國有企業退休人員社會化管理工作總結

市政府國資委：

按照你委要求，現將我縣國有企業退休人員社會化管理工作情況總結如下：

一、基本情況

國有企業退休人員社會化管理工作啓動以來，我縣實行社會化管理的國有企業共計，涉及企業退休人員共計人，涉及企業退休中共黨員共計人。其中：中央國企戶，退休人員人（黨員人）；省屬國企戶，退休人員人（黨員人）；市屬國企戶，退休人員人（黨員人）。

二、工作開展情況

（一）加強組織領導，制定工作方案。成立了由縣政府縣長任組長，分管副縣長任副組長，各相關部門負責人爲成員的國有企業退休人員社會化管理工作領導小組，領導小組下設辦公室，縣財政局局長兼任辦公室主任。按照省、市關於國有企業退休人員社會化管理工作要求，制定《縣推進國有企業退休人員社會化管理工作方案》，進一步明確了各單位職責分工、靠實工作責任，確保了社會化管理工作有序開展。

（二）加強協調聯動，嚴格按時推進。多次組織縣人社局、民政局、住建局、醫保局、衛健局、工信局、檔案局、各社區負責人及各國有企業負責人召開國有企業退休人員社會化管理工作推進會，及時傳達相關文件精神，建立政企工作羣，積極溝通協調企業加快移交，同時對各國有企業工作推進中存在的問題進行解答，確保各項工作有人抓、有人管，按時限要求完成國有企業退休人員社會化管理工作。

（三）加強摸底排查，夯實工作基礎。認真組織開展調查，督促各國有企業按時上報國有企業退休人員基本信息表、管理機構工作人員移交統計表、統籌外費用統計表、資產移交清冊、管理移交花名冊、人事檔案移交花名冊、黨員花名冊等“三表四冊”，全面掌握戶各國有企業退休人員基本信息，爲順利推進國有企業退休人員社會化管理工作提供了數據保障。

（四）開展對接服務，落實移交任務。及時與各國有企業進行對接，審覈人員信息，按常年居住地、戶籍所在地或企業所在地劃分相關社區，與各社區簽訂移交協議；與縣委組織部、各相關社區取得聯繫，落實好黨員關係的轉接工作；按檔案接收標準，規範整理檔案並移交至檔案館。月底，我縣已與戶國有企業簽訂了國有企業退休人員社會化管理服務移交協議，各相關社區已與戶國有企業在“三表四冊”上簽字確認並蓋章。

三、存在的問題

一是社會化管理服務活動場地及設施相對不足。我縣社會化管理服務場地狹小、設施相對落後，國有企業退休人員移交後，沒有相應活動場地和基礎設施，不能保障退休人員豐富的娛樂活動。

二是退休人員社會化管理服務人員較少，工作壓力較大。國有企業在沒有移交前，一般都設有專門的退管部門和專職人員。移交社區後，管理服務人員並沒有增加，國有企業退休人員移交社會後，工作量大，社區工作人員相對偏少，不能提供更好的服務。

四、下一步打算

一是進一步加強溝通銜接，確保後續工作正常開展。督促各相關部門持續推進社會化管理服務的各項工作，繼續做好新退休人員和檔案接收工作，對接收的人員統籌謀劃，解決實際困難。對接收的檔案進行數字化管理，加強對人事檔案的指導和培訓，不斷提高人事檔案整理水平，保證國有企業退休人員社會化管理工作平穩有序推進。

二是全面落實管理服務職能，提高社會化服務水平。認真落實以人民爲中心的發展理念，關心關愛國有企業退休人員生活，加大社區社會化管理工作人員的政策培訓力度，着力提升服務能力和服務意識。

三是加強社區管理服務，不斷提高生活質量。積極鼓勵國有企業退休人員參加社區實踐活動、社會公益活動、文化體育健身活動，豐富退休人員精神文化生活，增強退休人員歸屬感、幸福感。真正實現“老有所養、老有所醫、老有所爲、老有所樂”。