醫院退休人員返聘管理辦法
醫院退休人員返聘管理辦法
爲了充分發揮我院退休人員的專業技術優勢,調動退休人員參與醫院發展建設的積極性,規範醫院對退休人員的返聘管理工作,按照國家有關勞動保護的規定,並結合醫院實際,經研究決定,制定本辦法。
一返聘條件
(一)遵紀守法,具有良好的品行,在退休前原崗位任職期間,無重大差錯記錄,未發生重大責任性醫療糾紛或醫療事故。
(二)科室或醫院工作需要,退休後暫無合適接替人員的臨牀醫療崗位,本人同意返聘者。
(三)本人自願,年齡65(含)週歲以下,身體健康,適合在原崗位繼續工作,且能保證堅持正常工作;
(四)具備相應專業技術職務,業務能力紮實,能獨立勝任應聘崗位工作。
(五)職稱要求副主任醫師或以上,因崗位特殊需要可放寬至主治醫師。
(六)在院外沒有個人收入的兼職服務工作。
二返聘人員待遇
(一)返聘基本工資:參照退休時崗位工資標準發放。
(二)獎勵性績效:根據醫院績效管理方案發放
(三)相關福利待遇參照所在科室的在職職工標準執行。
三返聘人員職責與要求
(一)退休人員返聘期間,醫院不安排其任何行政職務及其專業技術職務的晉升;
(二)返聘人員與在職職工同樣履行崗位職責,自覺遵守醫院的各項規章制度,服從醫院及科室工作安排,認真履行工作職責,嚴防差錯,杜絕事故;
(三)返聘人員如外出會診,要按照醫務科有關規定辦理手續,不得自行聯繫外出;
(四)嚴格遵守職業道德和行風建設相關規定;
四返聘申請流程
(一)退休人員在退休前1個月遞交返聘申請報告及《返聘申請表》至人事科;
(二)資格審查,申請人條件合格,人事科組織相關科室(醫務科、護理部、院感科、藥劑科、質管辦負責人以及申請人科室全體人員),根據申請人的德、能、勤、績、廉表現以及崗位需求和個人身體情況無記名投票;
(三)投票細則及投票結果的應用:
1、人事科通知相關科室負責人集中科室人員無記名投票;如人員無法集中,可實行無記名網絡投票;
2、參與投票人數不得少於應投票總人數的百分之八十,否則爲無效投票;
3、投票結束後現場統票、現場公佈投票結果;
4.投票同意率低於有效票85%的,一律不予返聘。
2.投票同意率達到有效票85%(含)以上的,報院黨委會研究決定是否同意返聘。
(四)全程由醫德醫風辦監督。
五聘任
經批准返聘人員,由醫院與其簽定聘用協議,明確聘期中的任務和要求。返聘實行聘期制,按期聘用,到期自動終止。返聘協議一年一簽,如需續聘,按本辦法第四條《返聘申請流程》執行。
六解聘條件
(一)、返聘期滿,即行終止聘用。
(二)、經雙方協商一致,即可解除聘用。
(三)、雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方,即可解除聘用協議。
(四)、返聘人員有下列情形之一的,醫院可以立即解聘:
1不符合醫院的返聘條件和要求的;
2不能勝任醫院安排的工作的,或經考覈不合格的;
3嚴重失職、營私舞弊,給醫院利益造成重大損害的;
4被依法追究刑事責任的;
5向醫院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的;
6因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責,或有違法違紀行爲的;
7違反醫院規定在外單位兼職。
七相關規定
(一)雙方若單方面解除本聘用,需提前一月通知對方。如不履行提前一個月通知的義務,則需向對方賠償違約金計一個月薪酬。
(二)正常終止或解除本協議的,雙方互不支付違約金及任何補償金。
(三)聘用期間,返聘人員患病或受傷,醫療費用由返聘人員自理,醫療期內,醫院按照醫院考勤制度發放工資。
本辦法自公佈之日起執行,之前返聘人員的管理規定與本辦法不一致的,以本辦法爲準。
2021年8月10日
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