勞保所工作總結多篇

【第1篇】2022最新鄉鎮勞保所工作總結範文

下面我要給大家推薦兩篇鄉鎮勞保所工作總結範文，在看具體內容之前，先給大家介紹一下勞保所的工作職責：

（一）、宣傳、貫徹、執行國家、省、市有關社會保障和勞動就業的法律、法規和相關政策；

（二）、負責勞動力資源管理、失業人員的日常管理和就業情況的摸底調查，建立下崗失業人員、城鎮失業人員、離退休人員、在職職工、個體工商戶、非公有制經濟從業人員和街道剩餘勞動力的數據庫；

（三）、負責退休人員的社會化管理工作；

（四）、負責《再就業優惠證》的核發申報工作；

（五）、爲自謀職業的下崗失業人員申請小額擔保貸款辦理有關手續；

（六）、大力開發公益性崗位，促進就業困難人員就業再就業；

（七）、爲本轄區失業人員提供職業介紹服務，對其中的就業困難羣衆實施再就業援助服務；

（八）、開展社會保障服務工作，爲轄區內用人單位和勞動者提供代理各項社會保險繳納、社會保險關係轉移和接續等服務；

（九）、面向本轄區新成長勞動力、下崗失業人員開展技能培訓、創業培訓；

（十）、負責勞動保障統計調查工作，建立落實再就業扶持政策、工作臺賬、蒐集掌握勞動力供求信息和農民工流動就業情況；

（十一）、上級勞動保障部門交辦的其他勞動保障工作任務。

三水鎮勞動保障所工作總結

三水鎮勞動保障所在鎮黨委、政府的領導和市勞動和社會保障局的領導和大力支持下，認真貫徹中央、省、市有關勞動保障文件精神，半年來，三水勞動保障所以就業和再就業工作爲工作重點，不斷加強政策引導，積極宣傳，推進各項勞動保障事業協調發展，爲我鎮改革、發展、穩定服好務。現將半年來所做工作總結

一、再就業工作

1、逐步完善就業、再就業臺帳，並實行計算機微機化管理。

摸清全鎮外出農民工、返鄉農民工人數；對全鎮農村勞動力、個體工商戶、各大中小型企業、事業就業、失業人員每月進行摸底登記，登記各類就業失業人員1571人。按崗位數量、人員困難程度和就業願望，分別進行了填表造冊、審覈、彙總，分門別類建立基礎臺帳，完善了工作平臺，爲提高辦事效率打下基礎。建立了返鄉農民工、失地農民、高校畢業生、低收入家庭臺帳，下崗失業人員花名冊；返鄉農民工就業、下崗失業人員就業花名冊；“4050”人員就業花名冊；“4050”人員失業花名冊；求職人員臺帳等。

2、努力爲下崗失業人員及農村剩餘勞動力開發就業崗位。

定期張貼招聘信息，組織有就願望的各類人員參加廣漢市各類大型現場招聘會。引導性組織培訓農村農民工615人，勞動技能培訓35人，創業培訓12人，農村勞務輸出1716人，其中省外1453人，城鎮新增就業13人。

3、認真做好農村勞動力、下崗失業人員、失地農民《就業失業登記證》的發放和管理工作，截止到6月底，辦理各種證卡674本。

4、在全鎮範圍內進行了整治非法用工打擊違法犯罪專項活動摸底調查，全鎮無非法用工現象發生。

5、接受羣衆政策諮詢450餘人次，接受並處理勞動維權32人次，辦理申報小額貸款1人次。

6、按照市勞動局的要求，每月準確及時上報所有的統計報表和資料，上報社保信息5條，並做到工作有記錄。

二、社保工作。

1、認真做好光明村、石觀村、高店村、寶蓮村、高店二居委徵地農轉非人員社會養老保險工作，辦理徵地農專非人員就業困難對象認證786人。

2準確及時掌握退休人員的基本情況，建立了全鎮退休人員 “企業退休人員社會化管理服務檯帳”，及時向市社保局反饋本轄區退休人員的增減情況；認真做好退休人員養老金領取資格確認工作，做好生存狀況調查，並記錄在冊，2022年6月底全鎮共辦理各類退體人員資格認證1345人。

3、做好徵地農轉非人員參保徵收、覈算工作，各類臺帳的登記記錄，對相關資料進行歸檔。

3爲了豐富退休人員的文化生活，依託鎮老年協會積極組織廣大退休人員進行健康有益的活動，建立離退體人員健康檔案，組織離退體人員外出參見學習，讓廣大退休老人真正體會到老有所養，老有所樂，老有所依。

三、醫保工作。

1、認真做好城鎮居民基本醫療保險登記摸底。

2、辦理徵地農轉非人員居民基本醫療保險清理登記。

3、代辦優撫對象居民醫療保險退款4人。

————範文一介紹。

勞保所工作總結和下年工作計劃

一年來，勞保所在鎮黨委、政府的正確領導下, 在上級勞動保障部門的指導下，認真貫徹落實黨的十七大精神和科學發展觀，以貫徹實施《勞動合同法》、《就業促進法》和《勞動爭議調解仲裁法》爲重點，圍繞“着力民生，着力民心”，不斷加大促進就業和再就業工作力度，積極推進社會保障體系建設，做好勞動關係調整工作，紮實做好農民工工作，努力提高社會管理和公共服務水平，努力營造良好的用工環境，推動勞動保障事業又好又快發展，爲我鎮促進經濟發展和維護社會和諧穩定發揮了積極作用。現將2022年工作情況總結如下，並提出2022年工作計劃：

一、2022年工作概況

（一）日常事務完成情況。

上半年以來，勞務輸出 人次，其中，女性 人，幫帶輸出140人，新增農村勞動力轉移就業 人（其中女性 人）；共辦理失業證 本，農民工服務手 本；組織農民工勞動技能培訓共 場， 人次。共辦理農村養老保險6人，合計發放養老保險金 元。

（二）社會保險辦理情況。

全年共簽定勞動合同22份，併爲之辦理工傷保險和養老保險，工傷保險繳費合計 元，養老保險繳費合計71280元；事業單位失業保險繳費合計3975元；駕駛員養老保險2人，繳費合計4379.2元；村幹部養老保險31人，合計繳費100440元；城鎮職工醫療保險共 人蔘保，繳費合計2500元（其中 人不需繳費）；併爲3位靈活就業的“4050”下崗失業人員辦理社保補貼。

（三）提高應急能力，處置突發事件。

勞資糾紛涉及面廣、敏感度高、政策性強、難度大，健全和完善突發勞資糾紛事件應急處置機制十分重要，一旦發生因欠薪問題引發的羣體性事件，有關部門能夠迅速介入，及時啓動應急處理預案，各司其職，各負其責、相互配合，共同努力，防止事態擴大，儘快平息衝突，解決矛盾，穩定局面。一年來有效解決糾紛10餘起。

二、存在的困難。

(一)就業形勢不容樂觀，再就業工作困難。

城鎮就業壓力與農村剩餘勞動力轉移就業壓力並存，新增勞動力就業與失業人員再就業問題同時存在，難於及時掌握農村勞動力流動就業動態，也難於對農村剩餘勞動力培訓意願的調查，降低了促進農村勞動力轉移就業效果，勞動保障“三基”建設水平有待提高，開展農村一戶一就業的就業服務工作水平有待提高。

（二）農民工維權工作存在困難。

隨着經濟體制改革的推進，外來務工人員不斷增加，企業產業結構、產權結構、投資主體日益多元化，勞動者的“就業難”與企業的“招工難”相互交織，勞動關係變得更加多樣化和複雜化。《勞動合同法》施行後，打破了勞資雙方的利益格局，一些用人單位片面認爲兌現職工待遇會增加企業成本，導致不與員工簽訂勞動合同，或者採用短期合同的形式規避法律責任。企業管理不夠規範，勞動合同的簽訂履行不理想，勞動關係的確立不夠規範，員工辭職難，剋扣工資現象時有發生。

（三）培訓經費投入不足.

我鎮農村勞動力資源約1.6萬人，培訓基數大，人力資本存量低。且近年來，##的知名度不斷加大，到此觀光旅遊的人越來越多，因此越來越多的人認識到一個人的素質不僅與個人生活幸福與否有關，也與職場競爭力相關，因此無論從職業發展和升遷的角度，還是從人力資源“軟”建設來看，技能培訓顯得十分重要。但因培訓經費不足，沒有穩定的投入渠道，與實際需求差距甚大，使一些地方難以開展大規模的農民職業技能培訓工作

三、2022年工作計劃

2022年，我們將立足勞動保障工作實際，解放思想，創新工作思路，轉變工作作風，“擴就業，抓重點，保穩定，破難題，促發展”，不斷強化服務保障意識，爲企業改革發展出主意、解難題，最大限度地爭取政策支持，辦實事，辦好事，維護企業和職工的合法權益，樹立勞動和社會保障部門的良好形象。

（一）加大宣傳力度，擴大就業和再就業

加強學習各項法律法規和規章制度，加大宣傳，處理好日常事務，確保2022年勞務輸出目標全額完成。

（二）強化社保擴面徵繳，着力提高社會保障能力。

以推進全覆蓋，提高待遇水平，解決歷史遺留問題爲目標；繼續擴大各類社會保險覆蓋範圍，重點推進農民工、非公有制經濟組織就業人員、個體工商戶、靈活就業人員參保；按照上級主管部門統一部署和要求，做好調整企業職工基本養老金待遇水平工作，確保基本養老金100%按時足額發放；繼續落實做好城鎮居民醫療保險工作；以建立完善企業退休人員社會化管理服務工作長效機制爲主線，進一步提高管理水平和服務質量。

（三）認真做好農村勞動力技能培訓工作，提高文化素質。

在前期培訓的基礎上，根據反饋意見，加大力度培訓，讓羣衆學到想學的技能，提高全民文化素質，真正達到培訓的目的。

（四）依法行政，促進勞動關係更加和諧穩定

以建立和諧勞動關係，提高職工收入水平，維護勞動者合法權益爲目標；切實做好《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》實施的相關工作，加大宣傳工作力度，營造良好的社會氛圍；以建築業、住宿和餐飲業及非公企業爲重點，提高勞動合同的簽訂率，全面推行勞動用工備案制度；加強勞動用工管理.

——–範文二結束。

##勞動保障所

2022年4月xx日

【第2篇】街道勞保所工作總結範文

一、積極宣傳保障政策，營造良好氛圍。xx街道辦事處地處繁華商業地帶，商業、服務業特別集中，xx市機械園區、xx創業園也都坐落xx，並初具規模，充分利用這個優勢，積極宣傳《勞動法》、《就業促進法》、《社會保險法》、《勞動合同法》，宣傳同開展最低工資專項檢查活動相結合，營造了一個濃厚的法律保障氛圍。同時上報各類信息75條，被信息科、宣傳科、xx日報、棗莊日報等宣傳機構採用43條。

二、藉助保障基層平臺建設，方便羣衆，簡化程序，積極有效的開展了工作。加強服務平臺建設、完善規章制度上牆、建立檔案管理制度、建立日常工作臺賬制度，保持工作的常態化。聯合xx轄區內旭升、立信、xx技校等培訓學校，對失地農民、下崗人員、居委幹部進行縫紉、電腦等技術培訓4350餘人；藉助“春風行動”對連雲港沙鋼集團爲代表的勞務輸出967人；機械園區項目和嘉帝廣場爲代表的13家企業開業，新增就業4187人，解決困難就業325人，雙零人員就業73人，市公益崗位就業31人，超額完成市局xxxx年下的5人任務，真正做到“出現一人，認證一人”動態消零；藉助居委陣地上檔次，服務質量上水平，完善滕南、南關社會化服務陣地兩處，方便老年居民認證。截至目前，全街道共認證正常管理離退休人員8647人、遺屬519人，異地379人，保證了轄區離退休人員按時足額領取退休金。xxxx年企業養老保險擴面任務360人，目前已完成372人，完成全年任務。

三、積極開展城鄉基本養老保險工作。自城鄉居民基本養老保險工作啓動以來，保障所工作人員保持一種“黑加白，白加黑”的戰鬥精神，準時、準確數據錄入，高效無誤辦理了領取證和銀行折卡。截至目前，xx街道城鄉居民基本養老保險參保人數達到17758人，新增參保居民829人，轄區內5158位老年人按時足額領取基礎養老金。城鄉居民基本養老參保率100%，發放率100%，真正做到應保盡保。xxxx年收繳養老保險金501萬元，佔任務的102%，率先在全市完成xxxx年度參保續費工作，名次位於全市首位。同時，利用五月份一個月的時間，我們所全體工作人員同市局農保處組成城鄉基本養老保險領取人員稽覈隊，對我轄區所有居委進行檢查，截止到十月，全街道共上報消退領取人員 339人。積極準備城鄉居民基本養老保險示範點工作。我們xx街道城鄉基本養老保險許多做法得到市人社局、市人大認可並在全市推廣，xxxx年3月我們xx街道作爲xx市唯一鎮街到棗莊市上臺領取棗莊市城鄉居民基本養老保險先進單位的代表。

【第3篇】勞保所退管工作總結範文

退管是維繫社會穩定，促進建設和諧社會的一項重要工作。今年我所在上級主管部門和領導的安排下，根據本街道地處度假區的特殊地理位置，制定了退管工作計劃並積極有條不紊的開展各項工作，現將我所一年來工作情況總結

認真總結、加強管理

我所在退管方面做了大量工作並取得了可喜的成效，得到上級領導的認可。但還存在一些不足，因此在年初，我們根據本街道辦及本所在實際情況將具體工作落實到個人，主動接受領導和羣衆的監督，爲轄區退管工作創造良好的工作氛圍。

做好退休人員管理服務、加快社會管理進程

關心企業離退休老人的生活需求，提高老年人的生活質量，解決退休老人的後顧之憂，這是我們的職責，爲做好這項工作，更好地服務老人，我們通過宣傳欄，張貼通知發放宣傳資料等形式，進行全方位多角度的廣泛宣傳，爭取得到企業退休人員的理解和支持，並建立了企業退休人員社會化管理服務工作落到實處，我們將退休人員基本情況登記表按其分門別類進行整理，及時輸入電腦，現社區離退休人員701人，其中4050人員爲30人，離退休黨員77人，進行了分類整理，造冊建檔，做到一目瞭然，通過計算機進行信息管理，對退休人員基本情況及生存情況可以方便查詢，完善管理服務工作，爲了使企業退休人員能安度晚年生活，我們根據退休老人的不同愛好，積極組織企業退休人員開展文化娛樂活動，確立一間50平方米的老人活動中心場所，另有一幢佔地400平方米的5層文化中心娛樂大樓，現已封頂，武夷中心公園也以建好，公園配有老人健身器材等體育設備。這爲老年人實現“老有年所養、老有所樂、老有所爲、老有所依”提供了良好的環境，讓退休老年人確實感受到社區多姿多彩的生活。

以人爲本，促進退管工作開展

本着以人爲本，建設和諧社區的宗旨，想方設法切實去幫助退休老人解決困難，與他們親切講解社會保障政策，改進服務工作方式方法，讓他們感受到社區勞動保障的溫暖，從而完善退休管理體系，促進退休人員安度晚年生活，贏得退休老年人的信任。

【第4篇】鄉鎮勞保所xxxx年度工作總結範文

一年以來，我所全面落實勞動保障各項政策，積極做好招工就業創業服務、城鎮居民醫保、退休人員管理、城鄉居民社會養老保險、失地農民基本保障等社會保障工作，有力地推動和促進我鎮勞動保障工作並取得了較好的成績。現將工作情況總結如下：

一、全面較出色完成各項工作任務。

一年來，我所採取有力措施，大力促進就業，不斷提高勞動者職業技能，千方百計保障民生，順利或超額完成各項工作任務：開展技能培訓1200人次，特別是今年9月5、6日根據縣委安排對轄區176名工匠進行培訓；對“零就業家庭”實現動態歸零；專門安排36名就業困難羣體就業；通過產業優勢並積極有效引導，培育4名典型自主創業人員；申請辦理就業失業登記證40餘人次；開展人力資源普查和居民基本信息採集，對人力資源狀況有了比較清晰的瞭解和掌握並建立了臺帳，更好的提供就業創業服務。

二、開展公共就業服務，促進轄區人員就業。

一是積極與職業技術培訓部門聯繫，定期對有勞動能力、有就業意願的下崗失業人員、無業等人員進行就業再就業技能培訓，累計培訓達1200餘人次。二是爲搭建園區企業與社會求職人員供需平臺，春節組織500餘人參加招聘會。三是針對無業人員在所進行就業失業登記，領取就業失業登記證、全年領取就業失業登記證50餘人。四是進一步完善用工信息的收集和發佈制度。五是積極做好小額擔保貸款工作。

三、紮實推進社會保障工作。

積極做好社會保險服務和企業退休人員社會化管理工作。我鎮加大了社會保險相關政策的宣傳力度，切實做好企業退休人員社會化管理服務，準確掌握轄區內147位退休人員信息，對退休人員進行動態管理。大力開展城鎮居民醫療保險工作。積極配合上級部門做好轄區內返城未安置就業知青養老保障初步審覈認定工作。深入到各村組做好城鄉居民社會養老保險工作。

四、完善保障工作平臺建設。

實現機構、人員、經費、場地、制度、工作“六到位”，建立職責明確、分工合理、政令暢通、協調配合的勞動保障工作體系。

【第5篇】xxxx年勞保所醫療登記工作總結範文

一年來，我所圍繞縣局下達目標任務，以及鄉黨委、政府的中心工作，抓住促進就業再就業和社會保障這條主線，着重於就業失業登記、城鄉居民社會養老保險，城鎮居民醫療保險登記等工作的開展，具體工作情況如下：

一、截止目前工作完成情況

向縣內重點企業送工135人；城鎮居民醫療保險參保人數217人；做好手工業大集體退休人員生活補助待遇年審，全鄉累計發放生活補助39人；發放老農保金4560元，新辦理、換髮就業失業登記證68人，開發公益性崗位12個。完成xxxx年度城鄉居民社會養老保險收繳金額425900元，4253人，養老保險待遇發放1991人。

二、主要措施

1、抓重點，有的放矢地開展工作

主要是圍繞縣裏下達的目標任務，抓住招工送工、就業失業登記、城鎮居民醫療保險、城鄉居民社會養老保險等重點，推進各項工作，並把勞動保障各項工作自覺服務於鄉黨委、政府的中心工作。xxxx年城鄉居民社會養老保險試點工作以參保擴面爲目標，在鞏固xxxx年城鄉居民社會養老保險試點工作成果的基礎上，繼續引導和動員全鄉符合參保條件的城鄉居民參保繳費；加強經辦管理規範化建設方面，重點做好xxxx年度參保人員信息錄入、待遇領取申報手續及資料建檔等工作。至目前，完成xxxx年度城鄉居民社會養老保險收繳金額425900元，4253人，養老保險待遇發放1991人；對照工作任務，積極爲縣重點企業輸送務工人員，全年向重點企業送工135人；積極做好勞保所日常性工作，今年發放老農保金4560元，做好了就業失業登記證辦理、城鎮小集體企業人員待遇發放，基層公益性崗位、兩參退役人員崗位開發、資料上報、資金申報，勞動力資源動態監測等工作。

2、定責任，有章可循地開展工作

建立健全抓勞動保障工作的責任工作體系，建立了持證上崗和ab崗位制度和勞保所工作人員工作紀律；按照工作考覈內容，細化分解到每個勞保所工作人員，明確每項工作有專人抓、專人管。在招工、培訓方面，以鄉人民政府文件的形式分階段將任務下達到鄉村幹部身上，並制定了獎懲措施，各項工作在實施過程中根據安排定期召開調度會，確保全鄉勞動保障工作的各項目標任務落到實處。

3、抓宣傳，有聲有色地開展工作

一是進村入戶宣傳，全鄉9個村，169個村民小組我們全部進行宣傳到位，開展了勞動保障法等政策法規宣傳，特別是抓好社會養老保險、就業創業等政策的宣傳。二是“擺攤設點”宣傳。在人口較爲集中的地段設立政策諮詢宣傳員，發放宣傳資料，春節期間，鄉利用逢圩日聯合縣重點企業及本鄉企業舉辦了現場招聘會，並對勞動保障有關政策進行了有力宣傳。三是“張貼懸掛”宣傳，主要是張貼宣傳標語，懸掛宣傳橫幅，春節期間張貼養老保險宣傳標語、招工信息達30餘條，利用勞動保障事務所信息發佈平臺，發佈招工等信息260餘條。四是“熱線”宣傳，公佈勞保所工作人員電話，對在就業創業方面需提供幫助的服務的來電諮詢人員進行解說、宣傳，取得了良好的效果。

4、抓服務，有求必應地開展工作

爲提高勞動保障的服務質量，在縣局、鄉人民政府的大力支持下，硬件設施不斷完善，實現了勞保所服務平臺建設的規範化、專業化、信息化。對各村勞動保障協管員建立了考覈考評機制，將協管員工資與業績掛鉤，使協管員作用得以充分發揮。全所工作人員從提高服務水平出發，抓好自身建設。一年來，全所工作人員恪盡職守，在工作中我們始終牢記“羣衆利益無小事”的觀念，一切以職責爲己任；注重倡導和培養誠心耐心細心“三心”職業精神，貼心爲民，創造優質溫馨服務；對待羣衆來訪，全所工作人員都是熱情接待，積極講解政策，爲羣衆排憂解難，使我所工作在羣衆的心目中留下一個文明高效的形象。

三、存在的不足和問題

城鄉居民社會養老保險的擴面徵繳困難重重，推廣力度有待進一步加大；招工送工工作難度轉大，農村勞動力就業擇業觀念有待轉變。

四、下一年度工作目標

【第6篇】2022上半年勞保所工作要點總結

一、上半年工作基本情況

1、在各級領導的關心、支持下，我所完成農村勞動力轉移培訓90餘人，已全部轉移輸出。

2、幫助農民工就業，爲農民工免費提供職業介紹、職業指導、政策諮詢、農民工維權等就業服務，發放100份春風卡、400餘份招聘信息。

3、配合縣局勞動執法監察大隊做好2022年勞動執法年審工作。爲進一步推動用人單位規範勞動用工管理，維護勞動關係雙方合法權益，完善勞動年檢制度，促進用人單位勞動關係和諧發展，雙源頭上減少勞動糾紛。我所對轄區內的9家事業單位、2傢俬營企業、2家鄉鎮企業做好勞動執法年審工作，並把年審的相關材料送報縣勞動監察大隊，使全縣勞動執法年審工作順利開展。

4、配合縣局做好貸免扶補工作。辦理農民工服務手冊38個。促使我鄉失業人員就業與再就業。

5、認真做好轄區內的個體工商戶、私營企業等的用工登記，勞動合同的簽訂，進一步維護勞動者的合法權益。

6、協助鄉黨委、政府領導辦理農民工投訴案1件，追討農民工工資11萬元，涉及農民工60餘人。

7、協助縣社保中心辦理11個村幹部的養老保險及醫療保險的收繳工作。

二、存在的困難及下半年工作安排

1、一個人有的工作很難開展。

2、用人單位勞動保障法律意識不夠強，存在不依法簽訂勞動合同和參加社會保險。

3、我所業務知識生疏，開展工作幾乎是被動的。

4、大力宣傳勞動保障法律法規政策，維護勞動雙方的合法權益。

5、嚴格按照縣局、鄉黨委、政府年終考覈目標開展全面工作，力爭圓滿完成各項工作的考覈任務。

半年以來，我鄉的勞動保障工作，在鄉黨委、政府的正確領導下，在縣局各部門的指導下，也取得了一點點成績，但只要我所永遠保持謙虛謹慎的態度，不斷地領會上級領導部門的指導精神，不斷地學習，不斷地總結歷史教訓的寶貴經驗，就一定能把我鄉的勞動保障工作做得更好，讓居民滿意，讓領導放心。

【第7篇】鎮勞保所工作總結範文

今年以來，鎮勞動保障服務所在鎮黨委、政府的正確領導下，在縣人社局的具體指導下，在做好鎮黨委、政府中心工作的同時，圍繞上級下達的各項勞動保障工作任務，推進全民社保進程，提升服務管理水平，各項工作進展順利，現將半年來工作情況總結如下：

一、促進就業工作

（一）紮實開展各類統計工作。據統計，我鎮戶籍人口58169人，其中勞動年齡段36471人，就業率94.6%，二、三產從業率81.1%，符合條件申領失業金44人次，代發失業金40348元；其次，我們對xxxx年全鎮土徵人員進行統計，共有1521人失地人員進入土徵系統，涉及資金1901.25萬元；並有142人進行了再次選擇，總資金213.3萬元；再次，我們積極配合縣局開展嘉善縣人力資源市場工資指導價調查工作，3家樣本企業的10個工種、98名企業職工參與調查。

（二）重點開展就業專項資金自查工作。結合自身實際，3月份專門下發《天政〔xxxx〕21號關於開展公益性崗位使用情況專項檢查工作的通知》，督促各村(社區)開展自查自糾工作，對不符合條件的公益性崗位人員實行清退；同時，爲切實加強鎮就業專項資金管理和使用，根據善人社〔xxxx〕53號文件精神和工作要求，我鎮於4月15日至5月15日對xxxx年至xxxx年度就業培訓的資金使用和相關政策落實情況開展了自查，進一步增強了我鎮就業資金監管的責任意識，保證了就業專項資金的合理分配，發放到位。

（三）組織企業參加各類招聘活動。上半年，共組織10家企業參加市、縣組織的各類人才招聘會、交流會2場。2月份，在天凝如海超市門口舉辦天凝鎮企業用工招聘會，20家企業提供48個崗位參加招聘。

二、擴大社會保險工作

截止目前，全鎮社保覆蓋情況：參加城鄉居保24486人，基礎養老及高齡補貼6183人，職工養老保險人員140人(在職35，退休105)。

今年上半年，城鄉居保年繳新增24人，60週歲繼保186人，60週歲新增20人，個人繳費資金共計￥2870700萬元，鎮財政補貼￥280629元；完成60週歲養老金申領225人，60週歲以下喪葬費申領14人，60週歲以上喪葬費申領165人；高齡養老補助68人；老農保退保133人，城鄉居保轉職保16人，失業金申領41人次。

此外，還對全鎮420人的退職村幹部養老待遇材料的上報和完善、補充；對500多位困難人員參加城鄉居保繳費補貼材料收集、整理。

三、職業技能培訓工作

組織舉辦國家級人力資源管理師（4級）培訓班，來自各村（社區）、企業的39名學員參加培訓，並於5月份參加全國統考。此外，還完成農民轉移就業技能培訓轉移數90人。

四、勞動監查、案件受理工作

（一）勞動監察情況：開展對用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規專項執法大檢查，進一步深化網格化勞動監察體系，動態協調企業欠薪問題，着力構建和諧勞動關係，取得明顯成效。上半年，共檢查企業544家，提出合同簽訂及工資支付情況整改意見50餘條，已全部落實整改；勞動監察網格化分類管理544家，a級企業156家，b級企業136家，c級企業252家，合計從業人數14838人，合同簽訂人數14719人，合同簽訂率99%,社會保險繳費人數7899人，參保率爲53.2%。

（二）案件受理情況：勞資糾紛在經受嚴峻形勢的情況下，得到平穩處置。xxxx年上半年，共受理普通勞資糾紛調解案件72起，涉及327人，涉案金額269.3974萬元，其中羣體性勞資糾紛9起（嘉興市凌欣服飾有限公司、嘉興市晉泉管樁有限公司、嘉善晉泉方樁廠、浙江艾得米蘭服飾有限公司、嘉善縣翁樂印染廠、嘉善凝巨混凝土構件有限公司、嘉善鼎峯電子有限公司、嘉善創豐金屬製品廠、洪溪農貿市場改建工程），247人，涉案金額94.4819萬元；工傷調解39起，涉案金額157.6275萬元；簡易工傷認定上報24起，涉案金額1.96萬元；流動仲裁庭調解工傷案件3起，合計涉及3人，資金四十萬元，調處結案率100%。

此外，還組織企業勞動年檢591家，完成任務數的100.7%。

五、特色工作

（一）構建和諧勞動關係。一是建立勞動監察中隊，將對企業執行勞動政策法律法規進行宣傳和監督；二是三月份組織16名企業協管員和村協理員利用三天時間對全鎮所有企業上門走訪，宣傳勞動政策法律法規，檢查用人單位執行法律法規情況；三是開展了“給每個企業主的一封信”的活動，指導企業主執行勞動法律法規實行規範操作；四是分兩次召開“天凝鎮促進和諧勞動關係座談會”，邀請部分勞動密集型和矛盾多發的企業法人或人事主管以及村勞保協理員參加，探討企業如何發展生產，構建和諧勞動關係。

（二）公益性崗位專項檢查。爲進一步規範公益性崗位和基層勞動保障公共服務崗位的管理，有序開發公益性崗位，維護勞動用工雙方合法權益，切實解決就業困難人員的就業問題，我所結合上級部門對我鎮資金的專項檢查，我們開展了崗位的專項檢查工作。並於3月至4月份對全鎮25村（社區）72個爲困難就業人員開發的保潔、保綠、保安等公益性性崗位和32個基層勞動保障公共服務崗位的人員招用、用工管理和資金使用情況，採取實地走訪、查看工資發放清單等辦法開展了專項檢查。針對個別村存在的出勤無記錄等問題，現場提出整改要求，要求有關村領導引起高度重視，及時整改到位，進一步完善招用、考勤、考覈等工作制度，建立起日常管理、半年檢查與年度考覈相結合的長效監管機制，確保政策與資金落實到實處。

（三）開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項執法大檢查。爲進一步推動各類用人單位貫徹落實《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規，規範用人單位的用工行爲，促進社會和諧穩定，切實維護廣大勞動者的合法權益，我所於6月至7月對用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況開展專項執法大檢查活動。此次大檢查分爲準備動員、執法檢查、整改提高三個階段，檢查結束後，我鎮將試行高危、勞動密集型企業勞動工資支付月報制度，及時掌握工人工資支付情況等即時數據，實時監控企業遵守勞動用工和社會保險法律法規，維護工企雙方正當權益。

下半年，鎮勞保所將根據縣委激情幹事爭先行動和鎮激情創業爭先專項行動的部署要求，對照“三比一爭”目標承諾，進一步推進省廳三個文件精神落到實處；全面落實積極的就業政策，努力擴大就業再就業；積極配合徵地拆遷工作小組做好被徵地農民養老安置、轉職保、糧食補貼發放、就業困難人員就業援助、公益性崗位開發、失業人員的就業失業證辦理、4050社保補貼工作，助推拆遷工作順利進行；全面實施有技能人才培訓工作，加大在職培訓力度，健全職業技能培訓；深化“四位一體”大社保服務平臺建設；完善勞動監察中隊規範化建設，申請成爲全縣勞動監察中隊規範化建設試點單位；着力解決調整被徵地農民接軌職工養老保險政策、開通各類社會保險基層勞動保障站所的信息查詢功能、放開我鎮農村開發的公益性崗位“崗位補貼”年份至退休年齡等重點、難點問題。

（編輯：華華）

【第8篇】勞保所半年工作總結

上半年，德源鎮勞保所在縣勞保局和鎮黨委、政府的領導下，以***理論和“三個代表”重要思想爲指導，以市場需求爲導向，以農民增收爲目標，強化農村勞動力培訓，優化農村勞動力資源配置，進一步拓寬農村勞動力轉移市場，切實增強農村勞動力的擇業競爭力，加大農村勞動力向非農業產業的轉移就業力度，推進城鄉一體化進程，鎮勞保所今年上半年1—6月主要做了以下工作：

1、新轉移勞動力目標任務數500人，已轉移450人，完成全年目標任務的95%。

2、引導性培訓1200人，已培訓12期。內容有：外出前準備外出務工的主要途徑，城市生活常識，綜合社會保險等知識，人數達1300餘人，全面超額完成目標任務。

3、職業技能培訓457人，共七期，內容：家政、美容、美髮、電工、焊工、計算機應用、園林綠化等，完成全年目標任務的87%；全年目標任務600人。

4、勞務輸出轉移規模1900人，實現勞務收入500萬元。

5、消除零就業家庭，失地農民就業率達95%。

6、做好城鎮居民醫療保險參保工作，做到應保盡保。家喻戶皆，不漏保一人的原則。

7、做好城鎮下崗失業人員、失地農民、農村富餘勞動力、求職登記證的辦理工作，今年1—6月已爲517人辦理了登記證，大大方便了我鎮農民進城務工。

主要工作措施

一、加強領導，建立健全工作機構

鎮黨委、政府高度重視充分就業工作，多次召開專題工作會，並於年初成立了促進城鄉充分就業領導小組，領導小組組長由鎮長裴洋同志兼任，副組長由鎮黨務副書記、副鎮長等人兼任，成員是各村村主任和鎮機關部門負責人。20nn年上半年制定和完善了《德源鎮20nn年促進城鄉充分就業實施意見》，鎮政府與各村（部門）簽訂了20nn年度勞動力培訓和轉移目標責任書。規範了《勞動保障所工作職責》、《勞動保障所工作人員職責》及其相關制度，做到事事有人負責，件件有人辦理。

二、分工協作，切實做好各項基礎性工作

加強農民就業引導性培訓和農民職業技能培訓。建立農村勞動力職業技能培訓機制，對未就業農村剩餘勞動力，按照年齡、文化程度及個人意願，根據市場用工需求，制定詳細培訓計劃，有針對性地開展引導性培訓。同時認真做好剩餘勞動力的職業技能培訓工作，按縣目督辦的要求，進行層層分解將目標任務下達到各村、居委會，納入年度目標考覈，截止目前全鎮共轉移勞動力450人，分別到勃克啤酒廠、西南衡器廠、新斯頓製藥廠、成都瑞來仕傢俱廠、成都望風紙業等企業務工人員達300餘人，到成都建築公司等企業務工人員達70餘人，去成都、郫縣、上海等地從事家政服務人員50餘人，外派到卡塔爾、新加坡、韓國、日本等務工的30多人。半年不定期積極開展就業前引導性培訓，培訓人數達1200餘人，職業技能培訓7期，共450餘人，現正在辦理職業技能培訓合格證200人。

三、建立健全工業港範圍內的農村勞動力信息庫

1、認真貫徹全鎮勞動保障工作切實爲工業港建設服務的宗旨，鎮勞保所首先對成都現代工業港南港片範圍內的失地農民較多的青馬村、王橋村、新華村、花石村、清江18—50歲男女勞動力1492人建立農村勞動力信息數據庫，分村、分社分別進行求職登記，逐步實現鎮、村、社勞動力資源和用工信息網對接運行。

2、充分發揮勞保所職能，在工業港和縣勞保局的支持下，定期不定期發佈勞動力市場供求狀況信息共計350條。最近我鎮勞保所瞭解到工業港內企業興成電力設備製造有限公司、科技公司等企業需招一批女工，勞保所及時與企業聯繫，現已送30多名女剩餘勞動力到該企業務工，通過鎮村社多級聯動的方式，改變了過去農民到處“碰”信息爲主動送信息，送崗位進村、進社、進戶。

3、建立聯繫會議制度。加強鎮勞保所與鎮經委、婦聯、農經辦、拆遷辦等職能部門的聯繫，充分發揮各自資源優勢，共同做好農村勞動力轉移和培訓工作。

四、開展了離退休人員的社會化管理服務工作

積極配合縣勞保局做好基本養老金按時發放工作。從今年4月中旬開始對鎮域內退休人員進行領取養老金的資格驗證工作，全鎮共驗證150人。

五、認真辦理轄區內城鎮及失地農民的失業登記

爲7人發放了失業證，做好下崗失業人員申請《再就業優惠證》的審查覈實工作。

六、按時完成鎮黨委、政府和縣勞保局交辦的各項工作任務

半年工作雖然取得一定的成績，但還是有些不足，由於勞保所工作是一項新工作，涉及面寬，政策性強，全體工作人員要在縣勞保局和鎮黨委的領導下，不斷加強學習，熟悉業務，提高服務質量，爭取做到羣衆滿意，領導放心。

下半年工作計劃

下半年鎮勞保所的工作緊緊圍繞鎮黨委和縣勞保局的工作要求，繼續實施“助農增收”計劃，多渠道轉移農村剩餘勞動力，抓好職業技能培訓，提高農民就業素質，積極推進城鄉一體化進程。

一、積極做好港區內拆遷戶入住小區後培訓、就業及社會保險等工作

做好清江家園小區內勞動保障平臺的建設工作。

二、認真開展“五個一”工程即：

開展一次全鎮農村勞動力基本情況普查；對農村勞動力中有就業願望的農民提供一次免費職業技能培訓；對農村勞動力中有就業願望的農民提供一次以上就業機會；開展一次農村工專項維權活動；對外出務工農民在外務工和家庭情況進行一次家訪。

三、進一步加強農村就業宣傳，轉變就業觀念

鎮勞保所匯同鎮婦聯、團委、成教辦等部門，加強對農民進行觀念更新的教育和引導培訓，克服小富即安的思想，積極參與市場競爭，樹立艱苦奮鬥創業思想，要樹立大錢也敢想，小錢不放過的精神，強化創業意識，宣傳典型爲契機，以宣傳農民身邊的成功人士，達到激勵農民就業的目的。計劃在歲末年初時，利用外地打工，創業成功回家的農民過年的機會，召開1—2次農民工座談會，以達到激勵更多的農民走出家門自主擇業的目的。

四、加強對村級信息、交換站及社區勞動保障工作站的業務指導與管理工作

五、強化勞動保障工作，切實爲工業港建設服務

對成都現代工業港南港片區範圍內的青馬、王橋、花石、新華四個村三平方公里內的拆遷人員和16—50週歲的男女勞動力情況，實行微機管理；對自主創業和已就業人員完善維權保障服務。

六、按時按質完成鎮黨委、政府和上級有關部門交辦的其它各項工作任務。

七、努力解決零就業家庭。