勞動保障所年度工作總結（多篇）

【第1篇】勞動保障所年度工作總結

一年來，我辦事處勞動保障工作在辦事處黨工委的正確領導下，在市勞動保障局的大力支持下，以科學發展觀爲統領，以構建和諧社會爲主線，以實現充分就業、健全社會保障機制、構建和諧勞動關係爲目標，進一步加大促進就業工作力度，積極推進社會保障體系建設，努力營造和諧穩定的勞動關係，各項工作取得了新進展。

一、2011年主要工作情況

（一）制訂落實積極的就業政策，強化政府促進就業責任

1、全力推動小額擔保貸款工作，爲個人創業和企業融資提供貼息政策。爲扶持勞動者自主創業，幫助企業走出困境，我辦事處全面完成市下達小額擔保貸款目標任務。我區將嚴格按照相關文件要求落實政策，爲轄區內個人創業和企業做大做強提供力所能及的幫助。

2、統籌城鄉就業，認真做好《勞動合同》的發放管理工作。爲統籌城鄉勞動者就業，保障廣大勞動者的合法權益，根據全市統一部署，我辦事處對轄區企業用工情況進行統計，並要求廠方與勞動者簽訂勞動合同。

（二）構建多層次、廣覆蓋的社會保障體系

1、城鎮居民養老保險工作新政策得到全面落實。爲了讓廣大羣衆儘早享受到國家的惠民政策，並結合我辦事處實際情況，從今年5月份，我辦事處展開了全面的宣傳攻勢。設立專門的諮詢臺，散發大量的宣傳彩頁，召開各村委社區領導及負責人政策培訓會，組織專門的人員到各村委社區召開羣衆會，建立通報評比平臺，每日一公佈各村委及社區的進度及名次，在各級負責人的共同努力下，我辦事處已完成城鎮居民養老保險3828人，圓滿完成了上級下達的3325人的目標任務。

2、城鎮居民醫保參保工作率先啓動。城鎮居民基本醫療保險是一項重要的民生工程，爲落實好此項工作，我辦事處根據市社保局的要求，早謀劃、早實施，於9月12日召開了我轄區城鎮居民醫保專項工作會議，全面部署了2011年城鎮居民基本醫療保險參保工作。同時發放了大量的參保人員基本信息採集表。要求以社區及村委爲平臺，廣泛宣傳，簡化程序，方便百姓，使城鎮居民應保盡保。今年，我轄區居民醫保參保人數爲1716人，圓滿完成上級下達的1680的目標任務。

3、擴面工作保持良好的擴面態勢。參保情況良好，參保人數都有一定增長，完成了市下達我辦事處的目標任務。

4、認真開展被徵地農民領取養老補貼資格認證和調標工作。爲了進一步規範被徵地農民基本養老補貼待遇發放管理，堵塞虛報、冒領漏洞，防止基金流失，我辦事處對全區領取基本養老補貼待遇的被徵地農民進行了一次全面細緻的資格認證工作。爲確保認證工作的順利進行，我區建立了各負其責、上下聯動、齊抓共管的工作體系。對年老體弱、患病及行動不便的人員，派人上門辦理了認證。通過採取多種方式，確保不漏一人。對認證審覈後合格的人員名單及時張榜公示，對死亡及其他情況進行了覈減，確保了基金安全。對享受遺屬補貼人員進行清理，對不符合政策人員進行覈減。有條不紊地完成了被徵地農民養老補貼調標工作，爲今後被徵地農民領取養老補貼工作打下堅實基礎。

（三）努力構建和諧勞動關係，維護勞動者權益

1、進一步加大勞動保障監察力度，完善勞動保障監察工作機制。爲使企業違法違規情況早發現、早處置，努力推進監察重心下移，充分發揮基層勞動保障工作人員的作用，使簡單案件得到及時有效處理。加強對企業執行勞動保障法律法規情況的監控，動態掌握企業的用工狀態，從而有效規範企業用工行爲。我們累計受理拖欠勞動者工資案件多起，百餘名勞動者挽回拖欠工資。

2、進一步拓展勞動爭議處理調解機制，將勞動爭議解決在萌芽狀態。爲把勞動關係的矛盾和勞動爭議化解在基層，強化基層的基礎性作用，不斷健全轄區、街道、社區（村）三級勞動爭議處理調解網絡，各街道已全部建立社區（村）基層調解組織，將勞動關係矛盾和勞動爭議及時化解在萌芽狀態，努力維護了勞動者的合法權益。

（四）其它工作

1、政務公開，公佈保障人羣名單。爲加強民主監督，提高公開、公正、透明、高效廉潔的工作作風，我辦事處對領取被徵地農民養老補貼人員，進行公告，自覺接受羣衆監督。

2、富士康招工工作，我們積極響應上級號召，努力宣傳，積極發動，盡最大努力配合了上級部門的工作。

3、各類業務檔案及時整理歸檔。我辦事處高度重視業務檔案的整理歸檔工作。①整理了歷史遺留企業檔案；②清理歸檔徵地安置勞動力檔案；③整理了城鎮居民醫療保險檔案，並及時通知新辦理人員及時領取醫保卡；④及時整理城鎮居民養老保險檔案，進行了規範管理。

二、2011年工作計劃

（一）全力以赴，大力促進就業再就業

以統籌城鄉就業、幫助困難羣體就業、實現充分就業爲目標，進一步落實新一輪積極就業政策；認真落實xx大報告提出的“以創業帶動就業”精神，健全創業服務體系，大力推進創業帶動就業工作；建立就業援助長效機制，着力援助有勞動能力、有就業願望的就業困難人員就業，動態消除“城鎮零就業家庭”和“農村零轉移家庭”；

（二）立足實際，加快完善社會保障體系

以推進全覆蓋，提高待遇水平，解決歷史遺留問題爲目標；重點推進農民工、非公有制經濟組織就業人員、個體工商戶、靈活就業人員參保；按照上級主管部門統一部署和要求，做好城鎮居民基本養老金冒領工作的核查，確保城鎮居民基本養老金100%按時足額發放；繼續落實做好城鎮居民醫療保險工作，全面啓動45週歲以下的居民養老保險工作；以建立完善退休人員社會化管理服務工作長效機制爲主線，以建立社會化管理服務達標辦事處爲中心工作，進一步搞好城鎮居民養老保險，醫療保險工作，進一步提高管理水平和服務質量，絕不辜負上級部門給與我們的“文明辦事窗口”的榮譽稱號。

（三）銳意進取，努力做好其它中心工作。

加強各項信息宣傳工作。及時向上級部門報告勞動保障重要工作進展情況；做好政策宣傳和典型宣傳，形成全社會關心、理解和支持勞動保障事業的良好氛圍；做好勞動糾紛、工資拖欠工作、維穩工作，充分發揮窗口單位和基層單位聯繫羣衆的優勢，進一步完善勞動保障應急預案，做好突發事件的應急工作。深入開展矛盾糾紛排查調處工作，把不穩定因素消除在萌芽狀態；繼續完善窗口服務制度建設，切實轉變工作人員工作作風，改善精神面貌，提升業務能力。進一步簡化辦事程序，服務羣衆，讓來窗口辦事的老百姓“憂鬱而來，滿意而歸“，繼續樹立優質的、文明的窗口單位形象。

【第2篇】勞動保障所年度工作總結

今年以來，我鎮勞動保障工作在鎮委、鎮政府的正確領導下，在市勞動保障局的大力支持下，以科學發展觀爲統領，以構建和諧社會爲主線，以實現充分就業、健全社會保障機制、構建和諧勞動關係爲目標，進一步加大促進就業工作力度，積極推進社會保障體系建設，努力營造和諧穩定的勞動關係，各項工作取得了新進展。

一、XX年主要工作情況

（一）制訂落實積極的就業政策，強化政府促進就業責任

1、積極推進就業政策的制定和實施。通過鼓勵企業穩定就業崗位、充分吸納就業、促進勞動者自主創業、加強職業技能培訓、完善就業困難人員就業援助機制等政策的實施，充分發揮促進就業的政策效應。截至11月底，我鎮新增就業崗位60餘個，完成全年目標任務的124.4%；下崗失業人員再就業50人，完成全年目標任務的166.6%；就業困難人員再就業30人，完成全年目標任務的300%，城鎮登記失業率控制在4.56%。

2、多渠道爲用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺。今年以來，我鎮共舉辦各類招聘會10場。在**廣場舉辦了“米老頭企業專場招聘會”。10場招聘會共聯繫了20餘家用人單位進場招聘，提供服裝加工、機械製造、市場營銷、保潔綠化、企業管理等700餘個就業崗位，現場與用人單位達成就業意向的農民工、大中專畢業生、下崗失業人員等達300餘人。

3、積極開展創業培訓，搭建創業平臺鼓勵勞動者自主創業，特別是鼓勵大中專畢業生自助創業。幫助創業人員增強創業信心，提升創業能力和理念，減少創業風險.

4、全力推動小額擔保貸款工作，爲個人創業和企業融資提供貼息政策。

5、統籌城鄉就業，認真做好《**市就業失業登記證》的發放管理工作。爲統籌城鄉勞動者就業，根據全市統一部署，我鎮對失業登記人員及時發放了《**市就業失業登記證》，並錄入我市就業管理系統。有利於各級公共就業服務機構爲登記失業人員提供全面的就業幫扶和各項優惠政策的落實。截止11月底，我區已發放《**市就業失業登記證》400餘本。

（二）構建多層次、廣覆蓋的社會保障體系

1、城鎮居民醫保參保工作率先啓動。城鎮居民基本醫療保險是一項重要的民生工程，爲落實好此項工作，我鎮勞動保障所早謀劃、早實施，於8月25日召開了我鎮城鎮居民醫保專項工作會議，全面部署了XX年城鎮居民基本醫療保險參保工作。要求以村、社爲平臺，廣泛宣傳，簡化程序，方便百姓，使城鎮居民及徵地農轉非人員應保盡保。截止目前，全區居民醫保參保人數爲11000餘人。

2、認真開展被徵地農民領取養老補貼資格認證和調標工作。爲了進一步規範被徵地農民基本養老補貼待遇發放管理，堵塞虛報、冒領漏洞，防止基金流失，我鎮勞動保障所從3月1日至4月30日對全區領取基本養老補貼待遇的2700名被徵地農民進行了一次全面細緻的資格認證工作。

（三）努力構建和諧勞動關係，維護勞動者權益

1、進一步加大勞動保障監察力度，完善勞動保障監察工作機制。爲使企業違法違規情況早發現、早處置，努力推進監察重心下移，充分發揮基層勞動保障工作人員的作用，使簡單案件得到及時有效處理。實施走訪監督調查，加強對企業執行勞動保障法律法規情況的監控，動態掌握企業的用工狀態，從而有效規範企業用工行爲。截止11月份，我所累計受理拖欠勞動者工資案件10餘件，爲15名勞動者挽回拖欠工資、社會保險費等各類經濟損失達8餘萬元。

2、進一步拓展勞動爭議處理調解網絡，將勞動爭議解決在萌芽狀態。爲把勞動關係的矛盾和勞動爭議化解在基層，強化基層的基礎性作用，一方面，不斷健全社區（村）三級勞動爭議處理調解網絡，各社區（村）已全部建立基層調解組織，將勞動關係矛盾和勞動爭議及時化解在萌芽狀態。另一方面，進一步完善勞動爭議仲裁機制，努力維護勞動者的合法權益。截止11月底，我所共受理勞動爭議案件3件，已結案3件。

二、XX年工作計劃

（一）全力以赴，大力促進就業再就業

以統籌城鄉就業、幫助困難羣體就業、實現充分就業爲目標，進一步落實新一輪積極就業政策；認真開展“再就業援助月活動”、“春風行動”、“民營企業招聘周活動”、“高校畢業生就業招聘活動”等專項活動；認真落實xx大報告提出的“以創業帶動就業”精神，健全創業服務體系，大力推進創業帶動就業工作；建立就業援助長效機制，着力援助有勞動能力、有就業願望的就業困難人員就業，動態消除“城鎮零就業家庭”和“農村零轉移家庭”；加強公共就業服務體系建設，鞏固街道、社區勞動保障平臺“六到位”和村級勞動保障平臺“四到位”成果，進一步提升基層勞動保障專管員的業務素質；加強信息網絡建設，及時更新信息，配合上級主管部門完善“**市勞動力資源管理系統”，加大對全區勞動力資源和用工企業的錄入工作，力爭做到勞動力資源和企業用工需求“兩頭清”。

（二）立足實際，加快完善社會保障體系

以推進全覆蓋，提高待遇水平，解決歷史遺留問題爲目標；繼續擴大各類社會保險覆蓋範圍，重點推進農民工、非公有制經濟組織就業人員、個體工商戶、靈活就業人員參保；繼續落實做好城鎮居民醫療保險工作，全面啓動居民養老保險工作；以建立完善徵地農轉非退休人員社會化管理服務工作長效機制爲主線，進一步提高管理水平和服務質量。

（三）依法行政，促進勞動關係更加和諧穩定

以建立和諧勞動關係，提高職工收入水平，維護勞動者合法權益爲目標；切實做好《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》實施的相關工作，加大宣傳工作力度，營造良好的社會氛圍；以建築業、住宿和餐飲業及非公企業爲重點，提高勞動合同的簽訂率，全面推行勞動用工備案制度；加強勞動用工管理。依法保障女職工和未成年工的勞動權利，嚴禁用人單位使用童工，制止企業損害勞動者權益的行爲，切實維護職工合法權益；加強勞動爭議處理工作，拓寬勞動爭議調解仲裁範圍，提高勞動爭議仲裁效能和勞動爭議調解成功率、調解結案率；認真查處舉報案件，加強日常巡查和專項檢查。加大勞動保障監察執法力度，健全長效機制，更好地維護勞動者合法權益。

（四）銳意進取，努力做好全局其它中心工作。

加強信息宣傳工作。及時向上級部門報告勞動保障重要工作進展情況；做好政策宣傳和典型宣傳，形成全社會關心、理解和支持勞動保障事業的良好氛圍；做好信訪、維穩工作，充分發揮窗口單位和基層單位聯繫羣衆的優勢，進一步完善勞動保障應急預案，做好突發事件的應急工作。深入開展矛盾糾紛排查調處工作，把不穩定因素消除在萌芽狀態；繼續完善窗口服務制度建設，切實轉變工作人員工作作風，改善精神面貌，提升業務能力。進一步簡化辦事程序，服務羣衆，讓來窗口辦事的老百姓“憂鬱而來，滿意而歸“，樹立優質的窗口單位形象。

【第3篇】勞動保障所年度工作總結

今年，在縣社保局、鎮黨委、鎮政府的領導下，我鎮勞動保障所，認真貫徹“三個代表”重要思想和黨的十七屆四中、五中全會精神，發揚與時俱進的時代精神，把握改革發展穩定大局，按照完善政策、突出重點、規劃管理，狠抓落實的工作要求，_____鎮勞動保障所各項工作取得了新的進展，圓滿完成了各項工作目標任務。

一、加強領導，明確目標任務

黨委、政府高度重視勞動社保工作，在總結過去經驗教訓的基礎上，黨委安排了一名工作非常務實的鎮政府副鎮長分管此項工作。使今年的勞動社保工作，在領導心目中有位子；在工作思路上有點子；在經費開支上有票子；遇到問題有法子。所以，我們在年初，按照縣府和縣勞動社會保障局下達的各項工作目標、任務要求，召開專題會議，研究社保工作，確定了全鎮社保工作的目標任務。

二、收集信息，拓寬培訓就業渠道

三、齊心協力，超額完成目標任務

勞動保障所，人少事多，日常要完成縣勞動和社會保障局好幾個股室安排的工作，但是保障所的同志克服困難，團結一心，放棄公休假甚至部分節假日，加班加點地工作。由於有黨委、人大、政府的大力支持，村民委員會、財政所等部門通力協作，超額完成了今年的各項工作任務。具體完成情況是：

1、超額完成勞動力轉移任務。

2、爲在職和退休的行政幹部、供銷社退休職工100餘人辦理了醫療保險等業務。

3、積極配合社保局勞動監察大隊深入社區宣傳勞務市場的法律法規。一年來進行了數次不定期的檢查。

4、認真執行政策，積極爭取資金，改善辦公條件，調動職工的工作積極性。

5、超額完成農民工技能培訓任務。

6、完成零轉移家庭救助任務。

7、超額完成下崗失業人員再就業任務。

8、超額完成

40、50人員再就業任務。

1、社保工作面寬量大，來年需增加工作人員。

2、社保工作主要涉及村委會，由於村委會主任待遇低，事情多了，工作有時有推諉現象。

3、用人單位勞動保障法律意識不夠強，存在不依法簽訂勞動合同和參加社會保險。

4、事業單位大部分同志風險意識不夠強，不願意參加失業保險。

5、農民工勞動保障法律意識不強，缺少依法維權意識。