勞動保障所半年工作總結(精選多篇)

第一篇：勞動保障所半年工作總結

勞動保障所半年工作總結

半年來，我鎮勞動保障所按照上級要求，認真組織學習廣漢市勞動和社會保障局的相關文件精神和有關勞動社會保障的法律法規，在上級主管部門和我鎮黨委政府的領導下，結合我鎮實際開展工作，在切實抓好各項工作的基礎上，全面完成了各項目標要求，現將工作總結如下：

一、進一步完善機構，落實責任，推進勞動保障能力建設

我鎮黨委政府高度重視社會保障工作，成立了以鎮長爲負責人的社會保障工作機構，按照要求配備了專門工作人員，完成了標準化勞動保障所建設，做到了機構設置到位，人員配備到位，工作落實到位，進一步完善了制度，勞動保障所半年工作總結。在各村配備了一名勞動保障協理員，從而保證了我鎮勞動保障工作的順利開展。

二、加強學習，落實政策

積極參加市勞動局和社會保障局的培訓會議，認真學習黨的方針政策，認真學習法律法規，認真學習社保業務知識以及省、市相關再就業文件精神，將勞動保障這項意義重大、任重而道遠的事業切實落到了實處，通過深入細緻的工作，確保了各項政策的全面貫徹落實。

三、努力開展社會保險工作，紮實做好基礎工作

（一）認真做好了社會保險各類臺帳的建立工作，爲我鎮退休人員建立文檔並建立了電子文檔，從而準確及時地掌握了我鎮退休人員的基本情況，半年工作總結《勞動保障所半年工作總結》。

（二）我鎮認真做好勞動保障的各項政策信息宣傳，特別是今年的失地農民辦理社保政策，把各種政策信息宣傳到社、到戶，讓農民正確的理解政策，用好政策，使他們切實的享受到優惠政策，我鎮在xx年徵地農轉非人員中還有80人由於財政局資金沒有到位，未辦理社保，現正在爲建新、永樂共6人，已到退休年齡人員辦理社保。全年徵地農轉非勞動年齡段共有16人到達退休年齡，上半年已辦理10人。

（三）認真組織宣傳開展城鎮居民醫療保險工作，按時完成今年的城鎮居民醫療保險的徵繳工作。

（四）我所結合退休人員年檢工作着力宣傳退休人員社會化管理服務，爲退休人員提供社會保險諮詢服務，做好了穩定工作。同時與鎮老年協會聯繫，組織退休人員的參加秧歌隊和象棋組織，豐富他們的文娛生活，讓退休職工老有所養，老有所樂，真心實意爲退休人員服好務。

（五）在社會保險各項政策的宣傳工作中，更是下了大力氣。努力擴大社會保險覆蓋面，督促我鎮企業等參保。

四、紮實推進富士康招募工作

富士康招募工作作爲鄉鎮考覈的重點，黨委政府非常重視要求鎮村幹部把工作做細、落實，將正確的、具有指向性的招聘信息宣傳到羣衆中去，要求每個村今年完成招工數不少於7人。全年富士康招工任務數爲44人，上半年完成16人。

下半年工作計劃：

1、按時上報每月徵地農轉非勞動年齡段轉退休人員資料，不錯、不漏地完成下半年6人轉入退休。

2、按照市人社局要求在7-9月完成城鎮職工基本養老保險代徵收工作。

3、想方設法完成富士康招募工作。由於上半年完成數還遠不到全年任務數的一半，下半年要廣泛宣傳、細化責任、加強督導、落實考覈，督促各村完成各村任務數，從而完成全鎮招募任務。

4、做好職業介紹、職業技術培訓、就業、失業辦理等工作。

5、完成人社局和領導交付的其它工作。

第二篇：勞動保障所半年工作總結

半年來，我鎮勞動保障所按照上級要求，認真組織學習廣漢市勞動和社會保障局的相關文件精神和有關勞動社會保障的法律法規，在上級主管部門和我鎮黨委政府的領導下，結合我鎮實際開展工作，在切實抓好各項工作的基礎上，全面完成了各項目標要求，現將工作總結如下：

一、進一步完善機構，落實責任，推進勞動保障能力建設

我鎮黨委政府高度重視社會保障工作，成立了以鎮長爲負責人的社會保障工作機構，按照要求配備了專門工作人員，完成了標準化勞動保障所建設，做到了機構設置到位，人員配備到位，工作落實到位，進一步完善了制度。在各村配備了一名勞動保障協理員，從而保證了我鎮勞動保障工作的順利開展。

二、加強學習，落實政策

積極參加市勞動局和社會保障局的培訓會議，認真學習黨的方針政策，認真學習法律法規，認真學習社保業務知識以及省、市相關再就業文件精神，將勞動保障這項意義重大、任重而道遠的事業切實落到了實處，通過深入細緻的工作，確保了各項政策的全面貫徹落實。

三、努力開展社會保險工作，紮實做好基礎工作

（一）認真做好了社會保險各類臺帳的建立工作，爲我鎮退休人員建立文檔並建立了電子文檔，從而準確及時地掌握了我鎮退休人員的基本情況。

（二）我鎮認真做好勞動保障的各項政策信息宣傳，特別是今年的失地農民辦理社保政策，把各種政策信息宣傳到社、到戶，讓農民正確的理解政策，用好政策，使他們切實的享受到優惠政策，我鎮在xx年徵地農轉非人員中還有80人由於財政局資金沒有到位，未辦理社保，現正在爲建新、永樂共6人，已到退休年齡人員辦理社保。全年徵地農轉非勞動年齡段共有16人到達退休年齡，上半年已辦理10人。

（三）認真組織宣傳開展城鎮居民醫療保險工作，按時完成今年的城鎮居民醫療保險的徵繳工作。

（四）我所結合退休人員年檢工作着力宣傳退休人員社會化管理服務，爲退休人員提供社會保險諮詢服務，做好了穩定工作。同時與鎮老年協會聯繫，組織退休人員的參加秧歌隊和象棋組織，豐富他們的文娛生活，讓退休職工老有所養，老有所樂，真心實意爲退休人員服好務。

（五）在社會保險各項政策的宣傳工作中，更是下了大力氣。努力擴大社會保險覆蓋面，督促我鎮企業等參保。

四、紮實推進富士康招募工作

富士康招募工作作爲鄉鎮考覈的重點，黨委政府非常重視要求鎮村幹部把工作做細、落實，將正確的、具有指向性的招聘信息宣傳到羣衆中去，要求每個村今年完成招工數不少於7人。全年富士康招工任務數爲44人，上半年完成16人。

下半年工作計劃：

1、按時上報每月徵地農轉非勞動年齡段轉退休人員資料，不錯、不漏地完成下半年6人轉入退休。

2、按照市人社局要求在7-9月完成城鎮職工基本養老保險代徵收工作。

3、想方設法完成富士康招募工作。由於上半年完成數還遠不到全年任務數的一半，下半年要廣泛宣傳、細化責任、加強督導、落實考覈，督促各村完成各村任務數，從而完成全鎮招募任務。

4、做好職業介紹、職業技術培訓、就業、失業辦理等工作。

5、完成人社局和領導交付的其它工作。

第三篇：勞動保障所半年工作總結

隨着社會的發展，社區建設的深入推進，在開發區（xx區）人事勞動和社會保障局及街道辦事處的統一安排部署下，勞動保障工作越來越受到社會的重視，我社區在勞動保障方面開展了很多工作，現將上半年的工作總結如下：

一、上半年主要完成的工作

1、每年的一月爲“再就業援助月”，爲認真完成就

業援助月的總體工作任務，社區工作人員對轄區內就業再就業情況進行走訪登記，隨時掌握社區內下崗失業人員的動態變化，努力爲失業人員解決就業問題掌握求職人員個人情況及求職意向，同時組織社區下崗失業人員參加市勞動保障局、區人力資源中心和本社區組織的再就業援助月專項招聘會，爲失業人員牽線搭橋，尋找就業途徑。

2、每年二、三月份爲“春風行動”月，今年3月21日，我社區組織召開了一場專場招聘會，來自開發區一期、二期企業共計24家，發佈招聘信息140餘條，達成就業意向人員80餘人，邀請了新疆電視臺、烏魯木齊晚報、都市報等媒體進行宣傳報道，取得了很好的效果。

3、對小額擔保貸款政策積極落實，認真學習具體業務政策，每天抽出2-3小時，帶上宣傳資料下社區進行廣泛宣傳，儘可能的讓更多的人瞭解現行的相關優惠政策；對於前來辦理小額擔保貸款的人員，認真審覈資料，嚴格把關，嚴審資料，尤其對於用擔保人申請貸款的，詳細向對方解釋責任、義務和所要承擔的法律責任，確保每一個貸款都是優良貸款。

4、對轄區內原企業退休人員基本情況登記造冊，建立臺帳，提供有關政策方面的諮詢，上半年新辦養老資格認證24人。

5、在轄區內利用公示欄、懸掛橫幅、發放宣傳單等形式加大宣傳力度，爲居民宣傳勞動保障相關政策、法規方面的信息，使社區居民能維護自身權益，瞭解應享受的優惠政策，從而推進勞動保障工作的有效開展，目前收集空崗信息60餘條，供社區內的失業人員選擇，提高失業人員的就業率。

6、靈活就業人員社會保險和城鎮居民醫療保險是勞動保障站的重要工作，爲儘量擴大社會保險覆蓋面，使居民瞭解參加社會保險和城鎮醫療保險的重要性，我們在社區做了大量的宣傳工作，增強了社區居民的參保意識，靈活就業新參保人員39人，辦理城鎮醫療保險23人。

7、對轄區內失業人員情況及時瞭解，並登記造冊。做好下崗失業人員及“4050”人員臺帳、失業人員臺帳、大齡就業困難人員臺帳、殘疾人基本情況臺帳、大中專畢業生臺帳、低保人員、兩勞釋放人員、退役軍人等的基本管理臺帳工作，並實行專人管理。

8、上半年辦理靈活就業城鎮居民參保39人，城鎮居民參保23人，辦理就業失業證54人，小額擔保貸款1人，報送駕駛培訓2人，報銷駕訓培訓費1人，審覈老年資格證20人，新辦老年資格證24人，辦理40、50社保補貼10人，就業困難人員認定2人，未就業大中專畢業生14人，其中報送援疆培訓本科生畢業生11人，辦理五七工2人。

二、總結好的經驗方面

1、積極收集空崗信息，並進行歸類整理，對於前來求職人員，根據自身情況可以很快的選擇適合自己的崗位，縮短了求職的時間。

2、檔案歸類整理較規範、完善，以便在日常工作中隨時查閱，年底總結時便於整理檔案。

3、因我轄區自建房多、流動人口多，因此，工作人員在進行日常檢查、流動人口登記、夜查等工作時，積極向流動人口及其子女宣傳辦理社保的相關業務，提高入保率。

三、不足之處

1、工作人員因值班、請假、培訓等情況不在辦公時，部分工作內容方面交接不清楚，造成工作延誤。

2、組織活動、開展工作等信息上報不及時，不能把我們日常工作、特色工作很好的、及時的宣傳出去。

四、下半年工作打算

1、小額擔保貸款、就業援助金、創業鼓勵金工作要加大宣傳力度，對於符合條件的積極宣傳，儘快給予辦理。

2、加強信息的收集整理，及時上報。

3、繼續做好推薦就業工作，超額完成年初預定目標。

4、嚴格按照政策辦理各項業務，避免出現工作失誤。

以上是勞動保障上半年的工作小結，積極落實相關政策，主動作爲，力爭使我社區勞動保障工作邁上新臺階，不斷的學習，不斷的完善自己，爭取在以後的工作中更上一個臺階。

第四篇：勞動保障所半年工作總結

勞動保障所半年工作總結

隨着社會的發展，社區建設的深入推進，在開發區（xx區）人事勞動和社會保障局及街道辦事處的統一安排部署下，勞動保障工作越來越受到社會的重視，我社區在勞動保障方面開展了很多工作，現將上半年的工作總結如下：

一、上半年主要完成的工作

1、每年的一月爲“再就業援助月”，爲認真完成就

業援助月的總體工作任務，社區工作人員對轄區內就業再就業情況進行走訪登記，隨時掌握社區內下崗失業人員的動態變化，努力爲失業人員解決就業問題掌握求職人員個人情況及求職意向，同時組織社區下崗失業人員參加市勞動保障局、區人力資源中心和本社區組織的再就業援助月專項招聘會，爲失業人員牽線搭橋，尋找就業途徑。

2、每年二、三月份爲“春風行動”月，今年3月21日，我社區組織召開了一場專場招聘會，來自開發區一期、二期企業共計24家，發佈招聘信息140餘條，達成就業意向人員80餘人，邀請了新疆電視臺、烏魯木齊晚報、都市報等媒體進行宣傳報道，取得了很好的效果。

3、對小額擔保貸款政策積極落實，認真學習具體業務政策，每天抽出2-3小時，帶上宣傳資料下社區進行廣泛宣傳，儘可能的讓更多的人瞭解現行的相關優惠政策；對於前來辦理小額擔保貸款的人員，認真審覈資料，嚴格把關，嚴審資料，尤其對於用擔保人申請貸款的，詳細向對方解釋責任、義務和所要承擔的法律責任，確保每一個貸款都是優良貸款。

4、對轄區內原企業退休人員基本情況登記造冊，建立臺帳，提供有關政策方面的諮詢，上半年新辦養老資格認證24人。

5、在轄區內利用公示欄、懸掛橫幅、發放宣傳單等形式加大宣傳力度，爲居民宣傳勞動保障相關政策、法規方面的信息，使社區居民能維護自身權益，瞭解應享受的優惠政策，從而推進勞動保障工作的有效開展，目前收集空崗信息60餘條，供社區內的失業人員選擇，提高失業人員的就業率。

6、靈活就業人員社會保險和城鎮居民醫療保險是勞動保障站的重要工作，爲儘量擴大社會保險覆蓋面，使居民瞭解參加社會保險和城鎮醫療保險的重要性，我們在社區做了大量的宣傳工作，增強了社區居民的參保意識，靈活就業新參保人員39人，辦理城鎮醫療保險23人。

7、對轄區內失業人員情況及時瞭解，並登記造冊。做好下崗失業人員及“4050”人員臺帳、失業人員臺帳、大齡就業困難人員臺帳、殘疾人基本情況臺帳、大中專畢業生臺帳、低保人員、兩勞釋放人員、退役軍人等的基本管理臺帳工作，並實行專人管理。

8、上半年辦理靈活就業城鎮居民參保39人，城鎮居民參保23人，辦理就業失業證54人，小額擔保貸款1人，報送駕駛培訓2人，報銷駕訓培訓費1人，審覈老年資格證20人，新辦老年資格證24人，辦理40、50社保補貼10人，就業困難人員認定2人，未就業大中專畢業生14人，其中報送援疆培訓本科生畢業生11人，辦理五七工2人。

二、總結好的經驗方面

1、積極收集空崗信息，並進行歸類整理，對於前來求職人員，根據自身情況可以很快的選擇適合自己的崗位，縮短了求職的時間。

2、檔案歸類整理較規範、完善，以便在日常工作中隨時查閱，年底總結時便於整理檔案。

3、因我轄區自建房多、流動人口多，因此，工作人員在進行日常檢查、流動人口登記、夜查等工作時，積極向流動人口及其子女宣傳辦理社保的相關業務，提高入保率。

三、不足之處

1、工作人員因值班、請假、培訓等情況不在辦公時，部分工作內容方面交接不清楚，造成工作延誤。

2、組織活動、開展工作等信息上報不及時，不能把我們日常工作、特色工作很好的、及時的宣傳出去。

四、下半年工作打算

1、小額擔保貸款、就業援助金、創業鼓勵金工作要加大宣傳力度，對於符合條件的積極宣傳，儘快給予辦理。

2、加強信息的收集整理，及時上報。

3、繼續做好推薦就業工作，超額完成年初預定目標。

4、嚴格按照政策辦理各項業務，避免出現工作失誤。

以上是勞動保障上半年的工作小結，積極落實相關政策，主動作爲，力爭使我社區勞動保障工作邁上新臺階，不斷的學習，不斷的完善自己，爭取在以後的工作中更上一個臺階。

第五篇：2014年勞動保障所半年工作總結

洪藍鎮勞動和社會保障所

上半年工作總結

我鎮勞動和社會保障工作在黨委政府正確領導下，在各級領導和部門的關心和支持下，以構建“和諧洪藍”爲目標，不斷創新工作思路，多渠道多方位爲羣衆提供勞動保障服務，各項工作均取得了一定成績，現就2014年上半年鎮勞動和社會保障保工作做一個總結：

一、上半年主要指標任務完成情況

1、新增就業崗位1635人；

2、實現城鎮就業230人，佔年度計劃115%；

3、農村勞動力轉移1300人，佔年度計劃118%；

4、培育自主創業者20人，佔年度計劃的57.1%；

5、創業帶動就業190人，佔年度計劃95%；

6、職業培訓完成486人，佔年計劃97.2%，技能鑑定共392人，其中初級288人，中級50人，高級46人，分別佔年度計劃115.2%，20%，76.7%；

7、勞動保障書面審查單位數131家，佔年度計劃119 %；

8、繳費基數申報完成率120%；社會保險書面稽覈完成率120%；

9、新農保2014年度續保率99.14%。

10、簡易案件調處15件，佔年度計劃60 %，主動巡查用人單位87家，佔年度計劃174%，工資集體合同審查23家，佔年度計劃57.5%，勞動爭議調解書4份，佔年度計劃50%。

二、上半年主要工作舉措

（一）、創新工作方法，落實就業政策，切實有效轉移勞動力

1、打造平臺，成立人力資源市場。定期舉辦招聘會，進行企業和求職者的對接。抓就業推薦服務，對全鎮企業空崗情況進行蒐集併網上發佈，同時結合求職登記情況推薦就業；

我鎮每月舉辦勞動力招聘洽談會，努力創建我鎮人力資源市場平臺。每次的參會企業都達到20家以上，提供數百個職位。針對我鎮目前的用工、求職環

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境特徵，我們主動做好中介橋樑作用。對未找到合適工作的求職者進行求職表登記；同時對登記企業進行崗位分類。根據縣就業中心的工作要求，我鎮開展企業用工調查，摸清我鎮企業用工需求，填報空崗信息登記表、崗位需求彙總表。1-6月份，招聘會企業共提供就業崗位1200多個，轉移勞動力580多人，就業工作進一步提升，勞動力轉移工作取得新成效。

2、貫徹落實小額貸款政策，爲自主創業者提供資金援助，促進自主創業；針對鎮新生勞動力和大學生返鄉，開展創業培訓，爭取市培訓項目試點等。

（二）、創新培訓手段，打造洪藍培訓新特色

培訓工作進一步拓展，培訓渠道、工種，取得新突破。今年我們着重強化技能培訓，着重將初級培訓向中級培訓轉換，幫助培訓人員通過技能鑑定考試取得資格證書，培訓工種進一步拓展，同時在培訓渠道、方式和對象上下了狠工夫，舉辦了一些有特色有亮點培訓，培訓成績明顯，1-6月份，勞動力就業培訓共舉辦20餘期，有400餘人參加培訓。1、主動與企業進行對接，按照企業的用工需求，進行訂單式培訓；2、緊抓洪藍特色，開展特色行業工作培訓。着重加強我鎮電光源、油漆產業工人的培訓；3、繼續加大對困難就業對象的培訓。

（三）、創新徵繳手段，加大新農保推進力度

精心組織，着力推進新型農村養老保險的實施。目前，我鎮有16330人蔘加了新農保，覆蓋率99.8 %。今年新農保參保目標完成難度大，我們的主要做法是：一是要求各村（居）委會進一步摸清未續保人頭，及時發放催繳通知單，深化了解未續保的原因，並採取積極主動的跟蹤服務措施，要做到“三要一落實”即：一要梳理建立未續保人頭臺賬；二要宣傳政策到位、催繳措施到位, 逐門逐戶發放政策解答宣傳單，講解政策優勢，並做好登記，社保員及村委會人員走村串戶講解、徵繳等手段；三要對有續保而未保的服務措施必到位；堅決落實續保工作目標。

（四）、創新服務手段，提升企業擴面，着力構建和諧勞動關係

以書面審查爲切入點，加強與企業的業務聯繫。一是認真開展企業勞動保障書面審查。根據市、縣下發的《關於開展用人單位2014年度勞動保障書面審查工作的通知》相關要求，我所積極開展書面審查工作，同時對工作檢查中發現

的問題及時進行整改，對資料準備不全的企業，通過社保員、掛號信、電話通知等多渠道通知其把資料補齊。同時對審查不合格的企業，嚴格督促其進行整改，不草率蓋章通過。

二是定期與不定期開展勞動監察，做好職工工資支付、勞動合同簽訂、繳納保險等工作；通過監察幫助了部分企業完善用工管理，促進企業積極參保； 勞動監察工作進一步強化，勞動關係和諧穩定，1-6月份我所共協調化解各種勞動糾紛25餘起，涉及人員100餘人，爲職工討回工資近20萬元，很好的解決企業和勞動者的勞資糾紛。同時我所按照縣局要求，規範勞動監察和矛盾調處工作程序，勞動糾紛調處負責人在接到投訴時做好《勞動保障檢查投訴登(請繼續 關注本站)記表》的登記和接待工作，做好《勞動爭議調解書》的登記工作，結合今年的企業書面審查工作，我鎮積極督促規模企業簽訂集體合同、巡查表登記。

（五）、積極推進新農合徵繳和報銷工作。

截止到目前，我鎮累計補償金額170.72萬餘元，累計報銷達到25574人次。同時認真落實好農村新型合作醫療政策。一是積極開展籌資工作。全鎮現共有30631人蔘加了新農合，其中個人繳費28488人，低保1481人，五保161人，優撫對象97人。二是強化基礎信息管理，對參保者的基礎信息進行覈對、錄入，對新增人員和錯卡制卡及是發放。三是及時做好新農合補償工作；四是加強外傷調查和審覈。不斷完善調查辦法，健全審覈制度，把好的政策更好地落實於民。

（六）、窗口服務形象進一步優化，落實各項服務。一、認真開展好養老生存認證，做好退休人員體檢預約登記工作；二、做好靈活就業人員認定，及時發放就業失業登記證，同時做好系統錄入和臺賬備檔；三、做好勞動糾紛投訴、接待，及時協調化解用工矛盾；四、做好新農合結算工作，及時發放新農合補償金；五、做好培訓、求職登記，及時發佈培訓、就業信息；六、落實好小額貸款政策，及時受理、上報等。

三、下一步工作打算

1、加大培訓組織力度。重點加大技能培訓並取得國家資格證的工作力度，採取“定單式”的培訓；繼續強化對就業困難、零就業家庭、困難家庭人員免

費開展技能培訓；着重開展對新生勞動力的技能和創業培訓；創新培訓手段，與蘇南職業技術學校合作，全面鋪開培訓工作。通過各種培訓渠道，力爭年培訓人數取得新臺階。

2、提升洪藍人力資源市場運作。着重推薦就業，依託現有比較完善的勞動保障平臺，定期組織開展勞動力招聘會，形成本鎮良性的招聘用人機制。對全鎮企業用工需求進行調查摸底，強化對接，幫助企業克服用工難的境地。繼續認真做好人力資源市場各期招聘洽談會，研究和思考人力資源市場運作新思路，探索與縣人力資源市場相對接。開拓創新，開場人力資源市場工作新局面。

3、繼續做好接待服務，簡便優化服務，不斷提高勞保所窗口形象。完善生存驗證、就業失業登記、矛盾調處接待，並着重做好新農保和新農合參保和維護工作。

4、咬緊全年各項目標任務，不斷開拓創新，克難奮進，狠抓落實，確保各項目標完成。

洪藍鎮勞動和社會保障所

2014年07月02日