街道勞動保障事務所半年工作總結

第一篇：街道勞動保障事務所半年工作總結

**街道勞動保障事務所在市人社局以及**街道辦事處的直接領導和關懷下，二o一一年上半年的工作取得一定的成績，但存在不足，現爲了總結經驗找差距，進一步提高事務所的工作能力，作以下總結：

一：基礎管理工作：

勞動保障事務所建立健全各種臺賬和紙質檔案，同時還進行計算機管理和網絡化管理。下屬各社區勞動保障工作站同樣也建立健全各種臺賬和紙質檔案，進行計算機管理和網絡信息管理。今年6月份我們事務所以及各社區都配備了一臺新的電腦，爲勞動保障工作專網用。同時各社區（村）還建立健全各項規章制度，嚴格辦事程序、規範服務標準，接受羣衆監督。

二、退休人員社會化管理工作：

**街道辦事處所有社區的勞動保障工作站，按照市社保局的要求，都建立了退休人員管理的十種臺賬，凡退休人員的相關信息都進入了電腦數字化管理。目前辦事處轄區內共有登記的退休人員5672人，其管理服務率達90%以上，同時也做到四個必訪。他們還準確及時的掌握轄區內退休人員的生存情況，並配合社保局進行養老資格認證，及時準確申報死亡，積極創建老年活動中心，爲退休老人配備健身器材和提供娛樂設施。

三、城鎮居民醫保工作：

二o一一年度市政府以及人社局給**街道辦事處的醫保任務是17270人，較去年淨增加1000人。辦事處接到後及時將任務分解到所屬各社區，今年的醫保自6月1日開始到目前已完成參保人員5000餘人。

四、就業和再就業工作：

就業和再就業工作是我們勞動保障事務所的重要工作之一。今年上半年發證人員再就業數爲854人，其中困難人員就業數430人，新增就業崗位2111個，新增就業人數2014人，其中困難人員就業825人。享受國家相關政策的人數爲846人，其中辦理小額貸款27人，涉及貸款金額135萬元。轄區內有農村富餘勞動力12804人，本地就業9644人。基本上實現了城市無一個家庭零就業和農村無一戶零轉移的目標。

五、其他方面的工作：

根據**市以及天政字（xx）37號文件精神，今年上半年對**街道辦事處轄區內的9個社區（村）63個居民組10400餘失地農民進行了摸底登記，同時進行整理上報。目前已將轄區內的失地農民勞動保障審批表，上報到市農保局，等待市政府批准後，儘快做好失地農民的保險工作。

根據市人力資源和社會保障局天人社字（xx）65號文件精神，關於做好新農保和城鎮居民養老保險試點前的準備工作，我們做了全面的安排，具體要求是農業村和涉農社區要在6月24日前上報摸底表和電子文檔，老社區要在6月27日前上報摸底表和電子文檔。

除此以外還參與到辦事處的中心工作當中，配合市重點工程項目，從事如天秦路的改造，石樑東路的拆遷安置，辦事處工業小園區的徵地拆遷工作等等。

我們雖然取得一點成績，但還存在着許多不足。有些個別社區工作不能夠按時完成任務。也有個別專管員業務不夠精通，也還有大部分社區的平臺建設還沒有到位等等。因此，我們勞動保障事務所的工作尚需要領導以及各社區專管員的關心和支持。加強業務學習，努力勤奮工作，爭取更好的成績。

第二篇：街道勞動保障事務所半年工作總結範文

以來，街道勞動保障事務所在街道黨工委、辦事處的高度重視下，以科學發展觀爲統領，以構建和諧社會爲主線，以完善服務爲手段，以實現充分就業、健全社會保障機制、構建和諧勞動關係爲目標，牢牢抓住就業和社會保障兩項重點工作，攻堅克難，奮力拼搏，努力完成勞動保障各項工作任務。

一、上半年的主要工作情況：

（一）、突

出重點，加大力度，勞動保障工作有序推進

1、加強政策扶持引導，狠抓勞務輸出工作

今年初，我們將全年工作分解量化到22個行政村和4個社區，並作爲對各村考覈的重要指標。截止6月底，通過各種渠道現已輸出2932人，有組織輸出477人，並及時準確地上報勞務輸出等統計報表以及各種業務報表，沒有一次漏報，錯報。

2、開展創業型城市創建工作，以促進創業帶動就業

制訂了目標清晰、任務明確、措施配套的創建工作方案，對照創建國家級創業型城市考評表的相關要求和量化分值，對照檢查，查漏補缺，建立健全相關資料，整檔備查。對各類創業主體進行調查摸底，建立高校畢業生、農民工、返鄉農民工、退伍軍人、殘疾人等自主創業基本臺帳，對近年來轄區行業系統新增個體戶、工商戶、中小企業的相關信息進行摸底造冊，測算出營運規模、勞動就業人數以及本單位所提供的相關直接或間接服務，制定出跟蹤服務和幫扶措施。根據創業帶動就業工作需要，對現行積極的就業政策相關內容和操作辦法進行完善並全面落實，及時解決創建過程中存在的難點和問題，確保創建工作目標的實現。

3、積極創建五星級基層人力資源和社會保障所

結合實際，對照西安市創建星級街道人力資源和社會保障事務所指標體系，制定了創建工作方案，明確工作目標和任務，提出達標時限。按照就業服務工作“制度化、專業化、社會化”的要求，立足轄區、面向市場，綜合運用各種手段落實各項就業創業優惠政策，做好就業服務工作。儘快爲羣衆提供一個辦事效率高、服務意識強、羣衆滿意的服務平臺。

4、積極穩妥地推進城鎮居民基本醫療保險工作

上半年，地區新增醫療保險170人，辦理門診慢性病審批1人，辦理醫保產婦生育報銷13人。加大宣傳力度，對羣衆進行政策引導，做好城鎮居民醫療保險年審工作。

5、積極做好養老保險徵繳擴面工作

根據國家養老保險政策規定，爲了保障自由職業者、農民工、個體工商戶等勞動者在達到退休年齡後能維持基本生活，使其老有所養，老有所依，今年我們加大社會養老保險相關政策的宣傳力度，深入社區和村組，向個體工商戶講解國家的相關政策，鼓勵動員他們參加養老保險，爭取實現參保全覆蓋，力爭完成區上下達的210人徵繳任務。

6、加大小額貸款支持力度

加大對創業者小額貸款支持力度，擴大小額貸款覆蓋面，對符合條件、符合政策的創業者，全方位做好支持創業服務工作，上半年申請辦理小額貸款8份，貸款16萬元，催繳貸款11萬元；

7、舉辦退休人員主題書法繪畫攝影評展活動。

成立街道徵集書畫和攝影作品活動組織委員會，在全街道共徵集書法作品6副，繪畫作品4副，攝影作品7副，有5副作品參加區上的巡迴展，其中5副作品送到市上參加評選。

8、強化服務，切實履行崗位職責

一是爲符合條件的無業及下崗失業人員辦理失業登記證41份；二是協助“4050”人員辦理靈活就業社保補貼27份；三是辦理異地領取基本養老金資格協查認證27份；四是組織50名失地農民參加春風行動現場招聘會，會上有6人達成用工協議。

9、加強對公益性崗位的管理

對公益性崗位人員進行復審確認，嚴格執行考勤制度，及時上報考勤、審批、工資發放表，對出現人員更換、離職的，及時報就業局審批備案，確保崗位人員的真實性。並對公益性崗位工作人員的出勤、工作情況進行不定期檢查，加強對他們的監督管理。

（二）完善城市低保制度，規範管理運行機制，實現應保盡保

1.把好出入關口，確保應保盡保。

我們對新申請對象的資格進行嚴格把關，對符合享受低保條件的，做到當月申請，當月初審上報，力求準確、及時，切實做到應保盡保。堅持三個嚴格（嚴格政策、嚴格程序、嚴格紀律），三個不批（隱瞞家庭收入的不批、公告發布後羣衆有異議的不批、上報材料失實的不批），做到底子清楚、管理到位、作風紮實。上半年新增低保家庭9戶20人,停發11戶15人，增發1戶2人，辦理異地入戶調查55戶。截止6月，地區城市低保戶219戶485人，上半年共發放保障金258280元。

2.完善資料，健全檔案，實行低保人員規範化管理

我們對低保對象檔案實行規範管理，按照一戶一檔、分類管理的要求，不斷完善、補充低保對象資料，分類分戶建

檔。實行低保人員檔案微機化管理，完成了低保對象信息資料錄入工作，將符合享受低保政策的居民戶檔案納入微機化管理，資料真實、完整、準確，數據及時更新。

3.嚴格規範操作，健全動態機制，做好年度複審工作

5月起至7月，對全街道在冊的所有低保對象進行全面的複查審覈。由各社區明確告知每戶低保家庭和其他城市居民複審的有

關要求。不提交書面申請、不提供相關證明材料、不簽訂《西安市申請享受城市居民最低生活保障待遇人員誠信承諾》的，視爲自動放棄低保待遇。在覈查審定過程中，堅持100%入戶調查。堅持民主評議、集體研究，對不符合條件的堅決、及時取消。社區評議結果、辦事處初審結果在申請人居住地張榜公示7天以上。圍繞“應保盡保，應出盡出”的機制建設，形成了“低保對象有進有出，補助水平有升有降”的良性運行機制。通過複審，掌握低保家庭生活情況，更準確的確定低保對象和補助水平，更好的接受社會和羣衆的監督，防止騙保、錯保、“人情保”現象的發生。

4.以人爲本，積極開展救助工作

我們在切實做好睏難家庭應保盡保的同時，積極主動開展對困難家庭的救助工作，經常走訪瞭解困難家庭的生活情況。今年以來，我們一是爲住院治療的5個低保對象辦理了醫療救助。二是爲慢性病、重大病患者發放醫療救助愛心卡74張，價值23200元。三是春節救助困難職工70人，每人300元。四是春節期間爲20戶特困低保家庭每戶發放年貨一份，慰問8戶特困低保戶、1戶低保邊緣戶。

5.嚴格程序，做好廉租住房保障工作

認真落實廉租住房管理目標責任書，開展城鎮廉租住房保障工作。辦理廉租住房租金補貼1戶，辦理租金補貼轉實物配租2戶。廉租住房保障46戶100人，其中入住廉租房的有3戶10人，其餘43戶90人享受租金補貼，基本做到應保盡保。

第三篇：勞動保障事務所年半年總結

大河鎮勞動保障事務所2014年半年總結 2014年大河鎮勞動保障事務所在鎮黨委、鎮政府的帶領下，在縣勞動和社會保障局的指導下，始終把勞務輸出作爲農牧民脫貧致富的有效途徑，通過牢固樹立大勞務、大輸出的思想，把市場的理念、產業的理念、以人爲本的理念引入到勞動力轉移實踐中，大力推進培訓、就業、服務、維權四位一體的工作模式，逐步建立了政府抓、能人帶、信息引和服務有保障的勞務輸出新模式，使勞務經濟在農牧民增收中的比重不斷加大，取得了較好的經濟效益和社會效益。同時大河鎮社會保障事務所各項工作也取得了一定成績，現就半年的工作開展情況總結如下：

一、勞動力轉移基本情況

截止六月底，累計轉移輸出4759人（今年新增1042人）完成全年任務4759人的100%，長期務工人員（6個月以上）4497人（今年新增1342人），短期務工人員（6個月以下）262人；有組織轉移輸出3093人。長期務工人員中，縣域內1061人，縣域外3698人；從事一產95人，二產640人，三產4024人；短期務工人員中，縣域內人262人，；從事一產45人，二產205人，三產12人。截止五月底，農村富餘勞動力累計創收2427萬元，完成全年目標任務4506萬元的55%其中：一產收入198.8萬元，二產收入349萬元，三產收入1879.2萬元；長期轉移收入2316萬元，短期轉移收入111萬元）

二、職業培訓開展情況

截止六月底，已完成培訓422人，（其中：中式麪點培訓：開班二期、培訓96人；瓦工培訓：開班一期、培訓35人；動物疫病防治

培訓：開班1次、培訓38人；中式烹飪：開班三期、培訓113人；專項能力培訓：開班兩期，培訓140人；完成全年目標任務600人次的70％；創業培訓開班4次、培訓100人，完成全年目標任務30人次的333％；取得職業資格證書134人。

三、大中專畢業生就業情況

巴里坤大河鎮2014年至2014年大中專畢業生共計198人，其中2014年7人，2014年11人，2014年後大中專畢業生人數增長趨勢明顯，人數由40人增長到2014年的55人。在總人數中本科生共計22人，佔總人數的11%；大專生84人，佔總人數的42%；中專生69人，佔總人數的35%；技工23人，佔總人數的12%。

在統計年份內女性大中專畢業生共計110人，佔總人數的56%，高於男性6個百分點。少數名族8人，僅佔總人數的4%，除受少數民族人口絕對數量限制外，大中專畢業生人數與少數民族家長對子女受教育的理念也有很大的關聯度。

截至2014年5月20日，已實現就業人數188人，佔總人數的95%，未就業人員10人，佔總人數的5%。畢業生就業去向主要集中在行政事業單位，國有企業、非公有制企業、自主創業和其他形式的靈活就業，其中非公有制企業吸納大中專畢業生71人，佔已就業人數的38%，其次爲行政、事業單位28人佔就業人數的15%，靈活就業人數53人，佔就業

人數的28%。自主創業人員19人，佔就業人數的10%.

四、就業再就業政策落實情況

（1）小額擔保貸款發放 申請小額擔保貸款；223人，申請貸款金額：669萬元，審覈通過60人，貸款金額：183萬元。

（2）、就業失業登記的辦理 共採集崗位信息523個，採集信息率82%；發佈招聘信息184條；辦理就業失業登記證1047人

五、社會保險擴面工作

全面做好城鎮居民醫療保險參保繳費工作。通過發放宣傳單及進家入戶走訪等形式，基本做到了參保對象的應知盡知，對參保對象進行逐一宣傳，鼓勵居民積極參保。截止目前，已有267人蔘加城鎮居民醫療保險，繳費7640元。

六、新型農村養老保險工作情況

1、鎮轄8個行政村，44個村民小組，全鎮18464人，16-59週歲參保6766人，60週歲以上享受養老金2364人，每月發放189120元。2014年已繳費3390人（不含殘疾和五保戶人員），新增參保人員399人，已到帳保險金額517700元。

2、新農保工作開展情況

（1）、領導重視，組織嚴密。

我鎮成立了以鎮長爲首的“新農保”工作領導小組，劉鎮長總負責制，主抓領導明確職責，分工到位，並將工作開展情況納入對各村的年度考覈內容。同時，健全工作制度，對各村簽訂新型農保試點工作目標責任制，要求各村成立了信息聯絡機構，負責覈實入保人員信息覈查工作，充分調動村、組幹部參與工作的積極性和創造性，確保新農保工作在我鎮順利開展。

（2）、擴大宣傳，營造氛圍。

在宣傳形式上，鎮採取了“入戶宣傳與媒體宣傳相結合、耐心講解與硬性灌輸相結合”的原則，大力營造宣傳氛圍，增加羣衆知曉率。組織包村幹部、村組幹部深入一線，發放傳單，面對面宣講，入戶率達98%，做到“村不漏戶，戶不漏人”切實爲羣衆解疑答惑；五個月來，鎮政府充分利用廣播等形式不間斷連續宣傳新型農保政策，提高農村居民對新型農保制度的認識。在宣傳內容上，採取通俗易懂，簡單明瞭的語言，最大限度的解釋新農保的原則、參保條件、農保基金籌集、個人賬戶管轉載請保留此標記。理以及養老金的發放和待遇等備受羣衆關心的問題，切實讓羣衆知道好處處，讓農牧民掌握政策，讓羣衆解除疑慮，從而提高了羣衆對新農保的接受程度和認知度，扭轉一些農民怕吃虧的想法，教育、引導農民自覺、自願地參與到新農保中來。

3、多措並舉，重在落實：

（1）、分層次召開專題會議動員培訓。對班子成員進行業務培訓、督促工作進度；各村也分別召開不同層次的新農保專題會議，對村組幹部進行專職培訓，促使其做到業務熟練，講解透徹。

（2）、組織包村領導、包村幹部駐村開展工作。實行駐村幹部包片、村幹部包組、村民組長包戶明確工作任務，限制工作完成時間，統一上門爲發放、登記、填寫表格，統一收費、開發票、發放新型農村社會養老保險手冊。同時鎮政府按照工作成績、工作方法、完成情況三項對包村幹部，村幹部實施綜合考評，且納入個人年度考覈。

（3）、加強勞保所專職人員的業務理論學習，公示其通訊方式，做到24小時解答羣衆疑問。

4、新農保工作下一步計劃：

（1）、進一步宣傳政策的優勢，深入各村開展宣傳活動，提高村民參保積極性，推進新農保工作的開展。

（2）、將新農保工作列入對各村年度目標責任考覈範圍，並相應提高新農保在考覈中所佔比重。

（3）、排查落實全鎮60歲以上，無戶口人的排查工作，按照縣統一政策，進一步確定參保對象，確保所有符合條件

的農民都能享受到黨的優惠政策。

（4）、兌現全鎮新參加新農保的人員的補貼資金。

大河鎮勞動保障事務所

2014年6月14日

第四篇：街道勞動保障事務所工作職責

勞動就業和社會保障事務所工作職責

（一）組織開展再就業、低保政策宣傳，開展求職登記、職業介紹、政策諮詢和大齡就業困難對象的職業指導等社區就業和居民低保服務；組織再就業培訓和勞動預備制培訓。

（二）負責收集社區就業崗位信息，做好對社區下崗失業人員的信息發佈工作。

（三）結合實際挖掘和開發社區公益性崗位，發展社區經濟實體和非正規勞動組織；組織開展勞務輸出，協助有關部門對轄區內中介服務組織規範化管理。

（四）負責轄區內下崗失業人員、低保對象情況的調查和統計工作，指導社區居委會建立社區就業和低保登記臺帳，實行動態管理。

（五）負責《再就業優惠證》、《社區就業勞動組織證書》、《城鎮居民最低生活保障金領取證》的申辦和發放工作，爲社區就業實體和下崗失業人員自謀職業、自主創業辦理有關手續。

（六）組織社區創建“促進再就業先進社區居委會”活動，並做好申報工作。

（七）按照社會保險工作要求組織和承辦社會保險事務。

（八）負責本轄區低保申請對象的初審、在冊低保對象的半年審覈和低保金髮放工作，並負責向社會公佈。

（九）組織轄區內離退休人員的社會化管理工作。

（十）做好上級部門交辦的其他工作。

第五篇：2014年勞動保障事務所工作總結

藥惠管委會

2014年勞動保障事務所工作總結

2014年，在管委會黨委、政府高度重視下，在縣勞動和保障局關心領導下，我管委會勞動保障工作取得了一定成績，現就一年來的工作情況彙報如下：

一、年工作完成情況：

1、加強宣傳工作。在全縣再就業工作及勞動保障工作會議後，管委會黨委高度重視，及時召開各村黨支部會議傳達會議精神，通過宣傳單、標語等方式及時正確宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規，營造了良好的社會法治環境，提高了廣大勞動者維權意識，促進了地方和諧穩定勞動關係的建立和社會經濟協調發展。

2、我所全面瞭解、及時掌握和熟悉管委會各項勞動保障工作情況，建立和完善勞動保障工作臺帳，保質保量地完成了縣勞動和社會保障局安排的各項工作，及時、正確、完整地統計和上報各項報表數據及資料。

3、及時瞭解和處理管委會勞動保障工作領域中的矛盾和問題，積極協助上級勞動保障監察部門對侵害勞動者合法權益的違法行爲進行查處，有效預防和減少了違法案件發生，維護了勞動者合法權益。今年，通過努力，在管委會各村大力支持與配合下，妥善處理了幾起勞資糾紛，有效防止了事態進一步惡化，又爲維護地方社會穩定做出了一定貢

獻。

4、加強勞務輸出工作。積極做好勞務輸出，提供相關服務，拓展農村剩餘勞動力的就業空間。爲農村剩餘勞動力提供就業、培訓信息、就業服務及就業前培訓工作，引導農村剩餘勞動力合理轉移和有序流動，主動管理好外來流動就業人員。

通過積極主動地工作，雖然取得了一定成效，但由於鄉鎮勞動保障所事務所成立較晚，現有條件還不夠成熟，我們也不可避免地面臨着一些問題和困難，具體表現在：

1、對勞動保障工作，在思想認識上還存在一定差距，缺乏對工作的超前思考和計劃。對勞動保障工作業務知識方面的學習有待加強，國家、縣勞動和保障局的工作方針、政策的宣傳貫徹還不夠深入，爲廣大勞動者提供勞動保障服務的能力有待提高。

2、勞動保障內部管理機制有待進一步完善，人員整體素質仍需提高，存在人員思想不穩定、有顧慮的現象，不利於鎮勞動保障工作的有效開展。

3、與縣勞動和保障局的業務交流與溝通有待進一步加強，管委會勞動保障事務所的工作還需要在縣勞動和保障局指導下逐步開展和完善。

二、2014年工作計劃

1、統一思想，提高認識，明確鎮勞動保障工作的重要

性和必要性，充分認識工作的目的和意義，加強自身業務學習，提高工作業務技能，努力掌握爲勞動者服務的本領。確保完成各項工作任務，正確處理好本職工作同鎮黨委、政府中心工作的關係，樹立愛崗敬業和爲人民服務的思想。

2、健全並完善縣、鎮、村三級就業服務網絡，採用廣播、有線電視、報紙等多種方式，及時爲農民提供有價值的就業信息，同時提供力所能及的免費職業指導和就業中介服務。對條件較好且剩餘勞動力較多的村，採取縣鎮兩級相互配合、適時下村組織舉辦勞動力市場，免費進行職業介紹，積極組織勞務輸出，實現異地就業。

3、積極組織落實上級業務主管部門舉辦的各種勞動技術、技能的培訓班，提高農民工整體素質和勞動本領。利用有線電視、印發宣傳資料等多種形式相結合的方法，實施基本勞動技術、技能的培訓教育，以提高農民的就業能力。使他們通過培訓學習能夠熟練的掌握一、兩門實用技術並順利走上工作崗位。

4、加強與縣勞動和保障局、技術院校及相關技術部門的聯繫，切實做好農民勞動技術、技能項目培訓學習的合理安排，避免培訓項目與生產和服務實際脫節，以求實效。

5、加強管理，健全勞動力資源、就業情況登記及聯繫制度。由各村配合，在原有資料基礎上進一步完善登記管理工作，及時、準確掌握外出人員信息，實行動態管理責任制

藥惠管委會勞動保障事務所

2014年9月30日