勞保所半年工作總結(精選多篇)

第一篇：勞保所半年工作總結

上半年，德源鎮勞保所在縣勞保局和鎮黨委、政府的領導下，以***理論和“三個代表”重要思想爲指導，以市場需求爲導向，以農民增收爲目標，強化農村勞動力培訓，優化農村勞動力資源配置，進一步拓寬農村勞動力轉移市場，切實增強農村勞動力的擇業競爭力，加大農村勞動力向非農業產業的轉移就業力度，推進城鄉一體化進程，鎮勞保所今年上半年1—6月主要做了以下工作：

1、新轉移勞動力目標任務數500人，已轉移450人，完成全年目標任務的95%。

2、引導性培訓1200人，已培訓12期。內容有：外出前準備外出務工的主要途徑，城市生活常識，綜合社會保險等知識，人數達1300餘人，全面超額完成目標任務。

3、職業技能培訓457人，共七期，內容：家政、美容、美髮、電工、焊工、計算機應用、園林綠化等，完成全年目標任務的87%；全年目標任務600人。

4、勞務輸出轉移規模1900人，實現勞務收入500萬元。

5、消除零就業家庭，失地農民就業率達95%。

6、做好城鎮居民醫療保險參保工作，做到應保盡保。家喻戶皆，不漏保一人的原則。

7、做好城鎮下崗失業人員、失地農民、農村富餘勞動力、求職登記證的辦理工作，今年1—6月已爲517人辦理了登記證，大大方便了我鎮農民進城務工。

主要工作措施

一、加強領導，建立健全工作機構

鎮黨委、政府高度重視充分就業工作，多次召開專題工作會，並於年初成立了促進城鄉充分就業領導小組，領導小組組長由鎮長裴洋同志兼任，副組長由鎮黨務副書記、副鎮長等人兼任，成員是各村村主任和鎮機關部門負責人。20nn年上半年制定和完善了《德源鎮20nn年促進城鄉充分就業實施意見》，鎮政府與各村（部門）簽訂了20nn年度勞動力培訓和轉移目標責任書。規範了《勞動保障所工作職責》、《勞動保障所工作人員職責》及其相關制度，做到事事有人負責，件件有人辦理。

二、分工協作，切實做好各項基礎性工作

加強農民就業引導性培訓和農民職業技能培訓。建立農村勞動力職業技能培訓機制，對未就業農村剩餘勞動力，按照年齡、文化程度及個人意願，根據市場用工需求，制定詳細培訓計劃，有針對性地開展引導性培訓。同時認真做好剩餘勞動力的職業技能培訓工作，按縣目督辦的要求，進行層層分解將目標任務下達到各村、居委會，納入年度目標考覈，截止目前全鎮共轉移勞動力450人，分別到勃克啤酒廠、西南衡器廠、新斯頓製藥廠、成都瑞來仕傢俱廠、成都望風紙業等企業務工人員達300餘人，到成都建築公司等企業務工人員達70餘人，去成都、郫縣、上海等地從事家政服務人員50餘人，外派到卡塔爾、新加坡、韓國、日本等務工的30多人。半年不定期積極開展就業前引導性培訓，培訓人數達1200餘人，職業技能培訓7期，共450餘人，現正在辦理職業技能培訓合格證200人。

三、建立健全工業港範圍內的農村勞動力信息庫

1、認真貫徹全鎮勞動保障工作切實爲工業港建設服務的宗旨，鎮勞保所首先對成都現代工業港南港片範圍內的失地農民較多的青馬村、王橋村、新華村、花石村、清江18—50歲男女勞動力1492人建立農村勞動力信息數據庫，分村、分社分別進行求職登記，逐步實現鎮、村、社勞動力資源和用工信息網對接運行。

2、充分發揮勞保所職能，在工業港和縣勞保局的支持下，定期不定期發佈勞動力市場供求狀況信息共計350條。最近我鎮勞保所瞭解到工業港內企業興成電力設備製造有限公司、科技公司等企業需招一批女工，勞保所及時與企業聯繫，現已送30多名女剩餘勞動力到該企業務工，通過鎮村社多級聯動的方式，改變了過去農民到處“碰”信息爲主動送信息，送崗位進村、進社、進戶。

3、建立聯繫會議制度。加強鎮勞保所與鎮經委、婦聯、農經辦、拆遷辦等職能部門的聯繫，充分發揮各自資源優勢，共同做好農村勞動力轉移和培訓工作。

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四、開展了離退休人員的社會化管理服務工作

積極配合縣勞保局做好基本養老金按時發放工作。從今年4月中旬開始對鎮域內退休人員進行領取養老金的資格驗證工作，全鎮共驗證150人。

五、認真辦理轄區內城鎮及失地農民的失業登記

爲7人發放了失業證，做好下崗失業人員申請《再就業優惠證》的審查覈實工作。

六、按時完成鎮黨委、政府和縣勞保局交辦的各項工作任務

半年工作雖然取得一定的成績，但還是有些不足，由於勞保所工作是一項新工作，涉及面寬，政策性強，全體工作人員要在縣勞保局和鎮黨委的領導下，不斷加強學習，熟悉業務，提高服務質量，爭取做到羣衆滿意，領導放心。

下半年工作計劃

下半年鎮勞保所的工作緊緊圍繞鎮黨委和縣勞保局的工作要求，繼續實施“助農增收”計劃，多渠道轉移農村剩餘勞動力，抓好職業技能培訓，提高農民就業素質，積極推進城鄉一體化進程。

一、積極做好港區內拆遷戶入住小區後培訓、就業及社會保險等工作

做好清江家園小區內勞動保障平臺的建設工作。

二、認真開展“五個一”工程即：

開展一次全鎮農村勞動力基本情況普查；對農村勞動力中有就業願望的農民提供一次免費職業技能培訓；對農村勞動力中有就業願望的農民提供一次以上就業機會；開展一次農村工專項維權活動；對外出務工農民在外務工和家庭情況進行一次家訪。

三、進一步加強農村就業宣傳，轉變就業觀念

鎮勞保所匯同鎮婦聯、團委、成教辦等部門，加強對農民進行觀念更新的教育和引導培訓，克服小富即安的思想，積極參與市場競爭，樹立艱苦奮鬥創業思想，要樹立大錢也敢想，小錢不放過的精神，強化創業意識，宣傳典型爲契機，以宣傳農民身邊的成功人士，達到激勵農民就業的目的。計劃在歲末年初時，利用外地打工，創業成功回家的農民過年的機會，召開1—2次農民工座談會，以達到激勵更多的農民走出家門自主擇業的目的。

四、加強對村級信息、交換站及社區勞動保障工作站的業務指導與管理工作

五、強化勞動保障工作，切實爲工業港建設服務

對成都現代工業港南港片區範圍內的青馬、王橋、花石、新華四個村三平方公里內的拆遷人員和16—50週歲的男女勞動力情況，實行微機管理；對自主創業和已就業人員完善維權保障服務。

六、按時按質完成鎮黨委、政府和上級有關部門交辦的其它各項工作任務。

七、努力解決零就業家庭。

第二篇：勞保中心工作總結

吳家堡鎮本屆黨委時期勞動保障工作及今後的工作思路

五年來，在鎮黨委、鎮政府的正確領導下，勞動保障工作始終堅持落實科學發展觀，以關注民生爲中心, 以全面落實各項惠民政策爲宗旨，以加強勞動保障工作隊伍建設爲重點，緊緊圍繞工作目標，紮紮實實開展工作，通過各方努力，較好的完成了各項工作任務，現將主要工作情況總結如下：

一、本屆黨委時期主要工作

（一）、充分利用政策，妥善解決失地農民的養老問題

爲妥善解決因建設用地造成的失地農民養老問題，根據上級有關文件精神，用足用活相關政策，中心連續三年(2014年至2014年)爲1100多名符合條件的失地農民進行一次性整體補繳養老保險，補繳金額1900萬元。五年來，已動員全鎮3104人蔘加靈活就業養老保險。

（二）、採取措施，促進本鎮勞動力與失業人員培訓及就業服務

爲做好本鎮勞動力培訓及就業服務工作，截止2014年底，累計開展了麪點、推拿、按摩，育嬰等各類技能培訓班，參加培訓並取得技能證書人數達1000餘人，大大提高了勞動技能，增加了就業機會。同時搭建就業平臺，槐蔭區連續三年(2014年至2014年)在我鎮召開“春風行動”招聘會，通過各種努力，開發就業崗位2014多個，安置城鎮就業4590人次，其中下崗失業人員516人，就業困難羣體160人。

（三）、積極宣傳勞動保障法律、法規，全面落實各項優惠政策

1、根據市、區勞動局提出的加大小額擔保貸款力度，以創業帶動就業的工作要求，我們擴大宣傳，辦理創業培訓班，發放明白紙等，讓一部分確實有創業願望又有創業項目的人員申請到小額貸款，通過宣傳，累計爲35家個體工商戶申請發放貼息小額貸款123萬元，連續三年位列全區第一，並在全市做了典型經驗介紹。爲個體私營企業發展注入了活力，促進了全鎮個體私營經濟活動的發展。

2、農村小額人身保險工作，是區政府對全區農民羣衆的一項關愛民生、惠

民愛民的重要民心工程，是一項新工作，也是兩鎮一項重要的惠農工作。中心和各辦事處分管領導積極召開各種會議，通過宣傳發動，已連續兩年爲全鎮18104人蔘保，符合條件的村民參保率98%以上。此項工作開展兩年來，累計賠付16起因病或意外身故案件，共賠付金額95500元。

3、建立新型農村養老保險制度，是黨中央、國務院關注解決三農問題、構建和諧社會的具體體現，是實實在在解決廣大農村居民老有所養的重大惠民工程，在各級領導的指導和幫助下，在辦事處、村及中心工作人員的努力下，累計爲33個村7200餘人辦理了新農保，徵繳費用210餘萬元。爲1989名符合條件的年滿60週歲老年人發放農保金131萬元。

4、五年來，累計辦理城鎮居民醫療保險2351人，加上新農合、企業職工醫保，基本實現了醫保全覆蓋，參保率達98%以上；累計接受退休人員289人，爲病逝的退休人員申領喪葬費、救濟金及遺屬補助費累計140餘萬元；爲317人次發放靈活就業社保補貼171962.40元，發放公益性崗位補貼10餘萬元。

通過實施這些民心工程，政府爲羣衆辦了實事，密切了羣衆與政府的關係，加深了羣衆對政府滿意度，樹立了政府的良好形象，確保了社會和諧穩定。

（四）、加強勞動保障服務平臺建設，提升勞動保障服務工作形象

近年來，吳家堡鎮黨委、鎮政府高度重視鎮勞動保障服務中心平臺建設，2014年，投資近10萬元，對中心進行改造裝修，同時成立了全市第一家鄉鎮規範化勞動人事爭議調解中心。自調解中心成立以來，不到兩年時間，累計調解處理勞動人事爭議案件十餘起，並解決拖欠職工工資2.93萬元，切實維護了職工的合法權益，確保了勞動關係的和諧穩定。

中心注重工作人員的素質培養，積極提倡微笑服務。五年來，中心先後獲得“濟南市勞動保障系統優質服務窗口”、“濟南市勞動保障系統先進單位”、“濟南市勞動監察先進單位”、“團區委青年文明號”、“全市勞動就業先進集體”等榮譽稱號。中心工作人員更是多人多次獲得市級、區級“先進個人”稱號。中心成立以來，從沒有發生集體越級上訪、投訴、媒體曝光等現象，爲構建和諧社會，維護社會穩定，提高社會保障作出了一定的貢獻。

二、今後的工作思路及採取的措施

1、充分利用轄區優勢，積極引進外部教學資源，繼續加強對失地農民和農村富餘勞動力的技能培訓和創業意識培訓，進一步提高他們的技能素質和就業能力，增強他們的自主創業意識，通過自主創業以帶動更多的人就業。另外還應積極和市區其他正規職介機構聯繫，瞭解各方面招工信息，建立崗位信息供求網絡，爲招工單位和求職者提供更多選擇和就業機會。

2、隨着西客站、京滬高鐵及小清河工程建設的要求，越來越多的村民將失去土地。爲保證失地農民的利益，根據國家有關政策精神，今後要繼續做好轄區失地農民養老保險補繳工作，同時積極拓寬就業渠道，五年內轉移安置農村富餘勞動力達到全鎮勞動力總數的80%以上，使衆多農村富餘勞動力有一技之長，有就業崗位。爲他們提供養老保障，解除後顧之憂，進一步促進社會和諧穩定。

3、加強基層平臺建設，形成全鎮勞動保障服務網絡化。在不斷改善提高鎮勞動保障服務中心平臺建設的同時，注重鎮轄辦事處和33個行政村勞動保障服務站、點建設，按照省、市的文件要求，33個村設立專（兼）職勞動保障協管員，並對各站點配備微機等辦公設施，各站、點的服務場所面積根據人口規模達到50平方米左右，使全鎮的勞動保障服務從中心到站、點實現三級網絡化管理，提高對轄區羣衆服務的質量，方便轄區羣衆。

4、注重工作人員的業務水平及素質培養，強化服務意識，增強服務觀念，實行一崗雙責，職責分明，同時定期組織對勞動政策法規、有關文件會議精神集中學習，交流心得，找出不足，加以改正。

今後，我們有信心有能力在新一屆鎮黨委、鎮政府的領導下，在上級部門的支持幫助下，繼續深入貫徹落實科學發展觀，以人爲本，勇於創新，全面完成各項目標任務，切實爲轄區羣衆服好務，努力營造和諧鄉鎮。

吳家堡鎮勞動保障服務中心

2014年10月28日

第三篇：勞保工作2014年總結

戈奎鄉勞動保障所2014年度的工作總結

曁2014年度的工作計劃

2014年，戈奎鄉勞動保障所在局機關的正確領導下，在鄉黨委、政府的關心和幫助下，人事勞動和社會保障工作取得了一定的成績。爲了總結經驗，發揚成績，再接再厲地做好2014年的勞動保障工作，在認真總結2014年工作的基礎上，提出2014年的工作思路。現將一年來的工作總結如下：一、2014年的基本工作情況

（一）積極營造勞務輸出良好氛圍

針對我鄉人多地少和剩餘勞動力較爲豐富這一現狀，我勞動保障所主要是通過政策扶持，政府引導，能人幫帶，充分利用省外龍頭企業，努力把戈奎鄉的勞動力資源變爲經濟資源，提高農村勞動力就業率，加快全鄉經濟發展。2014年，全鄉共向外省輸出農村勞動力10人，輸出人員主要是從事加工、進廠務工等城市經濟的各行各業中。根據統計數據分析，勞務輸出不僅可以實現勞動力資源、知識、文化、經濟的雙向流動，從而達到緩解就業壓力，促進經濟發展的目的，還成爲農民發家致富的重要途徑。勞務收入已成爲許多農民家庭收入的重要來源，好的村子出現了“外出一個，致富一家，外出一羣，帶富一方”的可喜局面，大大推進了人流、物流、信息流的發展，勞務輸出已經逐漸提高了外出務工人員家庭收入和生活質量，推進了土地適度規模經營，加快了城鎮化進程，有力地促進了農村社會公益事業的發展。 做好勞務輸出工作，不僅可以使勞動者增長見識、轉變觀念、

提高素質，還可以爲家鄉創匯，爲家庭創收，同時還有有效地減緩就業壓力。總之，戈奎鄉的勞務輸出工作在局機關的正確領導下，通過全鄉各級各部門的協調幫助，已取得了較好的成績，同時了收到了良好的效應，其做法主要是：

1.加強組織領導，把勞務輸出作爲一個新產業來抓

戈奎鄉勞動保障所認真領會全縣勞務輸出工作會議精神，把勞務輸出作爲發展本地經濟、增加農收入的一項重要工作列入議事日程，有計劃、有步驟、有組織地抓緊實施，形成了“掛鉤領導親自抓，勞動保障所具體抓，相關部門配合抓”的良好工作局面，專門成立了戈奎鄉勞動就業服務窗口，緊緊圍繞我局關於開發勞動力資源的決定。

2.加大宣傳輿論力度，積極營造良好氛圍

爲使戈奎鄉勞動保障所有組織地開展勞務輸出這一決策深入全鄉2萬多人民羣衆中，我充分利用服務窗口對外積極宣傳，粘貼招工信息，鼓勵在家務農青年出外就業等方式，樹立典型，大力宣傳勞務輸出的成功經驗和典型事蹟，讓羣衆摒棄外出務工是羞人行爲的思想，提高人們對勞務輸出的認識，充分利用趕集天多形式、多層次、全方位的廣泛宣傳，通過擺事實，講道理，跟農戶講實惠，把我局支持與鼓勵勞務輸出的有關政策宣傳到農戶家中，讓更多的人認識到外出務工是一項學技能、長見識、增收入的有效途徑，進而放下思想包袱，打消思想顧慮，轉變擇業觀念意識，積極外出創業務工。在宣傳中還和外出務工的青年互留聯繫方式，以及通過身邊的典型例子，讓大家瞭解“靠土地增收有限，走出去創業海闊天空”的道理，從而形成了“走出家門

闖世(本站)界，外出務工奔小康”的良好氛圍。

（二）做好“合作醫療”工作廣泛宣傳是基礎

今年以來，我勞動保障所緊扣城鎮居民基本醫療保險工作“保障民生”的主題，積極創新工作措施，但由於今年開展工作時間短而晚，羣衆的認識不到位，對於廣大人民羣衆來說，城鎮醫保畢竟是個僅有2歲的新鮮事物，要接受必定需要一個過程，從而影響了參保對象的數量。今年僅有20人新參保，16人續保，深入中國小調查，均反映學生回家路途遙遠，貧困學生居多，希望在開學時給予辦理；居民則反映醫療費用報銷途徑不便，希望與鄉衛生院進一步協調。

（三）服務到位，全力打造爲辦民窗口

我勞動保障是認真開發公益性崗位，處理好公益性崗位的人員勞動關係和社會保險接續。在運作中，我勞動保障是對公益性崗位的從業人員勞務輸出統一採取勞務派遣的形式，並依託勞動勞動保障站，提供相應服務。上崗人員與勞動保障站簽訂崗位勞動協議，期限1年。勞動保障所對上崗人員的權利義務進行詳細告知，指導上崗人員簽訂勞動協議。同時，還及時將上崗人員的有關變動情況上報，並積極協助上崗人員辦理社會保險補貼有關事宜，有效使上崗人員的社會保險補貼政策得到落實，解決了上崗人員和用工單位的後顧之憂。

（四）組織培訓，着力提高務工人員素質

爲使更好的爲羣衆服務，我認真參加局裏舉辦的崗前培訓，學習有關公益性崗位就業特點、勞動關係和社會保險的政策。在此基礎上，勞動保障服務窗口介紹勞動保障站的具體職責、工作

流程、工作要求，和當前就業形勢等，進一步解惑釋疑，使就業人員和下崗人員明明白白，珍惜崗位，安心工作。

（五）認真形勢，加強業務學習

學習是永恆的，只有不斷學習，纔會進步。我勞動保障所由於人員少，事情又多，對勞動保障知識瞭解甚少，要做好勞動保障工作，就要學習黨的各項方針、政策以及勞動保障方面的業務知識，這就要求我們必須認真學習業務知識。因此，我積極參加縣局組織的業務知識培訓，認真聽了縣局8個科室主任講解的業務知識，爲做好勞動保障工作，打下了良好的基礎，對內增強了素質，對外樹立了良好的形象。

二、戈奎鄉勞動保障工作中存在的主要問題和困難

我勞動保障所的工作雖然取得了一定的成績，但由於缺少硬件物質，而且隨着工作的進一步開展也出現了一些問題和困難，與局裏的要求也還存在差距，農村勞動力轉移、城鎮醫療保險工作十分艱鉅，這些都與主客觀因素有關，主要表現在部份人員擔心上當受騙，對陌生世界和事物存在畏懼感和“家鄉寶”等觀念意識，這樣就給勞務輸出工作以及城鎮醫療保險工作都帶來了問題和困難。

（一）辦公用品缺乏

由於我勞動保障所沒有電腦等辦公設備，平常辦公只能借用鄉黨政辦的設備。但戈奎鄉辦公室人員較多，且電腦嚴重缺乏，導致在平時工作不能正常開展，材料不能及時上報。

（二）思想認識不足，組織工作有待改進

從目前戈奎鄉勞務輸出的狀況來看，村與村之間仍然存在着

對勞務輸出重要性和必要性認識不足，出現村與村之間勞動力輸出的數量和質量存在很大差距，部分地區的勞務輸出仍然是民間自發的、無序的，缺乏有效的組織領導，致使勞動力輸出效率不高，農民工的合法權益難以得到有效保護，一定程度上打擊了農民工的積極性。而城鎮居民醫療保險由於學生回家路途遙遠，貧困學生居多；居民則反映醫療費用報銷途徑不便等諸多因素的制約，擴面工作難以得以開展。

（三）現有的勞動力資源素質偏低，適應不了現代社會勞動的需求，嚴重影響勞務輸出

勞動者素質偏低，是由勞動者的文化程度、職業培訓、技術技能水平、思想覺悟和職業道德等多方面反映的。目前，全鎮的農村勞動力素質普遍較低，難以適應現代社會對勞動力的要求，特別是面對城市的就業壓力，農民工明顯不具備競爭優勢，難以適應鄉鎮企業不斷髮展高科技的客觀要求，這樣就使部份務工人員在返鄉後就亂造謠，給勞務輸出工作帶來了一定的阻力。

（四）受區域環境的制約，落後地區勞動力轉移困難較大 由於交通不便、信息不暢、農民文化素質低，這樣就給勞務輸出帶來了困難，主要是傳統觀念束縛着人們開拓新的發展空間，形成特有的滿足現狀的思想意識，不願走出家門闖世界，形成小富即安的思想。其次是勞動就業不能與信息變化同步，失去許多就業機會。

（五）宣傳力度還不大，廣度深度不夠

勞務輸出工作還未形成社會的共識，廣大農村勞動力對外出務工心存疑慮，怕這怕那，沒有從“以地爲生”的束縛中解放出

來，還停留在“寧守窮家安穩，不願外出創業”的家鄉寶觀念

三、下一步的工作打算

（一）加強培訓，提高全鄉勞動力素質

一方面要充分利用現有的技校培養渠道，進一步加大技校招生力度，保證新增勞動力的素質，另一方面要按照“定點培訓，定性培養，定向輸出”的要求，提高他們的職業技能和政策法規水平，針對性地組織勞動力上崗前的技能培訓，做到先培訓，後就業，提高我鄉外出務工人員的綜合素質，以適應勞動力就業的需要，從而突破行業、崗位的條件限制，進而實現量上的規模擴張和質的飛躍發展。這樣既提高了勞動者的綜合素質，同時又促使勞務輸出的穩定和提高，爲勞務輸出奠定良好的基礎。

（二）立足實際，加快完善社會保障體系

以推進全覆蓋，提高待遇水平，解決歷史遺留問題爲目標，繼續擴大各類社會保險覆蓋範圍，重點推進農民工、個體工商戶、靈活就業人員等的參保；按照局裏的統一部署和要求，做好調整企業職工基本養老金待遇水平工作，確保基本養老金100%按時足額發放；繼續落實做好城鎮居民醫療保險工作，全面啓動居民養老保險工作；以建立完善企業退休人員社會化管理服務工作長效機制爲主線，進一步提高服務質量。

（三）依法行政，促進勞動關係更加和諧穩定

以建立和諧勞動關係，提高職工收入水平，維護勞動者合法權益爲目標；切實做好《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》實施的相關工作，加大宣傳工作力度，營造良好的社會氛圍；以建築業、住宿和餐飲業及非公企業爲重點，提高勞動合同的簽訂

率，全面推行勞動用工備案制度；加強勞動用工管理。認真查處舉報案件，加強日常巡查和專項檢查。加大勞動保障監察執法力度，健全長效機制，更好地維護勞動者合法權益。

（四）銳意進取，努力做好全局其它中心工作

加強信息宣傳工作。及時向局裏報告我勞動保障所重要工作進展情況；做好政策宣傳和典型宣傳，形成全社會關心、理解和支持勞動保障事業的良好氛圍；做好信訪、維穩工作，充分發揮窗口單位和基層單位聯繫羣衆的優勢，進一步完善勞動保障應急預案，做好突發事件的應急工作。深入開展矛盾糾紛排查調處工作，把不穩定因素消除在萌芽狀態；繼續完善窗口服務制度建設，改善精神面貌，提升業務能力。進一步簡化辦事程序，服務羣衆，讓來窗口辦事的老百姓“憂鬱而來，滿意而歸“，樹立優質的窗口單位形象。

（五）加強思想政治工作，努力提高自身素質

進一步認識加快勞動力資源開發的重要性和必要性，以黨的十七大精神爲指導，認真踐行“三個代表”的重要思想，認真學習中央、省、州、縣關於勞動力資源開發的文件精神，以促進農村勞動力就業，實現農民增收爲出發點，與時俱進，團結協作，紮實工作，努力開創我鄉勞動保障工作的新局面。

第四篇：xx鄉鎮勞保所年終工作總結

年終工作總結

2014年本部門在鎮黨委、鎮政府的正確領導下，在上級業務主管部門的正確指引下，以鄧小平理論及“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀。全面服從黨委政府的統一安排部署，按年初工作計劃，認真組織實施，較好地完成了2014年度的全面工作。回顧過去的一年，總結如下：

一、黨建工作

服從黨委政府的統一安排，積極投入黨建工作，以服務型黨組織、服務型政府爲中心，結合本質工作，以民生爲重點開展便民服務，做到能服務，願服務，服好務。以“六個一”活動爲載體，全面加強政治思想、法律、法規及業務知識學習，採取集中學習和個學習的形式，參加鎮組織的中心學習8次，部門集中學習12次，有讀書筆記。結對幫扶貧困戶一戶。參加掛村宣講活動2次，參加鎮組織法律、綜治、民生等方面的宣傳活動2次，發放宣傳資料1500餘份。

二、合醫辦工作

認真核實2014年參合人員信息，準確建檔並錄入合醫系統軟件，建家庭賬戶臺賬。認真核對參合戶主身份信息，有效完全以卡代證辦理工作。認真組織收繳2014年參合自籌資金，克服各種客觀原因，已完成85%的參合率，準確覈對2014年參合人員花名冊，準確建檔，輸入合醫系統軟件。

對所轄醫療機構進行定期或不定期的監督管理，已督查10個村級衛生室，20餘次。對鎮衛生院不定時督查6次，每月集中審查1次，所發現違規行爲及時通知其整改。

參合人員就醫審查補償：認真核實參合人員就醫信息、所需資料進行細緻審查，2014年1-12月份門診就醫7539人次，審覈後下臺賬支付個人家庭賬戶413953.8元；鎮級住院1260人次，總費用921993.17元，補償676834.49元；縣外住院391人次，總費用3112014.72元，補償926315.38元；合計鎮級支付補償金2014423.67元。

利用趕集天對新型農村合作醫療開展宣傳活動2次，發放宣傳資料700餘份，使新型農村合作醫療惠民政策家喻戶曉。

三、勞保所工作

全面啓動城鄉居民社會養老保險工作，辦理參保登記14164人，辦理養老保險待遇4100餘人，收取參保金110餘萬元。

就業和再就業工作：促進下崗失業人員再就業，認真統計並解決“4050”人員的就業安置工作。我鎮下崗失業人員近40餘人，今年新增設崗一個，安置“4050”人員5人。其中下崗失業人員5人。勞動力資源及勞務輸出開展情況良好，爲準確掌握本鎮勞動力資源狀況，摸清外出務工人員的基本情況，深入農戶進一步做好勞動力資源的調查，建立臺賬。

勞動監察工作：結合本鎮實際，採取多種形式對勞動和社會保障法律法規進行廣泛宣傳，發放宣傳資料和書刊3400餘份，

出專欄一期。協助縣局搞好勞動用工年檢工作，本轄區內用工5人以上的企業參加年檢率達100%。加強勞動用工備案管理，督促用工單位與勞動者簽訂勞動用工合同，簽訂合同率達90%以上，並建立管理臺賬。

積極開展社會保障工作：努力爲我鎮幹部職工辦好社會保障工作，發動個體工商戶和自由從業人員參加社會保險；發動中國小生參加城鎮居民醫療保險；督促非煤礦山、高空作業等企業職工參加工傷保險，本年已參加13人。

認真做好城鎮職工醫療保險、城鎮居民醫療保險定點醫療機構的監督管理工作，全年未發現違規現象。

四、勞動紀律方面：本部門職工兩名，一年來無遲到、早退、無事假、病假。工作認真，對中心工作隨時服從黨委政府的統一安排。參加計生隊工作4次，時間6天。

五、其他工作

在綜治委的統一領導下，參與綜治法律知識宣傳活動6次，及時排查民間糾紛，對當事人正確解釋嚮導，使糾紛消除在萌芽狀態；協助安監辦對地質災害點進行排查，對危險農戶徵求意見，勸其搬遷；在掛幫村村委的統一安排下，參與計劃生育、沼汽池建設、茶葉產業發展。新型農村合作醫療自籌資金的收繳、農業生產等方面的工作。

六、存在的不足

本部門人員少，工作量大，工作能力受限，工作經驗不足，

特別是農村工作經驗。專業知識有待於進一步加深，對合作醫療監管力度不夠。在今後的工作中要更加努力學習，提高政治思想素質和專業技能水平，不斷吸取經驗，盡職盡責爲民服務。

xx鎮勞動保障所

2014年1月

第五篇：2014勞保所工作總結

勞保所2014年度工作總結

一年來，在街道黨工委、辦事處的直接領導和上級部門的大力支持下，勞動保障所以科學發展觀爲統領，以構建和諧社會爲主線，以實現充分就業、健全社會保障機制、構建和諧勞動關係爲目標，進一步加大促進就業工作力度，積極推進社會保障體系建設，努力營造和諧穩定的勞動關係。一年來，我們積極落實各項目標任務，現將各項工作完成情況總結如下：

一、工作情況

1、積極開展爲農村富餘勞動力提供就業，培訓信息和就業服務。共完成勞務輸出3385人，完成全年任務的114.7%;完成城鎮新增就業人數123人，完成全年任務的106.9%,其中4050人員23人，城鎮登記失業率控制在4.5%以下。初審上報60餘名農民工和富餘勞動力小額擔保貸款。

2、有條件的農民工進城落戶登記530人，完成全年目標任務的176.7%。

3、紮實開展城鎮居民醫保參保繳費工作，在工作任務難，困難大的情況下我們採取統一收集、統一繳納的辦法，深入居民戶逐人搜錄遺漏人員，向他們宣傳醫保的優惠補貼政策和報銷辦法，動員他們積極參保，現已有300餘名參保居民繳費,完成全年任務的100%。登記參保居民門診統籌200餘人。

4、積極開展公益性崗位的初審和上報工作。解決了22名下崗失業人員的就業及再就業，分別安置到市容環衛、道路維護等崗位； 1

並積極配合區人力資源和社會保障局對我辦的公益性崗位用工情況進行了檢查。檢查中各項資料完善，各項考勤及規章制度齊全。

5、全面完成新農保工作任務。經過周密部署、精心組織，在街道黨工委、辦事處的直接領導及全體街辦及村、組幹部的辛勤努力下，僅用10天時間，全面完成了8個村新農保保費徵繳工作任務。全辦8個村共收繳保費 790750 元，已參保人員9884人，整體參保繳費率達到了98﹪；領取養老金人數達到99.6﹪；戶參保率達到98.2﹪。全辦1984名60週歲以上的老人能按時足額領取新農保養老金。

6、爲積極推進我辦城鎮居民社會養老保險工作順利實施，進一步完善社會保障體系，實現養老保險全覆蓋的目標，制定工作實施方案，明確任務。我辦15名符合參保和領取養老金的人員已經全部完成資料審覈及繳費任務，其中8名符合領養資格的人員已經按月足額的領到了養老金。

7、對我辦轄區內的企業及餐館等用人單位進行了勞動用工大檢查。主要查看了用人單位勞動用工情況登記、勞動合同訂立和履行、職工工資支付以及用人單位和勞動者繳納社會保險等情況。通過檢查，提高了用人單位自覺遵守國家勞動保障法律法規的意識，切實維護了用人單位和勞動者的合法權益。

8、爲適應信息化、促進被徵地農民就業，以市場需求爲嚮導，以提高就業能力和就業率爲目標，根據國家有關被徵地農民工培訓的文件精神，共計開設被徵地農民短期計算機基本應用培訓班五期、500餘人次。開展引導性培訓和職業技能培訓。從而提高受訓農民的整體

素質和職業技能水平，增強就業競爭力。

二、下一年度主要工作打算

1、做好2014度的城鄉統籌一體化居民養老保險工作，切實把廣大羣衆利益的大事好事，辦實辦好。

2、繼續落實做好對城鎮居民醫療保險繳費及門診統籌的登記工作，進一步提高管理水平和服務質量，積極完成城鎮居民醫療保險任務。

3、積極配合區勞動保障局，促進就業和再就業。繼續開展對農村富餘勞動力的技能培訓，爲農民工提供創業技能和就業渠道，爲農村富餘勞動力充分就業提供平臺。努力完成勞務輸出目標任務。、

4、繼續開展被徵地地農民工技能培訓，促進被徵地農民就業。

新興街道辦事處勞動保障所2014.12.11