民政局領導班子工作總結(精選多篇)

第一篇：民政局領導班子工作總結

民政局領導班子工作總結

＊＊＊民政局

2014年度領導班子工作總結

今年以來，在市委、市政府的正確領導和上級民政部門的大力關懷和指導下，我局領導班子認真踐行“三個代表”重要思想，深入貫徹十六大精神，牢固樹立和落實科學發展觀，按照“鞏固、提高、創新、發展”的工作思路，強化服務意識，突出工作重點，開拓

創新、狠抓落實，使各項民政工作穩步推進，均呈現良好發展態勢。在實際工作中，我局領導班子緊緊圍繞“爲黨分憂、爲民解愁”的宗旨和年度工作上臺階的總體目標，凝心聚力謀發展、真抓實幹求成效，促使社會救濟、雙擁優撫安置、社會事務管理等重點工作取得了突破性進展。

一、抓政治理論學習，建設一支政治思想素質過硬的領導班子

是否具備較高的政治理論素養，是衡量一個領導班子政治立場是否堅定，理論視野是否開闊，分析問題和解決問題的能力是否過硬的重要標準。局黨總支深刻認識到學習政治理論的重要性，局領導班子始終堅持把抓好理論學習貫穿于思想政治建設的全過程，認真組織班子成員，深入開展“保持黨員先進性教育活動”，全面理解“三個代表”重要思想的內涵和黨的十六屆五中全會精神，把班子成員的思想統一到全面建設和諧社會的宏偉藍圖上來。爲了保證學習時間和學習效果，局領導班子建立健全了學習制度，堅持每週一次的政治理論學習，務求學有成效。班子成員率先垂範，把加強政治學習放在首要位置，自覺做到多讀書少應酬，真正做好表率，不斷提高班子成員的政治敏銳性和處理複雜問題、駕馭複雜局面的能力，達到了學有所思、學有所得、學有促進的目的，爲全局幹部職工樹立了崇尚知識、崇尚學習的榜樣。

爲貫徹落實黨的十六大提出的“形成全民學習、終生學習的學習型社會，促進人的全面發展”的要求，我局領導班子堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，全面深入地開展建設學習型黨組織活動。在具體工作中，局黨總支結合實際，認真制定學習方案，科學安排學習內容，不斷創新學習方式，建立健全學習制度，進一步牢固樹立廣大黨員幹部終身學習的理念，使廣大黨員幹部成爲勤奮學習、善於思考的模範，從而不斷打造一支思想解放、素質全面、有創新能力的民政幹部隊伍，全面推動各項民政工作的不斷髮展。

二、抓具體工作，創新工作理念、強化服務意識，取得可喜成績

（一）雙擁和優撫安置工作

1、積極探索，拓寬安置渠道，鼓勵城鎮退伍士兵自謀職業，同時將安置工作與市場用人機制接軌，開發軍地兩用人才，爲旭陽焦化、協和醫院等企事業單位推薦素質過硬人才150餘人；在對2014年度退役士兵進行安置時，鼓勵城鎮退伍士兵面向上級駐＊＊＊單位自己聯繫工作崗位。實現雙向選擇、自主用工；積極創造就業機會，配合市委、市政府組建治安巡防大隊和地方道路養護所，安排了的城鎮退役士兵就業。

2、爲全市1800餘名傷殘軍人進行了換證，工作中，除在電視、報紙、電臺長時間發佈換證通知外，對行動不便的老傷殘軍人進行上門登記，走訪慰問。並投入資金3萬多元爲特困傷殘軍人解決生活困難問題，既保證了工作的順利進行，又解決了優撫對象的實際困難。

3、繼續實施“光榮工程”，開展“愛心獻功臣行動”。通過發揮雙擁服務組織作用，幫扶部門幫扶，頒發醫療本，將三難戶納入低保範圍，市、鄉、村三級齊抓共管、協同作戰，徹底解決了革命功臣醫療難、生活難、住房難的問題，並實行了動態管理，解“三難”工作成效顯著，得到上級肯定。

（二）救災救濟工作

1、按照低保政策動態管理的要求，對部分低保對象進行了入戶複查，填寫入戶調查登記表，並按照低保對象“分類管理、重點救助”的要求將調查後的對象分爲七類，進行分類管理和施保。共對326戶進行了複查，爲32戶低保對象降低了保障標準，對超出保障標準的67戶予以了停發保障金，對40戶低保對象提高了保障金額，通過調查將98戶212人納入了低保管理網絡。

2、積極爭取上級救災款53萬元，並根據25個鄉鎮（辦）的受災損失對救災款進行了分配，改變臨時救濟方式，開辦慈善超市，讓困難羣衆到超市購置米、面、油等生活必須品。2014年該超市共對全市5800餘戶困難家庭發放救助物品合計20餘萬元，得到了廣大困難羣衆的一致好評。

3、超前謀劃、積極開展農村低保工作，通過借鑑外省市的農村低保工作經驗，結合我市實際情況起草制定了《＊＊＊開展農村低保工作實施方案》，並在楊家莊鄉完成試點工作後在全市開展農村低保工作，截止到目前大部分鄉鎮（辦）完成了申請、審覈、審批工作，我局領導班子力爭在近期將第一批低保款發放到低保戶手中，讓困難羣衆過一個詳和、穩定的春節。

4、慈善求助工作。慈善會自成立以來，通過廣泛宣傳、各級發動等多種有效形式籌措慈善款80多萬元，在吸收善款的同時，慈

善會開展了一系列助學、助困、助醫、助老、救急等活動，共對230多個困難家庭、500多人次救助21萬，充分發揮了慈善會建立和完善多層次的社會保障體系，深化救災救濟體制改革，加強社會主義精神文明建設的作用。

（三）社會事務工作

1、加強婚姻管理，依法登記。局領導班子要求婚姻登記處嚴格收費標準，製做“婚姻登記收費9元

”的公示牌，懸掛在登記處最醒目的地方，當事人辦理登記只收9元工本費，其他服務性收費一律自願，低收費，強服務。截止到目前，我局共爲7421對新人辦理了婚姻登記手續。

2、加強了民間組織的管理，及時成立＊＊＊民間組織總會，爲我市的民間組織之間互相交流經驗、取長補短提供了一個平臺，實現了民間組織由重管理向重服務轉變的有益探索。對全市社會團體進行年檢，對存在問題的單位提出整改意見。今年參加年檢的社會團體23個，註銷5個，年檢合格12個。民辦非企業單位21個，註銷4個，合格11個。

3、區劃地名工作。規範我市地名標誌的設置和管理，對全市的街、路、巷進行了命名，推動我市地名標準化。聯合地方誌、旅遊局等單位集中精力、集中時間、通過實地調查和廣泛收集查考史志、文獻、照片、影像等資料，研究撰寫我市地名文化調查材料

4、福利彩票發行工作。通過廣泛宣傳、樹立形象，增設站點，合理佈局等有效手段，截止到目前我市福利彩票銷售已經超過１200萬元，銷售額比去年同期增長51％，再創福彩發行新高。

三、抓黨風廉政建設，打造一支爲政清廉的民政隊伍

加強幹部隊伍思想政治建設，強化拒腐防變意識，是我局幹部隊伍建設的一項重要內容。我們堅持把加強黨風廉政教育貫穿到隊伍建設的始終，狠抓領導幹部對《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》的學習教育。通過定期集中學習、上黨課、組織幹部學習中央、省、市紀委全會和國務院、省政府廉政工作會議精神，引導班子成員自覺加強政治理論學習，不斷增強黨性觀念和宗旨意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，築牢拒腐防變的思想防線，努力做到立黨爲公、勤政爲民、爭做實踐“三個代表”重要思想的模範。在開展機關黨風廉政建設宣傳教育活動中，局黨總支要求班子成員和下屬單位領導幹部一定要“堂堂正正做人、老老實實做事”；要“管住自己的嘴、管住自己的手、管住自己的腿、管住自己身邊的人”。局領導班子身體力行，要求下屬做到的，班子成員首先做到，禁止下(內容來源好 範文網：)屬做的，班子成員堅決不做。形成了廉政建設領導帶頭，黨員幹部不落後的良好局面。

一年來，我們認真解決好了羣衆反映強烈的幾個問題。一是嚴禁公款吃喝，杜絕揮霍浪費。爲了杜絕浪費，我們制定了嚴格的公務執行範圍，嚴禁本市範圍內上下級之間、友鄰之間任何理由、任何形式的公款宴請；對來我局進行公務活動的上級公務活動的上級機關和其他賓客，嚴格按時標準進行接待，並實行月報制；同時我局還建立了招待審批卡、購物審批卡制度，最大限度地杜絕浪費。二是嚴格車輛管理，認真執行黨政機關汽車編制、配備標準和使用管理的有關規定。在規章制度中對用車範圍有明確規定，嚴禁公車私用，嚴禁領導幹部車接車送，從多方面堵住了違規用車的口子。由於用車審批制度嚴格，加上領導帶頭執行，車輛費用明顯降低。

四、抓民主集中制建設，增強領導班子的凝聚力和戰鬥力

實行民主集中制是我黨的優良傳統，也是新時期加強領導班子建設，保證決策民主化、科學化的重要途徑。我局堅持用民主集中制來規範班子成員的思想和行爲，把民主集中制作爲黨的政治紀律和組織紀律約束每一位班子成員，凡是涉及到人、財、物、獎懲等重大事宜都經過局長辦公會、局總支全體會議等相關程序進行集體研究討論，充分發揚民主，班子成員暢所欲言，各抒己見，形成講真話、講實話的良好風氣。

正確處理好集體領導與分工負責的關係，是民主集中制的重要內容。我局每位班子成員在工作中都能擺正位置，既能根據集體的決定和分工，切實履行自己的職責，高度負責地做好分管的工作，確保政令暢通，又能主動關心全局工作，堅持圍繞中心抓重點，圍繞全局搞服務、促協調。班子成員之間互相信賴、互相配合、互相支持、互相補臺，大事講原則，小事講風格，塑造了一個重事業、顧大局、講團結、比奉獻，一心一意謀發展，齊心協力幹事業的良好班子形象。

五、存在的問題及下步工作安排

經過全局上下共同努力，2014年民政工作取得了明顯成效，但是距上級領導和人民羣衆的要求還有一定差距，一是殯葬改革工作仍有死角死麪，發展不平衡，二是解三難工作有待進一步創新，部分優撫對象三難問題較突出。三是思想需要進一步解放創新。這些都需要在今後的工作中着力加以解決。

明年我局民政工作繼續以緩解社會矛盾，促進社會公平，維護社會穩定爲目標，加大民政改革和依法行政力度，進一步規範社會行政管理，強化涉軍服務，深化基層民主政治建設，加強社會救助，抓重點、固難點，使名項工作進一步鞏固，完善，提高，科學規範管理，民政工作協調健康發展。要突出抓好四個方面的工作：

一是鞏固雙擁成果，搞好優撫安置工作，確保將各項政策落實到位。

二是全面加強基層政權建設，穩步推進，攻堅克難，確保圓滿完成第七屆村委會換屆選舉工作；加大社區居委會建設力度，將市內社區居委會建成管理在序、功能完善、服務優質、環境優美、治安良好，生活便利、人際關係和諧的新型現代社區。

三是進一步完善和規範城鄉低保工作，堅持動態管理，應保必保；大力推進農村合作醫療救助制度建設。

四是規範社會事務管理。加強民間組織管理；堅持不懈抓好殯葬改革工作，整體推進、平衡發展。

、二〇一四年二月五日

第二篇：縣民政局領導班子黨性分析總結材料

民政局總支下屬5個支部，即局機關支部、農保局支部、殯儀館支部、軍休幹部支部、機關離退休支部，共有黨小組15個，共有黨員72人，其中在職黨員36人，離退休黨員36人。2014年11月黨的十六大召開以來，局領導班子認真加強了對鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆三、四中全會精神的學習，在班子自身建設和組織建設上做了一些有益的工作，認真踐行“三個代表”重要思想，按質按量完成了上級民政主管部門和縣委、縣府賦予的各項工作任務，爲保障人民羣衆基本生活權益、加強基層民主政治建設以及維護全縣社會穩定起到了積極的作用。通過開展黨員先進性教育活動，在廣泛徵求上級領導、縣直各有關單位、鄉鎮民政工作者、服務對象、社會羣衆和局機關黨員幹部意見，通過“領導點、組織提、羣衆找、自己評”的形式，對照黨員先進性的具體要求，局領導班子基本上找準抓住了存在的突出問題。現將局總支黨性總結告如下：<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

一、存在的差距與問題

一是加強學習不夠，特別是學習新知識，新技術的積極性還不太高，學習的熱情還不夠，集中組織學習的時間還不是很多。對鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及黨的十六大、十六屆三、四中全會精神的熟讀、深學、深鑽還不夠，理解層次還不是很高，特別是對社會主義市場經濟理論的學習還停留在較淺的層面上，還不能充分應用這些理論來科學、有效地指導工作。

二是精神狀態不太好。部分黨員不思進取，安於現狀，工作不求有功，但求無過，工作的主動性、積極性不夠，工作缺乏熱情和激情，缺乏事業心和責任感。

三是工作作風不夠紮實。工作不夠深入細緻，對工作的調查研究還缺乏深度，開展“勤政爲民，做羣衆貼心人”活動和“滿意在民政”活動還不夠紮實，對部分不理解民政工作的來訪羣衆，不能以平和心態做耐心細緻的解釋引導工作，有時態度生硬，不能盡最大努力爲羣衆提供方便。

四是充分發揚黨內民主還做得不夠好，領導班子在具體問題的決策上主動徵求黨員幹部職工的意見和建議的時間不是很多。在原局領導班子中，儘管大部分領導成員在一些重大問題決策上徵求了幹部職工意見，但大多都被主要領導所否決，或根本不聽羣衆的意見和建議，個人代替了組織，“一言堂”代替了“羣言堂”。黨內民主發揮得不好，羣衆的內動力沒有真正調動起來，使黨組織的凝聚力、向心力、戰鬥力受到了一定程度的削弱。

五是班子領導與幹部職工的思想交流還不夠密切，主動溝通的機會不多。領導班子成員儘管客觀上也存在工作事務繁多，應付一些無法預見的突如其來的工作，工作壓力大，人累、心累，但主觀上也有些不情願與幹部交心談心，怕得罪人，怕被別的同志誤會。由於溝通機會少，溝通的渠道不暢，溝通的機制沒有建立起來，在一定程度上同志之間、領導與幹部職工之間還未真正做到推心置腹，使一些分歧與誤解未得到及時有效的化解，把一些情緒帶到了工作中，影響了工作協同配合和順利開展，使工作質量和工作效率不能得到有效提高。

六是黨組織開展活動的形式和內容還不豐富，組織生活過得不夠充實。局總支和下屬各支部，開展組織活動還不太多，即使開展了大多是在講工作，就如何加強黨員隊伍建設、制度建設、如何加強黨員黨性修養、如何充分發揮黨內民主、如何開展好批評與自我批評的議題，講得不多；過民主生活會在某種程度上也有走過場的成份，評功擺好的多，面對面、實話實說的不太多，坦誠提意見的少，造成了黨內民主空氣不太濃。正因如此，也使個別領導幹部自以爲是，高高在上，放鬆自省、自警、自勵，追求享樂，追求腐朽的生活方式，成爲了反面教材。

七是在堅持艱苦樸素、厲行節約方面還做得不夠好。認爲吃點、喝點沒關係，只要不往自己兜裏揣就行。原班子個別成員在來客接待上沒有很好地節制，沒有真正按照機關來客接待制度規定的辦，造成了一定的浪費，在機關及羣衆中造成了不好的影響。

八是原班子個別成員理想信念還不堅定，黨性修養不強。放鬆了人生觀、世界觀、價值觀的改造，如原局長劉官林，喪失了共產黨人應有的品德，影響了民政局集體的良好形象，給民政局的聲譽帶來了嚴重的負面影響。

九是科學管理上還存在一定的問題，對下屬單位的監督管理還不太到位。下屬單位與民政局機關屬於一個整體，但領導班子對下屬事業單位還缺乏一個全面有效的管理手段，從管理措施、管理制度的建立上還做得不夠，還缺乏科學管理的機制，監督的體系還不健全。

十是爲人民羣衆服務質量還不是很高，工作的執行力度還不夠大，對人民羣衆基本生活權益的保障力度還不夠。如對城市低保的執法監督還不十分到位，導致城市低保透明度不很高；對五保供養標準的督導力度還不夠大；對殯葬管理的規範執法的監督的深入度和經常化還有差距。儘管客觀上也存在局機關人手少，工作事項多，面臨的困難與問題也多，一些問題也不能單靠個人、僅靠民政局自身能力就能解決，但主觀上也存在爭取領導支持，爭取政策到位的主動性、積極性、創造性還不夠的問題。

二、存在差距與問題的原因

存在上述差距與問題，主要有以下幾方面的原因：

一是樹立正確的“三觀”（世界觀、人生觀、價值觀）上還存在一定的偏差。在社會主義市場經濟條件下，隨着西方大量產品的流入，西方各種文化思潮也隨着涌入，黨員隊伍中部分人在堅定共產主義理想信念上仍有盲點，對世界觀、人生觀、價值觀的改造不是增強了，而是有所放鬆，組織觀念也顯得有些淡薄了。個人主義、享樂主義、無政府主義隨時與共產主義道德、艱苦樸素思想、黨的民主集中制發生碰闖與衝突，致使世界觀、人生觀、價值觀出現了某些偏差。

二是科學的發展觀還未真正全面樹立起來。對民政事業的協調、健康發展的度把握得不好，注重了一些方面的發展，但又忽視了另一些方面的發展，把涉及利益方面的硬件建設看得過重，涉及民主政治建設、精神、文化方面的軟件建設看得較輕，把短期發展看得重，長期可持續發展看得輕，使科學的發展觀出現了一定的片面性。

三是從根本上樹立起正確的政績觀上還有部分誤區。儘管做了許多服務民生方面的實事、好事，但政績觀上還有部分誤區，重執行結果，輕執行過程；重數據，輕實效；重形象工程，輕腳踏實地；重外部宣傳，輕自身建設；重領導的獎盃，輕羣衆的口碑。但在真正維護好、發展好、實現好人民羣衆的基本生活權益和民主政治權利方面還有許多工作要做。

四是對權力觀的認識還不十分全面。權力是組織賦予的，是人民賦予的，但原班子中有個別班子成員認識上還有些模糊，不真正明白“權爲民所用”的道理，不明白“水能載舟亦能覆舟”的深刻內涵，未能真正將“立黨爲公，執政爲民”植根於靈魂深處。

五是對利益觀的認識還不是很到位。在社會主義市場經濟條件下，隨着利益分配的調整，特別是看到一部分人富起來了，特別是看到當年不如自己的人富起來了，產生了一些不平衡心理，以致於不能全面正確地處理國家、集體、羣衆利益與個人利益的關係，極少數黨員有時看到國家、集體、羣衆利益受損也視而不見或不覺得心痛，對個人利益計較的程度大於對國家、集體、羣衆利益的程度。

三、今後努力的方向和措施

針對上述差距與問題，局總支將從下幾個方面作出努力和加強整改。

一是要進一步加強政治理論和政策法規的學習。在加強中心學習組學習的同時，增加集體集中學習時間，在加強對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大、十六屆三、四中全會精神進行學習的同時，加強業務知識和社會主義市場經濟知識的學習。通過學習，通過對劉官林違紀案例的反省，不斷改造世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的政績觀、權力觀、利益觀和科學的發展觀，樹立宗旨意識、大局意識、開拓意識、服務意識、公僕意識。

二是要充分發揚民主，集思廣益，增強科學決策水平和駕馭複雜問題的能力。要多聽取社會各界、服務對象、單位幹部職工的意見和建議，凡是對民政事業發展有利，對黨和政府、對人民羣衆有利，就要採納，充分發揮幹部職工和班子成員的智慧，羣策羣力，集思廣益，在濃厚的民主氛圍中和不斷的實踐中提高科學決策水平以及駕馭複雜問題的能力。

三是進一步改進工作作風，努力提高爲人民服務的質量。以改進工作作風爲切入點點，以深入學習全國民政系統爲民楷模周國知同志的先進事蹟爲契機，開展“滿意在民政”主題活動，進一步端正黨風、政風、行風，加強職業道德建設，深入基層、深入羣衆，“進千家門、知千家情、解千家難、暖千家心”，密切和人民羣衆的血肉聯繫。重點解決好人民羣衆生產、生活、住房、就醫等方面的具體困難，真正做到“民有所想，我有所爲；民有所呼，我有所應；民有所盼，我有所幹”，面對面，心連心，實打實地爲人民服務，不斷提高工作效率和服務質量，讓人民羣衆滿意。

四是進一步加強制度建設，完善工作運行機制和監督體系。對局機關不符合先進性要求和不適應新形勢下民政工作要求的規章制度，要逐一修改、完善，要不斷完善政務公開制度、社會監督制度、公衆參與制度、社會聽證制度、考覈獎懲制度，不斷創新和完善民政工作的運行機制。要用制度來管理人，用制度來監督和規範幹部職工的行爲。要在着力建立健全以新聞監督、社會監督、審計監督、工作對象監督、黨內監督爲主的全方位監督體系，不斷強化監督的力度，以使領導班子能更好地履行民政工作職能，真正做到權爲民用，利爲民謀，情爲民系。

五是進一步加強組織建設。要開展豐富多彩的組織活動，積極開展好批評與自我批評，加強對黨員的教育、管理、監督和培養，着力解決好組織中存在着的“軟”和“散”的問題，提高黨員素質，加強新生力量，爲黨員隊伍輸入新鮮血液，固本培元，增強黨組織活力，進一步提高班子的向心力、凝聚力、戰鬥力。

六是領導班子要在“三樹”上下功夫，黨員幹部要力求做到“五個要求”。班子成員要做到“三樹”，即：勤政廉潔樹形象。樹好密切聯繫羣衆的形象，求真務實的形象，清正廉潔的形象，勤政爲民的形象，誠實守信的形象；團結和諧樹信心。要堅定信心，團結一致，以爭創“四好班子”和“三個一流”活動爲載體，共建和諧機關。樹立民政工作者立黨爲公、執政爲民的信心，能辦大事、敢辦大事的信心，勇於創新、敢爲人先的信心，大顯身手、爭奪一流的信心；開創局面樹大業。要落實好縣委實施的“八有”工程的“四有”工程，着力抓好“老有所養”、“困有所濟”工程，不斷拓寬工作思路，創新工作機制，完善工作體系，擴大民政工作的社會參與度，增強工作的透明度，提高社會的滿意度，全力打造誠信民政、知識民政、數字民政、勤政民政、滿意民政，開創民政工作的新局面。要求民政工作者，特別是黨員幹部要做到“三個新”，思想認識要有新高度，指導工作要有新思路，抓落實上要有新舉措；弘揚“三種精神”，甘於奉獻的精神、艱苦奮鬥的精神，開拓創新精神；奉行“四個堅持”，堅持把“爲民”作爲工作的出發點和落腳點，堅持把“愛民”作爲職業道德修養的核心，堅持把“利民”作爲工作的根本目的，堅持把“樂民”作爲民政工作的發展方向；不斷提高“五種能力”，把握政策的能力，調查研究的能力，開拓創新的能力，協調配合的能力，解決實際問題的能力；要切實做到“四慎”，慎所欲，慎所好，慎交友，慎其微。

通過上述努力方向和措施，進一步推動我縣民政事業健康、協調、全面發展，充分發揮民政工作在構建和諧社會的基礎性作用。

第三篇：***縣民政局領導班子黨性總結材料

民政局總支下屬5個支部，即局機關支部、農保局支部、殯儀館支部、軍休幹部支部、機關離退休支部，共有黨小組15個，共有黨員72人，其中在職黨員36人，離退休黨員36人。2014年11月黨的十六大召開以來，局領導班子認真加強了對鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆三、四中全會精神的學習，在班子自身建設和組織建設上

做了一些有益的工作，認真踐行“三個代表”重要思想，按質按量完成了上級民政主管部門和縣委、縣府賦予的各項工作任務，爲保障人民羣衆基本生活權益、加強基層民主政治建設以及維護全縣社會穩定起到了積極的作用。通過開展黨員先進性教育活動，在廣泛徵求上級領導、縣直各有關單位、鄉鎮民政工作者、服務對象、社會羣衆和局機關黨員幹部意見，通過“領導點、組織提、羣衆找、自己評”的形式，對照黨員先進性的具體要求，局領導班子基本上找準抓住了存在的突出問題。現將局總支黨性總結告如下：一、存在的差距與問題

一是加強學習不夠，特別是學習新知識，新技術的積極性還不太高，學習的熱情還不夠，集中組織學習的時間還不是很多。對鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及黨的十六大、十六屆三、四中全會精神的熟讀、深學、深鑽還不夠，理解層次還不是很高，特別是對社會主義市場經濟理論的學習還停留在較淺的層面上，還不能充分應用這些理論來科學、有效地指導工作。

二是精神狀態不太好。部分黨員不思進取，安於現狀，工作不求有功，但求無過，工作的主動性、積極性不夠，工作缺乏熱情和激情，缺乏事業心和責任感。

三是工作作風不夠紮實。工作不夠深入細緻，對工作的調查研究還缺乏深度，開展“勤政爲民，做羣衆貼心人”活動和“滿意在民政”活動還不夠紮實，對部分不理解民政工作的來訪羣衆，不能以平和心態做耐心細緻的解釋引導工作，有時態度生硬，不能盡最大努力爲羣衆提供方便。

四是充分發揚黨內民主還做得不夠好，領導班子在具體問題的決策上主動徵求黨員幹部職工的意見和建議的時間不是很多。在原局領導班子中，儘管大部分領導成員在一些重大問題決策上徵求了幹部職工意見，但大多都被主要領導所否決，或根本不聽羣衆的意見和建議，個人代替了組織，“一言堂”代替了“羣言堂”。黨內民主發揮得不好，羣衆的內動力沒有真正調動起來，使黨組織的凝聚力、向心力、戰鬥力受到了一定程度的削弱。

五是班子領導與幹部職工的思想交流還不夠密切，主動溝通的機會不多。領導班子成員儘管客觀上也存在工作事務繁多，應付一些無法預見的突如其來的工作，工作壓力大，人累、心累，但主觀上也有些不情願與幹部交心談心，怕得罪人，怕被別的同志誤會。由於溝通機會少，溝通的渠道不暢，溝通的機制沒有建立起來，在一定程度上同志之間、領導與幹部職工之間還未真正做到推心置腹，使一些分歧與誤解未得到及時有效的化解，把一些情緒帶到了工作中，影響了工作協同配合和順利開展，使工作質量和工作效率不能得到有效提高。

六是黨組織開展活動的形式和內容還不豐富，組織生活過得不夠充實。局總支和下屬各支部，開展組織活動還不太多，即使開展了大多是在講工作，就如何加強黨員隊伍建設、制度建設、如何加強黨員黨性修養、如何充分發揮黨內民主、如何開展好批評與自我批評的議題，講得不多；過民主生活會在某種程度上也有走過場的成份，評功擺好的多，面對面、實話實說的不太多，坦誠提意見的少，造成了黨內民主空氣不太濃。正因如此，也使個別領導幹部自以爲是，高高在上，放鬆自省、自警、自勵，追求享樂，追求腐朽的生活方式，成爲了反面教材。

七是在堅持艱苦樸素、厲行節約方面還做得不夠好。認爲吃點、喝點沒關係，只要不往自己兜裏揣就行。原班子個別成員在來客接待上沒有很好地節制，沒有真正按照機關來客接待制度規定的辦，造成了一定的浪費，在機關及羣衆中造成了不好的影響。

八是原班子個別成員理想信念還不堅定，黨性修養不強。放鬆了人生觀、世界觀、價值觀的改造，如原局長劉官林，喪失了共產黨人應有的品德，影響了民政局集體的良好形象，給民政局的聲譽帶來了嚴重的負面影響。

九是科學管理上還存在一定的問題，對下屬單位的監督管理還不太到位。下屬單位與民政局機關屬於一個整體，但領導班子對下屬事業單位還缺乏一個全面有效的管理手段，從管理措施、管理制度的建立上還做得不夠，還缺乏科學管理的機制，監督的體系還不健全。

十是爲人民羣衆服務質量還不是很高，工作的執行力度還不夠大，對人民羣衆基本生活權益的保障力度還不夠。如對城市低保的執法監督還不十分到位，導致城市低保透明度不很高；對五保供養標準的督導力度還不夠大；對殯葬管理的規範執法的監督的深入度和經常化還有差距。儘管客觀上也存在局機關人手少，工作事項多，面臨的困難與問題也多，一些問題也不能單靠個人、僅靠民政局自身能力就能解決，但主觀上也存在爭取領導支持，爭取政策

第四篇：***縣民政局領導班子黨性總結材料

民政局總支下屬5個支部，即局機關支部、農保局支部、殯儀館支部、軍休幹部支部、機關離退休支部，共有黨小組15個，共有黨員72人，其中在職黨員36人，離退休黨員36人。2014年11月黨的十六大召開以來，局領導班子認真加強了對鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆三、四中全會精神的學習，在班子自身建設和組織建設上做了一些有益的工作，認真踐行“三個代表”重要思想，按質按量完成了上級民政主管部門和縣委、縣府賦予的各項工作任務，爲保障人民羣衆基本生活權益、加強基層民主政治建設以及維護全縣社會穩定起到了積極的作用。通過開展黨員先進性教育活動，在廣泛徵求上級領導、縣直各有關單位、鄉鎮民政工作者、服務對象、社會羣衆和局機關黨員幹部意見，通過“領導點、組織提、羣衆找、自己評”的形式，對照黨員先進性的具體要求，局領導班子基本上找準抓住了存在的突出問題。現將局總支黨性總結告如下：

一、存在的差距與問題

一是加強學習不夠，特別是學習新知識，新技術的積極性還不太高，學習的熱情還不夠，集中組織學習的時間還不是很多。對鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及黨的十六大、十六屆三、四中全會精神的熟讀、深學、深鑽還不夠，理解層次還不是很高，特別是對社會主義市場經濟理論的學習還停留在較淺的層面上，還不能充分應用這些理論來科學、有效地指導工作。

二是精神狀態不太好。部分黨員不思進取，安於現狀，工作不求有功，但求無過，工作的主動性、積極性不夠，工作缺乏熱情和激情，缺乏事業心和責任感。

三是工作作風不夠紮實。工作不夠深入細緻，對工作的調查研究還缺乏深度，開展“勤政爲民，做羣衆貼心人”活動和“滿意在民政”活動還不夠紮實，對部分不理解民政工作的來訪羣衆，不能以平和心態做耐心細緻的解釋引導工作，有時態度生硬，不能盡最大努力爲羣衆提供方便。

四是充分發揚黨內民主還做得不夠好，領導班子在具體問題的決策上主動徵求黨員幹部職工的意見和建議的時間不是很多。在原局領導班子中，儘管大部分領導成員在一些重大問題決策上徵求了幹部職工意見，但大多都被主要領導所否決，或根本不聽羣衆的意見和建議，個人代替了組織，“一言堂”代替了“羣言堂”。黨內民主發揮得不好，羣衆的內動力沒有真正調動起來，使黨組織的凝聚力、向心力、戰鬥力受到了一定程度的削弱。

五是班子領導與幹部職工的思想交流還不夠密切，主動溝通的機會不多。領導班子成員儘管客觀上也存在工作事務繁多，應付一些無法預見的突如其來的工作，工作壓力大，人累、心累，但主觀上也有些不情願與幹部交心談心，怕得罪人，怕被別的同志誤會。由於溝通機會少，溝通的渠道不暢，溝通的機制沒有建立起來，在一定程度上同志之間、領導與幹部職工之間還未真正做到推心置腹，使一些分歧與誤解未得到及時有效的化解，把一些情緒帶到了工作中，影響了工作協同配合和順利開展，使工作質量和工作效率不能得到有效提高。

六是黨組織開展活動的形式和內容還不豐富，組織生活過得不夠充實。局總支和下屬各支部，開展組織活動還不太多，即使開展了大多是在講工作，就如何加強黨員隊伍建設、制度建設、如何加強黨員黨性修養、如何充分發揮黨內民主、如何開展好批評與自我批評的議題，講得不多；過民主生活會在某種程度上也有走過場的成份，評功擺好的多，面對面、實話實說的不太多，坦誠提意見的少，造成了黨內民主空氣不太濃。正因如此，也使個別領導幹部自以爲是，高高在上，放鬆自盛自警、自勵，追求享樂，追求腐朽的生活方式，成爲了反面教材。

七是在堅持艱苦樸素、厲行節約方面還做得不夠好。認爲吃點、喝點沒關係，只要不往自己兜裏揣就行。原班子個別成員在來客接待上沒有很好地節制，沒有真正按照機關來客接待制度規定的辦，造成了一定的浪費，在機關及羣衆中造成了不好的影響。

八是原班子個別成員理想信念還不堅定，黨性修養不強。放鬆了人生觀、世界觀、價值觀的改造，如原局長劉官林，喪失了共產黨人應有的品德，影響了民政局集體的良好形象，給民政局的聲譽帶來了嚴重的負面影響。

九是科學管理上還存在一定的問題，對下屬單位的監督管理還不太到位。下屬單位與民政局機關屬於一個整體，但領導班子對下屬事業單位還缺乏一個全面有效的管理手段，從管理措施、管理制度的建立上還做得不夠，還缺乏科學管理的機制，監督的體系還不健全。

十是爲人民羣衆服務質量還不是很高，工作的執行力度還不夠大，對人民羣衆基本生活權益的保障力度還不夠。如對城市低保的執法監督還不十分到位，導致城市低保透明度不很高；對五保供養標準的督導力度還不夠大；對殯葬管理的規範執法的監督的深入度和經常化還有差距。儘管客觀上也存在局機關人手少，工作事項多，面臨的困難與問題也多，一些問題也不能單靠個人、僅靠民政局自身能力就能解決，但主觀上也存在爭取領導支持，爭取政策到位的主動性、積極性、創造性還不夠的問題。

二、存在差距與問題的原因

存在上述差距與問題，主要有以下幾方面的原因：

一是樹立正確的“三觀”（世界觀、人生觀、價值觀）上還存在一定的偏差。在社會主義市場經濟條件下，隨着西方大量產品的流入，西方各種文化思潮也隨着涌入，黨員隊伍中部分人在堅定共產主義理想信念上仍有盲點，對世界觀、人生觀、價值觀的改造不是增強了，而是有所放鬆，組織觀念也顯得有些淡薄了。個人主義、享樂主義、無政府主義隨時與共產主義道德、艱苦樸素思想、黨的民主集中制發生碰闖與衝突，致使世界觀、人生觀、價值觀出現了某些偏差。

二是科學的發展觀還未真正全面樹立起來。對民政事業的協調、健康發展的度把握得不好，注重了一些方面的發展，但又忽視了另一些方面的發展，把涉及

第五篇：市民政局領導班子存在問題

市民政局領導班子存在問題

的整改方案

爲確保我局領導班子在整改提高階段取得明顯的效果，針對黨員分析材料和專題民主生活會存在的問題，市局領導班子進行認真討論，並提出以下整改方案。

一、指導思想

堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，以保持共產黨員先進性教育活動爲契機，以黨章要求和“六個堅持”、“三有一好”爲標準，結合民政工作的實際，緊緊圍繞“以人爲本，爲民解困”服務宗旨，做到邊議邊整改，努力提高班子的執政水平，使班子成員的政治素質和黨性水平得到有效的提高。

二、存在的問題

從徵求意見的總體情況來看，大家對本局領導班子比較滿意，對領導班子及每位領導成員的工作作風、思想作風、勤政廉政等方面給予了充分肯定，但也存在一些不足之處。

1、政治理論學習不夠深入、系統，落實科學發展觀還有差距。

2、班子成員與幹部職工溝通談心不夠，瞭解幹部職工的思想、工作、生活上的情況和困難方面有待加強。

3、缺乏一個好的工作和學習環境，黨員活動場所不完 1

善，開展活動不多，黨的凝聚力不高。

4、上下左右溝通聯繫不夠，橫向學習，開拓視野，增長見識，提高工作能力方面不足。

5、發展新黨員，增加黨的新鮮血液速度慢。

6、財務管理不規範，理財水平不高。

三、整改的措施、責任和時限：

1、針對政治理論和業務知識學習不足的問題。重點抓好政治理論和業務知識的培訓和學習，提高整體素質。制定政治理論和業務學習年度計劃，充分調動黨員幹部的學習積極性。結合黨組學習中心組、局機關、黨支部的學習，每週組織一次（半天）幹部職工認真學習政治理論和業務知識，邀請市黨校教授和局班子成員講授理論課，下半年組織一次業務知識培訓，由各業務科長講課。通過加強學習，進一步改進思想作風、工作作風，使廣大黨員幹部真正成爲政治堅定、業務素質高、作風優良的民政幹部。

責任人：陳金海副局長

直接責任人：孔祥盛主任、黃創業科長

組織部門：局辦公室、局黨支部

完成時間：2014年12月

2、針對幹部之間溝通不夠的問題。主要通過先進性教育的談心活動，經常開展 “一對一”、“一對多”、“多對多”和“面對面”的談心活動。要求領導班子成員之間每季度談

心一次、分管局長與科長之間每月談心一次、科長與下屬之間、黨員與黨員之間經常開展談心交流。通過談心，溝通心靈，增進了解，培養感情。分管領導不僅分管科室的工作，還分管科室幹部職工的思想、生活，幫助有困難的幹部職工解決實際困難。

責任人：林德局長

直接責任人：莫樹新、黎漢飛、黃俊聲、陳金海副局長 完成時間：長期性

3、創造良好的辦公條件問題。增加投入，加大辦公條件的改造力度。市局對六樓、八樓進行了重新的設計和改造，完善辦公設備，購買花草，美化環境。目前，基本上達到了工作環境寬鬆、舒適的目標；對黨員活動室也進行了標準化設計，完善黨員活動室設施，豐富黨建活動內容，爭取年底前投入使用，爲黨員提供良好的學習和活動場所。

責任人：林德局長

直接責任人：莫樹新、陳金海副局長

組織部門：局辦公室、局黨支部

完成時間：2014年12月

4、加強橫向學習，開拓視野問題。轉變思想，更新觀念、加強上下左右的溝通和聯繫。積極邀請省廳的領導到我市檢查指導工作，多向上級彙報請示工作，爭取上級的重視和支持。每年組織一次到外地參觀學習活動，學習先進的做

法和經驗，拓寬視野。同時，結合“十八五”工程，每季度安排一個班子成員到基層蹲點一個月，其他人員每月至少2次到基層開展調查研究，察實情、辦實事，改進工作方法， 努力提高工作效率和工作水平。

責任人：林德局長

直接責任人：黎漢飛、黃俊聲副局長

組織部門：市局辦公室

完成時間：長期性

5、發展新黨員問題。按照黨章要求，抓好黨支部建設，重視發展新黨員工作，嚴格按照成熟一個發展一個的原則發展黨員，對思想政治、業務水平、道德品質等綜合素質表現較好的年輕同志，指定專人按組織程序進行培養，爲黨組織增加新鮮血液，年內發展新黨員3人。目前，發展的入黨積極分子和培養對象4人。

責任人：陳金海副局長

直接責任人：黃創業科長

完成時間：2014年12月

6、財務管理不規範的問題。做到用好的制度管理人、約束人，強化廣大幹部職工的紀律意識，全局觀念。正確處理國家、集體、個人三者關係，獎懲分明，用制度調動幹部職工能動性。結合今年財務審計中存在的問題，亡羊補牢，吸取教訓，加強財經知識的學習，嚴格財務和管理制度，減

少不必要的失誤。加強好廉潔自律教育，增強拒腐防變的能力，以實際行動維護黨紀政紀的權威性和嚴肅性，樹立黨員幹部勤政廉政的良好形象。

責任人：林德局長

直接責任人：陳金海副局長

組織部門：局辦公室

完成時間：2014年12月

四、加強領導，確保整改方案落實

要切實加強領導，確保我局整改方案落到實處。單位一把手爲落實整改方案第一責任人，副局長爲第二責任人。要堅持高標準、嚴要求，認真檢查督促，組織、指導黨員紮紮實實地進行整改，務求取得實效。

二○○五年五月十二日