工會工作半年小結

第一篇：工會工作半年小結

回顧半年的工會工作，在區總及我鎮鎮黨委政府領導下，我鎮鎮工會工作堅持以鄧小平理念爲指導，堅持以鎮人代會提出的各項目標，服從和服務於經濟建設大局，用三個代表的重要思想統攬工會工作，進一步解放思想、轉變作風、深入基層、求真務實，依法突出維權職能、努力爲我鎮的經濟發展、社會穩定作出工會應該做的工作，工會工作半年小結。回顧上半年，我鎮鎮工會半年主要做到以下幾個方面：

（一）抓學習、全面提高工會幹部整體素質

學習是解放思想的先導，也是搞好工會工作的前提，也是與時俱進的內在要求。2014年就工會幹部主要抓好工會法、勞動法的學習，把學習列入制度化，通過學習，一是提高工會幹部的業務素質，二是要廣大工會幹部明確肩負的歷史使命和責任，進一步發揮工會的橋樑和紐帶作用，更好地爲一地區的經濟發展和社會穩定，更好地明確當前工會工作新的要求，來做好我們工會工作。

（二）明確目標、明確責任

2014年總體工會工作要圍繞全局，但必須要有一個工作目標和任務，根據全年工會工作要求，制訂了工作責任制，上半年，新組建工會4家，工會人數超300人，從而加大組建力度，加強黨的階級基礎的地位。使工會工作組建加強深入和多元化。在平時加強工會工作列會制度，做到正確互通情況，信息交流。

（三）努力做好再就業工作

近幾年來，我鎮隨着市政動遷及舊鎮改造，先後10多家企業實行關、轉、並近3000多人職工造成下崗，作爲我具體再就業工作來抓如何着手，一方面問查摸底；一方面對確有困難的職工，實行行政分流；另一方面加強綠化養護、家政服務方面的培訓，儘快讓這些下崗職工重返工作崗位，幫助他們解決生活後顧之憂，半年工作總結《工會工作半年小結》。 其次加強新企業的走訪，實行服務上門，並且今年以來，先後召開了村、各大公司、各外資企業、規模型個體企業的人事幹部會議，進一步動員他們，要爲我鎮的社會穩定，確確實實地爲地方政府排憂解難、多作奉獻，努力爭取崗位，今年以來，共完成勞動就業崗位350多人走上了就業崗位。

（四）積極完成黨政交辦的各項任務

隨着我鎮的經濟經濟發展，確確實實把實惠給了廣大職工，根據黨政工作要求，把建鎮以來的傷殘實行有償賠償，這個決定對廣大職工來說是件好事，而這是確實是一件面廣量大，而且要公證性，我就制訂了處理傷殘賠償的若干規定，以及必需的幾個證明材料，對全鎮79年以來300多位傷殘賠償，多按市府104號文件得到了賠償，而且協助各村對170多位傷殘進行協助處理。

另外，積極做好市政動遷當中的職工補償和安置，2014年根據黨政總體工作安排，上半年共有3家企業實行市級動遷，共250多人，我多根據黨政的要求，一方面做好調查研究，另一方面，需要處理公證性和合理性，並且針對不同企業制訂相關政策，較好地完成市級動遷工作。

以上是鎮工會的上半年的工作小結，總覺得很忙，特別傷殘賠償，市政動遷、職工安置和補償，是鎮工會大部份精力花在此工作，還有來信來訪及各種勞資糾紛。無論如何，這些工作多是民心工作，維護一方穩定，發展經濟和服務於經濟，是工會工作義不容辭的責任。通過上半年的工作，我個人在工作上還存在着不少差距，例如：工會工作、勞動就業、各種勞資糾紛等，還需要進一步的加強。因此，總結上半年一是對本人及鎮工會工作的回顧，還可以看到自己所負的工作責任，作一次深刻的反思，引起高度重視。我決心在下半年當中，根據上半年工作，發揚成績、求真務實、努力完成區總的十二項考覈指標，積極完成黨政交辦的各項任務。

第二篇：縣工會半年工作總結

縣工會半年工作總結

今年以來，在縣委和上級工會的正確領導下，縣總工會堅持以“三個代表”重要思想統攬全局，以貫徹落實全省工會工作會議爲契機，求真務實，開拓進取，在服務全局中強化自身建設，在推進改革中提升工作水平，較好地落實了縣總七屆二十三次全委會確定的工作目標，縣工會半年工作總結。

一、營造氛圍，加大依法組建工作力度

以貫徹落實“一法五條例”爲契機，加大依法組建力度，夯實基層工會組織基礎。通過2個多月的認真調查摸底，掌握了全縣22個鄉鎮及2個開發區企業建會情況，爲組建工作提供了強有力的保障。上半年共組建基層工會27家，吸納2014多名職工入會，超額完成年初預定的工作目標。爲認真貫徹省總工會組織會議精神，推動工會基層組織建設，做好在鄉鎮成立總工會試點工作，縣總工會經過綜合考察，確定在經濟發展較好，工會工作基礎較強的牛山鎮率先成立我市第一家鄉鎮總工會。牛山鎮總工會領導班子由縣委提名，明確爲專職工會幹部，相當於同級黨委副職級別，充分體現了工會堅持黨的領導，堅持黨工共建的原則。

二、圍繞“三創”，深入開展羣衆性經濟技術創新活動

縣總工會帶領全縣各級工會組織和廣大工會幹部，緊緊圍繞超常發展目標，深入開展以“創業創新創優”爲主要內容的羣衆性經濟技術創新和“創新奉獻杯”立功競賽活動。在縣醫院、供電、電信、菸草等單位開展職工技能大賽，並有4項工程參加市重點工程競賽。通過技術操作比賽、才藝展示、優質服務競賽等活動，引導和激勵職工不斷提高技術技能水平，創造了豐碩的競賽成果。各級工會大力宣傳選樹先進，在廣大職工中營造崇尚先進、爭先創優的良好氛圍。

三、加強勞動保護力度，做好勞模管理工作

切實做好勞動模範的評選推薦、管理工作。半年來，通過對全縣各級勞模的摸底調查，全面掌握了我縣勞模情況，建立健全了勞模檔案，並實行微機化管理。在縣總工會的努力協調下，爲企業35名省以上勞模辦理了醫療保險，併發放榮譽津貼。“五一”前夕，經過層層推薦、評選出1名全國勞模赴京受表彰。組織全縣來自各條戰線上的30名勞模到開發區、溫泉度假區進行參觀學習，並召開慶“五一”勞模座談會。

四、增強服務意識，爲職工辦實事

年初，在全縣機關黨員幹部中籌集“獻愛心”資金85萬元。各級黨政領導和工會幹部廣泛參與春節走訪慰問活動，僅縣總工會本級就走訪慰問了456戶困難職工，累計發放救濟款物16.8萬元。開通了“送溫暖幫扶熱線電話”，接受困難職工來電來訪，及時瞭解困難職工生活狀況，幫助協調、解決有關困難，有針對性地開展工作，工作總結《縣工會半年工作總結》。寒假期間，還帶領12名特困大學生到贊助單位進行回訪。今年以來，與縣勞動局培訓中心聯合培訓下崗失業人員800多人，開展職業介紹600多人。

五、重視財務、經審工作，不斷規範工會財務管理

今年以來，縣總工會積極探索非公企業工會經費收繳辦法，認真貫徹落實上級有關文件精神，加強與國稅、財政部門的配合，進一步完善工會經費委託代收代扣機制，加大收繳力度。上半年完成經費收入比上年同期增長7.9%，國稅代收比上年同期增長60%，實現目標任務“雙過半”；重視加強工會資產和專項資金管理，自覺接受市總經審會和縣審計局的審計監督。進一步健全工會經審組織，切實加強經費審查、監督，促進收、管、用好工會經費。

六、切實貫徹“三三制”，加大招商引資力度

全縣“三創”動員大會召開後，縣總工會及時貫徹落實會議及有關文件精神，認真在本單位幹部職工中開展大動員和大討論。經過學習和動員，一名副主席報名離崗兩年，專職招商引資。除此之外，按照“三三制”要求，一把手帶領兩名副職全力招商。上半年，經過多方努力協調，完成固定資產投資400萬元，在建項目一個，在談項目一個。

在總結成績的同時，也必須看到我們還有許多不足之處：思想解放的力度不夠，思維方式和工作方法還不適應新形勢、新任務的要求；維權工作機制不健全，侵犯職工權益的現象時有發生；存在機關化傾向，對基層服務指導還有許多不到位的地方，等等。這些都要在今後工作中認真加以解決。下半年主要工作如下：

一、以廠務公開爲抓手，加強***管理

堅持不懈地推進職代會制度建設。下半年要堅持不懈地推進職代會制度特別是非公企業的職代會制度建設。要繼續推動百人以上非公企業普遍建立職代會；百人以下非公企業主要採取區域、集羣、行業、聯合等多種形式建立職代會，建制面力爭達到60%。要適應企業的管理運行特點，落實好職代會知情建議權、審議協商共決權和監督評議權三項職權要堅持國有企業整體改制方案經職代會審議，有關職工分流安置、經濟補償等涉及職工切身利益的問題，必須經職代會討論通過。

二、堅持“黨工共建”，夯實組織基礎

堅持從基層抓起，夯實工會組織基礎。要認真貫徹全總《關於進一步加強基層工會工作的決定》，以深化建家活動爲總抓手加強基層工會建設。探索新形勢下深化建家的形式和內容，重點推進建立“會員評家”機制，積極推動工會羣衆化、***化建設，增強基層工會的活力，促進工會工作制度化、規範化。要進一步加強對基層工會的服務和指導，及時幫助基層工會協調解決工作中的難點和問題，做基層工會的堅強後盾。

三、繼續實施“送溫暖工程”，爲弱勢羣體排憂解難

各級工會要從職工所需、黨政所望、工會所能出發，積極主動地協助黨政領導，採取切實措施，完善就業救助、生活救助、醫療救助、教育救助和住房救助等五大救助機制，充分發揮政策效應，爲困難職工排憂解難。要協助政府落實“低保”政策，規範特困職工檔案管理，保證特困職工享受相關優惠政策；要深化黨員幹部與特困職工家庭結對幫扶活動；加強困難職工援助中心建設，提高服務質量和工作水平；要協助政府進一步做好促進再就業工作，深化“創新業示範行動”；要高度重視、幫助解決農民工工資清欠問題，採取切實措施，確保清欠工作的持續進行。

四、繼續推廣“一法五條例”，切實保障職工羣衆的合法權益

努力構建依法維權的載體。要充分發揮困難職工援助中心、職工法律援助分團、維權熱線、職工信訪等工會維權載體和渠道的作用，受理職工訴求，提供依法維權服務。縣總工會將繼續推動人大、政府採取執法檢查等手段，堅決糾正侵害職工權益的行爲，切實維護職工特別是弱勢羣體的利益。

強化基層勞動爭議調解工作。要加強非公企業勞動爭議調解組織建設，提高勞調會組建率，把企業調解與行政、司法等多種調解手段結合起來，加大調解力度。進一步健全勞動保障、工會、企業代表三方勞動關係協商機制，定期協商解決勞動關係中的難點、熱點問題，維護職工合法權益。

五、抓好工會自身建設，提升新形勢下做好工會工作的能力

加強作風建設，樹立工會良好形象。要進一步加強廉政建設，增強工會幹部的政治觀念、全局觀念和羣衆觀念，切實改進工作作風，繼續落實定點聯繫基層制度，真心實意爲職工羣衆服務。

在推動重點工作突破的同時，要統籌兼顧、促進工會工作全面發展。要進一步落實財政撥款的行政事業單位工會經費集中支付的文件精神，加強財務基礎建設，規範工會資產管理，依法收、管、用好工會經費。進一步健全工會經費審查制度，加大對工會經費、資產審查監督力度。

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第三篇：2014年工會工作半年總結

工會工作半年總結

半年來,全鎮工會工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，全面貫徹落實黨的十七大精神，按照地區工會工作會議和市委羣團工作會議的部署，充分發揮組織、引導、服務和維護職能，團結動員廣大職工，爲構建和諧畢節，實現全市經濟社會發展歷史性跨越作出貢獻。

1、貫徹落實黨的十七大精神，切實增強政治責任感和歷史使命感。把思想和行動統一到黨的十七大精神上來，把智慧和力量凝聚到落實黨的十七大精神提出的重大戰略部署和各項重大任務上來，把學習貫徹黨的十七大精神同當前工會工作的實際結合起來，深刻領會，在深入學習中深化認識，統一思想。在職工中廣泛開展創新型、公關型、節約型、技能型、優質型勞動競賽活動，激勵職工立足崗位創新。以科學理論教育廣大職工，以科學知識和先進技能武裝廣大職工，以勞模精神引領廣大職工，以先進文明與和諧文化陶冶廣大職工，不斷推進和提高職工的整體素質。

2、堅持不懈地抓工會組織建設，充分發揮工會基層組織的作用。認真貫徹落實省委下發的《關於切實加強“黨建帶 1

動工建、工建服務黨建”工作意見》，積極發揮“黨建帶動工建、工建服務黨建”的作用，不斷創新工會組織形式和建會方式，大力推進村級工會組建工作在組建工會，發展會員的同時，切實加強工會的規範化建設，把組建工作和依法規範緊密結合起來，深入貫徹落實《工會法》、《貴州省工會條例》、《企業工會工作條例》，積極推進工會的組織、制度的工作機制的規範化建設，健全完善職工（代表）大會制度和各項規章制度，努力把工會建設成爲組織健全、維權到位、工作規範、職工羣衆滿意的“職工之家”。

以貫徹落實《勞動合同法》爲契機，建立維權機制，切實保障職工勞動經濟權益和民主權利。抓住有利時機，把推進集體合同和勞動合同制度作爲工會維權機制建設的切入點，廣泛開展《勞動合同法》學習宣傳和培訓活動，從源頭切實維護好職工的勞動權益，維護勞動關係和諧。

進一步加大勞動安全衛生的參與和監督力度，切實做好羣衆性勞動安全衛生工作。協同有關企業改善安全生產實施、落實職工勞動保護規定，積極穩步推進國企改革步伐，加大職業病防治、職工最低工作保障工作力度。進一步加大了對採掘業、製造業、建築業等行業勞動安全衛生的羣衆性監督檢查力度，特別加大對煤礦事故安全隱患的監控力度，

防止煤礦重特大事故發生，切實維護廣大職工的生命權和健康權。

3、抓好工會幹部隊伍的建設，提高組織引導服務職工的能力。充分發揮工會在加快試驗區建設中的重要作用，全面提高工會工作的整體水平，把工會建設成爲學習型、服務型、創新型工作。

抓好工會機關作風教育，密切與職工羣衆的聯繫。健全工會領導幹部聯繫基層聯繫職工羣衆制度。不斷改進工作方法，加強調查研究。到生產經營困難企業和困難職工中去，真誠傾聽職工疾苦，聚精會神地抓好各項工作的落實，滿腔熱忱幫助基層解決實際問題，盡心竭力爲職工排憂解難。加強工會女職工工作，充分發揮女職工組織的作用，依法維護女職工合法權益。進一步推進工人俱樂部的改革和發展，做好信息、統計、監督工作和離退休幹部管理服務工作，促進工會工作全面協調發展。

2014年6月29日

第四篇：2014半年工會工作總結

工會2014年上半年工作總結

一、工作亮點：

（一）、紮實開展羣衆性經濟技術創新工作

一是以“我實踐，我爭先”活動爲契機，紮實推進勞動競賽活動。年初對2014年度廠勞動競賽先進單位進行了表彰獎勵，並制定下發了《關於開展“降成本、增效益、創品牌”勞動競賽實施方案》。上半年組織開展了“穩定順行杯”“降本增效杯”“安康杯”“現場管理杯”“優質服務杯”競賽活動5大項，並以安全環保活動月活動爲契機，組織開展2014年“安康杯”專項勞動競賽，爲推動我廠各項生產經營任務、職工素質工程建設奠定了良好的基礎。

二是結合生產實際，在生產、安全、降本增效、節能環保、質量管理、現場管理等多個方面積極深入開展合理化建議徵集活動，上半年共收集各項合理化建議198餘條，經專業科室驗證組織實施120餘條，評審表彰50餘條，下發表彰獎勵6000餘元，進一步激發了職工參與管理，參與創新的積極性，爲進一步做好轉調工作提供了智力支持。

三是廣泛開展崗位練兵、技術比武、技術交流等活動。組織開展了高爐操作技術交流會、燒結生產技術交流會等，有效提升了專業技術人員的高爐、燒結機操控技能。各基層車間也深入開展了各種崗位練兵、技術交流活動。同時，廠工會採取有效的激勵措施，對技術創新和競賽活動中涌現出來的先進個人進行了獎勵，促進了我廠創新能力的持續提升。

四是深化學習型班組創建活動。一是積極探索班組創建工作標準化運作體系，組織進行了學習型班組廠內評審驗收工作，有22個單位的104個班組申報a級學習型班組，經過評審小組一週的細緻評定，命名錶彰了63個班組，其中廠內aaa級班組7個，aa級班組18個，a級班組38個。二是組織召開了學習型班組創建命名推進大會暨班組建設工作交流會，舉行了“型鋼鍊鐵廠aaa級學習型班組”、“ aa級學習型班組”授牌儀式，對63個廠a級以上學習型班組進行了表彰，部分學習型班組創建工作優秀單位還做了典型發言。三是舉辦了三期班組長素質提升培訓班，同時作爲萊鋼班組長素質提升的啓動儀式，着力提高班組長素質，在爲期一個月的培訓過程中，全廠近200名班組長主要學習了班組管理基本知識、6s現場管理基本知識、班組安全管理知識、如何創建學習型班組等主要內容，在培訓結束後，選派了近40名優秀班組長到唐鋼進行了現場考察與交流，爲學習型班組創建工作打下了鑑定的基礎。五是制定下發了《關於深度推進學習型班組創建工作的實施意見》，在廠學習型班組建設豐富實踐的基礎上，創造性的提出了 “四+六”學習型班組創建推進模型，爲全廠廣大班組的創建指明瞭方向。

五是勞動保護工作取得新進展。配合安全環保科等部門，開展了“安全生產宣傳月”、“環境保護宣傳月”活動。

六是積極發揮勞模作用。爲了進一步弘揚勞模精神，宣傳工人階級偉大品格，我廠組織二百多名職工聽取了公司組織的先模事蹟報告會，在全廠掀起了學習勞模的熱潮。

（二）、進一步深化廠務公開民主管理工作，推動基層民主建設

一是按照《山東省企業職工代表大會條例》要求，年初組織召開了型鋼鍊鐵廠一屆一次職工代表大會，對績效考覈方案、集體合同草案等採取了無記名投票表決，得到了一致通過。職代會民主評議幹部成爲職工民主管理的一項經常性工作，強化了職工民主監督，密切了幹羣關係。

二是按照《借鑑iso9000標準規範廠務公開民主管理工作控制程序文件》的要求，年初下發了《2014年廠務公開民主管理工作意見》，認真落實了三級公開網絡，班組、車間、科室按照控制程序文件規定，落實公開內容。廠務公開辦公室每季度對各車間單位落實等情況進行檢查。從檢查情況看，各車間、科室、班組認真借鑑iso9000標準，不斷拓寬公開渠道，豐富公開內容，公開的形式多樣化，做到了三級公開，有效地落實了職工知情權、參與權、監督權。

三是持續完善職工代表“懇談會”制度。爲了更好的發揮職工代表“懇談會”作用，我們嚴格按照“懇談會”工作流程進行操作，使職工代表每月提出的問題和意見都能得到及時的解決和答覆。懇談會是廠領導和職工相互交流、相互溝通，解決職工關心的熱點、難點和疑點問題的重要途徑，是企業關愛職工、職工關心企業發展的平臺。

（三）、深入開展勞動關係和諧企業創建工作，切實維護職工的根本利益

一是大力推進創建活動。制定下發《型鋼鍊鐵廠創建勞動關係和諧企業第二個三年規劃》和《創建勞動關係和諧企業考評辦法》。對近年以來開展創建勞動關係和諧企業活動的各項規章制度、考覈標準

以及成功做法和經驗進行了整理。

二是充分發揮公司五條保障線作用，積極爲職工排憂解難。上半年爲3392名職工（含退養、退休）繳納醫療互助會費會費3.392萬元; 爲全廠2598名職工（在職）購買團險2.598萬元；爲1700名職工辦理職工安康互助，互助金額達1214.3萬元，其中新增安康互助金202.4萬元，職工參保率達65%，比去年增長5%；爲10名困難職工申請萊鋼 “送溫暖工程”基金救助，發放救助金2(請你支持：)萬元;廠“送溫暖”救助28人，發放救助金1.2萬元；爲12名遭受意外傷害的職工申請安康互助理賠，發放賠付金6.4萬元；慰問困難職工17人，支付慰問金8.5萬元；爲9戶低保戶辦理續保，發放低保金達3.3萬元；爲6名職工辦理“愛心基金”借款4.62萬元；爲1名職工辦理職工患大病借款2萬元。爲49名職工申請素質教育獎勵2.18萬元。

同時，對新成立的車間、班組、崗位職工及時配置了微波爐、電磁爐、冰櫃、洗衣機等生活用品，真心實意地爲職工辦實事。

（四）、持續開展豐富多彩的文化體育活動

一是廠工會利用各種不同形式、不同載體、不同範圍的發動廣大職工積極參加體育鍛煉，讓“參與健身、崇尚健康”這一理念深入人心，並號召各車間工會根據本車間實際情況開展活動，在活動物品的購買、賽後獎勵等問題上，工會予以一定的物質支持。在這一政策的帶動下，各車間自發組織了乒乓球聯誼賽、拔河賽、撲克比賽等活動，廣大職工的體質得到提升。

二是結合自身實際，組織開展文體活動。組織開展了第二屆職工

乒乓球比賽、第二屆職工拔河比賽等活動；女職委利用“三八”的有利時機，分區域舉辦了女職工趣味運動會；重組一週年之際，舉辦了第一屆“中層幹部登山比賽”，廠領導和全廠100餘名中層幹部參加活動，有效的促進了型鋼鍊鐵大家庭的融合；結合法制宣傳月活動的開展，組織舉辦了“愛我中華、歌頌青春”詩歌朗誦賽；舉辦了型鋼鍊鐵廠第一屆歌手大賽，紅歌大賽及七一表彰文藝晚會。通過活動的開展，凝聚了職工隊伍，充實了職工的業餘文化生活。

三是積極組織參加公司各項文體活動，賽出成績、賽出風格。組隊參加了公司舉辦的第十屆職工拔河比賽及萊鋼新人歌手大賽。

（五）女職工隊伍整體素質不斷提高

一是深化學習型女職工創建工作。創辦“女職工學校”，給廣大女職工提供展示自我的平臺，促使女職工發掘自身優點，樹立自信心，實現了全廠女職工的素質提升；以夯實基礎和品牌建設爲抓手，進行學習型巾幗文明崗的創建。二是組織開展了豐富多彩的“三八”系列活動及“三八表彰會”。三是創建“家庭讀書記錄冊”。 以《誦讀經典三百首》爲主要閱讀書目，要求員工學習的書籍、車間“小書屋”、家庭自主購書爲補充書目，開展家庭範圍的讀書活動。四是組織女職工查體工作。

（六）鞏固並加強工會自身建設，增強工會組織的凝聚力和吸引力。 一是年初制定並下發了《2014年鍊鐵廠工會工作要點》、《2014年鍊鐵廠工會工作考覈意見》，並對2014年度工會工作目標責任制考覈情況進行了通報。二是強化了工會組織的服務意識，改進工作方法，

主動參與調查研究，反映職工呼聲，維護職工的合法權益；二是強化了工會的內部管理，堅持每月召開工會主席例會，並以會代訓，強化工會幹部思想教育和業務培訓，基層工會主席的整體工作水平有了很大提高，推動了工會各項工作正常有序的開展；三是強化了工會組織宣傳工作，嚴格按照《工會宣傳報道考覈辦法》進行考覈，並及時向公司上報工會信息。四是強化了工運理論政策調研工作。

三、下半年工作重點

1、加強工會自身建設，轉變作風，服務職工，牢固樹立職工利益無小事的思想，繼承和發揚工會組織的優良傳統，密切與職工羣衆的聯繫。

2、認真協調各方關係，爭創模範和諧企業單位。

3、繼續開展好羣衆性經濟技術工作、技能競賽工作、勞動競賽和學習型班組的創建工作，爲職工成材搭建好各種平臺。

4、持續做好職工保障工作，切實關心他們的疾苦，認真傾聽他們的呼聲，及時反映他們的要求，滿腔熱情地爲職工辦實事、辦好事，大力維護職工羣衆的長遠利益和具體利益。

5、積極開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，豐富職工業餘文化生活。

第五篇：半年工會工作總結

有限公司

2014年上半年工會工作總結

*********工會：

2014年，公司工會工作在上級黨委和工會組織的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，切實踐行“科學發展觀”和省委“四個特別”作風整頓要求，認真開展“創先爭優”活動，學習新時期工會工作理論，創新工作思路和方法，緊緊圍繞公司生產經營中心任務和企業改革、發展、穩定的大局，積極轉變工作作風，以“建家”爲載體，充分發揮職能，認真履職盡責，動員組織廣大員工爲實現企業健康發展建功立業，取得了可喜的成績。

1、以活動爲載體，圍繞中心服好務。

當前公司提高翡翠米產量和質量、做大經營規模、嚴控生產成本、改善生產條件，是一切工作的重中之重。爲此，我們圍繞這個中心工作，結合開展“創先爭優”活動，組織全體員工認真開展了技術創新活動和勞動競賽活動。勞動競賽活動我們以賽產量、賽質量、賽銷量、賽安全爲主要內容，技術創新活動我們通過開展合理化建議等有效形式，把全體員工的智慧和力量凝聚到抓生產、抓質量、增效益上來，全體員工按照科學發展觀的要求，圍繞翡翠米提質增產、節能降耗、挖潛增效目標，積極參與兩個活動，投身到企業的各項工作，推動了企業的發展。

2、建立維權機制，突出維護職責。

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進一步完善了以職代會爲基本形式的民主管理和民主監督機制，拓寬了職工參政議政渠道。深入實施廠務公開工作，對公司廠務公開領導小組成員變動進行了及時調整補充，併成立了廠務公開監督小組，對公司廠務公開欄進行了一次補充和修訂完善，將工資情況、費用開支情況、成本控制情況、公司管理制度的實施情況等內容全部公開，把民主管理和民主監督落到了實處。

3、扶貧幫困，爲職工辦實事、辦好事。

認真發揚“進員工門、知員工情、解員工難、暖員工心”的工作作風，深入實施“送溫暖工程”。一是員工有困難都給予了幫扶，幫扶率達100%，幫扶面佔員工人數的20%，幫扶工作我們以精神慰藉幫扶爲主，適當給予錢物幫扶，讓大家感受到家的溫暖。二是公司買單爲全體在崗職工和內退人員參保了職工住院互助醫療保險，同時引導女職工購買了女職工大病互助醫療保險。

4、加強自身建設，增強組織活力。

工會自身建設我們今年一是在工會標準化建設上下了功夫，不斷完善和規範了工會工作，爲實現工會工作標準化和規範化又邁進了一步；二是努力探索新形勢下工會工作規律和方法，在尋求工會工作新的突破上有創新；三是加強了作風建設，經常深入職工羣衆，傾聽職工的呼聲，瞭解企業改革、結構調整給職工隊伍、勞動關係帶來的新變化，反映職工的要求，解決職工的實際困難；四是完善了會員管理基礎資料，規範了會費收支管理，增強了工會組織的整體工作能力和水平。

總之，公司全年來的工會工作，在企業整個生產經營中，積極發

揮了職能作用，取得了較好的成績。但同時也還存在許多問題和不足，下半年，我們將團結公司全體會員，堅持科學發展觀，發揚王瑛精神，創先爭優、踏實工作，圓滿完成全年工作任務。

二○一○年六月二十五日