工會2019年上半年工作總結及下半年工作安排

工會2019年上半年工作總結及下半年工作安排

2019年，是新中國成立70週年，是全面建成小康社會、實現第一個百年奮鬥目標的關鍵之年，分公司工會按照分公司黨委的安排部署和上級工會的通知要求，認真落實上級工作會議精神，較好的完成了服務基層、關愛職工等各項工會工作任務。現將完成情況彙報如下：

一、上半年工作完成情況：

（一） 創新載體服務大局，發揮職工主力軍作用。

1、開展職工思想大調研。我們始終堅持依靠方針，尊重職工主人翁地位，充分發揮工會組織的優勢，急企業所急，盡工會之所能。利用座談調研、交流談心、互聯網，發放調查問卷等形式，將企業利益和職工利益緊密結合在一起，團結和動員廣大職工自覺做企業發展的柱石、弘揚企業精神的楷模、凝聚企業力量的中堅。共發放調查問卷122份，從員工收入、理想、生活質量、所關心企業的內容等40個方面進行了問卷調查，通過開展職工思想大調研活動，凝聚了攻堅智慧，增強了克難信心，團結了一切奮進力量。工會還積極配合分公司開展“管理提升年”活動，發動廣大員工主動思考和參與經營管理，進一步增強了“企業興衰、人人有責”的主人翁意識。

（二）增強服務意識,做好基層後勤保障。

1、發起愛心助學捐款倡議書，建立愛心助學基金。爲幫助身患重疾員工女兒順利完成學業，鄭重向分公司全體黨員提出倡議，倡導全體黨員幹部，伸出援助之手，踊躍捐款。解決了孩子的上學問題,並在分公司機關舉行了愛心助學捐贈活動。

2、關注職工健康，進一步提升職工生活品質，深入基層各單位實地調研，對各單位的可利用可耕種的土地面積、可種植綠色蔬菜的、進行詳細的統計與規劃。開展“綠色家園”創建活動，實現“讓職工家園綠起來”的目標。

（三）維護職工合法權益，服務基層員工送溫暖。

忠誠擔當、踏實能幹的員工永遠是企業最大的財富。工會重視基層、關心基層、支持基層，始終把工作着力點放在基層，全心全意爲職工服務。

1、加強企業民主管理，維護職工合法權益。堅持企務公開不斷規範，對待職工提案做到有迴音，有落實。主動參與薪酬福利、勞動安全、社會保險等與員工切身利益密切相關的問題的討論，建立健全員工權益保障機制，構建了和諧勞動關係。

2、始終把送溫暖、幫扶困難職工作爲維護職工權益的一項重要工作來抓，努力爲職工辦實事，辦好事。2019年上半年以來，工會看望生病住院職工 7人次，春節期間看望困難職工，併發放慰問金。認真做好睏難職工摸底建檔，爲 5戶困難職工建立了電子檔案。持續開展 “金秋愛心助學”活動，爲了體現分公司以人爲本的企業文化理念，在大學聯考前夕，開展“微笑面對大學聯考，創造美好未來”助力職工子女大學聯考活動。

（四）開展豐富多彩文體活動,活躍職工業餘文化生活。

    1、繼承傳統習俗，傳承中華傳統文化，豐富員工文化生活，營造熱烈、喜慶、祥和的節日氣氛，舉辦了“賀新年、鬧元宵、樹新風、促和諧”元宵節系列活動。

2、在三八”國際勞動婦女節109週年來臨之際開展系列活動，一是爲分公司全體女職工發放了節日慰問信119封；二是爲分公司全體女職工精心準備節日慰問品；三是組織開展“傳承文明 快樂剪紙”主題活動，四是召開女職工座談會，暢談理想抱負。通過一系列活動的開展，讓女職工感受到了關心、關愛、和尊重。

3、組織分公司近百名黨員幹部觀看廉政電影。豐富了員工文化生活，提高團隊協作能力，保持黨員的先進性，增強了員工對企業的歸屬感和自豪感，並增進相互之間的瞭解，從而將更多的熱情投入到未來的工作當中，爲分公司的發展做出更大貢獻。

4、在“六一”兒童節來臨之際，爲體現分公司領導對職工子女的關心，一是開展 “書夢想，畫未來”職工子女書畫展及才藝展示表演活動。二是對分公司14週歲以下約200人次的職工子女進行節日慰問，併發放了節日慰問品。

二、存在的問題與不足

1、內部機制不完善。 “工會三委”（工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會）不健全，按照公司下發集團考覈細則規定，分公司工會、經審委、女職工委等常設機構需健全。

三、2019年下半年工作安排以及採取的措施。

在2019年工會工作中，工會堅持以黨的十九大精神爲指導，在領導正確指導下，以創建和諧企業爲目標，將不斷加強工會的自身建設，爲全面完成單位各項工作任務而努力。重點做好以下幾方面工作：

1、按照公司下發集團考覈細則規定，分公司工會、經審委、女職工委等常設機構需健全。按照上級要求分公司工會積極健全相關組織並籌備分公司職代會相關材料。

2、按照集團考覈細則要求，根據公司工會工作安排，分公司工會需要成立工會經費專用賬戶，積極做好收集所需資料，完善各項手續，做好開立賬戶的各項準備工作。

3、爲全面提升職工的心理素質，增強負面抗壓能力，學會正確地進行心理調節，緩解心理壓力，保持健康的心理狀態。擬定在開展職工 “心理健康知識”講座。

4、按公司轉發《第七屆“書香三八”徵文活動的通知>的通知》，分公司組織各單位按照要求積極篩選報送活動作品。

5、開展 “夏日送清涼”活動，深入基層走訪慰問一線職工，爲職工發放防暑降溫用品。

6、開展“八一”慰問分公司退伍軍人活動。學習軍人吃苦耐勞的工作精神，倡導退役軍人繼續發揚人民軍隊的優良作風和光榮傳統，政治上嚴格要求自己，保持艱苦奮鬥的良好作風，紮紮實實做好本職工作，爲高速發展工作作出貢獻。

7、爲了豐富員工文化活動，增強員工體魄和公司凝聚力，開展機關“秋、冬季”健步走活動，引導職工走出戶外積極參加體育健身活動，不斷提高健身意識和健康水平，組織舉辦2019年，秋季、冬季健步走活動。

8、持續開展“金秋愛心助學”活動，對本年考入國家計劃內統一招生的普通高等學校的困難職工子女進行愛心幫助，發放助學金。

9、做好大病互助金繳費錄入系統，按照公司工會要求， 將分公司職工大病互助金申報表及大病互助金繳費統計表錄入系統並上報省公司。   

10、深入推進“六必訪”“六必談”各項訪談調研工作。