紀律教育作風整頓工作總結多篇

【第1篇】公司護衛中隊2022年紀律作風整頓教育活動工作總結

公司護衛中隊2022年紀律作風整頓教育活動工作總結

爲了從根本上根治護衛隊員的消極因素，增強隊伍的凝聚力、戰鬥力、創新力和親和力，我中隊結合隊伍實際展開了爲期一個月的紀律作風整頓。依據“領導點、羣衆提、自己找、互相幫”的要求，全體護衛隊員認真地查擺問題、找差距、講不足，做到人人發言、個個表態。具體情況

一、合理自我定位，明確發展方向

中隊先後組織全體隊員學習有色公司王正立書記和張鱗經理在公司十屆十二次職代會暨2022年工作會上的報告，餘利先副經理在2022年公司治安綜合治理工作會上的報告。通過學習和剖析報告內容，隊員們深刻的認識到有色公司2022年工作任務和治安綜合治理的艱鉅性，明白肩負的使命和責任，同時更堅定了做好本職工作的信心。

二、提升思想覺悟、嚴明組織紀律

在紀律作風整頓期間，首先中隊針對護衛隊員思想覺悟低下、法律意識淡薄、組織紀律觀念較弱等，積極開展黨章、法律法規和先進事蹟的學習，使護衛隊員切實地認識到努力提高自身業務素質和積極向黨組織靠攏的重要性和必要性。其次中隊通過健立建全嚴、細、實的隊伍制度並結合人性化的管理，定時或不定時進行檢查工作，與思想情緒波動大的護衛隊員交心談心，防止了隊員違法違紀事件的發生，使整個隊伍的管理步入正規化。再次，中隊通過召開查擺問題會進行自查自糾，會上隊員們結合工作實際誠懇地談出自身缺點，以及指出隊伍管理上存在的缺陷，會後要求隊員寫出書面紀律作風整頓個人報告。通過以上措施，我中隊思想紀律作風整頓收效明顯，整體形象得到大大改觀。

三、落實基礎工作，提高執法水平

爲了適應新時期新形勢下治安保衛工作的要求，我中隊根據護衛隊員崗位職責、護衛制度制定了《護衛隊員考覈細則》，通過隊員自評得分和中隊審覈得分進行逐月考覈，並以此評選出護衛隊崗位明星，從而有效調動和激勵了護衛隊員工作積極性，促進中隊工作的深入開展。在加強隊員考覈的同時，中隊將“嚴格執法、文明執勤”工作落實到實處，要求隊員執勤嚴格履行“四個標準”，對羣衆熱情禮貌，工作無徇私舞弊，無玩忽職守。在紀律作風整頓期間，中隊努力提高護衛隊員的技能水平，通過開展體能訓練、擒敵拳訓練等進行增強護衛隊員自身防範意識。並組織隊員開展爬山、吃農家飯等戶外活動，促進隊員間默契度、凝聚力的提高。

四、落實整改措施，完善隊伍管理

通過此次整頓，全體隊員在敢於承認自身不足同時也做出承諾和改進之法，並請護衛中隊指導監督。隊員針對隊伍管理現狀提出忠懇意見，如護衛中隊獎懲制度不嚴格、不到位；護衛隊員反應的問題處理不及時；護衛中隊組織的業餘活動少，與兄弟單位交流不夠等。中隊針對這次整頓所查擺出的種種個人和隊伍問題，寫出立項整改措施，將逐級逐步落實。

最後，通過這次紀律作風整頓護衛中隊在思想作風、法制觀念、隊容風紀、業務素質等方面都取得明顯效果。我隊將借這次整頓認真總結經驗教訓發揚優點、彌補不足，在下一步的工作中緊緊圍繞公司工作重點，強化隊伍建設與管理，在取得一定成績的同時進一步地持續發展。

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【第2篇】學習教育與紀律作風整頓活動的工作總結

三、以“三查五看五強化”爲主線，抓好第二階段自查自糾活動。 自查自糾階段是這次整頓活動的關鍵環節，只有在這一階段找準並抓住全院幹警思想觀念、精神狀態、作風等方面存在的問題，深挖根源，找準癥結，才能對症施治，限期整改。爲此，把全院41名幹警分成五個討論小組，保證了每位幹警有足夠的發言時間，使大家能夠暢所欲言，講實話、講真話、不講大話、不講空話，敢於自查，敢於自糾。在2月8日到2月10日的三天時間裏，五個討論小組的負責人都認真組織，帶頭髮言，指定專人記錄，全體幹警結合自身在思想上、紀律上、作風上都進行了實事求是的自查自糾。通過第二階段活動開展，在思想上，牢固樹立“公正司法、一心爲民”的宗旨意識。在紀律上，堅決執行院黨組的各項決定，有令則行，有禁則止，嚴格遵守院內的各項規章制度，每位幹警都要擺正自己的位置，不越權辦案，不相互說情，堅決杜絕上下班遲班早退、隨意脫崗或串崗聊天、上網、打牌等現象。在作風上，領導帶頭，撲處身子，真抓實幹，堅決防止和克服一些幹警工作漂浮、敷衍塞責，標準不高，辦案質量差，辦案效率低，對待當事人不熱情、不耐心、不負責任、不思進取，工作被動應付，缺乏主動創新等問題，切實解決羣衆告狀難和案件執行難問題，嚴格執行最高人民法院頒佈的《法官行爲規範》，提高幹警隊伍素質，保證全年工作的順利開展。

四、制定整改方案，確保教育整頓活動取得實效。

從2月11日到2月12日，利用兩天時間，針對自查自糾活動中找出的共性問題，院黨組經過梳理，制定了《中共鳳縣人民法院黨組關於開展教育、紀律作風整頓活動整改方案》草案，下發各庭室隊，經過徵求意見後，修改完善定稿，以文件形式下發各庭室隊，共同遵照、監督執行。同時，全院41名幹警，在院領導的帶頭下，針對各自工作崗位實際，每人都制定了整改方案，經過分管領導的審覈把關後，全部上交院機關紀律作風整頓領導小組辦公室。

通過一週時間的機關作風紀律整頓活動的開展，進一步深化了保持共產黨員先進性教育活動，切實解決了全院幹警在思想上、紀律上、作風上存在的突出問題，從根本上講，把大家的收收到工作上來，爲全面完成今年各項審判、執行工作打下了堅實的基礎。

【第3篇】學習教育與紀律作風整頓活動總結範文

根據鳳辦發（2022）09號文件《關於在全縣鄉（鎮）機關開展學習教育與紀律作風整頓周活動的通知》精神，結合法院實際，從二月六日到二月十二日，分三個階段，在全院開展了學習教育與紀律作風整頓活動，現總結如下：

一、黨組重視，行動迅速，周密安排。

二月六日上午，全縣機關作風整頓動員大會召開後，法院黨組高度重視，下午一上班，立即召開黨組會議，學習傳達會議精神，統一思想、提高認識，結合實際，研究制定了《鳳縣人民法院關於開展學習教育與紀律作風整頓活動的安排意見》，併成立由院黨組書記、院長李自儉任組長，副院長宋進甫、崔巖爲副組長，院黨組成員荀樹林、亢平義爲成員的領導小組，由宋進甫同志具體抓此項工作：領導小組下設辦公室，由亢平義同志兼任辦公室主任，楊福生負責具體日常事務。黨組會結束後，及時召開了全院開展學習教育與紀律作風整頓動員大會，院長李自儉結合法院實際作了動員報告，副院長宋進甫組織全體幹警認真學習了有關文件精神，荀樹林同志宣佈了《鳳縣人民法院關於開展學習教育與紀律作風整頓活動的安排意見》。

二、強化學習，統一思想，深入開展第一階段動員、學習教育活動。

按照院黨組的安排，在全院動員大會召開後，把全院各庭室隊分爲兩個大組，院辦公室、民庭、行政庭、三個基層法庭爲第一組，由副院長宋進甫負責；院執行局、執一庭、執二庭、刑庭、審監庭、法警大隊、政工科爲第二組，由副院長崔巖負責。利用二月七日全天，兩個學習小組在各自負責人的組織下，認真學習了《保持共產黨員先進性教育讀本》有關文章。科學發展觀、縣委書記龔曉燕和縣長袁錄懷同志在縣委十二屆七次全委會上的講話、縣長袁錄懷同志在縣第十四屆三次人代會上的報告、《鳳縣國民經濟和社會發展第十一個五年規劃》、縣委《2022年工作要點》、《中國共產黨黨內監督條例》和《領導幹部廉潔從政準則》等有關文件。同時，院領導還帶頭自學了中央、省、市、縣政法工作會議精神，以及《法官行爲規範〈試行〉》等文件規定，通過集中學習與個人自學相結合，解決了全院幹警學習風氣不濃、學習自覺性不高、政治理論水平低下等問題，統一了思想、提高了認識，營造了一個“比學習、比作風、比辦案質量、比辦案效率”的濃厚氛圍，爲做好2022年各項工作打好了基礎。

三、以“三查五看五強化”爲主線，抓好第二階段自查自糾活動。

自查自糾階段是這次整頓活動的關鍵環節，只有在這一階段找準並抓住全院幹警思想觀念、精神狀態、作風等方面存在的問題，深挖根源，找準癥結，才能對症施治，限期整改。爲此，把全院41名幹警分成五個討論小組，保證了每位幹警有足夠的發言時間，使大家能夠暢所欲言，講實話、講真話、不講大話、不講空話，敢於自查，敢於自糾。在2月8日到2月10日的三天時間裏，五個討論小組的負責人都認真組織，帶頭髮言，指定專人記錄，全體幹警結合自身在思想上、紀律上、作風上都進行了實事求是的自查自糾。通過第二階段活動開展，在思想上，牢固樹立“公正司法、一心爲民”的宗旨意識。在紀律上，堅決執行院黨組的各項決定，有令則行，有禁則止，嚴格遵守院內的各項規章制度，每位幹警都要擺正自己的位置，不越權辦案，不相互說情，堅決杜絕上下班遲班早退、隨意脫崗或串崗聊天、上網、打牌等現象。在作風上，領導帶頭，撲處身子，真抓實幹，堅決防止和克服一些幹警工作漂浮、敷衍塞責，標準不高，辦

案質量差，辦案效率低，對待當事人不熱情、不耐心、不負責任、不思進取，工作被動應付，缺乏主動創新等問題，切實解決羣衆告狀難和案件執行難問題，嚴格執行最高人民法院頒佈的《法官行爲規範》，提高幹警隊伍素質，保證全年工作的順利開展。

四、制定整改方案，確保教育整頓活動取得實效。

從2月11日到2月12日，利用兩天時間，針對自查自糾活動中找出的共性問題，院黨組經過梳理，制定了《中共鳳縣人民法院黨組關於開展教育、紀律作風整頓活動整改方案》草案，下發各庭室隊，經過徵求意見後，修改完善定稿，以文件形式下發各庭室隊，共同遵照、監督執行。同時，全院41名幹警，在院領導的帶頭下，針對各自工作崗位實際，每人都制定了整改方案，經過分管領導的審覈把關後，全部上交院機關紀律作風整頓領導小組辦公室。

通過一週時間的機關作風紀律整頓活動的開展，進一步深化了保持共產黨員先進性教育活動，切實解決了全院幹警在思想上、紀律上、作風上存在的突出問題，從根本上講，把大家的收收到工作上來，爲全面完成今年各項審判、執行工作打下了堅實的基礎。