紀律作風整頓教育自我剖析材料

第一篇：作風紀律教育整頓自我剖析材料

作風紀律教育整頓自我剖析情況

根據公安部消防局電視電話會議的要求，按照支隊黨委的工作決定，從今年1月17日至2月17日，在全州公安消防部隊集中開展“查思想、查作風、查紀律、查管理、查隱患”爲主要內容的安全防事故暨作風紀律教育整頓活動。經過近20多天的學習教育整頓，自身對作風紀律教育整頓的重要性和緊迫性有了深刻的認識，開展作風紀律教育整頓是部隊堅持從嚴治警、質量建警的客觀要求，同時也是維護部隊安全穩定的需要，部隊要全面發展，就必須有個政治堅決、作風過硬、紀律嚴密的正規化戰鬥羣體，消防部隊是用馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論武裝起來的，是中國共產黨領導下發展起來的一個特殊警種，是忠實地捍衛人民利益，保衛中國共產黨，保衛社會主義祖國，保衛人民的和平勞動的隊伍，如果沒有堅定的政治信念，嚴密的組織紀律觀念，是難予適應消防工作的要求，部隊開展作風紀律教育整頓，就是爲了進一步打牢官兵思想基礎，強化部隊的管理、教育，增強官兵工作責任感和緊迫感，同時也是進一步關心愛護官兵身心健康，強化安全防事故，維護部隊的安全和穩定，本人作爲消防部隊基層大隊的一名軍政主官，其自身的力、行直接影響着官兵的言行舉止，因此，必須以高度的責任感和

政治敏銳性對待，作風紀律教育整頓，帶頭查思想、查作風、查紀律、查管理、查隱患，真正做到有問題認真改，急時改，通過教育作風紀律教育整頓使自己的思想得到淨化，工作得

到啓發，管理部隊水平得到提高，軍人素質、業務素質得到

增強，保持和發揚部隊光榮傳統和優良傳統，以昂揚向上，

開拓進取的精神面貌，摧毀身於部隊各項事業建設，真正做

到權爲民所用，利爲民所謀，情爲民所繫，關心士兵，關心

羣衆利益，踏踏實實做事，堂堂正正做人，清正廉潔，無私

奉獻，牢記部隊宗旨，安心工作，安心邊疆，帶領官兵紮實

推進“三基”工程，爲部隊建設添磚加瓦。現就自身存在的

問題作一個認真的剖析。

一、存在的問題及問題的具體表現

（一）放鬆理論的學習，學習不夠全面，不具體，具體

表現在：一是學習馬列主義，毛澤東思想以及黨的路線、方

針、政策的重要性認識不足，總認爲這是上層領導的事；二

是缺乏學習理論的自覺性和主動性，總隊、支隊安排學習班

的內容方可看上一點，爲完成學習任務的學習，學習不夠鑽

研。三是理論實踐相脫節，沒有深刻領會和掌握理論的科學

體系和精神實質，不能把學習理論和實際工作結合起來，學

無所用；四是不能把所學理論用於指導和解決工作中的實際

問題，工作中憑個人愛好，興趣，致使工作方法較爲單純。

（二）工作作風不夠深入紮實，還存在形式主義，作風

漂浮的現象。主要表現在：一是工作深入調查研究不夠，特

別是下鄉或者到單位搞檢查工作不注重實際，要求得多，指

導得少，以管理者自居；二是工作的原則性和主動性不強，

上級要求的事，自己憑主觀去辦，上級不要求的事不聞不問，工作缺乏進取精神，只求過得去，不求過得硬；三是工作不

夠認真踏實，好大喜功，上級來檢查時，拼命幹，檢查過後

鬆一半；四是吃苦精神不強，遇到艱難極重任務，講條件，

有怨言，推三推四。

（三）紀律作風不嚴整，執法不嚴，執法不公，法制觀

念不強。主要表現在：一是紀律觀念淡薄，自身存在洶酒、

着裝不整禮節禮貌不周的現象；二是執法中存在親屬關係，

特別是在監督檢查過程中，本地人親戚朋友的事要求要鬆一

些，不知道的事，以及外地人員要求嚴一些，這些都有損於

部隊的形象。

二、問題的原因和危害

上述問題的存在其原因是由於思想不純、理論水平不

高，黨性原則不強、工作作風不紮實、沒有真正樹立起全心

全意爲人民服務的思想，以及世界觀，人生觀沒有改造好造

成的，這也是政治敏銳性和政治鑑別力不強，工作上缺乏實

事求是的精神狀態和求真務實的工作作風，羣衆觀念淡薄，

艱苦奮鬥精神不夠，沒有擺正公僕與人民羣衆的關係，這些

問題不解決，難予適應消防工作的需要，甚至會犯錯誤，

侵犯人民的利益，影響黨和政論的形象。

三、整改措施

在今後的工作中，要解決好上述問題，我想：一是要堅

持不懈地加強馬列主義理論學習，增強學習的主動性和自覺

性，在學習理論上注重在理論的科學體系和精神實質上下功

夫，學會動用馬列主義的立場、觀點和方法來觀察、解決工

作問題提高辯證思維能力，學以致用，理論聯繫實際；二是

不斷增強政治敏銳性和洞察力，提高政治覺悟，在思想上，

政治上、同黨中央保持刻度一致，服從命令，聽從指揮；三

是進一步轉變工作作風，實事求是，加強調查研究，不搞形

式主義，增強工作責任心和主動性，更新觀念，銳意進取，

樹立全心全意爲人民服務的思想，盡職盡責幹好本職，工作；四是加強法律法規和部隊條例條令和規章制度的學習，自覺

用法律法規來規範自己的言行，嚴格公正，文明執法，工作

上杜絕關係風、人情風，不搞權錢交易，徇私枉法，增強法

制觀念。總之通過這次作風紀律教育整頓，要使自己真正以

思想素質，工作素質，文化素質及紀律作風方面有一個大的

轉變提高，做到政治思想堅定，紀律作風嚴整，教育效果明

顯，部隊管理紮實推進，真正用一個共產黨員的標準要求自

己，樹立公僕形象，爲黨爲革命兢兢業業工作。

二○○七年二月五日

附表：1

合作經營協議書

甲方：

乙方：

經甲乙雙方友好協商，就中石油煤層氣保德區塊地面工程合作經營事宜，自願達成如下協議，以資信守：

一、合夥宗旨：共同合作、合法經營、利益共享、風險共擔。

二、合作經營項目：中石油煤層氣保德區塊地面建設工程。

三、合作經營地點：山西省保德縣。

四、出資金額方式：期限墊付。

1、甲方以現金方式出資200萬元；乙方以現金方式出資200萬元（主要用於補足前任合夥人撤資款項）。

2、合同簽訂之日乙方向甲方交付100萬元投資款，剩餘100萬元乙方須在2014年3月31日前全額到位。

3、2014年3月31日前應付前任合夥人撤資的17萬利息，雙方各承擔8.5萬元。

4、乙方墊付2014年2月開工前期全部費用。（回款前）

五、股份劃分：甲方% 、 乙方%。作爲確定盈餘分配和債務承擔的基礎。

六、合作期間甲乙雙方的出資爲雙方共有資產，不得隨意請求分割。

七、甲乙雙方的任何一方原則上不得中途退撤，任何一方在不給合作

事務造成不利影響的前提下可以退出，但須經雙方協商認可。

八、甲乙雙方的分工、權力與義務：

1、甲方爲合作項目的負責人，全面負責合作業務的日常經營與管

理，重點負責商務活動及工程的回款工作。費用不得超過工程總額的

10%。

2、乙方負責合作項目的生產，施工、安全工作。

3、以甲方公司的名義，在保德縣與當地銀行開設賬戶，雙方各留

印鑑、共同管理。乙方負責施工過程中的財務工作，對於涉及財務、

賬目以及借款、還款、日常投資等資金使用事項在超過元額度（元以下的應各自記賬留存憑證定期對賬），應許

甲乙雙方協商一致方可進行。同時，甲乙雙方都有對財務賬目的監督

權利。

九、盈餘分配與債務承擔：

合作雙方共同經營，共同合作、共擔風險、共負盈虧。

十、合作任一方違反本協議導致合作損失的，應當對另一方承擔。

本協議未盡事宜，雙方協商解決。

本協議一式2份，甲乙方各執一份，經甲乙方簽字畫押後生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

第二篇：作風紀律教育整頓自我剖析材料

文章標題：作風紀律教育整頓自我剖析材料

對照檢查，是這次作風紀律教育整頓的的重要環節。爲真正把這個重要環節搞紮實，提高教育質量，達到預定效果，根據計劃要求，現圍繞具體內容，自我解剖如下。

一、存在的主要問題

回顧近段時間的工作，在各級領導的悉心幫助關懷下，在面上取得了一些進步和收穫。但深

入的分析，還存在着不少問題，而且多爲主觀因素所致。具體講，主要存在以下四個方面的問題。

一是理性思考不是很深。對於加強理性思考、提高思想敏銳性問題，確有一些說起來重要、幹起來次要、忙起來不要的現象。在業務比較繁忙時，不善於統籌兼顧，跳出“圈子”，擠出時間，報紙顧不上看，廣播不用心去聽，甚至是心煩意亂。對國內外形勢和社會動態，此時很少也不願去及時過問、瞭解把握，對黨和國家政治生活中的大事也就自然缺乏靜心思考，不善於從政治高度認識和分析問題。對學習新知識、接受新事物，缺乏緊迫感和危機感，加上理論基礎薄弱，業務素質又不高，任現職時間不長，完成任務有時吃力，也就懶得去學習、去鑽研，滿足於翻一翻，看一看，侷限於記了多少、寫了多少，僅僅在數字上找差距，不求甚解，也就很難談得上實際運用和指導實踐。在這種情況下，頭腦裏缺乏最新理論的充實，原有的理論根基沒有得到鞏固，導致理想信念在一定程度上淡化，有時發表一些灰色言論，例如對目前的工資待遇說說講講；有時爲自身的事情分心走神，例如考慮父母年紀大了，身體又不好，自己是不是乾脆專業算了；有時心態不平衡，特別是工作很忙的時候，別人下班回去休息，自己加班加點到深夜，就忍不住發發牢騷。

二是創新勁頭不是很足。工作的主動性有時不強，存有等靠依賴的思想，特別是在工作繁忙時，就老希望領導安排別人來加強力量，要不就是拖拖拉拉，敷衍了事，不講求質量，被領導說了之後也不能及時改正。另外就是對新形勢下部隊建設和工作中出現的新情況、新問題，不是積極主動地去研究、去解決，而是圖省事、怕費力，習慣於用固定的思維方式想問題，憑以往的工作經驗辦事情，思想觀點比較陳舊，工作缺乏一定的新思路，到基層檢查指導工作，不分析具體單位的實際情況，而是按照自己當指導員時積累的一點經驗去教條性的指導，自己還有些自鳴得意，其實實際效果一點也不明顯。再有就是寫文章老是滿足於自己的習慣手法，本來自己的文風比較隨意，不符合組織材料嚴密細緻的要求，但自己一方面不願下力改正，一方面敝帚自珍，結果寫出來的東西老是在文字表面上作文章，華而不實，空洞無物，缺乏思想性，沒有什麼新意，鮮活的、特色的東西更是找不着，主任對這個問題說了很多次，但是自己還是沒能很好的改正。

三是工作作風不是很實。實際工作中，腿懶嘴懶，不願意深入基層，不願意面對面指導，存在着靠電話瞭解情況，靠發文件指導工作的問題。進而對下情若明若暗，底數不清，很難提出可供領導參考的意見和建議。即使提了，也是不得要領，隔靴搔癢，很少被採納。客觀上，是因爲工作比較繁忙，沒有大段時間去基層檢查指導，但主觀上，是服務基層的意識比較差，不願意下功夫解剖麻雀，不願意做艱苦深入的調查研究，結果表面問題發現不了，深層次問題更是不得而知，最終不能有效地解決問題，反而耽誤了不少工作，得不償失。另外，就是幫助基層官兵解決困難的意識不夠，特別是有時正在忙的時候，基層官兵來辦事，就很不耐煩，雖然也給辦了，但是表情和語氣都很不友好。此外，在協調工作上也存在很大的差距，不是本股的事情就不願意主動沾手，有些交叉的事情老是向外推，有時領導安排了，還有些不情不願，覺得耽誤了自己的正常工作。

四是自身要求不是很嚴。突出的表現就是自律意識不強，慎獨、慎微的觀念樹得不牢。在平時的工作學習中，確有一種從基層卸了包袱的輕鬆感覺。片面認爲機關工作畢竟缺少了基層主官所要承擔的“領導責任”，只要把手頭的工作幹好就不會出問題，況且機關首長對部屬的要求，除了工作其它方面不是很“苛刻”。因此，對自身要求不是很嚴，特別是在“八小時以外”的管理上，存在着制度不落實，規定不遵守的問題。有時加班晚一點，就不願意出操；有時工作忙一點，就不願意參加部隊集會；有時外出，不請假從小南門出去；有時辦公室雜亂不堪，也不願意收拾。另外，在安全保密上，也很不注意，從保密室借的資料不及時歸還，在辦公時把涉密文件和公用硬盤隨意放置，有時離開了辦公室也不收拾，個人u盤也是公私混用，存在很大的安全隱患。

二、存在問題的原因

1、缺乏一種本職工作就是事業的責任意識。有人講，思想和工作懶惰的同志往往是胸無大志，沒有確立起崇高而明確的事業追求，由此理想信念淡化，愛崗敬業精神弱化。歸根到底，就是缺乏一種責任意識。常常表現爲目光短淺，容易沾沾自喜於一役之功，自我陶醉於一時之勝。在利益面前，總是想個人得失多，想大

第三篇：作風紀律教育整頓自我剖析材料()

作風紀律教育整頓自我剖析情況

根據公安部消防局電視電話會議的要求，按照支隊黨委的工作決定，從今年1月17日至2月17日，在全州公安消防部隊集中開展“查思想、查作風、查紀律、查管理、查隱患”爲主要內容的安全防事故暨作風紀律教育整頓活動。經過近20多天的學習教育整頓，自身對作風紀律教育整頓的重要性和緊迫性有了深刻的認識，開展作風紀律教育整頓是部隊堅持從嚴治警、質量建警的客觀要求，同時也是維護部隊安全穩定的需要，部隊要全面發展，就必須有個政治堅決、作風過硬、紀律嚴密的正規化戰鬥羣體，消防部隊是用馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論武裝起來的，是中國共產黨領導下發展起來的一個特殊警種，是忠實地捍衛人民利益，保衛中國共產黨，保衛社會主義祖國，保衛人民的和平勞動的隊伍，如果沒有堅定的政治信念，嚴密的組織紀律觀念，是難予適應消防工作的要求，部隊開展作風紀律教育整頓，就是爲了進一步打牢官兵思想基礎，強化部隊的管理、教育，增強官兵工作責任感和緊迫感，同時也是進一步關心愛護官兵身心健康，強化安全防事故，維護部隊的安全和穩定，本人作爲消防部隊基層大隊的一名軍政主官，其自身的力、行直接影響着官兵的言行舉止，因此，必須以高度的責任感和

政治敏銳性對待，作風紀律教育整頓，帶頭查思想、查作風、查紀律、查管理、查隱患，真正做到有問題認真改，急時改，通過教育作風紀律教育整頓使自己的思想得到淨化，工作得到啓發，管理部隊水平得到提高，軍人素質、業務素質得到增強，保持和發揚部隊光榮傳統和優良傳統，以昂揚向上，開拓進取的精神面貌，摧毀身於部隊各項事業建設，真正做到權爲民所用，利爲民所謀，情爲民所繫，關心士兵，關心羣衆利益，踏踏實實做事，堂堂正正做人，清正廉潔，無私奉獻，牢記部隊宗旨，安心工作，安心邊疆，帶領官兵紮實推進“三基”工程，爲部隊建設添磚加瓦。現就自身存在的問題作一個認真的剖析。

一、存在的問題及問題的具體表現

（一）放鬆理論的學習，學習不夠全面，不具體，具體表現在：一是學習馬列主義，毛澤東思想以及黨的路線、方針、政策的重要性認識不足，總認爲這是上層領導的事；二是缺乏學習理論的自覺性和主動性，總隊、支隊安排學習班的內容方可看上一點，爲完成學習任務的學習，學習不夠鑽研。三是理論實踐相脫節，沒有深刻領會和掌握理論的科學體系和精神實質，不能把學習理論和實際工作結合起來，學無所用；四是不能把所學理論用於指導和解決工作中的實際問題，工作中憑個人愛好，興趣，致使工作方法較爲單純。

（二）工作作風不夠深入紮實，還存在形式主義，作風

漂浮的現象。主要表現在：一是工作深入調查研究不夠，特別是下鄉或者到單位搞檢查工作不注重實際，要求得多，指導得少，以管理者自居；二是工作的原則性和主動性不強，上級要求的事，自己憑主觀去辦，上級不要求的事不聞不問，工作缺乏進取精神，只求過得去，不求過得硬；三是工作不夠認真踏實，好大喜功，上級來檢查時，拼命幹，檢查過後鬆一半；四是吃苦精神不強，遇到艱難極重任務，講條件，有怨言，推三推四。

（三）紀律作風不嚴整，執法不嚴，執法不公，法制觀念不強。主要表現在：一是紀律觀念淡薄，自身存在洶酒、着裝不整禮節禮貌不周的現象；二是執法中存在親屬關係，特別是在監督檢查過程中，本地人親戚朋友的事要求要鬆一些，不知道的事，以及外地人員要求嚴一些，這些都有損於部隊的形象。

二、問題的原因和危害

上述問題的存在其原因是由於思想不純、理論水平不高，黨性原則不強、工作作風不紮實、沒有真正樹立起全心全意爲人民服務的思想，以及世界觀，人生觀沒有改造好造成的，這也是政治敏銳性和政治鑑別力不強，工作上缺乏實事求是的精神狀態和求真務實的工作作風，羣衆觀念淡薄，艱苦奮鬥精神不夠，沒有擺正公僕與人民羣衆的關係，這些問題不解決，難予適應消防工作的需要，甚至會犯錯誤，

侵犯人民的利益，影響黨和政論的形象。

三、整改措施

在今後的工作中，要解決好上述問題，我想：一是要堅持不懈地加強馬列主義理論學習，增強學習的主動性和自覺性，在學習理論上注重在理論的科學體系和精神實質上下功夫，學會動用馬列主義的立場、觀點和方法來觀察、解決工作問題提高辯證思維能力，學以致用，理論聯繫實際；二是不斷增強政治敏銳性和洞察力，提高政治覺悟，在思想上，政治上、同黨中央保持刻度一致，服從命令，聽從指揮；三是進一步轉變工作作風，實事求是，加強調查研究，不搞形式主義，增強工作責任心和主動性，更新觀念，銳意進取，樹立全心全意爲人民服務的思想，盡職盡責幹好本職，工作；四是加強法律法規和部隊條例條令和規章制度的學習，自覺用法律法規來規範自己的言行，嚴格公正，文明執法，工作上杜絕關係風、人情風，不搞權錢交易，徇私枉法，增強法制觀念。總之通過這次作風紀律教育整頓，要使自己真正以思想素質，工作素質，文化素質及紀律作風方面有一個大的轉變提高，做到政治思想堅定，紀律作風嚴整，教育效果明顯，部隊管理紮實推進，真正用一個共產黨員的標準要求自己，樹立公僕形象，爲黨爲革命兢兢業業工作。

二○○七年二月五日

第四篇：作風紀律教育整頓自我剖析材料

作風紀律教育整頓自我剖析材料

對照檢查，是這次作風紀律教育整頓的的重要環節。爲真正把這個重要環節搞紮實，提高教育質量，達到預定效果，根據計劃要求，現圍繞具體內容，自我解剖如下。

一、存在的主要問題

回顧近段時間的工作，在各級領導的悉心幫助關懷下，在面上取得了一些進步和收穫。但深入的分析，還存在着不少問題，而且多爲主觀因素所致。具體講，主要存在以下四個方面的問題。

一是理性思考不是很深。對於加強理性思考、提高思想敏銳性問題，確有一些說起來重要、幹起來次要、忙起來不要的現象。在業務比較繁忙時，不善於統籌兼顧，跳出“圈子”，擠出時間，報紙顧不上看，廣播不用心去聽，甚至是心煩意亂。對國內外形勢和社會動態，此時很少也不願去及時過問、瞭解把握，對黨和國家政治生活中的大事也就自然缺乏靜心思考，不善於從政治高度認識和分析問題。對學習新知識、接受新事物，缺乏緊迫感和危機感，加上理論基礎薄弱，業務素質又不高，任現職時間不長，完成任務有時吃力，也就懶得去學習、去鑽研，滿足於翻一翻，看一看，侷限於記了多少、寫了多少，僅僅在數字上找差距，不求甚解，也就很難談得上實際運用和指導實踐。在這種情況下，頭腦裏缺乏最新理論的充實，原有的理論根基沒有得到鞏固，導致理想信念在一定程度上淡化，有時發表一些灰色言論，例如對目前的工資待遇說說講講；有時爲自身的事情分心走神，例如考慮父母年紀大了，身體又不好，自己是不是乾脆專業算了；有時心態不平衡，特別是工作很忙的時候，別人下班回去休息，自己加班加點到深夜，就忍不住發發牢騷。

二是創新勁頭不是很足。工作的主動性有時不強，存有等靠依賴的思想，特別是在工作繁忙時，就老希望領導安排別人來加強力量，要不就是拖拖拉拉，敷衍了事，不講求質量，被領導說了之後也不能及時改正。另外就是對新形勢下部隊建設和工作中出現的新情況、新問題，不是積極主動地去研究、去解決，而是圖省事、怕費力，習慣於用固定的思維方式想問題，憑以往的工作經驗辦事情，思想觀點比較陳舊，工作缺乏一定的新思路，到基層檢查指導工作，不分析具體單位的實際情況，而是按照自己當指導員時積累的一點經驗去教條性的指導，自己還有些自鳴得意，其實實際效果一點也不明顯。再有就是寫文章老是滿足於自己的習慣手法，本來自己的文風比較隨意，不符合組織材料嚴密細緻的要求，但自己一方面不願下力改正，一方面敝帚自珍，結果寫出來的東西老是在文字表面上作文章，華而不實，空洞無物，缺乏思想性，沒有什麼新意，鮮活的、特色的東西更是找不着，主任對這個問題說了很多次，

但是自己還是沒能很好的改正。

三是工作作風不是很實。實際工作中，腿懶嘴懶，不願意深入基層，不願意面對面指導，存在着靠電話瞭解情況，靠發文件指導工作的問題。進而對下情若明若暗，底數不清，很難提出可供領導參考的意見和建議。即使提了，也是不得要領，隔靴搔癢，很少被採納。客觀上，是因爲工作比較繁忙，沒有大段時間去基層檢查指導，但主觀上，是服務基層的意識比較差，不願意下功夫解剖麻雀，不願意做艱苦深入的調查研究，結果表面問題發現不了，深層次問題更是不得而知，最終不能有效地解決問題，反而耽誤了不少工作，得不償失。另外，就是幫助基層官兵解決困難的意識不夠，特別是有時正在忙的時候，基層官兵來辦事，就很不耐煩，雖然也給辦了，但是表情和語氣都很不友好。此外，在協調工作上也存在很大的差距，不是本股的事情就不願意主動沾手，有些交叉的事情老是向外推，有時領導安排了，還有些不情不願，覺得耽誤了自己的正常工作。

四是自身要求不是很嚴。突出的表現就是自律意識不強，慎獨、慎微的觀念樹得不牢。在平時的工作學習中，確有一種從基層卸了包袱的輕鬆感覺。片面認爲機關工作畢竟缺少了基層主官所要承擔的“領導責任”，只要把手頭的工作幹好就不會出問題，況且機關首長對部屬的要求，除了工作其它方面不是很“苛刻”。因此，對自身要求不是很嚴，特別是在“八小時以外”的管理上，存在着制度不落實，規定不遵守的問題。有時加班晚一點，就不願意出操；有時工作忙一點，就不願意參加部隊集會；有時外出，不請假從小南門出去；有時辦公室雜亂不堪，也不願意收拾。另外，在安全保密上，也很不注意，從保密室借的資料不及時歸還，在辦公時把涉密文件和公用硬盤隨意放置，有時離開了辦公室也不收拾，個人u盤也是公私混用，存在很大的安全隱患。

二、存在問題的原因

1、缺乏一種本職工作就是事業的責任意識。有人講，思想和工作懶惰的同志往往是胸無大志，沒有確立起崇高而明確的事業追求，由此理想信念淡化，愛崗敬業精神弱化。歸根到底，就是缺乏一種責任意識。常常表現爲目光短淺，容易沾沾自喜於一役之功，自我陶醉於一時之勝。在利益面前，總是想個人得失多，想

大局利益少；想索取多，想奉獻少；想守攤子多，想創新業少。容易自滿自足，固步自封。本來自己的思想已經跟不上時代前進的步伐，能力已經適應不了形勢發展的需要，卻還是自我感覺不錯，提不起神，鼓不起勁，工作中自然就談不上主動性、積極性和創造性了。

2、缺乏一種迎難而上纔能有爲的吃苦精神。說白了就是偷懶怕苦。因爲吃不了苦、受不了累，

想幹事卻幹不成事、幹不好事。貪圖安逸、追求享樂是怕吃苦受累的思想根子。一旦被這種思想所侵蝕，迎難而上的勇氣和勁頭就會削弱直到喪失，反而追求的是，工作環境好一點，生活待遇高一點，事情幹得少一點，日子過得輕鬆點。表現在學習上，坐不住、鑽不進，淺嘗輒止；表現在工作上是能偷懶就偷懶，能少幹就少幹，能輕輕鬆鬆就不去吃苦賣力。

3、缺乏一種謀求發展唯有創新的拼闖勇氣。工作滿足於過得去，安於現狀，自然就不會有前進、創新的勇氣和作爲。提倡改進創新，不僅僅是某一具體工作上的改進創新，而是全方位、全時空都要改進，都要創新。實事求是地講，即便是有了創新的意識，也只是在工作業務上的創新，侷限於材料的層次，文章的結構，結果是刻意地追求華而不實的詞句。根本的最關鍵的觀念創新卻很少觸及，很少有“動靜”。歸結爲一點，還是觀念上的抱殘守缺、墨守成規。

第五篇：隊伍紀律作風教育整頓自我剖析整改材料

隊伍紀律作風教育整頓自我剖析整改材料

昆明市公安局開展作風教育整頓活動以來，經過一個月的學習與思考，在市局黨委、支隊黨委、大隊和中隊的領導下，我個人對人民警察的理想信念，宗旨觀念和工作紀律方面都有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識，現在對照工作實際，作如下剖析：

一、 存在的問題：

1、 理想信念有所淡化。我是一名光榮的公安特警隊員，是

黨和國家教育了我，培養了我。我從內心上是終於黨的、終於國家、終於人民、終於法律的。但是實際工作和社會現實的強烈反差，人民生活質量的對比，繁重的值班備勤與生活壓力，是我的思想產生了模糊認識，是我的理想信念發生了一絲動搖，因此講我的理想信念比自己過去要落後的多了。

2、 宗旨觀念很不強。堅持全心全意爲人民服務是黨和龔南

機關的跟本宗旨，是否堅持這個跟本的工作路線，是對每一個人民警察的基本要求。但是我在宗旨觀念方面也存在着不少問題，如工作作風不深入、不紮實、工作熱情消退。從經歷的幾個年頭來看，特警工作就是單一的值班備勤處突維穩，很少與外界接觸，很少到人民羣衆中去，在工作中，沒有獨立的思考和應對羣衆，都是吃

大鍋飯。聽領導指揮就行。這樣長期下去，是自己頭腦遲鈍，不思進取。求省力，圖方便，什麼都有領導安排指揮。

3、 開拓創新的精神不強。雖然在特警支隊工作了五年，工

作做得相當不錯，但是，由於特警工作單一枯燥，缺乏創新，以致出現畏難青訓，沒有針對實際情況，主動的發現問題，分析問題和解決問題，因此工作上還沒有很大的起色。

二、 產生上述問題的主要原因

1、 政治學習不夠。理論功底淺薄。由於本人對馬列主義、

毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統的學習，特別是對“三個代表”重要思想和“八榮八恥”精神及公安部“五條禁令”沒有深刻的領會，對黨和公安部的方針、政策、路線不熟悉，鑽研不夠，聯繫實際不夠，對警務改革和未來警務發展，特別是特警發展中的問題缺乏西戎的分析和判斷。往往就事論事，看不到實物的本質。不善於運用科學的世界觀去觀察問題，分析問題和解決問題。

2、 主觀世界改造不自覺，個人主義擡頭。由於一開始參加

工作就在特警支隊，工作了五年還是在特警支隊，繁重的值班備勤和看不到分流的希望，遙遙無期。再加上自己身體已經不適應特警工作生活壓力很大，影響工作的熱情。在主觀上放鬆了對自己世界觀的改造，自欺欺人。

3、 宗旨觀念淡薄，服務意識不強。這幾年來與其他公務員

甚至其它警種相比，落差相當大，也漸漸地對工作任務和物質待遇講究起來。工作任務值班備勤繁重，生活壓力加大。身體已經不適應做特警崗位，卻看不到分離的希望。最後導致對工作缺乏信心和熱情，心想做一天和尚撞一天鐘，混日子。沒有真正地靜下來全心全意爲人民服務。

三、 今後的整改措施

1、 要加強理論學些，提高政治素質。要認真學習馬列主義、

毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想，用科學的理論武裝自己，努力改造世界觀、人生觀和價值觀。鑑定共產主義的理想和建設有中國特色社會主義的信念。堅持黨的基本路線、自覺維護改革發展穩定的大局，自覺同黨中央、國務院保持高度一致。

2、 增強羣衆觀念，樹立“公僕”意識。要全心全意爲人民

服務，增強羣衆觀念。堅持走羣衆路線。把人民羣衆的要求作爲自己的出發點和落腳點。切實轉變工作作風，積極爲人民羣衆排憂解難。

3、 要積極開拓創進取，提高工作水平。要加強學習，加強

訓練，講究方法，注重實際，開拓創新，積極進取，把特警工作推向新的臺階。