農民工工作總結多篇

【第1篇】2022年關愛農民工子女志願行動之暑期三下鄉支教個人工作總結範文

18號開始上課了（邊上課邊報名），學生越來越多，站在講臺上，看着他們那雙雙充滿童真與希望的眼睛，有些心疼。我上的第一堂課：教小班唱《感恩的心》由於小班的小孩沒那麼懂事，自我規範能力不強，沒什麼紀律性。上課的時候，他完全是在玩他們自己的，吵吵鬧鬧甚至還在教室裏打籃球……一堂課下來我根本就沒力氣說話了，也說不出話了~

第二堂課統計他們的夢想和想對父母說的話，對於小班來說夢想的意識還不夠清晰，然而讓我心寒的是他們對父母的印象都很模糊了（太久沒看到父母）。看到中大班的夢想確實令人感動“我相當名司機，這樣可以讓的爸爸回家”“我想當名老師，培養優秀的學生”等一個個願望很現實也很強烈。讓人感動，這些都是他們最簡單的最真實想法和追求。[第一範文 ]

接下來幾天生活慢慢的步入了正軌：早起做飯切菜（後勤組），7:00升旗，8:00吃飯，9:00上課，給學生煮麪，13：00上課，送學生回家，19:00吃飯，開會，洗澡，寫心得，睡覺。讓我感受特深的是：晚上的時間特別寶貴，吃完飯開完會，基本沒什麼時間寫心得，洗澡，搞完這些基本上到了十二點或凌晨幾點才睡，除了支教上課，我們還有自己的日常生活：每天到比較遠的井裏提水（男生辛苦），辦生活（不容易20個人的生活，菜單一，衆口難調），吃飯前報數一起唱一首歌，生活充滿歡聲笑語。

送他們回家對學生來說應該是這次活動讓他們最開心的部分，一路上手拉手，講故事，打鬧嬉戲，甚至有的志願者兩手各牽一個，肩上還坐着一個。志願者很辛苦但我相信他們也在享受這個過程。

豐富多彩的活動

從25號開始，文化教育課停課，進行植物標本製作（20號帶他們認識植物與採集）及手工藝品製作，他們的積極性很高對這方面也感興趣，他們的動手能力很強，手工藝製作做的花樣比我們還多，應該說他們是我們的老師纔對。在這偏僻貧困的山區除了他們自己製作這些小工藝品自娛自樂也沒有其他的玩具可玩啦。想想讓人心酸！他們纔是多大的孩子呢……

【第2篇】縣關愛空巢老人及農民工工作總結

2022年，我縣的志願服務工作在縣委、縣政府的領導下，在市志願者服務工作科的指導下，我縣各志願者組織在開展各具特色的志願服務的基礎上，大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志願精神，把對孤寡老人、農民工、未成年人、青少年和婦女中的弱勢羣體與特殊羣體作爲教育和幫助的重點，做了大量卓有成效的志願服務工作，取得了良好的成效。

一、關愛空巢老人工作穩步推進

在關愛空巢老人工作中，我們做了以下幾個方面的工作：

一是根據中央文明委《關於深入開展志願服務活動的意見》，建立了**縣誌願服務工作委員會，在縣文明辦設立志願服務工作科，成員單位包括了相關職能部門和羣團組織以及各個志願者組織。文明委將關愛空巢老人志願服務活動列入社會志願服務工作重點項目，下發了《**縣“關愛空巢老人志願服務行動”的實施方案》和《關於爲困難“空巢老人”捐款的通知》，省級文明單位共爲“空巢老人”捐款15萬元。各單位組織志願者以“一助一”或“多助一”的志願服務方式，爲空巢老人、高齡老人、孤寡老人提供志願服務。

二是建立空巢老人基本生活保障制度。加強家庭美德教育，弘揚愛老敬老的良好風尚，促使外出民工自覺履行贍養義務，對拒不履行贍養義務的農民工，採取司法行政手段進行干預。動員社會捐款捐物，幫助家庭特別困難的空巢老人解決基本生活問題。充分發揮低保、社會救濟金的效益，在同等條件下優先滿足空巢老人。全面普及農村合作醫療，確保空巢老人蔘合率達100%。

三是建立空巢老人困難求助制度。建立健全村規民約，落實村組幹部職責，調動廣大羣衆互幫互助的積極性，引導鄰居主動關心空巢老人的日常飲食起居。以村爲單位，建立黨員愛老小組，幫助空巢老人解決生產生活中的實際困難。整合鄉、村醫療機構技術設備等資源，確保空巢老人有病能得到及時醫治。

四是通過摸排建立轄區空巢老人基礎臺帳，做到底數情、情況明。對社區的老年人進行了認真細緻的入戶調查。通過調研，瞭解到老年人的實際需求，在爲老人提供全面服務的同時，注重針對不同層次老人的不同服務需求，提供多樣化、個性化服務。

五是通過電話問候、上門慰問、爲老人讀報、陪老人聊天等方式，定期或不定期爲精神寂寞、有心理疾患的`空巢老人提供心理關懷志願服務，隨時瞭解空巢老人的精神狀態，有針對性地進行心理諮詢和心理疏導，使空巢老人擺脫孤獨寂寞，保持健康的精神狀態。

六是爲空巢老人建立了《健康檔案》，定期開展老年健康保健知識講座，爲困難空巢老人提供義診、保健諮詢等志願服務。全縣建立醫療志願服務組織25個，每年義診600餘次。

七是通過提供免費法律諮詢、舉辦法律知識講座、進行法律法規宣傳、爲有法律糾紛的空巢老人提供司法援助。縣司法局、法院、檢察院組織了法律宣傳和服務志願隊伍，定期深入農村、社區進行法律諮詢宣傳活動，全年共組織宣傳260餘場。

八是利用老年活動室、體育健身設施等，組織開展社區老年體育、文化娛樂活動，組織大型的、系列的老年合唱比賽、老年文藝演出、老年健身健美展示及書畫展等活動。引導空巢老人蔘與文體活動，鼓勵他們走出家門，走向社區，融入社會，豐富和活躍了空巢老人的精神文化生活。以**縣老年大學爲依託，成立了老年自行車隊，到全國各地進行活動。成立了老年書畫院，老年腰鼓隊等，經常組織開展書畫展覽和腰鼓表演。

九是推行幹部掛幫空巢老人制度。組織開展“三聯”活動，號召機關幹部、黨員與空巢老人結對子，以戶爲單位爲空巢老人確定結對幫扶人員，不拘形式地進行幫扶，給寂寞的空巢老人送去溫暖。積極推動農村文化陣地建設，深入開展送文化下鄉活動，豐富空巢老人精神文化生活。

十是突出一個服務特色。圍繞空巢老人的所需所求，志願者通過定期上門、提前預約、集中活動等不同形式，爲空巢老人提供日常護理、家政服務、醫療護理、臨終關懷、情感交流、法律援助、文化娛樂等特色服務。每週組織空巢老人到服務中心開展2次至3次集中活動，豐富空巢老人的精神文化生活。目前，全縣開展空巢老人集中活動4000餘次，空巢老人志願者上門服務5000多次，受到了老人們的普遍歡迎。

二、關愛農民工工作效果明顯

關愛農民工志願服務活動自今年3月啓動，以“幫助他人、提升自己”爲主題，以技能培訓等內容爲重點，從志願者辦得到、農民工有迫切需要的事情入手，精心設計開展形式多樣的志願服務活動，效果良好。

一是開展就業指導和技能培訓志願服務。以拓展暢通轉移就業渠道爲目標，通過開展政策宣傳、技能培訓、崗位推介、權益維護等方式，爲農民工富餘勞動力就業創業提供有效服務，對準備外出務工的農民進行摸查，根據求職登記情況，把合適的崗位信息直接送到村、送到戶、送到人。

二是開展法制宣傳教育和法律援助志願服務。組織相關項目管理單位、監理單位、施工單位志願者，向廣農民工開展法律宣傳、法律諮詢和法律援助活動，普及宣傳權益保障法、婚姻法、未成年人保護法、勞動法等法律法規，引導農民工學習法律知識，遵紀守法，逐步提高法律素質。繼續發揮好基層人民調解員的作用，幫助調解等各種矛盾糾紛，減少不安定因素，積極維護農民工的合法權益，促進社會穩定。開展向農民工贈送法律圖書、開辦有關法律知識培訓，組織志願者開展以做案說法活動，選擇涉農典型案件，向農民工進行法制宣傳教育。結合“三下鄉”活動，經常開展各類法律下鄉活動。我們以服務農村、服務農民、服務未成年人爲重點，採取散發宣傳單、個案幫扶、法制講座、送法上門等生動活潑的方式，共組織了大型活動12次，服務人數達10多萬人，收到了良好的服務效果。

三是開展健康義診志願服務。積極開展衛生志願服務，組織志願者宣傳衛生常識、健康常識和艾滋病防治等知識，積極開展心理健康教育、心理輔導和心理諮詢服務，幫助他們掌握心理調節的有效方法，培育良好的心理品質，預防心理疾患的發生。

四是開展關愛農民工子女志願服務。組織志願者陪同留在農村的農民工子女做遊戲、聊天交流等，和他們交朋友、做夥伴，傾聽他們的訴說、心聲和願望，促進他們保持良好的心態、培養健全的人格。積極開展“愛心志願者結對幫扶活動，通過助學、情感關懷、生活扶持等方式，爲困難農民工子女送上愛心。2022年我縣文明單位共爲留守兒童捐款12萬元。

五是開展文明禮儀知識宣傳普及志願服務。組織志願者向農民工宣講社會禮儀、生活禮儀和職業禮儀等知識，引導他們儘快適應城市工作和生活的新要求，遵守交通規則、愛護公共環境、講究文明禮貌，培育科學文明健康的生活方式。結合評選表彰和學習宣傳道德模範活動，廣泛開展職業道德和家庭美德教育，引導農民工愛崗敬業、誠實守信、遵紀守法，幫助農民工樹立正確的人生觀、事業觀和價值觀。

三、2022年工作安排

2022年按照洛陽市志願服務工作的按排意見，做好志願服務進農村進社區工作，爲空巢老人和農民工提供更貼心、更有效的志願服務，完善各項志願服務制度，建立一支常態化的工作隊伍，形成一套完整的服務措施。打造有特色、有亮點的志願服務品牌。

1、制定年度志願服務的目標任務、具體措施。發揮各單位各系統的優勢，增強志願服務的針對性。除衛生、社保、法律、文化等行業外，交通、銀行、住建、教育等部門也要發揮行業特點，積極發揮作用，爲空巢老人和農民工提供全方位的志願服務，使志願服務工作呈現出立體化的格局。

2、建立和完善六大體系。 一是網絡體系。建立以縣誌願者聯合會--各鄉鎮各單位分會--社區農村志願者服務站爲主，各部門志願者協會/服務隊及其他各類志願者組織積極配合的三級志願服務網絡體系。二是工作體系。逐步規範全縣誌願者的招募、註冊、管理、培訓、評價和激勵機制，促進志願者工作的規範化、正規化、制度化發展。三是隊伍體系。逐步建立6支通用志願者隊伍和9支專業志願者隊伍，形成規模宏大、門類齊全、組織嚴密、高效有序的志願者隊伍。四是項目體系。圍繞平安在身邊、綠色滿家園、微笑風景線、文明倡導團、維權你我他、真情促和諧、共助夕陽紅、愛心助成長、我們手拉手、便民零距離、健康直通車、文化大篷車等12個主題開展志願服務。五是陣地體系。以志願服務需求爲導向，構建遍佈全縣的志願服務站點、基地、廣場和信息平臺，讓志願者服務有陣地，讓人民羣衆求助有途徑。六是保障體系。積極發揮政府和市場的優勢作用，爲志願者及其組織開展活動提供政策、經費等方面的保障和支持。

【第3篇】農民工工作總結

XX年上半年，珠海市國資委全面貫徹落實中央經濟工作會議、中央農村工作會議、省委十屆八次全會和市委六屆九次全會精神，緊緊圍繞《XX年珠海市農民工工作要點》，以科學發展觀爲統領，圍繞統籌城鄉發展和“率先轉型升級、建設幸福珠海”的要求，以新生代農民工爲重點，大力開展農民工職業技能培訓，促進農民工就業，切實維護農民工合法權益。現將我委XX上半年農民工工作情況總結匯報如下：

一、督促企業貫徹落實農民工工作，促進農民工就業

督促各市管企業貫徹落實各項農民工工作，配合市有關部門開展實施“南粵春暖行動”、“春風行動”、企業春季用工需求調查等系列活動，深入實施“農民工援助行動”，加大對農民工就業的幫扶力度，爲農民工免費提供政策諮詢、就業指導和職業介紹等就業服務，促進農民工充分、穩定就業，並推行農民工同崗同酬。XX年上半年，僅格力集團就吸納農民工22234人。

二、統籌規劃，大力開展農民工職業技能培訓

爲提高農民工的職業技能，國資系統各市管企業開展形式多樣的職業技能培訓。在農民工相對集中的市管企業，如格力電器公司在員工培訓中心專門開闢農民工培訓專區。格力電器公司還鼓勵員工利用業餘時間進行學歷提升，公司開設了成人大學聯考大專班、本科班及碩士班，農民工可自行選擇報考，憑學歷證書及發票到可到公司報銷學費。公司內部還設有多種免費培訓班，鼓勵員工進行專業知識及特殊工種培訓，組織員工進行特殊工種考證，考證費用也可憑證書及發票進行報銷。

三、切實幫助農民工解決實際困難

各市管企業，特別是農民工集中的格力電器公司等公司，不但積極維護農民工的合法權益，還切實有效地採取了一些措施，關心幫助解決農民工的實際困難。主要有：一是積極響應珠海市政府的號召，組織和幫助員工開展積分入戶及積分入學活動；二是幫助農民工春節返鄉。XX年度農曆春節期間，大多數企業與公交集團簽訂了市管企業農民工返鄉的優惠汽車票協議，包括專車往返、上門售票，方便購票等；企業還開展爲員工團訂火車票及高鐵票， XX年春運期間，根據不完全統計，幫助XX多農民工買到火車票；1000多人買到武廣高鐵票。三是開展男女聯誼活動，解決農民工單身問題。上半年國資系統先後組織了3次內外聯誼活動，通過活動近30多對農民工青年男女牽手成功。四是部分企業主動聯繫房地產商談團購房，供農民工選擇購買。

四、辦實事，送溫暖，慰問幫扶農民工

市管企業在提高及完善農民工福利待遇方面的措施基本實行全覆蓋，主要是施全員住房公積金、全員工齡津貼、全員高溫補貼等。在各大節假日來臨之際，爲慶祝節日的到來，也爲表達市管企業對全體農民工的關懷及慰問，組織發放了節日慰問金。

上半年，國資系統還在5家企業試點建立了“困難職工幫扶中心”，以格力電器陽光互助基金爲例，在XX年上半年救助11名農民工及家屬，救助金額達12.7萬元。同時要求各市管企業建立了慰問生病住院員工及產婦的制度，聯合基層工會購買慰問品看望因傷、病住員工，此舉充份體現了企業對農民工的關懷，也爲遠在他鄉因病住院的農民工送上了一份安慰。

五、農民工工作中存在的困難問題

XX年上半年，政府及時出臺了一些新的惠民政策，深受農民工擁護，但同時也出現了農民工工作的新難題，主要反映在以下幾個方面：

1、外來工子女入學問題。雖然教育局推出了積分入學的辦法，但由於有在珠年限等限制，導致大部分農民工子女無法入公辦學校。另外積分入學只針對初入國小一年級及七年級生效，希望開通插級生入學辦法。

2、農民工積分入戶問題。大部分農民工反饋積分入戶相關程序太複雜，希望相關政策向大企業傾斜減化程序。

3、農民工素質教育經費問題。在提高農民工素質教育方面，公司做了很多工作，爲了加大鼓勵企業在此方面的投入，建議相關單位下撥一定的經費給企業。

4、購房還貸問題。珠海市內房價高漲，普通農民工無法承受，某市管企業今年爲農民工在坦洲某花園商談了團購房事宜，因優惠折頭較多，得大了廣大農民工的認可。購房中發現，因珠海公積金中心規定，在坦洲買房人員無法使用珠海公積金用戶還貸，所有房款均爲商業貸款，無形中增加了農民工一大筆費用。該類農民工希望政府能出面解決。

5、廉租房。珠海房價日趨增長，租房房租也隨之增長，農民工全家在珠生活的根本租不起二房一廳的房間。建議珠海增加廉租房，解決農民工實際困難。

【第4篇】職校農民工培訓工作情況總結

職校農民工培訓工作情況總結

我校xx年5月下旬受xx縣委託和授權開展農村勞動力轉移培訓工作，積極開展招生宣傳、教學培訓以及轉移就業工作，爲完成xx縣政府今年下達我校“富裕勞動力技能培訓900人，其中引導性培訓農民工400人”的目標任務。從xx年5月下旬開始，學校就業、培訓中心充分發揮就業和培訓的職能和資源，在xx縣縣政府和學校領導的支持、學校相關科室密切配合下，結合農村富餘勞動力和勞務市場需求實際，運用一切積極因素開展多種形式的農民工引導培訓和職業技能培訓工作。截至xx年10月中旬，我校共完成農民工培訓培訓任務900人。並轉移輸出（安置就業）980多人，爲促進我市農村剩餘勞動力向非農產業轉移，農民增收，推動城鄉經濟一體化進程起到了應有的作用。現將我校5個多月來開展的農民工培訓工作情況總結

一、這段時間來就業、培訓中心的主要工作與措施

（一）積極爭取xx縣政府陽光辦的支持，強化農民工培訓工的領導與管理。

農民工屬於多行業、多工種範疇。因此，農民工培訓是一項社會性、系統性工程，必須要有政府的參與和領導，才能使農民工培訓和就業轉移工作做到健康有序、卓有成效。基於此，我們根據陽光培訓文件精神，主動做工作，並向xx縣陽光辦彙報申請，取得支持。xx年6月1日學校在原就業指導、培訓中心基礎上增加工作人員，成立“農村勞動力轉移歲昌學校陽光培訓工程點”由學校常務副校長吳玉姜直接領導，並在招就辦領導下開展工作，領導機構的確立，爲順利開展農民工培訓工作，提供了強有力的組織保證。

（二）摸清情況，開展宣傳，落實工作。

自今年6月份xx縣政府以候委農辦〔xx〕35號文批准成立我校農民工培訓工作領導小組後，我們在全市範圍開展了農村富餘勞動力及就業現狀和教育培訓資源調查，通過調查，摸清和掌握了我市農村勞動力資源和與之有關的培訓資源情況，爲正確指導全市開展農民工培訓工作提供了科學可靠的決策依據。在此基礎上學校利用暑假這段時間學校在教學和教學設施相對空閒的有力條件，學校培訓中心組織人力物力深入xx竹歧多個村鎮以及福州、xx多家企業，同村幹部和企業建立密切的聯繫，並同多家企業建立訂單式培養關係，尤其是取得了企業人力資源部門的支持，在整個培訓過程中他們參與完成培訓學員的招生工作，並積極介入具體培訓工作，學校負責組織具體的培訓上課工作，企業承擔學員相應專業的操作技術指導以及實訓崗位的提供，這個階段完成了絕大部分的培訓（共培訓營銷專業三個班次，學員3百多人）和就業安置工作（學員全部安排在海峽都市報和東南快報社發行營銷部門），並積累了農民工培訓工作的經驗，在之後暑假結束的學期七年級個月時間中又開展了商品包裝和酒店服務員兩個專業100多人的培訓班，向這部分即將走向社會的新的勞動者傳授怎樣操作具體的技能、如何適應社會、怎麼保護自己，增強了他們的就業本領。並在實訓工作進行的同時完成了所有參加培訓的學員的就業安置工作，安置率100％，分別安排在福建歲昌學校師生餐廳和xx東昇包裝廠，目前培訓中心對暑假三個班級的就業跟蹤情況顯示，就業率鞏固率超過了97％。

（三）精心組織實施，開展培訓工作和轉移就業工作。

在農民工培訓具體實施過程中，我校從自身情況出發，充分整合職業教育培訓資源，建好農民工培訓基地。利用職業學校教育資源優勢，和周邊企業聯合開展農民工培訓的招生工作，企業需要具備一定勞動技能的人力資源，我們需要企業爲學員提供就業崗位以及操作型的教師，校企簽訂訂單式聯合培訓工作，邀請福州市區部分企業的行業專家到我們的培訓課堂授課，這些生產一線的教師熟悉操作生產流程和具體生產技能技巧，他們現身說法，以師徒的務實培訓方式和在生產崗位上手把手地教會學員掌握一門具體的勞動技能（比如營銷專業我們邀請了四位平安保險公司高級講師，汽車美容邀請了歐邁克汽車美容高級技師參與授課等），即達到了開展農民工培訓的基本目的，在此同時學校還採取靈活多樣的辦學形式（如把培訓班辦在市中心方便學員上課，實訓課安排在就業企業實際生產崗位上），加大了崗位實訓的力度，力求培訓的實際效果，在具體崗位上掌握具體的操作技能。在擴大農民工培訓規模的同時，也積累了大量的培訓經驗，不斷提升農民工培訓質量。這些培訓工作都是在和農村幹部以及用工單位人力資源部門的積極配合下完成，在目前勞動力匱乏的用工環境下，培訓中心的這些工作獲得企業的歡迎。因此培訓結束之後的安置工作順理成章，安置率達到了百分百，之後的就業跟蹤情況顯示這些學員的就業情況穩定，平均工資超過900元。參加培訓的農民工都表示了較大的滿意度。

二、存在的問題及明年的工作要點

（一）存在的問題。

儘管我們前幾個月農民工培訓工作在各方努力配合下，取得了初步成效。但是培訓招生工作依然還是今後培訓最困難的工作。這些問題集中反映在農村勞動力對培訓工作的認識上的不足，更重要的是我們在陽光工程深入宣傳工作做的還是遠遠不夠，在深入開展陽光工程農民工培訓工作的同時，我們也遭遇了深入農村宣傳費用高效果不好的實際情況，因此學員的招生工作依然還是今後工作的難點，一些農民工對培訓學習和培訓畢業證存在無所謂的態度，認爲企業急需人力是事實，因此學員更加註重培訓機構介紹“好的工作”，所以陽光工程的宣傳以及讓農民工明白提高務工的質量還是應當先提高自身的素質和具體地掌握一門生產技巧的道理，因此，我們的招生宣傳工作還應當做得更加深入細緻一些，和一些信譽好，效益好的企業結合更加密切一些，充分了解企業急需怎樣的人才，農民工需要怎樣的務工環境，在具體的培訓工作中，我們只有解決了這些問題，農民工培訓才能真正有效開展下去。

第二是培訓的經費還是十分的有限，不能在一些人力資源緊缺的行業開展更加深入的培訓工作，爲農民工上崗前提供的專業知識培訓，尤其是崗位實訓的指導工作，例如汽車美容和家居服務等，這些行業急需能夠掌握一定操作技巧的，具備一定的禮儀知識和較好的敬業精神務工人員，但是這些培訓工作需要時間較長，學習的內容較多，費用相對較高，今年，我們嘗試開展了這些專業培訓，就遭遇了經費問題，我們非常遺憾沒有能夠爲學員提供更加細緻的培訓內容，因此這些專業的培訓，既要邀請較好的有豐富的就業一線操作經驗的老師以及提供具體的並且是針對性的教材，又要控制緊張的培訓費用，培訓工作開展得相當艱鉅。

（二）今後要做的主要工作。一是要積極爭取縣陽光辦對該項工作的支持，增加對農民工培訓經費的投入；二是加強周邊各縣勞務輸出網絡建設，調動各種力量，疏通農民工就業出口，保證暢通，擴大培訓後就業輸出成果；三是利用學校現有的招生隊伍以及每年的招生工作，在做好學校招生工作的同時也做好學生家長以及他們周邊人羣的宣傳工作，將陽光工程農民工培訓的精神擴大到全省各個農村村落，同時利用省級重點職業校現有的就業資源網絡和長期合作的就業單位資源爲農民工做好實訓和就業安置工作，擴大富裕勞動力輸出工作的宣傳力度。

在明年的具體培訓工作中，無論培訓招生、培訓教學（授課、實訓）、就業工作中都應當加強同兄弟學校的交流和學習，加強學員和用人企業每月一次的就業跟蹤工作，及時總結和檢討培訓工作的不足。在招生和就業兩塊工作上要細化工作，以務實精神切實做好具體工作，爭取更好地完成年度培訓計劃，爲農民工和企業提供更好的服務

【第5篇】勞務開發暨農民工工作總結2022年工作計劃

我市2022年的勞務開發暨農民工工作堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六屆六中全會精神爲指導，按照落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的要求，認真貫徹國務院《關於解決農民工問題的若干意見》和省政府《關於進一步推進勞務開發做好農民工工作的若干意見》文件精神，堅持“穩定規模，突出重點，提高檔次，增加效益”工作方針，強化技能培訓,突出品牌打造，着力市場開拓，深化維權保障，促進了農民增收，提升了我市勞務開發暨農民工工作水平。

一、主要成效

(一)勞務轉移輸出規模擴大,外輸比例提高。全市轉移和輸出農民工人，比上年增加人，增長，超省下達目標任務。在總量擴大的基礎上，勞務開發結構發生明顯變化。從勞動力流向看，就地轉移人，外輸人，外派勞務76xxxx，轉移輸出結構由去年的23.6:76.4變爲今年的20.8:79.2，向外輸出比例提高；從職業技能結構看，轉移輸出技能性農民工約佔農民工總數的4xxxx，比去年提升xxxx百分點。 （二）勞務收入大幅增加，勞務經濟質量提高。全市勞務總收入實現62.3億元，比上年增長6億元，增幅達，超省下達目標任務，勞務收入增幅比轉移輸出規模增幅高百分點，農民工人均勞務收入，比去年520xxxx增加，增幅達；全市農民人均勞務收入159xxxx，比去年期增加17xxxx，佔農民人均純收入338xxxx的4xxxx，對農民增收的貢獻率達到7xxxx。全市勞務經濟開始由數量型向數質並重型轉變，勞務經濟質量明顯提高。

（三）技能培訓成效明顯，技能水平不斷提高。全市培訓農村勞動力人，超省下達目標任務，其中獲證人數人，超省下達目標任務，品牌培訓3.0xxxx人，超省下達目標任務。全市農民技能水平不斷提高，在參加全省第二屆農民工技能大賽決賽中，我市選手在酒店服務、家政、數控車工三個項目中獲得銀牌，在計算機、鋼筋工、家電維修三個項目中獲得銅牌，我市代表團取得團體總分第三名和精神文明獎的佳績。

（四）維權保障成績顯著，公共服務不斷完善。全市把農民工列爲法律援助的重點對象，全年處理勞務糾紛 24xxxx，挽回經濟損失元。農民工社會保障工作有較大進展，全市共有1695xxxx農民工參加了工傷保險，2022xxxx農民工參加了醫療保險。農民工子女入學難、亂收費等問題逐步解決。

二、主要工作

（一）出臺貫徹實施意見，健全統籌協調工作機制

國辦發[2022]5號和川府發[2022]19號文件下發後，我市各級黨政認真貫徹落實文件精神，把勞務開發暨農民工工作作爲一項長期的戰略任務來抓，作爲農民增收的重要舉措，納入黨委政府工作的重要議程。市委以瀘委函[2022]55號文件調整充實了**市勞務開發暨農民工工作領導小組,明確了市農勞辦負責人和機構工作職責,市政府出臺了《關於進一步推進勞務開發做好農民工工作的若干意見》（瀘市府發[2022]54號），明確了今後我市勞務開發的目標任務，提出了做好農民工工作的政策措施，並以市府辦文件下達了2022年全市勞務開發暨農民工工作的目標任務，把勞務開發暨農民工工作列入了市政府考覈縣（區）政府和部門的目標管理考覈體系。各縣區也調整和明確了勞務開發相應的管理機構，瀘縣和合江縣成立了相對獨立的勞務開發辦（局），落實了領導和人員編制，古藺縣勞務辦與古藺縣勞動保障局合署辦公。

（二）認真籌備全省勞務開發暨農民工工作會議

今年6月省政府在我市召開了全省勞務開發暨農民工工作會議。爲了開好此次會議， 2022年底市委市政府就着手研究部署籌備工作，專門成立了四川省勞務開發暨農民工工作會議籌備領導小組，由市委分管書記、市政府分管市長掛帥，市委辦牽頭，市政府辦、市委宣傳部、市委農工辦、市接待辦、市財政局等多個部門參加，投入了大量的人力、物力、財力，爲會議提供了勞務培訓、遠程見工、農民工就地轉移、新農村建設等參觀點，確保會議圓滿成功，受到了省委常委、副省長郭永祥同志和與會代表的高度評價，提高了**勞務開發的知名度。

（三）着力搞好技能培訓，突出打造勞務品牌

2022年，全市堅持把搞好職業技能培訓作爲提升勞務經濟水平的關鍵性舉措來抓，大力實施品牌培訓、千萬農民工培訓、陽光培訓及貧困人口培訓工程。力推項目管理和招投標辦法，進一步規範農民工培訓管理工作，做到了教材、標準、驗收、輸出、管理“五個統一”，農民工技能培訓成效明顯提高。

在實施農民工技能培訓過程中，我市堅持突出重點，採取到輸入地培訓、與高校聯合培訓、與企業聯合培訓、到基層培訓、到沿海企業聯合辦學、針對企業需要進行培訓等方式，努力打造建築、縫紉、電子電工、酒店服務、家政服務五大勞務品牌。全年培訓“川妹子”26xxxx、“川廚師”10xxxx。全部輸往北京、上海、深圳、浙江、廣東等地，月收入在80xxxx-150xxxx。電子裝配、電動縫紉、建工、礦山採掘、美容師、廚師等六個專業100xxxx中高級技能農民工品牌培訓正在進行中，預計明年5月31日前可完成培訓輸出任務。“瀘縣建工”、“荔鄉妹子”、“少岷技工”等勞務品牌經中國工商總局品牌註冊，在一些地區和行業已有較高知名度。**縫紉、電子電工在廣東、浙江等地聲名遠揚，**建築在北京、上海、廣東、福建、雲南、西藏有較高聲譽，**家政深受北京、上海、廣東市場歡迎。

（四）拓展勞務轉移輸出渠道，努力擴大轉移輸出規模

今年，我市遭受了持續高溫乾旱的危害，農業生產損失極重。爲貫徹落實市委市政府提出的“農業損失勞務補”的抗旱減災措施，全市各級加大勞務開發力度，強化勞動力技能培訓，千方百計擴大農民工轉移輸出規模。市勞務開發領導小組各成員單位齊抓共管，重點抓住訂單組織、技能培訓、轉移輸出、維權服務幾個環節，實行就地轉移和對外輸出並舉。縣區勞務部門、中介機構、培訓機構着重選擇發達地區知名企業、重點行業和職工勞動保障條件好、信譽度高的企業，成建制訂單輸出技工，把 “農業損失勞務補”落到了實處。10月在“川·深”勞務洽談會期間，我市召開了**­——廣東企業（深圳）勞務洽談會，與2xxxx廣東企業簽訂了勞務用工協議3370xxxx。8月以來，全市轉移輸出農村勞動力人，比上年同期增加 人，務工收入達到5.04億元，有效地減輕了災害損失。

（五）切實搞好公共服務，解決農民工突出問題

今年，市、縣（區）勞務開發各職能部門切實加強工作協作，紮實開展一系列針對農民工問題的專項活動，切實爲農民工提供相關公共服務，爲農民工排憂解難，力求農民工“在政治上同權同責，經濟上同工同酬”。

1、加大勞動監察力度，切實維護農民工權益。

爲切實維護農民工的合法

權益，全市加大勞動保障監察力度，紮實開展“春風行動”，依法查處羣衆舉報案件，有效地維護了農民工的合法權益。一是公佈了最低工資標準，並強制執行；二是切實加強勞動合同監督管理工作。全市城鎮企業勞動合同簽訂率達；集體合同覆蓋企業298xxxx。三是依法打擊侵害勞動者合法權益的行爲，維護勞動保障法律法規的權威性，保護農民工合法權益。在全市企業開展《勞動合同》簽訂情況專項檢查，督促企業依法與勞動者簽訂《勞動合同》，並按規定及時足額爲農民工繳納社會保險費，解決農民工勞保福利等問題。

2、認真做好本地就業農民工社會保障工作。

一是依法將農民工納入工傷保險範圍。要求取得安全生產許可證的煤礦企業，必須全部爲農民工強制參加工傷保險，非煤礦山企業和建築施工企業農民工工傷保險參保率必須達到3xxxx以上。二是認真解決農民工醫療保險問題。市政府出臺了《農民工醫療保險暫行辦法》，對農民工的醫療保險問題作了明確規定。三是積極探索適合農民工特點的養老保險辦法。對進城務工農民，凡是在機關企事業單位就業的，用工單位必須爲其辦理基本養老保險。

3、加強政策服務。

市、縣（區）有關部門繼續清理和取消對農民工進城務工的各種審批制度和政策限制。對農民工子女入學與城市居民子女一視同仁，嚴禁亂收費、設置障礙。市縣級相關部門進一步降低了農民工辦理各種手續的收費標準，取消了專爲農民工設置的登記項目，實行暫住證一證管理。各行業、各工種的技術資格、健康條件等准入標準，農民和城鎮居民一視同仁。各鄉鎮對外出農民提供方便，從簡從快，辦理證照收費標準就低。瀘縣專門派人到廣東等地爲外出民工上門辦理計生、身份證等。

4、積極開展維權服務。

從2022年起，法律援助工作已連續3年被市政府列入爲民辦實事項目，納入了市政府對區縣政府的目標考覈。市和區縣均成立了法律援助中心，全市5xxxx以上的鄉、鎮、街成立了法律援助工作站，構建了律師、基層法律服務工作者、公證員、司法鑑定人以及法律援助志願者組成的法律援助隊伍。全市現有法律援助機構xxxx，專、兼職工作人員2xxxx，鄉鎮社區和其他法律援助站、點15xxxx，法律援助志願者43xxxx。同時在廣東中山、貴州六盤水及攀枝花等地設立了法律援助工作站、點。我市還與農民工集中輸入地的勞動保障部門及工會組織建立了“1+1”協作關係，加強對外出農民工維權。市法律援助中心爲古藺縣陳永良等4xxxx農民工追討回工資1281xxxx，瀘縣勞務辦爲該縣滯留山東濟南7xxxx民工討回工資1xxxx萬元，江陽區通過非訴訟法律援助服務，爲3xxxx民工討回工資3.4xxxx元。

5、加強信息服務體系建設。

全市切實加強農民工綜合信息服務平臺建設，在政策諮詢、維權服務、用工信息、遠程見工等方面，積極爲部門、培訓學校、企業、農民、縣區、鄉鎮搭建勞務培訓、轉移、輸出、服務、維權平臺，爲企業找農民工，爲農民工找工作，節省時間、費用，拓寬了農民工擇業視野。目前全市七個縣區已開通**勞務網及“跨地區就業遠程見工系統”終端，10xxxx鄉鎮信息平臺正在建設之中。

6、大力開展 “留守兒童”、“留守老人”關愛活動

市和縣區都成立了“留守兒童”、“留守老人”關愛行動領導小組，把關愛“留守兒童”、“留守老人”納入各縣區及市級部門工作任務中。古藺縣、江陽區開辦了一批農村中國小寄宿制學校，滿足“留守兒童”和其他外出務工農民子女寄宿學習生活的需要。龍馬潭區開展了“百名留守兒童手拉手活動”，以協議形式讓“代理家長”與留守兒童結對幫扶。在農忙時節，各縣區還組織了專門的助耕隊爲外出務工人員家庭搶收搶種農作物，做好留守人員的安撫工作。納溪區5xxxx的村社組建了短工隊，爲農業產業化、基礎設施建設、農忙應急提供勞動力，解決了農業勞動力不足的問題。

（六）加大資金整合、監督力度，保證資金安全

今年全市各級多方籌集資金，加大對農民工培訓的投入。全市採取財政拿一點、各方培訓資金整合一點、社會辦學籌一點、用工單位收一點、農民自己出一點的辦法，籌集整合培訓資金105xxxx元。爲提高資金的使用效益，確保資金使用到農民工身上，全市加大培訓資金的管理、監督力度，在全省開展的“四項清理”檢查中，未發現任何違規違紀違法行爲，保證了資金安全。

三、存在的問題

總體上看，我市勞務開發取得了明顯成效，農民工工作有了良好開端。但也還存在一些不容忽視的問題。主要是：

1、認識存在偏差。有的地區片面認爲勞務經濟對地方gdp貢獻不大，政績效應不突出，不夠重視。有的地方錯誤地認爲勞務開發是農民自己的事，勞動力轉移輸出完全可以自發進行，抓與不抓一個樣，大抓小抓一個樣，因而不願意下功夫。

2、管理體制滯後。勞務開發工作涉及城鄉統籌的各個方面，職能涉及培訓、輸出、維權等很多方面，跨城市和農村，任務重，責任大。管理體制、機制未完全理順，管人、管事脫節，力量分散、效率低，不適應當前勞務開發暨農民工工作形勢的需要。

3、經費投入嚴重不足。勞動、農勞辦、農業、扶貧、科技等部門缺乏整合，農民工培訓資金管理比較分散，各自爲陣，標準、管理各有一套，上級僅有培訓資金，沒有工作經費，下面資金困難，不願補貼經費幹工作，積極性不高，縣區財政困難，投入少，與農民工培訓的需求極不適應。

4、維權任務繁重。農民工用工管理不規範和侵權現象比較普遍，勞動合同簽訂率仍然很低，拖欠或變相壓低工資的問題尚未根本解決，現有執法監察力量嚴重不足。

2022年工作要點

一、指導思想

全面貫徹黨的十六屆六中全會和國辦發[2022]5號、川府發[2022]19號文件精神，堅持城鄉統籌，重點提高質量，強化技能培訓，突出品牌打造，穩定規模增長，改善政府服務。

二、目標任務

（一）穩定擴大勞務轉移輸出規模。勞務轉移輸出11xxxx人，比上年增加人，收入再上新臺階。全年勞務收入實現65億元，農民人均175xxxx，比上年增收15xxxx。

（二）打造五大勞務品牌。強化農民工技能培訓，突出打造縫紉、機電、家政、建築、酒店服務五大勞務品牌。全年完成技能培訓1xxxx人，其中品牌培訓xxxx人。

（三）構建五大維權服務體系。着力構建珠江三角洲、長江三角洲、閩南金三角、京津、西藏五大農民工維權服務體系。

（四）構建10xxxx鄉鎮、1xxxx省市培訓基地和全國關聯用工企業農民工勞務網絡體系。

三、工作重點

（一）着力拓展勞務轉移輸出空間，提高組織化輸出水平。

1、積極探索勞務派遣、輸出新路子。有條件的省級勞務基地縣、省級培訓基地（學校）要積極探索引進、發展勞務派遣公司，通過派遣公司成建制輸出農民工。同時積極發展基地縣(區)+企業、勞務公司+企業、培訓基地（學校）+企

業的勞務輸出模式，提高勞務輸出組織化水平。

2、認真做好川·浙勞務洽談會的準備工作。明年省上擬在浙江省召開川·浙勞務洽談會，擴大與泛珠江三角洲的勞務合作。我們要認真做好各項準備工作，組團參會，並同時召開**浙江勞務開發洽談會。

3、進一步完善**勞務開發網和農民工遠程見工系統。各縣區要按省上的要求，進一步抓好遠程見工系統的建設，完成中國勞務網在基層的布點工作，發揮**勞務開發網和中國勞務網遠程見工系統的作用。

4、建立健全四川省勞務行業協會**分會。明年省上擬成立四川省勞務行業協會，要求各市、縣（區）和省、市勞務培訓基地學校成立勞務分會，加強行業自律，規範全省勞務培訓、中介、企業招工行爲，搭建農民工維權服務平臺。我市明年要進一步加強制度、機制建設，建立健全我市勞務分會，充分發揮協會作用。各縣區要按省上要求，抓緊籌建勞務分會。

（二）着力抓好農民工技能培訓，打造我市勞務品牌

1、強化農民工職業技能培訓。繼續實施好“千萬農民工培訓工程”，重點抓好“農村勞動力轉移培訓陽光工程”、“勞務扶貧培訓工程”、“農村勞動力轉移品牌培訓工程”、“星火科技人才培訓工程”、“農村實用人才培訓工程”，增強培訓的針對性、實用性和有效性。大力發展訂單培訓，提高組織化輸出水平。加強培訓資金的整合，大力開展品牌競標培訓，加大管理、監督力度，提高資金的使用效益。

2、大力發展農村職業教育。進一步調整農村教育結構，整合農村教育資源，發展農村職業教育，大力推廣國中“3+1”、高中“2+1”農村職業教育模式。

3、全力打造勞務品牌。明年省上將新增競標品牌，提高“川妹子”、“川廚師”、“川保安”、“川數控”、“川建工”的培訓數量和補貼標準。各縣區和省、市培訓基地學校要充分準備，積極參加全省競標。同時全方位認真做好“縫紉、機電、家政、建築、酒店服務”五大勞務品牌的培訓打造工作，提升我市勞務知名度。

（三）着力農民工權益保護，不斷完善農民工社會保障體系

1、嚴格執行勞動合同制度。加強對市內勞動用工單位勞動合同的監察執法力度，提高勞動合同的簽訂率。明年全市勞動合同簽訂率要達到8xxxx以上。

2、切實保障農民工工資發放。根據市政府公佈的工資指導線，認真執行最低工資保障制度、工資支付規定，改變農民工工資偏低、同工不同酬狀況。加大對農民工工資的清欠力度，防止農民工工資被拖欠。

3、加強安全生產和職業病防治。依法監督用人單位履行職業安全衛生責任；強化農民工職業安全、勞動保護教育，確保農民工身心健康。

4、積極解決農民工社會保障。依法將農民工納入工傷醫療保障範圍，督促用人單位及時爲農民工辦理參加工傷醫療保險手續，按時繳納工傷醫療保險費。積極建立農民工大病住院醫療統籌制度。

5、認真做好對農民工的法律服務和法律援助工作。大力推進農民工法律援助工作網絡建設，把農民工列爲法律援助的重點對象，引導律師和相關法律從業人員積極爲農民工提供高效快捷的法律服務和法律援助。

6、着力構建珠江三角洲、長江三角洲、閩南金三角、京津、西藏維權服務中心，加強對農民工的維權和服務工作。

（四）着力爲農民工提供相關公共服務，解除農民工的後顧之憂

1、保障農民工子女平等接受義務教育。建立完善農民工子女接受義務教育的工作機制，將農民工子女義務教育納入教育發展規劃，列入教育經費預算。認真開展留守兒童、留守老人的關愛行動，解除農民工的後顧之憂。

2、加強農民工疾病預防控制和適齡兒童免疫工作。加強對農民工的健康教育和聚居地的疾病監測，落實國家、省關於艾滋病、血吸蟲病和結核病等傳染病治療的減免政策。認真落實農民工子女免疫接種補助及農民工計劃生育和生殖健康宣傳、教育和技術服務工作。

3、認真搞好農民工務工信息諮詢、職業介紹、證件辦理等公共服務。

**市勞務開發暨農民工工作領導小組辦公室

二00六年十二月三十日

【第6篇】關愛農民工活動工作總結

今年，區司法局在區委、區政府的正確領導和上級業務部門的指導下，創新工作方式，精心安排各項工作，積極開展多項活動關愛農民工，服務保障和改善民生，維護了社會的公平正義和和諧穩定。我局20**年7-12月共受理農民工維權事項389件，受理農民工維權案件133件，開展關愛農民工法制宣傳活動39場，其中主要涉及農民工與用人單位的勞動關係糾紛，如追索勞動報酬、經濟補償金及工傷賠償等，也有一部分涉及交通事故及其他維權事項。

一、領導重視，組織保障工作有力

爲了貫徹落實新都區20**年“成都綜合文明指數”測評工作有關文件的要求，區司法局成立了由單位一把手爲文明指數測評工作第一責任人、分管領導具體負責的領導小組，明確了關愛農民工志願服務的具體承辦科室和工作人員，配備了基本功能分開有專人負責的接待大廳及必要的辦公設施，標識、標牌醒目，工作制度公示上牆;積極改善法律援助大廳服務設施和服務項目的設置，在辦公樓門廳設立首問責任崗和便民公開承諾公示欄，方便羣衆申請法律援助。

二、創新工作方式，健全法律援助服務網絡

爲進一步完善我區法律援助服務網絡，加大法律援助力度，更好地關愛、服務農民工，我區設置了“83019148”法律援助諮詢熱線，在各鎮(街道)、區工青婦、殘聯、老齡委建立了法律援助工作站18個，在全區253個村(社區)建立了聯絡點，確定了村(社區)調委會主任爲聯絡員。

爲了把關愛農民工志願服務工作更好地開展，使更多的農民工享受到法律援助這項惠民服務，20**年，區司法局加強協作，與共青團新都區委員會及新都區傢俱產業園管委會、北部商城管委會、物流中心管委會、青年(大學生)創業園現代服務業園、青年(大學生)傢俱產業創業園等五個重點產業園區及大學生創業園建立了5個法律援助工作站，這樣在我區產業園區及創業園區的農民工足不出戶即可享受優質的法律服務。如此，法律援助的觸覺伸到了各個基層，法律援助服務網絡真正實現了全覆蓋。

三、以主題活動爲載體，關愛農民工工作落到實處

爲了更加充分地發揮法律援助化解糾紛、促進和諧的職能，更好地服務羣衆利益需求、服務黨委政府決策、服務經濟社會發展，區司法局按照《成都市司法局關於印發<開展“服務民生·法律援助大行動”的實施方案>;的通知》(成司辦發[20**]69號)文件精神，部署了“服務民生·法律援助大行動”主題活動，決定以“法律援助進村進社進園區，‘零距離’服務網絡全覆蓋”作爲新都特色來全面貫徹實施主題活動，今年，區司法局舉行了新都區“服務民生·法律援助大行動”動員大會。

在動員大會啓動之後，區法律援助中心準備開展一系列活動。如由法律援助志願者作爲信息聯絡員，每週定期到社區無償提供法律援助諮詢服務，代爲受理法律援助申請並轉交法律援助機構審查，以擴大法律援助受理覆蓋範圍;由區法律援助中心會同區法院、區工會、團區委、區婦聯及律師事務所，分別在社區開展大型集中諮詢活動，現場受理法律援助;與區工商局、區建設局一起組織法律援助志願者到大型企業、工地等發放和宣講《法律援助條例》，現場解答法律諮詢;對行動不便的老年人、殘疾人、正在接受住院治療的病人等特殊對象，實行電話和網上預約，上門服務;此外，還通過上門、電話等方式，對受援人進行回訪，徵求受援人對法律援助工作的意見和建議等，以更好地完善法律援助工作。

7月，結合“‘零距離’法律援助全覆蓋”爲特色的法律援助服務要求，區法律援助中心開展爲期一個月的“專家門診”活動。在活動開展前，通過“新都電視臺”、《新都諮詢》報等媒體做了充分宣傳。同時，通過法律援助qq羣這一網絡平臺將“專家門診”活動方案予以公佈，並要求各工作站將此消息全部告知其所屬的法律援助聯絡員，由聯絡員再廣爲宣傳使廣大羣衆積極參與活動，受益於活動。在人員安排上，在我區四個律師事務所、39名專職律師中精心挑選了在新都知名度高、影響力大的優秀律師，他們分別是四個律師事務所的主任、副主任;區政府法律顧問;律師事務所的黨支部書記等八位優秀律師來值守“專家門診”。經過精心組織安排，活動如期舉行。整整一個月，前來諮詢的羣衆絡繹不絕，有的自言是從電視播出的消息中看到的，有的是從鎮上或村社的幹部那兒得知的，有的來時手裏還攥着刊有“專家門診”活動消息的《新都諮詢》報。活動期間，值守“專家門診”的八位律師共解答羣衆諮詢87人次，受理法律援助案件8件。諮詢是井然有序的，而羣衆參與的熱度卻清晰可感，“專家門診”的預定目標得以圓滿實現。

四、暢通農民工維權“通道”，堅持農民工專項援助

區法律援助中心對農民工法律援助案件，始終堅持降低援助申請的門檻，並免於經濟困難條件的審查，簡化了程序，優先受理，優先辦理。同時儘可能放寬條件，將農民工討薪、爭取社會保障待遇、工傷賠付等案件列入法律援助範圍，滿足農民工維權的實際需要，真正做到惠民利民。對確因特殊情況無法提供身份證明或者經濟困難證明的農民工，如有事實證明爲保障自己的合法權益需要法律援助的，或者情況緊急，不及時處理就有可能引發嚴重事件，或者即將超過仲裁時效或訴訟時效的，實行先受理，待進入法律程序後再補手續;對行走不便的農民工，提供上門服務，實現應援盡援。

五、加大法律援助宣傳力度，營造社會法治氛圍

區法律援助中心利用“五四”青年節、“九九”重陽節、“12.4”普法宣傳日等節日，大力開展法制宣傳教育活動，針對農民工維權工作的各種突出問題，開展婦女維權、農民工維權、學生維權等專項講座。同時抓住“以案說法進社區”、“一村(社區)一律師”活動、“法律援助進村(社區)”等活動，開展維權案例講堂活動，提高羣衆維權意識。

同時，區法律援助中心還積極加強通過新聞媒介對法律援助的宣傳。今年已先後在《四川日報》、《成都日報》、《四川法制報》、《新都資訊》及新都電視臺等新聞媒介上宣傳報道新都區的法律援助工作，既有利於人民羣衆對法律援助的知曉，又不斷鞭策自己將法律援助工作推向新高度。

【第7篇】2022年農民工工作總結

2022年，在縣委、政府的高度重視下，各成員單位按照《關於轉發關於印發××省農民工工作聯席會議2022年工作要點的通知的通知》（麗農聯辦〔2022〕1號）的要求，在各自職責範圍內，紮實開展農民工工作，現總結如下：

一、××縣農民工工作基本情況

××縣是一個僅有16萬人的小縣，有農村富餘勞動力1.8萬人，有農民工1萬餘人。隨着我縣城市化進程及社會主義新農村建設步伐的加快，我縣農村富餘勞動力轉移到城鎮各行各業，外來務工人員越來越多，這些人已經成爲產業工人的重要組成部分，成爲建設××的生力軍，對我縣經濟建設和社會發展起着積極的促進作用。認真做好農民工作，依法維護和保障農民工合法權益顯得越來越重要。在市委、市政府的正確領導下，2022年7月縣委辦、縣政府辦聯合下發了《關於建立農民工工作聯席會議制度的通知》（華辦發〔2022〕19號），建立了農民工工作聯席會議制度，明確了我縣農民工工作聯席會議總召集人、召集人、成員單位、辦公室及聯席會議主要職責、聯席會議辦公室職責、議事規則、決策機制的基礎上，2022年8月縣政府辦公室又下發了《××縣農民工工作聯席會議近期工作要點的通知》（華政辦發〔2022〕121號），將我縣農民工工作分解到各成員單位，爲做好農民工工作打下了基礎。截止2022年10月底，我縣農民工簽訂《勞動合同》就業人數25976人（含外來農民工），省外就業的農民工返，其中下達勞動保障監察整改指令書4份。還完成了市勞動和社會保障局交辦的2件勞動保障監察投訴案件的調查、上報工作。三是認真開展“春暖行動”，指導企業做好勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止工作，促進勞動用工的進一步規範。1—10月我縣勞動保障部門共辦理勞動合同登記28193人，其中農民工25976人。四是及時提供法律援助，強化勞動爭議調處，確保勞動爭議案件及時公正處理，暢通農民工被侵權的救助渠道，促進社會安定團結。1—10月我縣勞動爭議仲裁委員會共受理勞動爭議案件124件，全部屬於農民工與用人單位之間的爭議，已審理結案109件，有15件還在依照法定程序進行之中。

（三）認真貫徹人社部發（2022）117號文件精神，落實企業減負穩崗措施，加強就業服務和職業技能培訓。年初將農民工培訓工作列入年度工作計劃，全年計劃培訓4100人，其中勞動保障部門計劃培訓1100人，農業局勞務輸出辦公室計劃培訓3000人。1—10月完成培訓4419人，其中勞動保障部門培訓971人，農業局勞務輸出辦公室引導型培訓3448人。實現穩定就業崗位500人，農村富餘勞動力縣內轉移就業3060人。

（四）認真做好清欠農民工工資和防止工資拖欠工作。一是按照市政府的要求，在縣建設局設立了清理拖欠工程款辦公室，專門負責清理拖欠工程款及農民工工資工作。二是每年春節前都定期召開農民工工作聯席會議，部署農民工工資支付情況專項檢查，並由勞動和社會保障部門牽頭，建設、煤炭、教育、工會、公安等部門配合組成檢查組對全縣用人單位工資支付情況進行專門檢查，督促用人單位按時足額支付工資，確保農民工能按時回家歡度春節。

（五）啓動農民工工傷保險“平安計劃”二期，探索、推進農民工特別是高風險企業農民工工傷保險工作。我縣20000餘名農民工中，有2000餘人在建築施工行業，有2000餘人在非煤礦山行業，有2000餘人在水泥、化工行業，其餘近15000人都在煤炭行業，基本上都處在高風險、高強度勞動之中。把他們納入工傷保險覆蓋範圍，既是維護農民工合法權益的具體體現，更是貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會的需要。一是在2022年上級未出臺高風險企業工傷保險具體辦法的情況下，我縣就積極探索高風險企業工傷保險工作，當年我縣煤炭高風險企業參加工傷保險22戶，參保農民工1524有，隨着2022年、2022年麗江市高風險企業工傷保險辦法的出臺與進一步完善，今年我縣將煤礦企業參加工傷保險作爲復產驗收的必備條件，有效促進了工傷保險工作的開展。1—10月我縣企業工傷保險參保人數已達15445人，其中高風險企業12209人，工傷保險費收入888.9萬元，支付297人工傷保險待遇442.7萬元。二是積極做好農民工工傷認定調查、勞動能力鑑定上報工作，努力爲農民工依法維權提供幫助和服務。1—10月共調查上報工傷認定申請595件，其中農民工571人，審覈上報農民工勞動能力鑑定167人。

（六）努力創造條件，把農民工納入城鎮公共服務體系。農民工已經成爲我縣經濟建設、促進社會發展進步的生力軍，我縣千方百計創造條件，努力改善農民工居住環境、衛生預防、文化生活、計生管理服務，把農民工子女入學、就醫、收費、管理等各方面與其他學生同等對待，及時化解矛盾，確保農民工穩定。一是對礦山企業、建築工地農民工居住條件、環境進行了一系列整治，農民工居住狀況得到明顯改善，社會治安明顯好轉。條件較好的建築工地，施工工作區與生活區已基本分開，修建了農民工宿舍，宿舍夏季通風，冬季有保暖設施，並配建有食堂、廁所等，礦山企業及一些大型建築工地建有浴室、娛樂室，配有相關書報、雜誌、電視機等文化用品和文體活動設施，但是及少數山區建築工地，農民工依然住着狹窄擁擠的工棚，生存環境較爲惡劣。二是建立了進城務工人員子女義務教育經費保障機制。縣人民政府把農民工子女義務教育納入當地教育發展規劃，把所需經費納入正常的財政預算範圍，保證進城務工人員子女享受教育公平（即入學一個樣、收費一個樣、入隊一個樣）。在管理過程中體現了“六個多一點”，即思想上多一點引導，學習上多一點幫助，生活上多一點關愛，成長上多一點呵護，成績上多一點鼓勵，家校間多一點溝通，確保進城務工人員子女進得來、留得住、學得好。在抓好勞務輸出工作的同時，對農民工的切身利益問題予以密切關注，把農村留守青年兒童健康成長作爲解決“三農”問題，加強未成年人義務教育與思想道德建設的重要內容納入經濟和社會發展的總體規劃，制定相關政策，採取有效措施，標本兼治，妥善解決。三是開展“五一”登山、“2131”電影放映、河濱花園和紅衛廣場打跳、業餘籃球、象棋以及組織農民工到龍洞愛國主義教育基地實地參觀等活動，豐富農民工的精神文化生活。四是建立計劃生育目管理標責任制，將農民工計劃生育管理和服務工作納入其重要考覈內容。

【第8篇】農民工工資支付情況檢查工作總結範文

爲確保農民工按時足額領到工資，切實維護農民工合法權益和社會穩定，根據崇人社【xxxx年】100號文件《關於開展農民工工資支付情況專項檢查的通知》要求，鄉於xxxx年12月6日至xxxx年1月18日，在全鄉範圍內組織開展農民工工資支付情況專項檢查工作，現將有關情況總結如下：

一、加強領導、成立組織

接文後，鄉領導高度重視本次檢查活動，在第一時間召集相關領導幹部，學習領會文件精神，成立了“鄉農民工工資支付情況專項檢查工作領導組”，由鄉長任組長，相關業務領導任副組長，各相關部門人員爲成員的專項檢查領導小組，並結合實際制定具體方案，確保此次行動圓滿完成。

二、工作措施

1、強化宣傳、營造氛圍

爲切實貫徹落實好本次工作，我鄉於xxxx年12月6日至12月10日，組織工作人員進行《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《工資支付暫行規定》、《最低工資規定》及《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等勞動保障法律法規和規章知識的宣傳。通過相關宣傳工作，以提高用人單位和廣大農民工的法律意識，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律、法規，按時足額支付勞動者工資；幫助農民工學法、懂法，使其在權益受到侵害時，能通過正確方式和法律渠道維護自己的合法權益，營造依法維護農民工合法權益的良好社會氛圍。

2、認真排查、劃分重點

在廣泛宣傳發動的基礎上，於xxxx年12月11日至xxxx年1月15日，我鄉組織用工單位開展自查，把用人單位自查表、相關的法律、法規政策資料送達至用人單位，明確要求用人單位對農民工工資支付情況認真開展自查。對存在拖欠、剋扣農民工工資行爲的，要制定具體的償還計劃，並及時整改，對拒不整改的用人單位將嚴格按照《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等法律法規給予行政處理或處罰。

在要求用人單位自查的同時，對涉及單位的具體情況進行了摸底，對上報的相關資料進行認真梳理，確保真實性。

3、聯合執法、確保實效

對用人單位的用工資料、考勤表以及職工工資表進行逐項登記檢查，確定單位職工人數及發放工資情況，並深入用人單位走訪農民工，瞭解農民工的工資發放週期、數額及是否存在拖欠工資與工資發放相關的問題，從而掌握了用人單位是否存在拖欠農民工工資的實際情況。

三、檢查結果

經檢查，我鄉未發現拖欠工資情況，亦無僱傭童工等違法行爲的出現。

四、存在問題

通過檢查發現，易造成農民工工資拖欠的情況有：用人單位疏於管理，農民工維權意識薄弱，勞動合同簽訂率較底，用人單位未與農民簽訂書面勞動合同，當農民工的合法權益受到侵害時，多爲口頭舉證，給維權工作帶來很大困難。

五、思考與建議

1、加強法制宣傳，增強用人單位和農民工的法律意識。

2、與農民工陳述簽訂合同和購買保險的好處，多多進行宣傳並以實際案例佐證（取工傷案例效果最好）。

【第9篇】拖欠農民工工資專項行動整治工作總結範文

爲認真貫徹落實《中共縣委維護社會穩定領導小組關於印發<縣打擊整治拖欠農民工工資專項行動實施方案>;的通知》精神，鄉黨委政府高度重視，認真落實文件部署，結合我鄉實際制定了實施方案，對轄區內各企業和項目拖欠農民工工資情況進行了逐一排查，現將具體工作總結如下：

一、高度重視，主要領導掛帥確保行動順利開展

成立了由鄉黨委書記任組長，鄉長、紀委書記任副組長的專項行動領導小組，組織協調專項行動開展。鄉綜治維穩辦、社保辦、財政所、信訪辦，各村黨支部密切配合，確保打擊整治拖欠農民工工資專項行動順利開展。

二、提高認識，做好企業拉網式排查整治工作

自1月5日活動開展以來，我鄉對轄區內茶業公司、頤養中心、果蔬基地、公司、村飛機場建設工程、新村建設等項目進行了拉網式排查，排查出3家企業共拖欠151名農民工工資共計48萬元。其中村園招商引資項目拖欠52名農民工工資11萬元；新村建設項目拖欠32名農民工工資21萬元；茶業公司拖欠63名農民工工資16萬元。由於涉及工人衆多、金額巨大，專項行動領導小組立即採取措施，制定方案，要求這三家責任單位在期限內自籌資金，在年前完成拖欠工資支付。並督促各企業務必建立健全“四項制度”，確保農民工工資按時發放。

三、周密佈置，上下聯動做好農民工穩控工作

對拖欠工資的企業明確穩控責任單位及責任人，採集催討工資的農民工動態並及時上報鄉專項行動領導小組，積極採取穩控措施，儘量將涉穩人員穩控在村一級。鄉信訪辦、綜治維穩辦實行24小時值班制度，一旦有不穩定因素髮生，立即啓動應急預案。

四、下一步工作計劃

我鄉將以此次行動爲契機，全面做好企業用工及工資支付的管理監管工作，採取相應措施，督促各用工單位定期自查工資發放情況，對拖欠工資農民工要進行安撫並制定籌資計劃，確保農民工能夠儘快拿到工資。鄉社保辦切實起好農民工權益維護的堅強後盾作用，24小時開通投訴電話，受理各類農民工工資拖欠問題的投訴舉報，積極提供法律指導，確保農民工順利拿到工資。

【第10篇】2022年農民工培訓工作總結範文

農民工作爲一個特殊的羣體，在目前建築行業擔負着建設的任務，是建築行業的主力軍。其中第一代第二代農民工仍然佔突出比例，這些農民工如侯鳥一般不停地遷徙流動，包括崗位的不停轉換。造成農民工的施工技術技能在一定程度上的斷層。加上農民工習慣的農村種田隨意丟棄工具的現象帶到施工現場，不穩定的行爲方式爲農民工帶來極大的安全隱患，也時刻威脅農民工生命財產的安全。爲了提高民工施工技術技能，教育他們規避危險的作業方式。在20xx年度，我公司領導親自抓農民工安全培訓工作，並在倉庫設立農民工培訓學校。具體工作

一、“走出去”培訓

我公司組織作業人員參加社會舉辦的技能培訓、安全法律法規培訓。通過對作業人員的施工規範的培訓教育，比如積極響應參加由建設行政業舉辦的崗前安全教育培訓活動，從而提高作業人員的安全生產意識。教育作業人員如何避免習慣性違章，克服施工中危險的動作。通過安全知識的成績考試，對於考試不合格的作業人員繼續教育，直到成績合格。

二、“請進來”培訓

公司通過聘請專家教授到公司爲作業人員進行培訓，向作業人員講授施工作業安全知識，施工技能。及機械作業操作規範，如何防止施工機械傷害事故的發生。還請消防部門教官爲作業人員講授防火減災的安全意識教育培訓。在教育內容上，培養員工防火滅火逃生的知識，滅火器的使用，滅火演練，分析火災事故案例等內容。

三、內部定期或不定期對對員工進行安全教育培訓

公司在倉庫騰出房屋，作爲民工學校教室，在安全總監xxx的直接負責牽頭安全部門和其他部門科室工作經驗豐富的同志，定期對作業人員進行安全操作技能培訓。尤其是我公司從日本引進先進的機械設備，剛開始作業人員對此新機械設備的安裝施工一竅不通。安全該機械設備涉及起重吊裝危險的作業，稍不細心就有可能造成機械傷害。在農民工培訓學校，有日本專家進行影音模擬安裝，使作業人員能順利接受新設備的使用與安裝，熟稔掌握該機械設備的施工方法。避免機械傷害事故。

四、多樣化的教育培訓方式

在農民工教育培訓方式上，採取靈活多樣的方式。施工現場逃生演練，事故應急反應培訓。安全法律法規，知識技能、機械操作規範等影音影像播放。季節施工安全教育，夏季防颱防汛，冬季防凍防滑安全教育。節假日的節前節後安全教育。在施工現場，公司及項目部，對作業人員有針對性的施工安全教育。組織作業人員參加由上級部門主辦的安全生產進工地的文藝匯演,以提高農民工的安全意識。

五、克服農民工培訓的不足之處

由於農民工農忙回去種田，農閒出來務工這種“雙棲”工作特徵。使農民培訓帶來一定難度，比如在建築工地本來施工技術很熟練，基本上克服習慣性違章的習慣，可是，一旦，農忙回去再到工地，又會把“摸着笤帚丟釘耙”的習慣帶到施工現場，爲施工帶來安全隱患。

公司對於季節性返鄉的農民的培訓十分重視。當返鄉的作業人回到工地，絕不容許立即參與工程的施工，必須接受有公司安全部門的教育培訓才能進工地現場，避免作業人員的“農忙綜合症”在工地發生。

20xx年度，我公司在鞏固已有的安全教育成績基礎上，將繼續重視對農民工的安全教育培訓工作，提高農民工整體安全生產意識水平。爲創造和諧平安工地而努力。

【第11篇】爲農民工排憂解難工作總結範文

一年來，在區委、區政府的關懷指導下，我局緊緊圍繞人保系統中心工作，充分發揮我局的職能作用，以維護勞動者合法權益爲宗旨，以貫徹落實勞動保障法律、法規爲重點，積極工作，奮發進取，在全局的共同努力下，我局在農民工維權、法律法規宣傳、勞動用工備案、書面審查工作、勞動合同簽訂、專項檢查、解決拖欠農民工工資、建立健全勞動用工管理長效機制等方面做了大量工作，取得較好成績。

一、全年工作開展情況。

（一）xxxx年9月至xxxx年9月，我局共接待投訴、舉報案件來信來訪142件，受理投訴142起，結案140件，涉及勞動者471人，涉及金額964.16萬元；其中，處理集體性事件8起，涉及勞動者200餘人；處理農民工投訴案件97件，結案率98%，涉及勞動者人數378人，涉案金額800餘萬元。

（二）開展勞動用工執法專項檢查情況

1.日常巡查，截止今年9月底，主動檢查各類用人單位406戶，糾正違法單位數32家，發出詢問通知書391份，整改指令書32份，處罰告知書5份。

2.開展農民工工資支付情況專項檢查活動，xxxx年3月至xxxx年5月，我局組織農民工開展勞動合同“春暖行動”，積極主動多次到用人單位，並配合區建設局、區總工會等部門對建築工地進行聯合檢查,要求企業按時足額發放農民工工資,對涉嫌有拖欠農民工工資的建築企業，監察大隊發出限期整改通知書,並責令其制定支付工資的計劃，並給予全額付清。爲維護企業和社會穩定，保護廣大農民工的合法權益，我局在對全區各類用人單位進行檢查督促支付農民工工資的基礎上，對出現集體討要工錢的行爲，立即趕赴現場，及時予以調查處理。

3、加強社會保險費依法徵繳力度。嚴格按照國務院《社會保險費徵繳暫行條例》和省、市有關文件規定的要求做好各用人單位的社會保險登記和徵繳工作。我局充分利用社會保險費徵繳的稽查手段，強化基金徵繳力度，對違反《條例》規定的行爲堅決予以制止，並採取相應處罰措施，做到“處罰一戶、教育一片”的目的。擴大勞動保障監察工作的覆蓋面。建立科學化、規範化、制度化的運行長效機制，使用人單位養成據實繳納社會保險費的自覺性，確保做到應保盡保、應收盡收。

二、提高認識，加強領導。

我局把勞動保障監察工作、勞動關係調整規範工作擺在更加突出的位置，落實相關責任制度和考覈辦法，加強勞動保障機構隊伍建設，制定目標責任制，做到責任到人。

三、加強日常巡查工作。

日常巡視工作是保障勞動監察主動執法的重要方式，在區委、區政府的大力支持下，一年來，我局對全區用人單位進行了四次日常巡查，深入瞭解各用人單位遵守勞動法的情況，並採取座談、調查詢問等方式，與用工單位負責人及勞動者廣泛交談，認真講解當前國家勞動方面的相關政策。

四、加強對用人單位實施勞動合同制度的指導。

深入用人單位指導勞動合同簽訂，幫助用人單位加強勞動合同的管理與建立，健全勞動合同管理制度，完美與勞動合同相配套的內部規章制度，實現勞動合同的合法簽訂、續訂、變更、解除、終止，促進勞動合同依法覆行。

五、工作中存在的問題及原因。

第一，部分企業用工不規範的現象仍然存在。還存在一些家庭作坊式企業和無明確主管部門的企業，勞動用工不規範，勞資糾紛多，管理難度大；第二，部分建築行業的企業仍存在着非法承包，工資支付不規範，造成拖欠工資，處理較困難。

【第12篇】工會農民工工作總結

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縣2022年農民工工作情況彙報

**縣2022年農民工工作情況彙報

2022年，我縣農民工工作按照省市農民工工作部署，牢固樹立“強化農民工公共服務、促進農民工就業環境進一步改善”意識，圍繞“做好農業富餘勞動力轉移就業服務、加強農民工職業技能培訓、擴大農民工參加社會保險覆蓋面、維護農民工合法權益”等方面工作重點抓落實，進一步改善農民工就業環境，促進農民工穩定就業。現將我縣農民工工作開展情況彙報如下：

一、加強農民工就業創業服務，穩定和擴大農村勞動力轉移就業 農民工就業問題既是經濟問題，也是社會問題和政治問題。因此，採取切實有效的應對措施，穩定和擴大農業富餘勞動力轉移就業，促進農民工穩定就業和返鄉創業，擺上了我縣經濟和社會發展的重要議事日程。今年以來，我縣採取了六個方面工作應對措施：一是繼續完善農村勞動力資源數據庫，動態掌握農村勞動力就業信息。我縣已於2022年和2022年分別全面完成了農村勞動力資源和城鎮勞動力資源數據庫建設，對我縣的人力資源數據庫的開發利用，我局高度重視，認真部署縣、鄉、村三級勞動保障平臺對勞動力資源數據庫進行及時更新維護，本站範文網動態掌握全縣農村勞動力最新就業現狀，並把返鄉人員列入重點關注對象開展就業服務，爲各級領導決策經濟發展提供了較爲準確的勞動力資源基礎數據。二是暢通就業信息發佈通道，幫助農村勞動力實現就地轉移就業。加強就業崗位信息收集發佈，深入相關企業、特別是規模企業瞭解企業用工情況，將企業缺工崗位和數量收集整理及時發佈到各鄉（鎮）和村（社區），今年共發佈各

類用工信息36期，提供就業崗位10000餘個，其中縣內就業崗位8000餘個。重點是將聖農公司的用工需求信息及時發佈到農村，滿足農民工轉移就業需要。2022年，全縣新增農村勞動力轉移就業達3762人，完成年任務3500人的107.5%，其中新輸入聖農公司就業的農民工達1800人，同時聖農公司還儲備了3000個就業崗位供農民工轉移就業選擇。三是組織開展就業專項服務活動，提升就業服務水平。牽頭組織工會、婦聯、公務員局、殘聯及鄉（鎮）勞動保障事所與我縣重點缺工企業聯合開展“就業援助月”、“春風行動”、“民營企業招聘專場”等一系列專項活動。2022年以來，組織各種招聘宣傳活動15場，參加企業達23家，累計提供就業崗位10000餘個，爲城鎮失業人員和農村勞動者提供免費各類政策諮詢、職業介紹等2800餘人次，累計發放“春風卡”、“就業政策明白卡”等宣傳材料4860餘份。四是大力推動農村勞動力自主創業。根據部份農村勞動力特別是外出務工返鄉人員已積累了一定的原始創業資本和經驗的情況，引導農村勞動力自主創業。同時，對參加過siyb創業培訓的200人，跟蹤其創業發展情況，積極協調金融部門爲創業人員提供小額擔保貸款。五是改進農民工職業技能培訓。2022年，我縣認真研究調整培訓計劃，結合我縣實際，將培訓資金用於農民工最多最需要開展培訓的聖農公司開展企業直補培訓和新錄用員工崗位技能提升培訓,目前已完成新錄用員工崗位技能提升培訓1038人（其中；農民工852人）。全年計劃開展企業直補培訓鑑定1863人（農民工1532人），其中通過技能鑑定合格人員1600人以上，目前培訓鑑定工作已接近完成。六是加強基層勞動保障隊伍建設，提升工作人員的素質，提高服務農民工水平。組織局各股室、中心業務骨幹開展對基礎勞動保障所工作人員和村級協管員的業務培訓。

二、推進農民工參加社會保險情況

我縣高度重視農民工參加社會保險工作，把社會保險工作作爲構建和諧社會的重要一環來認識，把農民工參加社會保險作爲 推動社會保險參保擴面工作的重點來抓，促進農民工參加社會保險進入新水平。工作中主要採取以下措施：一是加強對企業法人的社會保險法宣傳。大力宣傳依法參加養老保險、按時足額繳納養老保險費是用人單位的法定義務，享受養老保險待遇是勞動者的合法權益。針對有些私營企業主拒不爲職工辦理社會保險，損害勞動者的合法權益，沒有認識到參加社會保險的法制**、強制**等問題，把政策宣傳與勞動保障監察相結合，以正面引導與限期整改相結合，着力宣傳參加社會保險的法制**和強制**，建立了社會保險稽覈和勞動保障監察聯合執法機制，範文top100對參保情況實行聯合執法檢查，增強了企業法人代表的參保主動**。二是加強農民工參加社會保險的權益保護意識。隨着縣域經濟中私營企業迅速發展壯大，私營企業中農民工已成爲當前參保擴面的重點。針對農民工思想保守、政策不清，普遍存在小農思想，對社會保險認識不到位、不想參保的問題，認真調查研究，剖根究源，對症下藥，突出解決農民工思想中存在的“即得利益思想和傳統的家庭養老”的觀念問題，深入企業與廣大農民工進行面對面地宣傳，靜下心來替他們細算養老帳，用數據，用事實，用通俗的政策說明社會保險事業是一項福利**事業，充分調動了廣大農民工的參保積極**，從思想上徹底解決農民工“掙現錢、存銀行、不參保”的觀念問題，幫助農民工認識社會保險，形****人願意參加社會保險的良好氛圍。三是樹立社會保險誠信形象。建立基金髮放速效工作平臺，每月按時發放養老金，做到了按時足額發放，無一人拖欠。服務方面，從細處着手，積極推行政務公開亮明政策，思想彙報專題對社會做出承諾，亮明程序，亮明時限，亮明結果，公開接受社會和羣衆的監督。健全完善了各項規章制度和業務流程，規範業務工作程序，方便羣衆

辦事。

三、維護農民工合法權益情況

由於農民工崗位特殊，臨時**、流動**特點明顯，勞動合同簽訂工作難度大，始終處於低位狀態，用工不規範現象普遍存在。我縣充分認識到維護農民工權益的重要**和緊迫**，採取有效措施認真解決。一是進一步完善和充實勞動監察、勞動關係的機構人員力量，爲建立穩定和諧勞動關係創造條件。積極向縣委、政府和縣編委彙報，爭取縣委編辦、縣公務員局等相關部門的理解和支持，經縣編委批覆同意成立了光澤縣勞動保障監察大隊，配備了3名財撥事業編制，並公開招聘了2名的專職勞動保障監察員，經縣政府研究同意在局機關“三定”方案中專門設立了勞動關係股，並配備了2名的專職人員；同時努力改善工作條件，爲勞動監察大隊和勞動關係股配備了電腦、打印機、相機、錄音筆等相應辦公設施。二是建立和完善一系列制度，爲解決拖欠農民工工資奠定基礎。爲切實做好防範處置企業拖欠工資工作，保障農民工的合法權益，構建穩定和諧的勞動關係，根據上級精神，結合我縣實際，提請縣政府研究，先後下發了《關於成立光澤縣解決企業工資拖欠問題局際聯席會議的通知》、《關於建立企業工資保證金制度的實施意見 》、《光澤縣防範處置企業拖欠工資工作的實施意見》；爲創新社會管理，維護勞動者合法權益，聯合縣法院、縣總工會出臺 《關於構建勞動爭議化解新機制的實施意見》；範文寫作爲幫助和支持中小企業的健康發展，促進勞動關係和諧，制定了《光澤縣掛鉤聯繫企業制度實施方案》，指導企業與農民工簽訂勞動合同；建立健全了信訪穩定機制，爲我縣構建穩定和諧的勞動關係打下了堅實的基礎。三是加大勞動法律法規的宣傳力度，提高用人單位和勞動者的法律意識。爲了充分保護勞動者的合法權益，提高用人單位嚴格執行勞動保障法律、法規的自覺性，採取印

發宣傳資料、上街諮詢、召開座談會，開展春風行動、運用廣播、有線電視、網絡、簡報等多種形式宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《工傷保險條例》等勞動法律法規，還專門抽調人員整理編印《勞動法律法規須知》、《企業用工須知》、《建築企業用工須知》等15000餘份，結合專項行動、上街諮詢、下企業調研，檢查等發放給企業和勞動者，提高用人單位和勞動者的法律意識；同時形成制度，每年5月份爲勞動保障政策宣傳月，組織勞動監察、仲裁、社保、醫保、定點醫療機構及相關企業負責人，採取召開座談會，上街諮詢等方式開展社會保險法、工傷保險條例專項宣傳活動，組織開展“欠薪投訴舉報，勞動法律諮詢”的專項宣傳活動，爲農民工欠薪工作提供法律政策諮詢。四是紮實開展維權活動，切實保護農民工合法權益。形成了農民工工作聯席會議、解決企業拖欠工資問題局際聯席會議、協調勞動關係三方會議三個會議制度；建立起諮詢、舉報投訴、勞動監察、人民調解、仲裁******維權體系，爲廣大農民工瞭解勞動保障政策法規，舉報用人單位違反勞動保障法律法規行爲開通了暢通渠道，加強了政府與羣衆的聯繫；組織開展了規範勞動力市場執法大檢查和以清欠民工工資爲重點的執法大檢查；切實落實了工資保證金制度，到專戶預存工資保證金施工單位共14家，達421.5萬元。五是及時糾正用人單位侵權行爲。今年1-10月，勞動監察受理投訴案43起，爲農民工追討欠薪1032萬元，涉及勞動者761人。勞動爭議仲裁在處理農民工的爭議案件工作中，按照“快受理、快立案、快審理、快結案”的原則，及時妥善依法處理案件，今年以來，共受理農民工勞動爭議案件7起，全部以農民工勝訴結案，有效地化解了部份勞資矛盾，預防了勞動糾紛的羣體性事件發生。

【第13篇】安監局農民工工作總結範文

安監局農民工工作總結

一、今年的重要工作 今年以來x x公司重視抓好交通、防火、維穩和安全生產工作。按照廣州市和開發區的部署，認真貫徹落實上級有關各項文件精神，把工作重點落實到基層，抓安全到車間、庫房、小區、場館和工地。特別是年初開展的安全生產大檢查，6月份開展的安全生產及公衆聚集場所消防安全專項整治和第四季度開展的“百日安全無事故”活動，都緊密聯繫建發公司及屬下各企業的實際情況，有針對性地抓好工作。在維穩方面，堅持妥善處理勞資矛盾糾紛，注意做好矛盾化解工作，建發公司上下和諧融洽，保證了各項安全。歸納起來主要有以下幾點(“五個突出”)：

(一)突出抓好“兩個落實”，明確權責，分級管理，切切實實把安全生產管理工作落到實處。 建發公司高度重視安全，自覺維護穩定，明確認識到：“遵章守法、關愛生命”的核心就是引導和啓發全社會重視人的生命價值，是全面落實科學發展觀、科學安全觀，貫徹“以人爲本”，構建和諧社會的重大問題，而安全與生產，和諧與糾紛又是矛盾的統一體。必須明確在生產經營與安全工作出現矛盾時，應優先解決安全問題，企業發生矛盾糾紛時，作爲管理者應首先考慮化解矛盾糾紛。企業是安全生產的主體，作爲企業的管理者，經營者就是要考慮在生產經營中如何減少和杜絕不安全的問題。要研究如何有效地發現和防範事故隱患，積極廣泛地樹立“保證安全，人人有責”的社會責任感和法律意識。建發公司上下認真抓好“兩個落實”。 1、組織落實。建發公司黨委和經營班子定期傾聽工作彙報，研究處理相關問題。並調整了綜治工作領導小組，充實了領導力量，並將交通、防火、安全生產及維穩等工作統一領導，並下設綜治辦公室，負責各項工作的協調、督辦和落實，各直屬企業也都按要求配備和充實了相關的人員，加強領導，建全了組織。 2、責任落實。年初建發公司與屬下企業簽訂了安全生產、消防和交通安全責任書，在6月份開展的安全生產月活動中又與建發公司本部各部門簽訂了責任書。爲了加強工作的計劃性，年初就制訂了全年工作計劃，還堅持每次大的活動都明確主題，做到有方案、有動員、有檢查講評。如在安全生產月活動剛開始，就召開了集團各級管理人員參加的動員會，傳達和貫徹安全月活動的文件和方案。爲搞好集團辦公大樓的消防演練，又召開了本部全體員工、大樓保安、服務人員參加的動員會，請區公安消防處的幹警和建發公司領導宣講有關消防滅火及逃生的知識和程序。爲及時交流和總結安全月活動的經驗做法，又分別在下屬企業召開現場會加強交流和溝通。各直屬

企業領導注重抓好安全生產責任制的落實。物業公司領導明確分工，及時抓好所管轄區域內消防設施維修，並召開現場會，組織義務消防隊進行消防演練。監理公司把安全生產目標分解到工地，責任落實到個人，公司領導和現場安全管理人員分別下工地抓落實。嶺頭公司針對9家未能交出去的在安全生產管理中存在問題的企業，與區安監局有關領導共同研究制定如何加強管理的方案。

(二)突出搞好“三結合”，有針對有重點地開展好企業日常的安生生產檢查工作。 建發公司針對本企業、直屬託管和代管的企業分散、面廣、點多及業務種類繁雜的特點，分析摸底，有重點地搞好安全大檢查(其中直屬和託管企業17家，合資參股企業15家，代管的東區外資企業77家，合計110多家)，從5月中旬開始，結合貫徹落實上級關於加強對企業租用發電機使用管理，對易爆品和公衆聚集場所，危化品管理等專項整治情況，多次組織人員深入到相關的38家企業、建築工地、“三小”場所進行重點檢查，做到三個結合： 一是面上檢查與重點抽查結合。對隱患疑點多，不安全苗頭較突出的飛天潤滑油、曉風皮革廠、青年路物管商鋪、依利安達等4家企業存在的問題發出了《整改通知書》。其中依利安達公司加熱爐已被區安監局勒令停產整頓。飛天潤滑油已按整改通知書的要求對該廠區內的消防設施設備進行全面的檢修和更換。在整改中還組織所屬員工進行了安全消防知識的培訓。另外也將公衆聚集場所作爲大檢查的重點目標。即建發公司建設大廈、第一體育中心、青年苑、北圍廠房和明珠酒店。以上單位總體消防設施、設備的功能基本保證應急需要，通道、出口暢通安全，用電、用氣、用火能保證使用安全。都建立了消防責任制度和應急預案。 二是普查與堵漏洞結合。對因用電高峯期，個別企業租賃油機發電中存在的不安全隱患問題，加強整改，堵塞漏洞。檢查的重點是代管的東區5家外資企業，督促企業在用機發電中3個弄清。弄清油機租賃單位是否有完備的資質;弄清油機操作工是否持證上崗;弄清油機的安放與油的儲存是否符合要求。 三是安全教育與典型交流結合。針對東區外資企業安全管理人員新工作經驗不足等情況，組織部分企業的安全主任到新政豐公司檢查該企業加熱爐整改的情況，又組織到南方氣體公司觀摩該公司安全生產管理的經驗和做法，使觀摩者深受啓發和教育。還針對頂津育法》《婚姻法》等各種法制宣傳。讓羣衆受到的法制教育，取得了較好的宣傳效果。 以上成績的取得只能屬於過去，不能代表未來，在今後的工作中，我鎮更應該在“三個代表”重

要思想的指導下，針對前進道路上出現的社會治安新形式、新問題，積極探索社會治安綜合治理工作新的管理模式，爲實現社會治安綜合治理的根本好轉，努力奮鬥，不斷開創社會治安綜合治理工作的新局面。 公司發生的多起工傷事故，組織該企業安全主任和車間班組長與事故當事人座談，總結事故的經驗教訓。選擇勞動密集型的外資企業杜益塑膠公司，召開現場會，組織東區近40家企業的安全主任到會，聽取該企業的工作彙報，還觀摩了該企業組織的消防演練和員工模擬疏散等。

(三)突出做好“防消並舉”，做到防消結合，預防爲主;未雨稠繆，防患於未然。 利用開展安全月活動，立足應對火災事故發生的“現場”組織演練。把建設大廈15-18樓作爲模擬火災發生現場，於6月30日組織本部全體員和大樓的服務員、業務消防隊員進行演練使員工掌握火災應急的疏散和逃生，也使業務消防隊員掌握報警及與消防隊協同救護等技能。物業公司響應集團領導的號召，在對建設大廈消防設備進行檢查中，組織所屬各物業管理片區主任和義務消防隊員計40多人蔘加現場會，交流工作情況，組織滅火表演，使義務消防隊員受到了實踐的鍛鍊。

(四)突出抓好“勞資糾紛”的處理工作，及時妥善地化解矛盾，爲安全生產工作的開展打下良好的基礎。 妥善處理好員工與企業之間的勞資矛盾和糾紛問題，是做好維護社會穩定工作，構造和協社會的重要基礎性的工作，也是保證企業發展的重要因素。建發公司領導認真抓好穗開綜治辦[2022]41、42號文件精神的落實工作。對因企業改制遺留問題的爭議，員工工資、員工勞動合同爭議、經濟補償及其他福利待遇爭議問題的處理，本着慎重、務實積極化解矛盾的態度。集團主要領導親自過問，分管領導認真負責、綜治辦人員耐心做好工作。對涉及到因勞動合同、住房公積金等政策性條款的爭議，積極協調政府相關部門，給予妥善處理。對涉及到員工工資，經濟補償等問題，積極想辦法籌措資金儘快解決;對因企業分配製度改變造成員工分配問題糾紛，及時指導下屬企業妥善處理。對原個別員工因屬歷史遺留問題，至今又沒有相應政策處理的社會養老問題，建發公司領導不簡單化處理，關心體恤其困苦，在做好安扶工作的同時，積極與政府相關部門協調，力求能給予解決。爲了主動搞好工作又組成工作組利用半個月的時間，對所屬各個企業勞動合同，分配製度、員工福利等相關問題進行檢查，對檢查中發現的問題發出發出整改通知書，限期糾正。今年以來先後協調處理了下屬6家企業的勞資矛盾糾紛問題，涉及的員工達21

0人次，化解了矛盾，積極維護了社會的穩定。

(五)突出搞好“安全生產宣傳工作”，積極營造上下重視，人人蔘與，形式多樣的良好安全生產工作氛圍。 爲了提高大家對安全生產重要性的認識，普及安全常識和提高自我保護意識，建發公司加大力度，主動開展宣傳活動。 一是大張旗鼓地營造安全活動氛圍。在開展各項大的活動中都在辦公大樓和停車廠的活動中都在辦公大樓和停車廠從公衆場所懸卦橫幅標語，增設和刊登了四期安全行車，消防滅火和防觸電傷人的牆報專欄。出版了六期安全工作專題簡報，傳達上報的指示，交流安全工作情況。 二是以多種形式傳播知識。利用建發公司本部oa系統宣傳安全小百科常識，組織知識測驗，還集中20天在建設大廈大堂反覆播放安全生產vcd影片。還爲各直屬企業發放了《企業法定代表人安全讀本》。 三是加強溝通，形成上下互動。建發公司綜治辦，在傳達上報和集團領導的要求中，加強與各直屬企業和託管企業領導的聯繫、溝通，注意傾聽各級領導的意見和建議，利用簡報和會議及上報材料等形式，加強相互的支持和配合，形成“保證安全人人有責，人人盡責”的共識，上下互動，推進工作。

安監局農民工工作總結

本人自xxxx年1月從質監站調入安監站工作，擔任站長助理並負責站辦公室的日常管理工作，並於今年5月起負責站內設常規室的管理工作。近年來，我恪盡職守，團結同事，在局、站領導的正確領導下，在全體同事的大力支持和配合下，以務實、高效爲宗旨，認真履行崗位職責，基本上完成了局、站領導交辦的各項工作任務。現我就近年來在安監站所從事的主要工作簡要彙報如下，請審議。

一、近年來本人主要工作情況

(一)認真履行站長助理職責，協助站長做好對全站的日常管理工作，全力完成站長交辦的各項工作任務。根據站領導的工作安排，制定全站工作計劃，審查下屬各部門的工作計劃，督促各部門認真貫徹落實，並定期檢查實施情況。同時，根據本站工作職能，積極摸查掌握我區建設工程安全施工狀況，及時向站長彙報，爲本站工作計劃、工作重點等的調整及時提供意見和依據，努力做好站長的助手和參謀。

(二)認真做好對站辦公室的管理工作。組織、檢查和督促辦公室工作人員根據本室職能分工，認真做好全站聯繫和溝通協調、上傳下達、檢查督促、文件起草核改、資料整理歸檔及後勤保障等工作。近年來安監站辦公室的主要工作包括：一是根據站領導的指示，爲加強規範管理並提高本站工作效能，進一步完善了本站的各項規章管理制度，於去年完成了本站《管理手冊》的編印工作;二是規範監督管理資料的整理和歸檔工作，於去年在局的大力支持下，設立了檔案室，制定了各項檔案管理制度;三是及時做好上傳下達及各種文件起草和核改工作，如認真起草安全月活動、各項安全檢查活動的方案計劃和情況總結，按要求及時向上級彙報本站安全監督管理工作的開展情況，及時撰寫政務信息宣傳本站重大工作活動等。

(三)認真做好對常規室的管理工作。從今年5月起我根據站領導的安排，負責常規室的日常管理工作。常規室所負責的審查工程報監和備案材料、現場查勘開工條件、對已完工工程出具安全等級評價意見等工作涉及工程建設進度，行業內關注度較高，特別是有關文明施工條件問題。爲做好此項工作，我和全室同事進行了認真的討論研究，並經請示局、站領導同意，努力改進工作方法，在堅持工作原則的前提下，採取突出重點、靈活處理的措施，突出提升服務水平、加強宣傳、做好提前告知和提前介入預審查等工作，並根據實際情況將可暫不重點審查的工作關口後移。通過改進，工作效率提高，工作投訴較少，總體效果較好。

(四)認真完成局領導交辦的其他工作。包括參加各種工作會議、工作活動、各種協調工作和代擬各類文件等。

二、存在問題和努力方向

回顧過去，我在局、站領導的正確領導下，在全體同事的大力支持、配合和幫助下，努力履行崗位職責，取得了一些成績。但是亦存在明顯不足。總結起來有幾點，包括在工作上不夠大膽、細緻，工作的條理性、計劃性和前瞻意識不強等。今後，我將以全力做好本職工作爲前提，繼續努力提高各方面水平。一是繼續發揚優點，同時努力克服各種缺點;二是繼續強化大局意識和服從意識，團結同事，關心同事，多請教，虛心接受並吸收各同事在工作和生活方面的各種不同意見，齊心協力做好各項工作;三是加強學習，不斷總結，努力提高思想道德水平和工作業務水平;四是多向領導請示工作和彙報思想，認真提取領導的批評指正意見。

安監局農民工工作總結

2022年9月以前，我負責局黨支部工作。機關工委指導我局支部改選後，我主抓了局裏的業務工作。

一年來，本人自覺加強理論學習，注重提高自身思想素質，始終踐行“三個代表”重要思想，認真貫徹落實年初市委擴大會議精神。緊緊圍繞市委、政府中心工作和自己分管工作，紮實苦幹，克己奉公，做到遵紀守法，秉公辦事。在領導和同志們的關心配合下，我所分管的各項工作，均按上級的要求和年初確定的目標較好的完成了任務。下面，就本人一年來的工作、學習情況向考覈組的領導和全體同志做以彙報，請同志們評議：

一、加強政治理論、業務知識學習，全面提高自身素質

一年來，本人積極參加各種理論學習，認真學習貫徹胡錦濤“6.25”講話。認真落實黨的十七大精神，加強對新黨章以及《建立健全教育,制度,監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的學習，參加了市科級幹部理論研討班，對我市的農業產業化進程與其他同學一起進行了比較深入的調研。參加了塔城地區在烏魯木齊市舉辦的非煤礦山安全生產培訓班學習。一年來在學習中，我注重理論與業務政策法規的並重，更新了觀念，武裝了頭腦，提高了自身素質，對本人開展各項工作打下了堅實的理論基礎。作爲塔城安全生產執法局，我所分管的工作具有各自不同的專業性，隨着各級對安全生產日益重視，對業務素質的要求越來越高，要想有效的開展工作，就必須熟悉把握安全生產相關的專業知識和法律、法規。我不僅能積極參加行業口舉辦的煙花爆竹、危化品治理、非煤礦山安全生產相關法律法規的業務培訓。而且注重在工作中利用一切空閒時間學習《安全生產法》、《危險化學品治理條例》、《煙花爆竹治理條例》、《安全生產許可證申請辦法》等相關法律、法規，較好的把握了自己所分管工作的業務知識，有效的推動了各項工作的順利開展。

二、狠抓黨務工作，凝聚全局思想，築牢黨支部在工作中的戰鬥堡壘作用。

上半年，在市機關工委的指導下，我作爲黨支部書記，切實按照市委和市直機關工委的統一部署和要求，緊緊圍繞市委、政府的中心工作，認真貫徹市委六屆三次(擴大)會議精神，創新思路，紮實工作，銳意進取，黨的建設能力明顯增強，順利地完成了各項任務。

我支部現有黨員9人(其中正式黨員8人，預備黨員1人)，佔全局人數的82%;今年以來，我重點抓好黨建、黨廉、和宣傳工作，積極投入到創羣衆滿足的市直部門工作，各項工作有條不紊地開展，上半年就完成了地區級外宣任務。

【第14篇】2022年農民工年度工作總結範本

xx年上半年，珠海市國資委全面貫徹落實中央經濟工作會議、中央農村工作會議、省委十屆八次全會和市委六屆九次全會精神，緊緊圍繞《xx年珠海市農民工工作要點》，以科學發展觀爲統領，圍繞統籌城鄉發展和“率先轉型升級、建設幸福珠海”的要求，以新生代農民工爲重點，大力開展農民工職業技能培訓，促進農民工就業，切實維護農民工合法權益。現將我委xx上半年農民工工作情況總結匯報如下：

一、督促企業貫徹落實農民工工作，促進農民工就業

督促各市管企業貫徹落實各項農民工工作，配合市有關部門開展實施“南粵春暖行動”、“春風行動”、企業春季用工需求調查等系列活動，深入實施“農民工援助行動”，加大對農民工就業的幫扶力度，爲農民工免費提供政策諮詢、就業指導和職業介紹等就業服務，促進農民工充分、穩定就業，並推行農民工同崗同酬。xx年上半年，僅格力集團就吸納農民工22234人。

二、統籌規劃，大力開展農民工職業技能培訓

爲提高農民工的職業技能，國資系統各市管企業開展形式多樣的職業技能培訓。在農民工相對集中的市管企業，如格力電器公司在員工培訓中心專門開闢農民工培訓專區。格力電器公司還鼓勵員工利用業餘時間進行學歷提升，公司開設了成人大學聯考大專班、本科班及碩士班，農民工可自行選擇報考，憑學歷證書及發票到可到公司報銷學費。公司內部還設有多種免費培訓班，鼓勵員工進行專業知識及特殊工種培訓，組織員工進行特殊工種考證，考證費用也可憑證書及發票進行報銷。

三、切實幫助農民工解決實際困難

各市管企業，特別是農民工集中的格力電器公司等公司，不但積極維護農民工的合法權益，還切實有效地採取了一些措施，關心幫助解決農民工的實際困難。主要有：一是積極響應珠海市政府的號召，組織和幫助員工開展積分入戶及積分入學活動;二是幫助農民工春節返鄉。xx年度農曆春節期間，大多數企業與公交集團簽訂了市管企業農民工返鄉的優惠汽車票協議，包括專車往返、上門售票，方便購票等;企業還開展爲員工團訂火車票及高鐵票， xx年春運期間，根據不完全統計，幫助xx多農民工買到火車票;1000多人買到武廣高鐵票。三是開展男女聯誼活動，解決農民工單身問題。上半年國資系統先後組織了3次內外聯誼活動，通過活動近30多對農民工青年男女牽手成功。四是部分企業主動聯繫房地產商談團購房，供農民工選擇購買。

四、辦實事，送溫暖，慰問幫扶農民工

市管企業在提高及完善農民工福利待遇方面的措施基本實行全覆蓋，主要是施全員住房公積金、全員工齡津貼、全員高溫補貼等。在各大節假日來臨之際，爲慶祝節日的到來，也爲表達市管企業對全體農民工的關懷及慰問，組織發放了節日慰問金。

上半年，國資系統還在5家企業試點建立了“困難職工幫扶中心”，以格力電器陽光互助基金爲例，在xx年上半年救助11名農民工及家屬，救助金額達12.7萬元。同時要求各市管企業建立了慰問生病住院員工及產婦的制度，聯合基層工會購買慰問品看望因傷、病住員工，此舉充份體現了企業對農民工的關懷，也爲遠在他鄉因病住院的農民工送上了一份安慰。

五、農民工工作中存在的困難問題xx年上半年，政府及時出臺了一些新的惠民政策，深受農民工擁護，但同時也出現了農民工工作的新難題，主要反映在以下幾個方面：

1、外來工子女入學問題。雖然教育局推出了積分入學的辦法，但由於有在珠年限等限制，導致大部分農民工子女無法入公辦學校。另外積分入學只針對初入國小一年級及七年級生效，希望開通插級生入學辦法。

2、農民工積分入戶問題。大部分農民工反饋積分入戶相關程序太複雜，希望相關政策向大企業傾斜減化程序。

3、農民工素質教育經費問題。在提高農民工素質教育方面，公司做了很多工作，爲了加大鼓勵企業在此方面的投入，建議相關單位下撥一定的經費給企業。

4、購房還貸問題。珠海市內房價高漲，普通農民工無法承受，某市管企業今年爲農民工在坦洲某花園商談了團購房事宜，因優惠折頭較多，得大了廣大農民工的認可。購房中發現，因珠海公積金中心規定，在坦洲買房人員無法使用珠海公積金用戶還貸，所有房款均爲商業貸款，無形中增加了農民工一大筆費用。該類農民工希望政府能出面解決。

5、廉租房。珠海房價日趨增長，租房房租也隨之增長，農民工全家在珠生活的根本租不起二房一廳的房間。建議珠海增加廉租房，解決農民工實際困難。

【第15篇】農民工年終工作總結

你將看到的是一名農民工所寫的年終工作總結

漢正街“扁擔”們普遍文化程度不高，維權意識淡薄，加之過去沒有一個組織依靠，就像大海中航行的輪船沒有港灣，我們感到很飄泊、茫然，覺得是城市的邊緣羣體，不能分享城市的快樂，傾吐自己所思、所想。

我總是在想，要是能讓我們“扁擔”加入工會組織，有組織關心，那該多好啊！當我把自己的想法告訴來自隨州的“扁擔”戴華修和來自仙桃的趙天文，他們搖頭說：“工會是城裏有單位人的事，我們想加入工會是在做白日夢。”我不甘心，想試一試，2022年1月18日，我通過《長江日報》表達想加入工會組織的願望，沒想到引起市委書記、市長等領導的重視。市、區、街工會迅速召開研究會解決這個問題，對第一批有入會意願、工作相對穩定的15名漢正街“扁擔”，採取特事特辦的方式批准入會。

也是這一天，在街工會的推薦下，我作爲漢正街“扁擔”會員代表，參加市總工會舉辦的團年會，同市委書記同桌吃團年飯。和市委書記在一張桌子上吃年飯是我做夢也沒想到的事情。

加入工會後，我們這些“扁擔”就有了自己的“家”，我們的合法權益也得到了維護。以往，我們這些“扁擔”經常會受到一些不法託運部的欺負，成爲工會會員後，工會協同漢正街農民工服務中心維護“扁擔”們的合法權益，不法託運部被取締，打人搶託運業務的行爲得到懲治，商戶打“扁擔”的行爲也很少發生了。每當有人想欺負我們時，我們總是拿出工會會員證，會員證成了“扁擔”們的護身符。

2022年3月30日，區總工會和街工會安排我和“扁擔”會員劉昌雲作爲漢正街“扁擔”代表，參加省、市總工會領導一起舉辦的全市農民工權益狀況座談會。在座談會上，我第一個發言，代表漢正街“扁擔”吐露心聲。會後，市總工會還向漢正街“扁擔”們發放100份調查問卷，我們反映的情況還寫進了市總工會的《武漢市進城務工人員權益保障狀況調查報告》中。

加入工會後，各級組織把“扁擔”們與有單位的城市職工、農民工一樣看待，不僅關心我們的身體健康，還讓我們參加各種文化活動。這一年來，我們作爲來武漢打工的農民工，真切感受到各級政府在關心我們，城裏人也在慢慢接受我們，我們感覺離城市更近了。

在生活和福利方面，區工會和街工會組織我們參加了社區流動窗口社保，免費爲我們體檢、動員我們參加大病疾病醫療互助保險。2022年1月4日，區總工會向漢正街農民工免費發放100份大病疾病醫療互助醫療保險，街辦事處發放了100牀保暖棉被。

2022年1月4日，市總工會獲悉我們“扁擔”有看工會書刊的願望，很快便在漢正街工會成立了全省首所“農民工書屋”，我第一天就借了4本書回家看。元旦期間，我們還收到區工會的賀年卡和慰問信，這些都溫暖了漢正街每一位農民工的心。

漢正街“扁擔”們加入工會一年來，普遍有了城市認同感、歸屬感和自豪感，並深切體會到，工會組織是我們漢正街“扁擔”溫暖的家，工會引領我們積極向上。

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