2019年醫院人事科工作總結
今年上半年以來,人事科在院黨委以及院班子的領導下,遵照各級政府及的要求,充分發揮人事部門的職能,較好地完成了各項工作任務。認真學習和貫徹執行上級有關人事、工資、福利等方針、政策、法規,不斷提高自己的政治思想覺悟及自身的綜合業務素質,努力爲廣大職工辦實事,辦好事。今年上半年以來的工作完成如下:
工作完成情況
1.完成每月在職、聘用、臨時工工資變動表造冊、審批並交由財務科執行;
2.完成2018年碩士研究生招聘工作,目前共8人簽訂就業協議;
3.完成今年首批次護士招聘工作,共招聘61人;
4.完成年初經政府公開向社會招聘工作人員12人入編、工資造冊、審批等手續;
5.完成2018年全院職工五險基數申報;
6.完成2017年共287名普通工人(臨時工)的年度考覈工作,其中優秀12人,合格268人,基本合格3人,不合格4人(其中2名不合格人員經黨組討論試用三個月);
7.完成2018年共285名普通工人(臨時工)的合同簽訂工作;
8.完成在編人員共659人的2017年年度考覈整理工作,已報送市人社局批覆;
9.完成編外聘用人員共1225的2017年度考覈整理工作;
10.完成2018年我院衛生專業技術資格考試申報人員的材料審覈、整理、錄入、報送工作,經考試中心審覈符號報考條件人員共326人,其中初級士5人,初級師181人,中級140人;
11.完成2018年4月高級職稱理論考試申報人員的資料審覈、整理、錄入、報送工作,經考試中心審覈符合報考條件人員共123人,其中高級職稱28人,副高級職稱95人;
12.根據醫院辦公會的部署,6月份完成了今年第一次院外公開及網上公開招聘醫護人員工作;
13.編外聘用人員歷年薪級重新覈定的工作;
14.2018年度在職在編人員增薪級的上報工作;
15.辦理退休人員工資、補助及在職人員的崗位變動的相關工作手續;
16.根據上級文件完成2016年度離退休人員的一次性生活補助相關工作;
17.完成全院人員最新工資標準的測算;
18.完成醫院職工五險工作:增減員、做明細、轉賬、覈對;
19.完成2017年度殘疾人花名冊及殘疾人保障金的申報工作;
20.完成2018年4月巡查組要求的各類人員數據信息和花名冊的工作;
21.根據相關文件要求完成和上報各類統計報表(如:財政局開展市直單位聘用人員調研的報表、2018年聘用人員情況統計表、西部之光人員名冊、廣西醫藥衛生適宜技術推廣獎評委專家庫推薦花名冊、報送2014年-2017年人才工作統計情況等等等);
22.完成今年上半年達退休年齡人員退休審批手續;
23.配合黨辦完成人事組織考察工作。
存在不足及努力方向
1. 高端人才引進不易。與區內一些大醫院相比,我院自身吸引力不夠,留住人才的大環境也有欠缺。我市與廣西其他地市相比,經濟、文化等綜合因素仍處中偏下水平,城市吸引力不夠,高端人才引不進,人難留。近年來我院雖有引進了不少人才,但由於諸多客觀原因,人才流失仍不在少數。
2.信息化建設步伐滯後,缺少一個比較科學的人事管理系統,影響工作效率。希望今年能引進理想的管理系統。
3.進一步做好人才梯隊建設,爲醫院發展做好人才規劃和培養。
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