銀行內控合規的演講稿（精品多篇）

銀行內控合規心得體會 篇一

1、強化合規意識，加強道德教育。

“思考方式決定行爲和成就。”務必讓合規的觀念和意識滲透到全行員工的血液中，滲透到每個崗位、每個業務操作環節中，促使所有員工在開展經營管理工作時能夠遵循法律、規則和標準。一是強化法紀意識。用心開展法制教育，增強員工的防範意識、法律意識；用現實的案例教育身邊的人，使員工將法紀規範熔鑄在自我思想中。二是強化奉獻意識。引導員工加強自身修養，學會心理調控，不盲目與人攀比，防微杜漸，應對各種誘惑持續高度的警覺性；正確處理好羣體與個體、個體與社會、個體與個體利益得失的矛盾。三是強化自覺意識。引導員工樹立正確的人生觀和價值觀，自覺地運用各種社會規範指導和檢點自我的行爲，使自我循規蹈矩。四是強化羣衆意識。引導每個員工珍愛羣衆榮譽，關心羣衆的共同利益、共同目標、共同榮譽，增強羣衆觀念。2、培養良好習慣，提高執行潛力。

要據改革和發展的管理體制和業務形勢，制定儘可能詳盡的業務規章制度和操作流程，建立以提高執行力爲目標的制度體系。一是加大制度的執行力度，引導員工增強利用制度自我保護意識，由“要我執行制度”轉變爲“我要執行制度”，做到有章必循，違章必究，構成制度制約。二是不斷創新操作流程和管理制度，對實踐證明仍然行之有效的管理辦法，務必堅持；對於不適合形勢發展要求的，務必及時進行全面檢查梳理，制定合規經營程序以及合規手冊、員工行爲準則等合規指南，爲員工恰當執行法律、規則和準則帶給指導。三是培養員工良好習慣，堅持按照操作規程處理每一筆業務，把習慣性的合規操作工作嵌入各項業務活動之中，讓合規的習慣動作成爲習慣的合規操作。四是正確處理好合規經營與業務發展的辨證關係，僅有合規經營，業務才能更好更快地發展，在合規的基礎上創新，在創新的平臺上到達更高質量和更有效益的合規。3、加強自我管束，規範合規操作。

“合規操作，從我做起”。合規不是一日之功，違規卻可能是一念之差。一是管好自我。自尊自愛是員工自我培養自立潛力、防腐拒變潛力和風險防範潛力的基礎，員工要從保護自我、保護家人的立場，切實提高自身防微杜漸的潛力。二是監督別人。不輕易相信別人，留心觀察身邊人，善於及時提出對異常業務處理的疑問，對自我經手的複覈和授權業務警惕性負責並追問到底，是有效監督平等業務櫃員間業務處理合規性的有力手段。三是堅持流程。流程制是解決合規經營、防範資金風險的最有效方法，實踐證明，人制代替流程制往往隱藏着較大的道德風險隱患，流程制的監督保障更能夠爲穩健經營帶給強有力的督查制約。四是建立有效溝通的平臺。透過共同談心、單獨談心等方式瞭解員工的工作、學習、生活及家庭狀況，傾聽員工的心聲，在網點與家庭間建立良好的溝通平臺，讓雙方都明白員工八小時內外的動態，及時幫忙有困難的員工解決問題，解開心扉，讓大家學習專心、工作舒心、生活開心。

4、完善績效考覈，建立監督機制。

完善體現業務發展與合理管理並重的績效考覈辦法，建立風險防範的監督機制。一是將合規經營落實狀況考覈納入業績考覈指標體系，並作爲衡量各單位工作績效的指標之一，使其和領導業績、員工收入緊密掛鉤。二是建立獎罰並重的專項考覈激勵機制。對合規工作做得好或對舉報、抵制違規有貢獻者給予保護、表揚或獎勵；對履行工作職責中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良後果的，予以免責或從輕處理；對存在或隱瞞違規問題、造成不良後果者，要按照規定給予處罰，追究職責。三是建立溝通制度。制度不是頒發了就完事，管理人員要經常向員工宣講，不厭其煩地溝通、解釋、提醒，制度才能得以執行。四是建立合理化推薦制度。透過開展“合理化推薦活動”，充分發揮員工的智慧，重視他們的意見，給他們發現問題、提出解決問題的機會，引導他們提出改善業務操作、防範風險的合理化推薦，凡是自我提出來且受到重視並在實踐中得以運用的推薦，員工自然會銘記在心，自覺執行。5、抓好典型教育，樹立榜樣作用。

“榜樣的力量是無窮的”。正面典型是旗幟，能夠啓迪心靈，引路導航；反面典型是警鐘，能夠敲山震虎，以之爲鑑。一是領導幹部要率先垂範，身體力行，給下屬員工做出合規操作的良好示範。合規要從高層做起，這是巴塞爾銀行監管委員會指導原則的一個重要理念，也是《中國人民銀行合規政策》要求的。合規從高層做起，從每一個單位的一把手做起，口頭要時時講合規，行爲要時刻體現合規，給廣大員工做出合規經營的良好示範，僅有各級管理人員提高認識，高度重視，才能保證合規經營各項工作落實到位，合規經營才能在銀行經營中發揮作用。二是案件警示教育是有力震懾犯罪潛在行爲的最有效手段，透過透視發生的各類案例，抓住典型，經常組織員工學習案件的警示教育，個性是案件的量刑、給家庭帶來的危害和處理人的力度，到達警鐘常鳴、防患未然的目的。

合規文化的建設貴在堅持。合規文化的建設是一個持續的動態過程，而不是一勞永逸的工作。它需要銀行在持續相對穩定的核心合規價值觀的前提下，開展形式多樣、富有實效的合規文化建設活動，從而在全行範圍內倡導和弘揚“合規光榮，違規可恥”的合規理念，樹立和強化“合規從高層做起、合規創造價制、合規人人有責”的合規意識，烘托和營造良好的合規氛圍，逐步構成防控各種違規行爲的動態防護網，最終培育和建立具有我行特色的合規企業文化。

銀行合規演講稿 篇二

尊敬的各位領導、各位評委：

你們好！

首先，請允許我代表____中行，向精心組織本次大賽的各位領導及同仁，表示真摯的感謝！向在座的各位同志致以親切的問候！

今天，我演講的題目是：建立合規文化，構築鋼鐵長城。

我們都渴望生活幸福，日子滋潤。作爲中行人，我們幸福的源泉就是----創造效益，防範風險。然而，只有業務發展，才能創造效益；只有建立合規文化，才能防範風險。業務發展和合規文化，就像魚水關係，魚兒離不開水，業務發展離不開合規文化。

魯迅先生說過，打開窗子，清新的空氣進來，蒼蠅、灰塵、臭氣也跟着進來。如今，現代經濟迅猛發展，也帶來了諸多問題。以利益最大化爲目的，無需信守遊戲規則的行爲，一度爲自己找到了藉口。曾幾何時，那高懸於公堂之上的“合規文化”,在利令智昏的灰塵裏，成爲僅供觀賞的卷軸。高山等一批曾經忠實奉獻的幹部，沒有經受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓百年中行蒙羞。今年省行通報的多起案例，給我們再次敲響了警鐘。它像一個警示牌，時刻提醒着我們必須建立合規文化。

一千多年前，諸葛亮在《誡子書》中，明確提出：“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”。這樸實的道理，成爲歷代仁人賢士的一面鏡子。一種好的思想文化，對於行動，意義之深；我們每一名員工，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規文化爲先導，穩健經營就沒有立足點！也更沒有內控管理可言。所以，建立合規文化，是我們規範操作行爲之必然，是提升管理水平之必然。

李禮輝行長在一次重要講話中，講到了硬管理和軟管理。他教導我們要建立合規文化。省行高書記曾嚴肅批評“分割論”的問題，痛斥安全合規與業務發展兩張皮現象，呼喚合規文化的到來。“合規文化”如一陣春雨，洗刷掉懸浮的灰塵，用一面旗幟引正了社會風尚。建立合規文化，是我們抓住機遇的需要，是上市公司發展的需要，是適應外部監管的需要，是走向世界的需要，是打造銀行品牌的需要，是創造員工價值的需要。

大家知道，真正對員工的關懷是預警在先。當一個員工出現問題時，我們要給予提醒、給予警告、給予處罰，目的在於警示、在於教育。現在，各項制度要求異常嚴格，處罰力度越來越大，要求我們：“違規必糾、違規即究、違規嚴究”。如果我們要想保護好員工，就應該嚴格落實合規要求。

曾有這樣一則故事：有兩個農民進城，天氣非常熱，口渴難耐。他們來到飲料部，一打聽，一杯水兩塊錢。其中一位農民就想，水在我們哪裏是不要錢的，而這裏水要錢，可見這裏不好過，我得回去；另一個農民卻想，水在我們那裏是不值錢的，而這裏可以賣錢，可見這裏很好掙錢，我得留下。一個觀念的轉變，令兩人生活天壤之別。回家的，依然是面朝黃土背朝天，而留下的，卻豐衣足食。可見，轉變觀念多麼重要！建立合規文化何其必要！

忙碌的工作之餘，我喜歡獨自坐在湍河岸邊，凝望着翠綠的河水，享受着輕柔的河風，也欣賞河邊垂釣人的平靜與恬淡。有一天，令人感動的一幕出現了：一對父子在河邊垂釣，連續幾個小時，卻一無所獲。突然，兒子尖叫一聲：“上鉤了”！我轉眼望去，兒子釣上來一條大鱘魚，他是那麼驚喜、興奮，父親也微笑着投來欣賞的目光。可是，這位父親突然板起臉來，嚴肅地告訴兒子，你必須放掉這條魚，理由是“鱘魚是國家保護魚類”。兒子不解地望着父親：“好不容易纔釣到一條魚，又沒有執法人員在場”。兒子嘟囔着嘴，不願意把魚放掉。“不管有沒有人管，要擁有一顆良心，要憑自覺……”我頓時耳目一新，爲之一震。在工作中，我們必須將合規文化作爲一種自覺的理念，入腦入心，合規經營，我們才能爲股東創造價值，實現自我價值。

當前，____中行在內控綜合治理整頓活動中，提出了“一、二、三、四”工作法，制定了一個方案，實施兩個考覈制度，強勢推進“三項”活動，嚴格落實四項業務大檢查，有效地防範了風險。

同志們，朋友們，健康發展是興旺之本，從嚴治行是生存之道，轉變觀念是行動之源，合規文化是發展之基。

同志們，朋友們，行動起來吧！讓我們：

爲建立富有中行特色的合規文化而努力！

爲構築堅不可摧的鋼鐵長城而進發！

爲締造燦爛輝煌的明天而奮鬥！

謝謝大家！

郵儲銀行合規演講稿優秀 篇三

20xx年6月的最後一天，剛離開大學校門的我帶着青春的激情，帶着對未來的憧憬走進了郵政儲蓄銀行常熟市支行，開始了實習生活。在這裏我成功實現了由學生族到上班族角色的轉變，實現了從懵懂學生到達職場人的心智成長。在與騰飛的郵儲銀行一起成長的歷程中，最讓我感動難忘的還是那些感動我、激勵我、培育我的前輩和同事。從一名懵懂的校園學生到職場社會人，我的世界觀更得到了一定成長，工作上主動而不盲動，融合而不迎合，永不固步自封，永遠追求成長進步。正如一位哲人所說的：青年不一定非要成功，只要有追求；不一定非要成熟，只要肯學習；不一定非要沉穩，只要善總結。

企業的飛速發展，員工們兢兢業業，無時無刻在促使我快速成長。我來單位的這一年來，有很多精彩瞬間值得回味，有很多寶貴記憶值得珍藏。這一年來，既有“人生有涯知無涯，精誠不懈求真諦”的勤奮，也有“青發邊上白絲縷，衣帶漸寬何所懼”的執着；有“雙手掘開幸福泉，暢飲甘霖笑春風”的喜悅，也有“仗劍擊水三千尺，萬里江山筆下生”的灑脫。

“能吃苦方爲志士，肯吃虧不爲癡人”。作爲郵儲銀行的一員，我們苦的滋味勝過於咖啡，癡的程度不亞於一個孕育孩子的母親。多少歡喜的日子，我們舒展疲憊，品味着收穫的甜蜜，笑了一回又一回。這一刻，我們深深體會到奉獻的價值、追求的快樂，也深深地感受到來自同事們的信任和支持、關心與呵護。爲此，我們興奮、自豪，同時更加地珍惜和熱愛我們的郵儲事業。

作爲一名郵儲員工，我是幸運的。因爲有着重視、關心我們綜合素質提高的企業；有着傳我經驗、助我成長的同事；有着彼此相攜、同舟共濟的和諧氛圍。

“與企業共發展”是我們每一位員工實現理想和價值的必經之路。身爲郵儲人，我感到莫大的驕傲和自豪；作爲一名郵儲職工，能在這個平凡的崗位上爲企業的發展壯大貢獻自己的青春，我更是感到光榮和幸運。

“與企業共發展”決不能只靠一句空話。如果我們能把個人的理想和企業的發展相融合，那麼我們將可以實現企業興旺與個人價值的“雙贏”。企業明天的輝煌，在於我們今天紮實的努力；在於我們每個人身上的責任感和使命感；在於我們愛崗敬業，以企業爲奮鬥的樂園，成長成才，建功立業。

郵儲銀行從xx年成立到現在已經六個多年頭。六年來，郵儲銀行帶着一絲稚嫩走進複雜萬變的金融業，面對競爭激烈、瞬息萬變的市場，還有銀行業所必須面對的各種風險，逐漸走向成熟。全行職工團結奮進、努力拼搏，真誠的爲每一個客戶服務。目前，郵儲銀行網點遍佈全國，郵政儲蓄全國聯網，業務種類齊全。各項存款持續上升、資金實力不斷壯大、支農貸款逐年增加、金融服務手段大大增強，爲我國“三農”經濟的持續、健康發展注入了資金活力，尤其是近兩年的改革與發展，郵儲銀行已經成爲農村金融的主力軍和聯繫農民羣衆的金融紐帶，在支持農業、農民和農村經濟發展中發揮着舉足輕重的作用。六年間，郵儲銀行經歷了從無到有，由小到大，逐步發展壯大的漸進過程。走過六年的風風雨雨，郵儲銀行脫胎換骨，迎來了嶄新的發展契機。百年郵政賦予生命，金融改革成就夢想。用綠卡走遍全球，用真誠贏回世界。華麗轉身輕裝上陣，積蓄力量展翅飛翔。中國郵政儲蓄銀行將繼續依託郵政網絡優勢，按照公司治理架構和商業銀行管理要求，不斷豐富業務品種，不斷拓寬營銷渠道，不斷完善服務功能，爲廣大羣衆提供更全面、更便捷的基礎金融服務，打造成爲一家資本充足、內控嚴密、營運安全、功能齊全、競爭力強的現代銀行。身爲郵儲人，我感到莫大的驕傲和自豪。但同時也懂得自己肩負的責任。奮鬥和理想是我們郵儲人終生無悔的追求，奉獻和坦蕩是我們郵儲人人格力量的象徵。讓我們揚起生命的帆，踏上追求的船，用睿智的思想，宏深的智慧，豐富的情感，崇高的道德，濃烈的熱情，與我們的郵儲事業一路同行。

有句話說的好：一滴水溶入大海它將變成永恆，一個人鍾情於自己的平凡崗位，他的人生就會更精彩。爲了這平凡的崗位，爲了這富有生命力的企業，我將繼續奉獻出我的光和熱！

內控合規演講稿 篇四

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！我叫***。

今天是個難忘的日子。

我首先感謝領導給我這次競聘的機會。

首先，感謝公司和領導給了我這次展示自我的機會。

希望通過這次競聘，歷練自己的膽識、展現自己的志向、開拓自己的視野，也領略其他競聘者的風采。

更重要的是，我想借本次機會把夢想灑在崗位競聘的舞臺上，在風險合規部副總經理管理類崗位上，爲我行創造更多的貢獻。

下面我介紹一下自己的個人情況。

我現年XX歲，在市分行風險合規部任內控合規管理員，中共黨員，大專文化，**職稱。

我於**年參加工作進入****，先後從事**/**/**崗位。

XX年X月XX日郵儲銀行成立，我擔任前臺支行長，XXXX年X月XX日我調到***部門從事***工作至今。

工作以來，我一直兢兢業業，恪盡職守，得到了領導和同志們的肯定和好評。

經過綜合權衡，我自認在本次競聘中具有如下優勢。

我是市分行小額貸款催收小組成員之一，通過催收，瞭解小額貸款業務各環節的風險點，督促規範業務流程，加強貸前、審查、貸後管理，確保資產質量，從源頭上防範和化解各項信貸風險。

一、我積極進取，使命感強，具有較高的綜合素質。

我積極上進，注重學習黨的一系列方針、政策。

作爲黨員，我遵守工作紀律，恪守職業道德，具備良好的職業修養。

另外，我作風正派，廉潔奉公，能夠持續學習業務技能，業務上精益求精，勇於超越自我。

每年均被評爲先進生產工作者。

我相信，我的政治素質與品德操守都無愧於組織的信任。

第二、我勤學善思，有較完備的專業理論知識。

我熱愛事業，無論在哪個崗位工作，都刻苦鑽研，力求精專。

爲了成爲綜合性人才，我不僅取得了**學歷，還系統的學習了(相關法律法規和內部規章制度、信貸知識、信用評級知識、企業經營管理、法人治理以及高級經濟師)等相關知識，在**/**/**等各個與行業相關的領域都廣爲涉獵，爲工作的開展提供了堅實的知識保障。

第三，我瞭解各項業務的風險點，能有的放矢開展工作。

我是市分行小額貸款催收小組成員之一，通過催收，瞭解小額貸款業務各環節的風險點，能夠督促規範業務流程，加強貸前、審查、貸後管理，確保資產質量，從源頭上防範和化解各項信貸風險。

第四，我善於組織協調，有很好的團隊精神。

我是從基層走上管理崗位的，*年的基層工作使我瞭解員工所思所想，熟悉風險工作的重點難點，具有良好的團隊協作能力。

另外**年的管理工作的磨礪，鍛鍊了我的組織協調能力，與溝通管理能力。

XXXX年我帶隊參加金融系統籃球比賽獲得X名，這也從一個側面證明了我的組織管理與團隊協作能力。

各位領導，評委們，假如有幸競聘成功，我將做好以下工作：

第一，解放思想，擺正位置講團結，做好上級領導的參謀助手。

作爲副手，我將轉變思想，擺正位置，認真做好領導的參謀助手，主動維護領導威信。

在工作上，恪守職責，大膽創新，創造性的開展各項工作。

第二，加強全面風險的識別力度。

一是自身加強對風險專業知識的學習，加強對全行風險管理政策、制度和辦法的學習。

二是對相關人員開展風險政策培訓，提高全行人員全面風險的識別能力，提高風險管理水平和風險防控能力。

第三，認真履行職責，積極做好分管工作。

首先我將根據區分行風險管理組織架構設置要求，建立健全轄區風險管理組織體系，爲市分行各項業務的健康穩健發展提供保障；同時嚴格貫徹落實區分行各項風險管理要求和工作安排，加強與市分行各部門之間溝通配合，及時反饋各項風險信息。

其次，認真做好風險報告與教育培訓工作。

一是嚴格執行風險報告制度，歸集本行各項風險信息，定期進行風險評估並及時上交全面風險報告。

二是做好本行及轄內分支機構的風險管理與法律合規知識培訓，三是採取多種形式與手段進行合規文化宣傳，營造良好經營管理氛圍。

再次，我將認真做好授信風險及合規管理工作，一是做好授信審批額度內有關資產類業務的風險審查及超分行權限業務的上報前風險審查；

二是對送審的資產業務項目進行相應的盡職審查和風險分析；三是及時掌握轄內授信客戶的風險動態，對轄內授信客戶的跟蹤評級；四是做好資產風險分類結果複審並工作。

五是認真開展本轄區貸款業務發展情況的風險評估工作，風險提示和預警；六是做好信貸資產的質量監測，掌握不良資產的分佈、結構、狀況和清收情況並給予指導。

幾分鐘的競聘演講，並不能盡述我對作好今後工作的諸多設想，然而卻足以表達我對事業的執著和熱愛。

如果競聘成功，我必將以更大的幹勁迎接挑戰，超越自我，在新的工作崗位上，向各位領導和評委交上一份滿意的答卷！如果在競爭中被淘汰，我也將把其作爲一次人生的洗禮，總結經驗，找出差距，不斷進步。

謝謝大家！

銀行內控合規心得體會 篇五

我認爲，惟有做到“五個到位”：一要道德教育到位。“思考方式決定行爲和成就。”務必讓合規的觀念和意識滲透到全行員工的血液中，滲透到每個崗位、每個業務操作環節中，營造“重操守、講合規、促案防”的良好氛圍，促使所有員工在開展經營管理工作時能夠遵循法律、規則和標準。

一是強化法紀意識。用心開展法制教育，增強員工的防範意識、法律意識；用現實的案例教育身邊的人，使員工將法紀規範熔鑄在自我思想中。

二是強化奉獻意識。引導員工加強自身修養，學會心理調控，不盲目與人攀比，防微杜漸，應對各種誘惑持續高度的警覺性；正確處理好羣體與個體、個體與社會、個體與個體利益得失的矛盾。

三是強化自覺意識。引導員工樹立正確的人生觀和價值觀，自覺地運用各種社會規範指導和檢點自我的行爲，使自我循規蹈矩。四是強化羣衆意識。引導每個員工珍愛羣衆榮譽，關心羣衆的共同利益、共同目標、共同榮譽，增強羣衆觀念。二要執行潛力到位。根據自身的改革和發展的形勢，制定儘可能詳盡的業務規章制度和操作流程，建立以提高執行力爲目標的制度體系。一是加大制度的執行力度，引導員工增強利用制度自我保護意識，由“要我執行制度”轉變爲“我要執行制度”，做到有章必循，違章必究，構成制度制約。二是不斷創新操作流程和管理制度，對實踐證明仍然行之有效的管理辦法，務必堅持，制定合規經營程序以及合規手冊、員工行爲準則等合規指南，爲員工恰當執行法律、規則和準則帶給指導。三是培養員工良好習慣，堅持按照操作規程處理每一筆業務，把習慣性的合規操作工作嵌入各項業務活動之中，讓合規的習慣86.動作成爲習慣的合規操作。四是正確處理好合規經營與業務發展的辨證關係，僅有合規經營，業務才能更好更快地發展，在合規的基礎上創新，在創新的平臺上到達更高質量和更有效益的合規。三要合規操作到位。“合規操作，從我做起”。合規不是一日之功，違規卻可能是一念之差。

一是管好自我。自尊自愛是員工自我培養自立潛力、防腐拒變潛力和風險防範潛力的基礎，員工要從保護自我、保護家人的立場，切實提高自身防微杜漸的潛力。

二是監督別人。不輕易相信別人，留心觀察身邊人，善於及時提出對異常業務處理的疑問，對自我經手的複覈和授權業務警惕性負責並追問到底。

三是堅持流程。流程制是解決合規經營、防範資金風險的最有效方法，實踐證明，人制代替流程制往往隱藏着較大的道德風險隱患，流程制的監督保障更能夠爲穩健經營帶給強有力的督查制約。

四是建立有效溝通的平臺。透過共同談心、單獨談心等方式瞭解員工的工作、學習、生活及家庭

狀況，傾聽員工的心聲，在基層網點與員工家庭間建立良好的溝通平臺，讓雙方都明白員工八小時內外的動態，及時幫忙有困難的員工解決問題，解開心扉，讓大家學習專心、工作舒心、生活開心。四要監督管理到位。完善業務發展與合理管理並重的績效考覈辦法，建立風險防範的監督機制。

一是將合規經營落實狀況考覈納入業績考覈指標體系，並作爲衡量各單位工作績效的指標之一，使其和領導業績、員工收入緊密掛鉤。

二是建立獎罰並重的專項考覈激勵機制。對合規工作做得好或對舉報、抵制違規有貢獻者給予保護、表揚或獎勵；對履行工作職責中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良後果的，予以免責或從輕處理；對存在或隱瞞違規問題、造成不良後果者，要按照規定給予處罰，追究職責。

三是建立溝通制度。制度不是放在案頭的裝飾品，它需要管理人員經常地向員工宣講，不厭其煩地溝通、解釋、提醒，制度才能得以執行。四是建立合理化推薦制度。透過開展“合理化推薦活動”，充分發揮員工的智慧，重視他們的意見，給他們發現問題、提出解決問題的機會，引導他們提出改善業務操作、防範風險的合理化推薦，凡是自我提出來且受到重視並在實踐中得以運用的推薦，員工自然會銘記在心，自覺執行。五要榜樣作用到位。“榜樣的力量是無窮的”。正面典型是旗幟，能夠啓迪心靈，引路導航；反面典型是警鐘，能夠敲山震虎，以之爲鑑。一是領導幹部要率先垂範，身體力行，給下屬員工做出合規操作的良好示範。合規要從高層做起，這是巴塞爾銀行監管委員會指導原則的一個重要理念，也是《中國人民銀行合規政策》要求的。

合規從高層做起，從每一個單位的一把手做起，口頭上要時時宣講合規，行爲上要時刻體現合規，給廣大員工做出合規經營的良好示範，僅有各級管理人員提高認識，高度重視，才能保證合規經營各項工作落實到位，合規經營才能在銀行經營中發揮作用。二是案件警示教育是有力震懾犯罪潛在行爲的最有效手段，透過透視發生的各類案例，抓住典型，經常性地開展典型案例警示教育活動，個性是強調案例的量刑給家庭帶來的危害和處理人的力度，到達警鐘常鳴、防患未然的目的。總之，我們每名員工都要把“誠信、正直、守法、合規”的理念牢記，將“合規人人有責，合規創造價值”的經營理念根植於心，爭做遵規守紀的交行人，爲實現交通銀行持續穩健經營、快速發展的既定目標貢獻力量！

銀行合規演講稿 篇六

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

我是來自陵川支行的李媛，是去年8月份定向招聘參加我們建行工作的，在忐忑和興奮中第一次實現了我人生的角色轉換，青春、理想、信仰化作了一種勢不可擋的正能量，讓我對未來充滿無限憧憬，使我眼中的世界五彩繽紛，充滿着蓬勃和力量。當我真正作爲一分子融入到建行這個大家庭裏，豐富而多元的企業文化和職業使命深深感染了我，特別是我行的風險管理文化讓我感到任重而道遠，多了許多些許責任和擔當，那就是無論是建行這個大家庭，還是這個家庭裏的每一分子，讓合規成爲一種習慣，讓我們的職業充滿神聖感和使命感。今天，我演講的題目是《讓合規成爲職業生涯的主旋律》我堅信：我的心聲也是大家的心聲，我的心願也是我們共同的心願。

銀行作爲高風險行業，內控合規始終是銀行生存和發展的根基，是銀行實現穩健經營的關鍵所在，無論任何時候都要將內控合規擺在重要戰略地位。“合規促發展，內控創價值”，安全是最大的效益。

整章建制求完善。“設繩墨而取曲直，立規矩以爲方圓。”萬事萬物只有沿着本身的規則運行，世界纔會變得絢麗多彩。

銀行的合規有着更深的內涵和寬廣的外延。對於每一次違規行爲和每一個風險案件，首當其衝要看制度是否健全和完善，是否有打擦邊球的現象，是否存在制度的盲區，針對實際情況，進一步整章建制，力求完善，保證規章制度的完整性、嚴謹性、務實性和嚴肅性，唯有一系列縝密的防範制度，才能讓全行員工有章可循，有章可依，按章操作，知道什麼事能做，什麼事不能做，應該怎樣做，從行爲規範上受到約束。爲此，針對每一次違規行爲和每一個風險案件，要真正做到“四個一”即查處一個問題，吸取一個教訓，堵塞一個漏洞，完善一項制度，不斷夯實內控基礎，促進案防工作紮實開展。

“三觀”教育是關鍵。說起案防工作，至關重要的因素還是人的因素，古人云：士有百行，以德爲首。特別是對於經營貨幣的金融行業，一個人的品質品德顯得尤爲重要。無論你身處什麼崗位，身居什麼職位，無論是普通員工，還是部門經理，關鍵要樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，通過觀看《再現真相》等警示教育宣傳片和到愛國主義教育基地進行參觀培訓，通過正反兩方面的學習和感受，在日常生活工作中，要養成慎獨、慎行、慎言、慎思的良好習慣，時時保持理性冷靜，面對金錢心如止水，面對誘惑心不浮躁，勿以善小而不爲，勿以惡小而爲之，平凡不平庸，有爲不越位，做一個有道德，有思想，有作爲的好員工。

“己不淨焉能淨人，己不正焉能正人。” “其身正，不令而行；其身不正，雖令不行”。打鐵還需本身硬，作爲每一名黨員領導幹部，在案防工作每個環節的實施過程中，表率作用至關重要，要求員工不能做的，自己首先不做，提倡員工要做的自己率先做到，風險管理工作更是如此。村看村，戶看戶，羣衆看的黨支部，你的言論就是廣告語，你的行動就是無聲命令，你的表率就是標杆，否則，就是罪魁禍首，就是反面典型。比如，20xx年我省發生的3起存款類案件中，其中有一起是某支行行長違反企業開戶業務有關規定，使不法分行有了可乘之機，調換了印鑑卡等企業開戶資料，導致犯罪分行輕易盜用資金2800萬元。此案件突出反映了有的基層負責人職業素質嚴重低下、個人意志高於制度，內部管理調度形同虛設，銀行內控體系隨意被突破，從而敗壞了自身和企業的形象，成爲典型的反面教材。

作爲每一名員工，要倍加珍惜來之不易的幸福生活，要倍加珍惜我們的職業生涯，算好人生七筆賬，“人生多選擇，利害細思量。一算政治賬，辨向不迷航。二算經濟賬，知足莫奢望。三算名譽賬，身正天地廣。四算家庭賬，平安福滿堂。五算親情賬，真誠恆久長。六算自由賬，悲歡隔高牆。七算健康賬，無藥解恐慌。規矩成方圓，榮辱賴修養。克己真君子，玉潔何堪傷。”簡單又讓人深思的小詩，是煙臺分行紀檢監察特派員撰寫的工作心得，同時也是每一名建行員工最切實的感受，意味深長，常吟常新，令人回味無窮。

在我們的日常工作中，不難發現，業務發展與規範管理的關係做的還不夠到位，或多或少還存在制度走樣、監督走神、貫徹走調的情況，仍然存在屢查屢犯，前查後犯，此查彼犯，屢禁不止的現象，甚至還存在“觸底線、碰紅線、踏雷區”，以身試法的現象。比如我行20xx年發生的王村分理處案件當事人因交友不慎而誤上賊船，道德缺失而身陷囹圄，毀滅了職業理想，斷送了職業生涯，給親人帶來了無盡的痛苦，使家庭失去了一份穩定的收入，甚至面臨牢獄之災，給原本幸福的家庭頻添痛苦的慘痛的教訓，足以讓人警醒。

查處案件不手軟。千重要萬重要，防範案件最重要；千辛苦萬辛苦，出了案件白辛苦；千成績萬成績，有了案件沒成績。

面對縝密的風險防範制度，面對高舉高打的高壓態勢，總有不乏心存僥倖，鋌而走險的亡命之徒以身試法，以青春和生命作賭注玩火自焚。遠的不講，在我們身邊就有活生生的案例，有的員工知法犯法，嚴重違反業務規定挪用資金而被開除，有的員工虛增存款而被降職停職，一般性的業務差錯而被積分就更不用說了。爲此，對於違規失職行爲要進一步加大責任追究力度，提升案防問責的威懾力，特別是對一些屢查屢犯、屢糾屢錯和各類重複出現的操作風險隱患，堅決實行“硬約束”、“零容忍”，絕不能失之於寬、失之於軟、失之於情，必須堅持“嚴”字當頭，加大違規者的違規成本，使其不想違規、不願違規、不敢違規，從而達到根本上防範風險和遏止案件發生之目的。在制度執行面前不講情面，在違規違紀問題上毫不手軟。堅持“三不放過”原則，即：對責任人不處理不放過，原因查不明不放過，整改不到位不放過。使案件防控真正起到警示和震懾作用。

立體滲透抓防範。有了完善的制度，有了健全的機制，案防工作是不是就一勞永逸了？答案是否定的，省分行把20xx年確定爲“內控合規年”，其主旨鮮明，意義深遠。結合當前開展的“兩打一防”專題教育活動、“學黨章、守紀律、正品行”主題教育實踐活動和“抓基層、強管理、防案件”專項活動，我們每一位員工切實感受到了活動在進一步升級，頻率在進一步加大，再一次證明案件防範和風險控制的重要性、迫切性和嚴峻性，絲毫鬆懈不得，麻痹不得，僥倖不得。一是從機制上防範。以風險經理、紀檢監察特派員和營業主管三個崗位角色爲載體，各負其責，各司其責，嚴格把關，不僅防案件防風險，而且防差錯，最大限度實現零案件、零差錯的目標；二是從思想上防範。堅持“教育爲先、警示在先、預防爲主”的指導思想，教育和提醒員工珍惜自身的職業生命，權衡利弊，算好人生成本賬，使員工在思想上“不願爲”、在操作上“不能爲”、在行爲上“不敢爲”的教育目標，築牢員工的思想道德防線，遵章守紀，愛崗敬業，樂於奉獻，盡職盡責。三是從監管上防範。每季一次的。員工日常行爲大排查，既要重視員工八小時內的監控，更要關注員工八小時以外的行爲規範，通過實時監控系統隨時監控員工工作行爲，促使員工以優質的服務形象，高效的辦事效率爲客戶提供貼心的服務；通過開展員工道德及行爲風險排查，嚴查員工及家屬是否直接參與組織、參與民間借貸或集資活動，充當社會融資“掮客”等，及時消除員工行爲風險隱患。

千重要萬重要，防範案件最重要。案防工作任重而道遠，全行上下只有做到人人合規，事事合規，讓合規成爲一種習慣，讓合規成爲每位員工職業生涯的主旋律，建設銀行這座旗艦才能在時代的潮頭，乘風破浪，揚帆遠航。

謝謝大家。

郵儲銀行合規演講稿優秀 篇七

尊敬的領導，親愛的同事們：

大家好！我是xx支行營業部的。我演講的題目是“發展與合規並重，建設繁榮中行”。

在XX年春天這個芳草綠，梨花白的時節，掰指細數這流水般的日子，我走進中國銀行xx支行已有半個年頭，通過在這半年時間的學習、成長、歷練，我不僅深深融入到了這裏優秀、活躍的企業文化當中，更加懷着對xx中行的感恩與熱愛之情，有着熱切的、想服務於xx中行的強烈願望。我要感謝大家給我這個寶貴的機會上臺來和大家分享一下這半年來的心情與收穫。

物質在交流中保持量的守恆，但是思想卻在交換中得到了新的生命。蘋果在交換後我們依舊各自擁有一個，而思想在彼此交流後我們便各自擁有了兩種。思想只有在交流與碰撞中才能實現昇華。在學習了孟行長《在XX年一季度經營形勢分析會上的講話》後，我對我們中國銀行濱州分行的現狀有了進一步深刻的認識。

基於對國際國內市場的全面分析，中國銀行確定了建設“國際一流銀行”的戰略目標，而我們濱州分行也確立了建設“當地最具活力的銀行和系統內一流分行”的目標。因此，我們目前面臨的首要任務是“發展”。我們要樹立發展意識，把“發展是第一要務”、“發展爲先、發展爲重、發展爲大”、“業務部門突出發展抓發展、二線部門服務發展促發展”、“發展不力也是失職”、“各級管理者是首席客戶經理，全員營銷人人都是營銷員”、“不進則退、小進也是退”的理念成爲廣大幹部員工的思想共識和行爲準則，真正落實科學的發展觀。

落實科學發展觀不能停留在口頭上，更應當體現在我們工作學習中的方方面面。欲使社會發展，先要完成我們自身的發展；欲使國家可持續發展，先要從我做起對各種資源的優化利用。我們應當將科學、和諧的理念滲透進自己的工作生活中，切實做到科學發展，真正地成就自我。科學發展觀的核心是以人以本，這就要求我們重視自身素質的全面發展，把個人發展與社會發展統一起來，做到個人價值與社會價值的有機統一。

肯尼迪說過：“asknotwhatyourcountrycandoforyou，askwhatyoucandoforyourcountry”，不要問國家爲我們做了些什麼，而要問我們爲國家做了些什麼。在中國同樣有“預先取之，必先予之”的古訓。我們不要問中國銀行爲我們做了些什麼，而要問我們爲中國銀行做了些什麼。時代要求我們要更多地爲他人着想，滿懷激情地投入到工作中去，投入到中國銀行的建設發展事業中去，在奉獻中行的同時實現自己的人生價值，讓生命之樹閃光。

要想更好的服務於中行，在自己的工作崗位上履行應有的職責，就要樹立終身學習、不斷學習的理念，跟上知識更新速度，用豐富的業務知識和精湛的工作技能鍛造着自己，真正做到行領導提出的“學習力、反思力、創新力、控制力、執行力和領導力”六種能力的加強，使我們在未來的人生征程中立於不敗之地。

而我們中國銀行作爲百年銀行，有着歷史沉澱的業績與百年傳誦的口碑，我們要將這一優良傳統發揚廣大，依靠優質的服務，創造自己的品牌，從根本上提高我行的核心競爭力，提升我行對外形象，從而吸引更多的優質客戶並加以鎖定，實現中國銀行的全面、協調、持續、健康發展。

與此同時，我們不能盲目發展，要科學發展，不能爲求發展速度而忽略了對合規性的建設。我們要時刻謹記“千丈之堤，以螻蟻之穴潰；百尺之屋，以突隙之煙焚。”的古訓。

細節決定成敗，細節決定存亡，這一點對高風險的金融行業尤爲重要。從巴林銀行對一個基層交易員、一個88888賬戶的管理失控，到一個具有２３３年曆史的“老號”銀行的轟然倒塌，銀行放鬆對細節管理，就會形成“螻蟻”和“突隙”，其結果必然是導致整個“長堤”和“闊室”土崩瓦解。

在經濟全球化和銀行業競爭不斷加劇的背景下，合規管理作爲銀行內部一項核心的風險管理活動，已經爲全球銀行業所認可。中國銀行更是早已認識到這一點，從XX年以來，中國銀行以股改中的法律盡職調查工作爲契機，積極完善法律合規管理流程，強化整章建制工作，強調用制度管人，在構建合規經營文化方面取得了長足的進步。我們要認識到“從嚴治行、加強內控”是個系統工程，必須注重長效，把細節管理融入長效機制建設之中，將精細化管理落到實處。

首先，必須提高全行員工依法合規經營意識，增強執行力，嚴格落實，杜絕有章不循違規操作，工作中責權不分、職責不明、授權無度、授權不清、反程序操作等現象。從源頭抓好內控工作，杜絕案件的發生。

其次，要加強事中複覈與事後監督的核查機制。使“查”落實到每筆業務始終。

最後，做到違規必糾，這裏的糾，不是追究的究，而是糾正的糾，我們不僅僅是追究責任，我們的最終目的是糾正錯誤，有錯必改，通過加強教育等手段，培養全行員工合規經營意識，建設合規文化體系，全面提高法律合規人員專業素質、強化全員合規意識，促進合規文化建設。

中國銀行的行徽外圓內方，它告訴我們要有做事的原則，這就是人生的方。只有堅持了工作中的原則，遵守了規章制度，我們才能在工作中如魚得水，遊刃有餘的快樂工作，享受生活，這就是生活中的圓。沒有規矩不成方圓，只有方圓結合，才能將生命的力量發揮到極致。我們要通過團隊建設，增加每一位成員的歸屬感和責任感，讓每一位成員都發揮出最大的能量，成爲繁榮xx中行的最閃亮的那顆新星。阿基米德說：“給我一個支點，我能撬起整個地球。”我想說：“給我一個舞臺，我將譜寫人生最絢爛的篇章。”

我的演講結束了，謝謝！

郵儲銀行合規演講稿優秀 篇八

從20xx年11月郵儲銀行宜陽縣支行正式成立至今已4年有餘。4年的時間不算太長，但變化很大。記得宜陽郵儲銀行剛成立時沒有經過裝修改造，營業場所陳舊，企業形象差。在許多客戶眼裏，我們與其他銀行的形象對比就如同烏鴉與孔雀一樣。沒有好的印象自然就沒有好的業績，認識到問題的根本，我們認真面對，經過4年的奮鬥，今天的郵儲銀行有了很大的變化。不但營業服務質量有了很大的改善，而且更加註重郵儲銀行的企業形象。

首先是對原有部分網點進行了裝修、改造，而且還成立了紅旗東路支行網點，有效地提高了郵儲銀行的外在形象和自身的知名度。在各級領導高瞻遠矚、身先士卒的帶領下，全行職工團結奮進，努力拼搏，真誠的爲每一個客戶着想，得到了廣大客戶的支持和好評。

郵政儲蓄銀行成立後，依託郵政網絡優勢，立足於長遠發展戰略，着眼於向商業銀行轉型，以逐步擴大資金運作渠道爲目標，擁有了衆多業務合作伙伴，並拓展了綠卡業務發展領域，以綠卡爲載體發展多種零售金融服務產品如雨後春筍層出不窮。

商易通，電話機上集成刷卡器、綁定客戶綠卡和電話號碼，實現實時轉賬支付。給商業活動繁多、資金規模較大的工商業者提供了便利、安全的個人結算“綠色通道”。郵儲銀行以網絡爲媒介，利用雄厚技術、衆多的業務產品，爲廣大客戶提供網上金融服務。如電子銀行爲個人客戶提供安全、便捷、多樣的網上自助金融服務。而郵儲銀行個人網上銀行則是通過互聯網向個人客戶提供了一個交易平

臺和服務渠道。客戶通過網上銀行可進行“自助註冊與登錄”、定製“我關注的信息”、管理“我的賬戶”、實現“轉賬匯款”、“網上繳費”、“外匯通”、“投資理財”、“信用卡”、“網上支付功能管理”、“個人貸款”、“客戶服務”、“安全中心”、“申請開辦”等功能，以全面滿足客戶多樣化的業務需求，保證客戶足不出戶即可享受7x24小時的金融服務。以更好的產品特點：安全認證機制領先化；操作方便快捷人性化；資金實時到賬即時化；賬務審覈流程個性化；金融優質服務持續化，服務於大衆。讓客戶享受了網上購物與創業的無限樂趣，感受了足不出戶的現代時尚生活節奏。

儲蓄存取款、個人結算業務、銀行卡、理財業務、信用卡、電子銀行（企業網銀、個人網銀、手機銀行）、公司業務、信貸業務等業務。

郵儲銀行每一項新業務的誕生，不僅爲廣大客戶提供了高效、方便、快捷的服務，而且留下了一個又一個進步的足跡，譜寫了跨越式發展的光輝篇章，搭上了祖國經濟騰飛的快道車。

郵儲在進步，我們也在成長，我知道，只有不斷地提高學習意識、服務意識，才能跟上郵儲前進的步伐！是領導和同事給了我很多幫助和影響，讓我在業務上進步，在工作上得到成績。我深信只有在一個優秀的集體中，自己也纔會變得優秀。在工作中我深刻的體會着這句話，而我所工作的集體就是這樣的一個優秀的集體。每一個同事，都努力做到最好，用自己的實際行動踐行着我們的工作準則。認真的工作，融洽的工作氛圍，和諧的工作環境，讓我們的工作更加高效，我們把屬於我們的快樂傳染給了更多的顧客。

走進郵儲銀行，每一個人都身兼知識與傳播者的雙重身份，優秀的同事總是身體力行的爲我講授一堂堂深刻的人生之課。回顧我踏入的郵儲銀行的旅程，從郵儲銀行分營進行的一名後臺員工到現在的部門負責人，我深深的相信，只有不斷提高學習各項業務知識能力，才能不斷的進步，不斷的發展。

很多人認爲，作爲一名銀行的工作者，工作總是一沉不變的，其實不然，我們總是在隨着政策的變化，隨着時間的推移，對我們的工作進行創新，進行改變。最簡單的介紹業務方式，最高效的工作方式，讓顧客最貼心的服務方式，都是我們一直在創新努力的方面。我們總是希望我們的服務能做到最好，我們總是希望能夠得到每一位顧客的滿意！

在郵儲銀行多年的工作，希望在今後的工作中，我可以用自己嚴謹的工作態度，熱情的工作方式，影響更多新的同事。用我的燦爛的笑容，感染更多顧客！我希望能和郵儲銀行，一起共同成長！

多年來，領導和同事們兢兢業業地爲了工作而努力奮鬥，他們的一言一行感染着我，一舉一動激勵着我。身爲郵儲銀行的部門管理人員的，我會盡自己的力量，幹好每一項工作，完成好每一項任務。在工作中，我時常這樣勉勵自己：不求轟轟烈烈，只求滴水穿石；不求聞達於世，只求無愧於心。我也許不能做到完美，也許不能做到優秀，但一定要努力去做。我要用點點滴滴的奉獻爲郵儲銀行企業建設和發展添磚加瓦！一路走來一路歡喜，能在這樣一個團結互助、相互鼓勵的環境中工作，我感到自己很幸運。玉不琢，不成器。人不學，難成材。這4年我不僅學會了協同、競爭、堅持，更懂得了守護理想，分享心得，一起成長。看到銀行在不斷髮展壯大，我爲它感到自豪與驕傲。感謝郵儲銀行這個大家庭，爲我提供了發展的機會，使我的人生充滿了奮鬥的激情；感謝這個大家庭，爲我提供知識的源泉，使我不斷充實自己，爲我提供學習的動力，使我不斷成熟進步。眼望未來，我感到腳下的路越走越寬，對郵儲銀行的未來充滿希望。

郵儲銀行雖然成立時間不長，但我們的前途是光明的，責任是重大的，要使郵儲銀行得以健康、快速地發展，就需要我們全體員工戮力同心、不畏困難、艱苦奮鬥、合規經營、開拓創新，在火熱的工作實踐中創造出無悔青春的業績，進步，與您同步，我同郵儲銀行共同成長。