財務畢業論文精品多篇

財務分析的畢業論文 篇一

摘要：

財務管理使企業內部管理中極爲重要的部分，影響到企業經營效益和未來發展，而財務分析工作又是企業財務管理的重要環節。本文首先講述了財務分析的主要內容，其次分析了財務分析對財務管理的作用，最後提出了幾點做好財務分析工作的對策。

關鍵詞：

財務分析；財務管理；企業；決策

1財務分析的主要內容

財務分析是企業財務管理中的重要環節，是對企業財務報表展開全面的、科學合理的分析，從而制定相應的管理決策。具體內容有以下幾點：一是分析企業資金動向，從財務報表中瞭解企業資金活動。這一分析內容主要是監督企業資金活動是否符合企業發展目標，是否滿足企業預期效益，以及是否符合財務制度，分析出來的結果用於對企業資金活動進行有效控制，從而提高企業資金效益。二是分析企業財務制度的合理性，分析是否符合國家規定的相應制度，分析是否滿足現代企業財務管理的需求等。三是根據財務報表分析企業業務詳情，找出企業業務中存在的問題，瞭解企業效益較高的業務，從而爲企業未來業務發展決策提供的依據。四是對企業實施的預算制度進行合理的分析，通過分析財務報表來了解企業各部門對預算的執行情況，分析預算執行不到位的具體原因，從而做出有效的改善，以便讓預算制度更好的執行下去，從而發揮出預算制度的作用。五是分析企業投融資活動，瞭解企業資產結構是否是否處於良性狀態，瞭解企業投融資管理中存在的問題及風險。

2財務分析在財務管理的具體作用

2.1改善企業經營及財務狀況

改善企業經營及財務狀況是企業進行財務分析的作用之一，具體如下：（1）分析企業現金流狀況，分析企業現金流量是否處於一個良性的狀態，分析企業現有資金是否能支持企業未來的經營活動，分析企業過去現金運作是否存在問題，並根據分析出來的結果制定科學有效的財務決策。（2）分析企業經營情況，瞭解企業現階段的經營效益，分析企業業務中強弱環節，從而爲企業下一階段的業務開展決策提供有效的依據。（3）分析企業的資產結構，分析企業的負債率是否正常等。（4）分析企業的盈利能力，具體是對企業各項業務帶來的收益、企業經營成本以及其它成本進行分析，找出影響企業盈利能力的因素，如經營成本過大、業務效益不高等，從而制定相應的改善措施。總之，財務分析可幫助企業改善經營及財務狀況，通過分析結果來進行調控，使企業經營、財務狀況保持良好的狀態，從而促進企業收益的增長。

2.2優化企業財務管理

優化企業財務管理也是財務分析的作用之一。企業財務管理是企業管理中重要的組成部分，其管理質量的好壞直接決定企業的'經營效益和發展速度，如若管理不善可能直接導致企業利益受損或停止經營。通過財務分析，瞭解企業財務管理中存在的不足，瞭解企業財務活動中存在的問題，從而爲企業優化財務管理提供科學有效的依據。如進行企業經營成本的分析，找出成本控制管理和預算管理中存在的問題，並及時做出有效改善，從而使企業更好健康的經營。

2.3爲企業決策提供科學有效的依據

爲企業決策提供科學有效的依據同樣也是財務分析的作用。具體如下：一是對企業投資決策提供有效的依據。通過企業財務分析，瞭解企業實際的經營效益，瞭解企業未來償還債務的能力，掌握企業經營中可能存在的風險，從而爲投資者制定投資決策提供依據，使投資者做出更加科學合理的投資決策。

2.4促進企業財務目標的實現

財務分析同樣也具備促進企業財務目標實現的作用。通常，企業通過制定階段性的財務目標來促使企業總體目標的實現。企業財務目標又是企業財務理財的方向，是評價理財工作的標準，而進行財務分析，找出企業理財活動中存在的問題，對比實際理財結果和預期目標是否一致，在沒有達到預期目標的情況下要分析具體導致沒有實現預期目標的原因，在下一階段財務工作的開展中改善這一問題，從而促使財務目標的實現。

3做好財務分析的對策

3.1確保財務信息的準確性、及時性及全面性

確保財務信息的準確性、及時性及全面性是做好財務分析的有效對策之一。財務分析工作是建立在財務信息的基礎之上，財務信息質量的高低直接影響到財務分析結果的準確性。確保財務信息的準確性、及時性及全面性可以從以下幾點出發：

（1）提高財務信息的全面性，制定相關信息披露標準，如披露信息的範圍、披露信息的內容等都要做好明確規定。

（2）改善企業財務信息報告模式，提高財務信息傳遞速度。過去中，由於財務信息報告手續繁多，層層上報導致信息傳遞速度緩慢，降低了企業財務信息的及時性，使一些財務信息失去了原本的價值。現階段企業財務信息報告可利用互聯網信息技術，建立完善的信息平臺，從而使財務信息及時的傳遞到管理者的手中，提高信息傳遞的速度，從而爲制定決策爭取寶貴的時間。

（3）做好監督管理工作。過去階段中，企業財務部門因爲工作上的疏忽或是爲了自身利益，導致財務信息不夠真實、準確。不真實準確的財務信息會使企業制定相關決策難以實現預期目標，並且可能伴隨着一定程度上的風險。

3.2提高財務人員素質

提高財務人員素質也是做好財務分析工作的有效對策。企業財務分析工作需要財務工作人員進行，所以財務工作人員的專業素質水平決定財務分析工作的質量，提高財務人員專業素質可保障企業財務分析工作的準確性及科學合理性，具體提高方法可參考以下幾點意見：

（1）積極開展相關專業培訓，做好培訓規劃工作，不僅要促進財務人員掌握財務分析工作相關專業知識，還要培養財務人員全面的成長，從而提高企業財務管理的總體水平。

（2）端正企業財務人員的工作態度，規範財務人員的工作行爲，培養財務人員的職業道德，使財務部門養成良好的工作風氣。

（3）做好人力資源管理工作，對財務工作人員的任免要有一套科學的標準，並且做好監督工作，避免發生走後門的現象發生。

（4）建立完善的績效考覈機制和獎懲制度，對財務人員工作情況進行階段性的考覈，工作優秀的員工進行獎勵，工作表現差的員工進行懲罰，從而對企業財務人員起到一定的激勵效果。

3.3提高財務信息化管理水平

隨着現代互聯網信息技術的不斷髮展，信息化管理模式已經應用到現代企業不同的管理活動中。企業想要做好財務分析工作，也需要不斷建立信息化財務管理水平，具體可參考以下幾點：

（1）建立完善的企業內部財務管理網絡平臺，通過網絡平臺對企業財務部門各項工作進行連接，從而提高財務工作的效率，並且運用網絡平臺進行信息傳遞，提高了財務信息傳遞的速度，確保財務信息的及時性。

（2）提高財務管理人員計算機的使用能力。由於過去階段下大多數企業財務人員都採用手工操作的方式，對新興的網絡化財務管理掌握程度不高，所以企業要開展這方面的培訓工作，確保財務人員熟練掌握信息化管理的專業技術。

3.4優化財務分析方式方法

企業想要做好財務分析工作就必須不斷優化財務分析方式方法，要及時找出企業財務分析方法中存在的不足，參考其它企業進行財務分析的方法，從而提高自身分析方法的科學合理性。制定財務指標時要考慮到企業實際經營情況，結合企業未來發展方向和歷史經營狀況，對不同財務活動制定具有針對性財務指標，從而提高財務分析的準確性[6]。

4結束語

通過對企業財務信息的分析，掌握瞭解企業經營管理和財務管理中存在的不足，瞭解企業財務活動的具體情況，從而制定科學有效的改善方法和未來發展決策，以便促進企業實現發展目標。

會計專業畢業論文 篇二

摘要：在大數據時代，無論是在企業的風險管理，還是在企業的決策分析領域，管理會計所具有的作用都變得愈發重要。文章首先說明了大數據時代對管理會計應用產生的影響，然後結合實際情況，分析了啤酒製造行業管理會計的應用現狀，最後有針對性的提出了管理會計的應用策略。

關鍵詞：大數據時代；啤酒製造行業；管理會計；應用

作爲對啤酒製造行業管理工作精細程度進行提升的重要途徑，管理會計所具有的作用，在大數據時代顯得越來越重要。因此，以大數據時代爲背景，以啤酒製造行業的發展現狀與趨勢爲基礎，對管理會計的應用進行探索是非常有必要的。合理應用管理會計，不僅可以保證企業所制定管理方案的科學性，還可以保證企業與社會發展方向的一致性，避免不必要的經濟損失。

一、大數據時代對管理會計應用產生的影響

（一）拓寬了管理會計參與企業管理的渠道

在大數據時代，對數據進行收集的方法與之前相比有了非常明顯的變革，管理會計在對與所在企業生產的產品相關的信息進行收集時，可以獲取到更爲及時並且完善的內容[1]。正是由於大數據時代所涵蓋數據均具有實 時性的特點，因此，以此爲基礎所開展的數據分析工作，其結果與之前相比在準確性方面具有了質的飛躍，這也在很大程度上爲企業管理人員制定相關決策提供了便利。

（二）使管理會計具有的作用愈發明確

在大數據時代，各企業能夠對自身所需信息進行獲取的來源變得愈發廣泛，除此之外，還可以通過對大數據所具有的數據收集、整理和分析功能進行應用，保證數據分析工作的高效完成，爲企業管理工作提供科學信息，保證管理人員制定決策的有效性。可以說，對處於大數據平臺之上的企業而言，管理人員能夠對企業的發展現狀具有更爲準確的認識，從而有針對性的提升企業的綜合競爭力。

二、啤酒製造行業管理會計的應用現狀

（一）相關專業人才的缺乏

處於大數據時代背景下的企業，通常需要面對大量所收集到的數據信息，因此，想要保證獲取商業信息對企業發展具有其應用的價值，就需要對所收集數據信息進行深度的挖掘與分析，此時，從事管理會計的員工整體能力的高低就顯得尤爲重要[2]。但是，我國現有管理會計隊伍普遍存在建設水平較低的問題，這就導致大部分企業內部均缺少能夠對企業發展情況進行科學分析與預測的員工，進而對企業的發展產生不良影響。

（二）管理人員存在認知偏差

到目前爲止，仍舊存在部分管理人員無法對管理會計的含義進行準確定義，而是將其與記賬、覈算等基礎性會計工作畫上等號，從而忽視了管理會計對企業發展具有的重要意義。這一觀念的存在，對大數據時代，管理會計的推廣和應用是非常不利的。

三、啤酒製造行業管理會計的應用策略

（一）及時轉變管理觀念

對於啤酒製造行業而言，在對管理會計進行推廣和應用的過程中，重要的影響因素包括管理人員的意識、導向和觀念。因此，想要保證在大數據時代，將管理會計對啤酒製造行業發展具有的積極作用進行完整展示，企業的管理人員需要及時對自身觀念進行轉變，明確數據管理與價值創造間的關係[3]。以啤酒製造行業所具有的特點爲基礎，對管理人員應當具備的觀念進行分析，可將其歸納爲以下兩個方面：一方面，管理人員應當具備在大數據時代通過對管理會計加以應用，保證管理精細化程度提高，從而實現企業由粗放型管理向集約型管理進行轉變的能力。在具體的經營管理過程中，管理人員應當通過對大數據方法的應用，提升針對經營數據所開展收集、分析與歸納工作的效率，通過與同處於啤酒製造行業中的先進企業進行橫向比較，以及與本企業歷年經營管理數據的變化趨勢進行縱向比較的方式，完成對管理差距的尋找，從而針對現存不足對管理措施進行調整或優化，將管理“潛成本”進行消除，最終實現企業的精細化管理；另一方面，管理人員可以通過對大數據加以應用的方式，完成對以啤酒製造行業爲基礎所開展智能化管理工作進程的推進，保證服務效能的提升。對於以盈利作爲最終目標的啤酒製造行業而言，當其處於大數據的時代背景下時，管理人員可以通過對大數據理念以及管理會計的應用，完成對所在企業面向消費人羣的特徵進行分析與歸納的工作，爲企業發展方向的確立提供科學的參考依據。在保證企業所制定發展方案大方向正確的基礎上，避免企業遭受不必要的經濟損失。

（二）着重培養相關人才

人才乃管理之根本，對於包括啤酒製造行業在內的任意行業而言，想要保證自身在大數據的時代背景下，所開展一系列管理工作的科學性，當務之急在於針對社會的發展趨勢、企業實際情況和發展方向，對相關人才進行重點培養。現階段，對於啤酒製造行業而言，在人才培養的過程中，應當將關注的重點放在以下兩個層面之上：首先是對管理會計行業的從業人員整體能力進行提高，通過針對財會人員主要工作內容定期開展技能培訓的方式，保證對財會人員所具有知識體系結構進行更新，實現由覈算型財會人員向管理型財會人員進行轉變的目標，這樣做的目的在於爲管理會計實施效率的提升奠定良好基礎；其次是通過構建完善的人才激勵制度的方式，實現對管理會計的尖端人才進行培養的目標。想要實現這一目標，管理人員應當根據啤酒製造行業的發展趨勢，以及所在企業的發展現狀，在企業內部有針對性的設立起財務管理師或其他與管理財務密切相關的高級職位，用來保證管理會計在企業管理、經營和生產過程中所佔據地位的提升[4]。通過對啤酒製造行業現階段的發展情況進行分析可以發現，較爲突出的問題在於，啤酒製造行業所包含企業普遍缺少能夠對大數據和管理會計所涉及知識進行準確掌握的人才，這對於企業的進步和行業的發展都是非常不利的。想要解決該問題，企業的管理人員應當實施將“走出去”與“請進來”相結合的方式，一方面，選擇財會技能過硬、工作經驗豐富的企業員工前往更加高端的國家會計員進行深造與學習，將企業所具有的與大數據時代要求不符合的缺口進行彌補，保證將企業對大數據進行收集、分析與歸納的能力進行提升，從而實現企業的快速發展。另一方面，管理人員可視情況在企業內部引入社會高端人才，實現對企業員工所具有工作積極性的有效調動。

（三）營造適宜的內部環境

想要保證管理會計在最短的時間內與企業各部分系統達到契合狀態，不僅需要管理人員對其引起足夠的重視，還需要保證企業內部環境與管理會計所具有的需求相適應[5]。第一點，應當保證企業內部所具有工作氛圍的和諧，根據啤酒製造行業的發展趨勢制定相應的企業發展方案，並且調整對管理會計所具有的要求，構建完善的項目決策制度，這樣做的目的在於保證企業經營決策與管理會計的有效結合，明確管理會計員工在對企業經營決策進行制定時所具有的重要性，完成對良好氛圍的營造；第二點，管理人員應當將針對財務信息化所開展的建設工作與企業發展規劃相結合，通過對財務覈算體系進行統一的方式，保證信息處理規則的規範性，從而構建起與大數據時代要求相適應的企業信息化管理平臺；第三點，管理人員需要投入相應資金，用以保證軟件和硬件設施的完善，只有這樣才能實現對大數據處理的能力進行提升的目標。除此之外，管理會計員工也應當對自身所具有的觀念進行及時轉變，將工作的範圍擴大至對所制定決策進行輔助的方面，而不僅僅是侷限於傳統的記賬與覈算上。

四、結論

綜上所述，作爲在對社會主義市場經濟建設的過程中非常重要的一部分，管理會計對於社會、相關行業和企業的發展而言，所具有的作用都是無法替代的。大數據技術的出現，又爲企業管理過程中管理會計的參與提供了全新的途徑，在當前的時代背景下，啤酒製造行業更應當重視對管理會計進行推廣與應用的意義，通過對行業管理精細程度進行提升的方式，保證其獲得應有的社會與經濟效益。

財參考文獻：

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[5]徐寬。新會計準則頒佈對企業盈餘管理的影響研究[D]。西南財經大學，20xx.

會計專業畢業論文 篇三

摘要：本文從實證角度出發，對X職業技術學院財經學院會計專業畢業生進行問卷調查，利用IBMSPSSStatistics22軟件通過交叉列聯表分析研究了高職會計專業畢業生的個體層面相關因素對其進入會計相關崗位對口就業的影響。

關鍵詞：會計畢業論文範文5000

國家通過高職院校培養高素質技能型人才，希望他們能夠發揮自己的一技之長，在合適的對口的崗位上服務於國家整體建設。另一方面，高職學生也更希望能學以致用，能用學校學到的知識技能去直接謀生，而對口就業可以調動他們的學習和工作積極性。在實際調研的基礎上，找出影響高職會計專業畢業生進入會計相關崗位對口就業的因素，並針對這些影響因素提出對策建議，可以進一步促進高職會計畢業生的對口就業，也可以爲在校生提供專業學習及就業準備的努力方向。

一、研究思路

本文以會計專業高職畢業生爲研究對象進行問卷調查，並用IBMSPSSStatistics22軟件進行交叉列聯表分析，以期找出影響高職會計專業畢業生進入會計相關崗位對口就業的顯著因素，並以此爲基礎得出研究結論，提出促進會計專業高職畢業生在會計相關崗位對口就業的相關建議和措施。

二、本文中高職畢業生的界定

本文所涉的高職會計專業畢業生是指已經畢業的全日制高職（普通專科）學生，即通過普通大學聯考進入大學學習的統招專科畢業生。

三、調查問卷

1、調查問卷指標設計。本文將性別、戶籍、黨員、專業成績排名、獎學金、會計從業資格證書、初級會計職稱證書、父親學歷、母親學歷、家庭年均收入、汽車、駕照、校內實踐、校外實踐、期望工資這些指標作爲待考察的影響高職會計專業畢業生就業的因素，而是否進入會計相關崗位對口就業作爲因變量。2.信度效度檢驗。本文所用的高職會計專業畢業生就業影響因素調查問卷整體的克朗巴哈α係數值爲0.752，說明本研究的問卷量表具有較高的信度。本文所用的高職會計專業畢業生就業影響因素調查問卷各影響因素的KMO值爲0.716，表示效果較好。綜上所述，本文中高職會計專業畢業生就業影響因素調查問卷的信度和效度較好。

四、調查樣本及調查實施

1、調查樣本的選取。本次調查的抽樣樣本爲X職業技術學院財經學院會計專業的畢業生。問卷的發放主要是由X職業技術學院的教師E-mail給學生，因此問卷填寫的真實性較強。2.樣本分析。本次調查問卷一共發出了150份，回收問卷數量爲129份，回收率爲86%，其中有效問卷數量爲118份，有效率爲91.5%。3.數據整理。在回收的有效問卷裏，參與調查的118人中，願意從事會計相關工作的有104人，不願意從事會計相關工作的有14人。鑑於本次研究目的是找出影響高職會計專業畢業生對口就業影響因素，因此將不願意從事會計相關工作的14份樣本剔除。以下所涉及的相關統計均是針對願意從事會計工作的104人進行分析。下文指的調查對象及樣本均是指此104人。將問卷中每個指標的不同選項用相對應的阿拉伯數字代替，按照實際的填寫情況輸入SPSS軟件生成數據文件，並用社會科學統計軟件IBMSPSSStatistics22進行交叉列聯表分析。

五、不同影響因素對高職會計專業畢業生進入會計相關崗位對口就業的影響

對於不同的影響因素指標，在IBMSPSSStatistics22軟件中用交叉列聯表對其進行分析，結果整理如下表。

六、研究結論

經過以上分析，得出性別、戶籍、黨員、專業成績排名、會計從業資格證書、父母學歷、駕照、期望工資因素對高職會計專業畢業生進入會計相關崗位對口就業有顯著影響。女性、城鎮戶籍、是黨員、專業成績排名靠前、有會計從業資格證書、父母學歷較高、有駕照、期望工資適中（3000-4000元）都會更有利於高職會計專業畢業生進入會計相關崗位對口就業。

七、對策建議

在這些因素中有一些無法改變的客觀現實，如性別、戶籍、父母學歷等，但這些只是部分影響因素，可以通過改變能夠改變的因素來促進高職會計專業畢業生進入會計相關崗位對口就業。

1、珍惜校園學習時光，夯實專業基礎。高職學生的學習基礎本來就薄弱，他們中的很多人在中學並沒有養成良好的學習習慣和自我約束力，進入大學這個相對寬鬆的環境後自我約束力進一步下降。而通過前述分析我們知道，高職會計專業大學生保持良好的學習成績會對對口就業產生有利的影響。因此，自進入大學學習起，學生們就要敦促自己認真學習專業知識，增強專業能力。高職學生一般是三年學制，一定要珍惜這本來就短暫的校園時光，在課堂上端正學習態度，認真聽講、積極參與；在課下多瞭解行業動態，多進圖書館，多參加職業技能比賽。在校園內就夯實自己的專業基礎，不僅可以給自己畢業時的擇業帶來優勢，還可以在將來進入社會踏上工作崗位後不斷穩步提升自己。

2、努力學習，拿到職業資格證書。雖然陝西省目前的會計從業資格證書的考試工作正在停滯狀態中，但不管將來大政策如何變化，或改由省級組織，或有其他入門證書來替代它，都沒必要感到迷茫。在完成日常課程學習的基礎上，更多地拿出時間來積極備考，至少在畢業前拿到職業資格證書，爲自己畢業時的擇業增加優勢。另外，校方也可以調整人才培養方案，對涉及考證的課程予以學時上的放寬和教學條件方面的配合，全力保障學生的考證學習。

3、多拓展綜合能力素質，向黨組織靠攏。學生還應該提高自己的溝通能力、合作能力、創新能力等綜合能力水平，實現各方面的全面提升，積極向黨組織靠攏。即使沒能入黨，通過入黨的努力過程，也可以幫助自己提高自己的整體素質，在就業時發揮優勢。

4、在校期間取得駕照。基於高職學生就業的特殊性，擁有駕照無疑使他們在就業時多了一項優勢。大學生活課餘時間較多，駕照考取的時間跨度也不長，有的高職院校如X職業技術學院還有自己的校園內的駕校，學生可以充分利用課餘時間便利地進行駕駛學習和駕考，爲自己將來就業時增加一項重要的籌碼。

5、儘早開始職業規劃，樹立正確的擇業觀。職業規劃方面，學生要儘早開始進行職業生涯規劃。很多高職會計學生對社會現實和專業職業發展不太瞭解，對未來存在太多朦朧的過於美好的憧憬和幻想，就業目標也不甚明確。而職業生涯規劃可以幫助學生結合自身實際，瞭解職業發展和前景，瞭解個人就業優劣勢。因此高職會計學生需要先分析自身特點，再進行職業生涯規劃併爲其做準備，利用在校期間不斷完善職業發展需要能力，才能在將來的就業競爭中有優勢。這方面，除了學生自己的努力，還需要校方爲學生提供條件和指導，如安排職業規劃課程，請業內專業人士開展職業規劃講座，舉辦職業規劃互動活動等，讓學生能夠得到更加專業的職業規劃諮詢。

擇業觀方面，從學生角度：近年來，大學畢業生尤其是高職畢業生數量急劇增加。大學生教育總體上早已經從精英教育走向了大衆教育，絕大部分學生終將成爲許許多多普通勞動者中的一員。在就業過程中，既不要拔高期望值，也不要過於悲觀，在現實的基礎上樹立正確的就業觀，意識到就業的嚴峻形勢，給自己做好較準確的職業定位。從家長角度：高職學生要樹立正確的擇業觀，也需要學生家長的理解、配合與幫助。高職學生絕大部分都是本地或周邊縣市的省內人，與很多跨省上學的本科生不同，他們在上學期間與家和家長的聯繫更加緊密，經常在節假日回家。很多高職學生本身並不愛學習或沒有學習自律性，家長要注意經常溝通，鼓勵學生寒暑假到企業實習，及時做好職業定位，使其擺脫渾渾噩噩狀態，儘早培養相關就業能力，樹立正確的擇業觀。

參考文獻：

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會計專業畢業論文 篇四

摘要：會計專業現代學徒制在創新和發展中遠沒有預期中的樂觀，雖然高校在會計專業開展了一些校企聯合的試點工作，但是這項工作中仍然存在着很多的問題。本文主要分析了會計專業現代學徒制的現狀以及存在的問題，並針對這些問題提出一些可行性的解決措施。

關鍵詞：現代學徒制會計專業教育教學

一、現代學徒制存在的問題

會計專業的學生與其他專業的學生在實習中存在很大的不同，會計專業的學生不太被企業接受，主要因爲企業的財務是有保密性質的，所以會計專業的學生想要去企業實習是很難的。隨着科學技術的發展，市場對於財務人員的要求越來越高，如果學生進入企業實習，只做一些簡單的複印資料等工作，就失去了實習的意義。

高等院校在會計專業現代學徒制試點實習中存在的問題主要有以下各方面：在企業中，如果沒有利益，企業就不願意接收會計專業的大學生來實習，因爲實習生短時間也很難給企業創造價值，即使有一些學生，也就只讓這些學生做一些打雜的工作，這與學生實習的目的相悖，學生學習不到東西。如果國家可以在稅收方面給予企業一些優惠，企業就可以更好的接收會計專業的學生來實習，否則學生即便是免費給企業打工，也很難被企業接納。

會計專業的現代學徒制想要穩步發展，長期開展，必須要靠學校和企業的共同努力，並且在此過程中，學校和企業都要獲取一定的利益，否則很難長期合作下去。對於學校，通過校企合作這種方式讓學生在企業中學習，提升自己的專業技能，提升學生的就業率，爲學校帶來品牌和名聲，使學校和學生獲得一定的利益。對於企業來說，企業如果在學生實習的過程中給學生更多的機會，但是學生在短時間不能給企業創造價值，並且企業好要付出培訓的人力、物力，對於企業來說得不償失。因此，企業處於成本的考慮不願意接受學生在企業的實習。

另外，在學生實習過程中，如何給帶實習生的師傅發放工資也是一個問題，如果給師傅多發工資，企業就會在經費上有損失；如果給師傅少發工資或者不多餘發工資，師傅就沒有帶實習生的積極性。會計是要在實踐中來提升自己的專業技能的一門學科，隨着科技的不斷髮展，對於會計專業的要求越來越高，高校在培養會計專業學生的時候要求也越來越嚴格，在院校招收會計學教師的時候，有很多都是剛畢業的大學何時能或者碩士研究生，這些教師很少從事過專業的會計工作，實踐基礎薄弱，知識結構停留在理論的層面。

二、會計專業學生的發展方向

高等職業院校在教學模式上缺乏創新和改變，主要也是因爲社會對於職業教育沒有引起足夠的重視，或者是進入事業單位。

因此，會計學專業的學生想要發展的好，就必須給自己更高的要求，這樣才能符合企業的發展需要，高等職業院校要加強與企業的合作，在教學模式上進行創新，使學生在學習中可以獲得更多的實踐機會。會計專業的學生在未來的崗位上面臨着很大的挑戰。隨着科技的進步，人工智能會逐漸取代簡單重複的勞動。社會對人才的要求更高，需要的是能夠有更多思維，可以發現問題、解決問題的人才。那種重複簡單工作的人會被人工智能取代，但是取代不了人的思維和主觀能動性。

對於會計學專業的人來說，不僅僅要會做賬，還要具備更多的能力，使自己成爲一個綜合能力強的人才，可以進行數據分析、財務管理等多方面的工作。會計崗位與其他崗位有所不同，面臨着企業的一些核心的機密，涉及到企業的賬務、稅收等商業機密，對於企業的發展以及企業的戰略有着密切的關係，因此，企業是不會讓實習的學生去接觸到這些機密的。

那麼學生在實際的實習中，可以採取計算機模擬的辦法來實現。通過模擬真實的企業環境，企業的賬務使學生來提高實踐的能力。在進行模擬實踐中，可以緊密結合教材，強化學生的專業技術和能力，使學生在模擬實踐中成爲會計、出納等身份。在此過程中學會如何進行做賬、財務管理、審計等工作。

三、結束語

總而言之，會計專業現代學徒制在發展中還面臨很多問題，在校企合作中還沒有達到理想的雙贏的局面，由於會計工作的保密性，阻礙了學生在企業實習。

因此，學校和企業應該更深層次的加強合作，多方溝通，達到共識，給學生的實習提供可靠的保障。此外，政府不能也要提供相應的政策支持和資金支持，使得會計專業現代學徒制可以更好的發展。

參考文獻：

[1]杜瑞。現代學徒制下高職院校會計專業人才培養模式研究[J]。現代經濟信息，20xx(20):459.

財務分析的畢業論文 篇五

一、我國企業財務分析存在的問題

（一）思想意識狹隘

思想意識狹隘體現在決策者不能正確認識財務分析的重要性，無明確的分析目標。企業領導只注重生產銷售，不重視財務分析工作是當前很多企業領導的通病。在財務分析的目的上，往往只注重滿足領導或上級部門需要，影響了財務分析的開展及其作用的發揮。

（二）財務手段具有侷限性

1、財務人員做財務分析所依賴的資料具有一定的侷限性。在實際工作中，出於某些原因，企業的會計資料往往會被人爲包裝，比如會計人員在不違反會計操作規範的前提下對會計報表進行修正，某些企業違反會計法規提供虛假的信息，在此基礎上做出的分析結果與客觀實際出入較大，讓財務分析失去意義。

2、財務分析的基本方法是比率分析法和比較分析法，兩者都反映了企業以往的經濟狀況，卻不具備時效性。通常來說，通過財會報表做分析的時間和業務產生時間有一定的間隔，用企業歷史財務數據分析企業當前甚至將來的狀況，有一定的滯後性。其次，使用比較分析法時，指標的選取必須是有可比性的數據指標，但是，由於不同會計的處理方法差異，使得同行業同類報表上的數據不具有可比性，使財務分析結果的應用性不強。

（三）財務比率的創建缺乏邏輯性

在創建財務比率時，應當注重分式上下即分子和分母的邏輯關係，但企業財務人員在實際進行財務分析時，常常忽略了這方面的邏輯性，使得反應企業真實情況的財務數據脫離了該企業生產經營的現實狀況，因此，財務分析結果不能體現企業實際狀況的情況時有發生。

（四）缺乏有效運用分析結果

當財務分析完成後，企業並沒有將分析得出的結果用於改善企業的經營管理。同時，在利用財務分析結果時也片面化，只重視財務分析結果的一個方面，比如只看重企業運營能力，而忽略其他方面，如企業償債能力。因此，致使企業使用單一方面的分析結果作爲決策依據，與實踐情況相脫節。

（五）財務分析人員素質較爲缺乏

財務分析人員在熟悉財務分析技能的同時還要拓展自己的知識面。但是，在實際分析中，工作人員在財務分析之前沒有做需求分析，不瞭解分析結果使用者的具體要求便開始分析，使分析結果只能體現財務狀況，不能爲企業的決策提供參考。另外，部分財務分析人員容易陷入單一指標的分析誤區，不注重對比分析，導致分析結果無法反映實際情況，不能反映財務數據背後的經濟實質。

二、改進對策

（一）提高思想認識

在思想層面，企業領導和財務工作者應該認識到財務分析的重要性。一方面，企業管理層要把財務分析作爲企業經營的一種管理方法，提高財務分析在管理中的地位，領導財務分析工作組，引導和協調各個部門做好配合工作，爲財務工作人員創造良好的業務環境，保證財務分析工作的獨立性，使其不受某個領導個人意志的影響。另一方面，財務工作人員要意識到自己本職工作的重要性和嚴肅性，要投入到財務分析工作中，提高財務分析結果的質量和科學性。

（二）制定科學的制度

首先，企業在崗位和人事安排時，對於財務分析工作應該做到專崗專人，並聘用專業的財務分析人員。其次，財務分析工作應按章辦事，制定科學的財務分析制度，明確部門職責與個人規範。最後，對於分析結果也需要有一定的衡量標準，並做到激勵與懲罰。

（三）保障基礎資料的可靠性

財務分析所依據的是大量的財務報表等資料，只有保證這些基礎資料的準確性和質量，才能保證最後財務分析結果的參考價值。提高基礎資料的質量，保證其可靠性，要擴展可披露財務資料的範圍，使得財務分析人員能夠及時得到更全面的、對財務分析結果有影響的資料。

（四）提高分析人員的綜合素質

首先，企業應該注重提高財務分析人員的思想道德水平，確保財務分析工作的客觀公正性，同時也要注重財務工作人員對所得資料和結果的保密性。其次，企業要注重提高財務分析人員的專業技能水平，培訓企業財務人員的業務能力，同時注重拓展其知識面，提高分析能力。

三、總結

隨着經濟的深入發展，財務分析工作對企業的經營管理和未來發展越來越重要，然而，在企業實際財務活動中，難以避免存在一些問題。企業的管理者和財務工作人員必須以積極的態度面對當前存在的問題，制定合理的應對和改善措施並予以執行，加強財務分析人員的隊伍建設，提高財務分析結果的質量，凸顯財務分析在企業運營中的地位，同時，也要認識到財務分析的結果對投資人決策的影響力，以適應未來市場經濟發展的需求。