2021年社區黨委書記抓基層黨建工作述職報告

2021年，在X辦事處黨工委的正確領導下，我與X社區全體人員一起共同努力，認真組織學習黨建工作指示精神，嚴格按照黨工委的要求，堅持“學做結合、特色鮮明、以人爲本、服務羣衆”的工作原則，圓滿完成了各項工作任務。現將一年來主要工作，存在的問題及下一步打算彙報如下：

一、主要工作

（一）發揮戰鬥堡壘作用，積極防控疫情。充分發揮戰鬥堡壘作用，突出黨建引領，以支部書記、兩委幹部爲骨幹，以社區年輕黨員、入黨積極分子爲中堅力量，成立疫情防控戰時黨支部、黨員突擊隊、黨員志願者隊伍，建立社區黨支部、黨員隊伍、黨員聯繫戶三級黨組織疫情防控體系，設置“黨員服務站、黨員示範崗”X多個，X餘名“政策宣講員、糾紛調解員、信息聯絡員”活躍在各個宣傳點、服務站，用使命擔當爲人民羣衆的健康保駕護航。

（二）創新黨建工作思路，提高黨員意識。X社區黨委在繼承經驗、結合實際、融合創新的基礎上，探索形成了“‘一核引領、多元共治’基層黨建體系；開展教育培訓強化黨性，亮明身份承諾踐諾，主題活動提升意識，黨內關懷凝聚力量四項行動；量化管理示範帶動”爲內容的黨員意識提升工程，爲黨員意識提升工作找到了抓手、形成了機制。通過基層黨組織的引領作用和黨員的示範作用，堅持以“事項聯商、活動聯辦、問題聯解、人才聯培、資源聯享”的“五聯模式”整合轄區單位、非公企業、社會團體等各種資源，實現優勢互補、抱團發展，把黨組織建在社會組織中融入服務當中。

（三）多種形式開展活動，強化核心引領。開展黨員政治生日活動，通過建立一封黨員政治生日登記冊、贈送一張黨員政治生日電子賀卡或發送一條手機問候短信、進行一場主題談心談話、重溫一次入黨誓詞等方式，讓黨員感到組織就在身邊，時刻牢記黨員身份。深入推進慰問老黨員、困難黨員等活動，讓黨員感到組織的溫暖。2021年社區黨委共計走訪困難黨員X人，發放慰問金X元；開展了“七一”參觀紅色教育基地，重溫入黨誓詞；“八一”牢記黨員身份，談話談心；“重陽節”大手牽小手，革命傳承等各類主題活動，參加活動的黨員共計X人次。

（四）精準化制度化管理，督促發揮作用。注重激勵保障，實行積分管理，在評價中學，以“分”促做。探索完善黨員考覈評價體系，結合實際，創建了“時間銀行”，實施“服務積分卡”制度，將黨員的服務時間記錄在冊，可兌換生活用品、家政服務或者將積分轉贈給結對幫扶對象，有效形成了“奉獻——積分——激勵——奉獻”良好循環機制。通過踐諾承諾、定期開展“回頭看”，接受組織和羣衆監督，真正讓黨員合格、讓羣衆滿意、讓組織放心

（五）結合社區工作實際，落實“三會一課”。加強黨員教育管理和學習。一是嚴格“三會一課”制度。社區黨委按照組織要求，完成自管X個黨支部的“三會一課”記錄，督促X個兩新黨組織按照要求完善“三會一課”，並按照要求上傳到X黨建平臺共計X篇。二是認真組織固定組織生活日活動。2021年社區黨委組織黨員集中學習文件X次，組織黨員到紅色教育基地X次，將活動記錄上傳X黨建平臺X篇。進行黨員應知應會考試，通過強化教育，有效提高了社區黨員的綜合素質，使社區黨員熱心社區公益事業，並涌現出X等多名模範作用發揮好的先進模範黨員。同時，通過社區微信公衆號X個，社區微信羣X個、朋友圈、電子郵件、QQ等網絡平臺進行網絡學習。X、

（六）壯大黨員幹部力量，強固隊伍。通過一年的培養和考察，使預備黨員X發展成爲正式黨員。在黨員大會上，民主通過了表現突出，思想進步的社區工作站長X、兩新組織積極分子X爲黨員積極分子，並在2021年X月通過召開黨員大會和黨支部會議，經過黨內外羣衆評議表決將這X名同志轉爲預備黨員。社區嚴格按照黨員評議處理程序，於X月X日召開黨員大會，對違反黨紀的X三名黨員進行開除黨籍處理，到場X名黨員一致通過同意進行處理。

二、存在的不足和問題

（一）黨建基礎工作存在短板。一是理論水平有待提高。平常在社區工作中忙於事務性工作比較多，理論知識學習相對較少，內容比較單一。二是對外宣傳不夠。總以爲工作做好了，居民沒意見就行了，疏於宣傳，與其他優秀社區相比，市級以上黨報黨刊宣傳報道相對較少。三是由於社區場地所限，黨員活動場地少，導致大多數黨員，只能分期分批不能集中在社區參加組織活動。致使部分黨員認爲，學習無足輕重，長期不願參加組織活動。

（二）基層黨員管理不夠完善。一是黨員教育不能做到常態化。由於社區自管黨員多爲退休老黨員、自主擇業人員，組織黨員學習存在困難，同時黨員學習內容相對單一，導致黨員學習興趣缺乏，黨性得不到加強。二是有個別黨員，對黨費按工資標準繳納有牢騷和怨言，導致黨費拖後或欠繳。特別是X的黨員管理上，對部分黨員只重於收繳黨費而輕於思想上的教育。三是發展黨員不足，不管是非公企業還是社區人員都應努力引導員工向黨組織積極靠攏，多發展一些有理想有創新意識年輕人，爲組織補充新鮮血液，更好地爲黨組織服務。四是對黨員關心較少，自管黨員中有部分黨員家庭生活困難沒能長期關注，有些突發變故的黨員沒能及時幫助。

（三）黨建工作缺乏創新。一是社區工作中缺乏創新意識，工作中按部就班完成任務，自己獨立思考創新的思路少。二是對兩新組織黨建工作重視不夠，已建非公企業黨建工作目前只是處於完成上級任務的層面。還有部分企業領導人黨建工作意識薄弱，導致兩新組織工作滯後。

對以上問題進行反思，究其原因在於：一是自己對工作重視不夠。平時精力投入信訪穩定、創建及其他工作相對較多，對黨建工作的投入相對少一些。二是黨建工作積極性不足。內心深處有吃老本情緒，盲目樂觀於工作現狀，認爲平時工作做得差不多就行了，缺乏進取心。三是有老好人思想作祟。內部要求不嚴，在黨員的管理上，礙於情面，怕得罪人。四是關心黨員不夠。忙於社區一般性事務工作，與黨員溝通不夠。五是黨建創新不夠。辦法不多，思路不寬，亮點不亮的問題；對非公企業的黨建工作抓得不夠牢，達不到每月聯繫一次，管理過於鬆懈。

三、下步工作思路及措施

（一）完善制度建設，提升自身能力。每月定期召開黨委例會一次，各黨支部書記召集本支委會成員召開例會X次，落實責任，樹立抓不好黨建就是失職的責任意識，認真落實好黨建各項工作。擴寬黨建學習範圍，改變學習方式。改變之前只通過黨建文件學習的老辦法，加入網上學習、微信互動、QQ羣組織等新的學習方式，補充自己的理論知識平平，提高自己的業務能力，彌補自己的工作不足，以後要多寫多練，同時加強外宣。

（二）創新工作方式，提升服務水平。在兩新黨建組織中要從嚴管理。每季度對非公企業進行黨建政策宣傳X次，督促其深入學習黨建理論知識，每月X次，安排人員每季度到兩新組織中，對黨員進行教育培訓X次，開展黨員活動每年不少於X次。開展特色活動，改進活動環境。要根據社區實情和本社區資源優勢，結合各類假日，努力開展一些黨建工作創新活動，如：到老黨員家中進行上門慰問；帶領青少年、“紅領巾”們參觀革命聖地；“七一”“十一”，春節、元宵節等重大節日期間，組織黨員在樓院，街頭、社區爲羣衆服務等活動。同時想方設法進一步改善居民文化活動場所，通過協調四院單位等增加娛樂場所，增加活動面積，填補社區空缺。

（三）拓展工作形式，促進能力提升。要把好事辦好，切實爲羣衆着想。一些關係羣衆利益的社會工作，比如X歲以上老人津貼，X歲以上的養老補貼，失獨老人補助，X歲以上的獨生子女戶津貼，殘疾人低保等工作，要認真進行分組分類的服務與管理，對因身體原因，不能親自到社區辦理事務的居民，一定要入戶上門進行服務。離開辦公室，離開電腦，多到樓院同黨員、羣衆近距離接觸，傾聽他們內心的聲音，瞭解他們的所想，所幫，所急，所困，及時解決困擾他們的實際問題，認真落實黨的惠民政策，把管理融於服務，樹立羣衆威信，樹立黨的威信。