黨支部在人才培養上的工作述職

當前國家高度關注祖國未來一代精神素養，對當代青年寄予殷切期望，在基層班組中，青年職工在思想觀念上同老職工之間存在着很大的差異，現階段青年職工普遍存在兩級分化現象：一部分是積極進取，努力學習業務知識的奮鬥者；另一部分是工作懶散、利己主義的佛系躺平者。因此，在青年職工比重越來越大的形勢下，如何引導和培養青年職工，促進青年成才，成爲企業發展的中堅力量，對基層黨支部的工作提出了嚴峻的考驗。請問，華南區域黨支部是如何開展青工培養工作的？

回答：2021年12月29日，中央企業青年精神素養提升試點工作啓動會在股份公司拉開序幕，作爲基層黨支部，落實黨管青年，培養好青年員工的具體措施有：

一是黨支部在對青年職工的日常培養考察中，要善於做耐心、細緻的思想工作，教育、引導他們，用黨組織的關懷去感染、教育、引導青年職工，使他們認識到中國共產黨的根本理念和宏偉理想，支部書記和其他黨員要多同青年職工進行談心，幫其樹立正確的思想價值觀，並在其思想出現偏差時，及時做出糾正。

二是在基層黨組織活動中，多讓青年員工參與，以豐富的形式推動青年員工學習瞭解革命傳統，具體可採用方式有網絡、視頻、電視等媒體方式，向青年職工傳播中國共產黨的發展歷程和光輝足跡；或通過遊覽黨史博物館等具有特殊意義的實地激發青年員工的愛國、愛黨熱情，並在參觀過程中組織交流討論；以立足崗位爲基礎，將愛國、愛黨具體落實到愛崗敬業中來，給青年員工講述單位在各個重要階段的艱苦歷程，幫助青年員工樹立正確的理想目標。

三是引黨支部要爲促進青年職工業務素質快速提升，營造共同學習的文化氛圍，努力創造和提升青工學習和使用知識的能力。通過這種能力的提高促進其核心價值觀的形成，並以此使青工個人發展與項目發展目標相統一，積極推薦優秀的年輕人挑擔子，委以重任、給年輕人提供好的平臺去展示自己的才華。並保證工作質量及青年職工的發展方向正確，需要安排相關指導，保證青年人朝着正確的方向快速成長。

領導評議：優點是：發揮了黨支部在一線各項工作的堡壘作用，特別是結合分公司人才培養，圍繞中心工作能夠紮實開展一線青年員工的業務和素養提升，並通過多種方式特別是黨日活動全員參與打開了黨史教育活動的覆蓋面，起到了黨建引領青年的作用。較之以往只抓生產不抓思想教育的工作有所改進，支部工作發展與青年培養相結合，爲項目培養後續力量打下良好的基礎。不足是：開展的青年活動不夠新穎，亮點不足；在技術青年的培養上沒有取得好的效果。

建議：黨支部要把青年培養工作與工會、團支部形成合力。例如；在勞動競賽中，工會負責組織評比，團支部負責宣傳動員；在日常文體活動中，團支部多提建議，在工會的支持下開展活動。通過合理分工和積極配合，工會成爲職工之家，團支部成爲青年之家。工會和團支部爲青年職工的成長共同提供幫助。在青年培養方面多創新，不管施工在忙都不要放鬆人才培養，也不要侷限於只培養單一的人才，過程中要用更好的辦法培養出技術、業務、黨羣多方面人才。