2019年度領導班子個人述職報告

2019年度領導班子個人述職報告

今年以來，XX領導班子堅持問題導向，強化問題整改，針對民主生活會上查擺的問題，通過建立問題臺賬和整改臺賬，明確具體責任人和整改時限，問題得到有效整改。對照中央巡視反饋意見及整改落實工作要求，結合思想和工作實際，主要領導與班子成員、班子成員之間、班子成員與分管科室開展談心談話XX人次，共徵求意見建議XX條，梳理出問題XX條，研究制定了整改措施，明確了改進方向。現將對照檢查情況報告如下：

一、存在的主要問題     

（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面

1.理論學習不深不透。對新時代習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學習不全面、不繫統、不深入，缺乏深度的自主學習。只滿足於一般的瞭解，精讀精學少，對政治理論的實質精神理解不夠、感悟不深。不善於把理論學習的成果轉化爲工作的思路、辦法和措施，學用脫節。比如，在學習安排上只着眼學習形式，忽視對理論內容的深層次把握和探究，達不到學習的最終效果，讓學習成爲“虛架子”。有時忙於分管的業務工作，學習時往往“坐不下來，鑽不進去”，出現重幹輕學的現象。以上種種表現，暴露了領導班子對加強自身黨性修養的懈怠，是黨的觀念不強、黨性修養不夠的表現。

2.政治敏銳性不強。不善於從政治的高度思考問題，習慣於就事論事，尤其是不善於透過細微的、表面的現象去把握社會和政治的發展動態。沒有很好的發揮黨員先進性，時刻繃緊黨員先進性這根“弦”，降低了對自己的要求和標準，滿足於過得去、差不多。比如，對於從網上、微信朋友圈看到的，以及在社會上聽到的一些有關市委、市政府的偏見、流言，雖然做到了不聽、不信、不傳，但卻沒有充分把握話語權，旗幟鮮明地進行反駁，積極維護市委、市政府的形象和權威。這個問題暴露了領導班子對保持黨員的先進性，認識是朦朧的、模糊的，沒有把維護黨的形象、鞏固黨的執政根基作爲政治使命去完成。

（二）貫徹新發展理念方面

貫徹新發展理念不夠。對新發展理念的知識儲備不足，知識框架不夠完整，沒有做到勤學善思。工作中存有經驗主義，工作思路不寬，憑經驗考慮和處理問題多。比如，在進行“一次辦好”改革工作時，上級怎麼安排的就怎麼開展，工作沒有前瞻性，只能被動地開展工作。這個問題暴露了領導班子思想解放程度不夠，沒有從內心深處確立對新發展理念的自覺和自信，對宏觀形勢變化的把握不夠。

（三）落實管黨治黨重大政治責任方面

管黨治黨意識不夠。對黨建工作重視程度不夠，平時抓業務工作較多，抓黨建工作較少，對黨建工作的認識程度不夠、投入精力不足。認爲抓業務工作成績看的見、摸得着，短時間內容易出成績，抓黨建工作不顯山、不露水，短時間很難出成績。開展黨建工作過多依賴上級的佈置和推動，往往上級佈置什麼就開展什麼，習慣於“照搬照抄”，對黨建工作缺乏主動性和創造性。比如，有時改革任務重、會議繁多，在進行集中學習時經常缺席，事後也沒有及時進行“補課”。這些問題反映了領導班子在落實管黨治黨重大政治責任方面存在缺失，沒有做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，“一崗雙責”落實不到位。

（四）黨的組織建設方面

黨內組織生活缺乏創新。黨內組織生活有“重形式、輕實效、重傳統、輕創新”的傾向，活動單一化，不能充分調動黨員幹部的積極性。黨內活動大部分流於表面，很多活動是針對上級工作安排臨時組織的，沒有根據機關實際有針對性地開展。比如，支部的主題黨日活動僅僅侷限於觀看視頻、參加考試等形式，缺乏自主創新，對於提高黨員素質效果不大。可以看出黨支部組織活動缺乏規範，領導班子對黨的組織活動缺乏研究，未能充分發揮積極帶頭作用。

（五）幹部隊伍建設方面

1.對幹部日常管理監督失之於寬。對黨員教育管理的重視程度不夠，對不良風氣視而不見，“睜一隻眼閉一隻眼”，怕傷及感情不願批評，缺乏動真碰硬的勇氣，有“老好人”思想。對幹部的管理手段簡單，沒有融入日常，抓在平時。比如，對於個別黨員幹部上班時間聊天的問題，睜一隻眼閉一隻眼，視而不見。有時對黨員幹部批評教育時蜻蜓點水、敷衍了事，達不到治病救人的目的。這主要是因爲領導班子管理意識不強，管理機制不暢，與黨員幹部的交流力度不大，黨員幹部管理措施在落實上打了折扣。

2.攻堅克難的勇氣和擔當不足。對工作中的重點、難點工作有畏難情緒，思想上不願想、行動上不願幹，導致工作推進慢、落實難。有的淡化了對實現目標任務的追求，滿足於不求有功但求無過，執行效率低下。比如，在進行黨政機構改革的前期準備工作中，因上級文件還沒有出臺，工作開展不積極、不主動，缺乏衝勁。這主要是因爲領導班子缺乏了合力攻關的勇氣和魄力，直接導致了各項工作不能出亮點、出成績，是精神上安於現狀的表現。

（六）落實意識形態責任制不到位方面

意識形態工作弱化。宣傳思想工作落實不到，對加強形勢任務教育和理想信念教育，特別是意識形態宣傳教育不足，沒有針對意識形態工作進行專門的研究和部署。對抓意識形態工作僅僅停留在傳達上級會議和文件精神上，缺乏具體的工作措施。比如，在會議記錄中缺少針對意識形態工作進行研究部署內容。問題的關鍵是領導班子沒有真正認識到做好意識形態工作的重要性，未將意識形態工作作爲黨建的重要內容，擺上重要議事日程，造成了“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現象。

（七）反對“四風”不到底方面

羣衆意識不強，宗旨意識不強。平時的工作服務範圍侷限於機關內部，與農村、社區羣衆見面少、聯繫少、交流溝通少，聯繫不密切，直接爲羣衆辦實事少，未能做到“從羣衆來，到羣衆去”。比如，在全市聯戶扶貧工作中，只是組織黨員開展了走訪慰問、結對幫扶等活動，沒有真正沉下身去，爲發展壯大村集體經濟出謀劃策，爲實現羣衆脫貧致富尋找路徑，真正解決深層次的矛盾。仔細想一想，這是羣衆觀念樹立不牢的表現，沒有真正把羣衆當作親人來對待，未能真正與羣衆打成一片，全心全意爲人民服務的宗旨意識淡薄。

二、產生問題的原因分析

通過對查擺出的問題進行認真剖析，找出了問題的根源，主要存在以下幾個方面：

（一）理論武裝缺乏，學習自覺性不強。領導班子輕視理論學習，沒有養成良好的學習習慣，學習的自覺性、主動性不強。認爲工作幹好了，理論認識上也就過關了，在思想上放鬆了對黨的各種思想理論的學習。把學習當成“完任務”“裝門面”，學習的自覺性、主動性不強，往往是上級要求學什麼就學什麼。常將業務工作當成硬任務，學習變成軟任務，認爲首先要完成好完成市委、市政府交辦的任務，至於理論知識懂得一些基本觀點、基本原理就行。

（二）黨性修養不深，修身律己不嚴。領導班子成員自認爲有一定的工作閱歷，覺得受黨教育多年，黨性修養“可以了”，沒有意識到黨性修養是一輩子的事情，只有起點，沒有終點，離黨員領導幹部黨性應有的修養還有一定差距，缺乏了不斷加強人生觀、價值觀、世界觀改造的自覺性。黨性修養的差距，致使精神狀態上出現懈怠傾向，認爲已經做得很好，產生自滿情緒，革命意志消退、奮鬥精神減弱，衝勁和魄力沒那麼大了，工作標準不自覺地降低了。

（三）宗旨意識淡薄，羣衆觀念弱化。領導班子成員大都來自普通家庭，隨着環境的變化、職務的升遷，難免滋生出官本位思想。與基層羣衆的密切聯繫有所弱化，爲人民服務的宗旨意識有所淡化，下基層一線聽彙報的多，真正沉在基層，與羣衆交朋友的少，有時還出現怕見羣衆，特別是上訪的羣衆，見到羣衆繞道走，心中少了羣衆，服務羣衆的能力下降。沒有時刻站在實現好、維護好羣衆利益這個原點，沒有始終堅持羣衆滿意標準，而是上級考覈什麼、重視什麼，就研究什麼、加強什麼，導致工作中急功近利、注重場面。

（四）廉政意識淡薄，對黨風廉政建設重視不夠。對黨風廉政建設的認識不足，片面的認爲只要自己遵章守紀，對身邊人起到好的監督和示範作用就行了，沒有很好地領會“一崗雙責”的重要內涵。“以和爲貴，與人爲善”思想根深蒂固，在實際工作中，更加註重人情，而不是實情。開展談心談話時，內心覺得同志們有什麼問題會自己說，沒有講求方式方法，科學引導黨員幹部把問題談出來、談透徹、談明白。開展黨風廉政建設教育的形式單一，先進典型示範教育和反面典型的警示教育不夠，沒有發揮黨風廉政教育應有的效果。