人力資源部主任=述職述廉報告(精選多篇)

第一篇：人力資源部主任2014述職述廉報告

按照公司規定，現在我做xx年述職述廉彙報，不妥之處，請大家批評指正。

一、履行職務情況：

xx年，我繼續擔任公司人力資源部主任一職，同時兼任機關黨總支和機關（一）支部書記。

我對自己xx年整體工作評價是:能按照集團公司年度總體工作思路和要求，忠實履行崗位職責，認真做好部門工作，團結帶領人力資源部的員工圓滿完成了工作任務。

概括自己xx年在德、能、勤、績四方面的情況：

德：能夠認真學習黨的路線、方針和政策，與中央保持高度一致，積極參加公司組織的各項政治活動，履行了一名黨員領導幹部的職責。

能：熟悉業務，能夠駕馭人力資源部方方面面的工作，並且能夠直面工作中的難點和困難，因爲我知道“勤能補拙”和“天道酬勤”的道理。

勤：工作勤奮、善於團結、與人爲善，有一顆感恩之心，雷厲風行，從不推諉。

績：人力資源部的工作總體是事務處理規範、有序、認真；接待工作熱情、周到；沒有出現過大的失誤。員工都在各崗位認真履行職責，員工之間和諧友愛。年內各個方面沒有給領導惹麻煩添事端。

總而言之，人力資源部工作千頭萬緒，主要包括人事管理、幹部管理、勞動工資管理、社保管理、職工教育培訓管理和職稱評定管理等諸多方面，工作涉及麪包括近1200名在職員工和450多名離退休老同志。正因爲如此，所以講工作是辛苦的，尤其是要很好地理解和掌握好有關的政策，客觀和耐心地處理好每一個問題。

實事求是地講，部門的工作是主要是專責具體乾的，我主要是協調、指導和爲他們創造好的工作條件，幫助他們解決工作中遇到的問題。所以說，如果部門工作有成績，能夠得到領導和職工的肯定，那是人力資源部員工共同努力的結果；如果有問題，有領導和職工不夠滿意的地方，那是我的責任，說明我沒有把工作做好。

二、廉潔自律情況

在這方面，我清楚“公生明、廉生威”這樣樸素的道理。我對自己的總體要求是：

按守則自律：凡是上級規定不準做的我絕對不做，凡是上級要求達到的我爭取達到，不違章、不違紀、不犯法，做個稱職的一把手；

用制度自律：認真學習黨中央、省公司和集團公司的各類廉潔從政的政策、規定和要求，並以此嚴格要求自己的言行；

以“主任”自律：部門負責人應該是本部門幹部職工的表率，兩個文明建設的“領頭雁”。因此，我在考慮問題、處理事情當中，凡是要求員工做到的，自己首先做到。不以“主任”自居，而是以“主任”自律，珍惜組織給予自己有限的權力。

按照《國企領導人廉潔自律規定》和《黨員領導幹部廉潔從政若干規定》、省公司以及集團公司的相關要求，本人堅持做到了以下幾點：

1、不行賄不受賄，廉潔奉公，沒有接受過任何影響公正行使公務的禮金；

2、不搞小團體、小圈子，在主持部門工作中，帶頭遵紀守法，反腐倡廉；

3、我做到了管好配偶、子女，沒有利用本人的影響謀取私利。愛人在西安電力機械廠是一般管理幹部；兒子和兒媳分別在勘測設計研究院和陝鼓集團工作，均是一般工程技術人員。

4、屬於要向公司彙報的大事方面，今年5月操辦了兒子的婚禮，沒有違規違紀行爲。

三、存在的主要問題：

1、雖然能自覺學習、讀書，但是學習的積極性和熱情有所減退；

2、在工作遇到困難或遇到棘手問題時容易產生急躁情緒；

3、工作中對下屬要求比較嚴格，但是在關心他們家庭和生活方面還做的不夠。

四、xx年的設想

1、進一步加強學習。主要是講政治、講黨性，認真學習黨的路線、方針、政策。還要樹立終身學習的思想，不斷充實自己的知識面，以適應工作和社會的發展。

2、進一步努力工作。包括兩方面內容：一是加強人力資源部的團隊建設和學習型部門建設；二是根據“公平、公正、公開”的原則，教育員工珍惜現有的工作和正確運用手中的權力。

xx年履行職務和廉潔自律情況，請大家評價。

最後，真誠的三個感謝

一是感謝公司領導對我的信任，讓我繼續全面負責人力資源部的工作；

二是感謝經營單位／其它部門、以及公司在職員工、離退休老同志對我和人力資源部的理解和支持；

三是感謝人力資源部的同事對我本人工作的支持，他們做到了服從工作安排，不講任何藉口，非常給我面子。

述職述廉如有不妥之處，還請大家多多批評指正。歡迎大家採取任何的方式對我的工作提出批評意見。

謝謝大家！

報告人：

第二篇：人力資源部主任2014述職述廉報告

人力資源部主任2014述職述廉報告

按照礦規定，我做爲人力資源部部長現在做2014年述職述廉彙報，不妥之處，請大家批評指正。

一、履行職務情況：

2014年，我任人力資源部部長一職，同時兼任機關支部書記。在工作中全面貫徹落實集團人力資源管理文件精神，以保障和改善職工利益作爲工作的出發點和落腳點，人力資源管理工作將逐步完善，管理工作機制健全，薪酬管理工作順利推進，教育培訓工作態勢良好，勞保福利工作持續改進，爲礦井提供了有力的人力資源保障，我對自己2014年整體工作評價是:能按照集團及礦年度總體工作思路和要求，忠實履行崗位職責，認真做好人力資源管理工作，團結帶領人力資源部的員工圓滿完成了各項工作任務。 針對現有薪酬管理體系，根據金莊實際情況，堅持效率優先，兼顧公平，制定相適應的工資、福利、績效獎金考覈制度。建立勞保用品發放電子臺賬，制定勞保用品發放管理制度。做好定額管理，提高工效。根據集團要求，推行工區和部室做賬分離工作有條不紊的向前推進，實現分離做賬。

嚴格按照“三定”工作“六大步驟”，結合我礦現託管實際，優化機構調整及人員配置，“三定”工作順利開展並取得良好效果。

規範人力資源管理流程及各類工作流程，制定幹部考覈文件，每月對中層幹部進行績效考覈，進行對工作做賬、績效全面考覈、兌現、監督工作；建立全部職工個人檔案，做到一人一檔。完善勞動合同，規範勞保用品發放管理，加強井上下人員用工監督、檢查。

員工培訓，是組織人力資源管理開發的重要組成部分和關鍵職能。年初

制定了安全教育培訓制度，編制了年度培訓計劃，組建安全教育培訓機構。按照標準，配足配齊師資力量，並建立專兼職教師檔案。加強各類人員培訓，明確培訓重點和內容，增強教育培訓的針對性和實效性。根據各崗位工種人員不同的特點，制定教育培訓計劃，分類實施，分類指導。不斷探索培訓工作的新途徑、新措施，推進幹部職工教育培訓的機制創新、制度創新和管理創新。確保教學質量，提高培訓實效。

二、概括自己2014年在德、能、勤、績四方面的情況：

德：能夠認真學習黨的路線、方針和政策，與中央保持高度一致，積極參加礦組織的各項政治活動，履行了一名黨員領導幹部的職責。

能：因部門在年初成立，本人新從事此項工作有一顆認真負責心,積極學習業務基本能夠駕馭人力資源部方方面面的工作，並且能夠直面工作中的難點和困難，因爲我知道“勤能補拙”和“天道酬勤”的道理。

勤：工作勤奮、善於團結、與人爲善，有一顆感恩之心，雷厲風行，從不推諉。

績：人力資源部的工作總體是事務處理規範、有序、認真；接待工作熱情、周到；沒有出現過大的失誤。員工都在各崗位認真履行職責，員工之間和諧友愛，年內各個方面沒有給領導惹麻煩添事端。

總而言之，人力資源部工作千頭萬緒，主要包括人事管理、幹部管理、勞動工資管理、社保管理、職工教育培訓管理和職稱評定管理等諸多方面，工作涉及麪包括近700多名在職員工和部分離退休老同志。正因爲如此，所以講工作是辛苦的，尤其是要很好地理解和掌握好有關的政策，客觀和耐心地處理好每一個問題。實事求是地講，部門的工作是主要是專責具體乾的，我主要是協調、指導和爲他們創造好的工作條件，幫助他們解決工作中遇到

的問題。所以說，如果部門工作有成績，能夠得到領導和職工的肯定，那是人力資源部員工共同努力的結果；如果有問題，有領導和職工不夠滿意的地方，那是我的責任，說明我沒有把工作做好。

三、廉潔自律情況

在這方面，我清楚“公生明、廉生威”這樣樸素的道理。我對自己的總體要求是：

按守則自律：凡是上級規定不準做的我絕對不做，凡是上級要求達到的我爭取達到，不違章、不違紀、不犯法，做個稱職的管理幹部；

用制度自律：認真學習上級、集團公司及礦的各類廉潔從政的政策、規定和要求，並以此嚴格要求自己的言行；

以“部長”自律：部門負責人應該是本部門幹部職工的表率，兩個文明建設的“領頭雁”。因此，我在考慮問題、處理事情當中，凡是要求員工做到的，自己首先做到。不以“部長”自居，而是以“部長”自律，珍惜組織給予自己有限的權力。

按照《廉潔自律規定》和《黨員領導幹部廉潔從政若干規定》、集團公司及礦的相關要求，本人堅持做到了以下幾點：

1、盡職盡責幹好本職工作，嚴格要求自己，不行賄不受賄，廉潔奉公；

2、不搞小團體、小圈子，在主持部門工作中，帶頭遵紀守法，反腐倡廉；

四、存在的主要問題：

1、雖然能自覺學習、讀書，但是學習的積極性和熱情有所減退；

2、在工作遇到困難或遇到棘手問題時容易產生急躁情緒；

3、工作中對下屬要求比較嚴格，但是在關心他們家庭和生活方面還做

的不夠。

4、業務學習的積極性需加強,業務管理水平需提高.

第三篇：人力資源部主任2014述職述廉報告1

人力資源部主任2014述職述廉報告

按照公司規定，現在我做2014年述職述廉彙報，不妥之處，請大家批評指正。

一、履行職務情況：

2014年，我繼續擔任公司人力資源部主任一職，同時兼任機關黨總支和機關

（一）支部書記。

我對自己2014年整體工作評價是:能按照集團公司年度總體工作思路和要求，忠實履行崗位職責，認真做好部門工作，團結帶領人力資源部的員工圓滿完成了工作任務。概括自己2014年在德、能、勤、績四方面的情況：

德：能夠認真學習黨的路線、方針和政策，與中央保持高度一致，積極參加公司組織的各項政治活動，履行了一名黨員領導幹部的職責。

能：熟悉業務，能夠駕馭人力資源部方方面面的工作，並且能夠直面工作中的難點和困難，因爲我知道“勤能補拙”和“天道酬勤”的道理。

勤：工作勤奮、善於團結、與人爲善，有一顆感恩之心，雷厲風行，從不推諉。績：人力資源部的工作總體是事務處理規範、有序、認真；接待工作熱情、周到；沒有出現過大的失誤。員工都在各崗位認真履行職責，員工之間和諧友愛。年內各個方面沒有給領導惹麻煩添事端。

總而言之，人力資源部工作千頭萬緒，主要包括人事管理、幹部管理、勞動工資管理、社保管理、職工教育培訓管理和職稱評定管理等諸多方面，工作涉及麪包括近1200名在職員工和450多名離退休老同志。正因爲如此，所以講工作是辛苦的，尤其是要很好地理解和掌握好有關的政策，客觀和耐心地處理好每一個問題。

實事求是地講，部門的工作是主要是專責具體乾的，我主要是協調、指導和爲他們創造好的工作條件，幫助他們解決工作中遇到的問題。所以說，如果部門工作有成績，能夠得到領導和職工的肯定，那是人力資源部員工共同努力的結果；如果有問題，有領導和職工不夠滿意的地方，那是我的責任，說明我沒有把工作做好。

二、廉潔自律情況

在這方面，我清楚“公生明、廉生威”這樣樸素的道理。我對自己的總體要求是：按守則自律：凡是上級規定不準做的我絕對不做，凡是上級要求達到的我爭取達到，不違章、不違紀、不犯法，做個稱職的一把手；

用制度自律：認真學習黨中央、省公司和集團公司的各類廉潔從政的政策、規定和要求，並以此嚴格要求自己的言行；

以“主任”自律：部門負責人應該是本部門幹部職工的表率，兩個文明建設的“領頭雁”。因此，我在考慮問題、處理事情當中，凡是要求員工做到的，自己首先做到。不以“主任”自居，而是以“主任”自律，珍惜組織給予自己有限的權力。

按照《國企領導人廉潔自律規定》和《黨員領導幹部廉潔從政若干規定》、省公司以及集團公司的相關要求，本人堅持做到了以下幾點：

1、不行賄不受賄，廉潔奉公，沒有接受過任何影響公正行使公務的禮金；

2、不搞小團體、小圈子，在主持部門工作中，帶頭遵紀守法，反腐倡廉；

3、我做到了管好配偶、子女，沒有利用本人的影響謀取私利。愛人在西安電力機

械廠是一般管理幹部；兒子和兒媳分別在勘測設計研究院和陝鼓集團工作，均是一般工程技術人員。

4、屬於要向公司彙報的大事方面，今年5月操辦了兒子的婚禮，沒有違規違紀行爲。

三、存在的主要問題：

1、雖然能自覺學習、讀書，但是學習的積極性和熱情有所減退；

2、在工作遇到困難或遇到棘手問題時容易產生急躁情緒；

3、工作中對下屬要求比較嚴格，但是在關心他們家庭和生活方面還做的不夠。四、2014年的設想

1、進一步加強學習。主要是講政治、講黨性，認真學習黨的路線、方針、政策。還要樹立終身學習的思想，不斷充實自己的知識面，以適應工作和社會的發展。

2、進一步努力工作。包括兩方面內容：一是加強人力資源部的團隊建設和學習型部門建設；二是根據“公平、公正、公開”的原則，教育員工珍惜現有的工作和正確運用手中的權力。

2014年履行職務和廉潔自律情況，請大家評價。

最後，真誠的三個感謝

一是感謝公司領導對我的信任，讓我繼續全面負責人力資源部的工作；

二是感謝經營單位／其它部門、以及公司在職員工、離退休老同志對我和人力資源部的理解和支持；

三是感謝人力資源部的同事對我本人工作的支持，他們做到了服從工作安排，不講任何藉口，非常給我面子。

述職述廉如有不妥之處，還請大家多多批評指正。歡迎大家採取任何的方式對我的工作提出批評意見。

謝謝大家！

報告人：

2014年在總公司人力資源部的正確領導下，我作爲人力資源管理員，在公司領導的嚴格要求下，我始終不敢忘記自己的職責和領導及同事們的委託，認認真真地司其職，盡其責，盡心竭力地種好自己的“責任

田”現將一年來工作、學習、思想情況彙報如下：

一、工作方面

1、在公司各部門協助下，通過對上半年工作開展情況進行回顧，分析總結後，認真地完成了2014年《春運工作總結》和((2014年公司上半年工作總結》並及時上報總經辦。5月份按總公司調研要求，客觀實際地完成《公司調研彙報》書面材料。7月份本着實事求事是的工作作風，完成了《公司上半年經濟分析報

告》。

2、按照is09000質量認證體系要求，全面負責我司質量管理體系有效地運作，在所涉及部門的協助下

積極開展持續改進工作，順利地通過專家外審。

3、爲保障工作秩序和維護良好的工作環境，提高工作效率和質量，在領導班子的關心支持下，我提高

認識勤於服務，並嚴以律己遵守公司新頒佈的管理規定，嚴格執行考勤制度。

4、每月按時呈報公司公車單車成本彙總表至總經辦，負每週公司職能部門的工作計劃呈報及反饋工作，

溝通協調認真做好上傳下達的工作。

5、負責行政和辦公室公文處理工作，並認真地做好對各類文件的收發、登記、傳閱、歸檔工作。同，

在當前信息化的市(來自好範 文網)場競爭中，我總是以公司的利益爲重，把保密工作提高到一個新高度來認識。

6、將我司全體職工花名冊明細表，逐項認真填寫清楚，並匯製成冊拷盤上報人力資源部存檔。

7、認真填報2014年在職職工養老金繳費基數申報彙總，爲職工辦理好醫療門診存摺，並及時給予發放。

8、在支部領導下完成好全體職工人事檔案整理，歸檔工作，並通過人力資源部檢查驗收。。

9、積極配合組織人力資源部辦理好退休職工的檔案移交工作。認真完成人力資源部署的我司在崗職工

工資調查報告和臨時用工的工資調查報告以及完成不在崗人員現狀調查工作，並全面及時上報。

10、認真完成我司在職職工的勞動合同簽訂工作並按時上報人力資源部。按照人力資源部要求制定我司

獎金分配方案。

11、完成對個人上半年養老金收繳工作，及時辦理好一名退休職工住院醫療救取手續，解決其後顧之憂。

12、制定新的崗位職責和部分管理規定，並及時安排上牆公示。認真審驗月工資發放及其他費用開支

情況，按月準時參加人力資源部召開的工作例會，並按時完成當月的各類報表上報工作。

13、今年先後參加由人力資源部主辦的資格培訓及考試。

二、工作、學習、思想方面所存在的問題

1、未能及時參加人力資源部安排的計算機知識學習，給我日常工作帶來極大的不方便。

2、主觀能動性發揮不好，工作效率不商，做到科學，合理的統籌安排。

3、受臨時突擊性工作遷制。

三、下一步打算和建議

力爭在短時間內參加計算機學習，迅速提高計算機實際操作水平、以適應辦公自動化，着實提高工作效率和工作質量。並斷加強理論和業務知識學習，向領導學、向同事學、?向書本學，在工作實際不斷磨練，逐步提高自身素質和工作和能力，以更加嚴謹、細緻的態度和認真紮實的作風，做好領導分配的各項工作，

盡心竭力爲公司的發展做出貢獻。

第四篇：人力資源部主任2014述職述廉報告

公司人力資源部主任2014述職述廉報告

按照公司規定，現在我做2014年述職述廉彙報，不妥之處，請大家批評指正。

一、履行職務情況：

2014年，我繼續擔任公司人力資源部主任一職，同時兼任機關黨總支和機關（一）支部書記。

我對自己2014年整體工作評價是:能按照集團公司年度總體工作思路和要求，忠實履

行崗位職責，認真做好部門工作，團結帶領人力資源部的員工圓滿完成了工作任務。

概括自己2014年在德、能、勤、績四方面的情況：

德：能夠認真學習黨的路線、方針和政策，與中央保持高度一致，積極參加公司組織的各項政治活動，履行了一名黨員領導幹部的職責。

能：熟悉業務，能夠駕馭人力資源部方方面面的工作，並且能夠直面工作中的難點和困難，因爲我知道“勤能補拙”和“天道酬勤”的道理。

勤：工作勤奮、善於團結、與人爲善，有一顆感恩之心，雷厲風行，從不推諉。

績：人力資源部的工作總體是事務處理規範、有序、認真；接待工作熱情、周到；沒有出現過大的失誤。員工都在各崗位認真履行職責，員工之間和諧友愛。年內各個方面沒有給領導惹麻煩添事端。

總而言之，人力資源部工作千頭萬緒，主要包括人事管理、幹部管理、勞動工資管理、社保管理、職工教育培訓管理和職稱評定管理等諸多方面，工作涉及麪包括近1200名在職員工和450多名離退休老同志。正因爲如此，所以講工作是辛苦的，尤其是要很好地理解和掌握好有關的政策，客觀和耐心地處理好每一個問題。

實事求是地講，部門的工作是主要是專責具體乾的，我主要是協調、指導和爲他們創造好的工作條件，幫助他們解決工作中遇到的問題。所以說，如果部門工作有成績，能夠得到領導和職工的肯定，那是人力資源部員工共同努力的結果；如果有問題，有領導和職工不夠滿意的地方，那是我的責任，說明我沒有把工作做好。

二、廉潔自律情況

在這方面，我清楚“公生明、廉生威”這樣樸素的道理。我對自己的總體要求是：

按守則自律：凡是上級規定不準做的我絕對不做，凡是上級要求達到的我爭取達到，不違章、不違紀、不犯法，做個稱職的一把手；

用制度自律：認真學習黨中央、省公司和集團公司的各類廉潔從政的政策、規定和要求，並以此嚴格要求自己的言行；

以“主任”自律：部門負責人應該是本部門幹部職工的表率，兩個文明建設的“領頭雁”。因此，我在考慮問題、處理事情當中，凡是要求員工做到的，自己首先做到。不以“主任”自居，而是以“主任”自律，珍惜組織給予自己有限的權力。

按照《國企領導人廉潔自律規定》和《黨員領導幹部廉潔從政若干規定》、省公司以及集團公司的相關要求，本人堅持做到了以下幾點：

1、不行賄不受賄，廉潔奉公，沒有接受過任何影響公正行使公務的禮金；

2、不搞小團體、小圈子，在主持部門工作中，帶頭遵紀守法，反腐倡廉；

3、我做到了管好配偶、子女，沒有利用本人的影響謀取私利。愛人在西安電力機械廠是一般管理幹部；兒子和兒媳分別在勘測設計研究院和陝鼓集團工作，均是一般工程技術人員。

4、屬於要向公司彙報的大事方面，今年5月操辦了兒子的婚禮，沒有違規違紀行爲。

三、存在的主要問題：

1、雖然能自覺學習、讀書，但是學習的積極性和熱情有所減退；

2、在工作遇到困難或遇到棘手問題時容易產生急躁情緒；

3、工作中對下屬要求比較嚴格，但是在關心他們家庭和生活方面還做的不夠。

四、2014年的設想

1、進一步加強學習。主要是講政治、講黨性，認真學習黨的路線、方針、政策。還要樹立終身學習的思想，不斷充實自己的知識面，以適應工作和社會的發展。

2、進一步努力工作。包括兩方面內容：一是加強人力資源部的團隊建設和學習型部門建設；二是根據“公平、公正、公開”的原則，教育員工珍惜現有的工作和正確運用手中的權力。

2014年履行職務和廉潔自律情況，請大家評價。

最後，真誠的三個感謝

一是感謝公司領導對我的信任，讓我繼續全面負責人力資源部的工作；

二是感謝經營單位／其它部門、以及公司在職員工、離退休老同志對我和人力資源部的理解和支持；

三是感謝人力資源部的同事對我本人工作的支持，他們做到了服從工作安排，不講任何藉口，非常給我面子。

述職述廉如有不妥之處，還請大家多多批評指正。歡迎大家採取任何的方式對我的工作提出批評意見。

謝謝大家！

報告人：

2014年12月1日

第五篇：通信公司人力資源部主任的述職報告

200*年在公司總經理和公司領導班子的領導下，同部室人員共同努力工作，較好的完成了崗位工作職責，通信公司人力資源部主任的述職報告。簡述主要工作如下：

1、認真落實和執行省公司關於加強和推動績效管理工作的指導性意見，起草《**分公司績效考覈管理辦法》，組織並與各部門進行全面的溝通與協調工作，經公司相關會議討論通過後，認真組織、落實和實施了對部門的績效考覈工作，並與近期按省公司要求的時間進度，全面推行了對員工的績效考覈管理工作。

2、加強了對勞務人員的崗位考覈與管理工作，在勞務合同到期前，配合各業務部門對現崗勞務工工作情況進行全面崗位考覈與崗位評價，在**中心區營業員崗位，引入崗位竟爭機制，開展了崗位竟聘工作，實行未位淘汰制，對於不能繼續適合崗位工作的7名勞務人員，及時終止了勞務合同，促進了勞務人員愛崗敬業的積極性。

3、組織、實施了對數據業務經理及相關營業員崗位人員的招聘與培訓指導工作，經公司考覈委員會嚴格的考覈，在70餘名應試者中，經過筆試、綜合面試、微機操作等三輪層層篩選，擇優選聘13位同志，經崗前培訓及考覈，現已達到其相關營業員、數據業務經理的崗位要求，目前已上崗工作。由於注重綜合素質，新聘人員很快適應崗位工作，受到業務部門的歡迎和肯定。

4、加強幹部管理工作，落實公司相關幹部管理崗位調整工作，並及時跟蹤新到任幹部崗位工作情況，幫助相關幹部適應崗位工作變化，達到崗位要求，同時，注意加強思想工作，對部分幹部崗位工作變動中，出現的思想波動都能從公司發展的大局出發，注意引導和幫助相關人員，使其理解和支持公司的工作安排，鼓勵幹部在工作中，邊學習，邊成長，一切以幹好本職工作爲前提，以工作績效去贏得各方的認知，實現自身價值，述職報告《通信公司人力資源部主任的述職報告》。

5、根據部門人員的個性、特長及工作的關聯性，適時的調整了部門內部相關工作職責和工作範圍，縷順了工作，最大限度的發揮部門人員的工作潛力，按時完成了工資、工作績效考覈、季度獎金的兌現以及養老保險、住房公積金的扣繳、各類報表的報送、人力資源信息修改、補充等項工作。

7、在總經理的全力支持下，積極與地方協調，使地方同意我公司提出的關於醫療保險按月以1000元爲基數的提取扣繳比例，年爲企業節約繳納金30多萬元，從而維護了企業和員工的切身利益，在住房公積金扣繳方面，及時向公司總經理彙報，取得了領導的支持，按企業個人都參照20%的比例進行扣繳。凡是涉及到員工切身利益之事，能認真向領導如實彙報員工的想法。使領導能及時瞭解員工的想法，領導的適時決策，增加了員工的滿意度，起到了中層幹部應發揮的上下溝通，下情上達和上情下貫的銜接作用，提**了工作執行力。

8、認真履行崗位工作職責，嚴於律已，在省公司組織人事幹部“樹組工幹部形象、做公道正派表率”的徵文活動中的《淺談堅持公道正派是做好組織人事工作的根本保障》一文被省公司推薦，代表省公司組工幹部徵文，參加集團公司的徵文活動。

9、樹立職能部門爲經營、爲生產一線服務的理念，對經營、網絡和生產一線提出的各種問題，都能認真對待，善於傾聽業務部門的各種意見和建議，對於職責範圍內的事情，都能認真對待及時解決，同時，對於超權限範圍的問題，也能及時向領導請示，經批准後及時協調溝通。

10、近期根據公司的發展情況，認真落實公司相關區、縣營業員、基站維護員、數據業務經理的勞務工招聘工作，由於此次招聘人員達43人之多，爲聘用到較**素質人才，積極與市人才交流中心、黑龍江大學**分校等相關部門聯繫、溝通，現黑龍江大學**分校已有應界畢業生30餘人集體報名準備應試，同時，市人才交流中心將首次與企業合作，將在11月18日在市人才交流中心，與我公司共同舉辦人才專場招聘會，廣告信息的發佈及場地，均由市人才交流中心負責提供，不僅提**了公司的宣傳度，也爲下步提**招聘工作質量，開了一個好頭。

總之，在總經理的領導下，我在崗位工作中確實能盡職盡責完成崗位工作，取得一定的工作成績，但自已經過總結和思考，也明顯的感到自已還有很多需要加以注意和改進的地方，一是要注意工作的方式方法，嚴格管理是對的，但要求不宜太**，工作中應改正急躁情緒，特別是注意不能將工作中的急躁情緒傳遞和帶給部門下屬人員，應體諒和尊重個體的差異性。二是關注和加強與部門間的溝通工作，發現問題應主動溝通，當出現沒按工作程序溝通的問題時，不能按部就班重注工作程序，而應以解決問題爲出發點，從而最大限度的減少工作失誤。下步工作重點是：認真做好崗位管理、績效管理工作，努力加強和做好人力資源提升項目工作，爲公司經營和生產發展，做好支撐與服務。