省人口計生委2014年幹部任免自我檢查報告

第一篇：省人口計生委2014年幹部任免自我檢查報告

省委組織部：

根據你部《關於開展幹部選拔任用工作檢查的通知》（川組通[2014]45號）的要求,省人口計生委黨組對2014年7月以來選拔任用幹部工作的情況以及貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）和《黨政領導幹部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）的情況進行了自查分析。現就自查情況彙報如下：

一、認真學習、宣傳《條例》和《辦法》

黨組高度重視《條例》和《辦法》的學習領會、貫徹落實工作。《條例》和《辦法》頒佈實施以來，委黨組按照中央和省委的安排，及時發出通知，要求委機關和直屬單位領導班子成員、人事部門相對集中時間，認真學習，準確領會，切實做到領導幹部熟悉《條例》、《辦法》，人事幹部精通《條例》、《辦法》，廣大幹部羣衆瞭解《條例》、《辦法》。委黨組中心學習組把《條例》和《辦法》作爲中心組學習的重要內容之一，組織了專題學習。委分管人事的領導多次組織委人事處、直屬單位分管人事的領導和人事幹部進行專題學習討論，加深對《條例》、《辦法》的理解，對照《條例》、《辦法》及“十條禁令”和“進一步服務黨員幹部的十八條措施”等相關文件的要求，認真查找並解決工作中存在的突出問題，做到了學以致用。

二、嚴格執行《條例》，選準用好乾部

《條例》頒佈以來，委黨組堅持以《條例》爲準繩，嚴格按照《條例》規定的原則和程序選拔任用幹部，切實落實羣衆對幹部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，確保選準用好乾部。一是建立完善相關制度。近年來,委黨組根據《條例》規定，制定並完善了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了幹部選拔任用工作科學化、規範化、制度化；二是嚴格考察，實行考察預告和考察責任制。幹部任用的考察工作由分管人事工作的委領導牽頭，人事、黨辦、紀檢監察分別抽調人員組成考察組。考察對象、考察時間以及考察組的組成等預先告知羣衆。在考察中充分聽取紀檢監察部門對考察對象的意見，聽取考察對象的領導、同事、下級和羣衆意見，儘量擴大徵求意見範圍。在考察方式上，既採取個別談話，又採取一定範圍的無記名民意測驗。考察材料力求做到客觀真實地反映幹部個人情況，考察結果由委黨組指派專人向考察對象反饋並實行考察責任制；三是實施有效監督,實行幹部選拔任用工作監督責任制。紀檢監察部門派員參與幹部選拔工作，對選拔工作的各個環節進行有效監督；四是實行任前公示制。凡晉升處級及處級以下幹部,下發正式任職通知前，在一定範圍內進行爲期7天的公示。堅持有反映必查證。對查實的問題，影響幹部任用的，不予任用。不影響任用的，也要向本人“打招呼”，敲警鐘。對反映的問題足以影響任用但一時又難以查證的，暫緩任用；五是實行幹部任免表決制。黨組討論提拔處級幹部時採用無記名投票表決方式，有效地防止了“一言堂”現象發生；六是實行試用期制。從1999年以來，我委機關凡晉升處級職務的幹部，都實行一年的試用期。

這些措施使我委的幹部任免工作更加規範有序。實踐證明，效果較好。

2014年7月以來委黨組根據工作需要，對機關處級及以下幹部進行調整、交流、輪換共40人次。其中，處長轉任調研員2人，副處長晉升處長4人，助理調研員晉升調研員1人、轉任副處長3人，確任軍轉幹部助理調研員1人，主任科員晉升副處長8人、晉升助理調研員6人，副主任科員晉升主任科員8人，科員晉升副主任科員2人。交流到直屬單位任職5人，這些幹部的晉升、調整和交流均按幹部任免的任職條件，在編制職數限額內調整，沒有超編超職數配備幹部。

三、切實遵守幹部選拔任用工作紀律，防止人事工作中的不正之風

我委在幹部選拔任用工作中，切實遵守組織人事工作紀律，做到了對本級管理的幹部任用，不符合規定程序的不上會；對上級管理的幹部，不符合規定的不上報；對下級報來的幹部任用，不符合規定的不審批。在遵守幹部人事紀律方面，領導和職能部門認真履行各自的職責。黨組書記率先垂範、以身作則，在幹部任用中堅持按照《條例》、《辦法》規定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環節上，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算；委分管領導帶領人事部門的同志在幹部任用的各個環節上堅持原則，積極給黨組當好參謀，嚴格執行操作程序；紀檢監察部門的同志積極參與幹部任用工作的全過程，充分發揮了對幹部任用工作的監督保障作用。

幾年來，我委在幹部人事工作中，嚴格執行《條例》、《辦法》規定的各項程序。堅持“五公開”（職位公開、崗位職責公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開），落實羣衆在幹部工作中的“四權”（知情權、參與權、選擇權、監督權 ），使我委的幹部任用工作得到了省直人口計生系統廣大幹部羣衆的認同。

四、認真落實“十條禁令” 和“十八條措施”，規範人事部門幹部行爲

按照“十條禁令”、和“十八條措施”的規定和要求，委黨組和人事處認真學習，並將《組織人事部門幹部行爲規範》貫徹落實到幹部選拔任用工作的各項具體實踐中。委黨組要求人事幹部認真做到：○1強化政治觀念。以“三個代表”重要思想爲指導，在幹部選拔任用工作中，堅持任人唯賢、注重實績、競爭擇優的原則，堅持用好的作風選作風好的幹部；○2強化組織觀念。嚴格遵守幹部

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第二篇：省人口計生委2014年幹部任免自查報告

省委組織部：

根據你部《關於開展幹部選拔任用工作檢查的通知》（川組通[2014]45號）的要求,省人口計生委黨組對2014年7月以來選拔任用幹部工作的情況以及貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）和《黨政領導幹部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）的情況進行了自查分析。現就自查情況

彙報如下：一、認真學習、宣傳《條例》和《辦法》

黨組高度重視《條例》和《辦法》的學習領會、貫徹落實工作。《條例》和《辦法》頒佈實施以來，委黨組按照中央和省委的安排，及時發出通知，要求委機關和直屬單位領導班子成員、人事部門相對集中時間，認真學習，準確領會，切實做到領導幹部熟悉《條例》、《辦法》，人事幹部精通《條例》、《辦法》，廣大幹部羣衆瞭解《條例》、《辦法》。委黨組中心學習組把《條例》和《辦法》作爲中心組學習的重要內容之一，組織了專題學習。委分管人事的領導多次組織委人事處、直屬單位分管人事的領導和人事幹部進行專題學習討論，加深對《條例》、《辦法》的理解，對照《條例》、《辦法》及“十條禁令”和“進一步服務黨員幹部的十八條措施”等相關文件的要求，認真查找並解決工作中存在的突出問題，做到了學以致用。

二、嚴格執行《條例》，選準用好乾部

《條例》頒佈以來，委黨組堅持以《條例》爲準繩，嚴格按照《條例》規定的原則和程序選拔任用幹部，切實落實羣衆對幹部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，確保選準用好乾部。一是建立完善相關制度。近年來,委黨組根據《條例》規定，制定並完善了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了幹部選拔任用工作科學化、規範化、制度化；二是嚴格考察，實行考察預告和考察責任制。幹部任用的考察工作由分管人事工作的委領導牽頭，人事、黨辦、紀檢監察分別抽調人員組成考察組。考察對象、考察時間以及考察組的組成等預先告知羣衆。在考察中充分聽取紀檢監察部門對考察對象的意見，聽取考察對象的領導、同事、下級和羣衆意見，儘量擴大徵求意見範圍。在考察方式上，既採取個別談話，又採取一定範圍的無記名民意測驗。考察材料力求做到客觀真實地反映幹部個人情況，考察結果由委黨組指派專人向考察對象反饋並實行考察責任制；三是實施有效監督,實行幹部選拔任用工作監督責任制。紀檢監察部門派員參與幹部選拔工作，對選拔工作的各個環節進行有效監督；四是實行任前公示制。凡晉升處級及處級以下幹部,下發正式任職通知前，在一定範圍內進行爲期7天的公示。堅持有反映必查證。對查實的問題，影響幹部任用的，不予任用。不影響任用的，也要向本人“打招呼”，敲警鐘。對反映的問題足以影響任用但一時又難以查證的，暫緩任用；五是實行幹部任免表決制。黨組討論提拔處級幹部時採用無記名投票表決方式，有效地防止了“一言堂”現象發生；六是實行試用期制。從1999年以來，我委機關凡晉升處級職務的幹部，都實行一年的試用期。

這些措施使我委的幹部任免工作更加規範有序。實踐證明，效果較好。

2014年7月以來委黨組根據工作需要，對機關處級及以下幹部進行調整、交流、輪換共40人次。其中，處長轉任調研員2人，副處長晉升處長4人，助理調研員晉升調研員1人、轉任副處長3人，確任軍轉幹部助理調研員1人，主任科員晉升副處長8人、晉升助理調研員6人，副主任科員晉升主任科員8人，科員晉升副主任科員2人。交流到直屬單位任職5人，這些幹部的晉升、調整和交流均按幹部任免的任職條件，在編制職數限額內調整，沒有超編超職數配備幹部。

三、切實遵守幹部選拔任用工作紀律，防止人事工作中的不正之風

我委在幹部選拔任用工作中，切實遵守組織人事工作紀律，做到了對本級管理的幹部任用，不符合規定程序的不上會；對上級管理的幹部，不符合規定的不上報；對下級報來的幹部任用，不符合規定的不審批。在遵守幹部人事紀律方面，領導和職能部門認真履行各自的職責。黨組書記率先垂範、以身作則，在幹部任用中堅持按照《條例》、《辦法》規定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環節上，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算；委分管領導帶領人事部門的同志在幹部任用的各個環節上堅持原則，積極給黨組當好參謀，嚴格執行操作程序；紀檢監察部門的同志積極參與幹部任用工作的全過程，充分發揮了對幹部任用工作的監督保障作用。

幾年來，我委在幹部人事工作中，嚴格執行《條例》、《辦法》規定的各項程序。堅持“五公開”（職位公開、崗位職責公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開），落實羣衆在幹部工作中的“四權”（知情權、參與權、選擇權、監督權），使我委的幹部任用工作得到了省直人口計生系統廣大幹部羣衆的認同。

四、認真落實“十條禁令”和“十八條措施”，規範人事部門幹部行

爲

按照“十條禁令”、和“十八條措施”的規定和要求，委黨組和人事處認真學習，並將《組織人事部門幹部行爲規範》貫徹落實到幹部選拔任用工作的各項具體實踐中。委黨組要求人事幹部認真做到：○1強化政治觀念。以“三個代表”重要思想爲指導，在幹部選拔任用工作中，堅持任人唯賢、注重實績、競爭擇優的原則，堅持用好的作風選作風好的幹部；○

2強化組織觀念。嚴格遵守幹部人事紀律，不講無原則的話，不辦無原則的事；○3強化法制觀念。模範執行《條例》規定的“十不準”，堅持在幹部選拔任用工作中程序不變通，不走樣，嚴格按程序辦事，自覺抵制不正之風，確保選人用人的程序準確到位。

在規範辦事程序方面我們也做了大量具體細緻的工作。特別是人事處在承辦幹部任免材料中，嚴格按照省委組織部的要求，認真規範幹部任免材料。凡是要報省委審批的，從請示報告的內容，黨組討論記錄、紀要，民主推薦情況，考察報告的撰寫，到任免報告表的填寫製作以及收集擬任副廳級幹部個人的照片、製作軟盤等，都嚴格按照要求認真辦理。對委黨組管理的幹部任免，也按照省委組織部的要求，規範任免材料。在材料內容的填寫上，做到了客觀、準確、細緻，不重、不漏，不犯技術性的錯誤。

近年來，我委在幹部選拔任用工作方面認真貫徹執行《條例》和《辦法》，不斷開拓創新、積極探索，進行了一些實踐，也積累了一些經驗，但此項工作還需進一步完善。

二00四年十月十三日

第三篇：2014年幹部任免自我檢查報告

根據你部《關於開展幹部選拔任用工作檢查的通知》（川組通[2014]45號）的要求,省人口計生委黨組對2014年7月以來選拔任用幹部工作的情況以及貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）和《黨政領導幹部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）的情況進行了自查分析。現就自查情況彙報如下：

一、認真學習、宣傳《條例》和《辦法》

黨組高度重視《條例》和《辦法》的學習領會、貫徹落實工作。《條例》和《辦法》頒佈實施以來，委黨組按照中央和省委的安排，及時發出通知，要求委機關和直屬單位領導班子成員、人事部門相對集中時間，認真學習，準確領會，切實做到領導幹部熟悉《條例》、《辦法》，人事幹部精通《條例》、《辦法》，廣大幹部羣衆瞭解《條例》、《辦法》。委黨組中心學習組把《條例》和《辦法》作爲中心組學習的重要內容之一，組織了專題學習。委分管人事的領導多次組織委人事處、直屬單位分管人事的領導和人事幹部進行專題學習討論，加深對《條例》、《辦法》的理解，對照《條例》、《辦法》及“十條禁令”和“進一步服務黨員幹部的十八條措施”等相關文件的要求，認真查找並解決工作中存在的突出問題，做到了學以致用。

二、嚴格執行《條例》，選準用好乾部

《條例》頒佈以來，委黨組堅持以《條例》爲準繩，嚴格按照《條例》規定的原則和程序選拔任用幹部，切實落實羣衆對幹部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，確保選準用好乾部。一是建立完善相關制度。近年來,委黨組根據《條例》規定，制定並完善了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了幹部選拔任用工作科學化、規範化、制度化；二是嚴格考察，實行考察預告和考察責任制。幹部任用的考察工作由分管人事工作的委領導牽頭，人事、黨辦本資料權屬本站嚴禁複製剽竊、紀檢監察分別抽調人員組成考察組。考察對象、考察時間以及考察組的組成等預先告知羣衆。在考察中充分聽取紀檢監察部門對考察對象的意見，聽取考察對象的領導、同事、下級和羣衆意見，儘量擴大徵求意見範圍。在考察方式上，既採取個別談話，又採取一定範圍的無記名民意測驗。考察材料力求做到客觀真實地反映幹部個人情況，考察結果由委黨組指派專人向考察對象反饋並實行考察責任制；三是實施有效監督,實行幹部選拔任用工作監督責任制。紀檢監察部門派員參與幹部選拔工作，對選拔工作的各個環節進行有效監督；四是實行任前公示制。凡晉升處級及處級以下幹部,下發正式任職通知前，在一定範圍內進行爲期7天的公示。堅持有反映必查證。對查實的問題，影響幹部任用的，不予任用。不影響任用的，也要向本人“打招呼”，敲警鐘。對反映的問題足以影響任用但一時又難以查證的，暫緩任用；五是實行幹部任免表決制。黨組討論提拔處級幹部時採用無記名投票表決方式，有效地防止了“一言堂”現象發生；六是實行試用期制。從1999年以來，我委機關凡晉升處級職務的幹部，都實行一年的試用期。這些措施使我委的幹部任免工作更加規範有序。實踐證明，效果較好。

2014年7月以來委黨組根據工作需要，對機關處級及以下幹部進行調整、交流、輪換共40人次。其中，處長轉任調研員2人，副處長晉升處長4人，助理調研員晉升調研員1人、轉任副處長3人，確任軍轉幹部助理調研員1人，主任科員晉升副處長8人、晉升助理調研員6人，副主任科員晉升主任科員8人，科員晉升副主任科員2人。交流到直屬單位任職5人，這些幹部的晉升、調整和交流均按幹部任免的任職條件，在編制職數限額內調整，沒有超編超職數配備幹部。

三、切實遵守幹部選拔任用工作紀律，防止人事工作中的不正之風

我委在幹部選拔任用工作中，切實遵守組織人事工作紀律，做到了對本級管理的幹部任用，不符合規定程序的不上會；本資料權屬本站嚴禁複製剽竊對上級管理的幹部，不符合規定的不上報；對下級報來的幹部任用，不符合規定的不審批。在遵守幹部人事紀律方面，領導和職能部門認真履行各自的職責。黨組書記率先垂範、以身作則，在幹部任用中堅持按照《條例》、《辦法》規定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環節上，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算；委分管領導帶領人事部門的同志在幹部任用的各個環節上堅持原則，積極給黨組當好參謀，嚴格執行操作程序；紀檢監察部門的同志積極參與幹部任用工作的全過程，充分發揮了對幹部任用工作的監督保障作用。

幾年來，我委在幹部人事工作中，嚴格執行《條例》、《辦法》規定的各項程序。堅持“五公開”（職位公開、崗位職責公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開

2014年幹部任免自我檢查報告來自範文搜，僅供學習，轉載請註明出處。

第四篇：縣人口計生委黨支部召開分析檢查報告評議大會

縣人口計生委召開班子分析檢查報告評議大會

按照縣深入學習實踐科學發展觀活動工作安排， 2014年6月2日下午，縣人口計生委黨支部召開了領導班子分析檢查報告評議大會。會議的主要議題是，組織各方面人員對班子的分析檢查報告進行公開評議，進一步徵求對班子分析檢查報告的的修改意見，並修改完善。會議由人口計生委主任王如賢同志主持，計生委全體幹部職工、部分基層單位和服務對象25人蔘加了評議。

會上，人口計生委主任、黨支部書記王如賢同志代表委班子作了班子分析檢查報告，報告共分學習實踐科學發展觀活動人口和計劃生育工作的主要成效、深入學習科學發展觀活動的認識和體會、貫徹落實科學發展觀存在的主要問題、產生存在問題的主要原因分析、加強班子建設的具體措施、學習實踐科學發展觀建設科學發展好班子五個部分。

人口計生委主任、黨支部書記王如賢同志首先回顧了第二階段工作以來，召開班子專題民主生活會、撰寫領導班子分析檢查報告的主要情況，她指出，班子專題民主生活會提出解決問題的意見建議，具有創新性和針對性，體現了委領導班子在推動科學發展上善動腦子、敢想辦法、勇創新路，達到了溝通思路、增強團結、總結過去、規劃未來的目的；領導班子分析檢查報告，抓住了“分析”和“檢查”兩個關鍵點，現提請大會評議。

會議要求，委領導班子要圍繞“科學發展班子”建設目標，以“服務發展、服務和諧、服務基層、服務創新”爲己任，牢固樹立創新觀念，把科學發展觀的要求貫徹到全委工作的方方面面，強化科學發展意識，着力提高黨員領導幹部調查研究、分析問題、研究政策和組織實施的綜合能力，進一步改變機關工作作風。圍繞當前正在開展的“創建優質服務年”活動，增強爲基層羣衆的服務意識，切實解決基層存在的問題。

第五篇：省人口計生委徵文通知

陝西省人口計生委辦公室關於開展人口和計劃生育法制建設徵文活動的通知

陝人口辦函?2014?16號

各設區市、楊淩示範區人口計生委（局）：

爲紀念《人口與計劃生育法》頒佈10週年，進一步推動人口和計劃生育“一法三規”的貫徹落實，加強人口和計劃生育法制建設，提高人口和計劃生育依法行政水平。根據國家人口計生委有關要求，省人口計生委決定開展以“紀念《人口與計劃生育法》頒佈10週年，推進人口計生依法行政”爲主題的徵文活動。 現將有關事項通知如下：

一、徵文參考選題

1、適應法治政府建設要求，如何調整人口和計劃生育依法行政的指導思想和基本思路；

2、人口和計劃生育依法行政焦點、難點問題的深層原因分析及破解的途徑；

3、新形勢下提高人口和計劃生育系統幹部的法制觀念和法治意識初探；

4、以建設依法維權、創新機制爲方向，探討完善人口和計劃生育法律體系；

5、人口和計劃生育依法行政與創新基層工作機制探討；

6、“十二五”期間健全完善利益導向機制政策體系的思考；

7、人口和計劃生育依法行政中的公民權利（權益）研究；

8、公民避孕節育措施知情選擇權探討；

9、新形勢下的人口和計劃生育普法宣傳教育的內涵和目標；

10、如何加強和創新社會管理，維護流動人口合法權益；

11、綜合治理出生人口性別比升高的法律責任與機制研究

12、完善社會撫養費徵收管理辦法的思路與建議；

13、社會撫養費徵收對象、標準探討與研究；

14、流動人口社會撫養費徵收問題的思考與建議；

15、關於規範行政處罰和社會撫養費徵收自由裁量權的思路與建議；

16、關於縣、鄉計劃生育行政執法技巧的思考與建議；

17、人口和計劃生育依法行政信息化建設的初步經驗與發展思路；

18、基層依法行政能力建設的思路和基本要求；

19、人口和計劃生育行政執法監督評估體系建設初探；

20、人口和計劃生育目標責任制與依法行政責任制度研究；

21、人口和計劃生育行政執法難問題的深層原因分析與對策建議；

22、對於跨省再生育政策（兩地生育政策不同）適用問題的思考與建議；

23、人口計生部門率先實現法制化的思考；

24、創建誠信計生示範縣的思路、措施的探討；

25、建設一廳式便民服務大廳的思考與建議；

26、城市獨生子女父母補助金髮放中具體問題解決的思

路和對策。

二、徵文時間

徵文活動從2014年4月20日開始到9月15日結束，共5 個月時間，稿件報送截止時間爲2014年9月15日（以當地郵戳日期爲準）。

三、獎項設置

1、本次活動設評委會及辦公室，評委會主任由省人口計生委副主任吳相國擔任，評委會辦公室設在政策法規處，具體負責徵文活動的組織工作。

2、獎項設置爲一、二、三等獎各若干名，對獲獎同志給予表彰。

3、對組織工作得力、獲獎作品多、質量高的單位，將授予組織獎。

四、徵文要求

1、論文應緊扣徵文主題，觀點明確，思路清晰，有較強的針對性、前瞻性。選題得當、立意新穎，理論聯繫實際，論據充分有力，力求用法制理論分析研究論述人口計生工作中的重點難點問題。不要報送調研報告或工作總結。

2、文字通順、流暢，結構嚴謹，層次分明，力求語言精煉，字數一般不超過5000字。

3、論文引用的文獻資料要註明出處，以便查閱。

4、凡已公開發表的論文或此前在其他活動中獲獎作品不再報送參評。

5、報送的論文用a4紙打印，一式3份，併發送附電子版。全文內容包括：標題、摘要、關鍵詞、正文（包括引言、結論）和參考文獻。

6、論文須附作者姓名、職稱、職務、研究方向、工作單位、聯繫地址、郵編、電話、手機和電子信箱。

7、希望各地高度重視，廣泛發動本系統和社會各界人士積極參與，精心組織實施，積極撰稿投稿，每個市（縣、區）人口計生局至少報送1-2篇法制建設徵文。

8、錄用與否，恕不退稿，請自留底稿。

9、 徵文活動以市爲單位組織進行，請將稿件收集後報送省人口計生委政策法規處。

聯 系 人： 呂年生

聯繫電話：（029）87291089

電子郵箱：

通訊地址：陝西省人口計生委政策法規處

郵政編碼：710006

二○一一年四月二十二日