個人人才工作述職報告多篇

【第1篇】人才工作述職報告

人才工作述職報告篇人才問題是關係黨和國家事業發展的關鍵問題，現今人才資源已經成爲最重要的戰略資源。面對日趨激烈的人才競爭形勢，我局黨委明確提出：人才工作緊扣全局、全系統的工作任務，把握好專業人才隊伍建設工作，充分發揮科技支撐是人才工作的落腳點。進一步解放思想、樹立科學的人才觀、大力營造有利於人才脫穎而出的環境。現就我局xx年人才工作情況總結

一、人才工作指導思想

堅持以鄧小平理論爲指導，按照三個代表的要求，全面貫徹黨的xx屆五中全會和市委十屆六次會議精神，緊緊圍繞全市經濟社會發展大局和加快市域經濟發展的需要，進一步強化人才資源是第一資源、科學技術是第一生產力的觀念，與時俱進，開拓創新，推動人才工作和專業技術隊伍建設再上新臺階，爲加速全市水務建設提供堅實的人才支撐和智力保證。

二、人才工作主要措施

1、認真貫徹各級人才工作會議精神。從去年年底起，中央、盛揚州市、_____市分別召開了人才工作會議，會議討論了關於進一步加強人才工作的決定，總結交流了人才工作經驗，並對當前和今後一個時期的人才工作進行了全面部署。爲了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，我局組織相關工作人員學習了《_____*中央國務院關於進一步加強人才工作的決定》，同時把傳達會議精神做爲中心組學習的一個重要內容，通過學習、宣傳來營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的環境，爲大力實施人才強局戰略，落實黨管人才原則打下良好的基矗

2、加強對人才工作的組織領導。一年來，我們按照上級的要求，成立了水務局人才工作領導小組，單位主要負責人總負責，分管黨務和人事工作的副局長具體負責，人祕科具體做好系統人才工作。各單位主要負責人爲單位的第一責任人，對該項工作負直接責任。

3、統一思想，切實把專業人才隊伍建設擺上重要位置。結合系統有關會議，大力強調人才工作的重要性，牢固樹立經濟發展離不開人才的觀念,把專業人才隊伍建設擺上事關水務事業興盛的高度,重視人才的引進、培養和使用工作，並作爲突出任務來抓。做到以崇高的事業留住人才，以真摯的感情留住人才，以優越的環境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們提供良好的工作、學習和生活環境，做到政治上關心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，爲他們多出成果、多作貢獻創造良好的條件。xx年全年，接合系統調資共爲專業技術人員辦理浮動工資42人次，爲11人辦理以上助工職稱。

4、注重充分發揮現有專業人才的作用。我們在今年的工作中，充分保護和利用系統內現有人才資源，挖掘現有人才潛力。根據我市水務系統的實際，凡是具有大專以上學歷(含大專)、助師以上職稱(含助師)的人員和工人技師，納入專業人才隊伍管理。在科研、項目建設和管理工作需要時，系統內各類人才實行統一安排，以充分發揮整合優勢。建立正常的培訓和再教育制度，鼓勵各個層次的學歷培訓，培訓費用按照本局《關於機關工作人員學歷進修費用報銷問題的規定》(儀水字xx第58號文)執行。建立和完善人才激勵機制，把各類人才的實績作爲獎勵和提拔任用的主要依據，對做出顯著貢獻的可以給予專項獎勵。各單位和機關有關科室都在爲各類人才職稱評聘、工資浮動以及成果申報等提供服務。同時積極發揮水利學會的科技工之家

5、對重點專業人才實行最低工資保障制度。根據我市水務事業發展的實際需要，凡是專業對口具有本科以上學歷(含本科，下同)和中級以上職稱(含中級)的人員，應當作爲重點專業人才管理。爲了讓他們安心地爲水務建設服務，在收入分配上實行最低工資保障制。本科以上學歷人員從引進報到之日起，五年內要確保政策工資全額發放。其他重點專業人才的工資原則上也應當全額發放，在單位經濟困難,政策工資不能全額發放時，其工資待遇應不低於單位主要負責人。

6、深入開展保持共產黨員先進性教育活動，加強水務部門自身建設。紮實開展保持共產黨員先進性教育活動，狠抓黨員幹部隊伍建設。按照市委的統一安排，在督導組的指導下，認真完成了學習動員、分析評議、整改提高階段的工作任務，黨員幹部隊伍理論水平得到明顯提高，工作作風得到明顯改善，黨委和黨員幹部服務經濟、服務羣衆的能力得到進一步增強。

三、明年人才工作的重點打算和工作思路

1、強化三種意識，開發人才資源。

四種意識：一是一把手工程意識，局黨委將把人才開發工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作;二是人才標準多樣化意識，即把品德、知識、能力和業績作爲衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才;三是人才至上意識，即要以促進人才成長和作用發揮爲標準，切實做好使用、培養、關心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短。

2、營造三個環境，實施人才服務。

首先是政策環境，在各類制度、規定的允許範圍內，出臺人才政策，發揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的;二是社會風尚環境，鼓勵人才幹事業、幫助人才幹好事業，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是工作環境，加強人才創業載體建設，爲人才提供施展才華的舞臺。

3、創新三項機制，推動人才工作。

三項機制：一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業績的傾向;二是完善分配激勵機制，打破分配上的平均主義。如在我機關今後將根據德、能、勤、績、廉的考覈結果，逐步拉開收入差距;在事業站所推行崗位工資制、績效工資制等;三是建立科學的選人用人機制，推行新進人員考試製、勞動關係聘用制。

人才工作述職報告篇，盡在本站範文網。

【第2篇】經濟貿易局人才工作述職報告

今年以來，xx區經濟貿易局在xx區區委、區政府及區委人才工作領導小組的正確領導下，以科學發展觀和科學人才觀爲指導，深入貫徹落實黨的十九大精神，堅持以習近平總書記人才工作重要思想爲指導，按照黨中央、自治區黨委、市委和區委關於人才工作部署總體要求，緊密結合經濟建設的實際，堅持黨管人才原則，積極推進人才強區戰略，着力優化人才成長環境，不斷創新人才工作，全區經貿人才隊伍總體實力顯著提升，現將我局履行人才工作情況彙報如下：

一、堅持黨管人才原則，加強人才工作組織領導。

我局始終牢固樹立人才資源是第一資源的理念，把人才工作擺在突出位置，局黨組書記、局長劉貴武多次召開會議研究全局的人才工作，一是爲確保人才工作的正確領導，繼續加強人才工作領導小組工作，爲人才工作把關掌舵;二是按照區委、區委人才工作領導小組總體部署，對《xx區委人才工作領導小組工作要點》中人才工作目標進行了分解、全面落實責任；三是召開專項會議，研究人才工作，聽取人才工作情況彙報，研究解決人才培養,解決工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。今年以來，我局人才工作依照人才工作要點有條不紊地開展，較好地完成了既定目標和任務。

二、拓寬人才培養渠道，建立健全人才培養機制。

緊密結合根據經貿發展人才特點，積極探索構建經貿人才培養新模式。

一是積極拓展經貿建設人才來源渠道，努力優化人員結構。全局通過各種方式特殊招聘、公務員招錄引進本科以上優秀人才3人，重點引進區域經濟學、法學、汽車工程和電子商務等專業本科及以上學歷人才充實經貿隊伍，通過引進外部人才提高全局工作水平上檔進位。

二是充分發揮服務企業效用。利用經貿局聯繫企業職能，每月堅持1次以上深入企業訪談，聽取企業關於用人方面需求，並通過各種工作協調會向主管部門反映企業需求，推進企業人才招聘工作，促進企業發展壯大。今年7月協助轄區企業申報xx市優秀科技人才，壯大企業知名度。

三是加快引進培養優秀企業家，加強新時期企業家隊伍建設。1-11月我局外出招商5次，完成招商引資1家億元企業1家，完成策劃項目1個，完成內資任務2.41億元，外資1001萬元。10月31日，我局牽頭組織新能源汽車企業成立新能源汽車行業黨建聯盟暨汽車企業中高級經營管理人才培訓班，培訓班以更高的定位、更廣的視野、更新的思路謀劃本地區、本部門、本企業工作，提出了新措施、新辦法，把學習成果完完全全轉化爲推動xx區新能源汽車行業不斷前進的強大動力。

三、人才工作中存在的問題

一是我區高新技術企業大多處於起步階段，生產經營能力有限，總體薪酬水平低於其他省市，不利於引進高層次緊缺型人才，二是甘化產業園、石卡產業園區遠離經濟文化中心，交通不便，周邊配套建設、基礎設施等建設尚未基本建成，大規模承載人羣能力有限，影響了的人才吸引作用。三是我區人口外流嚴重，分別體現在外出務工及學業晉升方面，返鄉發展意願不高。四是基層人才培養力度不夠，發展後勁不足。各基層單位多注重人才的使用，而忽略人才的培養及能力提高，部分人員有安於現狀的思想，未能將專業優勢和特長很好發揮。

四、人才工作思路

（一）認真宣傳貫徹人才工作政策。認真抓好區委、區政府和區委人才工作會議精神的學習宣傳和貫徹落實，統一思想，加大人才信息和典型宣傳力度，研究制定人才工作具體措施。

【第3篇】農業局人才工作述職報告範文

區農業局總編制119個，其中行政編制7名（不含糧食局），工勤編制1名，下設區畜牧獸醫局、區農業機械化管理局、區農業技術綜合服務中心等3個副科級事業單位和農業執法大隊股級事業單位、農產品質量安全，現實有人員36人。全區共8個基層農業技術推廣綜合站總編制數74個，現實有人員67人。農業系統在崗職工中，副高級以上職稱2人，中級職稱12 人，初級職稱41人，初級以下職稱7人；碩士研究生1人，本科14人，專科72人，專科以下16人。

一、學習貫徹落實情況

區農業局黨委對學習貫徹習總書記關於人才工作系列重要批示精神高度重視，認真傳達學習了相關文件精神，並召開局黨委會議，專題進行學習討論，對今後一段時期的學習貫徹工作進行研究部署。爲使區農業系統幹部職工充分認識總書記批示的重要意義，在農業行業積極營造人才成長的良好氛圍，區農業局還開設專欄進行宣傳學習，推進人才興農戰略深入實施，使人才工作邁上新臺階。

二、xxxx年人才工作進展情況

區農業局高度重視對農業幹部職工的教育培養，以建設創新型、實幹型、知識型、專業型社會人才爲目標，加快整合培訓資源，構建了幹部和人才培訓的“高速路”，使幹部和人才培訓工作走上了“快車道”。一是帶領幹部走出去。區農業局充分利用省內外教育資源，主動與農大等學校聯合舉辦農技人員研修班，讓廣大農業幹部走進名校。培訓內容貫穿“四個全面”這一主線，分別開設水稻生態種植、柑橘病蟲害管理等專業課程，同時還開設了涉及領導幹部身心健康、國際政治等課程。二是廣邀專家請進來。針對我區井岡蜜柚、有機蔬菜、標準化畜禽養殖等發展狀況，把專家、名師“請進來”，聘請了井岡山大學的電子商務系教授陳勇強、園藝系教授李東影等教授舉辦農業技術大講堂，開展多專業全方位多角度的培訓着力提升幹部實務技能和農技隊伍的正能量。三是利用網絡創氛圍。辦好農業技術網絡學堂，利用農業工作qq羣、微信、幹部學習網絡學院等，把網絡正能量“引進來”，爲農業工作營造積極向上的工作氛圍。四是強化農村人才培養。根據就業形勢的發展，我局加大了農村實用人才的培訓力度，全年共舉辦各類培訓班10餘期，培訓農村實用人才1000餘人次，印發各類宣傳資料、手冊3000餘份。安排青年農場主10人和新型農業經營主體帶頭人30人蔘加省農業廳組織的新型職業農民培訓。

三、本人履行抓人才工作職責情況

堅持自主培養開發人才和引進人才並重，重點吸引高層次人才和緊缺人才，鼓勵本區大學生返鄉創業。制定完善並實行好各種優惠政策，加強人才培養，加大技術指導，加快培育發展壯大各類新型農業經營主體，已發展種養大戶528家，創建家庭農場120家，組建合作社219家；培育有文化、有技能、善經營的現代新型職業農民爲600餘人。

四、人才工作存在的突出問題

一是基層農業人才隊伍結構失調。畜牧、農機、蔬菜等農業專業技術人才少，在一定程度上，難以滿足農民生產所需和現代農業發展的要求。二是農業科技後備人才培養短缺。農校學生畢業後多數不願從事農業科技，後繼乏人，嚴重影響農村經濟可持續發展。 三是農業科技工作激勵機制急需完善。農技人員從事專業工作缺乏經費支撐，農技推廣工作難以有效開展。農技服務工作條件差，工作量大面廣，工作辛苦，待遇低，優秀人才留不住。

五、下一步工作舉措

一是保質保量完成上級佈置的各項工作。在農業供給側結構性改革大背景下，繼續做好農技推廣和普及等相關工作。二是着力提升農業工作水平。進一步貫徹落實好中央一號文件精神，着力夯實農業工作基礎，加強部門溝通協調，規範農業人才管理。三是繼續抓好隊伍建設。結合實際，採取多種方式繼續加強農業人才的隊伍建設並在系統內分層次多渠道組織開展教育培訓工作。

六、人才工作的意見建議

一是加快培養補充急需人才提升農業科技隊伍總體素質。建議組織在職農技人員參加農業專業學歷或者非學歷培訓教育，財政給予補貼，限期提升知識水平。二是充分調動農業科技人才獻身農業生產的工作積極性。制定農業科技推廣普及激勵政策，鼓勵農業科技人才終身從事農業科技工作。三是充分發揮現有農業科技人才的輻射帶動和引領作用，調動非公農技人才的積極性，共同推進農業科技推廣普及工作。