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部門績效考覈管理細則的優秀範本

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  • 部門績效考覈管理細則【通用多篇】

    部門績效考覈管理細則【通用多篇】

    公司績效考覈辦法篇一爲順利完成公司生產任務,全面提高勞動生產率,建立科學、合理的分配激勵機制,充分發揮薪酬在激勵中的作用,本着按勞分配,獎勤罰懶和效率優先,兼顧公平的基本原則,從xx年xx月起實施績效工資承包分配製度,具...

  • 財務部門績效考覈管理制度【精品多篇】

    財務部門績效考覈管理制度【精品多篇】

    財務部門績效考覈管理制度篇一第一章第一條總則爲理順人員薪酬分配關係,合理評價人員的行爲和績效,以充分調動廣大人員的積極性和創造性,結合公司實際情況,特制定本辦法。第二條第三條本辦法適用於管轄範圍內的公司全體人...

  • 員工績效考覈細則

    員工績效考覈細則

    項目考覈標準考覈辦法考勤管理遲到1.班前點名未到者,即爲遲到,正點接班後遲到一小時以上者,按曠工處理。(點名時間以車間各工段要求爲準)2.上班釘釘打卡滯後3分鐘以上,即爲遲到。每次扣2分;月遲到累計達3次,加扣5分;月遲到累計...

  • 績效考覈管理規定

    績效考覈管理規定

    一、目的爲確保公司經營目標的達成,評價員工作業績指標,對各項指標有效的進行監測、考評,使工作績效與公司經營目標有效結合,依據企業實際情況制訂本規定。二、釋義績效是指經營成果或工作業績的體現,是衡量組織目標達成的...

  • 績效工資考覈辦法細則精品多篇

    績效工資考覈辦法細則精品多篇

    績效考覈細則篇一第一條:愛崗敬業1、熱愛教育事業,遵守教育法規,做到“奉獻於事業,服務於學生”。(2分)2、服從學校安排,認真、及時完成學校交給的各項工作、任務。(2分)第二條:熱愛學生3、無體罰或變相體罰學生現象。(2分)4、不...

  • 員工個人績效考覈細則新版多篇

    員工個人績效考覈細則新版多篇

    績效考覈辦法和考覈細則篇一第一部分總則第一條:目的1、通過績效考覈,傳遞組織目標和壓力,促使員工提高工作績效,達到“培養員工、提高員工的工作能力、糾正員工偏差、使之更好地爲公司服務,達到公司與個人之間的雙贏”的...

  • 績效工資考覈細則【通用多篇】

    績效工資考覈細則【通用多篇】

    績效考覈細則篇一第一條交接班的制度1.上下班人員均實行列隊管理,按時交接。交班值班員(班長)在站隊時,必須瞭解治安員交接情況,對交接過程中出現的問題應及時予以解決並向主管領導彙報2.按時交接班,接班人員應提前10分鐘到...

  • 教師績效考覈細則【新版多篇】

    教師績效考覈細則【新版多篇】

    教師的績效考覈方案篇一一、指導思想根據(教育部關於做好義務教育學校教師績效考覈工作的指導意見)(教人(XX)15號)、(廣西壯族自治區義務教育學校績效考覈工作實施意見)(桂教人(XX)68號)、(南寧市義務教育學校教職工績效考覈工作實...

  • 員工績效薪酬考覈細則(精品多篇)

    員工績效薪酬考覈細則(精品多篇)

    績效考覈辦法和考覈細則篇一一、目的1、加強物業企業內部管理,提高公司管理服務水平,確保落實公司經營目標;2、調動員工進取性,強化員工的職責意識和目標導向,促使員工不斷地改善和提高工作質量和工作效率。二、適用範圍1...

  • 財務資產部內部績效管理細則

    財務資產部內部績效管理細則

    一、目的爲客觀評價評價部門員工績效,有效激勵部門員工,充分發揮每位員工的積極性和創造性,爲員工薪酬、崗位調整、獎懲等提供依據,同時挖掘不同崗位考覈的真實側重點,確保考覈的客觀性,根據公司《全員績效管理辦法》(**【】...

  • 醫院績效考覈方案細則 新版護士績效考覈方案(多篇)

    醫院績效考覈方案細則 新版護士績效考覈方案(多篇)

    醫院績效考覈方案細則篇一國有醫院運行機制改革的主要內容之一是分配製度的改革。隨着國家公務員工資體制的改革,事業單位的工資改革已擺到我們面前,而改革的主要內容是績效工資。如何在醫院複雜的人力資源分類狀態下設...

  • 年績效考覈分配細則(精品多篇)

    年績效考覈分配細則(精品多篇)

    績效考覈獎金髮放方案篇一一、總則(一)目的1、加強和提升員工的工作效率和公司績效,保證公司經營目標的實現。2、檢查員工對工作崗位的適應性和勝任性,公開評價工作效果及其價值,爲改進工作和調整工作提供依據。3、建立...

  • 績效考覈規章制度細則多篇

    績效考覈規章制度細則多篇

    績效考覈規章制度篇一一、總則爲加強和提升員工的工作績效,提升企業整體素質,增強企業競爭力,規範公司對員工的考察和評價,特制定本方案。二、考覈的目的1、造就一支業務精幹、高素質的人才隊伍,確保個人、部門和公司績效目...

  • 幼兒園績效考覈量化細則

    幼兒園績效考覈量化細則

    幼兒園績效考覈量化細則(討論稿)爲客觀、公正、科學的評價教職工業績,充分調動廣大教職工工作積極性,全面提升辦園水平,將幼兒園引向科學化、民主化、法制化的管理軌道,特制定本考覈細則,本考覈細則從2021年8月30日起執行。...

  • 績效工資考覈細則通用多篇

    績效工資考覈細則通用多篇

    績效考覈細則篇一一、組織紀律方面1、遲到、早退、曠工(按考勤制度罰款扣分);2、未按要求佩戴廠牌,穿廠服(扣1分);3、穿拖鞋進入車間作業(扣1分);4、未參加會議(扣1.5分);5、未開早會(扣2分);6、工作時間內擅自竄崗、脫崗(扣1分);7、在車...

  • 客房員工績效管理細則

    客房員工績效管理細則

    客房員工績效管理細則一、儀容儀表1.進入工作崗位須着工作服、帶工作帽(護理人員),並保持制服乾淨、整潔。如有污漬和破損應及時更換,違者扣除1分/次2.前臺、導檢人員服務時要採用站立式服務,不得坐在座凳、走道、地毯和地板...

  • 醫院績效考覈方案細則多篇

    醫院績效考覈方案細則多篇

    業績指標考覈與獎勵:篇一以醫院20XX年度綜合目標管理實施方案爲標準,按照節餘和虧損給予獎勵與處罰。(一)、臨牀科室:工作數量(即住院部醫師每人每月完成出院人數或總牀日數,門診醫師完成的日診人次數、收入院人數),門診和...

  • 全員績效考覈實施細則通用多篇

    全員績效考覈實施細則通用多篇

    績效考覈制度實施細則篇一一、指導原則堅持按勞分配,實行多勞多得的分配原則。以本績效工資考覈二、考覈對象:公司全體員工三、考覈內容實行本績效工資考覈以體現工作業績爲主,分工作業績獎勵和職工日常行爲處罰二個部分...

  • 公司績效考覈管理辦法及細則【多篇】

    公司績效考覈管理辦法及細則【多篇】

    公司績效考覈管理辦法及細則篇一一、實施員工績效考覈的意義爲了全面加強物流部全體員工的服務意識、商品質量意識和日常工作中行爲規範化,提高工作的積極性和主觀能動性,從而達到保證出貨商品質量,提高公司效益,提升公司...

  • 職業高中獎勵性績效考覈細則

    職業高中獎勵性績效考覈細則

    職業高中獎勵性績效考覈細則積極性和創造性,提高教師素質,優化教師隊伍,強化崗位責任制。以客觀公正、簡便易行。堅持實事求是、民主公開,科學合理、程序規範,講求實效、力戒繁瑣的原則。結合我校實際,特制定我校獎勵性績效...

  • 部門的績效考覈管理辦法精品多篇

    部門的績效考覈管理辦法精品多篇

    管理人員考覈辦法篇一年度考覈內容包括德、能、勤、績、廉五個方面,重點考覈工作實績。績效考覈按百分考覈制,實行本職工作、自身建設、民主測評和創先工作的“3+X”工作目標考覈體系。(一)本職工作(40分)1、根據年初上級部...

  • 績效工資考覈細則【多篇】

    績效工資考覈細則【多篇】

    績效考覈細則篇一爲明確鄉村醫生職責,確保各村醫療、公衛工作順利開展,特制定本制度。一、工作紀律1、衛生院每月對鄉村醫生進行考覈,動態管理。2、必須按時參加鄉衛生院例會,不得遲到、早退。對無故不參加例會者,對村醫一...

  • 績效工資考覈細則範本精品多篇

    績效工資考覈細則範本精品多篇

    績效考覈細則篇一爲認真貫徹落實黨的xx大及全國檢察長會議精神,突出“強化法律監督,維護公平正義”的主題,倡導以人爲本的管理理念,營造爭先創優的濃烈氛圍,全面加強隊伍素質,推動我院各項工作創特色、爭一流,切實提升規範化...

  • 員工績效考覈管理制度細則(多篇)

    員工績效考覈管理制度細則(多篇)

    員工績效考覈管理制度細則篇一根據__縣人民政府辦公室轉發《__縣公共衛生事業單位績效工資的實施辦法》的通知及相關文件精神,結合我縣實際,提出以下實施方案。一、指導思想建立基層計生事業單位按崗取酬、績效掛鉤、多...

  • 績效考覈與績效管理多篇

    績效考覈與績效管理多篇

    績效管理有哪些作用篇一員工在績效管理中通常是以被管理者和被考覈者的角色出現的,考覈對他們來說是一件有壓力的事情,是與不愉快的情感聯繫在一起的。當理解了員工對工作的內在需要後,就會發現績效考覈與管理對於員工來...