績效工資考覈辦法細則精品多篇

績效考覈細則 篇一

第一條：愛崗敬業

1、熱愛教育事業，遵守教育法規，做到“奉獻於事業，服務於學生”。（2分）

2、服從學校安排，認真、及時完成學校交給的各項工作、任務。（2分）

第二條：熱愛學生

3、無體罰或變相體罰學生現象。（2分）

4、不侮辱學生人格，不損傷學生身心健康。（1分）

第三條：嚴謹治學

5、工作日不上網遊覽與教學無關的信息，上課時間不隨便接聽電話，嚴禁在工作日中餐飲酒。（2分）

第四條：團結協作

6、尊重同事與領導，互相幫助，互相關心，團結友愛，不吵架、罵人。（1分）

7、不利於團結的話不說，不利於團結的事不做，背後不議論同事，不搬弄是非。（1分）

第五條：尊重家長

8、樹立與家長平等地位的意識，尊重家長，不訓斥家長，對家長切忌語言粗魯（1分）

9、及時做好家校聯繫工作，主動上門做好家訪工作，不隨意叫家長到學校。（1分）

第六條：遵紀守法

10、遵守國家法律、法規，遵守教師職業道德。（1分）

11、不做有損學校形象、教師形象的事，不向家長及學生索要財物等。（2分）

第七條：遵守公德

12、樹立東甸子國小教職工的良好形象。（1分）

13、衣着整潔大方，不穿奇裝異服，不濃妝豔抹，不穿背心、拖鞋，不在公共場所吸菸。（1分）

14、要愛護公物，損壞公物要賠償。（1分）

15、考勤事病假一天扣一分。曠工一天扣3分。（1分）

第八條：安全工作

16、教學活動一定遵循教育規律，不違背兒童的生理特點，避免發生傷害事故。

17 、加強教學管理，對學生進行必要的安全教育

具有下列情形之一，教師師德考覈將一票否決：

1、玩忽職守，發生重大安全事故，受到上級通報批評的。

3、違法亂紀，在社會上造成極大影響的。

說明：

1、細則內容違反一次扣一次，直到扣完爲止

2、一票否決的老師本年度考覈直接定爲不合格

3、扣分累計達20分及以上者本學期年度考覈定爲基本合格與不合格。

4、無故曠工

考覈採取教師互評、學生評議、隨時考評、家長評議等方式。

績效工資考覈細則 篇二

績效工資考覈實施細則及獎懲辦法爲努力實現__行近三年的發展目標，進一步調動__崗位職工的工作進取性，切實提高員工規範服務的自覺性，促進各項業務的穩步增長，壯大資金實力，經X月X日行務會各部門負責人討論決定，我社從__至__作爲全程考覈時段，在行內儲蓄崗位實行績效工資考覈，具體考覈辦法如下：

一、指導原則堅持按勞分配，實行多勞多得的分配原則。以本績效工資考覈

二、考覈對象[大祕書網文章-d]本辦法的考覈對象爲行內的__專櫃、__儲蓄所及__儲蓄所。

三、考覈資料實行本績效工資考覈以體現工作業績爲主，分工作業績獎勵和職工日常行爲處罰二個部分。工作業績獎勵指按該所櫃日均存款較年初淨增額的X%所計提的獎勵工資。職工日常行爲處罰分職工違反包括勞動紀律、服務質量、行風行貌、文檔管理、安全保衛以及執行規章制度等方面所承擔的處罰。職工日常行爲處罰實行積分制考覈，處罰積分每分按20元按月掛鉤績效工資。

四、考覈方式行內部成立考覈領導小組。組長：__X副組長：__X成員：__考覈小組負責對考覈資料進行檢查和核實，每月根據檢查、覈實結果進行績效工資的分配。

五、考覈小組按員工所在單位設立處罰積分檔案，扣分標準如下

1、上班時間不穿行服，男、女員工不打領帶，不按規定佩戴員工標識牌的扣1分

2、配戴飾物不得體或塗有色指甲扣1分

3、窗口女員工長髮未紮起或漂染異色頭髮扣1分；男員工剃光頭扣3分；

4、在辦公椅靠背上掛衣物、在操作檯上堆放非辦公用雜物，扣1分

5、辦理業務用機具、賃條、文件、報表資料、安全防衛器具、紙簍等擺放不整齊、辦公區域地面不潔，扣1分；

6、營業時間坐姿不端、行爲不雅，扣1分；

7、服務時不使用十字禮貌用語或使用不規範、服務態度不端正，扣1分；

8、員工接聽電話時不說‘你好’扣1分；

9、櫃員爲客戶辦理業務過程中，原則上不允許中途接聽電話或處理其他事情，不允許與其他員工閒聊；如必須接聽電話，必須要告知客戶，請客戶稍等。凡在辦理爲業務中接聽電話超過2分鐘，扣2分；

10、營業室內有客戶時，員工間不允許閒聊，違者扣1分；

11、辦理業務效率低下使客戶極不滿意的，扣1分；

12、除午餐時間外，臨櫃員工離開操作檯時間超過15分鐘，扣1分；

13、違反消防安全管理規定的辦公區域吸菸，扣5分；櫃檯內發現有菸頭，每根扣5分；超過三根，扣8分；

14、營業網點員工工作時間飲酒，扣10分；

15、上班時間未經請假私自外出，扣10分；遲到、早退扣2分；

16、儲蓄網點員工無故離崗扣10分；

17、工作時間看報紙、吃零食、打瞌睡扣1分；工作時間打牌、下棋、幹私活，扣10分；

18、環境很差，櫃檯內外桌椅物品不乾淨整齊，客戶隨地亂扔的菸頭、紙屑不及時打掃或在營業場所堆放摩托車、自行車及其他雜物，扣1分；

19、不熟悉安全常識或違反安全制度規定，營業時開封包、調繳款不在監控下雙人辦理，下班時不關掉計算機、打印機電源的或不按規定進行安全撤設防，扣1分；

20、櫃員名章、櫃員卡、重要單證等不按規定保管的，扣5分；

21、業務檢查時發現缺少業務憑條，扣2分；憑證上漏章的，扣1分；

22、未經同意不參加社內各種培訓及會議的員工扣1分；

23、網點未按規定使用監控設備或監控設備出現故障未按規定及時報修的扣5分；

24、因管理不善導致設備、用品丟失、損壞，扣2分；

25、因服務態度不好或不保證營業時間被客戶投訴到上級行，調查屬實的，扣5分；

26、因服務質量問題被新聞媒體曝光，嚴重影響銀行聲譽的重大客戶投訴事件，經調查情景屬實的，扣25分。

績效考覈細則 篇三

編輯系列工作績效考覈（管理）辦法（暫行）

績效考覈（管理）是依據單位實際內部環境，通過績效目標計劃、績效輔導評價、績效反饋改進幾個環節的循環溝通管理，逐步形成編輯工作的價值創造、價值評估、價值分配的共同價值觀以及以績效改進爲主導的激勵文化，創造編輯部自願自主開發的動力，從而達到編輯自身與兩刊發展共嬴的局面。

一、績效考覈（管理）核心目的

本考覈是致力於提高編輯業務水平和發展潛能，保證兩刊稿源的質量與數量，實現欄目設置要求、編輯思想、雜誌的風格以及刊社所定下的業績目標，完成以目標爲導向的考覈。

二、績效考覈（管理）原則

（一）、因地制宜、抓關鍵，力求簡化；

（二）、統一標準而且對標準有準確的統一理解；

（三）、以崗位職責爲主要依據，量化與客觀行爲指標相結合；

（四）、與刊社發展實際相結合，與集團刊社戰略思想、目標導引相結合；

（五）、平衡過程管理與結果管理原則，不是爲考覈而考覈，着眼點不是放在分數上，而是放在編輯與部門工作的持續提升上；

（六）、堅持差別原則，保證具有激勵性，重點是激勵創新與優秀。

三、組織機構

（一）考覈主體：編輯、雜誌負責人、副總編輯

刊社考覈領導小組：總編輯、副總編輯

協助：辦公室

(二) 要求：

1、所有人員審慎地行使自己的權利，以負責之心對人對事，客觀公正；

2、編輯行使申訴權，可直接與雜誌負責人、副總編輯、總編輯或通過辦公室反映；

3、刊社考覈領導小組有最終決定權；

4、直接評估者、雜誌負責人、副總編被申訴，並經調查情況屬實，則視情況刊社考覈領導小組予以一定溝通、批評、扣罰。

績效考覈細則 篇四

爲全面深化區鄉村醫療衛生一體化改革，扎牢村級衛生網底，加強村醫生（包括社區醫生，下同）管理，充分調動村醫生工作積極性，全面提高鄉村醫生的服務質量和服務效率，完善鄉村醫生服務模式，推動落實農村和社區基本醫療和公共衛生服務，提高村民享受健康服務水平，根據《國家基本公共衛生服務規範（20xx年版）》標準和省、市相關文件精神，結合我區實際特制定本辦法。

一、考覈目的

通過建立和完善以服務質量、服務數量及滿意度爲主要內容、以崗位責任與績效爲基礎，體現多勞多得、優績優酬的考覈激勵機制，促進村衛生室認真履行基本公共衛生和基本醫療服務職能，充分調動農村基層衛生人員的積極性和主動性，切實爲廣大羣衆提供安全、有效、方便、價廉的基本醫療服務，使免費基本公共衛生服務落到實處。

二、考覈原則

（一）客觀公正原則

堅持公開公平，客觀公正。明確考覈程序、內容、標準，考覈結果要客觀、真實地反映基本公共衛生服務項目和基本醫療開展情況，考覈辦法和結果向社會公開。

（二）科學合理原則

堅持科學規範，準確合理。考覈應當採用定量和定性相結合，全面考覈與重點考覈相結合、日常考覈與定期考覈相結合，單項考覈與綜合考覈相結合，準確、合理地評價村衛生室工作情況。

（三）績效掛鉤原則

堅持考覈結果與經費補助掛鉤。充分發揮績效考覈的槓桿作用，考覈結果作爲上級安排補助資金的重要依據。獎優罰劣，提高補助資金效益。

三、考覈依據

根據國家和省制定的基本公共衛生服務相關政策文件的要求，結合本地區實際情況，制定《廣安區村衛生室基本公共衛生目標管理考覈評分細則》、《廣安區村衛生室常規工作目標管理考覈評分細則》指標體系，作爲廣安區村衛生室績效考覈的依據，各社區、中心（鄉鎮）衛生院嚴格遵循考覈原則的同時可結合當地鄉鎮實際對考覈評分細則內容進行適當調整。

四、考覈對象

轄區內健康簽約村及社區服務站對無人簽約的村，由鄉鎮（中心）衛生院、社區服務中心實行購買服務方式進行。

五、考覈內容

（一）基本公共衛生服務考覈

《國家基本公共衛生服務規範（20xx年版）》（衛婦社發〔20xx〕38號）規定的11類基本公共衛生服務項目的數量和質量。

（二）常規工作考覈

包括基本醫療服務、基藥制度執行情況、上級交辦的臨時性任務，參加會議培訓、依法執業、新農合制度等執行情況。

（三）綜合考覈

綜合考覈包括基本公共衛生服務考覈、常規工作考覈。其中，公共衛生服務考覈佔總分50%，常規工作考覈佔40%，羣衆知曉率和滿意度佔10%（隨機抽查服務對象20人）。

六、考覈辦法

（一）考覈機構及人員

考覈由中心（鄉鎮）衛生院（含社區，下同）負責組織實施，考覈組由片區內管理人員及技術人員組成。各中心（鄉鎮）衛生院要制定考覈工作制度和考覈工作方案，保證考覈工作規範進行。

（二）考覈方式

社區、中心（鄉鎮）衛生機構每年對所轄村衛生室、社區服務站進行考覈。

（三）考覈辦法

考覈採取現場考察、查閱資料、電話調查、問卷調查等多種方法。考覈結果經被考覈對象簽字確認後在本轄區內公示5個工作日以上。

（四）考覈時間

績效每年度，即上年10月1日至當年9月30日作爲一個考覈年度。3月底、9月底社區服務中心、中心（鄉鎮）衛生院對村、社區站分兩次進行考覈。年終考覈完成後10個工作日內將考覈評估報告和結果分別報送區衛計局婦社股和指導中心，指導中心全年對轄區村按3—5%比例進行抽查複覈。

七、考覈結果應用

績效考覈結果作爲劃撥資金的重要依據，對基層醫療衛生機構的補助資金，按基層醫療衛生機構績效考覈結果與補助資金計算方法進行分配，對績效考覈成績突出的予以表彰獎勵。各單位在補助資金分配方案確定後報衛計局備案。

（一）基本公共衛生服務考覈與補助資金的計算

根據《村衛生室基本公共衛生目標管理考覈評分細則》村衛生室公衛考覈結果與本鄉鎮公衛項目經費的40%掛鉤，由衛生院年終考覈後兌現。計算方法：補助資金=該村簽約服務人口數×該村考覈得分×[該鄉鎮公衛補助資金的40%/（鄉鎮內簽約服務人口數×考覈得分）]。

（二）常規工作考覈

常規工作考覈分數佔綜合考覈40%。

（三）綜合考覈與補助資金計算

綜合考覈得分=公衛得分佔50%+常規工作得分佔40%+羣衆滿意度得分佔10%)，與本鄉鎮每簽約一個村平均7000元/年綜合補助掛鉤，由鄉鎮衛生院考覈後兌現，計算方法：該村綜合考覈補助資金=（本鄉鎮簽約村綜合補助資金總額/各簽約村衛生室綜合考覈分數之和）×該衛生室綜合考覈得分。

八、嚴肅考覈紀律

各單位要堅持考覈標準，嚴肅考覈紀律，對在考覈工作中敷衍塞責或弄虛作假的，除通報批評和責令糾正外，將相應扣減專項補助資金，並按規定追究有關單位領導和人員責任。

績效工資考覈細則 篇五

一、指導思想

全面貫徹黨的教育方針，經過建立、完善績效考覈制度和績效工資分配製度，充分發揮績效工資的激勵導向作用，努力構建充滿生機與活力的用人制度，調動和激發廣大教育工作者獻身教育事業的進取性、主動性和創造性，提高教職工隊伍整體素質，促進我市教育事業又好又快發展。

二、基本原則

（一）以人爲本、尊重規律。遵循教育規律，尊重教師的主體地位，充分體現教師教書育人工作的專業性、實踐性、長期性特點。

（二）以德爲先，注重實績。完善考覈資料，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責的實際表現和貢獻。

（三）激勵先進，促進發展。鼓勵教師面向全體學生、全身心投入教書育人工作中，引導教師不斷提高自身素質和教育教學本事，促進教師專業發展。

（四）客觀公正，統籌兼顧。堅持實事求是、民主公開，科學合理、程序規範，兼顧職員、教師、工勤人員的利益。

（五）多勞多得，優績優酬。充分發揮績效工資的槓桿作用，真正做到干與不幹不一樣，幹多幹少不一樣，幹好幹壞不一樣，向班主任、骨幹教師傾斜，體現能者多勞，多勞多得。

（五）政策延續，逐步完善。年度績效工資考覈涉及教師的切身利益，在堅持原有績效工資考覈分配方案基本不變的前提下，對大家關注的焦點和熱點問題，進行修訂完善。修訂項目須經教代會表決經過，方可有效。

三、績效工資的分配

績效工資分爲兩部分:基礎性績效工資、獎勵性績效工資。

（一）基礎性績效工資

基礎性績效工資由人社部門根據規定進行發放，每月打入教師個人工資卡上。

（二）獎勵性績效工資

獎勵性績效工資由學校制定績效工資考覈分配方案，報人社、財政部門備案後，在人社部門覈定的績效工資總量內，按崗位津貼和業務考評結果劃定等次進行分配。

四、獎勵性績效工資的考覈資料和方法

（一）教職工的業務考覈

主要考覈全體教職工履行教育法律法規規定的職責、完成學校規定的崗位職責和工作任務的實績。根據魯教人字〔2009〕4號等文件規定，除去崗位津貼總量和有關獎勵外的剩餘部分，依據《學年度業務考評》排序，分優秀、良好、合格三個檔次，按照1:1:1的比例發放。檔差10元。

（二）崗位津貼

崗位津貼資金來源於學校績效工資總量，按項目和人數預留資金。我校崗位津貼包含5個項目:班主任崗位津貼、課時津貼、教研組長崗位津貼、領導幹部崗位津貼、值班執勤崗位津貼。具體考覈分配標準如下:

1、班主任崗位津貼

根據班主任工作考覈結果進行發放。主要考覈班主任對學生的教育引導、班級管理、組織班團體和團隊活動及關注每個學生全面發展等情景。由學校制定班級考覈細則進行考覈，分優秀、合格兩個檔次，按照1:1的比例，分別補貼220元／月、200元／月。如有重大安全事故或班主任主觀不作爲等問題，本月班主任補貼爲0元。若班主任請假超過三天，按實際在崗天數折算發放崗位津貼，扣發部分原額給代崗班主任。

2、課時津貼

課時津貼分兩個序列:教師序列和職員序列（業務考評在職員序列中的教師）。

教師序列:考覈標準:依據周正課課時數量，分三擋考覈，檔差10元。

一檔（60）:所任學科周正課課時數大於或等於雙班語文或數學最低正課課時數（12節）的教師。

二檔（50）:所任學科周正課課時數大於或等於單班語文或數學最低正課課時數（6節）的教師。

三擋（40）:所任學科周正課課時數小於單班語文或數學最低正課課時數（6節）的教師。

職員序列（業務考評在職員序列中的教師），分兩檔考覈，檔差10元。一檔（40）:職員序列中，年度考覈名次小於或等於12的教師，二檔（30）:職員序列中，年度考覈名次大於12的教師。

3、教研組長崗位津貼由學校制定教研組考覈細則，對各組進行考評，分出優秀、合格等相應等次，大組長分別補貼40元／月、30元／月；小組長分別補貼20元／月、10元／每月。如有重大安全事故；教研組長主觀不作爲；本組管理嚴重失誤等問題，本月教研組長崗位補貼爲0元。

4、領導幹部崗位津貼由學校制定考覈細則，對分管工作進行考覈，按1:1分兩檔，分別補貼220元月、200元月。如有重大職責事故；主觀不作爲；分管工作或安排的其他領導工作出現嚴重失誤的'，本月領導幹部崗位補貼爲0元。

5、值班執勤崗位津貼值班執勤津貼共計40元月。值班指的是雙休日及節假日；考覈依據“值班要求”，凡違反值班要求，沒有造成嚴重後果的，每違反一條扣5元；造成上級領導機構通報批評等嚴重後果的，本月值班執勤津貼爲0元。執勤指的是工作日。考覈標準有三條:是否及時到崗；有無中途離崗；是否盡職盡責監管學生路隊及安全。每違反一條扣5元。

（三）出勤獎

1、事假（教職工因私事請假）。根據乳教字【2016】42號文規定，教職工每學年事假不超過10天，每超一天扣20元，並取消本年度評優選先和晉升職稱資格。累計事假超過2個月的取消獎勵性績效工資。連續事假5天以上的報教育局審批。事假前或事假後，須自行調課或安排好自我分擔的工作，1-2日內報業務副校長審批；3日以上報校長審批。

2、病假。根據乳教字【2016】42號文規定，教職工請病假必須提交縣以上醫療機構的病例、診斷證明，學校存檔並報送教育局審批，提交不出證明的，視爲事假。教職工每學年病假累計超過2個月的取消本年度評優選先和晉升職稱資格；累計超過6個月的取消本年度獎勵性績效工資。

3、曠工:根據乳教字【2016】42號文規定，不經請假或請假未經批准而擅自離開工作崗位的；請假期限已滿，不續假或續假未經批准而逾期不歸的；不服從組織調動或工作分配，不按時到工作崗位履行職責的；其他無正當理由缺勤的，以上四類情景均屬於曠工。曠工每課時扣發20元，不足一課時按一課時計算，連續曠工超過5個工作日，或學年內累計曠工超過10個工作日的，當年事業單位工作人員年度考覈爲不合格，並視情節輕重給予降低崗位等級處理，取消評優選先和晉升職稱資格；連續曠工超過10個工作日，或學年內累計曠工超過20個工作日，除按上述規定處理外，取消獎勵性績效工資。

3、婚假、產假、喪假、探親假、工傷的處理辦法依據乳教字【2016】42號文規定執行。

4、工作日出現遲到、早退的，每次扣5元；學校在工作日或非工作日組織的重大活動出現遲到、早退的，每次扣10元；情節嚴重的視爲曠工。

五、有關規定

（一）凡有下列情景之一的，不發放獎勵性績效工資:

1、上一年事業單位工作人員年度考覈不合格的；

2、學年內病假累計超過6個月；事假累計超過2個月的；

3、經組織批准脫產學習6個月及以上的；

4、連續曠工超過10個工作日，或年內累計曠工超過20個工作日的；

5、違法犯罪的；

6、按上級文件規定不得發放的其它未盡情形。

7、除了上述不發放獎勵性績效工資的情景外，其他違規違紀情景，可由單位決定對獎勵性績效工資進行適當扣減。

（二）按國家有關規定執行見習期、初期工資的人員以及年內進出、退休等人員，其績效工資由單位在覈定的總量內根據實際工作月數等情景確定。

（三）不再擔任領導職務的原領導幹部，以及經市委、市政府同意，選派到社區、計生辦工作和擔任漁船專管、紅色教育基地講解等人員，可按人力資源社會保障局覈定的獎勵性績效工資撥付標準進行發放。

（四）教育系統內部之間借調、參加城鄉交流和支教的人員，工資單位可根據其實際工作單位的考評位次，參照本單位相當位次的人員標準發放。

（五）中國小校長、副校長（副書記）獎勵性績效工資，從學校績效工資總量中按有關規定預留資金，由市教育局負責考覈分配。

（六）績效獎金以上規定發放9個月，寒暑假每月每人按撥付標準發放。

（七）方案中規定若與法律法規、上級文件政策發生衝突，以法律法規和上級文件政策爲準。方案未盡事宜由學校考覈工作委員會負責解釋和研究處理。

績效工資考覈細則 篇六

爲了打造職責明確，運轉協調，廉潔高效的機關，充分調動機關全體工作人員的進取性，根據《國家公務員法》和事業單位工作人員有關規定以及機關管理相關制度等文件精神，結合我鎮實際情景，特制定本辦法。

一、考覈對象

考覈對象爲所有在崗的鎮黨政機關、事業單位以及聘用工作人員。具體爲：

1、鎮黨政機關公務員（含財政所、司法所工作人員）；

2、鎮事業單位工作人員（含農業綜合服務中心、計劃生育服務中心、柏山渠管理所、國土所、合管辦、林業站工作人員）；

3、鎮聘用工作人員（指屬於鎮機關管理的工作人員）。

二、考覈資料

考覈的主要資料包括德、能、勤、績、廉等五個方面。

三、考覈辦法

鎮黨政機關公務員、事業單位工作人員以及聘用工作人員考覈實行100分制。

1、全體鎮黨政機關、事業單位以及聘用工作人員相互測評佔25分（80%以上人員參加測評，結果有效）；

2、村書記（第一書記）、主任對鎮黨政機關、事業單位以及聘用工作人員的測評佔25分（80%以上人員參加測評，結果有效）；

3、黨政班子成員對鎮黨政機關、事業單位以及聘用工作人員的測評佔40分；

4、考勤制度執行情景佔10分。

四、考覈計分辦法

測評分值計算：按有效票數，1個優秀票計1分，1個稱職票計0.8分，1個基本稱職票計0.7分，1個不稱職票計0.5分。用加權平均法計算得分，總分÷有效票數×標準分值=測評分。

考勤分值計算：根據全年度考勤情景，每缺勤一天扣0.1分，扣完爲止。病事假按國家人社部門有關規定執行。

五、考覈等次的確定

1、黨政機關公務員和事業單位工作人員中的中層幹部和一般工作人員分別確定等次；鎮聘及其他工作人員單獨確定等次。

2、每一類工作人員分爲四個等次類別：一類爲優秀工作人員，占人數20%；二類爲比較稱職工作人員，佔75%；三類爲一般稱職工作人員，佔5%；四類爲基本稱職和不稱職工作人員，不設特定比例。具體考覈等次的確定是按每位工作人員考覈總得分排行順序來最終認定，一、二、三類等次人數均按四捨五入確定具體名額。第四類工作人員不受名額限制，考覈分值低於60分直接確定爲基本稱職，因違法、違紀被組織、人事、紀檢、司法部門查實或查處定性的工作人員，直接確定爲不稱職等次。

3、到村、居任職人員按編制情景分別參加鎮中層幹部考覈評比。到村、居任職人員所在村（居)被鎮對村目標管理考覈一票否決的，其不得評優(即一類工作人員）。

4、在一類工作人員當中，黨政機關公務員取得分總排行前13%位次人員，鎮事業單位工作人員取得分總排行前15%位次人員（具體比例根據縣對鎮年度考覈結果確定），作爲單位年度優秀工作人員上報縣人社局，中層幹部和一般工作人員仍然按比例分別計取（“四捨五入”）。

六、附則

1、鎮黨政領導班子成員考覈等次確定，依據縣委組織部考覈情景確定。

2、本辦法由鎮考覈領導組負責解釋。

績效考覈細則 篇七

爲進一步貫徹“以農村爲重點”、“以預防保健爲主”的衛生工作方針，進一步明確鄉村醫生職責，切實加強我鎮基本公共衛生服務項目管理，加快促進基本公共衛生服務均等化，確保我鎮公共衛生服務項目及國家醫改政策的順利實施，結合我鎮實際，經院辦公會討論，特制定本制度。

一、工作紀律

1、我鎮鄉村醫生是指經縣衛生行政部門註冊，並在村衛生室所轄範圍內向農村居民提供基本公共衛生服務項目和基本醫療服務的衛生技術人員，是農村三級醫療保健網最基層衛生機構中的衛生專業技術人員，是國家醫療衛生隊伍的重要組成部分，所從事的基本醫療和預防保健工作屬社會公益性事業，應受到社會的支持和尊重，並受法律保護。由衛生院統一動態管理，衛生局負責監督。

2、全體鄉村醫生必須服從衛生院的統一分工安排及管理，積極配合和完成衛生院交辦的各項工作任務。對不服從衛生院的統一分工安排及管理，每次扣工資200元；不積極配合和完成衛生院交辦的各項工作任務者每次扣工資100元，一年累計不服從統一分工安排及管理，不積極配合和完成衛生院交辦的各項工作任務3次（含3次），給予取消鄉村醫生資格並書面請示上報衛生局。

3、每月20號必須按時參加鄉醫例會，不得遲到、早退，如遇特殊情況，及招急來，不得無故缺席，無特殊重大事情一列不得請假，如確實因重要事情不能參加例會的需向衛生院分管領導或是防保科長請假並說明事由再附以請假條，經覈實無誤後給予簽字同意請假，事後必須按時按質完成本次例會所安排的各項工作任務。但對謊言編造理由弄虛作假借故不參加例會者一經查實從重處罰，給予扣除當月工資100元。對不經請假而無故不參加例會者，缺席一次扣工資200元，並給予嚴重警告，一年缺席累計超過三次，給予取消鄉村村醫生資格並書面請示上報衛生局。例會遲到、早退者，超過一小時以上一次扣工資50元，超過半小時不到一小時一次扣工資30元，半小時以下一次扣工資20元。

4、如有事外出不在本行政村超過6日者必須報請防疫科科長同意，分管領導批准，衛生院院辦備案後方可外出。否則每次扣工資100元，年累計超過3次（含3次），給予取消鄉村村醫生資格並書面請示上報衛生局。所在村衛生室應保持室內外整潔並應經常在崗，以方便人民羣衆看病就診，並及時獲取基本公共衛生服務各項信息。

5、對縣衛生局、疾控中心、婦幼保健院、皮防站、衛生院等上級單位臨時安排的各種培訓及工作任務，要無條件準時參加和完成，對接到通知後無故不參加者，不完成的，不參加者一次扣工資100元，未按時按質完成工作任務一次扣工資200元。

6、愛護公共財產，鄉衛生院每年清點一次村衛生室固定資產，丟失、損壞者照價賠償。

7、不按要求登記和上報傳染病每次處罰50元，若因瞞報、遲報、謊報傳染病或因工作不力造成傳染病暴發流行的一次處罰600元，並承擔處置疫情的各項工作經費，造成嚴重後果的取消鄉村醫生資格，觸犯刑律者則移交司法機關處理。

8、如發生突發事件，應無條件接受上級部門派遣，按時完成應急醫療救治工作，發生突發傳染病時要按要求及時做好傳染病的上報及應急接種工作，配合上級部門做好流行病學調查等工作，如無故推諉，不聽調遣者，給予通報批評，扣除當月工資或取消村醫資格等處理，並上報衛生局。

9、加強疫苗管理，堅決杜絕疫苗積壓浪費，造成疫苗疫苗積壓浪費負責全部經濟賠償。

10、嚴格冷藏設備的使用管理，每次冷鏈運轉結束，必須將冷藏包清洗乾淨交回防疫科統一管理；已配備冷藏冰箱的衛生室，必須保持冰箱乾淨整潔，24小時電源通暢、並做好冰箱內溫度記錄和使用記錄，冰箱內嚴禁存放疫苗以外食品及物品，每發現冷藏包不乾淨1次處罰10元；冷藏冰箱不乾淨整潔，無溫度記錄和使用記錄每次處罰10元；發現冰箱電源不通暢每次處罰20元，並扣除當月30元的電費補助；發現冰箱內存放疫苗以外食品及物品，每次處罰100元並扣除當月電費補助。

11、加強醫學理論、政策、法律法規、免疫程序學習，一經提問或考試不合格者，每次處罰20元，併到衛生院跟班學習3個月，費用自理。

二、基本公共衛生均等化服務工作

1、自20xx年起國家爲了提高人民羣衆的健康水平，滿足人民羣衆的健康需求，在原來防疫保健工作的基礎上增加了爲全體居民建立健康檔案、開展健康教育、慢性病管理、老年人保健、重性精神疾病患者管理、衛生監督協管等工作內容，和防保工作一起統稱基本公共衛生服務，共計三類十一大項。鄉村醫生必須在我院均等化辦公室、防疫、保健人員的領導和指導下爲自己轄區範圍內居民免費提供基本公共衛生服務，至少完成年度目標工作任務並每月按時參加例會按時上報各類報表及數據。年終實行績效考覈，考覈標準參照“廣南縣基本公共衛生服務績效考覈辦法”和我院均等化辦公室、防疫、保健、院辦等相關規定執行。經考覈指標達標的鄉村醫生或社區（村)衛生室給予兌現基本公共衛生服務經費，對未完成基本公共衛生服務項目工作的鄉村醫生或社區(村）衛生室進行行政問責或取消鄉村醫生資格。考覈爲優秀的給予獎勵。

2、具體防疫工作細節由我院防疫科安排部署，並另行補充完善相關管理制度。

3、具體婦幼保健工作細節由我院保健科安排部署，並另行補充完善相關管理制度。

三、醫療工作

1、要認真貫徹執行國家醫改政策，按照我院一體化管理實施方案開展基本醫療服務工作，滿足村民的基本醫療服務需求，並做到長期在衛生室執業，如夜間因患者病情需要出診者，應隨叫隨到，並做好相應記錄。

2、嚴格實行國家基本藥物制度，禁止使用國家基本藥物目錄及省補充藥品目錄以外的其他藥品，實行零差價銷售，嚴禁私自擡高藥品價格，藥品差價由財政按照相關政策統一補貼，不實行零差價銷售的一經發現處以所售藥品金額的10至50倍罰款。社區(村)衛生室使用藥品由鎮衛生院與上級指定中標供應商通過平臺採購統一配送，禁止私自進藥，第一次發現沒收藥品並扣發當月工資，第二次發現取消鄉村醫生資格。每月按照我院財務管理和一體化管理要求按時繳存所購進藥品款、業務收入款，按要求統籌上報用藥計劃。不按時繳存藥品、業務收入款將按1%的滯納金進行處罰，給衛生院管理工作造成管理不便或障礙者，取消開診資格。每半年必須清倉盤點一次庫存藥品。

3、按《處方管理辦法》正確書寫處方，由衛生院醫務人員給予業務培訓和技術指導。

4、開展基本醫療服務時，嚴格遵守相應的法律、法規及醫療技術操作規範，杜絕醫療糾紛、醫療事故發生。不得違法、違規和違反技術操作規範開展診療活動，對違法、違規及違反技術操作規範開展診療活動造成的後果承擔相應的經濟賠償和法律責任。

5、嚴格按照醫療廢棄物處置、院內感控有關要求和消毒隔離處理工作規範處理好醫療廢棄物，不得將使用後的一次性注射器、輸液器等醫療廢物變賣，每發現1次處罰1000-20xx元。因醫療廢棄物處理不當，院內感控、消毒隔離不力造成環境污染和醫源性感染將承擔相關的經濟賠償和法律責任。

四、合作醫療工作

1、嚴格執行我縣合作醫療管理的各項政策，按規定開具合作醫療門診統籌處方，並做好相關登記、簽字手續，健全檔案，按時將已報銷處方交衛生院統一管理，發現開具虛假處方、重複錄入處方套取國家合作醫療基金，一次罰款200元，二次以上取消鄉村醫生資格。情節嚴重者移送司法機關處理。

2、積極開展合作醫療知識宣傳，確保本村合作醫療知曉率達95%以上。

3、其它未例項目參照我縣合管辦下發的鄉村醫生管理辦法執行。

五、獎勵辦法

1、鄉村醫生年底履職考覈與衛生院職工同等，按優秀、稱職、不稱職確定等次，工作業績突出者，作爲優秀鄉村醫生或先進個人呈報條件，衛生院將根據實際情況進行獎勵。對年終履職考覈不稱職者扣發600元績效工資，並予警告處分。連續兩年履職考覈不稱職者取消鄉村醫生資格。

2、鄉村醫生應積極參加國家的執業醫師資格考試，對取得執業醫師資格的鄉村醫生，衛生院給予優秀聘用。

3、本制度自下發之日起施行。以前所制定的制度與本制度有衝突者以本制度爲準。

績效考覈細則 篇八

一、考覈範圍

（一）專項考覈

政務中心及各進駐政務大廳窗口單位。

（1）常駐單位：指市政府決定納入政務大廳集中受理、辦理行政審批服務事項，具有行政審批職能以及需要提供其他政務服務職能，在政務大廳設常駐窗口的部門和單位；

（2）聯絡單位：指根據有關規定，分階段定期進入政務大廳集中受理、辦理行政審批服務事項的部門和單位及承辦由政務大廳綜合窗口受理後轉辦相關行政審批服務事項的部門和單位。

進駐單位名單（含納入全市目標績效管理考覈的市政府相關工作部門和中央、省直管部門）由政務中心提供給市政府目標辦。

（二）綜合考覈

1、政務中心。政務中心正式掛牌後，作爲市政府目標管理責任單位，從20xx年起制定本單位績效目標，簽訂目標責任書，參加全市目標績效管理考覈；

2、各進駐政務大廳窗口單位。納入全市目標績效管理考覈的市政府相關工作部門和相關單位，20xx年相關工作作爲新增目標，從20xx年起相關工作納入年度綜合績效目標進行考覈。

二、考覈依據

（一)《貴陽市政務服務大廳管理辦法(試行）》；

（二)《貴陽市政務服務大廳行政審批服務事項審查規定(試行）》；

（三)《貴陽市行政審批過錯責任追究辦法(試行）》；

（四)《貴陽市行政審批投訴舉報管理辦法(試行）》；

（五)《貴陽市政務服務大廳窗口工作人員考評辦法(試行）》；

（六)《貴陽市政務服務大廳窗口工作人員選派輪換制度(試行）》；

（七）《貴陽市目標績效管理辦法》及其實施細則；

（八)《貴陽市行政機關行政首長問責辦法(試行）》（貴陽市人民政府令〔20xx〕3號）。

三、專項目標考覈辦法

（一）考覈組織

由市政府辦公廳牽頭，市政府目標辦、市監察局、市政府法制辦、市政務服務中心參加組成考覈組。

（二)考覈內容及分值(總分100分）

1、政務中心：

（1)政務中心正常運行情況(50分）；

（2)各進駐政務大廳窗口單位履職監管情況(30分）；

（3)投訴受理、處理情況(20分）。

2、各進駐政務大廳窗口單位：

（1)市政府決定納入政務大廳、分廳集中受理、辦理的行政審批服務事項的落實情況(50分）；

（2)政務大廳、分廳各工作窗口及聯絡員職責的履行情況及工作效能情況(30分）；

（3)政務大廳、分廳各工作窗口單位及其工作人員違反有關規定及投訴的處理情況(20分）。

市政府目標辦會同政務中心擬訂年度專項工作目標和具體考評細則，經考覈組審覈後報市政府審定。

（三）計分原則

1、各項目標儘量量化，按完成比例及質量計分；

2、政務中心有以下情形之一的，加重扣分：

（1）對在負責組織、協調、指導、監督過程中出現重大失誤，導致政務中心不能正常運轉的；

（2）因進駐政務大廳窗口單位、分廳窗口單位工作失職、瀆職、違反廉政規定，造成重大惡劣影響，除考覈相關進駐單位外，同時考覈政務中心；

（3）政務中心服務場所發生重特大治安事件、安全事故的。

3、各進駐（聯絡）單位有以下情形之一的，不予考覈：

（1）應當進入而未進入政務中心的；

（2）進駐政務大廳窗口單位不按要求派員進駐，或敷衍了事選派不符合條件人員，導致不能正常開展工作的；

（3）應當納入行政審批電子監察系統的行政審批事項，相關部門不提供數據的。

（四）單位考覈評比檔次及比例：

1、優秀（95分以上），評比比例20%，按得分高低產生，給予一等獎；

2、良好（90分以上），評比比例50%，按得分高低產生，給予二等獎；

3、合格（80分以上），給予三等獎；

4、不合格（79分以下），取消專項獎勵，並根據《貴陽市行政機關行政首長問責辦法（試行）》（貴陽市人民政府令〔20xx〕3號）規定，有相應情形的按相應方式追究責任。

（五)工作人員(含政務中心工作人員、部門派駐政務大廳窗口工作人員和聯絡員）按公務員年度考覈分爲：

1、優秀；

2、稱職；

3、基本稱職；

4、不稱職。

（六）獎勵標準按考覈組擬訂的年度考覈獎勵方案執行。

四、綜合績效目標考覈辦法

（一）計分原則

1、政務中心按年度綜合績效目標對應檢查考覈計分；

2、納入全市綜合績效目標考覈的各進駐政務大廳窗口單位，年終綜合績效目標考覈根據專項考覈結果計分。其中：專項考覈合格以上單位按比例折算計分；不合格單位年終該項綜合績效目標不得分；

3、專項考覈評爲優秀單位的，年終綜合目標績效考覈評先中，同等條件優先考慮；

4、部分中央、省直部門按《貴陽市目標績效管理辦法》規定，作爲協作單位根據專項考覈情況兌現協作獎勵。

（二）獎勵

根據《貴陽市目標績效管理辦法》和《貴陽市目標績效評比獎懲實施細則》規定兌現獎勵。

（三）懲罰

根據《貴陽市目標績效管理辦法》和《貴陽市目標績效評比獎懲實施細則》規定，考覈不合格，按以下追究責任：

1、取消部門年終目標績效綜合獎和領導班子目標績效責任貢獻獎；

2、公務員年度考覈優秀比例不得超過20%；

3、主要領導和直接責任分管領導不得參加其他評先；

4、誡勉；

5、通報批評；

6、責令作出書面檢查；

7、涉及領導班子考覈的按幹部管理權限進行問責。

（四）進駐單位派駐政務大廳窗口工作人員雙向考覈辦法

1、派駐政務大廳窗口工作人員年度考覈和平時考覈以政務中心意見爲主，其崗位考覈按政務中心有關規定執行，考覈結果存入其編制所在單位檔案。

2、凡因考覈評議不合格被退回、年終考覈評爲基本稱職或不稱職的，取消個人所有目標獎勵。

3、其他情形從《貴陽市目標績效評比獎懲實施細則》規定。

五、本辦法自批准之日起施行。

績效考覈細則 篇九

爲認真貫徹落實黨的xx大及全國檢察長會議精神，突出“強 化法律監督，維護公平正義”的主題，倡導以人爲本的管理理念， 營造爭先創優的濃烈氛圍，全面加強隊伍素質，推動我院各項工 作創特色、爭一流，切實提升規範化建設水平，爲新一輪“保先 爭模”目標打牢基礎，結合實際，制定本考覈細則。

第一條按照標準統一、客觀公正，規範操作、公開民主，突出績效、兼顧全面，獎優懲劣、重獎重罰的原則，對全院各部 門工作進行目標量化考覈。

第二條考覈實行累計禎分制，基本分爲100分，其中業務工作佔70分，綜合工作佔20分。業務工作按年終鹽城市院名 次爲依據實行加減分制，隊伍建設按院考覈標準實行倒扣分制， 年終依各部門的分值，決定崗位目標考覈結果。

第三條考覈內容和標準

（一）業務工作

各部門按照年初與院黨組簽訂的崗位目標責任狀，緊咬既定 目標，層層分解工作任務，狠抓各項工作落實，確保高質量完成 各項業務工作任務。年終考覈在鹽城市檢察系統排名第一的得 分，每降一個名次減5分。年初院黨組與各部門簽訂的崗位目標 責任狀所確定的名次上升或下降一個名次的加或減2分。

（二）隊伍建設

隊伍建設共分黨建政工、廉潔狀況、內部管理三部分進行考覈。

1、黨建政工

⑴認真組織政治業務學習，部門學習(會議〕記錄全年不少於15次，少一次扣0.5分；

（2）黨組織的活動正常，黨支部、黨小組活動(記錄〕每月不少 於一次，少一次扣5分；

積極參加院組織的各類學習教育活動，未經批准少參加或 早退一人次扣5分)每位幹警在認真抓好學習的同時，要認真撰寫學習心得體 會，個人學習心得每季度不少於一篇，少一篇扣0.5分；積極開展好調研信息宣傳工作，未完成調研信息宣傳任務 的扣2分，人均積分排名倒數第一的扣1 5分。

2、廉政建設

（1）堅持廉潔自律，堅決拒禮賄、拒吃請，接受案件當事人禮 賄一人次扣6分，接受當事人吃請一人次扣2分：

（2）嚴守辦案保密制度，泄露案情造成不良影響的一人次扣5分；

（3）堅決抵制案件說情風，在政法系統爲當事人說情造成不良 影響的有一人次扣3分；

（4）嚴禁擅自到有關單位報銷費用，發現一人次扣4分；抓好贓款贓物管理，對扣押物品未及時登記、移交的，發 現一次扣1 5分，對贓款贓物擅自處理的，有一次扣2分；

（5）建立完善“三拒”(拒禮賄、拒吃請、拒說情〕登記簿，未 進行正常登記的扣1分；

（6）因責任心不強，造成責任事故的（按規定給責任人經濟處 罰）扣8分；

（7）違反禁酒令，造成不‘良影響一人次扣2分；

（8）幻違反車輛管理，擅自出車的扣2分；

（9）按規定要求重大事項應報告而不報告的有一次扣2分。

3、曰常管理

嚴格遵守院內部管理各項規章制度，共同維護良好的辦公秩 序與工作環境。對違反規章制度的按以下標準扣分：

（1）發生無原則爭吵一次扣1分；

（2）參加市組織的活動少一人、遲到或早退一人扣1分；

（3）院衛生檢查差的一次扣1分；

（4）不請假無故不上班一人次扣1分，幹警月曠工半天以上停 發一個月考勤獎，月病假累計超過5天或事假超過3天停發1個 月考勤獎；

院督查發現遲到、早退-人次或中途溜崗，而本科室考勤 無記載的扣0.5分，月遲到、早退3次扣發考勤獎20元，累計超 過6次停發一個月考勤獎；

（5）節曰值班無故缺席一人次扣1分；

（6）自行車、摩托車未按規定區域停放，發現一人次扣0丨2分； (幻故意損壞公物的一次扣2分；

（7)統計報表上報不及時一次或統計數據差錯一處扣2分； (⑶）未完成院領導臨時交辦任務的扣1分。

（三）其他

部門工作不到位被投訴；經查證屬實的，有一次扣5分；

（二）因重大案件經院領導安排協助其他部門工作連續一週以上，有1人次對協助部門加1分。

第四條獎勵規定

（一）院先進集體的確定

年終按各部門的實際考覈積分，由高到低確定4個先進集體。 如有下列情形的，不得評爲先進集體：

業務工作未完成年初目標任務的；無原則糾紛，嚴重不團結的；

⑶出現社會影響較大，嚴重損害檢察機關形象行爲的。

（二）獎勵標準

年終獎金按一、二、三等獎進行發放。4個先進集體爲一等獎， 其他部門按院考覈實際結果分別確定爲二等獎或三等獎，獎金數 額年終由院黨組研究確定。部門工作在院年終實際考覈中積分低 於70分（不含〕的一律不予獎勵。部門和個人受市(縣）以上表彰 的，按院從優待檢有關規定進行獎勵。

第五條附則

（一）業務工作考覈中，一部門涉及多項業務工作的，按每項 業務工作的排名升降情況分別計算分值，然後取其平均值爲該部 門的業務得分。

（二）一行爲同時違反兩條或兩條以上規定的，按高分扣，不重複扣分。

（三）認定各項業務工作年終在全市名次的原則爲：奪牌的爲 第一名，並列第一的爲第二名；並列第二的，按並列第一名的數 額加一的原則確定其實際名次；其餘依此類推。

（四）隊伍建設中的黨建政工由政治處負責考覈，廉政建設由 紀檢組負責考覈，曰常管理由辦公室負責考覈，其他內容分別由 紀檢組、政治處負責考覈。

（五）受國家、省、市級表彰的以正式文件爲準。

（六）本考覈細則由院考覈委員會負責解釋。