組織系統爭先創優心得

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正文

第一篇：組織系統爭先創優心得體會

近來，組織系統緊緊圍繞黨的十七大和十七屆四中全會精神，結合深入開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象”活動，廣泛深入開展“爭先創優”活動，充分調動組織部門和組工幹部的積極性、主動性和創造性，努力爭當推動科學發展、促進社會和諧的先鋒，這是組織系統力促自身隊伍適應新形勢發展需要的有效之舉。要使這項活動取得實實在在的效果，我認爲必須做好“五字”文章。

一是“嚴”字。組織部門要堅持嚴字當頭，對待幹部要嚴格教育、嚴格管理和嚴格監督，對待工作要嚴格要求，對待制度、紀律要嚴格執行，這是取信於民的重要基礎。組織部門要嚴格按照十七屆四中全會精神和《組工幹部“十嚴禁”紀律要求》的要求，堅持“十不準”；要學習好、領會好，不折不扣地執行好四項監督制度；要建立健全黨性修養、作風養成、嚴明紀律的長效性體制機制，激勵組工幹部始終保持積極進取、奮發有爲的精神狀態，切實打造黨性最強、作風最正、紀律最嚴的隊伍。

二是“調”字。組織部門要大興調查研究之風，要採取專題調研、走訪座談、入戶訪談等形式與基層幹部羣衆零距離接觸，心貼心交流，瞭解基層的疾苦，瞭解基層幹部羣衆所需、所想、所急、所盼，才能察民情、知民意，匯民智，才能查找出隊伍自身存在的在黨性觀念、道德品行、能力素質、工作作風、紀律作風和生活作風等方面存在的突出問題，探討出解決措施，進行整改解決，密切幹羣關係，拉近與羣衆的距離，塑造組工幹部的時代風貌。

三是“學”字。組織部門要大興學習之風，要加大對組工幹部教育培訓力度，創造條件讓組工幹部到實踐中增長才幹，充分激發廣大組工幹部奮發有爲的內在動力，不斷提高組工幹部的整體素質。要結合形勢發展，明確學習重點，制定具體詳細的學習計劃和考覈辦法，提高組工幹部的學習積極性，爭當學習型黨組織和組工幹部。要通過學習不斷提升組工幹部的理論功底和對事物的認知水平，提升組工幹部發現問題、分析問題和解決問題的能力，不斷增強工作的敏銳性、創造性和科學性，使黨的政策與實際工作有效結合。

四是“敢”字。組織部門要時刻保持永不懈怠、奮發有爲、敢爲人先的精神，組工幹部必須時刻保持不甘平庸、勇於爭先、敢創一流的勇氣。在工作中要敢想、敢創、敢幹，注重科學性和實效性，敢於突破經驗，敢於打破舊的條條框框，對已有的創新經驗敢於突破，進一步完善提高，努力探索新路子，總結新經驗，強化新措施，提高創新能力，實現工作的新進展、新突破，創造出一流的業績。

五是“清”字。組織部門要始終保持清正廉潔之氣。組工幹部要堂堂正正，實實在在做人，要踏踏實實，清清白白做事，時時刻刻保持一身正氣，兩袖清風。在平時工作學習中重視政治素質提高，加強道德修養建設，進一步堅定理想信念、強化黨性觀念和執政爲民意識，牢固樹立科學發展觀，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強拒腐防變能力。做到廉潔從政，忠誠履職，公道正派，求真務實，樂於奉獻，嚴於律己，自覺抵制和克服用人上的不正之風，時刻保持清正廉明本色。

第二篇：組織系統爭先創優心得體會

組織系統爭先創優心得體會

長平公司結合深入開展“講黨性、重品行、作表率，樹形象”活動，廣泛深入開展“爭先創優”活動，充分公司幹部職工的積極性、主動性和創造性，努力爭當推動科學發展、促進社會和諧的先鋒，要使這項活動取得實實在在的效果，我認爲必須做好“五字”文章。

一是“嚴”字。組織部門要堅持嚴字當頭，對待幹部要嚴格教育、嚴格管理和嚴格監督，對待工作要嚴格要求，對待制度、紀律要嚴格執行，這是取信於民的重要基礎。組織部門要嚴格按照十七屆四中全會精神和《組工幹部“十嚴禁”紀律要求》的要求，堅持“十不準”；要學習好、領會好，不折不扣地執行好四項監督制度；要建立健全黨性修養、作風養成、嚴明紀律的長效性體制機制，激勵組工幹部始終保持積極進取、奮發有爲的精神狀態，切實打造黨性最強、作風最正、紀律最嚴的隊伍。

二是“調”字。組織部門要大興調查研究之風，要採取專題調研、走訪座談、入戶訪談等形式與基層幹部羣衆零距離接觸，心貼心交流，瞭解基層的疾苦，瞭解基層幹部羣衆所需、所想、所急、所盼，才能察民情、知民意，匯民智，才能查找出隊伍自身存在的在黨性觀念、道德品行、能力素質、工作作風、紀律作風和生活作風等方面存在的突出問題，探討出解決措施，進行整改解決，密切幹羣關係，拉近與羣衆的距離，塑造組工幹部的時代風貌。

三是“學”字。組織部門要大興學習之風，要加大對組工幹部教育培訓力度，創造條件讓組工幹部到實踐中增長才幹，充分激發廣大組

工幹部奮發有爲的內在動力，不斷提高組工幹部的整體素質。要結合形勢發展，明確學習重點，制定具體詳細的學習計劃和考覈辦法，提高組工幹部的學習積極性，爭當學習型黨組織和組工幹部。要通過學習不斷提升組工幹部的理論功底和對事物的認知水平，提升組工幹部發現問題、分析問題和解決問題的能力，不斷增強工作的敏銳性、創造性和科學性，使黨的政策與實際工作有效結合。

四是“敢”字。組織部門要時刻保持永不懈怠、奮發有爲、敢爲人先的精神，組工幹部必須時刻保持不甘平庸、勇於爭先、敢創一流的勇氣。在工作中要敢想、敢創、敢幹，注重科學性和實效性，敢於突破經驗，敢於打破舊的條條框框，對已有的創新經驗敢於突破，進一步完善提高，努力探索新路子，總結新經驗，強化新措施，提高創新能力，實現工作的新進展、新突破，創造出一流的業績。

五是“清”字。組織部門要始終保持清正廉潔之氣。組工幹部要堂堂正正，實實在在做人，要踏踏實實，清清白白做事，時時刻刻保持一身正氣，兩袖清風。在平時工作學習中重視政治素質提高，加強道德修養建設，進一步堅定理想信念、強化黨性觀念和執政爲民意識，牢固樹立科學發展觀，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強拒腐防變能力。做到廉潔從政，忠誠履職，公道正派，求真務實，樂於奉獻，嚴於律己，自覺抵制和克服用人上的不正之風，時刻保持清正廉明本色。

創先爭優似乎是一個一直以來都在提倡的話題，它是一個永遠不會過時的激勵機制。是我們的黨激勵廣大黨員同志們更好的爲人民服

務的一項舉措。創先爭優是敢創一流的勇氣，是永不懈怠的精神，也是共產黨人勇往直前優良傳統的具體表現。

實事求是，與時俱進，把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法的束縛中解放出來，堅持用發展的要求審視自己，努力克服安於現狀、因循守舊、不思進取、無所作爲的思想觀念，以改革的精神提高和完善自己，始終保持強烈的進取心，始終走在時代的前列。二是要有良好的精神狀態。全體廣大黨員同志要激勵自己不滿足現狀，更上層樓，做一流的工作，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，永遠意氣風發、英氣勃發、百折不撓、自強不息，有克難制勝、奮發有爲的意識，有鍥而不捨、創優爭先的勁頭。三是要有開拓創新的膽略。開拓無邊界，創新無止境。全體廣大黨員要不斷增強創新意識，挖掘創新潛能，發揮創新才幹，改善服務手段，改進工作方式，用新思路、新舉措開闢新道路，取得經濟社會大發展的新成果。四是要有艱苦奮鬥的作風。憂勞興國，逸豫亡身。我們要牢記毛澤東同志“兩個務必”的告誡，樹立長期艱苦奮鬥的思想，堅持艱苦樸素、勤儉辦事，自覺抵制享樂主義、拜金主義、極端個人主義的侵蝕，始終與人民同甘共苦。

創先爭優，還應貴在創新。在創先爭優中，不能一味的跟着別人的步伐走，要有自己的路子，尋找自己的路子，單位和個人都應該結合自己的實際情況，在改變工作方式，爭創先進團體的同時，提高工作業績，不能在形式上創了先，爭了優，工作業績卻與日劇下。

第三篇：組織系統爭先創優

近來，組織系統緊緊圍繞黨的十七大和十七屆四中全會精神，結合深入開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象”活動，廣泛深入開展“爭先創優”活動，充分調動組織部門和組工幹部的積極性、主動性和創造性，努力爭當推動科學發展、促進社會和諧的先鋒，這是組織系統力促自身隊伍適應新形勢發展需要的有效之舉。要使這項活動取得實實在在的效果，我認爲必須做好“五字”文章。

一是“嚴”字。

組織部門要堅持嚴字當頭，對待幹部要嚴格教育、嚴格管理和嚴格監督，對待工作要嚴格要求，對待制度、紀律要嚴格執行，這是取信於民的重要基礎。組織部門要嚴格按照十七屆四中全會精神和《組工幹部“十嚴禁”紀律要求》的要求，堅持“十不準”;要學習好、領會好，不折不扣地執行好四項監督制度;要建立健全黨性修養、作風養成、嚴明紀律的長效性體制機制，激勵組工幹部始終保持積極進取、奮發有爲的精神狀態，切實打造黨性最強、作風最正、紀律最嚴的隊伍。

二是“調”字。

組織部門要大興調查研究之風，要採取專題調研、走訪座談、入戶訪談等形式與基層幹部羣衆零距離接觸，心貼心交流，瞭解基層的疾苦，瞭解基層幹部羣衆所需、所想、所急、所盼，才能察民情、知民意，匯民智，才能查找出隊伍自身存在的在黨性觀念、道德品行、能力素質、工作作風、紀律作風和生活作風等方面存在的突出問題，探討出解決措施，進行整改解決，密切幹羣關係，拉近與羣衆的距離，塑造組工幹部的時代風貌。

三是“學”字。

組織部門要大興學習之風，要加大對組工幹部教育培訓力度，創造條件讓組工幹部到實踐中增長才幹，充分激發廣大組工幹部奮發有爲的內在動力，不斷提高組工幹部的整體素質。要結合形勢發展，明確學習重點，制定具體詳細的學習計劃和考覈辦法，提高組工幹部的學習積極性，爭當學習型黨組織和組工幹部。要通過學習不斷提升組工幹部的理論功底和對事物的認知水平，提升組工幹部發現問題、分析問題和解決問題的能力，不斷增強工作的敏銳性、創造性和科學性，使黨的政策與實際工作有效結合。

四是“敢”字。

組織部門要時刻保持永不懈怠、奮發有爲、敢爲人先的精神，組工幹部必須時刻保持不甘平庸、勇於爭先、敢創一流的勇氣。在工作中要敢想、敢創、敢幹，注重科學性和實效性，敢於突破經驗，敢於打破舊的條條框框，對已有的創新經驗敢於突破，進一步完善提高，努力探索新路子，總結新經驗，強化新措施，提高創新能力，實現工作的新進展、新突破，創造出一流的業績。

第四篇：學習型組織爭先創優心得體會

學習型組織爭先創優心得體會

前不久，中央辦公廳印發了《關於推進學習型黨組織建設的意見》，對建設學習型黨組織作出了安排部署。

學習是文明傳承之途、人生成長之梯、政黨鞏固之基、國家興盛之要。如何在創先爭優中，抓好學習提高這個“第一任務”？如何見(本站推薦：)到實效，促進黨員全面提升，更好地發揮帶頭作用？已經成爲當前各級一項重要課題。

要想爭先創優，必須做好學習中的求真務實。

要求真務實，忌蜻蜓點水。態度決定一切。黨員幹部帶頭學習提高，必須真抓實幹，實打實，真對真，採取硬措施，拿出好辦法。古人讀書講究“博學之、審問之、慎思之、明辨之、篤行之”，既是一個學習過程，更是對學習的要求。學就要學出真知，學就要學出真效，如果將學習當作一種負擔，水過地皮溼，深不進去，能學到知識那纔是天方夜譚。黨員幹部帶頭學習，絕不能“拉虎皮唱大戲”，嘴上說一套，實際上做一套，那樣既不會取得效果，還會影響了黨員的形象和威信，必須真學、真用，態度端正，內容豐富，要求嚴格，這樣才能見到實效、發揮作用。要結合實際，本着缺什麼、補什麼，幹什麼、學什麼，增強致富帶富的能力，增強解決實際困難的能力。要學用結合，自覺將學習成果轉化到工作中，創新工作思路，改進工作方法，提升工作水平，確保效益的最大化。如果脫離實際抓學習，將成爲“無本

之木、無源之水”。只有立足實際帶頭學習，才以真正發揮作用，才能收穫更多的信任和支持，樹立共產黨員良好形象和羣衆威信。

第五篇：組織部長開展創優爭先活動心得體會

中央領導同志指出，創先爭優活動是學習實踐活動的延展和深入，是推動基層黨組織和黨員立足本職發揮先進模範作用的經常性工作。組織部門必須做創先爭優的模範部門，努力打造開放型、創新型、服務型和效能型組工，全面提升組織工作的戰鬥力、創造力和影響力。

確立民主開放的工作理念，構建開放型組工。組織工作直面開放的時代、開放的社會和開

放的事業，必須走開放式發展之路，大膽吸收和借鑑現代民主政治建設的經驗，切實體現時代性、把握規律性、富於創造性，落實好黨員羣衆的“四權”。要根據組織工作的業務，確定關於領導班子建設、幹部選拔任用、基層組織和黨員隊伍建設、組織部門自身建設等方面的具體內容，不但重視運用會議、文件、簡報等方式公開，而且通過召開新聞發佈會、民主公開欄、廣播、電視、報刊、網站等進行公開。公開形式力求簡明醒目、格式規範，方便黨員羣衆監督，爲組織工作打牢深厚的羣衆基礎。

堅持與時俱進的目標導向，構建創新型組工。促進經濟社會和諧發展與人的全面發展，是組織工作的重要課題。組工幹部必須增強責任感和使命感，不斷解放思想，開拓創新，攻堅克難。要提高認識規律和按規律辦事的能力，不斷深化對黨的執政規律、社會主義建設規律和人類社會發展規律的認識，深化對黨建和組織工作規律性的認識，及時研究解決組織工作中出現的新情況、新問題。要樹立終身學習理念，培養勤學善思習慣，提高學習能力，及時掌握最新理論知識和基層鮮活經驗，不斷提高思想素質、業務水平和工作能力。要注重增強實踐能力，善於將理論與實踐相結合，培養創新思維，打造創新文化。

強化服務爲本的功能定位，構建服務型組工。組工幹部必須主動融入經濟社會發展大局，樹立服務意識，增強服務本領，努力爲社會穩定和經濟發展提供堅強的組織保證。要認真爲黨委中心工作服務，緊緊圍繞中心任務開展工作，充分發揮好參謀助手作用。要積極爲發展穩定大局服務，多做凝聚人心的工作，多做團結協調的工作，多做鼓勁加油的工作，多做排憂解難的工作，爲經濟社會發展提供強有力的組織保證。要熱心爲基層組織服務，急基層之所急，抓基層之所需，解基層之所難，更好地爲黨員、幹部、人才和羣衆服務，着力構建和諧溫暖的黨員之家、幹部之家和人才之家。

確立效率優先的價值取向，構建效能型組工。組工幹部必須堅持只要有利於和諧、有利於發展、有利於基層，就急事急辦、特事特辦，努力養成雷厲風行、快速高效的工作作風。要推行工作項目化管理，建立實績評價標準，加強制度建設。真正做到從組織工作服務經濟建設、服務社會發展、服務基層羣衆的實際成效出發，形成客觀公認的評價尺度。着力健全以目標管理責任制爲主體的組織工作調度、檢查、考覈制度，進一步健全和落實組織部黨組織議事規則、黨內民主生活制度，堅持民主評議組工幹部，進而把民主評議工作推向社會和羣衆，建立健全組工幹部監督制約機制，不斷提升組織工作效能。

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