沒有任何藉口讀後感（精彩多篇）

《沒有任何藉口》讀後感 篇一

前幾天，在讀書館借閱了一本書，是《你沒有任何藉口》。借來後並沒有翻過，而是把它放在了牀頭，等待週末又空時進行閱讀。

一次偶然的不經意，順手一翻，竟發現這本書真是讓我感觸頗多。像是一種心靈的洗禮。你有任何藉口七個字所表達的內涵遠比字面意思要深刻的多，它是我們整個人生需要奉行的一個重要的思想理念和行爲準則它體現的是一種完美的執行能力一種服從誠實的態度一種負責敬業的精神而在現實生活中我們所缺少的正是這種精神而尤其給我留言最深印象是這本書的第12頁，一個題目赫然入目：做自己人生故事的主角，緊接着下面有這樣一句話：有沒有人告訴過你，生活是一場掙扎？這種觀念會帶來很多不快樂。短短的幾十個字，竟那麼的符合我當時的心境

不知不覺得被這些平實卻能到達人的心靈深處的文字牽引着讀到了下面一段話：如果生活是一種掙扎，那就意味着你處於一個不利的、無法取勝的境地。

這種灰暗的人生觀就像一個自我實現的詛咒一樣，只能帶來壞結果，這是一種失敗的心態。讀到這兒時，已經開始心有慼慼焉，事實的確如此，在這種掙扎的心態中，許多事情尤其班長工作都是被動的，且時有抱怨牢騷。每日瑣瑣碎碎，卻沒有規劃沒有目標，上面各科室讓做什麼事情，就疲於應付，無成就感，也毫無趣味可言。

下面又有一句話：如果沒有那種掙扎的心態，做起事兒來會更有效、更容易，也更有趣。如醍醐灌頂般的一句話。是啊，如果做事情有自己的目標和規劃，按照自己所規劃的達成目標不就會得到成就感了嗎！而有了成就感不就會有幸福感了嗎！當我讀到下面一句話時，已經開始後悔與這本小書相見恨晚了：誠實而全力以赴地努力吧，整個世界都會爲你讓路。多麼令人振奮的一句話。我們時時會因爲自己是小人物的微不足到而看輕自己，從沒想過用自己的全力以赴來改變自己的狀況，總是爲自己的惰性找着這樣或那樣的藉口得過且過，任歲月蹉跎。明日復明日。心理學上說人類在滿足了最基本的生存和安全需要後，就會產生被認可被尊重的需要，而一旦被認可和尊重，幸福感將會上升。但是平庸的我們如何才能被認可和尊重呢？那隻能拒絕平庸，有自己的人生目標，做自己人生故事的主角。整本書讀完後，竟一翻再翻，來來回回讀了不止五六遍，一股豪氣上升：爲何不能從今天起擺脫那種“掙扎”的心態，甩掉那種灰色的人生觀，給自己設定人生目標呢？ 沒有想到，一本書竟能使人的思想發生如此大的改變。

《沒有任何藉口》讀後感 篇二

近日，有幸拜讀了美國作家費拉爾。凱普所著的《沒有任何藉口》這本書，全文分四部分，27篇文章，就誠實，執行，責任，敬業進行了詳細的闡述。沒有任何藉口是美國西點軍校奉行的最重要的行爲準則，是西點軍校傳授給每一位新生的。

第一個理念。正是秉持着這一重要的行爲準則，西點學子在任何一個團體裏都表現和發揮出了良好的團隊精神和合作能力，他們具有強烈的責任心，榮譽感和紀律意識，自信，誠實，主動，敬業，真確地認識自己，從而成爲可以信賴和能承擔重任的人。

沒有任何藉口，乍一看，有一種刻薄冷漠的感覺，似乎是告訴我們對上級要求無條件服從，不能尋找任何理由。可讀完之後，才發現它是在強化我們要想盡辦法去完成任何一項任務，而不是爲沒有完成地任務去尋找藉口，哪怕看似合理的藉口。告誡我們在完成各項工作時，不能僅限於盡心盡全力，而應是要全力以赴。

首先，書的題目，沒有任何藉口所表達的內涵遠比字面意思要深刻的多。它不僅僅是西點軍校對所有學員提出的一個口號，更是我們整個人生需要奉行的一個重要的思想理念和行爲準則。它體現的是一種完美的執行能力，一種服從，誠實的態度，一種負責，敬業的精神。而在現實生活中，我們所缺少的正是這種精神。上班遲到了，會有家中有事，手錶停了或者交通堵塞的藉口；工作沒幹好，會有任務過重，身體不適或者其他種種藉口；在生活中有了問題或犯了錯誤，特別是一些難以解決的問題和錯誤，我們首先想到的不是勇敢的去承擔責任，去面對問題，如何更好地解決問題，而總是去想方設法的爲自己的過失尋找或多或少，或合理或不合理的理由，目的都是爲了推卸自己的責任，爲自己的過失開脫，藉口成了一面擋箭牌，這本身就是一種不負責任，缺乏責任的態度。長此以往有害而無益，因爲有各種各樣的藉口可找，就會疏於努力，不再想方設法去爭取成功。我們必須清晰地認識到作爲社會地個體，正如許嘉璐先生所言社會個體應從單位化向社會化轉變，這種轉變是社會發展的必然趨勢，我們必須適應這種發展，從提高自身來應對這種轉變，不斷培養強烈的責任心，榮譽感和紀律意識。

沒有任何藉口看似冷漠，缺乏人情味，似乎只能適合在軍隊等特殊團隊實行，但他卻可以激發出一個人最大限度的潛能。特別是發電運營行業，以前經常說實行的是半軍事化管理，自信，誠實，主動，敬業正是我們所要提倡和發揚的作風。對我們而言，無論做什麼事情，都要記住自己的責任，無論在什麼樣的工作崗位上，都要對自己的工作負責。不要用任何藉口來爲自己開脫或搪塞，完美的執行是不需要任何藉口的。我們工作中需要對安全理念，管理理念，工作理念，管理制度不折不扣地貫徹執行。正像書中所說任何藉口都是推卸責任，在責任和藉口之間，選擇責任還是藉口，體現了一個人的工作態度。所以當我們有了問題，特別是難以解決的問題的時候，有一個基本原則可用，而且永遠適用，就是永遠不放棄，永遠不要尋找藉口爲自己開脫。尋找分析解決問題的方法，是最有效的工作原則。在實際的工作中，我們每一個人都應當貫徹這種沒有藉口的思想，多花時間去尋找解決方案，多進行分析研究，調整平和的心態，多做實事，多求實際的效果。

通讀《沒有任何藉口》全文，學習到了一個從業理念。那就是：做一個誠實，有責任心的人，以敬業，服從的態度，想盡辦法去完成每一項任務，開展每一項工作。作爲新成立的專業化公司在運作中，在社會個體單位化向社會化轉變過程中，確需提倡這種從業理念，這樣的理念不需要我們從頭開始，從零開始，我們只需要從現在開始，從細節做起，發揚郵差弗雷德精神，把本職工作變成一種藝術。不再花心思尋找這樣的，那樣的，主管的，客觀的認爲堂而皇之的藉口來開脫自己，將精力全力以赴地投入到工作當中，提倡和發揚團隊的責任感和使命感，爲本職工作貢獻自己的力量。

沒有任何藉口讀後感 篇三

在參加此次BTC班培訓時明白了“沒有任何藉口”是美國西點軍校最重要的`行爲準則，隨後又欣然的拜讀了《沒有任何藉口》這本書，而在此書中我更喜歡“榮譽感――團隊的靈魂”這一篇，這篇中提到“一個沒有榮譽感的團隊是沒有期望的團隊，一個沒有榮譽感的員工不會成爲一名優秀的員工”，就像作者費拉爾·凱普一樣對此我也深信不疑。

書中提到“如果一個員工沒有榮譽感，即使有千萬種規章制度或要求，他可能也不會把自我的工作做到完美，他可能會對某些要求不理解，或認爲是剩餘而覺得厭倦、麻煩”，平常我們更多的是將工作看作謀生的手段，而忘了工作就是我們的生活，所以我們總是將職業與我們的生活分開，與我們的喜怒哀樂分開，我們不善於在工作中去體會自我的生命滋味，從而使本來是生活一部分的工作成了生活的負擔。其實，無論是爲了謀生還是爲了實現自我的一生，人都需要工作。工作既是我們謀生所必需的手段，也是我們實現自我並進入生活的一種方式。也許，有人會說，如果我有一個好的工作，我當然會有自豪感，會爲榮譽而工作，可我此刻的工作很糟糕，工作環境很差，我當然只能得過且過，敷衍塞責，沒精打采。那麼，我要告訴你，你如果不喜歡某個職業，你能夠另外選擇，但在你離開這個工作崗位之前，你也要對這個工作負有職責。因爲，你當初選擇這個工作時，就表示你認同了它，也就是說你要對自我的選擇作出了承諾，一個真正的人必須信守自我的諾言。

“如果不能認識到榮譽的重要性，不能認識到榮譽對你自我、對你的工作、對你的公司意味着什麼，又怎樣能指望這樣的員工去爭取榮譽、創造榮譽呢？”努力工作，忠誠於企業，在捍衛企業榮譽的同時，也樹立了你自我的榮譽，你就會受到人們的尊敬，同時人們也會把最高的榮譽給你。對崇高事業的不懈追求能夠激發人內心深處的榮譽感，這種榮譽感正是一種永恆而強大的動力。同時它也能夠規範人的行爲，使顧客真正成爲上帝，使你的工作效率大爲提高，使你創造出具有優良品質的產品和良好的經營業績，此時此刻，榮譽感就演變成了“創一番事業”的雄心壯志。

爲榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的職責。職責是一種精神，職責即榮譽。職責來自哪裏？職責來自於對團體的珍惜和熱愛，來自於對團體每個成員的負責，來自於對自我的一種認定，來自於生命對自身不斷超越的渴求――職責是人性的昇華。

爲榮譽而工作，就是自動自發，最完美地履行你的職責，讓努力成爲一種習慣。一個理解任務的人，他最終的目的是要完成任務，而不是找尋各種完不成任務的理由，無論是作爲部隊的軍人還是企業的員工，任務象徵着榮譽和尊嚴。

爲榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事。爲榮譽而工作，就是爲企業分擔憂慮，給老闆減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫忙。

爲榮譽而工作，就是替他人着想，爲客戶着想，把自我最優異的工作成果奉獻給社會。

爲榮譽而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，展示你迷人的工作形象。

榮譽感是一個團隊的靈魂，如果一個團隊的成員都能爲自我的團隊而自豪，那麼這個團隊肯定是充滿生機，蓬勃發展的。

《沒有任何藉口》讀後感 篇四

“責任讓人的生命如此厚重，責任將人的品性如此昇華！任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛着它就是扛起生命崇高的信念”。工作越久越發現，能抽出靜心讀完一整本書的時間都異常珍貴，這次有幸能夠讀完《落實責任沒有任何藉口》一書，作者將一個個鮮活的事例和精彩的觀點用淺顯易懂的語言展現在我的面前，在收穫啓迪的同時，更讓我深刻體會到“責任”二字意義之重。

作爲社會中的個體，我們每個人都有不可推卸的責任。“欲治其國者，先齊其家”，在家庭中，我扮演了妻子與母親的角色，便需要爲小家承擔起責任，讓她成爲最甜蜜的港灣，這份責任是與身俱來的；在工作中，更是需要我樹立起強烈的工作責任意識，因爲無論身在哪一個崗位，都有自己必須要承擔的責任。員工是否擁有責任意識，決定了其如何完成工作的態度和 本站…是否擁有做好工作的積極性，最終收穫的結果也是不盡相同。

因此，作爲一名預算人員，責任心就顯得更爲重要了。因爲預算直接與經濟有關，一個預算員是否有責任心，可以說直接影響到項目效益的好壞。工程預決算所要達到的最終目的，是追求所做工程的利潤最大化。如果一個工程做下來，沒有效益，那還不如不做。而想要達到這個效果，就需要預算員去思考：如何做好預算、結算？如何在項目實施過程中做好風險預警，做好成本控制？如何做到既能將項目成本控制在最低，又能將結算造價做得更好？預算不像財務，數據是唯一值。預算是個十分靈活的工作，沒有唯一性。即便是簽得再好的合同，也會有“漏洞”，就看你如何去把握。在造價行業，流行這樣一句話：預算員的工資不是老闆給的，而是自己給的。是什麼意思？就是預算員能夠創造明明白白的可計量價值。

在多年的預算工作中，我深刻認識到，一個具備較高職業追求的預算員，需要始終把“責任”二字作爲高質量完成工作任務的標準之一，往往一兩個小數點的錯誤，就會是“失之毫釐，謬以千里”，會讓企業蒙受巨大損失。我要告誡自己，要幹一行，愛一行，時刻思考自己的工作能力是否能對得起企業支付的工資；自己在工作時間內，是否努力挖掘了自身的所有潛力；今天的付出，是否推動自己在朝着期望的方向在前進？還要時刻反思，自己所掌握的技能及自己的工作是否已經成爲了重複勞動；自己是否應該更新自己的技能，謀求更大的發展？古語說的好：逆水行舟，不進則退。只有時時刻刻有危機意識，能反省自己的工作和學習狀態，才能在激烈的競爭中立於不敗之地。

承擔責任絕不只是埋頭苦幹，更好的工作機會和工作環境只是以往每一步兢兢業業之後的回報與新起點。堅守職責、正視錯誤、積極踐行、立足實幹、狠抓細節，唯有將“責任”作爲內心的動力去更好地投入工作，將簡單的事情做到極致，在平凡中做出不平凡的堅持，才能在日益浮躁的年代中，爲公司創造價值，爲自己創造不平凡的人生。

沒有任何藉口讀後感 篇五

最近公司組織廠內員工讀一本名叫《沒有任何藉口》的書籍，細心讀完之後，發現自己確實獲益良多，使我對我以後的工作態度和工作方式產生了很大的影響。在書中開篇就是西點軍校的校訓，"沒有藉口"作爲美國無數名將的搖籃，西點軍校在美國就意味着獨一無二，學校對學員最大的教育就在於"勇敢面對，沒有藉口，把每件事情做到最好，盡善盡美。"

在這個現實社會中，企業需要的不是你的藉口、不是你一次次的失敗與失誤；而是你成功的結果，"沒有藉口"也許很絕對，似乎讓人無法理解，但這是對人的一個重要啓迪。抱怨是沒有用的，藉口無法使人進步的，只有不斷反思才能不斷進步。西點軍校從送郵件這種小事來教育每個學員要盡職盡責，如名將巴頓出身西點軍校，深受其教育，做事一絲不苟，傾盡全力，最後纔在"二戰"中，取得一次又一次的勝利。從這本書中，我獲得了以下幾點教育：

一、公司、企業需要員工牢記職責，忘記藉口。無論什麼管理者對於員工的管理都是希望員工可以努力，盡責做好每一件工作。我們員工在企業中也不是"打工者"，企業是給了我們夢想的土壤，讓我們在企業中發揮自己全部的才能，和企業一起成長，最後取得成就。相對化工廠而言，這是個需要員工謹慎小心的工作場所，稍有疏忽，就有可能發生重大隱患或安全事故，所以，我們要秉着對公司負責，對自己負責的態度，牢記自己的職責，牢記自己的使命，爭取將自己的工作做到最好。當然，任何事情都不是絕對的，偶爾的疏忽和大意肯定避免不了，如有失誤，也不應推脫或者找藉口，而是該把前因後果找出來，商量對策，避免再犯，同時也可使得其他員工引以爲戒。因此我們要做好自己份內的每一件事情，在每個崗位發揮自己的價值。

二、對於企業要懷有感恩，公司給了自己發揮才能的平臺，我們利用公司的資源培養自己，展現自我，對於公司的培養，我們要懷有感恩的心。而公司更加希望每個員工對公司擁有"歸屬感"，如我們化工廠在逢年過節之時給我們發放生活物品、購物卡里打錢……公司就像每個人的家一樣，而每個人都應該希望自己的家更爲美好。同時我們也要關心每一個同事，儘自己所能去幫助每一個人，讓大家都能感受到家的溫暖。

三、勇敢的面對每一件事，充滿自信。在這個社會上，並不是所有的事都像人們所想的那麼順利，現實中存在着許多的磨難跟門檻，還需我們勇敢的去面對、去擊敗。成功者和失敗者最大的區別就在於細節，細節決定成敗、成功的人不懼怕失敗、沒有藉口的直面每一件事，而失敗者總是不斷找藉口。失敗是有原因的，"失敗是成功之母"，我們只有不斷從失敗中總結，從失敗中進步，才能完善自己。記得剛進化工廠時，複雜難懂的工藝流程和繞人頭昏的現場管道……使得我們感覺要學懂和勝任化工廠的工作很難很難，但我們沒有氣餒，仍是信心十足的勇敢面對這一切，經歷了一次次的失敗與錯誤，終於對此有了一定的認識，熟知和勝任了這份工作，使得自己成爲了這個大家庭中的一份子，爲此，我很高興。

四、要有紀律和服從的意識，對於一個人而言，沒有紀律和約束力是極爲可怕的。士兵沒有軍紀是打不了勝仗的，同樣一個沒有紀律性的人也無法成功。一個成功的人一定是自律的，他一定了解自己需要什麼，在哪方面要加強進步，而庸人總是徘徊在該與不該上。作爲一名工藝操作人員，我應該在工作中服從班長、主控及領導的安排與指揮，以最快的速度努力無誤的完成任務，以做到最好，儘量減少公司的損失，爭取爲公司做出最大的貢獻。

藉口永遠是懦夫的，他們不知道自己爲什麼會失敗。做爲一個合格的員工，我們要拒絕藉口、不斷進步、最終取得成功，從而爲公司和自己交上一份滿意的答卷。

沒有任何藉口讀後感 篇六

今天我讀了《沒有任何藉口》後，不光知道了踏實敬業、不懈進取的人生信念，就是全球五百強企業員工的精神內核、美國西點軍校二百年來最重要的行爲手冊。還知道了不找藉口不是惟命是從的代名詞，而是才華和創造力的起點。《沒有任何藉口》被衆多著名企業奉爲圭臬的理念、價值觀。

給我印象最深的地方是第十五頁的兩句話:“在一片水窪裏，一隻面目猙獰的水鳥正在吞噬一隻青蛙。”青蛙的頭部和大半個身體都被水鳥吞進了嘴裏，只剩下一雙無力的亂蹬的腿，可是出人意料的是，青蛙卻將前爪從水鳥的嘴裏掙脫出來，猛然間死死的箍住水鳥細長的脖子……”它告訴我這樣一個道理:無論什麼時候，都不要放棄，只有堅持才能成功。

“沒有藉口”看似冷漠，缺乏人情味，但他卻可以激發一個人最大的潛能。

我看《沒有任何藉口》這本書，花了三天的業餘時間，讀後精神爲之振奮，收穫了“三個調整”：一是促使自己的精神狀態調整到努力工作、好好學習、快樂生活的狀態；二是促使自己的執行力從“有藉口”調整到“沒有藉口”的狀態；三是促使自己從退縮、散漫、詭譎、冷淡、被動、懦弱、輕視、虛假、失控的價值觀調整到書中強調的負責、目標、正直、尊重、態度、熱情、自制、誠實、決心的價值觀。總結一句話，就是做自己人生故事的主角，做人要積極樂觀向上，做事要堅持堅決堅定，追求最好的效率和效果，決不爲失敗找任何藉口。

這本書之所以被稱爲企業、政府機關員工精神讀本，是它的引導性非常強，能改變一個團隊的精神面貌可以說不在話下。作者美國人，名字很長，叫傑伊。瑞芬博瑞。這書的章節很簡單明瞭，就分了兩部分，十二章，才152頁，很容易一口氣就讀完。主要的要點是；第一部分介紹了成功的基石是自我負責、設定目標、保持正直；第二部分介紹成功的階梯是徹底原諒、自我尊重、提升態度和熱情、保持自制、保持誠實、更新知識結構、理解他人、感謝親友、堅定決心。這些方法和價值觀都是針對人性的弱點去闡述的，要克服人性的弱點，需要這本書給予精神動力和力量，它就像瞭解你、鼓勵你、幫助你、激勵你、愛護你的朋友一樣，在瞬間能把你的精神狀態拉回到一個較理想的狀態，並告訴你今後的路該如何正確地走下去。

書中讓人精神振奮的話很多，我針對自己，記住了一小部分的幾句話：“任何允許阻礙你實現目標的東西都是藉口！”“認清你已擁有的優秀品質”“成爲你選擇成爲的人”“確定你的人生目標，目標是快樂的關鍵配方”“做任何事都要下死勁”“信任是人們給予正直者的禮物”“經營你自己，做最好的自己”“當世事不如意時，原諒失敗過的自己，原諒自己對他人的錯待以及別人對你的錯待”“自尊是身心健康和精神愉悅的基礎”“你怎樣看待自己、多麼相信自己，決定了你能取得多大的成就”“把生命看做一次機會而非無奈的掙扎”“經常微笑，保持熱情”“你要是控制不了自己，就別想控制別的東西”“在追求目標的過程中，最重要的就是絕不要看不到目標”“感激和善待他人是生命中最的禮物”“時間管理要避免拖延、紊亂、打斷”

我也看過幾本類似的書，如卡耐基的《人性的弱點》等書，相比之下，卡耐基的書傾向於引導做人，《沒有任何藉口》傾向於引導做事。這些書看了對提升自己的心理素質和意志力都有好處。當現實困惑自己的時候，不妨拿本書讀讀，與偉大的心靈、睿智的長者對話，總比自尋煩惱和解脫要強。

好了，書一放，我的“沒有任何藉口”的生活開始了。