《責任勝於能力》的讀後感

《責任勝於能力》的讀後感1

愛默生說：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處於最高的位置。”科爾頓說：“人生中只有一種追求，一種至高

無上的追求——就是對責任的追求。”責任，從本質上說，是一種與生俱來的使命，它伴隨着每一個生命的始終。事實上，只有那些能夠勇於承擔責任的人，纔有可能被賦予更多的使命，纔有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去的是社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信譽和尊嚴。清醒地意識到自己的責任，並勇敢地扛起它，無論對於自己還是對於社會都將是問心無愧的。人可以不偉大，人也可以清貧，但我們不可以沒有責任。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛着它，就是扛着自己生命的信念。

責任讓人堅強，責任讓人勇敢，責任也讓人知道關懷和理解。因爲當我們對別人負有責任的同時，別人也在爲我們承擔責任。無論你所做的是什麼樣的工作，只要你能認真地、勇敢地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會獲得尊重和敬意。有的責任擔當起來很難，有的卻很容易，無論難還是易，不在於工作的類別，而在於做事的人。只要你想、你願意，你就會做得很好。這個世界上的所有的人都是相依爲命的，所有人共同努力，鄭重地擔當起自己的責任，纔會有生活的寧靜和美好。任何一個人懈怠了自己的責任，都會給別人帶來不便和麻煩，甚至是生命的威脅。我們的家庭需要責任，因爲責任讓家庭充滿愛。我們的社會需要責任，

因爲責任能夠讓社會平安、穩健地發展。我們的企業需要責任，因爲責任讓企業更有凝聚力、戰鬥力和競爭力。有一個叫“責任者”的遊戲。遊戲規則是兩個人一組，兩個人相距一米遠的距離。整個遊戲必須在黑暗中進行，一個人向另一個人的正面平躺倒下去，另一個人站在原地不動，只是用手接着對方的肩膀，並說：“放心吧，我是責任者。”接人者要確保能扶住倒下者。遊戲的寓意是讓每個人意識到承擔責任的重要性，讓每個人做一個責任者。

那責任到底是什麼？

我們每一個人都在生活中飾演不同的角色。無論一個人擔任何種職務，

做什麼樣的工作，他都對他人負有責任，這是社會法則，這是道德法則，這

還是心靈法則。

在這個世界上，每一個人都扮演着不同的角色，每一種角色又都承擔着

不同的責任，從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對責任的完成。

責任是一種與生俱來的使命，它伴隨着每一個生命的始終。

責任是永恆的職業精神，如果能力像金子一樣珍貴，那麼勇於負責的精神更爲可貴；無論一個民族、一個國家，還是一個組織、一個人。

一個民族缺乏勇於負責任的精神，這個民族就沒有希望；

一個組織不負責任，就會作繭自縛，失去客戶，最終倒閉；

一個人不負責任，就會被人輕視，失去信任，碌碌無爲。

對於民族而言，只有每個人都承擔責任，做民族的脊樑，中華民族才能真正崛起！

對於組織而言，只有每個人的責任匯聚爲整個團隊的價值，這個組織才能持續發展、持續進步、纔會真正具備核心競爭力！

對於個體而言，只有每個人選擇責任、承擔責任、堅守責任，才能真正增強內控力，成爲強者！

《責任勝於能力》的讀後感2

《責任勝於能力》一書，給我很大感觸，我邊看邊反省自已的工作。它讓我認識到我們管理工作中存在很多不足，提供給我很多管理、做人和做事的方法及經驗。於此簡單的談一點個人心得：人的品質好壞，決定了產品質量好壞。

“其實產品出現問題，從根源上講就是人的問題。《菜根譚》中有：‘病受於人所不見，必發於人所共見’說得很地貼切。所以，企業爲了能夠生產出高品質的產品，就先要把好員工品質關；而把好員工品質關的首要任務就是非曲直有責任感，懂得承擔責任。”

“由品質是企業的生命向生命是企業的品質轉變”這是何總在年終會議上提出來的。生命即是指人，做人的品質，決定了工作的品質，工作品質決定了產品的品質，而產品的品質決定企業的生命，故生命是企業的品質。

做事先做人，要想將一件做好，首先必須端正自已的'心態，並承擔這件事所應該承擔的責任。在磨邊這個崗位上，以點帶面地講述下個人心得。

在新員工學習磨邊上，有的人一、二個星期就能獨立操作，而有的人卻要一個月，甚至兩個月。這個學習時間的長短是因爲他們的智商有高低嗎？不是的，智商在招人時就有考慮在內，不適合做這行的人不會按排在磨邊這個崗位。而他們學習時間長短差異的根本原因是他們的心態，在他們的人品，在他們是否認爲提前上崗是自已的責任。有的人抱着“我現在是學徒工，工資低，少做點是應該的”。他們準點上下班，師傅教多少，就學多少，缺乏積極主動，故他們遲遲不能單獨操作。而有一部份人，有什麼事都搶着幹，工作較積極、主動，對周圍同事熱情、禮貌。他們經常跑前跑後的檢查產品質量，有問題時打破砂鍋問到底，非要弄個明白才罷休，四條磨邊線，不管哪天線有異常，都會跑過去看個究竟，並請教熟手問題的所在。這部份人很快就能掌握磨邊的操作技能，並很快單獨上崗，因爲他們把提前上崗當作是自已的責任。人品好的、有責任感的人，學習和掌握技能都要快好多。

在平時的工作中，往往出現磨邊質量事故的都是因爲當班的人責任心不強所致。有些老員工，自以爲技術過硬，平時很少去測量磨邊後的尺寸，等分級處發現問題後，才動手調磨邊機，並認爲是手到擒來的事，邊過磚邊調，致使缺陷磚越來越多，到最後調不好才停機向上反映。一般來說，磨邊小尺碼是不會出現的，出現這種情況是因爲操作工在調節磨邊後，沒有及時測量磨邊尺寸，或者是在測量時粗心大意，沒有準確的使用卡尺，亦或是沒仔細看清卡尺上的標度等等，這些都是沒責任心的表現。有責任心的人，會安照要求，每半小時測量一次磨邊尺寸，在調節磨邊機以後也會及時跟進磨邊質量，做到問題早發現、早控制。“人非聖賢，焉能無過”，也不是說有責任心的人不犯錯，因爲人都有失誤的時候，我們允許失識，但不允允失職。沒有責任心的人會講出很多理由，而有責任心的人，就會勇於承擔責任人，並吸取教訓、總結經驗，防止錯誤再次出現。

所以作爲一名員工，在做事前，先端正自已的態度，只有好的人品，才能做出好的產品。