爲你自己工作讀後感【精品多篇】

爲你自己工作讀後感 篇一

人生如戲，有喜有悲；商場如戰場，有勝有負。然而杯具總讓我們擁有，慘敗總讓我們承受。無數個日夜，我們不止一次的捫心自問；無數個日夜，我們不止一次的苦苦追尋。同樣的開始，不一樣的結局，是性格決定命運？或是細節決定成敗？兩者皆有，但都不是最終的答案。觀念，觀念決定人的命運，有什麼樣的觀念就有什麼樣的人生，觀念的力量是巨大的。

爲自己工作，對工作充滿熱忱，盡最大的發奮，追求卓越，永不滿足。爲自己工作，瞄準夢想，全力以赴，成就夢想。爲老闆工作、機械的完成工作，儘量少做，滿足現狀。爲老闆工作瞄準任務，只求完成，獲得老闆的薪水。不一樣的觀念，不一樣的工作態度；不一樣的追求，不一樣的人生價值。自己的人生自己計劃，自己的命運自己把握。做一個人主動出擊的人，做一個自動自發的人，勤奮出色的工作，爲了公司更爲了自己。

一座大山，往往不會把你拌倒，但一個不經意的石塊也許會讓你倒下，永遠站不起來。注意細節，以主人翁的精神關注公司的小事情，既使是再簡單但是的工作，也要把事情做到完美極至。“千里之堤，潰於蟻穴”一次對公司不負職責的行爲都可能給公司帶來重大損失。爲自己工作，把公司利益放在個人利益之上。從零做起，從小做起，歷練自己的心境，沉澱自己的情緒，把自己的事情自己做到位，成爲公司不可缺少的員工。

“沒有完美的個人，只有完美的團隊。”這一觀點不止一次在《爲你自己工作》一書中提到。這天，任何一個公司都不可能由一個人去完成所有的事情，員工與員工之間務必緊密配合，團結一致。爲自己工作，做好自己本職工作，同時主動爲別人減輕負擔，幫忙你周圍的同事，這樣你就擁有一個堅強的戰鬥團隊，你就無往不勝。

很多人常常會發出這樣的感慨：“我在公司這多年了，沒有功勞也有苦勞啊？這麼久還沒有提拔，薪水也沒有得到提升？”老闆喜愛能夠自己同舟共濟的員工，但更喜愛成績斐然的員工。如果你在工作的每一個階段，總能找出更有效率，更有經濟的辦事方法，你就能提升自己在老闆心中的地位，你將會被提拔，會被委以重任。松下幸之助說過“利潤至上”是每個公司的原始推動力。如果最能爲老闆謀利益，那麼你也會成爲公司最優秀的職員，爲自己工作，從公司利益出發，爲夢想發奮，成爲公司中的NO。1。

以上是我拜讀完袁文龍先生的《爲你自己工作》一書的感受，期望與大家共勉。當我們渡過一個漫漫長夜之後，明天的我們將迎來一個完全不一樣的清晨，我們的人生也從那一刻與衆不一樣。爲自己工作，讓我們投入工作並在工作中自得其樂，享受工作，享受人生。

爲自己工作讀後感 篇二

一直以來，我常常認爲只要準時上班，按時下班，不遲到，不早退就是敬業了，就可以心安理得地拿到工資了。通過閱讀此書，使我對“敬業”有了更深刻的認識和理解。書中有這樣一句話：“今天工作不努力，明天努力找工作”，我感觸很深。這樣的事情，在我們身邊一天一天地發生着，有多少人，來到單位，總是覺得自己大材小用，總是對自己的工作充滿了抱怨，總是認爲自己應該幹更重要的工作。有多少人，都是抱着一副單位需要我、工作需要我的態度，而從沒有想過，這個世界，根本沒有哪份工作必須需要你來做，而是你必須要有一份工作，來維持你的'生活。不要等到失去的時候才覺得後悔，不要等到找不到工作的時候，才覺得工作可貴。

因此，在你有一份工作的時候，請珍惜你的工作。因爲對一個人來說，工作就如同我們身體裏的血液，如果我們連一份工作都沒有，還談什麼理想、價值、人生追求？

有了工作，我們纔有生存的基礎，生活的來源，才能熱愛生活，教育我們的孩子。

很多人並不知道他們生活中究竟需要什麼。物質財富雖然不是萬能的，但人不能很好解決物質和生存問題，人生中很多夢想的實現就會打折扣或根本不能實現。我們都是工薪階層，沒有一份工作作爲基礎，孩子無法入學，家庭很難維持。

沒有哪一個行業、沒有哪一個單位、沒有哪一個崗位是絕對安全的。即使是馬路清潔工，你不想做了，後面肯定有好幾個人等着做。

唯一適應的辦法就是：改變、學習！

只有改變，才能適應時代的潮流，只有改變，才能更好地生存！而改變要從觀念開始，從自身開始。

我們不珍惜工作，就不會遵守工作紀律和工作時間，就不會保質保量去完成工作任務，就不會去鑽研業務和技術，一句話，就不會敬業。這樣，工作上不僅會無所作爲，還會在激烈的競爭崗位中不知不覺地丟掉工作。

現實生活中，有許多人有一份令人羨慕的工作，然而，他們生在福中不知福，不珍惜和熱愛自己的工作。有的甚至把工作當成了包袱和負擔，對工作抱着一種應付的態度，當一天和尚撞一天鐘，得過且過，不盡心盡力、盡職盡責。如何珍惜崗位，幹好工作？實際上是看你有沒有把心思放在工作上，把精力用在崗位上，把責任放在心坎上。

珍惜工作不僅是一個認識問題，還是職業道德的基本要求，是一種對人生、對人生價值的認識，是一種崇高的境界和情操。

每一天，每一秒，事物都在改變。有時候我們只需要改變一下觀念，靜下心來，這對我們來說一個簡單的問題，只要將它成爲一種習慣就可以了。一個人無論從事什麼職業，在什麼崗位工作，都應該心中有份責任感，珍惜自己的工作，在工作中表現出忠於職守，盡心盡責，這纔是真正的敬業。

爲你自己工作讀後感 篇三

昨天去大會堂聽了李強老師《爲你自己工作》的培訓演講，讓偶受益匪淺，在此談談偶的感受。

在李強老師的演講中，有幾句話讓我印象非常深：

1、當我們不能改變風的方向的時候，我們要學習改變帆的方向。有時候做事不能固執，不能按自己的意願來，在不能改變別人的時候，或許改變一下自己的方式，可能會有不同的結果。

2、人一定要學會發出聲音。一個不會發出聲音的人永遠不能成功，只有會說、會做、會學的人才能成功，從今天開始，我也要學習發出聲音，不出聲的原因一個是不懂，還有一個不敢。

3、知道、明白、清楚不等於會。有些事看看，聽聽很簡單，只有去做的時候纔會發現有很多的困難，只有邊學邊做，邊學邊問才能真真的學會。

聽了這堂課，我覺得自己還有很多地方要改進，學習，只有改變了心態，以快樂的心態去對待自己的工作崗位，才能在自己的領域做出成績！偶的表達能力不太好，有很多話不知道如何表達，如何寫出來，但現在試的去寫，去表達，就是邁出了成功的一步，希望通過自己的`努力，達到高峯！

努力做事只能把事做好，用心做事才能把事做好！心在哪裏，收穫在哪裏！

爲你自己工作讀後感 篇四

工作，是上天賦予我們的使命。把自己喜歡且樂在其中的事情當成使命一樣去完成。

工作，就是付出努力到達所在的目的。一個人對工作所持有的態度和他（她）本身的性情以及做事的纔能有着密不可分的關聯。看一個能否成功，只需看其態度和精神即可。其中最重要的能堅持一種進取的心態，即使在辛苦、枯燥的工作中，也能感受其價值的所在，當完成使命時，會發現成功之芽正在萌發！

爲你自己工作，從表面來看，工作是在爲自己所在的企業工作，爲老闆工作，事實上，我們是在爲自己打工。在工作中，我們能夠將自己所學的知識在工作中得到展示；在工作中，我們也能夠學到很多，如，我們的應變本事、溝通本事、組織本事和協調本事等，這些都是有待提高。能夠說這是一個自己體現和鍛鍊的平臺。與此同時，公司也是我們一個成長的學校，新的工作能拓展我們的知識，新的同事能培養我們的團結合作，在與顧客交流中能鍛鍊我們的溝通本事，等等。

“沒有卑微的工作，僅有卑微的工作態度”，而我們的工作態度完全取決於我們自己。爲自己工作，對其工作充滿熱情，無論做任何事情，都須竭盡全力！在工作中，我們要以“主人般的職責意識”心繫企業，與企業同命運、共榮辱樹立愛崗敬業的。職責感和使命感。在工作中，我們要時時懷着一顆寬容的心，想他人所想，急他人所急，細心品味工作帶給我們的樂趣。

一滴水不偉大，偉大的是因爲自己融入到大海里面。在現如今的社會中，無論你從事什麼樣的職業，處在什麼樣的環境中，都無法脫離其他人對你的支持而一個人去完成所有的事情。所以，我們在工作中應當從分的認識到團隊精神的重要性，我們應自覺的服從團隊的運作需要，依靠團隊的資源去發揮個人的才能，培養自己團隊意識和合作態度，這樣才能使自己成長，變得優秀。

爲你自己工作讀後感 篇五

最近讀了《爲你自己工作》一書領會到在這個世界上，大部分的人都抱着這樣的觀念：“我要付出最少的時刻和發奮，得到最高的薪水和福利。”這樣的人是永遠也不會成爲一個優秀的員工的。正因，他們只但是是付出別人要求的發奮，而不是儘自己最大的發奮去工作，他們僅僅只是一個任務完成者，而不是一個成就者。你務必改變這樣的觀念，樹立爲自己工作的觀念。正因當你樹立爲自己工作的觀念時，你將發現，工作將永遠不在是一種勞役，而是一件完美的事情，你會充滿熱情地去工作，而不是機械地完成任務，你將不在爲薪水而工作，而是爲實現自己的自我價值而奮鬥，你將不會是儘量少做，而是盡力多做，從工作中，你獲得的不僅僅僅是薪水，而會實現你的人生夢想。

爲你自己工作吧！不好在再讓老闆在背後督促你了。其實，無論在什麼單位工作，都是屬於你自己的單位，你要自己主宰自己；自己監督自己；自己對自己負責；自己想辦法完成自己的任務。一切都是自己的，怎好去問別人該如何做；怎好讓別人替自己做；怎好找藉口不給自己做。

爲你自己發奮工作吧！這個世界沒有人能爲你負責，除了你自己！

工作讀後感 篇六

讀了魏老師的《班主任工作漫談》一書後，讓我瞭解到作爲全國優秀班主任，魏老師他信奉的一條就是以法治班，以人爲本，爲了每位學生的發展，讓學生成爲班級的主人，讓班集體充滿人情味民主科學地管理班級，讓每位從魏老師班級中就讀的畢業的學生，以我是魏老師的學生而自豪！而魏老師的民主科學的班級管理藝術更是值得我們學習、借鑑。

一、讓學生成爲班級的主人

據統計，一個人不上高中、大學，也有十年的光陰是在班級中度過的。這十年，佔了人生命的七分之一。因而，學生應是自身的主人，是班集體、國家、社會的主人。爲了讓學生成爲班級的主人，魏老師放開手腳，培養一批熱心於班級工作的幹部，讓每位學生以班級主人姿態爲班級做工作，爲班級盡責任。魏老師班級中的班幹部真多，什麼常務班長、值周班長、值日班長、魚長、花長、爐長等，分工明確，學生也以主人的姿態行使自己的責任，管理班級。最明顯的例子是：魏老師班級的學生勞動特別有效，學校要求用兩節課時間進行大掃除，而魏老師的學生只用了15分鐘，而且在檢查時，即使是最偏僻的地方都沒有一點灰塵。如此高效率的勞動，最重要的一點就是學生把自己當作了班級的主人。而我在管理自己的學生時，總是不放心，這要管、那也要管，紀律要說，早鍛鍊要說，弄到最後，什麼事都要讓老師來處理，吃力不討好，自己累，學生煩。就拿學校星期一的升旗儀式來說吧，班主任到場了，學生變乖了，認認真真地聽，全場鴉雀無聲，而一旦班主任有事遲到或不在紀律就不行了，交頭接耳。學生只是表面上怕老師，根本沒有把自己當作班級的主人。作爲班主任，應該首先培養學生的主人意識，讓學生成爲班級的主人。

二、關注每個學生的發展魏老師認爲：

學校、班集體絕不是製造統一型號、統一規格的升學零件的機器，是將學生載向遠大前程的渡船；是培養學生生命的幼苗在合適的陽光、土壤、肥料、水分中長大的園地；是學生走向社會各個不同崗位的實習場所，實習小社會；是學生德智體美勞得到最大限度發展的培訓基地。

是啊，學生都有各自的特點，俗話說：龍生九子，各個不相同。十指亦有長短，因此，在班級管理中，絕對不能千人一面，讓每個學生都達到同一個高度。於是，魏老師在班級管理中，既科學管理班集體，制定一系列的班規班法，又有特殊情況育人方法種種。和後進生組成互助組、犯錯誤，唱歌有時也需要留學生、上進於反覆之間等。尤其是上進於反覆之間，魏老師針對後進生上進的過程充滿了反覆，而允許學生有反覆，用自己的耐心、愛心寬容學生的反覆，最終取得進步，讓每個學生都得到了發展，好學生更好，後進生逐步進步。每個班級中，總會有那麼幾個後進生，不管是學習上的，還是品行方面的，老師在剛接觸時，也會採用各種方法幫助、教育，有的可能立竿見影，收效較大，但更多的時候則是左耳進，右耳出，好了一天，又回到了從前， 於是，老師就失去了信心，斷言道：這個孩子管不好了，沒的治了。讀了魏老師的特殊情況育人方法才讓我明白，面對後進生千萬不能放棄，而應該靈活採用各種育人方法，寬容學生的過失、反覆，堅持讓每個學生得到發展，纔是真正的班主任！

三、開展豐富的班級活動

班級是個大家庭，學生生活在一個快樂、幸福的家庭中，纔會健康成長。班主任就應該開展豐富的班級活動，吸引學生，培養同學之間的團結協作精神，從活動中受到教育。魏老師的班級活動真是精彩紛呈，每天做100次仰臥起坐、俯臥撐，鍛鍊了身體，更鍛鍊了人的意志；課前陶醉在一支歌裏，受到美的薰陶；新年聯歡會，才能大展示；尋找春天的蹤跡，摸魚，打雪仗，開荒種地。.。.。.走出課堂，走向自然，豐富了學生的生活，開闊了學生的眼界，鍛鍊了學生的能力。難怪，魏老師的學生感到快樂、幸福！總覺得自己也每週上好了一節班會課，帶領學生開展了許多的活動，但跟魏老師的班級活動相比，真是相形見拙！難忘魏老師筆下熱鬧、高水平的新年聯歡會，難忘摸魚時的那份快樂。在魏老師的民主科學的班級管理藝術的薰陶下，他的學生關心班級，愛護班級，爲班級吃苦，爲班級的榮譽奮鬥，成爲班級的主人：生活在魏老師的班級中，學生得到教育，受到啓發，使自己得到了發展。難怪，學生離開了班級後，留戀他，想念他。魏老師的人格是高尚的，值得我們景仰；魏老師的班級管理藝術是高妙的，值得我們學習。

爲自己工作讀後感 篇七

人生如戲，有喜有悲；商場如戰場，有勝有負。然而悲劇總讓我們擁有，慘敗總讓我們承受。無數個日夜，我們不止一次的捫心自問；無數個日夜，我們不止一次的苦苦追尋。同樣的開始，不同的結局，是性格決定命運？或是細節決定成敗？兩者皆有，但都不是最終的答案。觀念，觀念決定人的命運，有什麼樣的觀念就有什麼樣的人生，觀念的力量是巨大的。

爲自己工作，對工作充滿熱忱，盡最大的努力，追求卓越，永不滿足。爲自己工作，瞄準夢想，全力以赴，成就夢想。爲老闆工作、機械的完成工作，儘量少做，滿足現狀。爲老闆工作瞄準任務，只求完成，獲得老闆的薪水。不同的觀念，不同的工作態度；不同的追求，不同的人生價值。自己的人生自己計劃，自己的命運自己把握。做一個人主動出擊的人，做一個自動自發的人，勤奮出色的工作，爲了公司更爲了自己。

一座大山，往往不會把你拌倒，但一個不經意的石塊也許會讓你倒下，永遠站不起來。注意細節，以主人翁的精神關注公司的小事情，既使是再簡單不過的工作，也要把事情做到完美極至。“千里之堤，潰於蟻穴”一次對公司不負責任的行爲都可能給公司帶來重大損失。爲自己工作，把公司利益放在個人利益之上。從零做起，從小做起，歷練自己的心境，沉澱自己的情緒，把自己的事情自己做到位，成爲公司不可缺少的員工。

“沒有完美的個人，只有完美的團隊。”這一觀點不止一次在《爲你自己工作》一書中提到。今天，任何一個公司都不可能由一個人去完成所有的事情，員工與員工之間必須緊密配合，團結一致。爲自己工作，做好自己本職工作，同時主動爲別人減輕負擔，幫助你周圍的同事，這樣你就擁有一個堅強的戰鬥團隊，你就無往不勝。

很多人常常會發出這樣的感慨：“我在公司這多年了，沒有功勞也有苦勞啊？這麼久還沒有提拔，薪水也沒有得到提升？”老闆喜歡能夠自己同舟共濟的員工，但更喜歡成績斐然的員工。如果你在工作的每一個階段，總能找出更有效率，更有經濟的辦事方法，你就能提升自己在老闆心中的地位，你將會被提拔，會被委以重任。松下幸之助說過“利潤至上”是每個公司的原始推動力。如果最能爲老闆謀利益，那麼你也會成爲公司最優秀的職員，爲自己工作，從公司利益出發，爲夢想努力，成爲公司中的NO。1。

以上是我拜讀完袁文龍先生的《爲你自己工作》一書的感受，希望與大家共勉。當我們渡過一個漫漫長夜之後，明天的我們將迎來一個完全不同的清晨，我們的人生也從那一刻與衆不同。爲自己工作，讓我們投入工作並在工作中自得其樂，享受工作，享受人生。

爲你自己工作讀後感 篇八

近日，科室組織我們系統的學習了《爲你自己工作》一書。通過學習，感觸頗深。

漢代的陳藩曾說：“大丈夫處世，當掃除天下，安事一室乎？”用這句話來印證當代部分青年的心態，或許算是貼切。社會上日新月異的變化，文化上新舊理念的碰撞，物質生活上的突飛猛進的提高。讓當下許許多多的年輕人，尤其是剛離開象牙塔邁進社會的年輕人，在自己的人生規劃上有了一份大丈夫生當爲人傑的豪邁氣魄。治家理國平天下，最不濟也要通過自己幾年的奮鬥，註冊公司發展企業在提升自己生活水平的基礎上改變社會回報社會。理想是美好的，而現實往往總是骨感的。經過社會的磨練，這部分人中的大多數發現在企業中找不到自己的位置。能力不被伯樂發覺，工作沒有挑戰性，經驗得不到積累，薪金職位得不到提升等等等等。既然幹多幹少薪金一樣，想多想少亦是沒有機會。那麼至於這麼用心的爲老闆爲公司工作麼。這或許是部分年輕人在初進公司時都會遇到的困惑。

然而針對於上面的命題，早在2000多年前陳藩的父親就已經給出瞭解答。“一室不治，何以天下家國爲？”

誠然，不想當將軍的士兵不是好士兵，然而總是因爲爲老闆工作而出工不出力，總是夢想着自己成爲老闆的員工，會是一個好員工麼。答案顯然是否定的。現代社會員工與企業的關係即是僱傭關係，也是培養關係。員工因爲得到了企業的既得利益和學習技能的機會，從而爲企業的發展牟利。

只有將每一份工作都當成爲自己工作，爲了自己的薪金工作，爲了自己能學習技能工作，爲了自己經驗積累作，爲了回報公司的培養而工作，爲了感恩企業提供的機會而工作。只有當一個人心存感激，心存進取，那麼他的工作才能高質量的完成，才能不斷進步。從而不斷邁向成功。