2020年公司黨員個人形式主義、官僚主義問題整改清單

主要問題

具體問題

責任領導

責任人

整改措施

完成形式

完成時限

決心不夠

對××這個主營業務方向的瞭解不足，在落實有關舉措方面存在瞻前顧後，有形式主義的傾向

嚴格落實“4111”要求”，每年黨支部至少開展4次專題學習研討，學習創新生態和科技創新服務相關課程和中央路線方針政策和決策部署，傳達集團公司和總部文件會議精神

專題學習研討

2020.12.31

缺乏緊迫感、危機感

企業生產發展的危機意識不足

通過大討論使全員看到企業生存發展的危機，討論出構建核心能力的實現路徑。

大討論

2020.4.30

學習新知識，適應新理念不夠

公司業務正在轉型，員工適應新業務較慢

完善人事考覈制度，與總部人事考覈制度接軌。組織員工通過雲課堂、釘釘等線上平臺學習新知識新理念。

完善人事考覈制度

線上平臺學習

2020.12.31