村幹部工作心得體會(精選多篇)

第一篇：村幹部工作心得體會

村幹部工作心得體會

村幹部雖然職位卑微，但是他們也是黨和政府聯繫人民羣衆的橋樑和紐帶，是黨和政府路線、方針、政策的最終貫徹者和執行者。他們的工作和環境如何，不僅關係到上級各項政策的全面貫徹落實，而且關係到黨和政府的形象。因此他們是黨在農村工作的旗臶，是羣衆的領航船。

一、村幹部工作是一件不容易的工作

1、投入工作與兼顧家庭的問題。村幹部一頭挑起工作的重擔，另一頭還得承擔家庭的重負。村裏無論大事小事都得找到村支書、村委主任來解決。許多情況下，他們面臨着工作與家庭勞動、無私奉獻與家庭經濟損失的兩難選擇。他們選擇了前者，就不得不放棄了後者。

2、高付出與低待遇的問題。村幹部身份的特殊性，工作的繁雜性、艱鉅性以及農村地域的分散性等特點決定了村幹部的工作是一種高付出的勞動。與此高付出不相稱的是低待遇。首先是經濟待遇低。其次是政治待遇低。如果工作出色，鄉鎮就給一張什麼“優秀”獎狀之類的，最多就是到縣裏參加表彰大會。有些辛苦工作了十幾年退下來的老村幹部，逢年過節卻沒有上級領導來看望一下，因而倍感“人走茶涼”。

3、較真工作與遭受打擊報復的問題。村級工作不象上級那樣進行宏觀指導或者發號施令、督促檢查就行，而是些具體的、實際的、直接的工作，必須較真去落實，否則，不但完不成工作任務，而且對不起黨和廣大羣衆的信任。一些啃硬骨頭的工作，如計生工作、綜治工作必須來硬的、必須較真。這樣就必定會因觸及一些人的利益而得罪人，甚至遭到報復。這些人中有的惡語中傷、故意誹謗，讓村幹部很難正常開展工作；有的暗地裏破壞村幹部家的莊稼、毀壞村幹部家的山林、毒死村幹部家的牲畜；有的甚至糾集社會上的地痞無賴對村幹部實施暴力。這些都讓村幹部感到有後顧之憂。

4、羣衆求富心理與村幹部領導能力的問題。貧困地區羣衆脫貧致富的願望越來越強烈。他們對村幹部工作多年卻“山河依舊”、羣衆還

處於貧困之中的現狀十分不滿，他們埋怨村幹部，有的甚至對村幹部諷刺、挖苦、謾罵。其實，村幹部們怎不想爲羣衆多辦些實事，怎不想改變貧困山村的面貌呢？由於村幹部中一些人受思想觀念、知識水平、開拓創新能力以及資金、地域的侷限，村幹部們面對羣衆急切求富的心理，也深感無奈。

二、目前基層幹部主要存在問題

1、思想言行脫離羣衆，幹羣之間明顯存在“兩個距離”。 一是感情距離，部分村幹部黨性觀念淡薄，宗旨意識淡薄，一身老爺習氣，無羣衆感情，工作作風浮躁，工作方法簡單，遇事缺乏周全考慮，遇急就用“蠻辦法”，結果把小事弄大，大事弄砸，尤其是在處理一些突發事件、上訪問題等矛盾時，把羣衆視爲刁民、無賴，作爲水火不容的對立面來對待，另有一些幹部，“ 事不關己，高高掛起”把到基層工作當成提拔的中轉站，在工作中蒙瞞上級，糊弄羣衆，隱瞞實情，一味應付了事。 二是認識距離， 部分幹部只對上級負責，不對羣衆負責，在認識問題和解決問題上，幹部和羣衆的出發點和共同點越來越少。幹部抓的“大事”，主要 圍繞上級下達的純經濟指標，而羣衆並不認可， 而羣衆關心的事，現實中存在的一些焦點、熱點問題，有些幹部認爲 是“小事”，不屑一顧， 一些鄉村幹部們熱心的是上工程，立項目，出政績，羣衆關心的是村裏電視信號不清，道路不暢，水渠失修等涉及切身利益的事，對幹部們喊破嗓子也解決不了，一肚子怨氣， 有的人甚至說：幹部讓往東，俺們偏向西；

2、對新的形勢認識把握不夠，存在“三個不適”：一是對當前變化的農村情況不適應。思維、工作方法明顯滯後。隨着時代的發展，社會各個層面都發生了變化，黨在農村的各項政策也作了很大調整，同時人的意識出現多元化，農民的素質不斷提高，而許多基層幹部依然承襲或沿用着老一套的框框和方法，還停留在計劃經濟的老套路上，愛用簡單辦法處理複雜問題，缺乏創新，缺乏思考，孰不知，以前的那些靈丹妙藥，已經在新形勢下失去威力，甚至大有“毒性”；也有的幹部覺得老辦法不管用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂

用。

三、新時期如何當好村幹部

1、要有感情。要熱愛自己的村，熱愛自己的村民，要有爲他們貢獻力量的感情。要使自己成爲羣衆的知心人。村組幹部充當農民羣衆的知心人，有利於理順羣衆情緒，化解幹羣矛盾。同時把與農民交朋友和腳踏實地爲農民辦實事相結合。

2、要有能力。農村幹部在經濟建設中沒有作爲，在老百姓心中就沒有地位；村級集體經濟沒有實力，幹部在羣衆中就沒有凝聚力和號召力。發展集體經濟、增加農民收入，走共同富裕的道路，是廣大村民的根本利益和共同願望，也是村委會增強凝聚力和吸引力的物質基礎。各地經驗證明，凡是先進的好的班子，很重要的一條，就是在全面發展農村經濟的同時，從實際出發，帶領羣衆發展壯大集體經濟，依靠集體經濟幫助羣衆辦實事，從而得到廣大羣衆的擁護，相反，一些集體經濟薄弱的村黨組織，不但無力爲羣衆辦實事，而且還向羣衆攤派集資，必然影響村班子的凝聚力。

3、要講團結。班子是否講團結，是一個單位、一個部門有沒有戰鬥力，有沒有凝聚力，有沒有發展前途的標誌。一個班子能否和睦相處、形成合力，一把手起關鍵作用。

作爲村委成員，首先要自覺把自己擺在輔助的位臵上，甘當配角，維護一把手的權威，工作要積極主動，大膽負責，自己能解決的矛盾決不上交，遇到重大問題和敏感問題不要自作主張，隨意定奪。對一把手決策的事情不能隨意變通，對其他同志分管的工作不隨意干涉。

第二篇：村幹部工作心得體會

一，首先如何當好一名村幹部就要認清形勢，就是要充分認識當好村官的重要性和艱鉅性。

1、之所以說當村官重要。我們知道，自從世界上有了國家後，就有了政權。國家政權的構成是“金字塔”型，政權的最基層就是村委會這一級。村級是政權組織的神經末梢，處於“兵頭將尾”的位置。黨和國家的方針、政策，統統都要通過我們村級組織這一級來落實。沒有村級組織這一級，國家政權就沒有基礎。xx說：“基礎不牢，地動山搖。”可見，村級組織的工作是非常重要的。俗話說：“村看村，戶看戶，羣衆看幹部。”村幹部處在與羣衆最直接接觸的第一線，擔負着貫徹落實黨的路線、方針、政策，密切黨和政府同人民羣衆的聯繫，帶領羣衆致富奔小康的重任。實踐證明，一個村工作搞得好不好，各項事業發展得快不快，與村官有直接的關係，這是因爲村官在整個農村工作中發揮着重要的組織作用、表率作用和協調作用。

2、之所以說當村官艱鉅。是因爲，一方面，農村工作正處於探索求進的新階段，我們面臨着諸多的發展難題。近年來，我們黨爲解決“三農”問題，採取了一系列“真金白銀”般的政策措施，農民增收成爲中國經濟生活的最大亮點，農村工作出現盼望已久的重大轉機。但是，我們也要清醒地看到，“三農”問題積累多年，不可能一朝一夕得到徹底解決。當前，農村各種基礎設施還沒有得到有效改善，農業綜合生產能力並沒有得到明顯提高，農民增收長效機制並沒有真正建立，“三農”發展體制障礙並沒有根本消除。從總體上看，我縣同全省、全國一樣，農村改革和發展仍處於艱難的爬坡和攻堅時期。在農村工作探索求進的過程中，我們還面臨着許多現實難題，困難和矛盾無時不在、無處不有。退步中有矛盾，停滯中有矛盾，前進中也有矛盾。現在我們面臨的一些矛盾，如權屬糾紛、收支缺口、公益事業難辦等。對待這些成長中的煩惱、發展中的困擾，要教育引導廣大村幹部羣衆辯證地看待形勢，辯證地看待困難，克服“怨”的情緒，克服“等”的思想，克服“浮”的毛病，在艱苦奮鬥中加快前進步伐，在化解矛盾中提高發展水平。另一方面，農村基層正處於調整適應的新階段，我們面臨着轉型的現實課題。近幾年來，我國的發展理念、發展戰略和發展格局正在實現重要轉變，黨在農村的工作任務、工作政策和工作佈局正在進行重大調整。從減輕農民負擔，到增加農業投入；從支持農村經濟發展，到加快農村社會事業發展，不斷推出了農村改革發展的各項政策措施，有力地促進了“三農”問題的逐步解決。但是，由於農村改革深入推進而配套措施尚未完全跟上，村幹部確實面臨着責任重大而手段缺乏的矛盾，面臨着工作要求很高而農民素質偏低的矛盾。許多村幹部反映，現在上邊出臺的政策，均傾斜於農民，特別缺少如何保護國家和集體權益的內容，如何有效地組織農民、發動農民、教育農民成爲擺在廣大村幹部面前的一個重大課題。面對這一形勢，廣大村幹部只有主動適應國家政策的調整，找到和把握當好村官的方法和途徑，才能更好地擔負起興一方經濟、建一方文明、富一方百姓、保一方平安的歷史責任。

二，就是要充分了解農村工作的特點。

1、農村工作內容衆多、面廣、量多、事雜、事無鉅細。比如計劃生育，農村低保，五保，各項惠農政策的落實，矛盾糾紛調處等等。

2，農村的關係紛繁複雜。既要對上，要認真領會政策並貫徹落實；又要對下，要端正態度服務好老百姓。不像縣直各職能部門那樣工作比較單純，它的工作是綜合性的。俗話說“上面千條線，下面一根針”，“上面是總統，下面是系統”講的就是這個。

3、農村的利益更是錯宗複雜，有時是糾纏不清。特別是涉及農村的田，土，地等利益時更是敏感。

三、面對這樣的新形勢，新特點，新挑戰，以我個人之見，要做好一名村幹部，要從當好“四員”上下功夫，從一點一滴的小事上入，從大事上拓展。

1、當好黨的路線方針政策“宣傳員”。要對結合當前農村的中心工作，全面細緻地瞭解掌握羣衆的需求，通過召開座談會，編髮宣傳單，出黑板報，組織黨員幹部羣衆收看遠程教育片等宣傳方式，大力宣傳有關黨的“三農”政策，如糧食補貼政策，最低收購保護價政策，農村建房政策，新型合作醫療政策，農村低保，五保政策等等，使這些黨的惠民富民政策深入民心，使農民羣衆真正擁護黨的路線方針政策。

2、當好農業生產的“技術員”。農村要致富必須靠科技。因些，要根據農民羣衆從事產業的情況，切實加強對農民的培訓，每年邀請技術人員爲農民羣衆舉辦技術培訓班，不斷提高羣衆的科技水平；經常性地深入到田間地頭現場指導，爲羣衆解決技村難題，促進產業發展，農民增收。

3、當好民事糾紛的“調解員”。積極向羣衆宣傳法制教育，不斷增強廣大羣衆的法制意識，主動介入到化解突發事件，調解鄰里糾紛和矛盾中，確保矛盾糾紛及時得到化解。同時，積極協助村委會制訂村規民約，實現村民自我管理。

第三篇：村幹部工作心得體會

村幹部雖然職位卑微，但是他們也是黨和政府聯繫人民羣衆的橋樑和紐帶，是黨和政府路線、方針、政策的最終貫徹者和執行者。他們的工作和環境如何，不僅關係到上級各項政策的全面貫徹落實，而且關係到黨和政府的形象。因此他們是黨在農村工作的旗幟，是羣衆的領航船

一、村幹部工作是一件不容易的工作

1、投入工作與兼顧家庭的問題。村幹部一頭挑起工作的重擔，另一頭還得承擔家庭的重負。村裏無論大事小事都得找到村支書、村委主任來解決。許多情況下，他們面臨着工作與家庭勞動、無私奉獻與家庭經濟損失的兩難選擇。他們選擇了前者，就不得不放棄了後者。

2、高付出與低待遇的問題。村幹部身份的特殊性，工作的繁雜性、艱鉅性以及農村地域的分散性等特點決定了村幹部的工作是一種高付出的勞動。與此高付出不相稱的是低待遇。首先是經濟待遇低。其次是政治待遇低。如果工作出色，鄉鎮就給一張什麼“優秀”獎狀之類的，最多就是到縣裏參加表彰大會。有些辛苦工作了十幾年退下來的老村幹部，逢年過節卻沒有上級領導來看望一下，因而倍感“人走茶涼”。

3、較真工作與遭受打擊報復的問題。村級工作不象上級那樣進行宏觀指導或者發號施令、督促檢查就行，而是些具體的、實際的、直接的工作，必須較真去落實，否則，不但完不成工作任務，而且對不起黨和廣大羣衆的信任。一些啃硬骨頭的工作，如計生工作、綜治工作必須來硬的、必須較真。這樣就必定會因觸及一些人的利益而得罪人，甚至遭到報復。這些人中有的惡語中傷、故意誹謗，讓村幹部很難正常開展工作；有的暗地裏破壞村幹部家的莊稼、毀壞村幹部家的山林、毒死村幹部家的牲畜；有的甚至糾集社會上的地痞無賴對村幹部實施暴力。這些都讓村幹部感到有後顧之憂。

4、羣衆求富心理與村幹部領導能力的問題。貧困地區羣衆脫貧致富的願望越來越強烈。他們對村幹部工作多年卻“山河依舊”、羣衆還處於貧困之中的現狀十分不滿，他們埋怨村幹部，有的甚至對村幹部諷刺、挖苦、謾罵。其實，村幹部們怎不想爲羣衆多辦些實事，怎不想改變貧困山村的面貌呢？由於村幹部中一些人受思想觀念、知識水平、開拓創新能力以及資金、地域的侷限，村幹部們面對羣衆急切求富的心理，也深感無奈。

5、興辦公益事業與集體經濟薄弱的問題。這也是讓村幹部們感到最頭疼、最棘手的事。一方面，羣衆強烈要求興辦水、電路等公益事業；另一方面，由於村集體經濟的薄弱甚至空白，許多事情有無法辦成。一些村不但沒有集體經濟，反而成爲負債村。對此，羣衆諷刺說村幹部是“吃完村提留，喝乾承包款，賣了路邊樹，又賣‘大對部’，東西全賣完，工作沒進展”。

二、目前基層幹部主要存在問題

1、思想言行脫離羣衆，幹羣之間明顯存在“兩個距離”，一是感情距離，部分村幹部黨性觀念淡薄，宗旨意識淡薄，一身老爺習氣，無羣衆感情，工作作風浮躁，工作方法簡單，遇事缺乏周全考慮，遇急就用“蠻辦法”，結果把小事弄大，大事弄砸，尤其是在處理一些突發事件、上訪問題等矛盾時，把羣衆視爲刁民、無賴，作爲水火不容的對立面來對待，另有一些幹部，“事不關己，高高掛起”把到基層工作當成提拔的中轉站，在工作中蒙瞞上級，糊弄羣衆，隱瞞實情，一味應付了事。二是認識距離，部分幹部只對上級負責，不對羣衆負責，在認識問題和解決問題上，幹部和羣衆的出發點和共同點越來越少。幹部抓的“大事”，主要圍繞上級下達的純經濟指標，而羣衆並不認可，而羣衆關心的事，現實中存在的一些焦點、熱點問題，有些幹部認爲是“小事”，不屑一顧，一些鄉村幹部們熱心的是上工程，立項目，出政績，羣衆關心的是村裏電視信號不清，道路不暢，水渠失修等涉及切身利益的事，對幹部們喊破嗓子也解決不了，一肚子怨氣，有的人甚至說：幹部讓往東，俺們偏向西；

2、對新的形勢認識把握不夠，存在“三個不適”：一是對當前變化的農村情況不適應。思維、工作方法明顯滯後。隨着時代的發展，社會各個層面都發生了變化，黨在農村的各項政策也作了很大調整，同時人的意識出現多元化，農民的素質不斷提高，而許多基層幹部依然承襲或沿用着老一套的框框和方法，還停留在計劃經濟的老套路上，愛用簡單辦法處理複雜問題，缺乏創新，缺乏思考，孰不知，以前的那些靈丹妙藥，已經在新形勢下失去威力，甚至大有“毒性”；也有的幹部覺得老辦法不管用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用。一些人還流露出上怨羣衆難管的情緒；二是對市場經濟條件下用市場的方法引導羣衆發展經濟不適應。羣衆要科技，要信息，要服務，許多幹部卻不知道怎麼辦，自身不具備帶領羣衆依靠科技發展經濟，增加收入的能力，沒有帶領羣衆致富的門路，不受羣衆歡迎；三是民主法制意識淡保對羣衆日益提高的民主法制意識不適應，隨着(村民組織法)等各項法律的宣傳普及，用法律武器捍衛自己權利的農民越來越多，一些幹部對這種新情況不適應，認爲現在“刁民”增多，自覺不自覺地把自己放到羣衆的對立面上，和羣衆的衝突屢有發生。

3、自身素質不高，缺乏“四種精神”。一是缺乏開拓創新的精神。部分鄉村幹部科學技術不懂，農業結構調整不敢，帶頭創業無方，富裕農民無路。抱定傳統的農業生產方式不放，思想觀念、思維方式落後，缺乏與時俱進思想和創新意識，嚴重阻礙了農村經濟體制改革的進一步深化，束縛了農村經濟發展和農民邁向共同富裕的步伐。二是缺乏深入調查研究的精神，部分鄉村幹部習慣於坐在辦公室裏聽彙報，看材料，即使身入農村，也心在村外，蜻蜓點水、走馬觀花地轉轉看看，對羣衆所反映的焦點、難點、熱點問題，要麼淡然視之，漠然處之，要麼拍拍胸脯，拍拍腦袋，一副大包大攬的樣子，最後，什麼問題也解決不了，不僅傷害了羣衆感情，也損害幹部形象，最終丟掉了民心。三是缺乏深入學習的精神。有些鄉村幹部學習不深入，政策法制不懂，業務知識不會，整天不讀書，不看報，不學文件，學習了也不深

入，執行起來又是另一套，甚至大搞上有政策下有對策，打擦邊球鑽政策空子繞過國家政策辦事情。四是缺乏長期發展的精神。因爲體制政策上的一些原因，許多鄉村幹部存在短期思想，存在短期工作行爲，只看當前，比較浮躁，做一天和尚撞一天鐘，缺少遠見卓識缺乏長遠規劃，加上法制觀念淡薄等原因，常常在解決問題或發展經濟的過程中埋下隱患，留下包袱，爲下任工作開展帶來阻礙和困難。

三、新時期如何當好村幹部

1、要有感情

要熱愛自己的村，熱愛自己的村民，要有爲他們貢獻力量的感情。要使自己成爲羣衆的知心人。水石村的官錦初將“泥磚屋，貧困戶，荒着農田等求助，躺在竹牀想媳婦，怨聲載道沒出路”的人均不足800元的省級重點扶貧村變成了全鎮的首富村，人均年收入3220元，村集體經濟突破30萬元。“幹部多跨羣衆的門坎，羣衆就會把幹部記在心坎”

村組幹部充當農民羣衆的知心人，有利於理順羣衆情緒，化解幹羣矛盾。南河鎮南河村支部書記謝以傑，當村支書!"多年，雖不善言辭卻能“一聲喊到底”。!"多年來，村裏的兩上交、兩工等各項任務的完成進度都名列全鎮前列，他是如何做的呢(每當縣鄉及上級農村政策出來後，他都要藉助廣播及時傳達給農民，讓農民羣衆及時瞭解和掌握政策。同時把與農民交朋友和腳踏實地爲農民辦實事相結合。他在交朋友上有個觀點：“交深不交淺，交心不交面，交友要幫友，村組幹部就是要與農民羣衆交知心朋友”。!"多年來，他帶領並幫助農民羣衆搞種子基地、小型糖化飼料廠%產酒&、勞務輸出等使大部分村民走上了富裕路。村民們說：“他是個熱心人，心裏有我們，我們當然聽他的”。用謝支書的話說：“農村工作你說不容易也容易，說不難也難，關鍵看你怎麼做

2、要有能力

農村幹部在經濟建設中沒有作爲，在老百姓心中就沒有地位；村級集體經濟沒有實力，幹部在羣衆中就沒有凝聚力和號召力。發展集體經濟、增加農民收入，走共同富裕的道路，是廣大村民的根本利益和共同願望，也是村委會增強凝聚力和吸引力的物質基矗各地經驗證明，凡是先進的好的班子，很重要的一條，就是在全面發展農村經濟的同時，從實際出發，帶領羣衆發展壯大集體經濟，依靠集體經濟幫助羣衆辦實事，從而得到廣大羣衆的擁護，相反，一些集體經濟薄弱的村黨組織，不但無力爲羣衆辦實事，而且還向羣衆攤派集資，必然影響村班子的凝聚力。要學習

陳雲同志在《學習是共產黨員的責任》一文中曾經十分尖銳地指出：讀書要與懶惰作鬥爭，現在一些人知識恐慌，能力恐慌，本領恐慌，其原因就在於“一懶二惰”。一些鄉村幹部在庸俗觀念思想的影響下，安於現狀，缺乏學習意識、創新意識、機遇意識、競爭意識和責任意識，習慣當“太平官”、“懶散官”，時間一長，必然要被淘汰出局。要善於學習。能力的缺失，本領的恐慌，可以通過學習來彌補。黨的十六大把建設學習型社會，培養學習型幹部作爲一項重要的戰略任務，無論是誰，要進步要發展，都必須學習。學習是人類進步的階梯，學習是一個人真正看家本領，是人的第一特點，第一長處，第一智慧，第一本源，其他一切都是學習的結果，學習的恩澤。鄉鎮幹部要從繁雜的社會事務中抽出身來，不斷激發學習的動力，不當老爺，甘當學生，向羣衆學，向同事學，向領導學，從工作中學；學政策，學法規，學市場經濟知識，學科技知識，學管理科學；在學習中實現創新，在創新中加強學習，把自己從一個“乾電池”變成一個“燃料電池”通過學習不斷加入新(好範 文站推薦：)的燃料成份，源源不斷產生新的能量，徹底消除知識恐慌，能力恐慌#，本領恐，所帶來的危機感，做一名本領高強，羣衆愛戴的學習型幹部。

3、要講團結

班子是否講團結，是一個單位、一個部門有沒有戰鬥力，有沒有凝聚力，有沒有發展前途的標誌。一個班子能否和睦相處、形成合力，一把手起關鍵作用。作爲一個村委會的主任，需具備以下幾種素質：除自身能力要強外，一作風要民主，要善於把村委成員的正確意見集中好，分歧意見統一好，否定意見處理好。在決定村的重大問題，一把手不要先定調子、急於表態，急於拍板，而要充分聽取成員的意見，在此基礎上作出決策；二處事要公道，在用人辦事公道正派，不摻雜私人感情，一碗水要端平，在村委成員中不搞親親疏疏。三、心胸要開闊。要熱情開朗，能容人、容言、容事，能時時處聽取各種意見，而不被錯誤意見所幹擾。對班子成員，要用其所長，避其所短，不求全責備，四、待人要真誠。一把手與班子成員要以誠相見，以誠待人，多尊重，多商量，多溝通。在工作中既要給班子成員交任務、壓擔子，並及時督促檢查，嚴格要求，又要對他們放手、放心。要勇於爲班子成員承擔責任，爲他們大膽幹事、安心幹事創造條件。同時多在生活上、政治上關心他們，儘可能給他們解決一些後顧之憂。

作爲村委成員，首先要自覺把自己擺在輔助的位置上，甘當配角，維護一把手的權威，工作要積極主動，大膽負責，自己能解決的矛盾決不上交，遇到重大問題和敏感問題不要自作主張，隨意定奪。對一把手決策的事情不能隨意變通，對其他同志分管的工作不隨意干涉。

第四篇：村幹部工作心得體會

村幹部雖然職位卑微，但是他們也是黨和政府聯繫人民羣衆的橋樑和紐帶，是黨和政府路線、方針、政策的最終貫徹者和執行者。他們的工作和環境如何，不僅關係到上級各項政策的全面貫徹落實，而且關係到黨和政府的形象。因此他們是黨在農村工作的旗幟，是羣衆的領航船一、村幹部工作是一件不容易的工作1、投入工作與兼顧家庭的問題。村幹部一頭挑起工作的重擔，另一頭還得承擔家庭的重負。村裏無論大事小事都得找到村支書、村委主任來解決。許多情況下，他們面臨着工作與家庭勞動、無私奉獻與家庭經濟損失的兩難選擇。他們選擇了前者，就不得不放棄了後者。2、高付出與低待遇的問題。村幹部身份的特殊性，工作的繁雜性、艱鉅性以及農村地域的分散性等特點決定了村幹部的工作是一種高付出的勞動。與此高付出不相稱的是低待遇。首先是經濟待遇低。其次是政治待遇低。如果工作出色，鄉鎮就給一張什麼“優秀”獎狀之類的，最多就是到縣裏參加表彰大會。有些辛苦工作了十幾年退下來的老村幹部，逢年過節卻沒有上級領導來看望一下，因而倍感“人走茶涼”。3、較真工作與遭受打擊報復的問題。村級工作不象上級那樣進行宏觀指導或者發號施令、督促檢查就行，而是些具體的、實際的、直接的工作，必須較真去落實，否則，不但完不成工作任務，而且對不起黨和廣大羣衆的信任。一些啃硬骨頭的工作，如計生工作、綜治工作必須來硬的、必須較真。這樣就必定會因觸及一些人的利益而得罪人，甚至遭到報復。這些人中有的惡語中傷、故意誹謗，讓村幹部很難正常開展工作；有的暗地裏破壞村幹部家的莊稼、毀壞村幹部家的山林、毒死村幹部家的牲畜；有的甚至糾集社會上的地痞無賴對村幹部實施暴力。這些都讓村幹部感到有後顧之憂。4、羣衆求富心理與村幹部領導能力的問題。貧困地區羣衆脫貧致富的願望越來越強烈。他們對村幹部工作多年卻“山河依舊”、羣衆還處於貧困之中的現狀十分不滿，他們埋怨村幹部，有的甚至對村幹部諷刺、挖苦、謾罵。其實，村幹部們怎不想爲羣衆多辦些實事，怎不想改變貧困山村的面貌呢？由於村幹部中一些人受思想觀念、知識水平、開拓創新能力以及資金、地域的侷限，村幹部們面對羣衆急切求富的心理，也深感無奈。5、興辦公益事業與集體經濟薄弱的問題。這也是讓村幹部們感到最頭疼、最棘手的事。一方面，羣衆強烈要求興辦水、電路等公益事業；另一方面，由於村集體經濟的薄弱甚至空白，許多事情有無法辦成。一些村不但沒有集體經濟，反而成爲負債村。對此，羣衆諷刺說村幹部是“吃完村提留，喝乾承包款，賣了路邊樹，又賣‘大對部’，東西全賣完，工作沒進展”。二、目前基層幹部主要存在問題1、思想言行脫離羣衆，幹羣之間明顯存在“兩個距離”，一是感情距離，部分村幹部黨性觀念淡薄，宗旨意識淡薄，一身老爺習氣，無羣衆感情，工作作風浮躁，工作方法簡單，遇事缺乏周全考慮，遇急就用“蠻辦法”，結果把小事弄大，大事弄砸，尤其是在處理一些突發事件、上訪問題等矛盾時，把羣衆視爲刁民、無賴，作爲水火不容的對立面來對待，另有一些幹部，“事不關己，高高掛起”把到基層工作當成提拔的中轉站，在工作中蒙瞞上級，糊弄羣衆，隱瞞實情，一味應付了事。二是認識距離，部分幹部只對上級負責，不對羣衆負責，在認識問題和解決問題上，幹部和羣衆的出發點和共同點越來越少。幹部抓的“大事”，主要圍繞上級下達的純經濟指標，而羣衆並不認可，而羣衆關心的事，現實中存在的一些焦點、熱點問題，有些幹部認爲是“小事”，不屑一顧，一些鄉村幹部們熱心的是上工程，立項目，出政績，羣衆關心的是村裏電視信號不清，道路不暢，水渠失修等涉及切身利益的事，對幹部們喊破嗓子也解決不了，一肚子怨氣，有的人甚至說：幹部讓往東，俺們偏向西；2、對新的形勢認識把握不夠，存在“三個不適”：一是對當前變化的農村情況不適應。思維、工作方法明顯滯後。隨着時代的發展，社會各個層面都發生了變化，黨在農村的各項政策也作了很大調整，同時人的意識出現多元化，農民的素質不斷提高，而許多基層幹部依然承襲或沿用着老一套的框框和方法，還停留在計劃經濟的老套路上，愛用簡單辦法處理複雜問題，缺乏創新，缺乏思考，孰不知，以前的那些靈丹妙藥，已經在新形勢下失去威力，甚至大有“毒性”；也有的幹部覺得老辦法不管用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用。一些人還流露出上怨羣衆難管的情緒；二是對市場經濟條件下用市場的方法引導羣衆發展經濟不適應。羣衆要科技，要信息，要服務，許多幹部卻不知道怎麼辦，自身不具備帶領羣衆依靠科技發展經濟，增加收入的能力，沒有帶領羣衆致富的門路，不受羣衆歡迎；三是民主法制意識淡薄。對羣衆日益提高的民主法制意識不適應，隨着(村民組織法)等各項法律的宣傳普及，用法律武器捍衛自己權利的農民越來越多，一些幹部對這種新情況不適應，認爲現在“刁民”增多，自覺不自覺地把自己放到羣衆的對立面上，和羣衆的衝突屢有發生。3、自身素質不高，缺乏“四種精神”。一是缺乏開拓創新的精神。部分鄉村幹部科學技術不懂，農業結構調整不敢，帶頭創業無方，富裕農民無路。抱定傳統的農業生產方式不放，思想觀念、思維方式落後，缺乏與時俱進思想和創新意識，嚴重阻礙了農村經濟體制改革的進一步深化，束縛了農村經濟發展和農民邁向共同富裕的步伐。二是缺乏深入調查研究的精神，部分鄉村幹部習慣於坐在辦公室裏聽彙報，看材料，即使身入農村，也心在村外，蜻蜓點水、走馬觀花地轉轉看看，對羣衆所反映的焦點、難點、熱點問題，要麼淡然視之，漠然處之，要麼拍拍胸脯，拍拍腦袋，一副大包大攬的樣子，最後，什麼問題也解決不了，不僅傷害了羣衆感情，也損害幹部形象，最終丟掉了民心。三是缺乏深入學習的精神。有些鄉村幹部學習不深入，政策法制不懂，業務知識不會，整天不讀書，不看報，不學文件，學習了也不深入，執行起來又是另一套，甚至大搞上有政策下有對策，打擦邊球鑽政策空子繞過國家政策辦事情。四是缺乏長期發展的精神。因爲體制政策上的一些原因，許多鄉村幹部存在短期思想，存在短期工作行爲，只看當前，比較浮躁，做一天和尚撞一天鐘，缺少遠見卓識缺乏長遠規劃，加上法制觀念淡薄等原因，常常在解決問題或發展經濟的過程中埋下隱患，留下包袱，爲下任工作開展帶來阻礙和困難。三、新時期如何當好村幹部1、要有感情要熱愛自己的村，熱愛自己的村民，要有爲他們貢獻力量的感情。要使自己成爲羣衆的知心人。水石村的官錦初將“泥磚屋，貧困戶，荒着農田等求助，躺在竹牀想媳婦，怨聲載道沒出路”的人均不足800元的省級重點扶貧村變成了全鎮的首富村，人均年收入3220元，村集體經濟突破30萬元。“幹部多跨羣衆的門坎，羣衆就會把幹部記在心坎”村組幹部充當農民羣衆的知心人，有利於理順羣衆情緒，化解幹羣矛盾。南河鎮南河村支部書記謝以傑，當村支書!多年，雖不善言辭卻能“一聲喊到底”。!多年來，村裏的兩上交、兩工等各項任務的完成進度都名列全鎮前列，他是如何做的呢(每當縣鄉及上級農村政策出來後，他都要藉助廣播及時傳達給農民，讓農民羣衆及時瞭解和掌握政策。同時把與農民交朋友和腳踏實地爲農民辦實事相結合。他在交朋友上有個觀點：“交深不交淺，交心不交面，交友要幫友，村組幹部就是要與農民羣衆交知心朋友”。!多年來，他帶領並幫助農民羣衆搞種子基地、小型糖化飼料廠%產酒

第五篇：大學生村幹部工作心得體會

既擔此任，不辱使命

——大學生村幹部工作心得體會

從看到自己的名字在被錄取公示的大學生村幹部名單時開始，我知道自己選擇了一條平凡卻富有挑戰性的工作；從剛上任街道孟書記對我們提出的“三勤”、“三心”、“三不五幹”等要求開始，我就感到自己身上多了一份“既擔此任，不辱使命”的責任感；從一張張陌生的臉相互問好各自介紹開始，我的身邊就多了一羣無話不談的兄弟姐妹；從第一天冒大雨上班被淋溼時同事們的關心問候開始，我又多了幾位耐心教我，愛護我的老師。因爲我選擇了當大學生村（社區）幹部，所以有了這些收穫，有了施展人生才華的機會和舞臺。

兩個多月的社區工作經歷讓我學到了很多，也有了很多體會 。剛到社區的一段時間，我先向同事們瞭解學習一些基本工作，做些力所能及的比如幫殘疾人換證填表、發放醫保卡、輸入居民信息等工作，雖然很繁瑣，但都小中見大。在文明城市迎接複查階段，我和同事們一起撿垃圾，拔草鏟菜，刷小廣告??過着每天“朝六晚九”的忙碌生活，朋友們笑我黑了，反而令我很開心，因爲這是我努力工作的見證。

記得培訓時和馬鞍村官在一起的交流，通過交流我們發現自己的充實，同時也感受到責任之重。當我們一臉興奮地侃侃而談自己工作的忙碌、工作的收穫時，馬鞍的同仁們向我們提出疑問 ，那就是他們清閒到無所適從，而我們是如何融入基層工作的，其實我們也經歷了這樣的尷尬期，只是我們用自己的努力盡量縮短了適應期，令自己更快地融入基層工作。我相信，也從他們真誠的目光中到：他們會做得比我們更好！我們也向他們交流了自己的一些經驗，主要總結起來就是這兩個多月融入基層工作的幾點體會：多說、多看、多記、多做。 一是多說，首先，我們年輕人在基層工作，嘴一定要甜，微笑一定要成爲你工作最大的資產。 遇人多問候，不表現出對他人的尊重，還有就是多和居民或是村民聊天、拉家常，你會發現這是你熟悉工作的一個捷徑。最後也是最主要的就是多向領導同事請教，不懂就問，並且主動要求領導分配任務。二是多看，剛上任時的主要任務就是多學習，看同事們具體每項工作的流程，學習實際操作的方式方法，尤其像我們社區工作量很大，同事不可能事事親力親爲地教你，這就需要你自己培養鍛煉出這種自學的能力。三是多記，不僅指用筆記下一些工作方

法、任務，更要用心去記。當同事們能熟悉地說出轄區內各個殘疾人的名字，能報出各家各戶的基本信息時，你就要把這些信息通過不斷的累積而熟記於心，使自己成爲名副其實的“移動”硬盤。四是多做，手要勤，我們剛從校園來到基層，領導同事都對我們關愛有加，那麼就更需要我們主動請纓，不但踏實地完成領導交代的任務，而且學會找事幹、有事幹、幹成事。腿要勤，要多下一線瞭解居民生活工作情況，當你已對轄區的每條小巷、每棵樹都如數家珍時，你纔算徹底融入角色！

正如李源潮部長對我們大學生村官說得那樣，“實踐告訴我們，溫室裏長不

出能經風雨的花朵，坐在機關大樓裏培養不出對人民羣衆的深厚感情。人的才幹不僅需要讀書求學來增長，而且需要實踐磨鍊來積累。”我們會在今後的工作中繼續更好地實踐“多說、多看、多記、多做”的工作方法。

兩個月的工作對我們來說都是一個很大的推動力，使我們從最初的迷茫和

困惑開始變得不斷堅定和了解，從對自己夢想實現的懷疑到對未來充滿信心。因爲我們已經成功的完成了角色的轉換，更好更快的融入了基層工作，並且從中獲益匪淺。雖然我們的工作很平凡，但選擇村官不是因爲我們甘於平凡，而是因爲我們相信平凡能創造驕人的成績；選擇村官不是因爲我們喜歡孤獨，而是因爲我們相信孤獨能造就偉大的靈魂！ 相信我們能把今天的感悟化成明天的行動，在服務基層的工作中展示出我們當代青年的自尊、自信、自立、自強，真正做到：知難不難，迎難而上，知難而進，永不退縮，永不言敗！