樹組工幹部形象心得體會(精選多篇)

第一篇：樹組工幹部形象心得體會

做好“四個表率”樹公道正派的組工幹部形象

——參加“開門評部”集中學習教育活動心得體會

通過參加“開門評部”集中學習教育活動，系統、全面地學習了胡錦濤、曾慶紅等中央及省市領導關於組織工作的講話和有關文件，收穫很大，感觸頗多，特別是深深感受到，作爲一名組工幹部，必須嚴格按照“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的總要求，做好“四個表率”，真正樹立組工幹部的良好形象。

一是堅持對己清正，做堅持黨性的表率。對己清正是公道正派的前提和基矗通過開展樹公道正派的組工幹部形象學習教育活動，我們在思想上應該充分認識到：組工幹部作爲管黨員的黨員、管幹部的幹部，應首先自覺加強黨性修養，牢固樹立黨性觀念，自覺貫徹黨的方針，落實黨的政策，體現黨的意志，實現黨的主張，立黨爲公，執政爲民。要在改造客觀世界的同時着力改造主觀世界，着重樹立權力觀、地位觀、利益觀，抗住誘惑，樂於儉樸，管好自己，管好親屬，管好下屬，堅持職業操守，保持組工幹部的政治本色。

二是堅持對人公正，做堅持原則的表率。對人公正是公道正派的核心。通過學習教育活動，我們在工作中要堅決做到客觀公正地瞭解評價和選用幹部，公正合理地看待和處理問題，始終嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，堅持《條例》面前人人平等，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放鬆。用好“助聽器”和“望遠鏡”，既要看幹部是否“靠得妝，又要看是否“有本事”；要深入瞭解幹部的“顯績”和“潛績”，既注重那些外在的、眼前的看得見的政績，更注重那些功在背後、利在長遠看不見的政績。考察推薦幹部，成績要足，問題要透，原因要明；調查處理幹部，既要公正無私，把問題弄清、弄準、弄實，該處理的嚴肅處理，又要出以公心，講公道話，做到對幹部負責和對人民羣衆負責的統一，保證準確合理使用幹部。

三是堅持對內嚴格，做提高素質的表率。對內嚴格是公道正派的保證。組織工作有着很強的專業性，作爲一名組工幹部，要做堅持公道正派的表率，僅僅有良好的願望和自覺性是不夠的，還必須具備一定的知識水平、政策水平和業務能力。否則，既是有公道正派之心，也難行公道正派之實。因此，我們要把學習做爲一種修養，一種精神，一種境界，從適應新形勢、迎接新挑戰、解決新問題的角度，樹立以學習爲本、終身學習和學用結合的理念；養成邊學邊思，學以致用，學用相長的良好學風。在集中學習教育期間，要認真撰寫讀書筆記和心得體會。努力做到工作學習化，在工作實踐中學習，學習工作化，在學習中工作實踐，把學習做爲工作的一個重要部分；做到生活學習化，在生活中學，學習生活化，學怎樣生活，把學習做爲生活的一個重要部分，加強業務知識以及市場經濟、法律、現代科技等方面知識的學習，拓寬知識面，提高知識水平和業務能力。

四是堅持對外平等，做轉變作風的表率。組織部門作爲黨委管理幹部的一個重要職能部門，組工幹部的作風代表着黨的形象。在考慮謀劃工作時，要從加快經濟建設，全面建設小康社會的高度出發，樹立大局意識，保持服務心態，承擔起組織部門應盡的責任和義務，爲黨的中心工作服務。要經常深入廣大黨員、幹部和知識分子中間，開展調查研究，瞭解他們的所思、所盼、所想，傾聽他們的建議和批評，總結他們的經驗和創造，盡心竭力多做雪中送炭的事，爲他們排憂解難，以組工幹部特有的人格魅力，進一步增強“黨員之家”、“幹部之家”、“知識分子之家”的凝聚力和親和力。

第二篇：樹組工幹部形象學習的心得體會

組織部門作爲黨的重要職能部門，擔負着管幹部、管黨員、管人才的重要職責。只有堅持做到公道正派，才能正確行使黨和人民賦予的權力，把以人民利益爲己任的優秀幹部選拔到各級領導崗位上來;才能把黨的基層組織建設成爲貫徹落實“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。能否做到公道正派，不僅關係到組織部門的自身形象，更關係到黨和人民的事業。每一位組工幹部都必須牢固樹立公道正派的理念，讓這一理念紮根在心中，落實到行動上。

公道正派是組工幹部的立身之本。堅持公道正派的作風，培育謙虛正直的人品，是組工幹部應具備的基本道德品質。***人更把公道正派作爲最基本的思想道德和行爲規範。黨的組工幹部，作爲管黨員的黨員、管幹部的幹部，尤其應該做到公道正派。公道正派是組織部門的一面旗幟，是組工幹部的一面鏡子，做不到公道正派，就不配作組工幹部，就不適宜在組織部門工作。每一位組工幹部都應像鄭培民、焦裕祿那樣，“做官先做人、萬事民爲先”，始終把黨的事業、國家和人民的利益放在第一位，做到權爲民所用，情爲民所繫利爲民所謀，以公道正派的人格力量贏得社會的尊重和人民的信賴。

公道正派是組織部門的形象之基。堅持公道正派，是組織部門職業道德建設的核心和關鍵，也是樹立組工幹部良好形象的前提和基礎。組織部門擔負着爲黨的事業選人用人的工作，責任重大。選好用好一個幹部，就能激發廣大幹部幹事創業的熱情，就能發展一方經濟，保證一方平安，造福一方百姓，就能樹立組織部門的良好形象。而選錯用錯一個幹部，就會挫傷一批幹部的積極性，就會給黨的事業、人民的利益帶來損失甚至危害，就會自損組織部門的形象。特別是當前盤龍區在“建設現代新昆明”、全面推進建設小康社會的進程中，組織部門用好的作風選人、選作風好的人。用好的作風選人，就是要求組織部門堅持黨性原則，堅持公道正派，堅持任人唯賢;選作風好的人，就是把那些德才兼備、實績突出、羣衆公認的幹部選拔到各級領導崗位上來。這既是樹立組織部門良好形象的需要，更是盤龍區改革、發展、穩定大局的需要。公道正派是組織部門的形象，更是組工幹部的形象，是組織工作的“生命線”。每一位組工幹部都應身體力行地維護這一形象，關愛這一“生命線”。只有這樣，才無愧於黨的信任，無愧於全區別對待人民的重託。

公道正派是開創組織工作新局面的動力之源。堅持公道正派，就能抵得住誘惑、抗得住干擾、守得住原則，不拘一格、不講關係、不看背景、不計恩怨，公平無私地選拔人才，在用人導向上有所建樹;就能深懷愛民之心、恪守爲民之責、善謀富民之策、多辦利民之事，真心實意地服務廣大黨員、幹部和知識分子，服務基層、服務羣衆，在提高服務水平上有所建樹;就能嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督、嚴明紀律，在制度建設上有所建樹;就能增強事業心、責任感和使命感，與時俱進、勇於創新，在開創工作新局面上有所建樹。

因此，我們每一位在樹組工幹部新形象教育活動中，要按照區委組織部提出的12345678的目標要求，腳踏實地，身體力行的把各項工作落到實處。

第三篇：“樹組工幹部形象”集中教育學習心得體會

通過“樹組工幹部形象”集中教育活動，本人認爲做好一名人事幹部，必須具有爲民、務實、清廉的品質，我就談一下自己的心得體會：

爲民，就是要堅持立黨爲公、執政爲民，把實現好、維護好、發展好人民羣衆的根本利益作爲自己思考問題和開展工作的根本出發點和落腳點，忠實地貫徹執行黨的羣衆路線，當好人民公僕，做到權爲民所用、情爲民所

系、利爲民所謀。在正確對待羣衆的問題上好範文版權所有，來不得半點含糊。我們要始終不渝地堅持全心全意爲人民服務的宗旨，深入基層、深入實際、深入羣衆，尤其要深入到困難多、羣衆意見多、工作推不開的地方去，同當地幹部羣衆一道分析矛盾、解決問題，爲羣衆誠心誠意辦事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。

務實，就是堅持勤奮工作、埋頭苦幹，對黨和人民的事業高度負責，堅持不懈地帶領羣衆艱苦創業，紮紮實實地做好各項工作。空談誤國、實幹興邦。黨和人民把我們放在一定的崗位上，我們就要盡心盡力幹出成績來，不辜負黨和人民的期望。履行好領導職責，一個重要方面就是樹立正確的政績觀。必須明白，真正的政績應是“爲官一任、造福一方”的實好範文版權所有績，是爲黨和人民踏實工作的實績，應經得起羣衆、實踐和歷史的檢驗，我們一定要對黨和人民的事業高度負責，發揚腳踏實地、埋頭苦幹的好作風，堅持重實際、鼓實勁、求實效，不圖虛名，不務虛功，不提脫離實際的高指標，不喊譁衆取寵的空口號，不搞勞民傷財的假政績，紮紮實實地把黨和國家的各項決策和工作落到實處。

清廉，就是要堅持嚴於律己、廉潔奉公，時刻把黨和人民的利益放在首位，切實做到拒腐蝕、永不沾，自覺同各種腐敗現象作堅決鬥爭，經得住權力、金錢、美色的考驗。時刻把黨和人民的利益放在首位，嚴格遵守黨紀國法，清清白白做官，堂堂正正做人，自覺抵禦拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕，始終做到一塵不染、一身正氣，爲黨和人民的事業不懈奮鬥，更好地團結和帶領人民羣衆不斷奪取完善社會主義市場經濟體制、全面建設小康社會的新勝利。

《“樹組工幹部形象”集中教育學習心得體會》

第四篇：樹組工幹部新形象心得體會

“樹組工幹部新形象”大討論心得體會

單洪鑫

自開展“樹組工幹部新形象”大討論活動以來，按照縣委及鎮黨委的統一安排部署，我認真學習了黨的十七大、十七屆三、四中全會精神，以及“樹新形象、創新業績、促新發展”主題實踐活動精神，通過學習和思考，自己深刻認識到這次開展的大討論活動，是解放思想、搶抓機遇、做好本職、奮力趕超、開拓創新的大討論活動，也是一次自我加壓、自我完善、自我提高的良好機遇。下面我僅結合自己思想工作實際談幾點體會：

近年來我鎮經濟社會各項事業都得到了較快的發展，取得了輝煌的成績，現在陳家港鎮的發展面貌可謂日新月異，最明顯的改變就是現在人的眼界開闊了、觀念超前了、自信心增強了、敢想了、敢做了。我認爲這一明顯變化正是向我們詮釋了一個觀念：解放思想、開拓創新是推動工作發展的強大動力。我們組織部門是黨委的重要職能部門，肩負着管幹部、管人才、管黨員的歷史重任。作爲組織部門的幹部如何更好的貫徹執行黨的方針政策，更好的認識、謀劃、研究、推進組織工作，必須解放思想；只有解放思想，才能樹立開放進步的意識、創新創造的思維，才能實事求是與時俱進，才能更加自覺地把黨的方針政策貫徹落實到工作的各個方面。

爲深入貫徹落實好“樹新形象、創新業績、促新發展”的“三新”活動主題，要求我們必須解放思想，開拓創新。

解放思想，首先要求我們要有思想，然後要武裝思想。因爲思想是行動的先導，是一種認識，是一種“思”與“想”的結合，而學習是武裝思想、提高思想(轉載需註明來源：)認識的前提。我想，只有通過不斷學習，才能形成自己的思想。不僅要學政治理論，提高自己的思想政治素質；更爲關鍵的是還要學習業務知識，提高業務水平。通過學習，將思想與行動統一起來。正確樹立自己的價值追求，人生信仰，學會科學地去認識事物，分析和解決問題，才能使自己的頭腦不空洞，說話不外行，行動不落空。

開拓創新，貴在不斷革新。開拓創新的過程，實質上就是一個破舊立新的過程，作爲從事組織工作的幹部，就是要不斷更新工作理念，創新工作體制機制。改進工作方式方法。 解放思想、開拓創新，重在狠抓工作落實。黨的十七大報告指出，要以改革創新精神全面加強黨的建設新的偉大工程，結合工作實際，我認爲，當前抓工作落實必須從以下幾個方面入手：(一)是善於開動腦筋，轉變觀念，勤于思考，勇於實踐；(二)是按照內強素質，外樹形象的要求，創新組織自身建設，配強黨務幹部，加強隊伍建設。(三)是積極推進制度建 1

設，提高自身建設科學化、規範化管理水平。一要健全各項管理制度和工作流程，逐步建立起配套協調、相互銜接、易於操作的制度體系和工作程序；二要構建高效順暢的工作運行機制；（四）要繼續深化目標責任考覈，完善組工幹部考覈評價和激勵機制。一要繼續完善工作情況周計劃、月報告，年考評工作制度；二要積極探索建立科學的組乾乾部崗位能力要素指標體系和評價體系，把目標責任考覈與幹部能力測評相結合。

通過開展“樹組工幹部新形象”大討論，結合自身實際認真進行了自我反思和剖析，認爲自身與思想工作實際與“三新”的要求還存在一定的差距：

主要表現在：學習不夠。對黨和國家的一系列方針政策的學習還不夠深刻，對一些新政策、新觀點、新經驗，還不能用新的視角、新的思維觀察問題、分析問題，不能夠很靈活地運用到工作中去；平時工作循規蹈矩，創新工作還有待進一步提高。

產生問題的主要原因。一是學習的自覺性和主觀能動性不高。平時過分強調工作忙，沒有擠時間主動去學習充電，知識積累較少。特別是放鬆了對黨和國家的一些新政策、新規定、新舉措的學習，工作能力和自身綜合素質與工作要求標準還相差很多。二是開拓意識、創新意識不強。

整改措施： 一是進一步振奮精神，鼓足幹勁。要保持和發揚勇於吃苦的精神和良好的心態，耐得艱苦，樂得清苦，淡薄名利，踏實做事，把每一天作爲一個新的起點，把每一件事情作爲一個新的開端，時刻保持工作的新鮮感，努力在辛勤工作中實現自己的價值，永葆工作激情。二是加強學習，提高自身素質。把學習作爲工作、生活的重要組成部分，養成坐下來讀書、靜下來思考不斷提高履行職責的能力。要向書本學習，加強政治理論學習，掌握思想武裝的“利器”，明辨是非，堅定信念。加強專業知識學習，練就過硬的“看家本領”，知曉政策，精通業務。加強經濟、法律、管理、歷史等方面知識的學習，開闊視野，提升境界。

以這次“樹新形象、創新業績、促新發展”大討論活動爲契機，進一步理清工作思路，努力改正自身存在的不足，正確領會開展這次活動的重要意義，把這次活動真正的貫徹到實際工作和學習中去。

第五篇：樹組工幹部形象總結

根據全國、全省組織系統電視電話會議精神和省委組織部的部署，我市組織系統開展“樹組工幹部形象”集中學習教育活動於8月初全面鋪開，參加這次集中學習教育活動包括全市組織系統全體幹部職工、學院黨委組織部全體人員、鄉鎮組織委員以及部分鄉鎮黨委組織幹事、黨建辦幹部共165人。至目前，學習教育活動已進入“查找差距，落實整改”階段，整個活

動進展順利，取得了階段性成效。一、主要做法

在開展“樹組工幹部形象”集中學習教育活動中，我市緊緊結合興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，堅持以樹立公道正派形象爲主題，以改進作風爲重點，以提高素質爲根本，力求在深入學習、聯繫實際、開拓創新、建章立制上下功夫。

（一）領導重視，部署周密。市委對中組部的這一重大決策和省委組織部的一系列重要部署高度重視。市委常委會在聽取市委組織部傳達彙報全省組織部長座談會精神時，袁錦貴書記對我市組織系統開展“樹組工幹部形象”集中學習教育活動提出了三點要求：一是要嚴格認真按照中組部和省委組織部的部署和要求，紮紮實實地把這項活動抓緊抓實，抓出成效；二是要與興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮緊密結合，特別是要緊緊圍繞發展這一要務，不斷推動組織工作的創新，爲我市全面建設小康社會提供堅強的組織保證；三是要緊緊抓住公道正派這一主題，認真解決自身建設方面存在的問題，真正樹立起組織部門和組工幹部公道正派的良好形象。市委組織部先後組織了兩次中心組專題學習，及時傳達上級會議精神，進一步統一思想認識，並召開部務會議，對學習教育活動的實施方案作了專門研究。8月8日，召開了全市組織部長座談會暨全市組織系統開展“樹組工幹部形象”集中學習教育活動動員大會，對學習教育活動作了全面部署。各縣區委組織部召開動員會時，縣區委的主要領導都親自到會並作了強調講話，這些都給我們開展好這次學習教育活動增添了信心和決心。

爲了實現學習教育活動高起點、高標準、高質量，我們作了充分的前期工作準備。一是深入調研，制定方案。7月16日，市委組織部抽調人員組成3個小組，深入各縣區進行爲期4天的前期工作調研，經過梳理歸納出我市組織工作存在的三個方面比較突出的問題：1、幹部人事制度改革的力度與廣大幹部羣衆的要求和期望值還有很大差距；2、組工幹部隊伍的整體素質與其所擔負的日益繁重工作不相適應；3、部分組工幹部的現實表現離黨組織和人民羣衆對組工幹部公道正派的要求還有差距。針對這些問題，我們認真制定了學習教育活動的《實施意見》。各縣區委（工委）也相繼通過各種調查摸底的形式，結合本地實際制定了具體的活動方案。二是建立機構，明確責任。市委組織部成立了以市委常委、組織部長施文爲組長的指導小組，指導小組下設辦公室，分綜合、督查、宣傳3個組，具體負責整個學習教育活動的組織實施。各單位也根據實際情況，相應成立了以縣區委組織部長爲組長的領導小組。三是大力宣傳，營造氛圍。市、縣兩級都開闢了“樹組工幹部形象”集中學習教育活動專刊，對全市組織系統學習教育活動的動態和經驗典型進行及時報道。市委組織部還依託電視臺開闢了黨建專題欄目進行宣傳。各縣區也制定了詳細的宣傳工作計劃，加強與各類新聞媒體的協作。如xx區利用《城廂新聞》、《城廂黨建》網站、海報等形式加強對學習教育活動開展情況的宣傳報道，營造了濃厚的學習氛圍。

（二）豐富形式，增進效果。在整個活動開展中，我們嚴格按照中組部和省委組織部要求的步驟和環節進行，做到環環相扣，步步緊跟。同時，結合我市的實際，提出了自己的目標要求，開展了形式多樣的活動，以增進學習教育效果。一是提出了樹立公道正派“三個三”的目標。針對當前我市組織部門和組工幹部存在的問題，我們提出了樹好“三氣”，培育“三熱”，做到“三敢”的目標。樹好“三氣”就是：樹“正氣、骨氣、志氣”；培育“三熱”就是：“熱愛黨的組織工作，熱情宣傳黨的路線方針政策，熱心服務經濟發展”；做到“三敢”就是：“敢於堅持原則，敢於講真話，敢於反映羣衆的呼聲”。二是開展了“三賽兩評”活動。“三賽”即：演講賽、知識競賽、徵文比賽；“兩評”即：評選“十佳形象標兵”和若干個“形象窗口單位”。至目前，演講比賽活動已完成，知識競賽和徵文比賽活動正在組織開展中。三是實施了分類指導。市委組織部先後兩次組織本部幹部列席旁聽全市處級領導幹部“三個代表”重要思想讀書班講座，收到了較好效果。各縣區也因地制宜積極創新活動載體，通過採取靈活多樣的學習方式，把學習教育活動不斷引向深入。如xx區委組織部把學習對象劃分爲機關、平原和山區三個片，實行以片爲單位集中學習。xx區委組織部實行“三級課堂”制度，即：一級課堂由組織部長、副科以上幹部組成授課小組；二級課堂由組織部副部長、黨校老師和業務熟悉的組工幹部組成授課小組；三級課堂由優秀黨務工作者、優秀共產黨員等先進個人組成授課小組，通過各級課

堂的落實來強化學習。同時，以網絡爲載體，建立了網上知識儲備庫、網上學教論壇和網上徵求意見通道，通過構築網絡平臺，有效激發了廣大組工幹部對學習教育活動的參與熱情。仙遊縣委組織部要求每位組工幹部上一課，在授課前要將發言提綱打印下發給每一位學習對象，並結合當前基層組織工作實際，選定5個基層單位作爲理論課題調研基地，推進組織工作更好地服務

“三個文明”建設。

（三）強化措施，保證質量。在這次以公道正派爲主要內容的“樹組工幹部形象”集中學習教育活動中，我們把解決組織部門的自身問題，轉變組工幹部思想工作作風作爲重點來抓。一是嚴格學習制度。要求各縣（區）各單位制訂好學習教育活動的規章制度，對學習考勤、請銷假、補課、考試和督促檢查等，都作了制度規定。荔城區從活動一開始就建立了“三學兩考雙評”制度，“三學”即：分散自學、集中授課輔導學、組織參加培訓學；“兩考”即：模擬考試、技能考覈；“雙評”即：授課效果測評、學習表現考評。秀嶼區建立了“日學周評月彙報”制度，“日學”，即每天擠出一、二小時自學；“周評”，即由單位分管領導對組工幹部的學習筆記、心得體會等進行檢查評點；“月彙報”，即由組工幹部每月輪流彙報自己在公道正派方面的新認識。二是堅持依靠羣衆。“查找差距，落實整改”階段剛開始，市委組織部部機關就向各縣區委組織部以及市直有關部門發放近100份徵求意見函，共徵集意見3大類56條。xx縣統一製作18個“組織人事工作意見箱”，分別設在18個鄉鎮（街道），並通過有線電視臺公佈“民意熱線電話”徵集意見；xx區制定下發了《關於在全區範圍內廣泛開展徵求意見活動的通知》，抽調人員深入到全區6個鎮街、7個系統80多個機關單位召開座談會、個別談話徵求意見，受到羣衆的好評。三是強化督促檢查。爲了使活動不流於形式，市委組織部抽調人員組成督查組，於9月11日開始，用7天的時間分別對各縣區委組織部開展學習教育活動的情況進行督查。督查組在聽取彙報、查閱資料後，對督查中發現的問題立即提出整改意見，責成個別單位延緩轉段，並在全市組織系統學習教育活動經驗交流會上予以通報，防止了一些單位馬虎應付走過場。

（四）結合工作，推動創新。把推動組織工作的創新與發展作爲檢驗學習教育活動成效的關鍵，要求全市各級組織部門緊密結合當前的組織工作實際來開展學習教育活動。活動開展以來，全市廣大組工幹部的精神狀態、工作作風、工作質量和效率都有了明顯的變化，組織工作的創新步伐有了明顯加快：一是村級換屆工作中的基層組織設置改革穩步推進。全市共有58個村黨組織以換屆爲契機進行組織設置調整，其中有16個村黨支部升格爲村黨委，42個村黨支部升格爲村黨總支。二是組合聘任負責制順利推開。在全市15個事業單位推行組合聘任負責制試點成功，下一步擬擴大推行的面，並在部分黨政機關部門中試行。三是流動黨員管理工作領域進一步拓展。8月份以來，新組建了駐外黨組織6個，編印了《流動的先鋒隊》和《市外出黨員創業風采畫冊》，推動流動黨員教育管理工作上新水平。四是落實省委《若干意見》取得新成效。在仙遊縣縣級領導班子換屆考察工作中推行了實績考察制，採取實績公示、上級專業部門鑑定、民意調查評價、回訪考查、面試測評等新方法，提高了幹部考察工作的水平。研究制定了幹部工作議事規則和選拔任用縣處級領導幹部工作流程圖，對縣處級領導幹部的選拔任用、掛職、獎懲、培訓、出國境審批等工作程序進一步規範。近期，我們將在擴大民主、擴大選人視野上加大力度，擬對市直黨政工作部門18個空缺的正副處級職位實行“海推”和“三輪民主推薦”，對8個市直事業單位處級領導職位全部實行公開選拔。

在總結活動成效的同時，我們也發現工作中還存在許多不足和問題，如一些組工幹部對開展“樹組工幹部形象”集中學習教育活動的重要性認識還不高，特別是有的同志對開展這次活動與興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的重要意義認識不足，表現在一些同志的學習自覺性還不強，也有一些同志還存在馬虎應付的現象；一些地方與組織工作的實際結合不夠緊密，特別是有的地方不能很好地用“三個代表”這支“箭”來射組織工作中的困難和問題這個“靶”，存在“學一套，做一套，單打一”的現象，等等。這些不足和問題，我們將在今後的工作中認真加以解決。