《企業文化手冊》學習心得體會

風起了，溫度驟然下降了很多，這個時候才稍稍有點冬天的感覺。思緒飄回了家鄉，這時候該下雪了吧！是啊，一轉眼來公司已經有四個年頭了。手裏拿着的是新換髮的《企業文化手冊》，平日裏總是忙些瑣碎的事沒有時間詳細閱讀。今天，在這寒冷的午後細細品味。

我們的整個文化體系是那麼的完整而絕不空洞，豐富而絕不繁縟，讓用心讀過的人每個細胞都有激越、震撼的感覺。前些天在看新聞時，讀到了一篇胡總書記的關於“人才是第一資源”的論斷，進而想

先進的文化、科學的發展觀是一個國家繁榮昌盛的基石，而先進的、科學的企業文化不但能使一個企業發展、壯大、常青，也能塑造出不斷進取不斷超越的員工。我們來自五湖四海，有幸成爲西北電建四公司的一名職工，公司“完善自我、成就企業、奉獻社會”的價值觀，給予了我們無限的發展空間。那我們呢？我們就應該持“司興我榮、司衰我恥”的使命感，以企業主人翁的精神爲企業貢獻自己的聰明才智。怎麼達到這個使命呢？我認爲西北電建四公司的電力企業文化已經告訴了我們最佳的途徑。

首先，樹立目標。先哲告訴我們：凡事預則立，不預則廢。所以，我們要制定好我們奮鬥的目標。就湖南鯉魚江項目部現階段而言，我們每個人都要認真完成各自的本職工作，集全體鯉魚江項目部幹部職工的創造力幹好所承建的鯉魚江各工程項目，將公司“幹一項工程，樹一座豐碑，交一方朋友，拓一方市場”的理念貫徹到具體工作中，與華潤業主建立長期戰略伙伴關係，爲公司進軍南方電建市場建功立業，爲公司的總目標而貢獻自己的力量。

其二，持續進步。爲達成我們的目標，光有目標和決心是不成的，需要的是我們的實幹。我們來自於公司的不同項目和分公司，在原單位也許有過不錯的成績以及積累了豐富的經驗，但是曾經的經驗只是我們一筆寶貴的財富。我們現在面對的是技術飛躍進步的新設備、新工藝、新材料（冷卻塔淋水面積8500平米，冷卻塔人字柱採用現澆工藝，煙囪內筒採用鋼內筒、煙囪隔熱材料使用玻璃磚）以及南方電建市場強大的競爭對手，華潤業主獨特的管理方式等，這些都使我們面臨全新的挑戰。所以我們需要持續的進步，所以我們要敢於挑戰自我、否定自我、戰勝自我、塑造新我，尋求不斷的自我更新和自我超越，這樣我們就能朝我們的目標闊步前進。

第三，結果第一。有業績纔有價值，才談得上有貢獻。我們有目標、我們在持續進步，但這不夠，這只是實現業績的過程。過程是美好的，但永遠的過程或滯後的過程是沒有任何意義的。這就要求我們真抓實幹，勤下現場、勤下筆着墨、積極與業主、監理互相溝通，展現我西北電建獨特的企業文化，貫徹我公司“創造財富、回報社會、滿足客戶、富裕員工”的經營理念，全身心的爲我們的目標而努力。

最後，團隊制勝。俗話說，一棵藤長百種果，其實我們每個人的思維也是多樣化的，何況我們來自東南西北，或多或少會產生一些理解上的差異，但是同事間的相互溝通、相互體諒、相互信任、相互支持就能使我們成爲一個團結友愛的集體，進而使我們協調一致，朝一個共同的目標奮勇前進。一個團隊還必須做到共同進步，打造成學習型組織，這個集體纔會有持續生存的生命力。“三人行，必有我師”，所以同事之間要主動提供可能的幫助和指導，傳幫帶教，分享各自有益處的經驗，使整個集體產生巨大的組合力量，爲我們的目標提供切實的保證。

總之，接受並實踐公司的企業文化理念就能使每個人在職業生涯中不斷獲得成長！就能將我們這個“大家庭”建設得更加美好、壯大！