新提拔副科級幹部培訓心得體會(精選多篇)

第一篇：全區新提拔副科級領導幹部培訓班參訓體會

全區新提拔副科級領導幹部培訓班參訓體會

魚河鎮政府劉建軍

10月24日到27日，接受了區委、區委組織部、區黨校組織的爲期三天的新提拔領導幹部培訓。三天裏，學習了《胡錦濤“七一”講話精神》、《十二五規劃與榆陽區經濟社會發展》、《努力加強社會管理與創新》、《提高黨性鍛鍊，加強黨性修養》、《領導幹部如何提高拒腐防變能力》、《如何當好一名基層領導幹部》等課程，並集體赴榆陽區農業基地試範園、牛家樑什拉灘村、崇文路社區參觀學習。從培訓日程裏，感覺到了區委組織部對這次培訓的重視程度。就自己而言，體會和感受最深的就是：區委書記王成繼的講話，作爲一名新任副科級幹部，必須從自身素質、黨性修養、經濟社會發展和工作創新四個方面入手，爲建設實力、魅力、活力、幸福現代新榆陽發展大局做出應有的貢獻。

下面淺談我的培訓心得

一、這是一次很有意義的有助於提高個人修養、素質以及志向宏遠的教育。

培訓會首先是區委王書記講話，王書記講了三個方面1、學習是黨政幹部永恆的主題；2、我們的幹部要爲榆陽發展爲榆陽社會和諧做出貢獻；3、要確保有一個和諧快速發展的榆陽。我深深的體會到王書記的講話是一次充實，是一次昇華，也是一次鼓勵我們發揚與時俱進、開拓進取的創新精

神，自強不息、思進圖強的奮鬥精神，頑強拼搏、立說立乾的實幹精神的講話，值得我們學習和發揚。

二、我們是新世紀的人民公僕，要志存高遠，在基層崗位上下功夫。

在培訓會上紅石橋黨委書記王建軍的授課使我體會到一個優秀的基層幹部只有耐得住寂寞、守得住清貧、穩得住浮躁。面對基層環境的艱苦與困惑，我們可將其看成一種人生路途的風景、一種必須的人生閱歷，真實地用心去感受基層工作，瞭解羣衆的疾苦。用心去總結，用心去做事，逐步昇華自己的思想意識，提升自身的工作技能和應急應變的能力。第一、加強政治理論學習，從思想的高度上塑造良好形象。一定的文化是一定社會的政治和經濟在觀念形態上的反映，不僅具有多樣性，還具有統一性，是人們認識世界、改造世界的基本手段。先進的政治文化是先進的社會經濟、人民心聲的反映，符合最廣大人民的根本利益，與社會的發展方向是一致的，同時，它還對社會經濟發展、政治進步起到推動作用。從一名黨政工作者的角度來說，政治素養的水平至關重要，所以，我們應積極學習黨的各種理論，在思想上與黨保持高度一致，深入踐行我黨全心全意爲人民服務的宗旨，貫徹以人爲本的理念，以新時期的社會主義理論來指導自己、武裝自己，不斷提高自身爲人民服務的水平。第二、勇於向實踐學習，從行動的深度中錘鍊紮實技能。一年之計，

莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。在人生的規劃裏，實踐支撐着理想的實現，它是中流砥柱、人之棟樑。可能我們會遇到各種各樣的困難，可我們要明白，正是一個又一個的障礙，才成就了我們逐步的成功和勝利。農村的廣闊天地，大有可爲，苦中尋甜，纔能有“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”的職業收穫。第三、堅持知行的結合，從視野的廣度裏搜索人生理想。堅持理論聯繫實際，做到學以致用，知識的積累包括理論的積累和經驗的積累，只有把理論與實踐結合起來，才能從中提煉出精華，總結出經驗，進而指導我們以後開展的每一項工作。這樣，也才能不脫離實際，不脫離羣衆。在工作中要願幹小事、多幹實事、善幹難事，做到知行結合，用超凡的綜合能力來踐行組織的厚望，實現人生的價值。王書記提出 “良心、感恩心、誠心、耐心、信心”的五心價值觀，是我此生開展工作的準繩。他用二十年的光陰向我們詮釋了堅持的關鍵性和必要性，幾十年如一日，兢兢業業，克己奉公，犧牲小我，成就大業。作爲一名新提拔的副科領導幹部，我們是剛剛踏上新的工作崗位，不怕我們沒有知識，不怕我們不會學習，就怕我們不能持之以恆。古語有言：行百里者半於九十。堅持的意識，堅持的作風，必須貫徹到人生的價值理念中，以此來指導踐行開展的任何一項工作。否則，僅憑一腔熱情，不能持之以恆，便難有大作爲。失一，不足謂善射；千里蹞步不至，不

足謂善御。第四團結領導班子，愛護人民羣衆。堅持的同時，還要注重團隊合作意識的培養。王書記提出的三個始終“始終在一個團隊裏面、始終要有愛民心、始終要以德爲政”一己之力難作爲，唯有合作出成效。愛護人民，集思廣益，努力開拓恩施發展的新思路、新局面！

我們纔剛剛踏上領導崗位的風雨征程，就要義無反顧的走下去。觸摸歷史的汗水，感悟和諧的魅力，體會未來的情懷，我們承載着不屈不撓的信仰和追求。流走的是青春，收穫的是成長；洗去的是浮躁，留下的是沉穩；付出的是艱辛，砥礪的是品格。我必將以此作爲未來征途的新起點，全心全意的踐行我黨爲人民服務的宗旨，爭取做一名組織信任、領導放心、羣衆滿意的基層服務者。

第二篇：鄉鎮新提拔科級幹部任職培訓心得體會

鄉鎮新提拔科級幹部任職培訓心得體會

8月29日至9月2日，我參加了縣委組織部組織的鄉鎮新提拔科級幹部培訓班，聽了《會寧縣“十二五”規劃解讀》、《解讀“七一”講話精神》、《領導幹部政治理論學習的重要性和必要性》、《提高新時期幹部綜合素質途徑講座》、《幹部選拔任用條例及四項監督制度講座》、《領導幹部要自覺踐行社會主義核心價值體系》、《中國共產黨的光輝歷程》、《依法行政專題講座》等，又參加了重走長征路，接受革命傳統教育和廉政教育。雖然只有短短五天時間，但培訓班豐富的內容，嚴謹的組織，使我充分感受到縣委對這次培訓班的重視，對提高新提拔幹部理論水平和業務知識的重視，通過培訓，我深刻地認識到作爲一名新提拔的幹部，必須加強政治理論和業務水平的學習，積極進取做好本職工作，加強與領導、同事的溝通，保持積極向上的心態，才能在平凡的崗位上做出成績，下面就參加這次培訓談談自己的體會。

一、必須努力學習，不斷提升自己理論和業務水平

縣組織部楊永強部長在開班典禮上講，這次培訓班，僅僅是每一名新提拔的幹部學習的開始。作爲一名新提拔的科級幹部，如果不加強學習，就不能保持堅定的信仰，就不能提高自己的素質，就不能適應本職工作的需要。因此，我們必須努力學習，不斷提升自己。首先要努力學習黨的政治思想理論，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”思想及科學發展觀武裝自己，打牢政治理論基礎，使黨性修養得到提高，心靈得到淨化。其次是要學習與職務相關的新知識、新技能，不斷擴展知識面，努力成爲精通本職工作的干將。同時，還要學習經濟、科技、法律以及國家的經濟方針政策等，努力做到理論功底紮實，業務素質精良，知識水平較高，跟上時代前進的步伐。

二、必須勇於創新，在平凡的崗位上做出新的業績 作爲一名新提拔的科級幹部，必須以科學的、創新的思維方式不斷順應時代的變化，通過專業理論學習和實踐研究探索，鍛鍊自己的分析能力，提高管理、決策能力。結合自己的工作實際，順應社會發展的需要，認真貫徹黨和政府有關農村工作的各項方針、政策，擅於借鑑先進地區的經驗，吸取教訓，結合地方的實際，開拓創新，積極探索基層農村工作的新方法和新路子，爲八里灣鄉經濟社會又好又快發展做出最大的努力。

三、必須加強溝通，提高執行力推進分管工作開展

曹守江老師在講課中提出，新提拔副科級領導幹部要“着力提高四種能力”、“正確處理五個關係”。其中一種能力就是“提高溝通協調能力”，一個關係就是“正確處理好正職與下屬的關係”，這都凸顯了綜合溝通協調能力對於順利開展工作的重要性。通過學習，我真正認識到，作爲副職，必須與主要領導心往一處想、勁往一處使，才能做好一名合格的參謀者，分管的工作才能得領導的支持，才能最大限度發揮整體合力。作爲分管計劃生育的副鄉長，更加要注重提高溝通協調的能力：一是要搞好對外、對上的協調，即是要與領導、上級部門、同級部門加強溝通聯繫，爭取各方對我工作的支持；二要搞好內部的協調，爭取本單位計生站、計生服務所工作人員及各位包村人員的支持。只有這樣，才能提高執行力，推動我鄉計生工作邁上新的臺階。

四、必須保持陽光心態，問心無愧接受組織和人民的考驗

“陽光心態”是一種積極、知足、感恩、樂觀、包容的心理狀態。一個人的心態往往決定其幹事與處事的狀態，關係到工作和事業的成敗，領導幹部尤其如此。有一句話說得很對：“當你把自己當成金子，就會有被埋沒的感覺；但當你把自己當成種子，就會有不斷成長的感覺。”我們每一個人都應該把自己當成“種子”，在陽光雨露的滋潤下，只要我們能夠努力吸收泥土中的養份，最終有一天會長成參天大樹的。其次，我們每一個人都要懂得感恩。我們的成長進步，離不開父母的教導、組織的培養、領導的關懷、同事們的幫助。做什麼樣的人，幹出多大的成績，主要通過自己努力，由自己來決定；當多大的官，安排什麼樣的職位，不僅取決於自己的能力水平，還取決於事業需要，要由組織來決定。有進也有退，有上也有下，這是必然規律。不能因爲一時的升遷提拔就趾高氣揚，唯我爲大，(小編推薦你關注好範文 網：)也不能因爲遭受一時的挫折就心灰意冷，牢騷滿腹。只要在自己的崗位上做出了成績，無愧於組織和羣衆的信任，無愧於自己，人生就沒有遺憾。

本次培訓，不僅使我提高了理論水平，找到了自身不足，明確了努力方向，更重要的是我學會了如何深入思考自己的角色和職責。我決心在今後的工作中更加用心學習、細心思考、熱心工作，用工作實績來回報組織的培養、領導的信任，用不懈的努力來爭取更大的進步，爲我鄉經濟社會發展做出應有的貢獻。這次任職不僅是對我的一種認同與接受，更是對我的一份希望和重託。讓我有更多的機會，爲思茅消防服務添彩。我將把今天作爲一個新的起點，以新的姿態、新的境界，儘快進入新的角色，以良好業績，回報領導和戰友們的重託與期望。在此，我作四方面的表態：

“有一種草能長到3米高，號稱‘草中之王’，前8個月只有3釐米高，到了第9個月，突然躥到這個驚人高度。它一直在積蓄力量，根鬚在地下延伸了28米，比大樹的還要長！農村這片熱土有着無盡養分，有朝一日我們也會成長爲‘草中之王’。”2014年4月，李學軍作爲我省優秀大學生村幹部代表，在省內高校巡迴演講時以“草中之王”自況，砥礪心志；四年之後，“草中之王”終於長成，今年5月21日，李學軍全票當選爲壺關縣石坡鄉副鄉長。

第三篇：副科級幹部培訓心得體會

參加縣委組織部副科級幹部培訓班

心得體會

上瀘鎮副鎮長—官金軍

按照縣委組織部的統一安排，我參加了縣委黨校舉辦的副科級幹部培訓班。聆聽了多名專家學者和縣領導作的關於“在新的起點上實現上饒崛起新跨越”，“依法行政、建設法治政府”，“加強和創新社會管理，“加強和規範鄉鎮土地管理”和“嚴守黨員領導幹部廉潔從政各項規定”等多個專題的輔導講座。我非常珍惜這次學習的機會,在學習中能做到上課時認真聽講,記好聽課筆記,積極參加討論，帶頭遵守培訓班的規章制度。通過三天的培訓學習，有效提高了自身的理論水平，充實了頭腦，開拓了視野，豐富了知識，深化了對黨的正確領導的認識,增強了幹好本職工作的動力，爲今後更好的工作奠定了基礎。通過培訓使我受益匪淺，感觸頗深。

一、通過培訓，使我進一步增強了對學習重要性和迫切性的認識

培訓是一種學習的方式，是提高管理者素質的最有效手段。21世紀是知識經濟社會，是電子化、網絡化、數字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。一個國家，一個民族，一個個人，要適應和跟上現代社會的發展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。開班儀式上，林部長着重

闡述了學習培訓的目的和意義。通過培訓班的學習討論，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。認識到加強和創新社會管理要靠學習，靠培訓，要接受新思維、新舉措。要通過學習培訓，不斷創新思維，以創新的思維應對競爭挑戰。只有通過加強學習，才能瞭解和掌握先進的管理理念和管理方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務。

二、通過學習培訓，使我清楚地體會到要不斷加強素質、能力的培養和鍛鍊

一是要不斷強化全局意識和責任意識。“全局意識”，是指要站在全局的立場考慮問題，表現在政治上是一種高度的覺悟，表現在思想上是一種崇高的境界，表現在工作上是一種良好的姿態。徐校長在培訓班上強調要求我們勤學、慎行，就是要求我們要有超前的思維，要有悟性，有創新精神，而不是僅僅做好自己負責的那一方面的工作了事，要始終保持開拓進取的銳氣；我們副職幹部要牢記“全局意識”，自覺適應目前形勢發展需要，認真學習實踐科學發展觀活動，不斷增強使命感和社會責任感，提高自身能力素質和調整好精神狀態，爲上饒縣的發展獻計獻策，貢獻力量。要樹立單位利益第一位,局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發有爲的精神狀態，增強勇於攻克難關的進取意識，敢於負責，勇挑重擔，鍥而不捨地推進縣域經濟持續健康發展。

二是要加強溝通與協調，熟練工作方法。要學會溝通與

協調，要善於與領導、職工、相關服務單位進行溝通，要學會尊重別人，不利於團結的話不說，不利於團結的事不做，副職要當好正職的參謀助手，要圍繞正職的思路，積極主動地開展工作。要經常反思工作、學習和生活，把反思當成一種文化，通過反思，及時發現自身存在的問題。

三是要敢於吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻精神。“三吃”是一種高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是社會的主流風氣。就是要爲人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多爲別人着想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻精神，樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。副職幹部就是要吃苦，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己。

四是要寬宏大量，學會包容。包容是一門藝術，是一種境界，要達到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富。包容不等於遷就和放任自流，包容別人的過錯，是爲了讓別人更好地改過，與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。

五是要廉潔自律，加強思想道德修養。要認真學習科學發展觀重要思想，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀。以廉政勤政的先進典型爲榜樣，廉潔勤政，嚴格自律，自覺接受監督。認真貫徹執行上級關於廉潔自律的各項制度和規定，不斷提高拒腐防變

的能力，堂堂正正做人，踏踏實實做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始終做到自重、自省、自警、自勵，在職工中樹立廉潔從政、勤政爲民的良好形象。

三、通過培訓，不僅提高了自身理論水平，而且拓展了政治思維，爲今後的工作指明瞭方向

這次培訓學習，使我在政治理論素養,黨性修養等方面

有了明顯的提高。在今後的工作中，我要努力做到依法行政，展現基層領導幹部的良好形象；要做到與時俱進，開拓創新，提高駕馭問題、解決問題的能力。要時刻牢記手中的權力是黨和人民給的,決不能把權力作爲向組織伸手的資本,更不能把權力作爲謀取私利的工具,把權力作爲爲人民服務的責任和義務，腳踏實地幹好本職工作,努力提高工作水平，爲我縣經濟社會發展做出應有的貢獻。

第四篇：新提拔科級以上幹部培訓學習心得

學習心得

最近，公司爲我們新步入中層管理崗位的人員舉辦了一次比較全面的培訓學習，通過培訓學習，使自己的理論基礎、道德水準、領導水平及業務能力等方面有了明顯的提高，使我對如何做好基層工作有了方向、開闊了視野，爲今後更好的工作奠定了基礎，增強了做好新形勢下本職工作的能力和信心。參加本次培訓我主要有以下幾方面的體會和收穫：

一、通過培訓，使我進一步增強了對學習重要性和迫切性的認識 培訓是一種學習方式，是提高管理者素質的最有效的手段。面對複雜的經濟形式和激烈的市場競爭，企業的發展能力更多的取決於管理者的素質，因爲只有管理者具備豐富的知識、開闊的視野、超前的眼光和創新的思維才能形成正確的決策和思路，推動各部門工作順利展開。戰略性的錯誤比戰術的性的後果更嚴重，戰術性的錯誤比技術性的後果更嚴重，因此幹部培訓首先是企業生存和發展的需要。當前集團公司正在飛速的發展，大批新企業進入了公司序列，這同時也是對我們來說也是個飛速發展的階段，在這個時期則更需要我們通過學習掌握先進的技術和管理方法來適應市場經濟的需要。所以通過此次培訓，讓我們能夠儘快適應集團公司新的體制機制變化，滿足經營規模快速增長對科級幹部的素質需求，儘快適應崗位需要。

對我個人來說，09年由公司計劃組組長提拔爲分公司經營經理，從一名業務人員提升爲一名管理者，，這使我不僅要對經營方面的知

識進行鞏固和更新，同時還要對礦建工程知識和管理方面進行學習。從思想上由業務人員向基層管理者進行轉變。

二、通過培訓，提高自身的管理能力及樹立牢固的廉潔意識。

在培訓中，我深深的體會到作爲基層幹部，只有在礦建工程的前沿陣地鍛鍊和磨練，才能真正肩負起重任。瞭解每個工地的正常生產情況，熟悉每條巷道的規格及支護形式，只有對工作狀況有了全面的瞭解，才能對生產過程進行管理。在這次學習中，一方面使我進一步掌握了領導和管理的基本知識，熟悉和理解了作爲領導者應具備的領導藝術和領導能力；另一方面要在今後的工作中不斷積累知識，是自己在能力和水平上有新的提高。同時還要以“自重、自省、自警、自勵”的四字方針來嚴格要求自警，正確對待權利、名利，樹立正確的地位觀、政績觀和榮辱觀。不斷的提高築牢拒腐防變和抵禦風險的能力，要廉法自律，始終做到要求別人做到的，自己首先做到；要求別人不做的，自己堅決不做。

三、通過培訓，增強自我的法律意識

在這次培訓中，講述了大量的因合同原因而產生的糾紛，這給我們敲響了警鐘，也讓我意識到法律面前不能講人情，憑感情，要用法律手段來維護自己的合法利益。同時也要求我們在日常工作中要時刻注意合同的嚴謹性，以減少不必要的麻煩。今後我們在工作中應該做到及時的與各方簽訂合同，確切時間的對我們自身的利益進行保障，不將法律視爲一紙空文。

這次培訓，不僅是對我們知識的補充和技能的訓練，更是對我們

潛在能力的開發，從而促進我們全面、充分的發展，給企業帶來無窮無盡的活力。這次培訓中我們不僅豐富了知識面，更重要的是學到了學習的方法及瞭解了學習的方向，體會到了學習得重要性。今後我要把學習放在首位，做好角色轉變，抓緊熟悉自己的管理和業務工作，努力學習工作中需要的新知識、新技能，切實做好工作，在本職工作中取得更大的成績

第五篇：副科級領導幹部培訓學習心得體會

長 春 印 象

--副科級領導幹部培訓學習心得體會

7月13日-23日，我有幸赴吉林長春參加了固原市國稅局副科級領導幹部培訓。一路遠行，幾多收穫。

一、怎一個“綠”字了得

流火七月。凌晨3點多起牀收拾行囊，4：30從固原準時出發，先後乘坐汽車、飛機，經歷了一天的長途跋涉，到晚上7點多，終於到達了目的地吉林長春。習慣了乾旱燥熱的大西北，進入長春，第一感覺便是沁人心脾的溫潤，第一印象便是撲面而來的一個字--“綠”。真不愧是北國春城！腦海裏東北應是寒冷的、僵硬的，但溫潤的氣候，讓我幾近感覺是在氣候宜人、風景秀麗的江南，而忘了正身處東北大地鬆嫩平原。吉林省森林覆蓋率達42.5%，不管是農村鄉野，還是城市街角，幾乎看不到黑土地的顏色，只有一個賞心悅目的綠字。

二、“博”字令人心生敬佩

開班儀式上吉林省稅務幹部學校校長王法錕致歡迎詞，熱情洋溢；講授《道德與稅務職業道德》，博古通今，深入淺出。班主任戰振海表情沉穩，不管是開班的開場白，還是每次課前介紹老師教授，或是課後總結，概括力極強，言辭得當，恰如其分，多一句則贅，少一句則欠，絲毫沒有譁衆取寵、誇大其詞之嫌，感覺好極了。我想，他一定是思想政治方面的授課老師。課餘溝通，才知他竟然是講授納稅服務知識的。吉林省稅務幹部學校副教授程鵬，40多歲，中年女人，體態肥胖，一頭稀薄的捲髮隨便紮在腦後。一開口講課，卻語驚四座，引人入勝。她講解了《領導幹部文學修養》，字正腔圓，抑揚頓挫，帶領大家穿越唐詩宋詞的美妙時空，欣賞時代偉人的文學佳作，體會提升領導的藝術修養。我情不自禁地讚歎“程鵬教授不愧是揚州稅務學院的客座講師。她，是我們稅務系統的于丹嗎？”吉林省委黨校教授張秀巖（女）爲我們解讀了《十八大精神》的深刻內涵，內容廣泛，妙語連珠；鍼砭時弊，精彩絕倫。張教授已經59歲了，稍有點駝背，還有點羅圈腿，但精神很好，開了一輛紅色的小轎車，博學、時尚、謙和，令人神往。還有《房地產開發企業稅收檢查》、《納稅評估定位與技巧》、《稅務行政執法風險防範與控制》等稅收專業課程，講師們都是吉林省國稅局相關處室的副處長，但他們各個博學多長，知識面廣，信息量大，理論聯繫實際，講課滔滔不絕，感覺更像是專業的授課教師，而不是稅務幹部。

三、“厚”字縈繞心間

厚重的歷史。參觀愛國主義教育基地--僞滿皇宮博物院及東北淪陷史陳列館，空間是狹小壓抑的，空氣是停滯凝重的，心頭是沉重憤懣的。“八女投江”的女戰士中最大的25歲，最小的只有13歲，隊長冷雲，年僅23歲，她們用青春和生命成就了“八女英靈，永垂不朽”的千古壯懷；僞滿皇宮是日本帝國主義武力侵佔中國東北、推行法西斯殖民統治的歷史見證。面對天地長白、白雲黑土，一種歷史的厚重感在胸中澎湃。世世代代苦難的東北人民啊，我向你們致敬！

憨厚的民衆。鬆嫩平原四季分明，冬夏溫差很大，物產豐饒，資源豐富，造就了東北人棱角分明、豪爽寬厚的性格。東北人說話口音圓潤，接近普通話，但比京味兒的普通話更正一些，很好聽。不像我們西北人說話去聲太多，語氣生硬。時不時聽到“大哥”“大姐”的稱呼，感覺老親熱了。東北人身形高大，女人大多身材高挑，皮膚白皙。但是，東北女人普遍不修邊幅，穿着打扮比較隨性。大街上、冷飲店也隨時可見時尚漂亮的美女，嘴裏卻叼着香菸。沒有江南美女的清秀雅緻，也沒有西北美女的含蓄待發，有的，是一種天地豪氣，透着一股自信與厚度。

四、“情”字貫穿始終

辛國仁，吉林省國稅局副局長，但他對寧夏情有獨鍾，稱寧夏爲第二故鄉。因爲，他的青春歲月、人生的輝煌時期是在寧夏度過的。2014年3月，時年37歲的辛國仁通過參加全國國稅系統公開選拔副廳級領導幹部考試被選拔任用，遠離故土親友，從美麗富饒的東北平原來到艱苦的大西北寧夏工作。2014年7月，調任吉林省國稅局副局長。隨後，出版了《在寧夏的日子》，詳實的記錄了他在寧夏國稅工作、生活時的酸甜苦辣和工作歷程。

培訓學習之初，辛局長就飽含深情、語重心長地爲我們講授了《青年幹部成長規律》，他以自身爲例，循循善誘，融會貫通，闡述自我成長規律與實踐工作緊密相扣，相得益彰。辛局長出身農家，兩歲喪母，從國中中專到研究生、管理學碩士、法理學博士，從工廠的翻砂工到以工代幹、稅務幹部、副廳級領導，他的人生充滿了傳奇與勵志的色彩。他艱苦絕卓的奮鬥歷程，堅韌不拔的進取精神，熱情質樸的人格魅力，深深地感染了每一位學員。長春稅務幹部學校那美麗的後花園，難忘的螢火之夜，見證了這位孜孜不倦的稅務人的赤誠之心，收藏了這位年已半百老領導的拳拳深情。辛局長頻頻舉杯，與男士們擁抱道別，“願吉林與寧夏的友誼長存！願寧夏國稅事業蒸蒸日上！”此情，如天池的水一樣純淨；此義，如長白山坡一樣寬廣。臨別送行的感人場面，使我想起了長白山的美好寓意“長相守，到白頭”。是的，不管是友情、愛情、親情，人間最難得的就是真情！

重拾《在寧夏的日子》，細品其中滋味，多了一份感動，一份堅韌。