學習貫徹《中國共產黨紀律處分條例》發言材料 

學習貫徹《中國共產黨紀律處分條例》發言材料 

10月21日，中共中央印發了新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》，這個黨內法規的修改通過，充分體現了十八大以來以習近平同志爲總書記的黨中央落實全面從嚴治黨的實踐成果，實現了黨內法規的與時俱進，爲紀檢機關履行職責，提供了重要紀律武器和制度利器。根據公司黨委安排，我認真學習了《中國共產黨紀律處分條例》，學習後感覺自己肩上的擔子更重了，對新形勢下我黨承擔的歷史責任有了更清晰的認識，對黨員的義務與責任有了更深刻的認識。

通過學習《中國共產黨紀律處分條例》，我們深刻在感受到，黨的紀律和紀律處分方面是的一部重要的黨內法規，它是維護黨的團結統一的有力武器，是保持黨的先進性和純潔性的重要條件，是黨的路線、方針、政策得以實現的重要保證，對於增強黨的凝聚力和戰鬥力，密切黨與人民羣衆的血肉聯繫具有十分重要的作用。我也充分認識到《共產黨紀律處分條例》頒佈實施的重要意義，是對於維護黨的章程，純潔黨的組織，貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，教育黨員遵紀守法，是保證我們黨始終做到立黨爲公、執政爲民和切實實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。下面就自己學習《條例》談一談心得體會。

一 、對《條例》精神的認識和體會

1、《中國共產黨紀律處分條例》的修訂，真正實現了讓黨員幹部從“不敢腐”到“不能腐”、“不想腐”的轉變。

原有的《中國共產黨紀律處分條例》於2003年12月頒佈實施，隨着時間的推移以及經濟形勢的發展，已經不能完全適應從嚴治黨的新需要，特別是原來老條例中的法紀不分問題，使得法紀問題與刑法以及治安管理處罰法存在部分重複，浪費了行政成本，同時也出現了部分以紀代法、越粗代庖等現象。新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》嚴格按照法紀分開的原則，刪除了70多項與法律重合內容，真正實現了紀嚴於法，紀在法前。新條例同時強化負面清單作用，將原來條例規定的10類違紀行爲修改爲六類：即違反政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、羣衆紀律、工作紀律和生活紀律，這就使得黨章關於紀律更加具體化，使制度更加規範，處分體系更加完善。這樣可以更加明確的告訴黨員幹部哪些行爲不能做，使得違紀行爲不再有空可鑽。新條例突出政治紀律和政治規矩。在黨的全部紀律中，政治紀律是打頭、管總的。不管違反哪方面的紀律，最終都會侵蝕黨的執政基礎，破壞政治紀律。當前，一些黨組織和黨員幹部對政治紀律認識模糊、思想麻木、意識淡漠。加強紀律建設，政治紀律和政治規矩永遠排在第一位。《條例》針對現階段違紀問題的突出表現，強調政治紀律和政治規矩、組織紀律，對反對黨的領導和黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求行爲作出處分規定，增加拉幫結派、對抗組織等違紀條款，確保中央政令暢通和黨的集中統一。

2、通過對《中國共產黨紀律處分條例》的學習，讓我更加充分認識到廉潔和紀律的重要性。

常言道：“沒有規矩，不成方圓”。作爲一個執政黨，沒有相關制度及紀律的嚴格要求，不堅決反對和有效預防腐敗，聽任腐敗在黨內滋生蔓延，就會消弱黨的根基，嚴重時，會威脅黨的執政地位，這不僅會亡黨也會亡國。在當前的新形勢下，我們黨不僅面臨執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗，同時還面臨精神懈怠危險、能力不足危險、脫離羣衆危險、消極腐敗危險。面對嚴峻複雜的形勢、艱鉅繁重的任務和人民羣衆的期盼，黨自身存在的問題更加凸顯。黨的觀念淡漠、組織渙散、紀律鬆弛，黨的領導弱化、管黨治黨不嚴、責任擔當缺失，對黨最大的威脅莫過於此。如果任其發展下去，就會削弱黨的執政能力、動搖黨的執政基礎。治國必先治黨，治黨務必從嚴。全面從嚴治黨，就是要圍繞加強黨的領導這個根本，解決管黨治黨失之於寬、失之於鬆、失之於軟的問題，確保黨始終成爲中國特色社會主義事業堅強領導核心。當前，中國特色社會主義政黨建設的理論基礎還相對薄弱，對黨的制度建設研究明顯不足，黨內規則的目標任務、體系框架缺乏理論支撐。新的《中國共產黨紀律處分條例》修訂，體現了我黨應對新形勢、新任務的變化，以更加積極、昂揚的態度應對新挑戰。

二、學習踐行《條例》方面存在的不足和問題

我作爲一名普通黨員，要深入學習《中國共產黨紀律處分條例》，結合自己的實際情況，進行自我的剖析，與領導、同事交心、談心，廣泛徵求各方面的意見，認真審視自己在學風、思想學風、工作作風、廉潔自律等方面存在的不足，具體表現如下：

1、平時在執行上級少數決策上領會不充分不透徹，沒有從講政治的高度去認識把握，總覺得自己幹好本職工作就好了，政治紀律和政治規矩只要不踩紅線，與黨中央保持步調一致就行了，從而忽略了思想上行動上組織上與黨中央保持一致，對於維護中央權威和維護總書記核心地位雖比較堅定，但是怎樣做、如何幫助分管單位有黨員幹部保持政治信仰、維護核心不大會落實，有喊口號、走形式嫌疑。

2、在平時學習時，還是存在着一些不足之處：一是學習態度不太端正。思想上不夠重視，輕視論學習，缺乏主動性和自主性，集體學可時有時滿不在乎，被動參加，缺乏熱情。二是學習深度廣度不夠。對新的《中國共產黨紀律處分條例》認識還不全面、不繫統，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。政治敏銳性和洞察力有所欠缺，不善於從政治和全局的角度來觀察、分析問題，缺少時不我待的使命感和危機感。

3、深感自己在反對“四風”方面還有很大差距，感到還突出存在以下問題。一是重經驗輕創新，長期以來受個人性格特點的影響，再加上知識、閱歷、視野等不足，導致自己在工作中，雖然有創新工作的想法，但缺乏創新工作的思路和具體辦法，有時思想僵化、墨守成規，靠經驗、靠傳統辦事，大膽試、大膽的勁頭不足。二是服務基層意識欠缺，對於基層的服務需求和困難解決的不及時。面對基層堅持原則的時候多，設身處地考慮基層困難的時候少。深入基層少，以任務多爲藉口，下基層接地氣少。這就導致了工作思路容易變窄，不能與羣衆打成一片，不能及時聽到羣衆的聲音，成了“無源之水，無本之木”，掌握不了實情，造成工作的針對性和實效注不強。三是有時安於現狀，缺乏較強的憂患意識和創新精神。特別是近兩年，思想上存在“求穩”的傾向，早些年的熱情、早些年的銳氣、早些年的鬥志，在不同程度受到了侵蝕弱化。

4、對照條例分析檢查，另外還存在以下幾個問題：一是艱苦奮鬥的思想有所淡化，享受思想有所擡頭。以前在基層工作時不分晝夜，任務以來，一整天不吃不喝也要完成任務，累了席地而坐，困了在長條椅上對付一下。隨着年齡的增加，養尊處優的苗頭時有顯現。二是招待上邊和外邊一些來的同志，有時候有超標的現象。三是在我本人報告個人重大事項、收入申報等制度執行方面不夠好，逢年過節，也存在着朋友、同學、老鄉、熟人之間人情往來拒而不堅的現象。表面上，這好像是一些小事，但在幹部羣衆中的影響卻是很大的。

三、做好自己分管範圍內四季度工作的措施和辦法以及明年工作的打算。

四季度主要的工作是，加強西安新區的現場管理，切實加強基層單位銷售工作的指導，提高各經營單位的訂貨；其次是制定泰力鬆公司“十三五”時期後三年的發展規劃，規劃好泰力鬆公司扁平漆包線和鈦粉項目的建設；第三是加強對鑫盛公司的指導，規範管理，創造更大的效益，並指導制定鑫盛公司“十三五”時期後三年的發展規劃。根據以上主要工作，分類整理制訂瞭如下措施和方法。

1、就西安新區的現場管理工作，採取瞭如下措施：首先是指導捷盛公司管理好西安園區的日常工作，分別制訂了園區衛生管理制度、餐廳就餐管理制度、人員及車輛出入管理制度等，由於這些制度的制訂，使園區面貌大有好轉；其次是繼續完善園區基礎設施，做好環境綠化美化工作，着力提升園區管理水平和服務質量。

2、就公司各經營單位銷售工作，採取如下措施：首先是指導各經營單位，及時瞭解產品市場變化，通過行業展會、產品推介會等，加快開拓新市場，爭取更多訂單；其次是與基層單位領導一道跑客戶、攬訂單，與優質客戶深入溝通，向市場要效益；第三，根據公司產品特點及市場分佈情況，制訂了不同的銷售策略，努力擴大產品訂貨；第四是根據各經營單位產品特點，有目的的對銷售員進行技能培訓，提高銷售員的工作能力；第五，進一步改革和完善對銷售人員的激勵機制，充分調動銷售人員的積極性，增加產品訂貨。

3、就泰力鬆公司生產經營問題，採取瞭如下措施：首先是指導制定泰力鬆公司“十三五”時期後三年的發展規劃，規劃好泰力鬆公司扁平漆包線和鈦粉項目的建設；其次是指導泰力鬆公司加快新型焊帶開發，提高產品技術含量及附加值，努力提高公司效益；第三，根據泰力鬆公司產品特點及市場發展需求，加快產品結構調整，提高泰力鬆公司的盈利能力。

4、就鑫盛公司生產經營問題，採取如下措施：首先是加強管理，合理調配資源，實現銅合金產品經營的規模化、規範化、制度化，早日達產達效；其次，指導鑫盛公司制訂各種規章管理制度，包括生產流程管理，對鑫盛公司的生產經營活動實現標準化生產，創造出更大的經濟效益；第三，指導制定鑫盛公司“十三五”時期後三年的發展規劃；第四，加快鑫盛公司規格絲生產項目的推進，儘快實現銷售。

對於明年工作的打算，重點放在調研汽車線束的生產和銷售，主要是生產工藝、市場及3C認證等工作，早日實現汽車線束的批量生產和銷售。另外還要調研漆包線市場，並根據市場情況作出相應安排，主要是調研微細圓漆包線和微細扁漆包線的生產工藝及設備，實現代工生產能力，並有一定量的產品銷售。

總之，作爲一名共產黨人，要嚴格遵守政治紀律，做政治站位上的明白人;嚴格遵守組織紀律，做組織工作上的規矩人;嚴格遵守廉潔紀律，做廉潔奉公的乾淨人;嚴格遵守羣衆紀律，做人民羣衆的貼心人;嚴格遵守工作紀律，做認真履職的責任人;嚴格遵守生活紀律，做忠誠有德的老實人，自覺做到忠誠乾淨擔當，爲西北機器有限公司的發展貢獻自己的力量。