如何創新社會管理心得精品多篇

如何創新社會管理心得 篇一

通過一個星期的網絡學習，使我明白了加強和創新社會管理的許多知識和道理，深刻體會到加強和創新社會管理的必要性。

深刻了解了加強和創新社會管理中的許多知識：排查治理企業安全隱患，應建立以安全生產專業人員爲主導的隱患整改效果評價制度，確保整改到位。加強食品藥品安全監管，必須把保障公衆飲食用藥安全 作爲全部工作的出發點和落腳點。促進食品安全檢驗檢測機構社會化，要積極鼓勵和發展第三方檢測機構。

繼續開展食品安全專項整治，嚴厲打擊生產經營假冒僞劣食品行爲，重點開展高風險食品安全專項整治。構建社會治安防控體系，是新形勢下維護社會治安秩序，實現社會治安良性循環的重要課題。社區是派出所預防、控制違法犯罪的主陣地。實施科教強警戰略，要加強公安信息化、數字化的建設，把更多的科技手段運用到治安防控工作中去，不斷擴大技防覆蓋面，努力形成規模效應。建立事故查處督辦制度，對事故查處實行地方各級安全生產委員會層層掛牌督辦，重大事故查處實行國務院安全生產委員會掛牌督辦。要加大對事故企業負責人的責任追究力度，發生特別重大事故，除追究企業主要負責人和實際控制人責任外，還要追究上級企業負責人的責任。要積極推進城市應急中心建設，逐步實現110、119和 122 三臺合一，併網運行。對企業安全隱患整改不力造成事故的，要依法追究企業和企業相關負責人的責任。加強安全生產的管理與監督，應堅持安全第一、預防爲主、綜合治理的方針。

黨的十六大以來，形成了與經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設並列的理論。在現代市場經濟條件下，社會資源的配置主體是政府組織、市場組織、和作爲第三部門的社會組織，從而形成社會資源配置的“三維模式”。科學發展、社會和諧，是發展中國特色社會主義的基本要求。科學發展觀的基本要求是全面協調可持續。加強和創新社會管理要緊緊圍繞全面建設小康社會的總目標。社會管理的核心，是以民生爲重點的社會建設。在我國社會主義市場經濟條件下，社會管理體制建設的基本趨勢是，實現由傳統的政府一元化社會管理體制向多元治理結構的根本性轉變。

加強和創新社會管理需要我們每一個人積極參與，要把學到的知識內化爲行動的指南。

如何創新社會管理心得 篇二

應公務局的要求，我們廣大教師共同進行了爲期一週的創新社會管理爲主要內容的遠程培訓，這爲我們學習創新和社會管理知識提供了一個很好的平臺。通過這次培訓的學習交流、對社會管理與創新有了更深的認識，受益匪淺、感受良多。

一、大力加強農村基層組織建設，爲農村建設奠定堅實的組織基礎。“巧婦難爲無米之炊”，加強黨的基層組織建設，必須壯大集體經濟實力，將集體經濟建成加快現代化進程的助推器、帶動農牧民增收的輻射源。只有這樣，才能拓寬增收領域，增加就業機會；才能延長產業鏈條，做到以工促農；才能切實服務羣衆，多辦實事好事。

二、以理念創新引領社會管理實踐的創新。 “發展是生產力、社會管理也是生產力”，“經濟發展越快、越要重視社會管理”等新理念，推動經濟建設與社會發展兩輪並驅、經濟發展與社會管理兩手並重成爲新導向。

三、以方式方法創新提升社會管理的實效。把社會管理的着力點放在協調利益關係、化解社會矛盾、保障改善羣衆利益上，讓人民羣衆通過高效、有序、柔性化的社會管理，切實感受到服務更到位、管理更有序、社會更和諧；注重運用科技化、信息化的手段，使之成爲社會管理的重要翅膀，對面廣量大、紛繁複雜的社會事務、社會問題、社會矛盾實現由粗放式向精細化、隨意性向規範性轉變，提升社會管理效能。

四、以人民羣衆的廣泛參與增強社會管理的活力。人民羣衆廣泛參與既是現代社會管理的重要特徵，也是社會管理成功的關鍵所在。積極發揮人民羣衆的參與熱情和創造力，社會管理就猶如有源之水，暢流不息。

在當前社會轉型的關鍵時期，創新社會管理對姚莊村而言，集中反映在化解社會維穩問題上，必須破除過去僵硬的、靜態的思維，結合課程的理論方法，實踐中可從四方面對我村社會管理進行優化。

（一）調整利益分配。加關注農村和社會中下層羣體的利益。開展新一輪農村改革，制定市場化的徵地補償制度，探索農村土地開發利益分配新機制，千方百計提高農民收入。想方設法提高低收入羣體的收入水平包括社會保障水平，努力提高中等收入者在社會結構中的比重。

（二）更新治理理念。把社會矛盾處理的觀念從統治轉變爲治理和“善治”，實現公共利益的最大化。樹立以人爲本的理念，樹立共贏互利的理念，樹立共同治理的理念

（三）拓寬表達渠道。爲每一種利益羣體、每一個公民的自由表達和政治參與創造足夠的空間，讓村民有表達意見的自由，有參與政府決策的權利。組成決策諮詢和村情民意徵集的智囊團，拓寬聆聽社會各界聲音的渠道

（四）健全調解機制。在化解社會矛盾的過程中，建立健全多元參與的調解機制。加強行業性、專業性人民調解組織的建設，發展專業化、社會化人民調解員隊伍，提高人民調解的質量和公信力。不斷加強各類調解機構之間的溝通和協調，減少相互牴觸和消減現象。

通過學習，作爲一名人民教師，我們要在創新社會管理中發揮先鋒模範和帶頭作用，帶着對羣衆深厚的感情開展工作，牢固樹立全心全意爲人民服務的根本宗旨，誠心誠意爲人民羣衆謀利益，在爲人民羣衆服務中體現自己的人生價值。

如何創新社會管理心得 篇三

社會管理是人類社會必不可少的一項管理活動。要形成和保持一定的社會秩序， 更好地維護社會秩序、促進社會和諧、保障人民安居樂業，爲黨和國家事業發展營造良好社會環境，就必須有一定形式的社會管理。

一、統一思想，深化加強和創新社會管理的重要性緊迫性認識

一是解決伴隨經濟發展產生的社會問題，迫切需要加強和創新社會管理。隨着非公有制經濟的發展，使得計劃經濟時期許多由單位承擔的社會管理和公共服務職能，現在由國家和社會共同承擔。在推動經濟又好又快、更好更快發展的同時，必須要下大力解決各種社會問題。二是適應社會結構的深刻變動，迫切需要加強和創新社會管理。隨着改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，長期以來在封閉、半封閉環境和計劃經濟條件下形成的社會結構發生了全方位、根本性變化，帶來了許多社會問題。需要通過社會管理和創新來加以解決。三是順應思想觀念的深刻變化，迫切需要加強和創新社會管理。隨着各種思想文化的交流、交融、交鋒，人們的思想意識、法制意識、監督意識不斷增強，給社會管理提出了新要求。這些都需要通過社會管理和創新來解決。

二、轉變理念，適應加強和創新社會管理面臨的新形勢新要求

樹立以人爲本、服務爲先的理念。社會管理，說到底是對人的管理和服務，必須把以人爲本、執政爲民的理念貫徹始終。要求管理者在思想觀念、管理方式、工作作風等方面，必須充分尊重羣衆、貼近羣衆、依靠羣衆，必須認真貫徹全心全意爲人民服務的根本宗旨，努力實現好、維護好廣大人民羣衆的根本利益。樹立多方參與、共同管理的理念。在社會管理中，一方面要不斷提高政府的社會管理能力和成效，另一方面要不斷增強社會自我管理能力。必須從傳統的簡單管理轉向符合時代發展要求的協同服務，樹立多方參與、共同治理的理念，發揮好各種社會力量協調、自治、自律、互律作用，充分調動人民羣衆參與社會管理的積極性、主動性、創造性，形成推進社會和諧發展的強大合力。樹立統籌兼顧、協商協調的理念。

三、加強領導，提高加強和創新社會管理的'水平和實效

一是健全組織。建立和完善“黨委領導、政府負責、社會協調、公衆參與”的工作機制，黨委負責人要成爲第一責任人，設立專門的機構具體抓落實。積極探索社會管理的新路子，從思想上主動適應，從措施上積極應對，從方式上不斷創新，動員公衆廣泛參與，形成齊抓共管的局面。二是轉變作風。幹部風清氣正是加強和創新社會管理工作的決定因素。密切幹羣關係，不斷在實踐中提升做好新形勢下社會管理工作的能力。三是加強宣傳。要充分發揮新聞媒體的作用，多渠道多層次大力宣傳社會管理創新的重大意義，樹立典型，推廣經驗，努力營造全社會共同關心、共同參與創新社會管理的良好局面。

如何創新社會管理心得 篇四

通過這次專題培訓活動的學習，特別是聽了培訓老師的精彩授課，對創新社會管理有了更深的認識，受益匪淺，感受良多。下面談談膚淺認識和體會：

一、創新社會管理是科學發展觀在治國理政上的新思考、新探索和新發展

社會管理理論是科學發展觀的一個極其重要內容，與時俱進創新並自覺踐行社會管理理論是各級黨和政府必備的基本功。社會管理系統性強、涉及面廣、操作難度大，往往牽一髮而動全身，準確掌握其目標體系、方針原則、方法要求，進一步創新社會管理機制體制，豐富社會管理內涵，改善社會管理環境，改進管理模式方法，是檢驗領導幹部統籌兼顧、把控大局、協調發展、狠抓落實的能力與作風的重要標準。當前我們正處於社會分層日趨多元、利益矛盾愈加複雜、社會整合和社會控制任務日益繁重、社會公共產品相對短缺的背景下，以創新求和諧，積極創建社會和諧的新體制已顯得尤其重要。黨中央、國務院敏銳發覺社會管理中存在的諸多弊端，適時提出要創新社會管理，正是切中了矛盾要害，扭住了問題關鍵，必將對我國經濟社會發展產生積極、深遠影響。因此，我們一定要從政治高度來看待創新社會管理對夯實黨的執政基礎、密切黨羣幹羣關係、確保黨和國家長治久安的極端重要性，自覺增強創新社會管理的緊迫感和責任感。

二、創新社會管理貴在重民生，謀在順民意，成在解民憂

社會管理體制的改革是一項綜合的龐大的創新工程，需要經過堅持不懈而富有智慧的探索。我認爲貴在重民生，謀在順民意，成在解民憂。

貴在重民生，就是要堅持把改善民生與促進發展擺在同等重要的地位，主要是體現在黨和政府的執政理念上，紮根在廣大黨員幹部的心坎中，反映在爲民謀利的行動上。就是要把一切工作的出發點和落腳點放在民生髮展大計上。黨中央明確提出構建和諧社會的四個着力點：擴大就業、完善社會保障體系、理順分配關係和發展社會事業，這些民生大計也是社會管理體制改革和創新原着力點，要優先解決廣大羣衆最迫切需要解決的問題。謀在順民意，就是我們在謀劃社會發展、各項事業等“高層設計”中，要時刻以民聲、民意爲基礎和方向標，着眼人民羣衆現實和長遠需求，順應時代發展、人民羣衆願意需要，相信羣衆的首創精神和羣衆智慧。社會管理的第一要義和首要前提是立足公正正義、維護羣衆的合法權益。提高人民普遍的生活滿意度和幸福感，是良好社會管理的最高追求。順民意，就要廣泛徵求羣衆意見，聽取羣衆的利益訴求，把決策部署考慮更周全些，把困難問題想得更嚴重些；就要統籌兼顧，照顧各方，協調一致；就要現實社會管理的科學化，建立健全重大決策聽證、質詢、公示、論證以及責任追究等制度，公平管理，科學決策，切實把羣衆想辦、願辦的事情辦好，集中力量把一些難事辦成。成在解民憂，就是要在解決羣衆具體困難憂愁中使實勁、見實效，把主要精力、全部心思都用在爲民辦實事上，用在主動聯繫、溝通羣衆感情上，下力氣解決羣衆反映敏感、解決難度大的熱點難點問題，以誠摯之心、真誠之舉贏得百姓實心實意的滿意度，以實際成效取信於民。

三、人力資源保障部門及社會保障部門應高舉民生大旗在爲民解憂、創新社會管理上盡心盡責

作爲人力資源保障部門，肩負着社會保障和機關事業單位公職人員管理的繁重民生任務，是社會矛盾、社會焦點、社會敏感問題相對聚集的部門，既要確保人力資源社會保障領域社會的公平正義，又要維護羣衆的合法權益，既要促進社會和諧穩定發展，又要不斷滿足人民羣衆日益增長的社會價值需求和現實物質追求。在創新社會管理中，我們要把構建和諧勞動關係、扶持創業就業、調整收入分配、完善社會保障提攜等重點難點問題列入社會管理創新範疇，在不斷髮展中適應創新社會管理的形勢任務需要；要下移工作重心、加強基礎設施建設，完善公共服務體系，把工作視野、觸角延伸至村屯社所，工作落實到每家每戶，政策信息公佈到社區村所；要在規範收入分配秩序、着力推行企業工資集體協商制度、不斷提高勞動者收入水平上做文章，切實維護羣衆合法權益，不斷提高羣衆生活水平；要堅持把就業放在民生之本位置，實施積極的就業政策，千方百計做好就業再就業工作，在大學生市場就業、農村勞動力轉移就業、困難羣體援助就業、以創業帶動就業上求突破，以低登記失業率爲和諧社會提供安全保障；要切實提高社會保障水平，確保城鄉居民老有所養、病有所醫、困有所助，實現社會保障範圍由廣覆蓋向全覆蓋轉變，保障水平由低層次向高層次轉變上有作爲，提高各項待遇發放水平，使人民羣衆真正享受到改革惠及的成果，使百姓得到實實在在的利益，一點一滴增加羣衆的生活滿意度和幸福感。

如何創新社會管理心得 篇五

6月我黨的十六屆四中全會提出要“加強社會建設和管理，推進社會管理體制創新”，2007年黨的十七大報告提出要“建立健全黨委領導、政府負責、社會協同、公衆參與的社會管理格局”。社會管理被納入更完備的體系性框架之中，社會管理創新也就成爲2009年底全國政法工作電視電話會議所強調的“社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法”三項重點工作的組成部分之一，是指導我們黨精神文明建設的重要綱領。做好社會管理工作，促進社會和諧，是全面建設小康社會、堅持和發展中國特色社會主義的基本條件。胡錦濤強調，社會管理是人類社會必不可少的一項管理活動。在我們這樣一個有13億人口、經濟社會快速發展的國家，社會管理任務更爲艱鉅繁重。我們加強和創新社會管理，根本目的是維護社會秩序、促進社會和諧、保障人民安居樂業，爲黨和國家事業發展營造良好社會環境。

鼓樓區水部街道組織全體社區工作者進行了爲期一個月的“社會管理創新”培訓，先後邀請東街街道軍門社區書記林丹、南街街道楊橋河南社區書記崔蕊芬、溫泉街道河東社區書記黃永凡、鼓西街道後縣社區書記章歡芳、鼓東街道慶城社區書記何竇靈前來授課。通過本次學習，我對創新社會管理有了更深的認識，受益匪淺。

林丹書記講述了“深化‘135’黨建工作模式，加強和創新社會管理，努力創建宜居宜業社區”的先進經驗。在堅持結合實際，創新載體，科學發展，全面落實“三有一化四服務”，着力在關注民生、服務羣衆和加強組織建設上下功夫，出實據，求突破，探索出了“135”社區黨建工作模式。樂天泉社區黨委於11年7月1日被水部街道黨工委命名爲“紅旗社區黨委”，說明我社區在黨建工作方面的成績還是比較值得肯定的。然而我社區並未能做出類似“135”黨建工作模式的創新，說明在理論綜合歸納方面還是有所欠缺的。2012年是基層組織建設年，一方面我社區應當繼續深化“135黨建工作模式”，着力強化黨委在社會管理和服務中的核心地位，發揮社區工作者、黨員、志願者三支隊伍的作用，以“五在”活動爲載體，夯實社區基礎，加強和創新社會管理。另一方面，應當加強理論學習和理論綜合歸納，創出有我社區特色的黨建工作模式。

崔蕊芬書記以“拓展社區文化內涵，豐富居民文化生活”爲主題，講述了楊橋河南社區在文化建設方面的先進經驗。2012年是中國文化建設年，黨的十七屆六中全會奏響了建設社會主義文化強國的昂揚進軍號。文化既是凝聚人心的精神紐帶，又直接關係民生幸福。人民需要文化，文化推動經濟社會發展。沒有文化的積極引領，沒有人民精神世界的極大豐富，沒有人民精神力量的充分發揮，一個國家、一個地區就不可能興旺發達。樂天泉社區一直以來都十分重視社區文化發展，先後建有社區文明圖書室、數字電影廣場和青少年校外活動中心等德育基地，並於日前同福州市圖書館結成共建單位，成立福州市圖書館水部街道樂天泉社區圖書流通點，讓文化惠民，讓廣大居民享受文化書籍大餐。我社區還要借鑑學習楊橋河南社區先進工作經驗，多開展帶有我社區特色的文化工作，爲文化大發展大繁榮添磚加瓦。

黃永凡書記以“發展社區服務，提升幸福指數”爲主題，談了河東社區在加強社區服務方面的先進經驗。傳統的社區服務只侷限於“互助、自助”，而現代社區服務是在社區內，由於居民生活需要，市場機制解決不了，由政府提供，社區組織或承辦、配合的一項公共服務。樂天泉社區全面施行“一站式綜合服務”，上月初搬遷新會址後，社區綜合服務站場所有了明顯的改善，立足服務於民的宗旨，爲居民提供更加舒適、高效的一站式服務。如今，水部街道在全力推進“網格化社區管理”建設，我社區在施行一站式服務的同時，着力實現讓社區成員分工不分家，以便在爲“網格”配備“一格三員”時，讓管理員、綜合協管員都能做到對所管轄“網格”內的情況做到全面瞭解，做到迅速反應並加以解決。

章歡芳書記向我們傳授參加省委組織部組織到香港學習“社會管理創新”的心得體會。香港的社區主要是爲促進居民交流而成立，並不承擔政府職能，這和我們是有所區別的。因此，我社區在吸取香港社區管理的先進經驗時，應該因地制宜的加以轉化。其中，香港的慈善理念深入人心，讓我感受良多。我國的慈善機構還是以政府成立爲主的，我社區曾發起爲轄區一位困難黨員的精神病患女兒募捐，數次送她前往醫院治療，關心她的病情，在人、事、物上都給予大力支持，希望她能儘快恢復健康。

何竇靈書記圍繞“做一名合格的社區書記，用行動服務轄區居民羣衆”的主題，講述了她從事社區工作數十年來一些工作經驗。何竇靈書記指出，隨着社會的發展，對社區幹部的要求也逐漸提高，要求更加豐富的理論知識，更加敏銳的政治敏感度，更加迅速的掌握近期黨和國家的方針政策、中心任務。雖然我不是一名社區書記，但我會用高標準來要求自己，發揮黨員模範作用，努力提升爲民服務的本領。

創新決定平安度，創新決定競爭力。只有與時俱進，探索建立與社會主義市場經濟體制相適應的社會管理體系，才能實現經濟社會的協調、科學發展，滿足人民羣衆的新期待、新要求。

如何創新社會管理心得 篇六

建立和完善社會穩定風險評估機制。

對於進一步提高各級黨委和政府依法決策、科學決策、民主決策水平，正確處理人民內部矛盾，從源頭上預防和減少不穩定因素，把各種矛盾糾紛化解在基層、解決在萌芽狀態，具有極其重要的作用。“十二五”規劃綱要提出，“建立重大工程項目建設和重大政策制定的社會穩定風險評估機制”。這是加強和創新社會管理的一項重要制度措施。當前，建立和完善社會穩定風險評估機制需要把握好以下幾個問題。

堅持正確指導思想。

推進社會穩定風險評估工作，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照構建社會主義和諧社會的總體要求，以正確把握和妥善解決人民羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題爲重點，注重從決策、政策、項目、改革等方面加強利益協調、訴求表達和權益保障等機制建設，力爭做到凡是得不到絕大多數羣衆理解和支持的舉措堅決不施行，爲經濟社會發展提供穩定和諧的社會環境。

明確責任分工。

嚴格落實社會穩定風險評估的工作責任，由各級黨委和政府負責領導、組織、實施本轄區內的社會穩定風險評估工作。按照屬地管理、分級負責和誰主管、誰負責的原則，將事關社會穩定風險評估工作的任務和責任落實到具體部門和單位，落實到主管領導、分管領導和具體責任人。各級各部門要堅持把是否進行社會穩定風險評估作爲重大項目、重大決策事項能否出臺或實施的前置條件，做到未經社會穩定風險評估的不審批，未經批准或雖經批准但涉穩重大隱患尚未消除的不實施。各級黨委維護穩定工作領導小組應加強對各職能部門和下級黨委和政府開展社會穩定風險評估工作的指導，並把其工作開展情況納入平安建設目標考評體系。

充分把握參考依據。

一是重大事項制定實施的合法性。主要看重大事項的制定實施是否符合黨和國家的大政方針，是否有充足的政策、法律依據；所涉及政策調整、利益調節的對象和範圍是否界定準確，調整、調節的依據是否合法，是否符合規定的議事決策程 序。二是重大事項制定實施的合理性。主要看重大事項的制定實施是否堅持以人爲本，是否代表最大多數人民羣衆的利益，是否兼顧了人民羣衆的現實利益和長遠利益；是否按照程序經過嚴格的審查審批，是否考慮到時間空間、人力物力財力等制約因素，是否有具體、詳實的方案和完善的配套措施，是否會給其他地方、其他行業、其他羣衆帶來負面影響，是否會引發較大的影響社會治安和社會穩定的事件；對可能出現的影響社會治安和社會穩定問題有無相應的應急處置預案。三是重大事項制定實施的科學性。主要看在重大事項制定實施的過程中，出臺政策或進行決策是否有科學依據，是否遵循科學方法，是否違背科學規律等。

認真遵守工作程序。

各級黨委和政府根據具體情況制定社會穩定風險評估工作的相關程序。

一般說來，大體可分爲六個程序：

一是責任部門先期自行評估。決策作出部門、政策提出部門、項目報審部門（單位）、改革牽頭部門、工作實施部門是社會穩定風險評估工作的直接責任部門，應在提出決策和開展工作之前對決策事項的合法性、合理性、科學性以及安全性、適時性等先期自行組織評估。

二是主管部門進行審查。責任部門自行評估後形成《自評報告》，送主管部門審定。主管部門可邀請維穩、法制等有關部門以及重大事項直接責任部門參與評估。

三是主管部門確定實施意見。主管部門根據評估情況，將重大事項涉及的相關情況形成《綜合評估報告》。該報告應對評估事項提出實施、部分實施、調整實施、暫緩實施、不實施等意見。

四是維穩部門進行備案。主管部門綜合評估完成後，在將評估意見反饋責任部門之前應把評估報告送同級黨委維護穩定工作領導小組備案。

五是責任部門落實措施。在重大事項出臺實施後，責任主體根據分析評估情況，嚴格落實化解不穩定因素、維護穩定的具體措施，有針對性地做好相關工作。

六是維穩部門和主管部門進行跟蹤督導。重大事項實施過程中，主管部門應指定監管部門全程跟蹤瞭解，及時掌握動態信息，確保各項工作措施落實到位。

如何創新社會管理心得 篇七

以轉變政府職能爲切入點

推進社會管理創新的關鍵在於切實轉變政府職能，建立起政府調控機制同社會協同機制互聯、政府行政功能同社會自治功能互補、政府管理力量同社會調節力量互動的社會管理網絡，形成全社會有效覆蓋和全面管理的綜合體系，着力構建“五大體系”。

以基層工作爲落腳點

基礎不牢，地動山搖。加強和創新社會管理的首要環節是要夯實基層基礎，爲羣衆有序參與社會管理提供可靠保障，同時要堅持寓管理於服務當中，把觸角延伸到最基層，做好社會管理創新工作。深化基層社會管理創新的整體要求是依託城鄉統籌黨建工作新格局和城鄉文明社區建設，以區域化管理爲突破口，積極推進黨委領導、工青婦等社會團體協助、廣大人民羣衆參與的基層綜治區域管理模式，不斷推動基層社會管理主體多元化、管理機制系統化、管理方式精細化。

1.加強基層組織建設。隨着南昌市經濟社會的全面進步，基層的社會團體建設不斷髮展壯大，爲基層社會組織建設注入了新鮮的活力，要加強基層組織建設，就必須整合基層黨政組織、政法綜治組織、社會團體以及羣衆自治組織的管理資源，進一步完善黨委領導、綜治部門牽頭、羣衆組織參與的管理體系，不斷健全內設機構，配備專職人員，提升待遇保障，形成齊抓共管的長效機制。

2.加大基層社會管理投入。基層社會管理薄弱的根本原因是資源配置少，基層問題的核心地位被忽視。要改善基層社會管理薄弱的現狀，就要不斷加大資源配置。一方面，引導和鼓勵人力資源向基層傾斜。鼓勵和引導機關幹部、大學畢業生深入基層開展工作，加大相關制度和經費保障，改善基層工作條件，提高基層生活待遇。另一方面，加大基層基礎設施建設。基層建設要以基礎設施建設爲依託，不斷建立健全治安防控網絡體系，加強羣防羣治隊伍和專職巡防隊伍建設，加大“天網工程”建設力度等。此外，還應建立社會治安重點地區排查整治長效機制，不斷加強見義勇爲權益保護工作，形成一個人防、物防、技防三合爲一的治安防控體系。

3.要創新基層管理方式方法。針對當前的新形勢、新問題，我們要積極探索新形勢下基層管理創新的方式方法，加強虛擬網絡的引導和監管力度，提高涉穩情報信息的分析研判水平，建立社會穩定風險評估機制，不斷完善羣體性的事件預防處置機制。在具體工作方法上，社會管理人員要積極主動深入基層調研，以“預防爲主、服務爲先、基層爲本”爲指導思想，在基層一線解決源頭性、根本性、基礎性問題。

以法制建設爲着力點

構建以法治理念爲導向，以法制體系、法治程序和法律規範爲支撐，涵蓋政府調控、利益協調、訴求表達、矛盾調處、權利保障以及應急機制等內容的社會管理新體系，是推進社會管理創新的重要着力點。

1.完善相關立法規範。地方政府要從實際出發，在廣泛調查研究的基礎上研究制定符合實際、可操作性強的制度和規範，爲社會管理的合法性、及時性與可控性提供法律制度依據和保障，這是推進社會管理創新規範化的先決條件。

2.健全矛盾糾紛調解機制。有效整合調解組織和調解機制資源，是健全調解機制的關鍵。具體而言，地方政府要建立、完善和延伸地方和諧平安多級聯創功能平臺，構建和諧平安聯創中心；完善人民調解、行政調解、司法調解“三調聯動”的多方協作機制；完善專業調解組織功能，成立交通事故、醫患糾紛、物業管理、殘疾人維權、勞動保障以及安全生產等相關領域的專業調解委員會，實現和諧平安聯創和矛盾糾紛調解組織機構的全覆蓋。

3.加強規範執法力度。加強執法隊伍建設，深化和完善崗位練兵、輪崗交流、隊伍督察、內部制約四大機制建設，加強政法領導班子監督管理，不斷提升政法隊伍公正廉潔執法能力、社會管理能力和服務羣衆的能力。嚴格按照法律規範來處理羣衆上訪事件，防止“鬧事解決問題”等歪風邪氣的蔓延；強化殘疾人利益和責任意識，防止特殊人羣危害社會行爲的發生。

4.加大執法監管力度。完善執法監管體系，建立起由黨政部門領導、行政執法部門自查、監督管理部門督察、廣大人民羣衆監察的執法監管構架，敦促執法部門依法辦事，樹立法律公信力和法律執行權威，從而引導社會樹立正確的社會管理法制意識。

以民生問題爲根本點

加強和創新社會管理要積極轉變管理理念，改進管理方式，寓管理於服務當中，關注民意、迴應民生、集中民智、維護民利，注重激發社會創造活力，凝聚社會組織力量，加強社會建設和社會管理體制機制創新，切實做到服務爲先、創新爲民，努力實現由控制型管理模式向服務性管理模式轉變。

1.加強社區服務，推進社會管理創新。深化政府社區管理模式改革，要不斷加大政府社區事業投入，加快政府購買公共服務步伐。社會管理創新要以基層社區爲單位，着力改善民生，推進教育、勞動就業、醫療衛生、住房等方面的改革，完善以最低生活保障、五保供養、醫療救助、臨時救助、教育救助、司法救助爲基本內容的城鄉社會救助體系。此外，還要建立完善網格化社會管理模式，把人、地、物、事、組織全面納入區域化網格管理當中，做到情況清楚、服務到位、管理規範。

2.建立健全第三方參與的社會保障機制體系。社會保障體系的構建，不僅僅依賴於政府，而且要充分利用民間資源，因此，建立健全社會保險、社會救助、社會福利和慈善相銜接的社會保障體系，要形成政府責任明確、社會參與廣泛、管理規範、資金到位、網絡健全的制度體系，逐步完善與經濟社會發展水平相適應，覆蓋面廣，功能效益好的社會救助體系。

3.創新外來人員管理服務體系。全面推進城市外來人員管理平臺、管理模式、管理手段、管理體制的創新，在外來人員集中的工業園區、城鄉結合部合理規劃，統籌新建外來人員公寓等基礎服務設施，加快推進外來人員的集中住宿、集中管理、集中服務的“三集中”模式。同時，依據南昌的成功經驗，加大外來人員管理模式創新，大膽探索“老鄉管老鄉”、“農民工公寓樓”等流動人口管理創新模式，切實解決好外人員的就業居住、醫療衛生、社會保障以及子女就學等問題。

4.完善特殊人羣管理服務體系。特色人羣是影響社會穩定和諧的重要因素，因此要充分發揮政府職能，建立起由政府主導，綜治、司法部門牽頭，相關部門共同參與，全面構建融教育、管控、救助、矯治、就業於一體的特殊人羣管理服務中心。把特殊人羣的就業安置作爲重點，按照“政府出資購買服務、社區社工專業運作”的模式，全面深化城鎮專業社工服務中心建設，配備專業社工，加強對刑釋解教人員、社區矯正對象、涉邪涉毒人員等特殊羣體進行集中教育引導、就業服務、困難幫助和管理改造，維護社會穩定。

如何創新社會管理心得 篇八

通過專題學習，我對創新社會管理有了更深的認識，受益匪淺，感受良多。結合本次學習，下面我談談對創新社會管理的認識和體會： 首先，堅持把基層基礎作爲加強和創新社會管理的重心所在。基層是社會管理的第一線，社會管理創新的源泉在基層，社會管理創新的難點在基層，社會穩定的根基也在基層，基層安則全局穩，必須堅持重心下移、固本強基，把社會管理創新的重心放在基層，強化基層組織創新，健全基層服務網絡，大力加強基層基礎建設，在領導精力上傾注基層，在人財物上充實基層，在工作導向上激勵基層，從源頭上減少衝突、化解矛盾、解決問題，切實把基層基礎做實做好，不斷增強工作的前瞻性、主動性、有效性。

其次，堅持把改善民生作爲加強和創新社會管理的重要取向。社會管理主要是對人的服務和管理，歸根結底是做羣衆工作，羣衆工作又是一項基礎性、經常性、根本性的工作，必須堅持以人爲本、服務民生，把改善和服務民生作爲加強和創新社會管理的重要價值取向和目標導向，自覺地走羣衆路線，堅持羣衆觀點，在爲民做好事、辦實事、解難事中突出服務理念，寓管理於服務中，在服務中提升管理水平，多 做知民情、解民憂、化民怨、暖民心的服務性工作，着力保障和改善民生，維護羣衆權益，讓羣衆共享社會管理創新成果。

另外，堅持把機制建設作爲加強和創新社會管理的重要手段。當前社會管理要素和社會關係日趨複雜，單靠傳統手段難以有效運用和優化管理，必須堅持體制立基、依法管理，着眼於經濟社會發展全局，把理念更新、方法改進、機制創 新結合起來，用系統的思維整體謀劃、用整合的理念凝聚合 力、用綜合的手段解決問題，更加註重製度設計，從制度層面解決事關公共安全、社會公平的源頭性、根本性、基礎性問題，着力構建社會管理創新長效機制，確保社會管理創新在法治的軌道上健康運行。

最後，堅持把社會參與作爲加強和創新社會管理的重要途徑。社會管理是對全社會的管理，也應該是全社會共同參與的管理，必須堅持多方參與、社會協同，在充分發揮好黨的領導核心作用、政府主導作用、羣衆主體作用的基礎上，鼓勵支持工青婦等羣團組織、基層羣衆自治組織、兩新組織等社會團體及個人，共同參與社會管理，不斷擴大參與度，提高協同化水平，構建“黨委領導、政府主導、社會協同、多元參與”的多元化社會管理格局，激發整個社會的生機與活力，提升社會管理的效能與品質。第五，堅持把責任落實作爲加強和創新社會管理的重要保障。加強和創新社會管理工作成效好壞，制度執行到位與 否，關鍵在於推動落實的力度和決心是否夠大、夠強，必須堅持強化責任、狠抓落實，把社會管理工作納入經濟社會發展大局，納入各級領導班子和領導幹部考評體系，嚴格落實目標管理、單項問責、動態管理、責任追究等責任措施，完善責任體系，明確責任主體，強化責任追究，積極發揮加強和創新社會管理的主導主體作用，調動各方面的積極性和主動性，廣泛凝聚社會管理創新的工作合力。