公司員工管理制度（新版多篇）

員工管理辦法 篇一

1 目的

爲了規範公司員工考勤相關事項，使公司員工出勤考覈有據可依，特制訂本標準。

2 適用範圍

本標準適用於公司全體員工。

3 職責

3.1 各部門出勤、出差、加班情況由各自指定的考勤員負責統計彙總，彙總後管理人員、生產輔助人員的考勤交人力資源部薪酬管理員，生產一線員工和質檢員的考勤交本部門工資覈算員。

3.2 人力資源部薪酬管理員負責審覈各部門管理人員、輔助管理人員的出勤資料、加班時間，車間、質控部工資覈算員審覈相應的生產員工、質檢員的出勤資料，在審覈後作爲計算工資的依據。

4 內容

4.1 工作時間

4.1.1 公司工作時間以企管辦發出通知爲準。其中生產車間可根據生產情況自行調整工作起止時間，可實行兩班制或三班制。質檢、機(模)修、倉庫、工藝、採購等單位相關人員應根據實際工作需要配合生產車間工作時間安排，同步調整工作起止時間。

4.1.2 生產車間變更每日工作時間的程序：生產車間因季節變換和生產要求，需調整工作時間或班次，由車間根據生產要求提出申請，經制造部審批，主管生產的公司領導批准後，由製造部發出通知進行實施。辦公室管理人員根據生產一線的工作時間，由企管辦提出申請經公司領導批准後，統一通知或調配。

4.2 打卡管理

4.2.1 本公司員工出勤情況實行手工考勤和打卡考勤同步，若手工考勤與打卡考勤有出入時，以打卡考勤爲準。在工作時間外出公幹或因私事請假離崗和到崗時也必須刷卡，除公司領導以及公司領導特准者外(特准者應報企管辦、績效管理部備案)，上下班、外出均由本人親自打卡，不得代替他人打卡。除4.2.2條情況外，對於檢查到無故不打卡或代打卡者上報績效管理部進行處理。

4.2.2 有下列情形之一者，可無打卡記錄：

a. 出差人員出差期間的考勤由單位考勤員手工記錄。

b. 因考勤卡丟失或損壞不能打卡者，由直屬主管證明其出勤；

c. 因特殊情況造成員工無法進行打卡(如停電、貯存器滿等);

d. 新員工自報到日至領取新廠牌之間的考勤由單位考勤員手工記錄。

e. 員工除上述可無打卡記錄情況外，未打卡情形每月只限四次(同一日打卡一次或未打卡均記一次)，超過四次(不含四次)起每超過一次罰款50元。

4.3 遲到、早退、曠工

4.3.1 遲到：在公司規定的上班時間後進入公司打卡者視爲遲到。

門衛保安負責對員工上班遲到的'情況進行登記，填寫附表《員工考勤監督統計表》(見附表，如遲到人員有請假或其他特殊原因，可在備註欄註明)，企管辦彙總後於每天下午2點前將當日員工遲到情況報力資源部。

力資源部收到遲到人員彙總表後，於一小時內發各部門。

各部門負責對本部門遲到人員的確認和考覈，並在當天下午下班前將處理結果報人力資源部備案，人力資源部每月彙總於月刊中。

如相關部門(班組)有上班時間的調整，需提前將該部分人員及上班時間報人力資源部備案，以便覈實。

4.3.2 早退：未到下班時間，提前打卡者，視爲早退。

4.3.3 曠工：員工無故缺勤，視爲曠工。

4.3.4 遲到、早退、曠工的考覈按QG/GC11.12《綜合監督考覈細則》執行。

4.3.5 若有特殊情況，遲到、早退的人員，必須向部門領導請假，部門領導同意之後才能免除考覈。

4.4 加班

4.4.1 對於車間由於生產經營狀況需要員工延長工作時間完成生產、工作任務時，相關人員應全力配合加班。

4.4.2 對於部門辦公室管理人員，公司提倡應在正常工作時間內，盡力完成本職工作。若有額外的緊急任務或其他特殊情況確實需加班的，具體按4.4.4條執行。

4.4.3 部門加班的範圍定義

符合下列情況者，可申報加班：

員工管理辦法 篇二

爲了鼓勵先進，充分發揮榜樣模範作用，不斷增強企業向心力和凝聚力，特制訂此辦法。

一、適用範圍

本辦法適用於集團各部門、各子公司員工、生產工廠一線員工，經理級（含）以上人員不參加評選。

二、評選條件

1、基本條件

優秀員工必須具備以下條件。

連續工作1年以上；

遵守考勤紀律，月出勤率平均在95%以上；

品德端正，遵紀守法，工作認真負責，積極主動，服從整體安排，

愛崗敬業，完全勝任本職工作，能較好完成工作任務。

2、優先評選條件

在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優先參與評比，經綜合評價後擇優確定人選。

A、在部門或車間提出合理化建議並取得成效如節約成本，提高效率。

B、個人爲公司取得重大社會榮譽，獲得重大獎勵和表彰。

C、努力提高自身素質，通過自學或其它形式獲得更高一級的學歷或學位。

三、評選時間

評選時間爲每年1月份，一年集中評選一次；集團各部、各子公司在上年度12月以前完成內部優秀員工評選並上報總部行政部。

四、評選人數

原則上集團總部2名、亞達工廠3名、鑫達2名、亞鑫1名

五、評選方式：

由部門員工無記名推選與部門經理推薦確認相結合。

公司員工管理制度 篇三

一、遵守公德

第一條：公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模範，公司絕對不允許違背社會公德、作奸犯科的現象存在。

二、愛崗敬業

第一條：愛崗敬業：熱愛生活、熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質量。

第二條：盡職盡責：要求員工必須做到“三負責”即對社會負責、對公司負責、對自己負責。全力以赴的完成工作任務和履行職責，對自己的失誤勇於承擔責任。

第三條：服從領導：員工必須服從領導安排，交代的工作要積極完成，與領導保持一致，把工作做好，不得與領導背道行事。

第四條：逐級上報：員工有事應向所屬直接領導彙報，除直接領導有重大失誤或特別情形下，不得越級彙報。

三、團結合作

第一條：員工之間要緊密團結，精誠合作，工作中要相互協調，相互支持，建立融洽的人際關係。

第二條：嚴以律己，寬以待人，相互關心，相互尊敬，開展批評與自我批評

第三條：不搞小團體、小幫派，倡導同事之間密切和諧的關係。

第四條：不搬弄是非，無中生有，挑破離間，說一些不利於公司員工團結的話。

第五條：保持積極的生活態度，以積極包容的心態對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，已成熟的方法解決問題。

四、遵守紀律

第一條：下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應自覺服從領導的安排和工作調動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作。

第二條：遵守公司制定的作息時間，不得遲到、早退，上下班要打考勤卡。

第三條：公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班期間不得擅離職守，不串崗及私自外出、不的聊天、大聲喧譁、吃零食、大聲喧譁。

第四條：工作期間要專心工作、精神振作、緊張有序，不得在上班期間接待親友、不辦理個人私事、不在辦公區、公共區吸菸，不得看一些與工作無關的雜誌書刊，不做與工作無關的事。

五、誠實自律

第一條：遵守職業道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風

第二條：不得利用職務之便向他人索取財物或爲個人親友謀私利。

第三條：不得挪用公司財務，更不得利用職務之便將公司財務佔爲己有或轉用他人。

六、安全保密

第一條：要隨時隨地的注意防火安全，發現不安全隱患要及時報告、處理。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。

第二條：注意公司現金和貴重物品、財務的安全存放。

第三條：公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設計方案、營銷方案、管理文件、會議記錄和內容、公司資質等，均屬公司機密，員工有保守機密的義務。當不確定某些具體內容是否爲公司機密時，應由公司鑑定其實質。

七、儀表大方

第一條：員工必須儀表端莊、整潔。

第二條：上班期間不能飲酒。

第三條：服裝要求：男、女必須着黑色正裝，例如：

男士：白襯衫黑西褲黑皮鞋

女士：白襯衫黑西褲黑色皮鞋

第四條：不準打口哨

八、環境要求

第一條：不得隨地吐痰、丟紙屑、果皮、菸頭

第二條：保持肅靜，不要工作區域內大聲喧譁、聊天或隨意製造噪音，接打手機儘量輕聲細語，不得影響到其他人員工作。

第三條：保持自己工作區衛生乾淨整潔。

第四條：所使用品實行定位管理，以便提高工作效率。

九、愛惜財務

第一：不浪費水、電、等資源和辦公易耗品。

第二：按照相關要求使用辦公用品和公司各種設施，下班後要關好設備在離開公司。

第三條：愛護公司財務，不得損壞公司財務，不得隨意挪用公司財務。

十、BP（獎罰）制度

第一條：員工違反公司制度、給公司帶來負面影響等，根據事情的嚴重性對其進行10—200元不等的罰款。

第二條：根據員工的工作能力及績效考覈，對工作表現突出的員工進行現金獎勵或職位晉升。

十一、員工的離職管理

第一條：實習期間提出離職，須提前15天以書面上報公司，否則以15天薪水相抵，補償公司損失。

第二條：已轉正後若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。

第三條：工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司覈准，未經覈准而自行離職者，自願放棄上月薪資及任何工作獎金。

第四條：員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面辭職報告”，經覈准後，方可離職。

第五條：員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。

十二、員工請休假制度

第一條：公司全員請假必須事先申請，經批准後方可休假，並取消全勤獎。

第二條：非有重大事故，事假每月不得超過二天，扣除當日薪資（同時取消全勤獎）。

第三條：一般事假應於兩天前請妥（急事經覈准則例外），請假時必須填寫請假條，由部門主管簽字上交辦公室。

第四條、請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當日薪資外，並取消全勤獎。

第五條：公司上班時間內，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣全日薪資。

第六條：公司會議不定期舉行，一定會提前公告通知，全員參加。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。

公司員工管理制度 篇四

根據國家《勞動法》及公司有關規定，爲保證員工身體健康，特制定本管理辦法，本辦法適用範圍爲：公司全體管理層、作業層執行五天半工作日的員工。請各部門遵照執行。

一、加班時間

公司實行每週五天半工作日。

工作日19點至次日早7點、國家法定節假日，安排員工加班、值班，均屬加班範疇。

二、加班管理

1、工作日19點至各分公司制定的晚間前臺值班截止時間，一般管理人員、作業層員工值班均可申報加班或予以同等換休時間。前臺值班截止時間後，遇有業主、公區報修需要工作所計時間可填報加班，其餘時間不予計算加班，可安排適當時間換休。

2、公休日值班原則上不予申報加班，但應安排員工在一週內給予同等時間的倒休。

3、國家法定節日(元旦1天、春節3天、五一3天、十一3天)員工值班均可申報加班。

4、因員工本人原因，在工作時間未完成工作任務，領導責令其加班完成的。工作時間不得申報加班。

5、執行倒班或實行四班三運轉工時制的員工不得申報加班。

6、因公出差期間佔用公休日、國家法定節假日的員工不予確認加班。

7、未申報、補報加班手續而發生的超時加班不予申報加班。

8、專職司機的加班

a)、正常工作時間以外早七點前、晚七點後出車，可申報加班。

b)、國家法定節假日、公休日出車需經所在單位領導籤認，公司行政部覈審後，可申報加班。

9、員工每月加班累計時間不得超過36小時。

10、操作層部分員工實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的崗位有：消除中控值班、變配電值班、空調運行值班、公共秩序維護、環境衛生維護、電梯運行及維護、工程維修。以一年爲週期計算工作時間。加班時間以年休假的方式補休，以確保員工的身體健康和工作任務完成，累計加班時間超過年休假的，按加班計算。國家法定節假日加班的，按國家規定支付加班費。

三、加班申報

1、各分公司在每月上報考勤的同時上報下月員工值班安排表。

2、各部門經理要認真審覈本單位每月《加班彙總審批表》。合理安排員工倒休與輪班，保證員工有充足的休息時間。每月《加班彙總審批表》隨考勤表一同於每月20日交公司人力資源部，對虛報加班的行爲的責任人，一經確認公司將給予責任人嚴肅處理。

員工管理辦法 篇五

1.0爲了改善廣大員工福利，提高廣大員工士氣，增強廣大員工對公司認同感，特制定本辦法。

2.0資金來源：

2.1罰款收入：員工因違反公司規章制度，未按要求達成工作而予以的行政處罰；

2.2罰沒收入：員工自動離職或急辭工的工資罰沒收入；

2.3公司撥款：公司根據實際狀況，爲平衡收支予以的撥付款項；

2.4捐助收入：公司內部員工的捐款收入；

2.5其他收入：除上述外其他列入福利基金的收入。

3.0資金開支範圍：

3.1豐富員工業餘文化生活開支；

3.2平日表現優秀員工之獎勵；

3.3爲增強凝聚力，提供給部門的活動經費；

3.4整體表現優異之部門獎勵，限於部門集體活動；

3.5經濟困難員工遭遇重大疾病或和災害的緊急救助；

3.6其他經批准列支事項。

4.0資金管理：

4.1人力資源部每月10日前將自動離職或急辭工以及在職人員的罰沒明細或支出數據統計彙總，與財務覈對後報人力資源中心總監批准，財務於每月發薪日按覈准後金額劃款至專用帳戶；

4.2費用由各需求部門或個人申請，報人力資源中心總監或總經理批准後交財務出納，現金交申請人簽收；

4.3每月5日前財務公佈基金專戶上月收支狀況。

5.0日常管理流程：

5.1責任單位：人力資源部負責罰款金額統計以及開支審覈；財務負責資金保管及出納；

5.2各部門/員工提出申請→部門主管領導複覈→人力資源部審覈批准→財務部取款支付→申請部門/員工憑有效單據或票據報帳→人力資源部複覈→財務接收單據。

6.0監督、處罰：

6.1鑑於本資金更多用於廣大員工福利和公益活動，必須堅持公開透明的原則，嚴格按規定申請用途開支。獲批使用人不得變更資金用途；

6.2部門活動經費不得被私分或鯨吞，不得用於不健康、不文明之事宜；

6.3各部門對於本基金的收支情況有質疑權，由公司各部門經理參與組成的稽覈小組調查並回復質疑人；

6.4對於違規使用本資金之部門和個人，一經查實，給予當事人違規金額5倍處罰，並視具體情況給予取消申請本資金使用用途並回收的權利。

7.0本辦法經總經理批准後實施。由人力資源部和財務部負責解釋。