保安考勤管理制度(共5篇)

第1篇：保安考勤管理制度

保安考勤管理制度

一、 目的：爲了進一步加強保安人員的日常管理，落實崗位責任，提高保安人員工作的積極性與責任感，特制定本規定。

二、 適用範圍：公司所有保安人員

三、 考勤管理

第一條 公司上班時間根據各部門相應工作安排和值班時間進行考勤。

第二條 職員上下班須各考勤一次。因故未能正常考勤的，須申明原因並經部門負責人確認後報總經理辦公室備案，否則，按曠工處理。

第三條 職員不得要求他人代爲刷卡，或替他人刷卡。每發現一次，各罰款100元，並通報批評。遲到一次罰款10元，遲到超過1個小時按曠工處理，扣罰當時令工資，一月累計遲到6次以上多處100元罰款，並處記小過一次。早退處10元一次罰款，一月累計早退6次以上多處100元罰款並記小過一次。若因特殊情況需提早離崗，須得到總經理批准，併到辦公室考勤註明原因，則不受處罰。

第四條 公司規定，以下情況視爲曠工：

（一） 無故缺勤一個小時以上，返回公司上班後一個工作日內沒有到部門負責人處說明原因或原因未獲批准；

（二） 請假未獲批准即擅自不上班（包括續假未獲批准）視同無故缺勤；

（三） 以虛假理由請假獲批准而不上班的。

第五條 一個月曠工兩次記小過一次，曠工五次記大過一次，連續曠工超過五天，或一年內累計曠工超過十天，作過失性辭退處理，公司不負擔任何經濟補償。

第六條 因特殊情況需要請假半天至一天的，須先向部門負責人申請，需請假1-3天的直接向總經理申請，說明原因和期限，並且理由必須符合事實，若以續假理由請假的作200元罰款，並記小過一次。

四、考評細則

1. 保安人員每月的績效考覈獎金定額爲300元，績效考覈總分定爲20分，每扣1分等同於扣除績效獎金15元。

2. 違反績效考評的相關條款，如果無法確認具體的責任人或班組，將按以下扣分標準扣除當班全體保安員的考覈分或該廠區保安全體人員的考覈分。

3. 違反以下條款，每次扣1分。

3.1上班時間閱讀書報、玩弄手機，情節輕微者；

3.2形象儀表不合體者（執勤時未按規定着保安制服、戴執勤帽、扎武裝帶、佩戴領帶等）

3.3執勤時站姿或坐姿不端者；

3.4下班前未將崗位衛生清掃乾淨者；

3.5開會或培訓遲者（含請假者）；

3.6執勤時跟員工聊天者；

3.7沒有按規定報崗者；

3.8帶班隊長未盡監管職責，導致一個自然月內，本隊隊員上班散漫的事件被上級領導檢舉二次，當班班長負監管不到位的責任；

3.9類似以上性質的其它情形。

4. 違反以下條款，每次扣2分：

4.1門禁管理不到位（私自放員工外出、違反考勤制度未按規定記錄、未按規定對外出車輛攜帶的物品進行檢查、員工未戴廠證進廠未按規定記錄等）；

4.2本隊隊員發生巡邏簽到作弊或未按規定路線與時間巡查、上班睡覺等情形；非值班隊長本人檢舉，當班隊長按此條款處分；

4.3開會或培訓未請假缺席者；

4.4因檢查不到位，消防隱患未及時發現尚未造成事故者；

4.5生產部門下班後，未在第一時間對所轄區域的水電管制進行檢查者；

4.6未經批准，擅自找人頂班者；

4.8上級交待的事項，執行不到位或根本未執行者；

4.9接班遲到或擅離崗位交接班者；

4.10值班時間戴耳塞聽音樂者；

4.11類似以上性質的其它情形。

5、違反以下條款，每次扣5分：

5.1不服從領導安排，頂撞上司者；

5.2巡邏簽到作弊或未按規定路線與時間巡查，一個自然月內出現第二次（含二次）以上者，當班班長連帶處分；

5.3公司發生盜竊事故損失在500元以上，1000元以下的，當班保安員全體扣分；

5.4因檢查不到位，消防隱患未及時發現導致消防事故情節較輕者；

5.5類似以上性質的其它情形。

6. 違反以下條款，每次扣10分：

6.1上班時間睡覺者（一個自然月內出現二次以上予以開除）；

6.2臨近上班喝酒或上班時間喝酒者；

6.3無正當理由，上班時間擅離崗位者；

6.4公司發生盜竊事故，損失在1000元以上，3000元以內的，當班保安員全體扣分；

6.5保安巡查未及時發現消防安全隱患，導致發生消防安全事故，損失1000元以上，2000元以下的，當班保安員全體扣分；

6.6保安副隊長未按規定要求檢查消防器材者；

6.7類似以上性質的其它情形。

7. 違反以下條款，每次扣20分：

7.1公司發生嚴重偷竊案件，損失金額達3000元以上，當班保安員全體扣分；

7.2因保安管理工作出現疏忽，導致發生重大消防事故，損失金額達3000元以上，當班保安員全體扣分；

7.3遇到突發事件或緊急情況，臨陣逃脫或坐視不管者；

7.4發現異常情況，隱瞞不報，故意包庇者，導致公司財產損失者（嚴重者開除）；

7.5其他因個人工作疏忽而造成的嚴重事故，扣績效分並處按廠規處罰；

7.6監守自盜者，並處開除；

7.7遇到上級領導夜間查崗，利用手機或對講機報信者；如屬值班隊長違反此條款，作降職處理；

五、 本規定自2016年3月1日起生效並執行.

第2篇：保安服務公司各項管理制度及崗位職責

保安服務公司管理崗位職責

總經理：負責公司的經營、管理工作，組織貫徹執行保安服務工作的法規、政策，組織制定、實施年度經營計劃和工作方案，對各部門的工作進行督促、檢查、協調、調研開發保安服務市場，代表公司與客戶簽訂服務合同，與保安人員簽訂勞動合同， 處理公司業務和隊伍管理中發生的重大問題。分管業務拓展，辦會室、財務工作。

副總經理：負責公司的保安服務管理工作，拓展保安服務市場，對業務工作進行管理督導、檢查、協調確保隊伍管理，教育訓練、執行勤務、後勤保障等各項任務的完成，行使監事職責，加強財務監督、協助總經理做好公司經營、管理工作。分管業務、隊伍、社保、裝備工作。

業務經理：負責各分管片區、系統內的保安業務，做到健康有序地鞏固和發展，加強隊伍的教育管理、培訓考覈、執行勤務的督導和檢查工作、交流、溝通、協調和處理公司、客戶單位、保安人員三者之間的關係，考覈保安隊員的工作表現，爲實行獎懲、交流調換、保安崗位提供確鑿的依據，經總經理授權、代表公司與客戶單位簽訂服務合同，與保安隊員簽訂勞動合同，協助內勤收取保安服務費，按時完成公司交辦的工作任務。

內勤：負責公司內務管理，辦公室文祕、財務收支工作，保讓辦場所整潔有序，業務信息反饋及時，遵守財務制度，執行財經紀律，履行財經手續，財務收支做到日清月結，協助經理拓展保安業務，及時收取保安服務費，確保隊員工資福利足額到位，做好後勤保障工作，全面完成內勤工作任務。

司機：堅守崗位，隨時根據公司領導和業務工作需要出車，堅持“安全第一”的法則，嚴禁酒後開車，不開快車，途中做到“安全禮讓”，時刻做好車輛保養工作，保持車輛整潔和良好的車況，節省油耗，降低費用，未經許可，不得私自有意出車。協助公司管理人員拓展保安業務，學習和掌握保安業務管理技能，爲公司及個人發展奠定基礎。

第3篇：保安公司各項管理制度

保安管理制度

保安服務公司管理崗位職責

總經理：負責公司的經營、管理工作，組織貫徹執行保安服務工作的法規、政策，組織制定、實施年度經營計劃和工作方案，對各部門的工作進行督促、檢查、協調、調研開發保安服務市場，代表公司與客戶簽訂服務合同，與保安人員簽訂勞動合同， 處理公司業務和隊伍管理中發生的重大問題。分管業務拓展，辦會室、財務工作。

副總經理：負責公司的保安服務管理工作，拓展保安服務市場，對業務工作進行管理督導、檢查、協調確保隊伍管理，教育訓練、執行勤務、後勤保障等各項任務的完成，行使監事職責，加強財務監督、協助總經理做好公司經營、管理工作。分管業務、隊伍、社保、裝備工作。

業務經理：負責各分管片區、系統內的保安業務，做到健康有序地鞏固和發展，加強隊伍的教育管理、培訓考覈、執行勤務的督導和檢查工作、交流、溝通、協調和處理公司、客戶單位、保安人員三者之間的關係，考覈保安隊員的工作表現，爲實行獎懲、交流調換、保安崗位提供確鑿的依據，經總經理授權、代表公司與客戶單位簽訂服務合同，與保安隊員簽訂勞動合同，協助內勤收取保安服務費，按時完成公司交辦的工作任務。

內勤：負責公司內務管理，辦公室文祕、財務收支工作，保讓辦場所整潔有序，業務信息反饋及時，遵守財務制度，執行財經紀律，履行財經手續，財務收支做到日清月結，協助經理拓展保安業務，及時收取保安服務費，確保隊員工資福利足額到位，做好後勤保障工作，全面完成內勤工作任務。

司機：堅守崗位，隨時根據公司領導和業務工作需要出車，堅持“安全第一”的法則，嚴禁酒後開車，不開快車，途中做到“安全禮讓”，時刻做好車輛保養工作，保持車輛整潔和良好的車況，節省油耗，降低費用，未經許可，不得私自有意出車。協助公司管理人員拓展保安業務，學習和掌握保安業務管理技能，爲公司及個人發展奠定基礎。

第4篇：保安管理制度及考覈辦法

保安管理制度及考覈辦法

目錄

一、 總則 ......................................... 1

二、 保安隊員的基本要求 ........................... 1

三、 保安日常行爲規範 ............................. 2

（一） 着裝、儀容儀表 ............................. 2

（二） 行爲規範 ................................... 2

四、 值班管理規定 ................................. 3

五、 交接班制度 ................................... 3

六、 保安各級人員職責 ............................. 4

（一） 保安隊長的職責 ............................. 4

（二） 保安班長職責 ............................... 5

（三） 保安職責 ................................... 6

（四） 巡視室值班員職責 ........................... 6

（五） 巡邏人員職責 ............................... 7

（六） 夜班人員職責 ............................... 8

（七） 消防員職責 ................................. 8

七、 保安隊勞動條例制度 ........................... 9

（一） 入職 ....................................... 9

（二） 勞動紀律 ................................... 9

（三） 辭職 ....................................... 10

八、 保安員培訓制度 ............................... 10

九、 器材使用管理制度 ............................. 12

（一） 警棍的使用 ................................. 12

（二） 對講機的使用 ............................... 12

（三） 監控系統操作管理 ........................... 13

（四） 滅火器管理 ................................. 13

十、 重大、緊急事件處理 ........................... 14

（一） 重大事件報告制度 ........................... 14

（二） 緊急事件處理程序 ........................... 14

十一、 保安隊獎懲制度 ............................. 17

（一） 獎勵 ....................................... 17

（二） 處罰 ....................................... 17

（三） 上訴權 ..................................... 20

十二、 保安隊禮節禮貌及服務標準 ................... 21

十三、 附則 ....................................... 22

保安人員管理制度及考覈辦法

一、總則

1、貫徹執行公安機關和上級部門制訂的各項法規和制度，努力維護好物業轄區內的治安安全；

2、遵守公司規章制度和《員工手冊》，服從領導，完成公司交給的其它工作任務；

3、負責做好對轄區內的巡邏、值班工作，做好大宗物品出物業轄區的登記工作；

4、負責做好機動車輛的管理和收費工作；

5、負責做好綜合管理費收取工作；

6、熟悉樓宇情況、以動態、巡查等方式預防、發現、制止各類事故如：打架鬥毆、盜竊等事件，提高應急處理能力；

7、按規定着裝，文明值勤，嚴格交接班手續，認真做好值班記錄和交接班記錄；

8、講究文明、禮貌待人，耐心說服、教育住戶遵守物業轄區各項管理規定。

二、保安隊員的基本要求

1、忠誠於公司、熱愛本職工作，尊重領導、團結同志、服從管理、聽從安排、互幫互相、愛崗敬業，嚴格遵守公司的各項規章制度。

2、注重個人文化、道德修養，在工作和生活中不斷的提高自我、完善自我、超越自我，衣冠整潔、精神飽滿、姿態端正、待人熱情、文明禮貌。

3、勤於工作、善於思考、認真學習專業知識、努力提高業務技能、踏實做事、誠實可靠、積極進取。

4、講究職業道德、嚴守公司機密、廉潔奉公、維護集體利益和公司榮譽、勤儉節約、杜絕一切浪費行爲。

5、提高安全保衛意識，重視防範安全隱患，調動一切安全因素，發現問題及時報告。及時處理在工作中注意自身的安全。

三、保安日常行爲規範

（一）着裝、儀容儀表

1、上班時間應穿統一發放的制服、穿黑色皮鞋佩帶上崗證；

2、制服必須保持清潔、整齊、平整、不得帶有污跡、褶皺、無開線、掉扣；

3、着裝應將鈕釦齊、拉鍊拉好、不可捲衣袖、褲腿；

4、必須保持領帶乾淨、系戴端正，工作服必須經常換洗；

5、皮鞋應始終保持光亮，鞋襪整齊，冬天毛衣和高領衫不得外露；

6、着大衣時毛領平整，鈕釦扣齊，保持整齊、整潔、完整；

7、員工必須保持衣冠端正；

8、當班人員不許蓄留小鬍鬚、鬢角、長指甲和佩戴外露飾物；

9、注意個人衛生，上崗前不飲酒，吃蔥、蒜等異味食品，嚴禁帶有異味上崗；

10、精神飽滿，姿態端正，態度和藹，不得面帶倦意；

11、當班時不得修指甲、剔牙、掏鼻子、挖耳朵、伸懶腰、哼歌、玩弄其他物品；

（二）行爲規範

1、上班時間必須精神振作、精力集中，不得袖手、插手、背手；

2、站崗時姿態嚴整，保持立正姿勢，不得東搖西晃。不得坐臥、倚靠、打盹、吸菸、與人閒聊、吃東西、看書報、亂打電話和聽收、錄音機等；

3、值班室內時不得躺臥、打盹、看書報、吃零食、下棋、玩弄手機，不得聽收、錄音機，不得兩、三人聊天；

4、巡邏中無情況處理時不得進入住戶樓內，不得邊走邊玩手機，不得聽收、錄音機，不得與無關人員閒聊；

5、上班人員必須提前十五分鐘達到各執勤點，做好交接班手續；不得遲到早退，不得擅自離開崗位；

6、值班人員就餐必須在值班室內就餐，不得離開崗位到快餐店就餐；

7、不得脫離崗位，按照規定時間、指定地點站崗；

8、不得睡覺；

9、對住戶要有禮有節，熱情受理住戶各種問題，特別是夜間值班，對住戶提出的問題要及時解決，解決不了的作好登記；

四、值班管理規定

1、保安人員實行24小時輪流值班制度；

2、值班人員分3個班，3個班分爲早、中、晚三班，

早班爲：8：00－16：00，

中班爲：16：00－0：00，

晚班爲：00：00－8：00；

3、各班保安員必須按照編排的值班表上崗工作，並嚴格履行崗位責任制的要求，堅守崗位，巡邏人員要按時巡查，提高警惕，及時處理各種突發事件；

4、當值班人員發現情況時，應做好控制工作，並及時報告當班班長、隊長或部門負責人；

①報告時簡要說明事發地點、性質、人數和特徵等；

②及時勸阻和處理在物業區域違法管理規定的人員和事件；

③遇緊急事件及重大事故應報告相關領導；

④在當班期間發生的問題及處理經過，在《值班記錄》做好記錄。

五、交接班制度

爲認真做好崗位的工作交接和保安器材交接，減少因交接不清引起的工作失誤及保安器材損失，特制定本制度。

1、本班相互轉換崗位時，須認真做好崗位交接；

2、交接班須正點、守時，非特殊情況，不得超時接班；

3、接班人須提前15分鐘簽到上班，接班人未到，交班人不得離崗，

否則由此產生的一切後果由交班人負責；

4、接班班長在正點時組織全班人員集合，講明注意事項，然後各保安員到各自崗位換班；

5、當班人員發現的問題要及時處理，不能移交給下班的事要繼續在崗處理完，接班人員要協助完成；

6、本班與下班交接時，要將本班值班中的問題、物品、器械交接清楚，令接班人員簽字，以便下一班開展工作；

7、 上下班時的交班動作嚴格按規定執行，以規定的隊列和敬禮交接，動作要整齊、協調、給人感觀效果好；

8、特別注意在交接班過程中不得影響各崗位的正常工作，嚴禁在門衛處扎堆，保持良好的隊形、形象；

9、上下班人員要以規定的隊形和步伐進行，嚴禁嬉笑打鬧；

10、交接完後，下班人員由班長整隊，講評當天的工作，按要求帶回。

六、保安各級人員職責

（一）保安隊長的職責

直接上級：行政主管

直接下級：保安班長

保安隊長是在行政部門的領導下，負責保安隊的管理、教育、培訓等各項工作、維護公司的生命財產安全。其主要職責如下：

1、帶領全隊人員認真做好公司的保全保衛工作，正確理解上級意圖、指示精神並嚴格落實到實際工作之中。

2、負責保安隊的日常管理及考覈，安排工作、崗位設置人員佈置以及處理當班隊員和班長未能解決的瑣事。

3、負責保安隊的思想政治教育、文化知識的學習、專業技能培訓、業務素質訓練、要周密計劃、科學實施、嚴格等級評定製度；

4、身先士卒、作好表率、起好模範帶頭作用、嚴格監督全隊人員的行爲規範，認真按條例和規章制度辦事，處理事情要公平、公正、不徇私情；

第5篇：後勤服務管理制度

後勤服務管理制度

行政管理制度

第一章 考勤管理

第一條 公司上班時間根據各部門相應工作安排和值班時間進行考勤。

第二條 職員上下班須各考勤一次。因故未能正常考勤的，須申明原因並經部門負責人確認後報總經理辦公室備案，否則，按曠工處理。

第三條 職員不得要求他人代爲刷卡，或替他人刷卡。每發現一次，各罰款100元，並通報批評。遲到一次罰款10元，遲到超過1個小時按曠工處理，扣罰當時令工資，一月累計遲到6次以上多處100元罰款，並處記小過一次。早退處10元一次罰款，一月累計早退6次以上多處100元罰款並記小過一次。若因特殊情況需提早離崗，須得到總經理批准，併到辦公室考勤註明原因，則不受處罰。

第四條 公司規定，以下情況視爲曠工：

（一） 無故缺勤一個小時以上，返回公司上班後一個工作日內沒有到部門負責人處說明原因或原因未獲批准；

（二） 請假未獲批准即擅自不上班（包括續假未獲批准）視同無故缺勤；

（三） 以虛假理由請假獲批准而不上班的。

第五條 一個月曠工兩次記小過一次，曠工五次記大過一次，連續曠工超過五天，或一年內

累計曠工超過十天，作過失性辭退處理，公司不負擔任何經濟補償。

第六條 因特殊情況需要請假半天至一天的，須先向部門負責人申請，需請假1-3天的直接向總經理申請，說明原因和期限，並且理由必須符合事實，若以續假理由請假的作200元罰款，並記小過一次。

第二章 辦公管理

第一條 職員上班時間應佩戴好工作牌。工程人員和業務員面見客戶時要第一時間出示工作牌。

第二條 辦公時間內應保持飽滿的精神狀態，微笑面對同事及任何來訪者，使用敬語，維護良好的公司形象。並記小過一次，造成公司信譽或利益受損者公司作開除處分。

第三條 採用區域劃分制隨時保持辦公檯面整潔，辦公文具、紙張等用品應擺放整齊，保持乾淨的工作環境。由辦公室主任每天檢查各科室的清潔衛生。

第四條 接待來訪、業務洽談應在指定區域或會議室，避免影響他人辦公。來賓一般不得進入辦公區，如因工作需要，應由相關部門人員帶入。

第五條 辦公時間應堅守工作崗位，暫時離開時應知會同事或上級領導。擅自離開工作崗位或未經部門領導同意離開崗位的作當日曠工處理。

第六條 辦公區域內不得大聲喧譁、聊天，禁止吸菸、就餐、睡覺、吃零食。

第七條 上班時間內不得耍遊戲或看與工作無關的網站、書籍。

第八條 職員下班離開公司前應關閉電腦主機和顯示屏電源。

第九條 文具領取應登記名稱、數量，並由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回傢俬用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，並節約使用。

第十條 未徵得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。

第三章 資產管理

第一條 固定資產的管理

1、 總經理辦公室負責對公司的實物管理，負責對公司電腦類資產進行專項管理，須對電腦類資產的購進、配置、使用、維修及報廢等進行全面的登記和管理。

2、 財務管理部是公司資產賬務管理的主要部門，負責從資產的原值、已提折舊、淨值等方面對公司資產進行監控和管理。

第二條 資產的分類和使用年限：根據現行的會計覈算制度及公司資產的具體情況對資產進行分類編號。

第三條 資產管理指引：

1、 資產的購置、調撥、轉讓、報廢等均須按程序審批，未經批准，不能辦理相關手續。

2、 資產編號規則需統一，並在資產上粘貼標識，確定資產責任人，確保資產的合理使用及管理。

3、 未經公司同意，不得將資產外借和供無關人員使用。

4、 資產的使用部門和使用人須合理使用設備，嚴格按規程操作，並注意設備維護、保養。由於使用、保管不善造成的遺失和損毀，責任人要按資產重置價格或資產管理部門的評估價值賠償公司損失。

5、 加強財產物資的管理，配備主管人員負責資產驗收、登記、檢查等工作，主管人員和會計人員分工合作，定期對賬，每年至少一次盤點。

6、 固定資產實行按部門歸口管理，各部門負責保管和維修。

7、 加強對出租出借固定資產的管理，必須簽訂出租出借協議，並加強日常的保養和維修。

8、 固定資產如發現短缺、毀損，須查明原因，視情節嚴重給予過失人必要的經濟、行政處罰，同時，會計人員在經過領導批准後進行賬務處理。

9、 設備的管理：設備採購由工程部上報至總經理，總經理負責採購。辦公室主任負責統計和發放。任何人在未經得辦公室主任和總經理的允許不得隨意使用設備或將設備外帶。工程部回收到辦公室已損壞的設備要標註損壞的地方，交由工程部主管統計並統一發回廠家返修。隨時保持存貨室內的衛生與整潔，不得隨意堆放設備。

第四章 宿舍管理

第一條 凡需公司提供宿舍的員工，要先在辦公室登記入住名單，再由部門領導安排住宿。員工不得私自更換宿舍。

第二條 凡入住公司宿舍的員工必須保持宿舍的整潔和衛生，不得擅自使用或挪動他人財物，愛護宿舍公共財物，不得擅自交由外人居住。若發現非法挪用他人財物者拒情節輕重處扣除當月獎金或記大過處理。

第三條 凡在宿舍休息的員工不得在宿舍大聲喧譁、打牌和進行違法犯罪活動。宿舍組長定期檢查宿舍的清潔衛生，發現入住員工不守制度的上報其部門領導，拒情節輕重處10-100元罰款，若有進行違法犯罪活動的員工，公司將予以開除處理並扣罰當月工資及獎金。

第五章 印章證件管理

第一條 印章管理

1、 各類公章、私章由辦公室主任負責和保管。公章不得隨意存放，任意使用。

2、 需蓋章的部門或個人須說明蓋章的目的、用途、範圍，填寫《印章使用登記表》，經總經理審批後方可蓋章。

3、 印章如遇丟失、損壞或被盜時，應及時向公司總經理彙報並予以備案，並及時辦理補刻手續。

第二條 公司公章

1、 因工作需要以公司名義對外發文、上報材料或有關資料需蓋公司公章的，須說明用途、範圍，經有關用章審批人批准後方能加蓋公司公章；

2、 凡因特殊原因需借公章外出公幹，須書面申請說明用途和特殊原因，並經用章批准人同意方可借出；歸還公章時，須將借用公章所蓋文件的複印件一併交付備查；

凡發現借用公章加蓋其他文件或空白紙張因此而發生問題，公司將嚴肅追究借用人的責任；

3、 公章保管人外出時，應將公章交給總經理辦公室指定的臨時代管人保管，不得擅自交給他人代管代用。

第三條 各類證件的管理

各部門在取得各類證件時（包括複印件），應在辦公室登記《證件登記表》上，並說明用途及範圍，在經總經理辦公室同意並簽字後方可使用。

第六章 會議管理

第一條 各部門召開會議如需使用會議室，會議組織者須提前向辦公室申請。如需提供會務設備和服務應提前向辦公室申請，以便做好會議前的準備。

第二條 會議組織者應在會議前準備好會議相關資料。在使用會議室時應小心使用設備，離開會議室時，應知會相關人員關閉設備、電源、門窗等。

第三條 會議組織者召開會議時要安排好會議記錄人員，統籌會議相關事宜。會議記錄員要記錄下會議地點、會議主持人、會議參加人員及部門、會議主題、會議內容等。

第四條 參加會議應提前或準時，因故不能按時到達會議或不能參加會議應事先向會議組織者請假，會議遲到或不假不到者按照公司考勤制度處罰。

第五條 凡參加會議者不得帶任何零食進入會場，離開會場前應檢查座位周圍的衛生，發現有紙屑應主動積極帶離會議室。會議期間不得大聲喧譁，若要發表意見，應等發言者發言後舉手表示發言，發言內容不得脫離會議主題。

第六條 會議室的日常清潔由辦公室負責，定期檢查會議設備是否正常，避免臨時會議的使用不正常。

第七章 監控室的管理

第一條 監控人員應每天接班時交接特殊客戶情況、對講機、防區遙控器、摩托車鑰匙等。若發現遺漏及時查找，若確實遺失則上報辦公室進行處理。

第二條 監控室內的財物，包括對講機、防區遙控器、摩托車、摩托車鑰匙、電腦等設備。

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