後勤服務集團外聘員工薪酬管理制度

後勤服務集團外聘員工薪酬管理制度

一、總則

（一）通過有效的薪酬管理，激勵員工，提高工作效率，穩定員工隊伍。

（二）本着公平、公正、公開的原則，將所有崗位的薪資結構合理化、規範化，激勵員工成長，提高後勤服務集團管理水平。

（三）本制度適用於所有崗位的員工試用期、崗位工資、晉升、調動和工資覈算等相關程序，使薪酬體系的各環節有章可循。

二、制定依據 （一）依據集團的歷史、現狀和未來戰略發展定位的需要；（二）依據同行業、同地區、同等職位的薪酬福利水平；（三）依據員工付出勞動量的大小；（四）依據職務的高低；（五）依據技術與訓練水平的高低；（六）依據工作的複雜程度；（七）依據年齡與工齡；（八）依據勞動力和人才市場的供求狀況。 三、權責

（一）各部門經理有對本部門員工錄用、薪資調整的建議和決策權。

（二）人力資源部按此制度執行各崗位員工的試用期工資、崗位工資、薪資調整、工資覈算等工作的建議權限和審覈權限。

（三）人力資源部依此制度對特別調薪案例的申請、審批、上報。

（四）人力資源部根據社會和集團發展需要，及時對此制度進行修訂。

四、薪資結構及相關規定

（一）薪資結構：基本工資(基礎工資+績效工資)+補貼+其它；

（二）基本工資部分，依據崗位和級別的不同而定。

（三）績效工資根據各部門各崗位的績效考覈標準，覈算不同人員的月績效工資。

（四）補貼部分，有工齡補貼、學歷補貼、職稱補貼等。

（五）其它部分，主要包含全勤獎、扣款、獎懲等不屬

基本工資、提成和補貼部分的內容。

（六）特薪人員的年薪部分，結合集團的經營業績和其工作業績給予發放。

（七）年度績效工資的發放1、對於工作未滿半年的員工不予發放年度績效工資。 2、對於年度工作受到三次（含三次）以上警告處分且全集團通報批評的員工不予發放年度績效工資。3、對於年度工作受到一次（含一次）以上記過處分且全集團通報批評的員工不予發放年度績效工資。 4、對於年度累計曠工超過三天（含三天）的員工，不予發放年度績效工資。 5、對於年度累計請假超過十五天（含十五天）的員工，不予發放年度績效工資。 6、對於年度考覈平均成績低於七十分（含七十分）的員工，不予發放年度績效工資。

五、試用期工資

（一）外聘或有相關工作經驗的員工試用期均爲1-2個月。應屆生或其它沒有相關工作經驗的員工，試用期爲3個月。（根據實際工作業績確定）。

（二）普通員工試用期工資一般不低於貴州省人社廳規定的最低工資標準。

六、轉正定級

（一）一般員工在試用期最後一個月15日前填寫《員工轉正申請》報直接主管部門審批，其主管部門根據其試用期內的工作表現，確定其是否應轉正，如轉正於當月20日前報人力資源部備案。

（二）人力資源部依據各部門試用期內員工的工作表現予以審批，於當月25日前報集團主管領導審覈批准。

（三）所有員工的轉正工作，都必須依以上流程和要求上報人力資源部。

七、薪假的相關規定

（一）請假類別分爲：事假、病假、工傷假、婚假、產假、喪假等六種假別。

（二）八種假別中，有薪假爲：工傷假、婚假、喪假、共三種假別。

（三）法定節假日包括：春節（7天）、清明（1天）、勞動節（3天）、國慶節（3天）、端午（1天）、元旦（1天）。

（四）法定節假日因工作需要而加班者，基本工資按2倍執行。

（五）事假，每月不能超過4天；病假，一次請假不能超過30天，如確實是病情需要，需出示縣級以上醫院證明。

（六）請假手續嚴格依《考勤管理辦法》中的權限報批，在假期未批准卻自行休假者，按曠工處理。

八、考勤管理辦法

1、員工必須按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，保質保量地完成各項工作任務。

2、各部門考勤由各部門工資覈算員監督執行，各部門於次月5日前將員工考勤統計彙總，上報人力資源部。

3、員工請事假、病假、休息和離崗前必須填寫“工作交接單”，離崗人員與繼任人員做好工作交接，以保證工作的連續性。

4、 員工外出前必須填寫“員工外出登記表”，未填寫者按曠工處理。

5、人力資源部將對考勤情況進行不定期抽查，檢查結果作爲各部門年度考覈內容之一。

6、對嚴重違反考勤制度，經教育不改者，除按上述規定予以處罰外，還將視情節輕重給予警告、記過直至辭退處理。

7、如各部門考勤統計嚴重失實，被查實後，考勤員、部門負責人將負連帶責任，與當事人受到同等處罰。

九、薪資覈算及支付

（一）各部門工資管理員於每月5日前將上月考勤情況、人員增減變動情況、工資發放明細表報人力資源部。

（二）每月10日前人力資源部將工資覈算情況報總經理籤批，籤批完報學校財務部，每月15日前發放上月工資，以上工資覈算時間，請各部門嚴格執行。

（三）從薪酬中直接扣除的款項：

1、員工工資個人所得稅；

2、應由員工個人繳納的社會保險費用；

3、與集團訂有協議應從個人工資中扣除的款項；

4、法律、法規規定的以及集團規章制度規定的應從工資中扣除的款項（如罰款）；

5、司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。

十附則

（一） 本制度最終解釋權歸後勤服務集團人力資源部。

（二）本制度由後勤服務集團人力資源部制定，經集團領導批准之日起試行。未盡事宜，隨時修訂補充。

（三）本制度自下發之日起開始實施。以前所有與本制度相沖突或違背本制度之處，一律按本制度執行。

後勤服務集團人力資源部

2020年6月10日