員工考勤制度 優選(範本10份)

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【目錄】

篇1：員工考勤制度篇2：員工考勤制度篇3：員工考勤制度篇4：員工考勤制度篇5：員工考勤制度篇6：員工考勤制度篇7：員工考勤制度篇8：員工考勤制度篇9：員工考勤制度篇10：員工考勤制度

【正文】

篇1：員工考勤制度

第一章：總則

第一條：爲強化全體職工的紀律觀念，維護正常的工作秩序，結合公司實際情景，制定本制度。

第二條：考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。

第三條：各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。

第四條：公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

第五條：考勤記錄作爲年度個人工作考評的參考依據。

第六條：公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應親自打卡，不得幫忙他人打卡和理解他人幫忙打卡。

第二章：具體規定

第七條：工作時間

1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時爲標準。

2、上午上班時間爲8時30分，下班時間爲12時；午時上班時間爲13時，下班時間爲17時30分。

第八條：遲到、早退

1、班15分鐘以後到達，視爲遲到，下班15分鐘以前離開，視爲早退。

2、以月爲計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情景，屬實的，經公司領導批准可不按遲到早退處理。

第九條：請銷假

1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經理批准，兩天至三天的由分管領導批准，三天以上的由總裁批准；部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批准。所有請假人員都須在人力資源部備案。

2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上註明原因，並由部門經理簽字確認。

第十條：事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，並按規定時間申請，經公司領導批准的休假，稱爲事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情景，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意後，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

4、事假能夠用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批准，經批准的調休事假可不扣發。

5、員工在工作時間遇有緊急情景需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。

第十一條：病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批准，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬於當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批准後方可休假。[由本站網友投稿]

3、經公司領導批准，當月累計病假兩日（含兩日）以內的，每日扣績效考覈分值3分。

4、患病員工如有區級以上醫院開據病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者，每日扣績效考覈分值5分。；全月病假者，扣除全部績效工資；連續病假超過三個月者試爲自動辭職或按北京市相關政策執行。

5、員工必須在病癒上班兩日內將病假條主動交給人力資源部覈查存檔。

第十二條：年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日曆日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日曆日。

2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。

第十三條：婚假

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批准，交人力資源部審覈。

2、婚假假期爲三天，男方25週歲、女方23週歲爲晚婚，晚婚假期共計10天。

第十四條：產假

1、女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，貼合晚育年齡的增加30天產假。

2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。

3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在部門經理同意後，報人力資源部批准，方可休假。

4、男員工產假的護理假爲15天。

第十五條：喪假

員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿週歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一齊居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字後，經人力資源部批准後，交考勤員考勤。

第十六條：曠工

1、未向部門和公司主管領導書面申請並經批准者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行爲，均視爲曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情景給予處理。

第三章附則

第十七條：本制度解釋權歸人力資源部。

第十八條：本制度自頒佈之日起執行

篇2：員工考勤制度

一、關於統一工作時間規定：

1、一週六個工作日

2、作息安排：上午：8:30—12:00

（中午安排值班）

午時：14:00—18:00

因特殊性另安排晚班。

上午：9:30—11:30

晚班：中午：11:30—12:00午餐時間

午時：12:00—19:00

二、關於上下班簽到制度規定：

1、鑑於目前各售樓部簽到形式各異，現統一格式：

需具體體現：上午：上、下班時間

中午值班人員

午時：上、下班時間

2、員工上班時間後到達現場均視爲遲到：

①遲到或早退10分鐘內每次扣10元

②遲到或早退10—30分鐘內，視爲事假一天

③遲到或早退30分鐘以上，視爲曠工一天

④每月遲到或早退5次以上，另加罰50元，並作警告處分，連續二個月斟情做來源理。

三、關於外出登記的規定：

所有員工外出均填寫外出登記表，詳細填寫外出時間、外出理由、預計回到時間，回到時需填寫回到時間。

另外：售樓經理外出、回到時需用售樓電話向銷控部報到。

若發現上下級互相庇護，雙方當月滿勤獎取消，並加罰100元。

四、關於排班表規定：

所有售樓部必須於每月月底之前將次月的排班表報送公司，若有調班，需提前一天以書面形式提出申請，並經銷控部同意後方可調班。

否則經理和售樓人員各罰50元。

五、關於請假規定：

1、事假：需提前一天以書面形式向銷控部提出申請，否則按曠工處理。

2、病假：需持區級以上的醫院證明，方可請病假，否則按事假處理。

3、計扣方式：事假按日工資100%計扣；病假按日工資50%計扣，曠工按日工資200%計扣。

備註：凡遲到、早退、請假、自行調班、外出未登記一次者，滿勤獎取消，並按相關條款計扣工資。

篇3：員工考勤制度

後面還有多篇員工考勤制度！

第一條爲加強公司人力資源的開發和管理，保證公司各項政策措施的執行，特制定本規定。

第二條本規定適用於公司全體員工(各企業自定的考勤管理規定須由總公司規範化管理委員會審覈簽發)。

第三條員工正常工作時間爲上午8時30分至12時，午時1時30分至5時，每週六午時不上班；因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

第六條公司每一天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡，並負責將員工出勤情景報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎金及填報員工考覈表。

第七條所有人員須先到公司打卡報到後，方能外出辦理各項業務。特殊情景須經主管領導籤卡批准；不辦理批准手續者，按遲到或曠工處理。

第八條上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，並給予警告一次的處分。

第十一條員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者扣發100%全勤獎，並給予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，應扣發當月全勤獎，並給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，並給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經理以下人員由部門經理批准，各部門經理出差由主管領導批准，高層管理人員出差須報經總裁或董事長批准，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長祕書室備案，到達出差地後應及時與公司取得聯繫。出差人員應於出差前先辦理出差登記手續並交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用；特殊情景須報總經理審批。

第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

篇4：員工考勤制度

1、目的:加強公司勞動紀律的管理，維護企業正常的生產、工作秩序。

2、考勤範圍:

2、1公司在冊員工。

2、2特殊原因員工不考勤須總經理批准。

3、考勤方法:

3、1公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤辦法；

3、2考勤工作由辦公室專人負責，門衛與各部門配合做好考勤過程中的監督和管理工作，同時由門衛承擔員工出入門、請假等情景的記錄、上報等工作。

4、考勤打卡時間:

4、1冬季:白班上午7:50至11:30，午時13:00至17:00晚班17:30至23:30；夏季:白班上午7:50至11:30，午時13:30至17:30晚班18:00至24:00

5、有關規定:

5、1考勤規定

5、1、1由辦公室爲每位員工編制考勤卡卡號，每一天上下班應依次排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡纔有效，如出現託人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。

5、1、2因公外出辦事無法回到或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認後由員工本人遞交門衛。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。

5、1、3員工必須自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內扣5元，1小時內扣10元，以此類推；遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、午時上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。

5、1、4連續曠工三天或一個月內累計曠工6天，給予除名處理；

5、1、5曠工半天以上者，取消當月獎金；

5、1、6曠工的扣罰標準

曠工天數0、5天1天1、5天2天2、5天3天

扣月工資(含計件)10%25%40%60%80%100%

5、1、7持卡的員工必須保管好自我的考勤卡，如發現損壞或丟失，應立刻向辦公室人員申請補領考勤卡，並支付工本費10元。若丟失後不及時補領，空缺的考勤記錄視同無打卡處理；

5、1、8辦公室應對考勤工作進行全方位的監督與檢查、落實，及時協調與處理工作中出現的問題，對嚴重違反制度及時處理。

5、1、9上班時間不許串崗閒聊、就餐吃零食，廠區內除經理室與銷售部接待室可吸菸外，其他地方一律嚴禁吸菸，違者一次罰款10元，(休息時間食堂可吸菸)。

5、2請假、外出手續

5、2、1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續。特殊情景口頭請假事後補辦。5、2、2請假時間二天，由所在車間或部門經理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產部經理審批，連續或續請假超過二週需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經理審批。技術人員和中層幹部請假超過3天的須由副總經理審覈，總經理審批。

5、2、3請假同意後《請假單》一聯交值班門衛後方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進行累計扣工資。未辦請假手續擅自離崗的作曠工處理。

5、2、4上班時間內，若員工需外出辦事，必須憑經部門主管籤具的《出門單》方可出門，中層以上幹部需經副總經理批准。若未辦理手續出門，按離崗處理。當班門衛必須如實記錄員工進出、請假、各項記錄，報辦公室覈實若發現弄虛作假或失職現象，予以50–200元的罰款處理；

5、2、5因工作需要經常出入的人員(如銷售外勤、司機、採購人員等)，可持經總經理或副總經理特批的出門證出入，不必另行籤具《出門單》。

5、3探親假、春假、婚假、喪假、產假、工資、路費、報銷制度

5、3、1在本企業連續工作滿1年、配偶居住外地的中層以上幹部和專業技術人員(中級職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費報銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發，獎金按《績效工資管理制度》執行，不影響效益工資。

5、3、2外地員工(不包括溫州三區及各縣)春節期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執行。凡在本企業連續工作滿半年(當年6月30日前進廠上班)的外地員工(包括溫州市三區以外的各縣員工)春節期間探親，可報銷路費1趟。中幹、專業技術、本科以上學歷可報路費來回。

5、3、3探親路費報銷要憑合法的票據，路程溫州至某市某縣。縣、市內交通費自負。報銷標準以火車硬座、普通客車、輪船三等艙爲限，不包括市內交通費，超支部份自負；副總、總工可報機票。

5、3、4探親報銷手續:經辦公室審覈、登記，報總經理審批。

5、4婚假:

法定婚齡(男年滿22週歲，女滿20週歲)員工，憑合法結婚證，婚假3天，晚婚假期6天。

婚假期間工資照發，獎金按《績效工資管理制度》執行，不影響效益工資。

5、5喪假:

員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。

喪假期間工資照發，獎金按《績效工資管理制度》執行，不影響效益工資。

5、6產假:

女員工貼合計劃生育條例，產假爲90天。

工資、績效工資和效益工資按天數扣發。

5、7銷售外勤和其他人員出差、逢節假日補休制度。

5、7、1銷售外勤人員出差期間逢節假日回廠後原則上不作補休，但如學汽車駕駛、結婚、病假能夠補休，補休必須辦理有關手續，先打補休單，經部門負責人批准，累計補休超過12天的，由部門負責人報公司總經理批准；超出天數按事假處理；

5、7、2補休期間工資照發，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處；

5、7、3具體考勤辦法由部門考覈，門衛監督，公司辦公室執行。

5、8其他售後服務和技術人員因公出差，逢節假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓不按上述規定。

5、9本制度2006年2月9日修訂，2006年2月13日開始執行。

篇5：員工考勤制度

第一條

請銷假

1、請假一天的由主管領導批准，請假兩天及以上的由總經理批准，並在行政部備案。本規定適用於全體員工。

2、請假手續以書面爲準，如遇特殊情景無法辦理書面請假手續，則應電話請假，書面手續後補。信息請假無效。

3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗後儘快在行政部進行登記，並由主管領導簽字確認。

第二條

病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批准，報行政部備案。連續請病假超過三個工作日者，必須取得醫院開具的休假證明。

2、患病員工請假應於當日九點前向主管領導請假，經批准後方可休假。

3、員工須在病癒上班當日將病假條交給行政部覈查存檔。

4、病假工資發放，1-10天以內按照基本工資的30%發放；10天以上按照《北京市工資支付規定》有關規定發放。

第三條

事假

1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情景，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導)，如實說明原因，經主管領導同意後方可休假，否則按曠工處理。

2、事假按照日標準工資100%扣除。

3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規定向主管領導請假，違反規定者以曠工計罰。

第四條

年假

1、根據《職工帶薪年休假條例》年假天數的計算以在本公司工作的年限爲準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假。

3、當年未休年假者不得累計到第二年(特殊情景除外)。

第五條

婚假

1、根據《婚姻法》的規定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經主管領導批准，交行政部備案。假後須拿結婚證及證明銷假。婚假時間:

按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3

天婚假；貼合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、婚假期間工資待遇:在婚假假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

第六條

產假

1、根據《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予90天(包括產前15天)產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，貼合晚育年齡的增加30天產假。

2、晚育

已婚婦女24週歲以上或晚婚後懷孕生育第一個孩子爲晚育。育婦晚育並領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情景具體規定。

)

3、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。

4、女員工休假前需要有醫院證明，經主管領導同意後，報行政部備案，方可休假。

5、男員工產假的護理假3天，若妻子屬於晚育(生育時滿24週歲)，則再延長7天，共計10天帶薪假期。

6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發放，不計發相應補貼及獎金。

第七條

喪假

1、員工供養的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿週歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一齊居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經主管領導簽字後，報行政部備案。

2、喪假期間工資的發放依據國家有關規定發放。

第八條

曠工

1、未經公司主管領導批准缺勤，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行爲，均視爲曠工。

2、曠工一日(含累計)者，扣發當日全部薪金的三倍工資；曠工二日(含累計)者，扣發當日全部薪金的6倍工資；曠工三日(含累計)者，當月只發同年北京市最低生活標準工資；曠工超過三日(含累計)者，公司視情景給予處理。

第九條

遲到、早退

1、工作時間:根據《勞動法》的條款規定，結合本公司的經營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即週一至週五(有特殊情景者可調休)。

輔助說明:本公司設計人員即爲不定時工作時間。

2、上班時間

09:00—18:00(午餐時間:11:30—13:00)

9:00以後到達，視爲遲到，18:00以前離開，視爲早退。(每人每月能夠有三次遲到10分鐘以內的機會不予計算)。

3、遲到、早退60分鐘以內，繳納公益基金1元分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。(公益基金作爲公司活動經費，由行政部按月進行統計並公示。)

4、遲到早退情節嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情景屬實的，經主管領導批准後酌情處理。

第十條:打卡

1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間並親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的情景需填寫相應的手續對於有打卡條件的填寫相應手續的同時要打卡離開。

2、若員工上、下班未打卡、且不貼合或者沒有辦理相關手續且沒有證據證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對於無法查證的，公司一律按請假計算。

3、如果員工由於工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日誌上明確寫明原因，由部門主管負責於次工作日將未能打卡的員工的數據統計出並報送行政部。

4、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統一記錄。

第十一條

加班、調休

1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作本事欠缺、工作效率低下)，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結核算，以獎金或假期形式(調休)兌現。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主管領導根據實際情景統籌安排。領導批准後，到行政部辦理相關登記手續。經批准的調休事假可不扣發工資。

3、公司安排加班至晚22點以後的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調休半天(領導提前批准的情景下進行)但到崗後應主動向行政部說明情景，並進行登記。

4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之後，可乘坐出租車，車費據實報銷。

5、除公司安排加班外，員工自行加班行爲不享受加班調休，且不得影響次日考勤。

6、公司安排加班行爲，由公司負擔員工加班工作餐。

7、享受業務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。

篇6：員工考勤制度

一、爲加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、週一至週六爲工作日，週日爲休息日。公司機關週日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心週日值班由各部門自行安排，報分管領導批准後執行。因工作需要週日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批准；3天以內的(含3天)，由副總經理批准；3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，並給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批准擅自不參加的，視爲曠工，按照本制度第七條規定處理。

十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准；未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批准，決定假日加班工作或值班的每一天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每一天補助40元。未經批准，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視爲曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

十二、員工的考勤情景，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用於我公司一般員工至部門經理。

一、作息時間

1、公司實行每週5天工作制

上午9:00――12:00

午時14:00――18:00

2、部門負責人辦公時間:8:45-12:0013:55-18:10；

3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30-12:0513:55-18:10、

4、保潔員:7:30

5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定

員工違紀分爲:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下:

1、遲到:指未按規定到達工作崗位(或作業地點)；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

2、早退:指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工:指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由職責人自行承擔。

四、請假制度

1、假別分爲:病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假:指員工到達法定結婚年齡並辦理結婚證明而請的假別；

5、年假:指員工在公司工作滿一年後可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情景根據工作本事決定；年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假:按國家相關法律法規執行。

7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，准假天數如下:

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權限

1、病事假:1天以內由部門負責人批准；3天以內由分管付總經理批准；三天以上總經理批准。請假手續送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見後報分管付總經理審批，並送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，並按規定程序履行簽字手續後方爲有效假別；特殊情景必須來電、函請示，並於事後一日內補辦手續方爲有效假別；未按規定執行一律視爲曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公幹的，回到公司時必須進行登記，並交由部門經理簽字確認；上班後外出公幹的，外出前先由部門經理簽字同意後到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視爲曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事後不按規定補辦請假手續的視爲曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情景非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字後報公司分管領導批准。未經批准，公司一律不予承認加班。

2、經過批准的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵衝病、事假，有一天抵衝一天，剩餘部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字後交財務部計發工資。

九、出差

1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見後報公司分管領導批准，部門經理以上人員由分管經理批准；總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。

十、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作爲員工團體活動的補充費用。

十一、本制度自公司公佈之日起執行。

十二、本制度解釋權歸行政部。

篇7：員工考勤制度

1．總則

1．1考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據。

1．2公司的考勤管理由人事部負責，各部的考勤管理應指派專人負責，並報人事部備案。

1．3各部、處（班組）必須指派職責心強的人員擔任考勤員，逐日認真記錄考勤。

2．考勤員職責

2．1按規定及時、認真、準確地記錄考勤情景；

2．2如實反映本單位考勤中存在的問題；

2．3妥善保管各種休假憑證；

2．4及時彙總考勤結果，並做出報告；

3．考勤記載符號

出勤：∨事假：×

病假：○曠工：◎

婚假：+喪假：±

產假、探親假：□

工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休：△。

4．各部門應在２８日前將當月考勤彙總報財務部門覈算工資獎金，季初5日前將該季度考勤彙總報公司人事部。

5．事假

5．1員工遇事須於工作日親自辦理的，應當事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續假手續。

5．2一般員工請假４日內，由其直接主管審批，５日以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經理審批；部門主管請假，由公司總經理審批。事假期間不發工資。

5．3員工每季度累計事假不足４日者照發工資，同時帶薪事假日數可累計使用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數假定：２月底前到公司工作者爲11日，３月至５月底到公司工作者爲８日；６月至９月底到公司工作者爲５日；９月至11月底到公司工作者爲２日；１２月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假日數不足應享受帶薪事假日數者，不足的日數按加班處理。

6．病假

6．1因病或因公受傷，憑合同醫院病休證明，準病假。非合同醫院的病休證明經主管領導批准，也可給予病假。

6．2年累計病假超過半年，其工齡滿９年的員工按７５%計發工資；工齡滿４年（合４年）的員工按７０%計發工資；工齡不滿４年的員工按６５%計發工資。

6．3到醫院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤。

7．工傷

7．1因公負傷、因工緻殘，持醫院診斷證明並經人事部確認，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發。7．2因公負傷的職員，傷愈復發，經鑑定後，以工傷處理。

8．婚假

員工結婚持結婚證書，享受婚假４日。男女雙方都到晚婚年齡（男２６週歲、女２４週歲）者增加另婚假６日；因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增加路程假。婚假期間工資照發。

9．喪假

員工配偶、子女、父母或養父母死亡，給喪假４日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假３日；如在外地酌情計路程假，假期工資照發。

10．產假、計劃生育假

10．1產假一般爲５７日，５個月內的早產產假爲３０日，雙胞胎產假爲７０日，產假應產前產後連續計算，假期工資照發。

10．2貼合晚育年齡（女２４週歲）並領取獨生子女證者產假爲７０日。女員工生育無人照顧者，經女方單位出具證明，可酌情給男方１５日以內的假期，按計劃生育假記錄考勤。

10．3女員工計劃外生育，其休息時間以事假論處。

10．4各種節育、絕育手術按醫務部門的休假證明准假。

10．5配偶在本地工作，行絕育手術後需護理，可持絕育手術證明享受3日的計劃生育假。

10．6員工如果1年內做兩次人工流產，其中一次按事假記。

11．探親假

11．1享受探親假的條件如下：

11．1．1工作期滿1年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者，能夠享受探親假待遇；

11．1．2員工喪偶已滿１年且未重新結婚者，如有未成年（１８週歲以下）的子女寄養在外省市，也可享受探親假的待遇；

11．1．3自幼由養父、養母或撫養人撫養長大，現仍與其堅持經濟關係的員工，經養父母、撫養人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇；

11．1．4領取結婚證書的員工，可在當年再享受最終一次探親假的待遇；

11．1．5已婚職員父母均在外地居住者，每3年可享受一次探親待遇。

11．2具有以下情景的員工不能享受探親假待遇：

11．2．1各種學校畢業生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。

11．2．2員工在培訓期內不享受探親待遇，培訓期滿後，方可享受探親待遇。

11．2．3喪偶、離婚的職工，當年不能享受每年一次探親假的待遇。

11．2．4家居遠郊區縣，已按規定給予了交通補助費的員工，不再享受探親待遇。

11．2．5員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續滿1個月，未婚員工當年與父母團聚連續滿20日者，不享受探親待遇。

11．3員工探親假期

11．3．1員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期1個月。

11．3．2未婚員工探望父母，每年給假一次，假期爲２０日；自願兩年探親一次的可兩年給假一次，假期爲４５日。

11．3．3已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期爲２０日。起始時間是結婚第二年；

11．3．4探親假期是員工與親人團聚的實際時間，員工探親時公司根據實際情景給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節日。

11．3．5探親假期內工資照發。

11．3．6探親假原則一次性使用。如有特殊情景，員工經批准也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次往返路費。

11．4探親假管理

11．4．1員工探親，須事前填寫探親申請表，經部門領導批准並報人事部審覈，財務部憑人事部批准的探親申請予以報銷往返路費；

11．4．2各部門應根據工作的情景，有計劃地安排員工探親，員工本人應服從組織的安排。

12．加班倒休

12．1充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應經公司領導批准。

12．2主管人員平時加班３小時以上按實際加班時間存休，不足３小時的加班加點，不累計加班存休。

12．3員工平時加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休時按本人日平均工資的150%計發加班工資。

12．4公司員工在法定節日加班（元旦、五一、十一、春節）按本人日工資的200%計發加班工資。

12．5員工有特殊事務，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時各部門應加強存休的記錄管理。

13．曠工

13．1凡下列情景均以曠工論處：

13．1．1採取不正當手段，塗改、騙取、僞造休假證明；

13．1．2未請假或請假未被批准，即不到崗；

13．1．3不服從工作調動，經教育仍不到崗；

13．1．4打架鬥毆、違紀致傷造成無法上崗；

13．1．5其他違規違紀行爲造成缺勤。

13．2曠工扣發相應工資。

14．本辦法未盡事宜按公司有關規定執行。

15．本辦法自發布之日起執行。

附件一

員工考勤刷卡規定

爲了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規定：

一、凡在大廈內辦公，並由公司發放工資、獎金、餐補的所屬人員均實行考勤刷卡。

二、刷卡機開機每一天上午上班，午時下班各刷卡一次。刷卡時間：上午8∶00～9∶00

午時4∶20～6∶00

三、實行考勤刷卡的管理工作。

（一）考勤刷卡的審覈、統計工作由辦公室負責，每月月底統計考勤刷卡情景。

（二）幾不能按要求刷卡時，必須寫明原因、請假事由和具體時間，經處（室）領導簽字批准。各單位於月底前將假條統一交辦公室。

（三）凡無假條，又不刷卡的工作日，均計爲曠工。

（四）刷卡的結果同餐補和四項補貼掛鉤：

1．凡無刷卡記錄的工作日，一律扣除當日的餐補和四項補貼；

2．遇有上午公出12點前回公司上班，照發當日餐補和四項補貼；

3．遇有上午刷卡午時公出，照發當日餐補和四項補貼。

（五）發現由他人代刷卡的，扣除雙方當事人當月獎金，並通報批評。

（六）刷卡的結果與公司制定的考勤制度結合，每月由辦公室統計結果，按缺勤情景扣發相應的工資、獎金或四項補貼。全年統計資料，由辦公室存檔備查。

篇8：員工考勤制度

總則

根據一九八年國家水利水電部生產司制定的《發電廠考勤管理試行辦法》、國務院頒發的《關於國營大中型工業企業轉換經營機制條例》、雲南省《關於貫徹執行國務院《關於國營大中型工業企業轉換經營機制條例》實施細則》和《企業法》的有關規定，結合電力生產工作實際制定本制度。

職工的基本職責

全體職工必須模範遵守黨和國家的各項方針、政策、法律、法規、法令，嚴格遵守勞動紀律。堅持統一規定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質按量完成各項工作任務。工作時間內不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經批准從事其他社會活動。

工作時間

上、下班時間：公司機關執行每週天工作制作息時間，其餘生產單位執行本單位作息時間，不得隨意改變和違反。具體時間按各單位規定的新工作制度嚴格執行。

上班時間不按時到崗位的，視爲遲到，提前離開工作崗位的視爲早退。

工作時間職工不得個人之間互相協商調換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對待。

爲了保證安全生產和保護兒童的身心健康，一律不準攜帶小孩到生產工作崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。

倒班職工，在工作時間內一律不得回家吃飯

長期病休職工，病假連續在三個月以上，病癒要求上班者，必須經醫院提出病癒診斷證明，經部門及分管領導批准後方能上班。上班後三個月之內，舊病復發，前後病假合併連續計算。

長期患病全日休息一段時間後，經醫務部門診斷，提議半日休息時，在半休期間兩天按一天病假計算，其全休假天數應連續合併計算。

病假的工資待遇

婚、喪假

具體規定

職工本人結婚，婚假三天，晚婚按國家規定執行。

女職工在產假期間嬰兒死亡，不享受喪假。

婚、喪假在國家規定的期限內，享受原崗位待遇，月生產獎金除以天后按請假天數計扣

產假、哺育假

按照計劃生育政策，執行正常妊娠八個月以後纔可請產假。產假天數按上級有關規定執行，產假期滿必須回單位辦理哺育假手續，哺育假滿按時回單位到所在單位辦公室銷假後回單位，由單位根據情景安排工作。產假，哺育假天數合併連續計算爲兩年。

工資待遇

哺育假期間只享受技能工資及綜和補貼，不足元按元計發。

探親假：

具體規定

貼合國務院規定享受探親假的職工，必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請，各部門應根據生產需要，提前做好安排，部門領導批准後，交辦公室辦理手續，交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受，如確因工作需要經領導安排工作而不能按時享受者，可按加班處理。

工傷假

凡職工因工負傷，醫生證明需要休息者算爲工傷假，

工資待遇

工傷傷療養期半年至一年內不享受獎金。

因搶險，捨己救人而發生的工傷，事蹟突出的給予異常獎。

非工傷按病假對待。

工傷、非工傷劃分規定。

工傷

公差乘車，在途中發生交通事故而負傷者。

從事本職工作或領導指派的工作中發生事故而負傷者。

團體乘車開會，聽報告，上下班發生交通事故而負傷者。

非工傷。

乘車辦私事或遊玩，在途中發生交通事故而受傷者。

違反交通規則而負傷者。

補充規定

學徒工、實習生在學習期間原則上不準請事假，如有特殊情景，必須請假者，由所在部門簽署意見後報請主管領導批准，但最多不得超過十天。學徒在學習中途因事故停止學習連續在兩個月以上的，其停止學習期間不計爲學習時間。

篇9：員工考勤制度

一、本公司員工上下班，均應遵守本規則。

二、本公司員工應按作息時間之規定準時到退。

三、上班時間3分鐘後15分鐘內爲遲到，15分鐘後列爲曠工，早退者一律作曠工半日論，不得補請事假、病假抵充，違者作曠工半日論。

四、遲到早退按下列辦理：

(一)遲到次數之計算，以當月爲限;

(二)遲到摺合之事假，均按事假規定辦理;

(三)當月第一次遲到不計，第二次以事假兩小時計，第三次以四小時計，以後每多一次即累加2小時計算;

(四)15分鐘內早退者一律作曠工半日論。

五、曠工按下列規定辦理：

(一)曠工不發當日薪資;

(二)連續曠工3日或1個月內累計6日，均予開除。

六、上下班因公外出經過門房，如警衛人員有所詢問或檢查，應即理解，不得拒絕，違者議處。

七、上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：

(一)無論何種班次，上班者均應於規定之上班時間前先吃飯後打卡，不得於上班打卡後出外吃飯或辦理私事;

(二)下班者應先行打卡後外出;

(三)下班鈴聲響後，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有違反，查實後即按擅離職守處分，主管人員應負連帶之職責;

(四)下班除保修人員外其他人員在廠區內至各單位洽辦公務，應一律於下班前回返本單位崗位上，再遵上條規定打卡外出。

八、上下班打卡均須本人親自打卡，不得託人代打，否則除按曠工半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

九、工作時間內，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情事予以議處。

十、日夜輪班工作，應按時交班、接班;倘接班者屆時未到，應報請主管處理，不得擅自離去。

十一、工作時間內，因事外出，須將請假單或公出證交門房或控制室，否則警衛或人事人員有權禁止外出(總公司人員，亦應將請假單或公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理;推銷營業人員因公外出，不必填寫公出證，但應向其主管報備)，月底由各單位主管在工卡上籤證。

十二、本規則由經理級會議討論經過，由總經理頒佈施行。

十三、本規則自發布之日起施行。

篇10：員工考勤制度

一、爲加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、週一至週六爲工作日，週日爲休息日。公司機關週日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心週日值班由各部門自行安排，報分管領導批准後執行。因工作需要週日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批准;3天以內的(含3天)，由副總經理批准;3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，並給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批准擅自不參加的，視爲曠工，按照本制度第七條規定處理。

十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准;未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批准，決定假日加班工作或值班的每一天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每一天補助40元。未經批准，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視爲曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

十二、員工的考勤情景，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用於我公司一般員工至部門經理。

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