公司企業社會責任管理制度
目的
爲了規範公司社會責任管理的具體工作,避免公司社會責任履行不當帶來的潛在風險,特制定本制度。
適用範圍
本制度適用於公司在社會責任管理方面的具體工作。
定義
社會責任:公司對國家和社會的全面發展、自然環境和資源,以及員工、客戶、合作伙伴、地方政府主管部門等利益相關方所應承擔的責任。
關鍵控制點
1、總經辦對於社會責任的履行進行明確的規定,使得公司和各部門在履行社會責任方面有明確的指導規範。
2、總經辦負責對公司內部關於社會責任的履行進行宣傳培訓,使公司和員工增強履行社會責任的意識。
3、總經辦定期對社會責任的履行情況進行總結和報告,爲以後的工作提供依據和參考。
規範和要求
(一)積極履行社會責任
1、在追求經濟效益、保護公司利益的同時,積極維護員工的合法權益,誠信對待客戶和合作夥伴,積極從事環境保護、社會建設等公益事業,從而促進公司本身與全社會的協調、和諧發展。
2、在日常的經營活動中,自覺遵守自願、公平、等價有償、誠實信用的原則,遵守社會公德、商業道德,接受政府和社會公衆的監督。
3、通過積極的履行社會責任,總經辦定期報道公司社會責任的履行情況。
(二)職工權益保護
1、嚴格遵守《勞動合同法》,依法保護職工的合法權益,建立和完善包括薪酬體系、激勵機制等在內的用人制度,保不僅僅職工依法享有勞動權利和履行勞動義務。
2、尊重員工的人格,保障員工合法權益,關愛員工,促進勞資關係的和諧穩定,並按照國家有關規定對女性員工實行特殊勞動保護。禁止強迫員工進行勞動,禁止對員工進行體罰、精神或肉體肋近、言語侮辱及其他任何形式的虐待的行爲。
3、建立、健全勞動安全衛生制度,嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準,對員工進行勞動安全衛生教育,爲員工提供健康、安全的工作環境和生活環境,最大限度地防止勞動過程中的事故,減少職業危害。
4、以“按勞分配、同工同酬”爲原則,禁止剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
5、不得干涉員工信仰自由,不得因民族、種族、國籍、宗教信仰、性別、年齡等對員工在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等方面採取歧視行爲。
6、建立職業培訓制度,按照國家規定提取和使用職業培訓經費,積極開展職工培訓,並鼓勵和支持員工參加業餘進修培訓,爲員工發展提供更多的機會。
7、根據《公司法》和《公司章程》等有關規定,建立員工監事選任制度,確保員工在公司治理中享有充分的權利;支持員工監事依法開展工作,對工資、神速利、勞動安全、衛生、社會保險等涉及員工切身利益的事項。通過職工代表大會等形式聽取員工的意見,關心和重視員工的合理需求。
(三)客戶及合作伙伴的權益保護
1、對客戶及合作伙伴誠實守信。
2、通過積極開發符合客戶需求的優質產品和服務,不斷滿足客戶的相關需求。
3、通過實施相關的內控和管理制度,嚴格監控和防範各類有違法規的活動。
4、積極搭建設合作伙伴的誠信交易平臺,妥善處理客戶及合作伙伴等提出的投訴和建議。
(四)環境保護與可持續發展
1、根據公司的產品特點以及對環境的影響制定整體環境保護的措施,通過環境保護措施的建立、實施和改進來保護環境 ,關注生態。
2、不斷提高公司員工的環保意識,在公司內部積極提倡員工愛護環境、改善環境,從節約每度電、每滴水、每張紙開始儘量降低對能源的消耗。人人蔘與到環境保護和可持續發展中,並共同創造美好的環境。
(五)公共關係和社會公益事業
1、在經營活動中與當地政府不斷協調和溝調,在力所能及的範圍內,積極參與所在地區的環境保護、衛生、建設、扶貧、擁軍等社會公益活動。
2、主動接受政府部門和監管機關的監督和檢查,關注社會公衆對公司的評論。
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