食品有限公司業務員管理制度

食品有限公司業務員管理制度<?xml:namespace prefix = o />

一、   工資組成部分：基本工資+績效工資+提成+滿勤獎+工                        齡工資

1）基本工資：1500元。

2）績效工資： 500元，即每月的任務工資，每月完成上級下達的任務即得全額績效工資，如每月沒有完成任務指標按照比例扣除，如：任務是100萬元，完成50萬元，得績效工資250元。（任務見月任務分解表）

3）提成：完成任務以上部分按0.3%進行提成。

4)滿勤獎：每月在不影響工作的前提下有2天帶薪休息，如沒有休息全月工作給予滿勤獎100元。

5）工齡工資：滿一年的員工工齡工資爲50元/月，滿兩年的員工工齡工資合計爲100元，滿三年的員工工齡工資合計爲150元，滿四年的員工工齡工資合計爲200元封頂。滿五年以上的員工根據全年的工作表現和完成任務情況，按照公司的獎勵機制方案執行。

二、考勤制度：

    1、 夏季作息時間：5月1日----10月1日

                   早7點30分-----晚18點

        冬季作息時間：10月1日---4月30日

                   早8點------------晚5點

      特殊崗位另有規定的按規定執行。

2、員工應按時上下班。按指紋簽到爲準，如不能簽到要和你的直接領導說明情況。如不說明視爲遲到或早退。

  遲到:員工未按規定時間到崗視爲遲到。遲到一次罰款5元。當月累計遲到3次（含3次）取消當月滿勤獎。

  早退：員工未按規定時間離崗視爲早退。早退一次罰款5元。如因工作原因不能按時返回或不能回公司簽到需要和你的直接領導說明或請示。

      曠工：未經請准假或假期已滿未續假而擅自不到崗者視爲曠工。曠工一天按事假三天處理，連續曠工3天（含3天）扣除當月工資並予以解除勞動關係。

<!--[if !supportLists]-->三、  <!--[endif]-->請假制度：

業務人員在完成當前工作的情況下可帶薪休息2天，休息時必須執行交叉休息，休息人員要提前和你的直接領導說明，休息者手機不得關機，如關機或拒不接電話一次罰款100元，如有特殊原因當時未接電話必須在第一時間將未接電話撥回者不進行處罰。

1、請假要求：員工請假，無論何種假，除緊急情況（指個人急症，直系親屬急症，或發生意外事件），可電話同主管領導，或人力資源部請假，並於24 小時之內，履行書面手續外，一律事先填寫請假單，按照準假程序，經批准方可生效。

准假權限：( l ）部門經理：1 天；( 2 ）副總經理：3 天；( 3 ）總經理：3 天上。

  2、事假：員工因個人事務，必須親自處理的，根據工作安排以及實際情況需要酌情核給事假。員工每月事假累計不足4小時（含），視爲正常出勤，超過4小時，按實際出勤以天爲單位計扣，事假以天爲單位扣發崗位工資。

  3、病假：請病假三天以內的，由部門主管領導審批，三天以上病假憑縣級以上醫院診斷並有部門領導簽字，病假條及診斷書交人力資源備案，病假工資按事假處理辦法執行，連續病假超過一個月的取消工齡工資，工齡從假後上班起計算。

  4、工傷假：員工發生工傷本人無責任的，在治療期內每月發放基本工資和工齡工資，員工發生工傷本人負次要責任的，在治療期內核發最低生活保證金即基礎工資，取消工資的其餘部分本人違章或違反操作規程發生工傷事故，本人負主要責任的發生的工傷，不負責工資和其他福利。

5、婚假：持本人結婚證，經本部門領導同意方可休假，帶薪休假爲七天，結婚證複印件及假條交人力資源部存檔。

<!--[if !supportLists]-->5、       <!--[endif]-->產假：女工生育休假爲六個月，休假期間待遇沒有工資待遇保留工齡工資，超過六個月上班的取消工齡工資，工齡從產假後第一天上班起計算。

<!--[if !supportLists]-->6、       <!--[endif]-->喪假：員工 親屬（父母，配偶、子女、配偶父母、）喪亡時帶薪休假期爲三天，員工親屬（祖父母）、外祖父母、偶祖、外祖父母、兄弟姐妹）喪亡時帶薪休假爲1天。

<!--[if !supportLists]-->四、   <!--[endif]-->離職：離職包括自行離職和因爲違反公司相關規定辭退者。自行離職人員必須提前一個月向你的直接領導提出申請，離職人員在離職前必須和財務、庫房賬目覈算清晰無往來賬目，交出客戶資料、產品資料、屬於公司的物品等，必須將手中的客戶欠條結算清，否則扣發餘額工資，嚴重者追究其刑事責任上報公安機關。離職人員不得再用公司名義處理各種事物或非法行爲，一經發現將追究其刑事責任並上報公安機關處理。

<!--[if !supportLists]-->五、   <!--[endif]-->公司形象：員工形象是品牌形象的重要組成部分，在與客戶接觸的過程中員工形象直接代表了企業品牌形象外。同樣，也可以直接利用員工形象進行對外的品牌廣告宣傳。　外表儀容儀表是員工形象展現的首要途徑，那麼員工內在形象要素就可以說是員工對企業形象的一個真實反映。

所謂的企業形象是指企業內外對企業的整體感覺、印象和認知，是企業狀況的綜合反映。 分爲企業內在形象和外在形象，企業的內在形象主要指企業目標、企業哲學、企業精神、企業風氣等看不見、摸不着的部分，是企業形象的核心部分。外在形象則是指企業的名稱、商標、廣告、廠房、廠歌、產品的外觀和包裝、典禮儀式、公開活動等等看得見、聽得到的部分，是內在形象的外在表現。

每一名公司員工都應該注重自身形象，應有良好的自身修養。不管在公司內或在公司外，都要注意服飾的整潔與得體，語言和舉止的文明，不得留長髮、鬍鬚、長指甲等。不得與公司員工和客戶發生口角及打架鬥毆現象發生，如一經發現按照公司相關規定執行。