公司員工離職證明【通用多篇】

個人離職證明 篇一

________:

我單位（______藥店）員工(______)擔任(__《www．》____)崗位，已於____年____月____日離職，同意該人員註銷其本人的《________行業從業人員上崗證》（證號：__________），並已依法解除勞動關係。

企業負責人簽字：________（蓋章）

_____年_____月_____日

員工離職證明 篇二

茲證明____先生/女士/小姐原系我公司__________市場開發部____________職員，在職時間爲20x年01月01日至20xx年07月31日。現已辦理完所有離職手續。

特此證明！

公司名稱（加蓋公章）

20xx年07月31日

員工離職證明 篇三

xx先生/女士/小姐（身份證號爲x）自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx職務，至xx年x月x日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱（加蓋公章）

xxx年xx月xx日

關於離職證明 篇四

有，因爲本來單位在試用期就應該與員工簽訂勞動合同並進行勞動備案的，那麼員工離職就應出示員工解除或終止勞動合同的通知書，不過一般的單位會嫌麻煩，不去備案（因爲工作時間短），這也情有可原，但最起碼應該給你開離職證明，不然那你可以要求他開具終止勞動合同通知，試用期有離職證明嗎。請採納，謝謝！

試用期結束，已經5個月了，公司不同意轉正，我想離職，公司要求說要等招到人才行，未籤勞動合同，離職是否有離職證明？提出辭職多久可離開公司？

你好，未籤勞動合同可要求支付雙倍工資。你可以隨時離職，並可向勞動仲裁委員會申請仲裁。

我現在的公司不給我離職證明，而那家公司要求要有，我該怎麼辦啊？

試用期合同的簽訂不合法，你有無簽訂正式勞動合同，離職證明《試用期有離職證明嗎》。試用了多長時間了？我可以詳細地回答你的`問題，並告訴你下一步如何做？先把分賞給我

什麼叫試用期？

你乾的好繼續，幹不好或者不想幹就滾蛋

所以你現在屬於臨時工，不是簽訂了勞動合同的正式工，隨時可以走，要毛的離職證明

退一萬步

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

你是試用期

你提前和現在公司打個招呼說不想幹了，就可以閃人

入職時簽訂了勞動合同，保險什麼的從試用期就開始上，

1，現在試用期一個月多離職的話單位給出具離職證明嗎，

2，要是不給開得話原公司的離職證明能要回來嗎？

3，據說公司的老員工離職的時候人事要員工先提供下家公司的名稱纔給開離職證明，否則不給開，請問這樣合理嗎？ 我該怎麼做？

1、現在勞動法規定試用期間也要給員工買社保；

2、你原單位的離職證明要回來可能懸，因爲已經作爲你現公司入職附件的其中之一了。

3、你可以提供給他你下單位的名稱啊，這也什麼好隱瞞的。這個沒有什麼強制規定的，你可以選擇告訴與不告訴，我不是很明白你們現在公司向知道下家單位名稱的目的。

綜合一下，就是你既然在現在的單位供職已經有一個月，他們公司完全有義務給你開具離職證明，否則可以諮詢當地12333，或者到勞動保障部門進行申訴。

簽了合同就可以要求開具離職證明。

勞動合同法第五十條規定要求用人單位必須爲離職勞動者開具離職證明。

但是你需要有辭職時單位領導通過的書面證明材料，不然單位會耍賴。

你們單位要求提供下家公司的名稱的做法是違法的。

1、既然是在試用期內，那麼需要履行《勞動合同》第三十七條規定的提前三天書面通知義務，且工作至三天以後。屆時，可以要求單位按照《勞動合同法》第五十條的規定，辦理相關的解除勞動合同證明及社保、檔案轉移手續。

2、因爲剛入職就離職，可能會引起單位的反感，因此需要提前溝通，妥善處置。

3、“離職的時候人事要員工先提供下家公司的名稱纔給開離職證明，否則不給開”的做法沒有法律依據，是違法的。建議與單位協商處理。

原單位離職證明 篇五

姓名：xxx，男，身份證號碼：xxxxx，自20xx年xx月xx日入職我公司擔任xxxx部xxx一職，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現。經公司慎重考慮准予離職，已辦理交接手續。xxx因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明！

xxxx部經理（簽名）xxx

xxx公司蓋章

20xx年xx月xx日

離職證明書 篇六

甲方：xx（單位名稱）

乙方：xx身份證號：xxx

乙方原爲甲方xxxx（部門）的xxxx（職務），於20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關係。雙方現已就有關問題達成一致，並辦妥離職手續。特此證明。

甲方（簽章）：xxx

甲方代表簽字：xxx

乙方簽字：xxx

20xx年xx月xx日

離職證明 篇七

甲方：_________________________________公司

乙方：___________________身份證號碼：_____________________________________

乙方原爲甲方職工，於_________年_____月_____日經雙方協商一致解除勞動合同。甲、乙雙方確認終止勞動關係。雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

特此證明！

甲方（簽章）：乙方簽字：

_________年_____月_____日_________年_____月_____日

公司員工離職證明 篇八

王某某，男，身份證號碼：，自年月日入職我公司擔任某某某部某某某一職，至年月日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好，無不良表現。

經公司慎重考慮准予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

某某部經理（簽名）

某某公司蓋章

日期：年月日

離職證明怎麼寫 篇九

茲證明員工 （身份證號 ），自 年 月入職，在公司擔任 部門 職務，於 年 月 日離職，在此工作期間無不良表現，經公司慎重考慮准予離職，已辦理完工作交接手續。

勞動關係自離職之日起解除，特此證明！

公司（蓋章）：

日期：

離職的證明 篇十

1。證明格式。

2。必有信息：單位名稱（註冊全稱），離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章（“騎年壓月”）。另外，一般寫明身份證號，因爲那纔是唯一的`。

3。有競業限制協議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明裏加以說明競業限制約定。

4。頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯繫方式。

5。一般用A4紙打印（檔案管理標準），現實中也有些公司採取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

6。無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

7。現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息後打印，看上去整潔，美觀，便於存檔。不建議使用便箋手寫。