公司工資分析報告多篇
【第1篇】**藥業有限公司關於調整員工工資的請示報告
**藥業有限公司關於調整員工工資的請示報告
集團公司董事會:
集團公司乘着改革的東風,奮力拼搏,穩健發展,至目前已經成爲我縣縣域經濟的強勢企業。爲落實靳總提出的“以人爲本”的管理理念,充分調動廣大員工的工作積極性,爲打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現行員工工資偏低,不適應企業發展的需求,特請求對我公司員工現行工資標準進行調整。
[-//]一、調整的原因
1、藥業公司近五年來工資標準一直未動,五年前的工資標準遠遠低於目前的工資水平,已不能適應企業發展的需要。
2、現行公司標準和集團內部各子公司之間不平衡,差距過大。
3、過低的工資標準,嚴重地影響到員工隊伍的穩定。
二、調整的原則
1、兼顧企業、員工二者利益的原則;
2、與集團內部各子公司基本平衡的原則;
3、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;
4、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;
5、便於操作和執行的原則。
三、調整的方法和標準
1、經營管理人員以責任和職位定爲四級
一級:經理;
副經理;
二級:科長;
副科長(車間主任);
三級:工段長;
四級:帶班長。
2、一線員工根據技能高低和思想表現定爲三個崗檔:
A、核心崗檔,(佔總人數的15%左右);
這部分員工爲公司的核心技術骨幹,能全面掌握生產技術,工作認真負責,在員工中具有較高的影響力和號召力。
B、骨幹崗檔,(佔總人數的30%左右);
這部分員工爲主要技術骨幹,能熟練掌握崗位技能,能妥善地處理工作中出現的常見問題,工作踏實認真,能帶領一班人共同工作,完成工作任務。
C、一般崗檔,(佔總人數的55%左右);
這部分員工,能夠勝任本職工作,服從領導,能夠完成本職工作任務。
3、以上各級別、崗檔,據我們調查,我公司現執行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50%左右。請集團公司予以平衡。
四、附則
1、工齡工資
仍執行集團公司原工齡工資標準,記入本人月工資額。
2、職稱工資
通過自學等方法,取得國家承認專業技術職稱的,按中級職稱每人每月增資10元,高級職稱每人每月增資20元計發工資。
3、崗位變動
①行政人員的提升和降職;②崗位業績考評後升崗和降崗;③新進員工的轉正定級,都應按其實際崗位的變更,對其工資標準進行相應的變更。
4、新員工上崗,試用期爲3個月,試用期月工資標準300元,試用期滿,按其進入實際崗位的相應工資標準執行。
5、對員工的崗位檔次,每年進行一次集體評議,優勝劣汰,能上能下,充分激勵廣大員工的工作積極性。
以上報告妥否,請批示!
山西金甲藥業有限公司
二00五年元月八日
【第2篇】公司員工增加工資申請報告
集團公司董事會:
集團公司乘着改革的東風,奮力拼搏,穩健發展,至目前已經成爲我縣縣域經濟的強勢企業。爲落實靳總提出的“以人爲本”的管理理念,充分調動廣大員工的工作積極性,爲打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現行員工工資偏低,不適應企業發展的需求, 特請求對我公司員工現行工資標準進行調整。
一、調整的原因
1、藥業公司近五年來工資標準一直未動,五年前的工資標準遠遠低於目前的工資水平,已不能適應企業發展的需要。
2、現行公司標準和集團內部各子公司之間不平衡,差距過大。
3、過低的工資標準,嚴重地影響到員工隊伍的穩定。
二、調整的原則
1、兼顧企業、員工二者利益的原則;
2、與集團內部各子公司基本平衡的原則;
3、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;
4、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;
5、便於操作和執行的原則。
三、調整的方法和標準
1、經營管理人員以責任和職位定爲四級
一級:經理;
副經理;
二級:科長;
副科長(車間主任);
三級:工段長;
四級:帶班長。
2、一線員工根據技能高低和思想表現定爲三個崗檔:
a、核心崗檔,(佔總人數的15左右);
這部分員工爲公司的核心技術骨幹,能全面掌握生產技術,工作認真負責,在員工中具有較高的影響力和號召力。
b、骨幹崗檔,(佔總人數的30左右);
這部分員工爲主要技術骨幹,能熟練掌握崗位技能,能妥善地處理工作中出現的常見問題,工作踏實認真,能帶領一班人共同工作,完成工作任務。
c、一般崗檔,(佔總人數的55左右);
這部分員工,能夠勝任本職工作,服從領導,能夠完成本職工作任務。
3、以上各級別、崗檔,據我們調查,我公司現執行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。
四、附則
1、工齡工資
仍執行集團公司原工齡工資標準,記入本人月工資額。
2、職稱工資
通過自學等方法,取得國家承認專業技術職稱的,按中級職稱每人每月增資10元,高級職稱每人每月增資20元計發工資。
3、崗位變動
①行政人員的提升和降職;②崗位業績考評後升崗和降崗;③新進員工的轉正定級,都應按其實際崗位的變更,對其工資標準進行相應的變更。
4、新員工上崗,試用期爲3個月,試用期月工資標準300元,試用期滿,按其進入實際崗位的相應工資標準執行。
5、對員工的崗位檔次,每年進行一次集體評議,優勝劣汰,能上能下,充分激勵廣大員工的工作積極性。
以上報告妥否,請批示!
【第3篇】因爲公司拖欠工資而提出辭職的辭職報告怎麼寫
尊敬的公司領導:
你們好!
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到公司兩個多月了,公司裏的人對我都很好。我衷心感謝經理以及各位同事對我的照顧與錯愛,在這兩個多月裏,我學到了很多以前從未接觸過的知識,開闊了視野,鍛鍊了能力。而今,由於在公司裏得不到我想要的東西,無論是精神上,還是物質生活上,爲此,今天我在這裏提出辭職。
在過去一個星期裏,我認真回顧了這兩個月來的工作情況,在工作中,我很努力地做好自己的工作,希望通過自己的努力,能夠幫助到公司的發展。兩個多月的工作,都是重複地複製,粘貼,隨着時間的推移,我的熱情在不斷的消退。
而現在最根本的問題是,公司給予不了我自認爲應有價值的待遇,收入實在太少,雖然實習時期工資低,不過我知道我每天完成的工作量,提成應該不少,不過因爲諸多因素,反而連500元底薪都拿不到,導致我個人生活困難,加上審覈方便太慢,一個多月了都沒拿到工資,不敢想象以後的日子怎麼過。出來工作了,應該獨立了,不應該再想着去靠家人養了,可是現在我連基本的生活都維持不下去,思想彙報專題生活毫無保障。
每天的心情都很壓鬱,工作沒一點****,所以每聽到加班我都不想留下,因爲實在撐的很辛苦,完成每天的工作都已經很累了,加上已經沒有了動力,再說,我感覺到自己的能力有限,沒辦法達到公司需要的要求,在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以,經過自己慎重考慮,爲了自己和公司着想,自己現向公司提出辭職,望公司能諒解。
我保證,本人離職後絕不做出有損任務公司利益的事,也不向外透露公司內部的情況。我衷心祝願公司在今後的發展旅途中步步爲贏、蒸蒸日上!公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
彙報人:
日期:xx年x月x日
【第4篇】公司員工工資調整申請報告
公司員工工資調整申請報告
**藥業有限公司
關於調整員工工資的請示報告
集團公司董事會:
您好!
集團公司秉承着改革,奮力拼搏,穩健發展,至目前已經成爲我縣縣域經濟的強勢企業。就在於充分調動了廣大員工的工作積極性,爲打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現行員工工資偏低,不適應企業發展的需求,特請求對我公司員工現行工資標準進行調整。
一、調整的原因
1.藥業公司近五年來工資標準一直未動,五年前的工資標準遠遠低於目前的工資水平,已不能適應企業發展的需要。
2.現行公司標準和集團內部各子公司之間不平衡,差距過大。
3.過低的工資標準,嚴重地影響到員工隊伍的穩定。
二、調整的原則
1.兼顧企業、員工二者利益的原則
2.與集團內部各子公司基本平衡的原則
3.充分體現人盡其才、按勞取酬的原則
4.優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則
5.便於操作和執行的原則
三、調整的方法和標準
1.經營管理人員以責任和職位定爲四級
一級:經理;
副經理;
二級:科長;
副科長(車間主任);
三級:工段長;
四級:帶班長。
2.一線員工根據技能高低和思想表現定爲三個崗檔:
a.核心崗檔,(佔總人數的15左右);
這部分員工爲公司的'核心技術骨幹,能全面掌握生產技術,工作認真負責,在員工中具有較高的影響力和號召力。
b.骨幹崗檔,(佔總人數的30左右);
這部分員工爲主要技術骨幹,能熟練掌握崗位技能,能妥善地處理工作中出現的常見問題,工作踏實認真,能帶領一班人共同工作,完成工作任務。
c.一般崗檔,(佔總人數的55左右);
這部分員工,能夠勝任本職工作,服從領導,能夠完成本職工作任務。
3.以上各級別、崗檔,據我們調查,我公司現執行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。
四、附則
1.工齡工資
仍執行集團公司原工齡工資標準,記入本人月工資額。
2.職稱工資
通過自學等方法,取得國家承認專業技術職稱的,按中級職稱每人每月增資10元,高級職稱每人每月增資20元計發工資。
3.崗位變動
①行政人員的提升和降職;②崗位業績考評後升崗和降崗;③新進員工的轉正定級,都應按其實際崗位的變更,對其工資標準進行相應的變更。
4.新員工上崗,試用期爲3個月,試用期月工資標準300元,試用期滿,按其進入實際崗位的相應工資標準執行。
5.對員工的崗位檔次,每年進行一次集體評議,優勝劣汰,能上能下,充分激勵廣大員工的工作積極性。
以上報告妥否,請批示!
山西金甲藥業有限公司
二0xx年元月八日
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