xxx公司 (單位)不穩定因素和安防能力分析評估報告

一、整體情況概述

xxx公司現有員工xx人，男員工xx人，女員工xx人，全年調離xx人，員工思想狀況表現穩定，未發現重大隱患，風險源。

二、員工思想狀況

1. 員工思想狀況和訴求

公司員工整體思想狀況基本健康向上的，隊伍整體富有凝聚力，能夠爲公司做出奉獻，對公司的發展持樂觀態度，面對公司公司發展中存在的困難，個人的相關問題能夠冷靜分析，做出較準確的抉擇，整體表現出勇於克難、勤奮工作、愛崗敬業的工作狀態。

員工主要關心的問題和訴求：

1.因原油市場大環境疲軟，油田虧損嚴重所造成的個人收益、福利大幅減少（人均月實際所得低於周邊企事業單位）。目前，公司有少部分員工在經營第二職業，有出現借貸、請假、希望更換工作崗位等情況發生。

2.子女就業問題。2016年，油田接收25名子女就業，不在全部安置，2017年油田名額再次縮減，涉及員工思想完全轉變需要週期。

3.食堂伙食問題。由油田東昇接管前線食堂後，倒班員工反映早餐和晚餐伙食較中餐差別較大，希望提高早、晚兩餐的質量。

2.對公司的意見或建議

1.希望能夠再向東昇公司溝通，改善倒班員工的早、晚伙食質量，豐富菜色，增加包子、餃子、麪條等特色小吃。

2.希望公司對員工考試方式進行升級，完善，加重綜合評估。

3.油田一卡通功能不完善，不能查詢流水明細希望公司能向油田負責部門提出改進建議；前線員工在下班後到唐海基地時間晚，辦理相關業務（物業，水、電）不便，希望公司能向油田負責部門建議能否調整業務辦理時間或設置自助辦理服務等。

三、重點人員情況

1.曾經法輪功習練人員工作表現良好，沒有發現不良嗜好和反常行爲。

2.刑滿釋放人員，目前工作表現良好，近期因個人原因，有大額財務糾紛情況發生，相關單位要加強盯防，及時掌握個人動態，發現不穩定現象及時彙報。

3.員工劉某因個人原因產生糾紛，相關單位要加強關注，掌握進展情況，發現不穩定現象及時彙報。

4.各單位現有離異單身員工，發現有行爲或思想不穩定情況的，要加強關注，經常性通過談話、引導等辦法紓解負面情況的發生，並做好記錄。

四、安防工作情況

公司各單位在治安安保及防恐方面能認真執行和落實油田和公司的有關要求履行職責，在制度、措施、預案、檢查等工作上能積極修訂，並落實到位，認真執行，能夠結合各單位實際情況，將三防工作有條理開展起來。

五、存在問題

1.各單位對用於周界安防的監視攝像頭重視不足，大部分畫質模糊，沒有夜間監控能力。

2.巡線工作方式陳舊，巡護手段單一，對管線的監控連續性不足，在發生突發事件時不能有效的掌握情況。