礦黨委總結工作計劃

礦黨委總結工作計劃

今年是認真貫徹落實十六屆五中全會精神的重要一年，是公司加快實施煤電化發展戰略的關鍵之年，也是我礦發展史上的關鍵一年。在公司黨委正確領導下，礦黨委圍繞“11116”(即圍繞一箇中心，發揮一個作用，貫穿一條主線，健全一個機制，抓好六方面工作)工作目標，充分發揮黨組織的政治核心作用，不斷加大黨的建設、黨風廉政建設、思想政治工作和精神文明建設的力度，紮實做好保持共產黨員先進性教育工作，有力促進了我礦三個文明建設健康、協調發展和全年生產經營指標的順利完成，實現生產原煤    萬噸，完成年計劃的     %；產品外調     萬噸，完成年計劃的      %；安全生產持續保持了良好局面。

去年工作回顧

一、堅持圍繞全礦生產經營這個中心工作不動搖，創造性地開展好黨建工作。

今年，我礦黨委圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展的工作思路，把黨建工作滲透到全礦經濟建設這個大局中。一是積極推行質量安全標準化管理工作。專門成立領導組，在工作中強化“領導安全第一責任制”的落實。從切實保護職工生命安全的高度出發，認真落實安全生產的各項措施，狠抓安全生產不動搖。二是加大安全工作的宣傳力度。礦充分利用閱報欄、版面、廣播、電視等工具，在職工入井過道製作了安全文化長廊，在全礦大力營造濃厚的安全氛圍。三是黨辦、團委、職教科、安全科等部門通過開展和舉辦安全培訓、全員安全知識考試、安全知識競賽等活動，不斷提高職工的安全意識，促進安全生產。四是在先進性教育活動中，在廣大黨員中大力開展了“先進性見行動”主題實踐活動，使每一名黨員幹部都自覺成爲了先進性教育的積極踐行者，在許多急、難、險、重的生產工作任務中，都能看到黨員衝鋒在前的身影，使黨員的先鋒模範作用進一步體現。

二、充分發揮企業黨組織的政治核心作用，爲加快企業發展保駕護航。

按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，始終堅持了重大事項由黨委會、黨政聯席會集體研究的民主決策制度，做到了大事講原則，小事講風格，保證了班子的團結有力，推進了決策的民主化和科學化。同時，積極開展調查研究，廣泛聽取黨員、職工羣衆及有關方面的意見，使決策真正符合黨的路線、方針、政策，符合大多數職工羣衆的心願，確保政令暢通，保證決策的順利實施，爲加快企業發展提供強有力的組織保證。

三、以實踐“三個代表”重要思想爲主線，紮實開展先進性教育活動。

按照“提高黨員素質、加強基層組織、服務職工羣衆、促進各項工作”的總體目標，礦黨委在市委督導組、公司黨委的具體指導下，從7月11日開始，以實踐“三個代表”重要思想爲主線，認真落實先進性教育各個階段的工作任務，做到了“規定動作”不走樣、“自選動作”有創新，達到了預定的效果。

（一）認真組織集中學習，爲先進性教育活動打下堅實的思想基礎。

在學習動員階段，礦黨委把深入進行思想發動、精心組織集中學習，作爲先進性教育基礎環節，做到了人員、時間、內容、效果“四落實”，着重抓了以下六個方面工作。

一是抓層層動員，廣泛發動。礦黨委舉辦了支部書記培訓班，召開了學習動員大會。各黨支部結合工作實際進行了再動員、再部署。

二是抓統一要求，分類指導。對不同崗位的黨員分別提出了不同要求，在學習時間、方式上作出不同安排，使集中學習增強了針對性和實效性。針對離退休黨員多、居住分散和集中學習不便等實際情況，我們利用離退休黨員和在崗黨員屬同居住地或有親屬關係等條件，實行了指標分解、結對幫扶的辦法，把指標層層分解到各支部，指定專人負責做好離退休黨員的結對幫扶工作，確保了先進性教育的覆蓋率。

三是抓嚴格要求，保證質量。先後組織全礦黨員集中學習5次，上黨課2次。每個黨員學習時間達到了40個小時以上，領導幹部學習筆記達到了2萬字以上，中層黨員幹部達到1萬字以上，普通黨員達到5千字以上，學習心得分別完成3篇、2篇、1篇。爲支部配備了專門檔案盒、文件夾；對黨員建立個人檔案，實行一人一檔，規範管理。

四是抓領導幹部，模範帶頭。礦領導先行一步，帶頭學習，並分別聯繫各個黨支部，爲支部講黨課十餘次，直接對聯繫支部的先進性教育活動起督促和指導作用。

五是抓形式多樣、方法創新。在教育活動開展過程中，不斷創新學習方法，先後邀請太行日報社社長馮勝同志給全體黨員、中層幹部做了形勢報告；邀請晉城市“十大魅力人物”畢臘英到作事蹟報告；觀看了《扭曲的人生——李真貪污受賄案剖析》警示教育片；觀看了先進性教育活動系列報告《關於黨的先進性建設》和《提高構建社會主義和諧社會能力》專題講座，保證了教育活動的效果。

六是抓自選動作，增強效果。爲進一步豐富教育活動的內容，推動教育活動的深入開展，我們從實際出發，制定了以提升創造力爲主題的“八個一”活動。組織機關、後勤、銷售部門的部分黨員幹部，經過集中培訓，下井參加爲期四個月的義務勞動；開展了保持共產黨員先進性調查問卷，發放調查問卷300多份，共徵求到意見和建議21類158條，進一步瞭解了我礦黨員目前的思想和工作狀況以及職工對黨組織和黨員的評價，增強了先進性教育活動的針對性；開展了黨的理論知識考試；開展了“黨員先鋒崗”活動；組織部分黨員幹部赴革命老區西柏坡參觀學習，緬懷革命先輩，重溫入黨誓詞，接受了一次很好的革命傳統教育。通過以上活動，進一步增強了教育活動的效果。

（二）深入開展分析評議，認真查擺問題，找出差距。

爲搞好分析評議，全礦各支部和黨員個人按照黨委提出的“五三三”工作法（即填寫“五表”、落實“三卡”、實施“三爲”），抓住重點環節，做好“五字”文章，針對性地採取多項措施，紮實開展各項工作。

一是徵求意見堅持一個“廣”字。在徵求意見過程中，做到了“三個廣”，一是成員廣。全礦黨員人人蔘與徵求意見，並按礦黨委、班子成員、黨支部、支部書記和黨員個人五個層次開展了徵求意見活動，發放了黨委徵求意見表360份，班子成員徵求意見表715份，普通黨員徵求意見表4700份，支部徵求意見表450份；二是對象廣。徵求意見對象涵蓋了黨員、幹部、職工、服務對象等各個層面。共梳理出對領導班子成員的意見和建議270條，對支部意見和建議169條，對支部書記意見和建議72條。三是渠道廣。設置了意見箱兩個，開通熱線電話兩部，開通局域網址一個，召開支部座談會十餘次，積極營造廣開言路的良好氛圍，保證了徵求意見渠道的暢通。

二是開展談心立足一個“誠”字。廣大黨員抱着對自己負責、對組織負責、對教育活動負責的真誠態度，以有則改之，無則加勉，言者無罪，聞者足戒的姿態，努力求得真話、實話。通過採取“一對一”、“一對多”、“多對多”等形式，做到了“五必談”。領導班子成員的談心人數達到30人次以上，中層黨員幹部的談心人數在25人次以上，普通黨員談心人數達到20人次以上。

三是查找問題把握一個“準”字。通過採取“自己找、職工提、互相幫、組織點”的形式，全礦黨員認真對照《黨章》和黨員先進性具體標準，根據徵求到的意見和建議，緊密結合本職工作，認真查找了個人在思想、作風、紀律、工作、廉政等方面存在的問題，力求查找的問題具體、客觀，見人見事見思想，不避重就輕、遮遮掩掩。

四是分析評議狠抓一個“嚴”字。全礦黨員按照要求，在廣泛徵求意見，認真查找問題的基礎上，認真撰寫了分析材料並進行了審閱把關。黨員領導幹部的黨性分析材料達到3千字以上，中層黨員幹部達到2千字以上，普通黨員也達到了1500字。

五是邊議邊改突出一個“實”字。對照我礦黨員先進性的具體要求，全礦廣大黨員牢固樹立宗旨觀念，服務大局，不斷創新，堅持邊學、邊查、邊改，學以致用、知行合一，認真履行職責，不斷改進工作作風，在不同的崗位上充分發揮先鋒模範作用，用實際行動證明了黨員的先進性。

（三）紮實推進集中整改，力求取得實效。

一是集思廣益，制定方案。爲找準黨委和班子成員在黨性黨風方面存在的主要問題和不足，礦黨委通過多種形式、多種渠道，在全礦積極營造廣開言路的良好氛圍。同時，專門下發了徵求意見的《通知》，廣泛徵集和充分聽取各方面及各個層面的意見和建議。經歸納彙總，共整理出對黨委意見和建議78條，涉及企業發展、民主管理、班子建設、支部建設、黨員幹部的教育和管理、子女就業、工資福利待遇、職工住房、學校教育和其它共10個方面。針對這10個方面和其中的14個具體問題，礦黨委制訂了整改方案和具體整改措施。各黨支部結合工作實際，針對影響黨組織作用發揮、影響職工切身利益等方面的突出問題，認真制訂了整改方案。每位黨員針對自己在思想、工作、作風、紀律等方面存在的突出問題，也認真制定了個人整改措施。

二是制定措施，嚴把“五關”。在整改工作中，礦黨委要求各支部要嚴格把好“五關”。一是把好重點問題分析關；二是把好制定整改措施關；三是把好公示整改方案關；四是把好整改方案修訂關；五是認真把好督查督辦關，進一步增強了整改工作的針對性和實效性。

三是落實責任，認真整改。針對職工提出的14個具體問題，礦黨政制定出了具體的整改措施，做到了“三個明確、三個落實”：即明確整改問題、明確整改措施、明確整改時限；落實分管領導、落實責任部門、落實具體責任人，力求使集中整改工作達到職工滿意。截止目前，對要求增加通勤車次、職工醫療卡聯網、開展好領導信訪接待日、提高班中餐質量、對職工家屬房定期進行維修等問題，我們已積極進行了整改。14個問題中，具備整改條件現已整改的8個，佔57%；受條件限制、目前還難以解決和正在整改的6個，佔43%。同時，各支部也緊密圍繞安全生產、節能降耗等工作，紮實進行了整改。

教育活動開展以來，我礦共編印簡報42期，報送宣傳稿件19篇，編播先進性宣傳稿件30餘篇，在《**報》發表先進性教育稿件2篇，《**報》發表先進性教育稿件12篇，市委先進性教育活動簡報發表7篇，並舉辦了學習筆記、心得體會版面展，製作了宣傳版面12塊。

通過半年的教育活動，廣大黨員政治素質、理論水平有了很大程度的提高，收到了好的學習效果，達到了教育學習的目的，爲以後黨的思想建設、組織建設和全面做好黨建工作奠定了堅實的政治基礎和有力的政治保障。

四、進一步健全乾部管理機制，不斷轉變幹部工作作風，使幹部隊伍素質不斷提高，幹部管理上臺階、上水平。

爲認真履行黨管幹部的職責，礦黨委注重了對幹部堅持不懈的培養與教育，嚴格了對幹部的培養、選拔、任用、管理和考覈程序，爲全礦各項工作任務的完成提供了強有力的組織保證。

強化學習方面    堅持了中心組兩月一學制度，把中心組學習擴大到班子成員和後備幹部。前半年，採取集中學習和自學的方式，先後學習了溫家寶總理的《政府工作報告》、《保持共產黨員先進性教育活動有關問題解答》、《保持共產黨員先進性教育活動系列講話》、《成功學全書》等。在先進性教育活動中，礦黨委制定了領導班子“牢記‘兩個務必’、強化宗旨觀念”主題教育學習計劃，於7月14日、7月25日、8月1日、8月4日分別學習了《**在新時期保持共產黨員先進性專題報告會上的講話》、《“兩個務必”的歷史內涵》

、《堅持發揚艱苦奮鬥的優良作風努力實現全面建設小康社會的宏偉目標》、《***在省部級主要領導幹部提高構建社會主義和諧社會能力專題研討班上的講話》以及公司黨委書記、*****同志在紀念“七一”大會上的講話——《加強公司各級領導幹部能力建設》等內容，進一步提高了班子成員的理論知識水平，增強了政治意識和責任意識。

在黨員幹部學習方面，堅持了每季一次黨課培訓，並着重在完善培訓制度、提高培訓質量上下功夫。3月30日、6月21日，先後兩次邀請晉城市委黨校王曉光教授對全礦黨員幹部進行了黨的先進性教育和如何構建和諧社會，爲廣大黨員幹部提供了一個極好的理論學習機會，收到了積極的效果。同時，堅持每月編印一期《黨課輔導材料》和每季度一期《黨風廉政建設學習資料》，下發各支部，以不斷提高黨員幹部的理論素養。

幹部隊伍建設方面    按照黨管幹部的原則，健全了幹部管理制度、後備幹部選拔培養制度、任前談話制度、誡勉談話制度等。在幹部的考覈方面，創新機制，積極推行“兩考、兩評”（即：半年進行職工評議，考察民意；年終進行職代會評議，考察工作實績）。根據年初職代會評議結果，對評議差的幹部實行了工資降檔、各種獎金同比例下降，並按照《幹部選拔任用工作條例》，進行了組織談話，從“嚴、實、細、新、緊”五個字上下功夫，突出加強了幹部的作風轉變。在後備幹部的培養上，4月份，按照公司黨委文件要求，選拔了公司後備經營管理人才。制定了我礦《培養和儲備後備經營管理人才實施方案》，建立了後備幹部檔案，確定了科學的後備幹部考察、培養和選拔程序，增強了企業發展後勁，實現了幹部隊伍階梯性發展的良好格局。同時，對新任幹部實行了試用期制度。9月份，礦黨委對12名新任職幹部從思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律五個方面按照嚴格的程序進行了統一考覈。這項制度的出臺，進一步規範了幹部管理，加大了對幹部的監督、激勵與約束力度。

五、做好六方面工作：

(一)、持之以恆地加強支部建設，讓充滿活力的基層支部成爲經濟建設的堅實堡壘。

根據公司黨委工作安排，我礦黨委在“六三一”支部工作基礎上，重點在支部制度化、規範化、標準化上下功夫。一是對各支部下發了“十表一冊”，規範了檔案管理，不斷創新基層支部考覈辦法，組織部分支部書記互查，達到了互相學習，共同提高的效果。二是各支部在保持共產黨員先進性教育活動各個階段，找準與生產經營的最佳結合點，不斷引深了特色主題活動，推動支部建設向特色化方向發展，使各支部的凝聚力、戰鬥力和創造力得到了加強。如：洗煤廠黨支部要求黨員做到“五必須”；選運隊黨支部積極開展我爲黨旗添光彩，崗位工作起表率“創五優”活動；採煤二隊黨支部深入開展了“三崗兩網”、“支部出題目、黨員作文章”活動；機電隊黨支部開展了“一幫一”活動等。這些活動的開展，切實讓黨員的先鋒模範作用凸現在實踐中，落實在行動上。三是加強了對支部書記的培養和教育。4月份，對支部書記進行了業務知識培訓，提高了支部書記素質。四是各支部根據新的形勢和任務，緊密聯繫黨員的思想和工作實際，開展了經常性的黨性教育活動，統一黨員幹部的思想和行動。在黨員中繼續開展“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”等活動，樹立了廣大黨員的良好形象。五是認真做好黨員和入黨積極分子管理工作。對黨員實行目標管理，由支部定期組織考覈，並紮實開展了每年一次的民主評議黨員工作。在新黨員的發展上，按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，嚴把質量關。4月份，對2005年入黨積極分子進行了理論培訓，並認真組織了結業考試。

(二)、加大黨風廉政建設力度，落實好黨風廉政建設責任制，促進黨員幹部廉政勤政。

根據公司黨委、紀委工作安排，礦黨委、紀委以提高素質、優化結構、改進作風爲重點，採取責任分解、看警示教育片、理論學習、寫心得體會等教育方法，突出了廉政教育的多樣化和特色化。

一是強化責任落實。3月10日，與各分管領導簽定了《2004年黨風廉政建設責任書》，與各黨支部書記簽定了《2004年黨支部黨風廉政建設責任書》，做到了誰主管，誰負責，一級抓一級，層層抓落實；二是加強廉政學習教育。對全礦黨員、中層以上幹部下發了《“三個代表”重要思想反腐倡廉理論學習綱要》、《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，開展了爲時三個月的“求真務實、廉潔從企”主題教育。充分利用局域網，組織黨員、中層以上幹部在二樓會議室集體收看了《高牆內的鐘聲》警示教育片，進行了摸底考試。通過組織全礦正科級以上幹部、重要部門人員赴晉普山接受“現身說法”教育，使廣大黨員幹部牢固築起了拒腐防變的思想防線。三是紮實開展效能監察。按照《效能監察暫行辦法》的規定，規範了對北區1#住宅樓的效能監察工作，對工程招投標、施工過程、預算結算、材料供應等活動進行了全過程效能監察。四是做好信訪工作。今年，1—12月份共接待來訪67人次，反映問題14類，對難以解決的問題，召開了專門會議，並向公司提交了相關報告，使職工關注的熱點、焦點問題及時得到反映和落實。五是抓好“三項治理”。今年，經過覈實，對全礦1930人的職工住房情況進行了詳細登記。根據住房規定，此次清房共清理糾正面積106.23平方米，需要清理的13人，補繳房款14132.82元。五是以多種文化活動爲載體，大力開展了“廉政文化活動月”活動。根據公司要求，我礦在開展廉政文化建設中採取了以點帶面、向下擴展延伸的方法，大力開展了廉政文化進礦區、進車間、進學校、進家庭的“四進”活動。同時，爲更好地發揮出廉政文化的教育效果，不斷創新活動形式，在全礦深入紮實地開展了“五個一”系列活動，進一步豐富了廉政教育的內容。

(三)、實施人才強企戰略，建設一支高素質的人才隊伍。

礦黨委牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，始終堅持對人才的組織領導，組織安排了新分配大中專畢業生的培訓、實習，及時掌握他們的思想動態，不斷加強了對人才的教育、管理和培養。同時，與礦業學院聯手，爲我礦積極培養後備技術人才隊伍。引導羣團組織開展了“青工技術比武”、“五小”發明創造等活動，使一批專業技術人才脫穎而出，使各類人才創業有機會、幹事有舞臺、發展有空間，努力在全礦營造一種“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的輿論氛圍，形成人盡其才、人才輩出的生動局面。

(四)、全面推進企業文化建設，不斷提升礦區的整體文明形象。

根據公司“三大兩活一統一”的發展戰略，在去年強化**理念的基礎上，今年重點加強了對**價值理念的宣傳和滲透，要求各支部要加強對**價值理念的宣傳和引導，注重對先進人物和事蹟的提煉，使**價值理念逐步滲透到全礦員工的行爲層，成爲員工自覺行爲。在安全文化建設方面，牽頭組織了“安全生產月”諮詢日活動，開展了“遵章守法、關愛生命”安全知識競賽，配合安全科創辦了安全文化長廊，在全礦形成了崇尚安全的濃郁氛圍。在“學習型組織”建設上，不斷引深活動的開展，加大了對學習的考覈力度，特別對中層幹部的學習情況進行了重點抽查，在全礦形成了一種以學習促進工作的良好氛圍。

(五)、加強思想政治工作、精神文明建設和對羣衆組織的領導，推動我礦三個文明建設。

今年以來，礦黨委積極探索思想政治工作的新思路，把思想政治工作作爲推動全礦“三個文明”建設的強大動力，以思想政治工作促改革，促發展，保穩定。一是結合企業實際和各個階段工作重點，對職工進行鍼對性的教育；二是把思想政治工作同生產經營工作結合起來，做到同佈署、同要求、同考覈、同落實，使思想政治工作紮實有效進行；三是把思想政治工作同解決職工實際問題結合起來，職工關注的熱點、焦點問題，都要幫助協調解決，消除職工後顧之憂，從而調動了職工的工作積極性；四是堅持每月職工思想政治狀況報告制度，及時發現和了解基層反映的現實問題和情況，增強了思想政治工作的針對性和實效性。

在精神文明建設中，黨政工團緊密配合，分工負責，做到了有計劃、有檢查、有總結，堅持把精神文明做爲一項重要指標落實到實處。礦黨委在精神文明建設中充分發揮了政治核心作用，以深入細緻的思想性政治工作帶動精神文明的深入開展，廣大黨員發揮了先鋒模範作用，共青團員、工會幹部積極投身精神文明創建活動中，在各自的崗位上勤奮工作，利用各種形式開展精神文明創建活動，堅持不懈地宣傳新人、新事、新思想，倡導積極的人生觀、價值觀，爲精神文明建設高唱頌歌。宣傳部門充分發揮黨的喉舌作用，一年來共播出本礦稿件210餘篇，製作各種宣傳版面50多塊，共在《**報》發表稿件66篇，在《太行日報》發表稿件4篇。通過黨政工團的共同努力，我礦的精神文明建設不斷創新，不斷提高，爲全面完成各項經濟指標創造了條件，同時被公司黨委推薦申報市級“精神文明建設先進單位”。

羣團組織方面，認真貫徹全心全意依靠職工辦企業的根本宗旨，全面落實了以職代會爲基本形式的企業民主管理各項制度，開展了扶貧救助工作，實施了送溫暖工程，開展了慰問活動，並通過了全國總工會的“模範職工之家”驗收。舉辦了第三屆“職工文化廣場活動月”活動，成功承辦了公司第二屆職工運動會開幕式，開展了羽毛球、乒乓球單項比賽，展示了全礦員工良好的精神風貌。以黨建帶團建，加強了對羣團組織領導，積極開展了“青監崗”、“五小”成果、“導師帶徒”等青年文化活動，發揮了青工生力軍作用，涌現出一批公司“優秀青年崗位能手”、“青年崗位能手”青年。3月份，開展了“我爲安全做貢獻、學雷鋒‘六個一’”系列活動，6月份，舉辦了“法律知識講座”，11月份，開展了團員意識教育活動，進一步加強了共青團工作，增強了團組織的凝聚力、號召力和戰鬥力，全面提高了團員的先進意識。

(六)、加強社會治安綜合治理工作，努力構建和諧的社會環境。

礦黨委高度重視礦區社會治安的綜合治理，不斷提高礦區治安的超前防範能力，與各支部、各單位層層簽訂了《社會治安綜合治理目標責任書》，堅持做到“誰主管、誰負責”，爲保持礦區治安的安全與穩定，努力構建和諧礦區環境創造了穩定的政治環境，促進了全礦經濟發展。

當然，我們在看到成績的同時，還必須清醒地認識到自身的差距和許多不足。在我礦面臨極端嚴峻考驗的形勢下，我們的部分黨員的先鋒模範作用發揮的還很不夠，黨員的教育與管理相對滯後，部分員工思想中還存在麻木不仁、工作得過且過的惰性意識，部分幹部精神狀態不佳，缺乏昂揚銳氣，工作缺乏積極性、主動性和創新性。所有這些，都需要在今後的工作中去認真解決。

***年工作計劃

***年黨建工作總的指導思想是：以“三個代表”重要思想爲指導，全面貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，以創建精神文明企業爲重點，不斷鞏固和擴大先進性教育活動成果，進一步加大對黨的建設、黨風廉政建設、思想政治工作和精神文明建設的力度，堅持解放思想，與時俱進，堅定信心，迎難而上，爲構建和諧礦山提供強有力的精神動力、思想保證和智力支持。

一、緊密結合生產經營開展黨建工作。

礦黨委將根據新形勢的要求，以圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展的工作思路爲指導，進一步豐富黨組織的活動內容，不斷改進黨組織的工作方式和方法，緊緊抓住企業發展這個根本目的不放鬆，以良好的黨建工作促進安全生產的順利進行。

二、不斷鞏固和擴大先進性教育活動的成果。

按照黨員“長期受教育、永葆先進性”的要求，礦黨委將把落實整改措施與建章立制工作緊密結合起來，把先進性教育活動與抓好經常性的黨員教育管理工作緊密結合起來，着重從加強黨員學習培訓、擴大黨內民主、嚴格黨的組織生活、加強黨建工作督導檢查等方面，不斷建立健全相關工作制度，力爭把保持共產黨員先進性教育活動進一步引向深入，取得更大成效。

三、不斷推進支部“三化”建設。

以創建特色支部爲重點，不斷增強黨組織的凝聚力、戰鬥力和創造力，進一步發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，嚴格對照考覈標準，加大考覈力度，推動支部工作向“三化”方向縱深發展。

四、進一步加強黨員、幹部隊伍建設。

建立健全黨員、幹部隊伍長效激勵機制，認真落實黨風廉政建設責任制，強化幹部廉潔從企意識，深化對黨員、幹部的監督、管理和考覈，努力建設一支政治素質強、業務水平高的黨員幹部隊伍，爲全礦的生產經營提供強有力的組織保證。

五、不斷推進“創建學習型組織”活動。

持續培養員工良好的學習意識，牢固樹立勤於學習，善於學習，終身學習的態度。不斷加大督促檢查力度，對檢查發現的問題，及時在全礦進行公開，並將檢查結果與單位績效工資掛鉤。

2006年，是我礦進入改革的攻堅階段和實現新跨越的關鍵時期，我礦的黨建工作也面臨着新的機遇、新的挑戰、新的任務，讓我們在公司黨委的正確領導下，精誠團結，堅定信念，與時俱進，開拓創新，譜寫黨建工作的新篇章。