2019年度公司黨羣工作部工作總結

2019年度工作總結

（黨羣工作部）

企業黨委認真貫徹黨的十九大及十八大以來歷次中央全會精神、習近平總書記系列重要講話精神及中央企業黨建工作會精神，落實全面從嚴治黨責任，以“兩學一做”常態化制度化爲抓手，加強黨的建設，在企業改革發展中充分發揮黨委政治核心作用、基層黨組織戰鬥堡壘作用、黨員先鋒模範作用，把黨的政治優勢、組織優勢、羣衆工作優勢，轉化爲創新優勢、發展優勢、競爭優勢，爲企業做優做強提供了強大的組織和政治保障。

一是加強全面從嚴治黨

企業黨委於2019年3月29日在恆天集團24樓會議室以視頻會議形式召開了重工集團黨建紀檢暨整改落實工作會議。企業黨委書記張偉同志代表黨委作了《履行“兩個責任”發揮核心作用 努力開創重工集團黨建工作新局面》的工作報告。報告對2019年黨建工作，提出了六個“進一步加強”：一要進一步加強黨對國有企業的領導，在培育理想信念、強化思想引領上狠下功夫；二要進一步加強領導班子建設，在選好、用好、管好乾部隊伍上狠下功夫；三要進一步加強反腐倡廉工作，在整改落實建立長效機制上狠下功夫；四要進一步加強黨的基層組織建設，在充分發揮戰鬥堡壘作用和先鋒模範作用上狠下功夫；五要進一步加強企業文化建設，在構建企業價值理念和塑造企業精神上狠下功夫；六要進一步加強羣團組織建設，在積極發揮橋樑和紐帶作用上狠下功夫。

按照要求組織各企業將黨建工作納入公司章程；公司黨委班子堅持民主集中制，嚴格執行《企業黨委議事規則》，認真貫徹落實“三重一大”決策制度，嚴格黨委會前置程序，保證了黨組織在企業重大問題決策中發揮政治核心作用。

完善了黨委中心組學習和專題民主生活會等組織生活制度。組織召開了黨員領導幹部民主生活會，在會上公司黨政領導班子成員深刻對照自身存在的不足和問題開展批評與自我批評，通過紅紅臉、出出汗牢固樹立了風清氣正的工作氛圍和清正廉潔的自身作風，會議達到了良好的效果；同時組織領導幹部認真學習黨的十九大及十八大以來歷次中央全會精神、習近平總書記系列重要講話精神和國企黨建工作會精神，認真貫徹落實集團、企業工作會精神，統一思想，凝聚共識，推動構建，提質增效，增強了班子成員“四個意識”，堅定了理想信念，達到了對黨忠誠，清風正氣，勇於擔當作爲，爲集團改革發展提供了思想保障和組織支持。

組織召開了黨委委員黨建工作述職黨委會，所有黨委委員就黨委分管工作進行了述職，黨委書記進行了點評，並提出來了要求，各企業按要求都進行了黨建述職工作；組織了《貫徹十九大精神，全面從嚴治黨》專題黨課，邀請集團黨委委員、紀委書記同志授課，黨課以視頻形式進行，各企業組織有300多人蔘加收聽收看；組織參加黨的十九大精神的宣傳貫徹活動，多次組織參加了集團黨委大講堂和國資委、國機、恆天宣講十九大精神視頻會；各企業分別組織參加了黨組織所在地黨委組織的“兩學一做”學習教育和十九大精神宣講活動。

嚴格按照民主推薦提名、組織考察、集體研究、公示任免等選拔任用程序，擬任人選從企業內部產生的，必須經過民主推薦和組織考察，並徵求監事會、紀委等有關方面意見，由企業黨委會集體研究提出意見和建議，經董事會和經理辦公會集體決策，進行幹部任免，先後選聘了黨委副書記、紀委書記、工會主席、智電研究院院長、紀檢監察高級經理、審計高級經理。

全面加強基層組織建設，增強基層黨組織的戰鬥力。一是完善健全了各企業黨羣組織，按要求召開了黨代會，考察調整紀委班子；二是認真落實“兩學一做”學習教育常態化制度化，完善黨內組織生活會和“三會一課”制度，組織黨建、紀檢工作者參加集團、地方組織的培訓，提高了各級黨務工作者的政策理論和業務水平；三是結合企業實際，開展慶祝黨建96週年“三個一”活動，組織黨員到企業所在地紅色教育基地參加學習教育；四是按照“控制總量”、“提高質量”的總體要求做好組織發展工作，2019年鄭州區域新發展黨員26名，轉正黨員21名；五是按照市委組織部要求，完成了鄭州區域81個基層黨組織、2711名黨員的信息錄入工作，爲黨員發送政治生日祝福短信 1986條，併爲基礎設備較落後的8個基層黨支部重新配置電腦；結合黨費收繳、使用的相關管理規定，黨委從黨費支出185400元對在職黨員進行了培訓，爲基層黨組織“三會一課”等黨組織活動開展劃撥了活動經費，同時組織黨委領導參加了鄭州市國資委組織的學習培訓；春節前慰問困難黨員33人次，發放慰問金共計貳萬元整（￥20000元），七一前慰問困難黨員65人次，發放慰問金共計陸萬肆仟元整（￥64000元）。

強化宣傳工作。推進 “一報、一站、一平臺”建設，規範通訊員隊伍，構建了重工宣傳體系；利用信息技術宣傳黨的路線方針政策，厚植政治文化。截至11月底，公司官方微信公衆號已更新消息112條，官方網站更新公司相關動態48篇；對外媒體公衆號公衆號推送文章119篇次，網站、微信平臺投稿量共計170多篇，涉及生產經營、黨建宣傳、時事要聞等多個方面；發揮輿論導向作用，激發正能量，樹立企業形象，構建企業文化，引領企業持續健康穩定發展。結合十九大精神宣貫製作了宣傳條幅60條，展板52塊，出版《企業》報10期，向集團公司報投稿並刊登29篇，雜誌投稿並刊登13篇，對外媒體投稿50餘篇次。

二是加強黨風廉政建設

嚴格落實黨風廉政建設責任制,強化“兩個責任”和“一崗雙責”，修訂完善黨風廉政建設責任制考覈辦法，簽訂《黨風廉政建設主體責任書》、《黨風廉政建設監督責任書》、《黨風廉政建設責任書》；分別同企業班子進行了廉潔談話，並對班子成員簽訂了《廉潔從業承諾書》。

嚴格執行中央“八項規定”精神和反“四風”要求，做到常抓不懈，下發了《企業股份有限公司關於2019年元旦、春節期間加強反腐倡廉教育的意見》、轉發了恆天集團《關於在“五一”、端午節期間深入落實中央八項規定精神、糾正“四風”的通知》，嚴格管理，加強檢查考覈。

根據集團關於國資委巡視組整改要求，針對集團黨委提出的紮實認真開展效能監察工作，重點對《企業八項禁令》、《公務用車制度改革具體實施方案》、《企業巡視整改方案》、《企業履職待遇》等工作落實情況進行立項督查，明確監察計劃，截止目前，已對8個分（子）公司進行了效能追蹤，對所發現問題及時進行糾錯整改。

加強了廉潔從業監督。今年以來參與招投標的監督、工程項目的驗收、設備的報廢、廢舊物資的讓售、招聘提任的監管、重要文件的審覈以及安全工作的監察等大小監督監察工作20餘次，對各類權力的行使起到重要監控作用。新楚風成立了紀檢監察室，對公司10項重大事項招標過程進行了跟蹤監督；恆天動力對於“三公費用”提出：禁止購買高檔菸酒及禮品，完善商務接待的管理規章，規範禮品採購，會議管理等工作流程，進一步修訂完善了業務接待管理等制度，對公司廢舊物資處置實施了常態化監督管理。

按照黨委要求，成立了審計整改工作小組，紀委書記任副組長，從而達到了紀委同審計整改的深度融合，針對審計整改出現的問題，紀委下發函詢一起、督促整改一起，目前已全部落實，形成結案報告上報黨委通過。

三是強化爲職工服務的意識

充分發揮羣團組織的橋樑和紐帶作用，羣團組織活動紮實開展。積極開展喜聞樂見、豐富多彩的職工文化娛樂活動。

積極籌建乒乓球、女工活動室、職工書屋等一系列職工活動場所，並舉行職工文體活動場所啓用儀式；成功舉辦了迎“三八”先進表彰會暨“跳繩、踢毽子”比賽，並舉辦以“幸福”爲主題的“我是朗讀者”活動；組織參加了鄭州市總工會組織的喜迎黨的十九大鄭州市“鄭銀盃”職工舞蹈大賽，取得了較好成績；公司工會成功承辦了鄭州市總工會直屬基層工會職工迎國慶暨慶祝鄭州市總工會成立90週年羽毛球比賽，並做好了現場服務工作。

堅持以人爲本，關心職工生活，圍繞職工所思所想，積極爲職工辦好事、辦實事，謀取更多福利。各企業爭取恆天集團紅十字救助22人，共計124000元；鄭州區域春節前爲69名困難職工和104名病傷職工發放慰問品，陪同領導走訪15名病傷困難職工，爲其送上慰問品和慰問金，金額爲：36480元，看望10名生病老工會工作者，金額爲10000元；在“五一送溫暖”工作中，公司160名病傷員工發放金額爲28480元的慰問品；在日常慰問中慰問17人，發放慰問金爲26800元；共爲2224名職工工會會員卡充值，總金額爲：66720元；積極開展精準扶貧工作，履行社會責任，12月份爲扶貧縣送去扶貧款16.2萬元；組織參加紅十字捐款，各企業共計捐款46.4993萬元。

四是發展中存在的問題

一年來，我們雖然做了一些工作，但按照上級要求仍有一定差距，存在有一些問題，尤其是在混合所有制企業中，一是存在黨組織不健全，黨羣組織機構人員不到位問題，二是“兩個平臺”建設不到位問題，三是全面從嚴治黨“兩個責任”和“一崗雙責”落實不到位問題。

五是2018年重點工作

針對上述問題，我們將及時進行總結，查漏補缺，在今後的工作中做到認真貫徹學習黨的十九大和習近平總書記系列重要講話精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨；以加強政治建設爲統領，進一步加強黨的建設，進一步加強“四個意識”教育，嚴格落實“兩個責任”；以“兩學一做”常態化制度化爲抓手，以實現“三會一課”制度化爲重點，充分發揮黨委的領導核心作用和政治核心作用，充分發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，爲確保重工集團做優做強提供強大的政治保證和組織保證。

一是加強黨的政治建設，強化政治引領，增強政治擔當。兩級班子要堅定政治站位，牢固樹立“四個意識”， 厚植政治生態；要把學習黨章黨規和貫徹黨的十九大以及習總書記系列重要講話精神，作爲加強黨的政治建設的首要任務，常抓不懈；要嚴格執行《黨委議事規則》，在黨建工作納入公司章程後，按照民主集中制原則，做到“三重一大”問題黨委會前置，發揮黨組織在決策、執行、監督各環節的作用，落實企業黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，切實發揮黨組織的領導核心和政治核心作用。

二是加強領導班子建設，強化制度引領，堅持政治標準。各級黨組織要堅持黨管幹部原則，按照“對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有爲、清正廉潔”的二十字標準，突出政治標準，在選人用人上嚴把政治關、品行關、能力關、廉潔關，發揮黨組織對選人用人的領導和把關作用；要堅持幹部任用標準，實現幹部能上能下的動態管理，不斷完善推薦提名、組織考察、集體研究、公示、任免等幹部選拔任免民主程序，發揮黨組織對企業領導人員選拔任用、培養教育、管理監督中的作用；要制定企業人才隊伍建設規劃，堅持“三個區分開來”，把那些想改革、謀發展、強落實、善創新的幹部用起來，激勵他們勇挑重擔幹事業，努力建設一支忠誠、乾淨、擔當的幹部隊伍，同時注重年輕後備幹部的培養。

三是加強黨的紀律建設，強化紀律引領，全面從嚴治黨。各級黨組織要切實履行好“兩個責任”，嚴守政治紀律和政治規矩，把紀律和規矩挺在前面，把監督執紀問責落到實處；要制定全面從嚴治黨責任制考覈辦法，簽訂和履行《全面從嚴治黨主體責任書》、《全面從嚴治黨監督責任書》、《全面從嚴治黨責任書》，並形成長效機制；要嚴格履行領導幹部廉潔從業規定，嚴格執行中央“八項規定”精神、恆天集團“十項禁令”和企業“八項禁令”，杜絕“四風”；要持之以恆抓好整改落實工作，以巡視整改爲契機，以紀委對審計整改深度融合爲突破，拓寬監督渠道，做好紀檢與審計的結合，加大對審計整改的監督；要把握運用好監督執紀問責的“四種形態”，加強對重點企業、重點領域、重點事項、重點部位的監督，做到有案必查，堅持“一案雙查”；要嚴格執行履職待遇和公務用車規定，持續關注“三公”業務領域容易產生的“四風”問題，堅決查辦頂風違紀人員；要做好信訪工作，保證來信、來訪、來電等信訪渠道暢通。

四是加強黨的組織建設，強化思想引領，培育理想信念。各企業黨組織要做到組織機構落實、人員配備到位，確保基層黨組織和黨的工作全覆蓋；要把 “兩學一做”學習教育常態化制度化，嚴格落實黨建基本組織制度，確保黨委中心組學習和黨員領導幹部民主生活會、組織生活會制度化，確保基層黨組織 “三會一課”制度化；要認真宣傳貫徹十九大精神，積極開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅定理想信念，切實在企業發展改革中，發揮戰鬥堡壘和先鋒模範作用。

五是加強宣傳和企業文化建設，強化文化引領，構建企業精神。各企業黨組織要以“協同、創新、卓越”和“業績、規則、誠信”的恆天文化爲引領，努力營造具有重工特色的文化氛圍；要把宣傳工作與企業文化建設有機結合，充分利用信息技術手段，宣傳黨的十九大精神和黨的路線方針政策，厚植政治文化，激發正能量；要高度重視宣傳隊伍和宣傳陣地建設，發揮“一報、一站、一平臺”作用，使之成爲重工集團的一張文化名片。

六是加強黨對羣團組織領導，強化組織引領，發揮橋樑作用。各企業黨組織要認真貫徹落實中央羣團工作會議精神，建立健全羣團組織；要圍繞企業中心工作，開展不同形式的勞動競賽；持續開展“金牌班組”建設；要加強和完善職工民主監督管理，發揮職工代表爲企業改革發展建言獻策的積極性；要以人爲本，關心職工生活，開展“送溫暖”活動，通過建立企業幫扶救助基金，讓職工羣衆分享企業改革發展成果；充分履行社會責任，繼續做好扶貧工作；團組織要圍繞企業生產經營和改革發展，積極開展適合青年特點的勞動競賽、崗位成才、青年志願者服務和各項突擊活動，保持團組織的青春活力，真正成爲黨的助手和後備軍。