某分廠工會工作總結

2018年硅酸鹽製品分廠工會工作總結

2018年,硅酸鹽製品分廠工會在公司工會領導和分廠黨政領導的支持下，以黨的十九大精神爲指引，認真貫徹公司二屆一次職代會精神，圍繞分廠中心任務和重點工作，加強分廠工會組織自身建設，努力推動分廠工會各項工作的開展，爲全面完成公司下達的各項生產經營目標做出了應有的貢獻，較好的發揮了工會組織作用。

一、硅酸鹽製品分廠工會基本情況介紹

硅酸鹽製品分廠工會截止12月3日共有會員88名, 工會設兼職工會委員3人，兼職女工主任1人。

二、抓好工會基礎建設，推進整體工作水平

一是，制定了2018年分廠工會工作計劃，並嚴格按照計劃全年組織貫徹落實；二是，召開工會委員會議，並採用民主選舉的方式職工代表，確保將工會工作落到實處；三是，組織工會幹部培訓，提高其業務水平，增提高爲職工羣衆服務的意識。

三、維護職工合法權益，構建和諧企業

1.深入開展黨務公開和民主管理制度。一是，分廠工會通過QQ羣、微信羣宣傳欄、黑板報、“勞動簡報”等載體廣泛宣傳工會工作、生產經營情況、分廠例會紀要等涉及職工切身利益的事宜。截止到11月底，更新板報宣傳內容4期，發佈“勞動簡報”4期。二是，工會積極參與行政及生產經營工作，嚴格落實《三重一大管理制度》《物資材料管理制度》《財務管理制度》及《招標管理細則》，起到了良好的監督作用，切實維護了職工的合法權益；三是，民主管理方面，加強了班組建設，能夠充分尊重職工意願，民主選舉班委會，在工資分配、先進評比等方面都能夠嚴格遵守公開、公正的原則。

2.職工培訓方面。根據分廠生產情況結合特殊崗位（工種）需求情況，制定了《職工教育培訓計劃》。一是，自行組織了復工前職工培訓、工會幹部培訓；二是，對新進職工入廠前進行“三級”安全教育。通過職工培訓，增強職工安全防範意識，提高專業人員的專業素養及處理問題的能力，爲公司儲備技術力量。

四、大力開展工會活動，提高企業凝聚力

1.開展豐富多彩的文體活動。爲了增強企業的凝聚力，工會在4月份組織職工參加了建材公司舉辦的“綠色、健康、運動”爬山比賽暨趣味遊戲活動；6月份舉辦了“女工洗衣活動”；9月份組織職工參加了建材公司組織的“氣排球比賽”。這一系列豐富多彩的活動的開展，大大增強了工會組織的凝聚力，提高了職工的團隊意識，爲各項工作的開展奠定了紮實的基礎。

2.積極開展勞動競賽。爲進一步調動廣大職工的生產積極性，確保2018年度各項管理目標圓滿完成，我廠開展了爭創“七型”班組爲主題的勞動競賽活動，以上活動的開展不僅改善了車間的生產氛圍，而且較大幅度地提高了各工序在學習、安全、清潔、節能、和諧、創新、執行”等方面的意識。同時，在良性的競爭中使得提高產量和質量有了進一步保障。

3.組織職工學習，提高職業素養。組織職工學習6次，涉及甘肅省總工會十二屆三次全委會（擴大）會議精神、《怎樣當好工工會小組長》、《工會管理標準》等內容。

4.落實工會十七大精神。自10月22日中國工會第十七次代表大會召開以來，我分廠通過微信羣、QQ羣、勞動簡報等途徑積極做好前期宣傳工作，並在會議結束後組織工會成員集體學習了工會十七大精神，將會議傳達的精神落實到具體的工作中。

5.合理化建議。2018年年初，工會組織下發了10份合理化建議表，截止11月25日，收到合理化建立8份，採納合理化建議3條，修舊利廢DN150截止閥3件，累計發放獎金1193元，同時廠工會和競賽小組積極主動的參與安全措施的制定和平時安全工作的督察，並制定和編制了《安健環》口袋書，受到職工的普遍歡迎。從而也大大增強了職工的安全意識。

五、全心全意，落實職工權益

以人爲本，不斷深化送溫暖工程。分廠工會始終滿腔熱情地爲困難職工和弱勢羣體做好事、辦實事、解難事。

1.2018年慰問患病住院職工4人（次）。

2.爲了幫助困難職工子女上學問題，8月份公司工會開展了“金秋助學”活動，我廠工會通過排查摸底，對符合“金秋助學”條件的3名職工子女進行助學資助。

3.爲切實做好夏季生產一線職工的防暑降溫工作，保障職工身體健康，確保安全生產活動的有序進行，我廠工會組織開展了“夏送清涼”系列活動，7月份開展了“夏送清涼”活動，爲全廠職工購買了茶葉、冰糖、清涼油、藿香正氣水等防暑降溫用品，並保證澡堂24小時開放。組織全廠職工進行《勞動安全衛生防護自救逃生知識》試卷問答，使廣大職工瞭解了生活中常用的安全知識。同時，利用黑板報開展夏季防暑降溫小常識的宣傳，運用多種方式，切實將防暑降溫工作落到了實處。

六、工會經費按時足額上繳

我廠工會按照公司工會的財務工作要求，努力做好工會經費收繳工作，今年共收繳會費3386元，全部上繳公司工會，做到了按時足額上繳，確保工會經費收支穩定增長。全年我廠在崗職工會員會費收繳率爲100%，並全額上繳。

七、做好女工工作，鼓勵女職工積極投身企業發展

1.“三八婦女節”期間，組織了分廠全體女職工進行了“保護女職工權益法律法規及二孩政策生育待遇”座談交流會，此次座談會增進了全廠女職工之間的瞭解，增強了凝聚力和向心力，也有助於工會工作的開展。

2.在6月份開展了“洗衣送溫暖”活動，共爲一線職工清洗衣服30件；7月份組織女職工進行了兩年一次的體檢；9月份組織女職工參加了建材公司舉辦的女性健康知識講座，從生理和心理兩方面切實維護了女職工權益。即瞭解了女職工的身體狀況，也提醒職工增強健康意識，消除危害健康的隱性因素，提高職工的歸屬感和凝聚力，構建和諧的內部環境，增強職工的健康意識和身體素質，確保女職工以健康的體魄、旺盛的精力全身心地投入到工作中。

總之，2018年，分廠工會在建材公司工會的領導下，堅持爲企業服務，爲職工服務，很好地發揮了橋樑作用。今後，我公司將繼續認真地卓有成效地開展工會工作，加強工會幹部理論學習，提高做好工會工作的思想認識，做到與廣大職工更貼近，與實際更貼近，使工會工作再上新臺階。

硅酸鹽製品分廠工會

2018年12月3日