莫道桑榆晚 爲霞尚滿天——公司離退休工作總結

電科院根據省公司離退休工作部署，加強離退休老同志思想教育、搭建奉獻平臺、夯實組織建設，引導老同志講道德、揚正氣，鼓勵老有所爲、奉獻愛心、發揮餘熱，廣泛動員老同志爲電科院改革發展建言獻策，爲建設國內一流、國際知名電科院貢獻一份力量。

一、加強思想引導，爲“老有所爲”提供精神動力

一是強化政治形勢教育。把加強離退休員工思想政治建設作爲離退休工作的重點，納入黨建工作的整體規劃中。定期召開離退休黨支部會議，及時傳達上級精神。先後組織廣大離退休黨員深入學習全國“兩會”精神和《政府工作報告》；認真解讀中央“兩學一做”學習教育相關文件要求，發放學習書籍，有序開展 “兩學一做”學習教育。重視對離退休人員進行形勢教育，圍繞離退休人員最關心、最迫切解決的問題開展工作、講清道理。

二是豐富文化體育生活。通過豐富的文體生活，幫助離退休老同志牢固樹立正確的老年人生觀、價值觀和健康觀，引導他們以積極心態面對晚年生活，適應改革和變化，不斷增強心理調適和尋求健康快樂的能力。完善離退休活動中心的相關設施，着力爲離退休人員提供舒適的娛樂、溝通、交流、學習的場所。分時段、分片區組織了豐富多彩的娛樂、健身活動。舉辦老年健康和心理健康知識講座，培育樹立並宣傳科學養老、和諧養老的先進典型，引導離退休老同志加強自我心理鍛鍊，塑造自尊自信、理性平和、積極向上的心態。

三是加大典型選樹宣傳。利用各類網站、報刊、微博、微信等媒體，大力宣傳離退休老同志老有所爲先進事蹟，持續加強典型經驗的傳播力度，擴大老有所爲標兵在公司系統的知名度和影響力。走訪堅持親自交黨費的92歲離休老黨員張吉良、“老有所爲標兵”萬達等十多位離退休老黨員、老專家，傾聽奮鬥故事，傳承專業精神。省委老幹部局主辦的《銀潮》雜誌發表了萬達“老有所爲”先進事蹟。

二、搭建交流平臺，爲“老有所爲”提供奉獻舞臺

一是傳承技藝，服務青年成長。電科院員工隊伍年輕，平均年齡35歲左右，存在經驗不足、現場解決問題能力欠缺等現象。邀請離退休老專家通過座談會、現場調試、故障分析等方式向青年員工傳授精湛技藝，傳承優良作風。承辦省公司離退休勞模座談會，和方天公司聯合開展“歷史共傳承，桑榆霞滿天”敬老活動，加強溝通，主動服務，共話發展。聯合團委啓動歷史尋訪活動，組織青工到離退休老專家、勞模先進家中探訪，尋訪老故事、舊照片，追尋優秀品德和愛崗精神，傳承優良傳統。

二是建言獻策，服務改革發展。創新形式、開展合作，不斷豐富老有所爲的內容內涵，爲企業改革發展增添正能量。定期召開座談會，向老同志彙報我院重點工作、科技創新成果以及下一步工作打算，徵求老專家們的意見建議，切實發揮好離退休同志在建設和諧企業中的作用。在重陽節，邀請百餘名電科院和方天離退休老同志共聚一堂，參觀特高壓大廳、新能源實驗室、柔性檢測線等重點實驗室，實地感受電科院近年來的深刻變化和取得的成績。

三是排憂解難，服務電網安全。至今我院仍然有以萬達、周棟驥、張宗九、李長益、汝泰來等爲代表的一批專家，憑着豐富的經驗、精湛的技術和敬業的精神，活躍在生產一線，在重大工程建設、疑難問題處理、重大缺陷處置等方面，爲電網安全穩定運行保駕護航。近年來我院萬達同志先後參加了多次國內外超高壓交直流變壓器（如菲律賓兩臺大容量500kV變壓器）的缺陷處理和故障分析，參加了特高壓變壓器的技術規範制定、合同談判、聯絡會議、設備監造和現場調試等工作，被省公司授予離退休“老有所爲標兵”榮譽稱號。

三、加強組織建設，爲“老有所爲”提供服務保障。

一是強化服務隊伍建設。構建專職、兼職和志願者組成的離退休工作人員梯隊，重點加強離退休工作人員的隊伍素質建設和業務能力建設，組織開展離退休工作政策、醫療保健、心理學、職業道德、信息網絡技術等的培訓，進一步細化離退休管理標準、工作標準和業務流程，努力建設一支熟悉離退休工作政策、精通離退休工作業務、全心全意爲離退休人員服務的工作隊伍。

二是做好片區聯絡管理。以居住片區爲單位，成立了十個活動小組，推選熱心服務、身體健康的老同志擔任片區聯絡員，充分發揮離退休人員自我管理、自我教育、自我保護、自我服務的積極性，努力構建服務管理工作到小區、到家庭的全覆蓋網絡。片區聯絡員定期傳遞有關通知和信息，收集成員意見和建議；定期組織探望片區內80歲以上的老同志，給予生活照顧。

三是落實生活福利待遇。不折不扣地執行省公司的有關離退休幹部政策和規定，落實好離退休幹部生活待遇。建立和完善信息溝通協調機制，熟練掌握和運用有關政策規定，及時提出涉及離退休人員切身利益問題的解決辦法，努力創造條件爲老同志辦實事，辦好事。

莫道桑榆晚，爲霞尚滿天。2020年，我院將持續貫徹落實省公司離退休工作要求，做好各項離退休員工服務保障工作，引導老同志“老有所樂、老有所爲”，繼續爲省公司和電科院的改革發揮餘熱、貢獻力量。