公司工會換屆工作報告——爲持續提升員工幸福指數而不懈努力

立足公司發展  服務全體會員

爲持續提升員工幸福指數而不懈努力

——第四屆工會委員會工作報告

全體員工代表們，大家上午好！

中支第四屆工會委員會於2015年5月25日選舉產生，至今任期近4年。爲了切實更新工會組織領導，增強工會工作活動，提升我司工會活動質量和水平，經中支公司黨委研究並報請浙江分公司黨委和分公司系統工會批准，今天舉行換屆選舉大會。下面我代表上屆工會委員會作工作報告。

上屆工會委員會期間，我司工會工作依靠中支黨委班子的高度重視和全力支持，依靠分公司系統工會的正確指導，依靠全司工會會員的真誠擁護和積極參與，以推進公司快速健康發展爲目標，以增強全司員工凝聚力爲落腳點，積極發揮工會組織協調溝通、文化建設、權益維護等職能作用，做了一些力所能及的工作，也取得了一定的工作成績。歸結起來，集中表現在如下八個方面：

一、完善工會組織架構，加強幹部學習，提升工會工作水平

提高工會工作水平，完善工會組織架構，規範工作開展，一直是我司工會爲之奮鬥的工作目標。2016年4月，在分公司工會的大力指導下，我司工會認真依照《工會法》、《工會章程》等有關規定及流程，有序的組織召開了金華中心支公司工會第四屆會員代表大會，按照規定程序，以無記名等額投票和差額投票的方式分別選舉產生了第四屆工會主席及相關委員，完善了我司的工會組織架構，也有效改變了前期因人員離職、調動等原因造成的部分工會委員空缺的局面，確保了工會各項工作的正常開展。新一屆工會成立後，及時召開相關會議，進一步梳理和明確了崗位工作職責，規範工會費用的收繳、管理與使用，明確中支工會緊緊圍繞公司中心工作，團結和號召全司員工全心全力爲公司發展盡心盡責，積極在新形勢下發揮工會應有的作用。

二、加強民主管理，在公司管理層和員工之間建起有效合理的溝通渠道

近年來，工會充分利用UC信息羣、OA郵箱等載體，廣泛聽取基層員工的意見和建議，在食堂就餐制度、員工體檢制度、福利採購制度等方面推出諸多改善革新舉措，真心抓實事，真心幹實事，把公司的關愛真正送到員工心中，讓員工瞭解公司，讓公司接觸員工，真正起到工會橋樑作用。

公司工會利用各種形式開展民主懇談活動，圍繞員工在想什麼，員工需要公司做什麼，員工有什麼困難，開展一對一懇談，瞭解員工所思所想和關係切身利益的困難，並及時向公司黨委彙報，召開專題會議，及時給予答覆、解決，以爲員工辦實事、辦好事爲基調，引導員工參與公司經營。

三、積極對接金華市總工會，主動參與全市各項系統活動

自我司第四屆工會委員會成立以來，有意識地增加了與金華市總工會的接觸與互動。2015年起，公司工會積極組織市區職工參加總工會文化培訓課程，超過半數的本級員工均報名參加了總工會課程，極大程度地豐富了員工工餘文化生活，提升了員工文化素質水平。2015年以來，公司工會積極響應市總工會《金華市在職職工住院醫療互助保障暫行辦法》相關精神，每年爲全體員工參保金華市在職職工住院醫療互助保障項目，有效減輕了職工醫療費用負擔，提高了職工的醫療保障水平。2016年，工會組織代表參加了金華市金融系統培育和踐行社會主義核心價值觀主題演講比賽（決賽），其中本級員工郭筱男榮獲優秀獎。

2015年起，公司工會響應金華市扶貧工作領導小組號召，與金華市質量技術監督局攜手幫扶金華市五城區塔石鄉蘇坑村，獲得了主管部門及當地村委的一致好評，通過積極履行社會責任，在金華地區進一步樹立了“做一家負責任的保險公司”的企業形象。

四、解決員工困難，關愛員工送溫暖，工會的感召力進一步增強

第四屆工會委員會成立後，及時討論通過並下發了工會福利制度，從制度上明確了員工幫扶政策，對女員工分娩慰問、住院探望、結婚賀禮等進行了明確，進一步體現了公司的人文關懷，自2015年起共發放各項慰問金 4.3 萬元。公司進一步完善了員工健康檔案，每年組織員工健康體檢，並通過公司內部意外險產品、總工會在職職工住院醫療互助保障項目等爲員工構建了全方位的醫療保障計劃。

工會爲了更好的服務於員工，工會每季度發放勞保用品、發放生日禮券、夏季發放防暑降溫用品等等，通過點滴小事，將公司的溫暖送入每一位員工心中。

五、積極開展健康有益、生動活潑，員工喜聞樂見的活動，幫助員工確立積極、健康、向上的良好心態。

工會注重體育健身活動，爬山小組、籃球隊、足球隊、羽毛球隊等活動小組進行交流培訓，良好的活動氛圍也爲正式比賽打下了基礎。2015年工會組織金華中支代表隊參加全省系統運動會並以113分的好成績榮獲團體總分第三名，其中拔河、足球、35歲以上男子4*100米接力等項目獲得團體冠軍。

此外，工會不定期組織司慶登高、觀看愛國影片、廚藝比拼等多項活動，通過這一系列活動的開展，不僅活躍了員工文化生活，同時把思想教育的內容滲透、融化在活動之中，使員工受到感染、薰陶和教育。

中支工會四屆委員會在任職期間，努力做好各項應盡職責。我們相信，在新一屆的工會委員會，特別是在新的工會主席的帶領下，我司的工會事業一定會得到更符合員工需求、更快速有效的發展！我司的工會工作一定會爲公司“三升二”系統工程作出新貢獻！

以上報告，請大會審閱！