公司黨羣工作處工作總結

年初以來，黨羣工作處在公司黨委堅強領導和上級業務部門的指導下，各項工作有序推進、初具成效。現將有關情況彙報如下：

一、2019年工作總結

（一）2019年工作總體情況

一是緊盯思想引領，堅定發展信心。一是不斷加強正向引導。按照“認真學原文、集中聽輔導、逐級搞討論、人人熟要義”的要求，深入學習黨的創新理論，特別是十九屆四中全會精神，引導全員不斷強化“四個意識”，做到“兩個維護”。突出抓好集團公司、工程局集中黨課的學習討論，使各級黨組織、全體員工進一步明確了看齊追隨的具體指向、目標和舉措，保證了企業建設的正確方向。利用集團公司、工程局掛牌的有利契機，引導大家回顧部隊輝煌歷史，講清公司發展的政治、政策、傳統、後發優勢，堅定了大家留企發展的信心和決心。二是紮實抓好經常性思想工作。嚴格落實思想分析、談心交心制度，特別是在迴流安置政策頒發期間，提出分片包乾、反覆談心等措施辦法，全方位把握人員思想動態，有效地穩控了隊伍。嚴密組織基層組織生活會和黨員民主評議活動，每名黨員圍繞“入黨以來享受的組織關懷，改革以來落實各項指示要求存在的差距和不足，今後加強黨性修養、遵守組織紀律的態度和決心”三個方面亮思想、強責任、作表率，較好地促進了改革。三是積極開展暖心工程。年初開展困難黨員慰問，共計慰問困難黨員和烈士遺屬10名，發放慰問金20000元，爲全體幹部員工發放春節慰問品；協調2名員工子女上幼兒園，8名子女上國小，2名子女上中學，1名子女會考加分，4名子女轉學。積極開展羣衆性文體活動，爲每個大隊、機關申請活動經費5000元，用於開展文體活動，增強了公司員工凝聚力。

二是立足崗位職能，做好黨建工作。一是積極承辦黨委工作。擬製《黨委常委會議事規則》、《黨委中心組學習制度》，承辦常委會19次，民主生活會2次；擬製公司中心組學習計劃，收集常委年度學習計劃，組織黨委中心組帶機關理論學習29次，確保了黨委業務工作不出紕漏。二是注重抓好“三基”建設。深入摸排黨組織情況，結合人員迴流、調動以及處於籌備期的實際，採取增補委員、成立留守人員黨支部、指定人員負責黨支部工作等方式，確保組織機構健全，工作有人抓、有人管。按照“四同步、四對接”要求，項目部建立的同時成立臨時黨委和機關黨支部，調往項目部人員及時劃分到相應支部，確保了黨員始終在組織的管控中。三是深入開展黨務工作。組織開展黨務、黨員教育管理培訓，確保了公司有一支“三懂三會三過硬”的書記隊伍。紮實開展黨員實力統計2次，完善黨員信息系統，深入掌握黨員基礎數據。

三是狠抓主題教育，推動工作落實。一是學習教育打基礎。將理論學習劃分爲上級主題會議精神、十九大報告和黨章、習近平新時代中國特色社會主義思想、“不忘初心、牢記使命”深刻內涵、黨的紀律建設、國有企業改革6個專題，每個專題都有讀原著、學原文、悟原理等基本環節，都配套開展學習討論、理論考試、專家輔導等活動，督促大家真正做到學有所思、學有所獲、學有所成。嚴格落實考勤、登記、補課等制度，對因故未能參加學習的及時安排補課，對無故不參加學習的在大屏幕上公佈，確保理論學習紮實開展。結合“七一”開展“重溫誓詞、佩戴黨徽”、觀看紅色經典影片等活動，前往“小平小道”革命教育基地參觀見學，圍繞“軍轉企業紅色血脈如何傳承”等主題進行討論交流，員工思想得到進一步洗禮。二是因勢利導引深入。掛設橫幅、製作板報、更換櫥窗、製作應知應會小冊子，大力營造開展主題教育的氛圍。特別是長江中下游抗洪搶險聯合演練籌備期間，利用展板解讀、板報宣傳、談心交心、學習強國APP等方式延伸教育深度，開展挑應戰、遞交請願書等方式及時將教育融入實踐，在任務中堅定了初心、踐行了使命。製作主題教育宣傳片，參加集團公司主題教育演講比賽，篩選黨員“對照黨章黨規找差距”自我剖析材料進行展示，不斷增強了黨員意識和黨性覺悟。承辦“建設美麗鷹潭、守護綠水青山”國慶文藝晚會，組織參加世界軍人運動會火炬傳遞活動，進一步提升了作爲軍轉央企員工的榮譽感和自豪感。三是檢視問題見成效。全程突出檢視發現問題，定期彙總各單位問題，每週交班會彙報問題整改情況，主題教育開展期間，先後查擺並整改了3個方面52個問題，促進了各項建設。

四是緊抓法務工作，爭取最大利益。一是在訴訟案件辦理上，今年共辦結6起經濟糾紛案，參與開庭4次，參與處理案件8起，並積極推進撫順強制執行案、洪屏金日市政公司超付案件兩個重難點案件，先後3次前往遼寧撫順出差辦理儲藏室過戶事宜，5次前往靖安縣人民法院推進金日市政公司超付案件造價鑑定相關事宜，有效推動了涉法案件。二是在合同審覈上，按照規定要求，對公司購買相關商品和服務超過5000元的合同進行審覈，上半年共審覈合同30餘份，下半年月平均審覈合同15份，有效爲公司規避了風險。

（二）工作特色和亮點

一是思想引導有成效，特別是在迴流人員確定期間，有效地穩定了人員思想。二是暖心工程做到位，特別是在國小入學上，部分子女戶籍所在行政區教學質量不高、意願到相鄰區入學、入學條件達不到政策要求的情況下，通過認真研究《南昌市軍人子女教育優待實施細則》，針對性地辦理相關手續，反覆與警備區溝通協調，最終9名跨區入學的家庭得以如願。三是主題教育較紮實。認真落實每個步驟，有效助推了改革發展、促進了中心工作、解決了現實問題。

（三）存在不足

一是能力水平、工作標準不夠高。目前黨建工作水平離先進企業還有較大差距，工作思路不夠活，創新意識不夠強，工作水平、標準還有待進一步提升。

二是制度制定不夠全，落實不夠好。部分規章制度需要根據企業發展需求做出調整和細化，並加強落實。但在制度落實上存在打折扣現象。

三是對基層指導幫扶力度不夠。對大中隊黨員發展、民主評議、實力統計等工作跟蹤指導不夠，部分工作只限於通知發到位，缺乏後續的檢查指導。

二、2020年工作思路和舉措

（一）形勢分析與應對措施

公司掛牌已完成，“三定”也即將到來，2020年公司將規範化運行。堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，黨羣處一是加強處室人員業務知識的學習和工作能力的鍛鍊，積極向行業先進企業學習，着力讓公司黨建水平邁上新的臺階。二是完善處室各項規章制度，培養員工按章辦事的自覺意識，根據企業發展新需要，及時做好規章制度的調整。三是做好主題教育查擺出問題的整改和成果轉化工作，確保主題教育取得實效。四是抓好工作統籌，兼顧機關、大中隊和項目部明年黨建重點工作，提升服務基層意識，加強工作指導和幫扶力度。五是突出安全穩定工作，強化人員思想引導，做好人員幫困等暖心工程，切實解決實際困難，穩控人員思想。

（二）重點工作計劃

一是全面學習貫徹落實黨的十九大精神，二是做好主題教育成果轉化，三是抓實基層黨支部規範化建設，四是持續做好企業文化和羣團服務工作。